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Instrucciones
Explique a travs de un ejemplo las acciones que debe realizar un lder que se adapt
anchard.
Desarrollo
s de adaptacin que un lder puede o tendr que optar en los posibles escenarios o sit
ENTRENA
DIRIGE
cuentan con las habilidades y experiencia para realizar o completar la tarea per
de dirigir. El lder que emplea este estilo de entrenar debe emplear tareas muy est
motivacin y participacin.
Los seguidores que se benefician del estilo de entrenamiento estn dispuestos y ent
- Una situacin de pasanta, dado que la persona joven estaba emocionada y fel
iz de estar en el trabajo.
El estilo de delegar debe emplearse cuando los subordinados o los seguidores estn
rabajo pero se les da libertad para ensear en la manera en la que crean que sea ms
efectivo.
dos.
- Cuando estn confundidos acerca de una actividad o les faltan las habilida
s,
- El entrenamiento militar,
Conclusin
n superponerse uno por sobre el otro a medida que la situacin o escenario vaya ca
los objetivos buscado por el lder. Un lder que tomo o dirige un grupo de iniciado
rar el objetivo deseado el lder podr tomar el estilo de delegar. Esta estructura i
deal sufre a lo largo de todo su desarrollo una superposicin de los estilos y mod
irectivo obtendr mayor eficacia sobre el objetivo. Finalmente se percibe que poco
se ha hablado en este trabajo sobre el rol que juega el OBJETIVO en la relacin del
ptar por diferentes estilos que buscan motivar a los seguidores el conseguir los
Bibliografa
ontenido semana 1/