NEGOCIACION

COLECTIVA

Tita Arnguiz Ziga. Profesora Facu

ltad de Derecho. U. de Chile.
 Normas que amparan este Derecho

Constitucin Poltica:
Arts. 19, N 16;
Art. 19 N 26.
Art. 60 N 4;
Art. 62 N 5;
Cdigo del Trabajo.
Art. 303 y siguientes.
Convenio O.I.T. N 98 Convenio sobre el
derecho de sindicacin y de negociacin
colectiva, 1949 . Ratificado por Chile en 1999
y vigente a la fecha

Tita Arnguiz Ziga.

 CONCEPTO.

ART.303.- ES EL PROCEDIMIENTO A TRAVES DEL

CUAL UNO O MAS EMPLEADORES SE
RELACIONAN CON UNA O MAS
ORGANIZACIONES SINDICALES O CON
TRABAJADORES QUE SE UNAN PARA TAL
EFECTO, O CON UNOS Y OTROS, CON EL
OBJETO DE ESTABLECER CONDICIONES
COMUNES DE TRABAJO Y DE
REMUNERACIONES POR UN TIEMPO
DETERMINADO, DE ACUERDO CON LAS
NORMAS QUE LA LEY ESTABLECE.

Tita Arnguiz Ziga.

 Caractersticas Generales de la
negociacin colectiva

Afecta a un colectivo de trabajadores, ya sea que

estn organizados en Sindicatos o se hayan unido
solo para negociar;
Pueden intervenir uno o ms empleadores;
Se negocia: condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones.
Tiene un tiempo determinado.
Es obligatoria, salvo que afecte a ms de una
empresa ( art. 303 inc. Final). Si no se da respuesta
oportuna por el empleador, se le aplica multa y si
an no contesta a los 20 das se entiende que acepta
el proyecto.

Tita Arnguiz Ziga.

 QUIENES PUEDEN NEGOCIAR

Empresas del sector privado;

Empresas en que el Estado tenga aportes,

participacin o representacin inferior al 50% del
presupuesto total de la empresa.

Tita Arnguiz Ziga.

 QUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR
(Empresas)
Empresas, Instituciones pblicas o privadas cuyo
aporte del Estado, en los ltimos dos aos, haya
sido superior al 50% del presupuesto de la
Empresa, ya sea directo o a travs de impuestos
o derechos.
Empresas del Estado dependientes del Ministerio
de Defensa Nacional o que se relacionen con el
Supremo Gobierno a travs de ese Ministerio;
Empresas o Instituciones en donde la Ley
prohba negociar colectivamente.

Tita Arnguiz Ziga.

 QUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR
(PERSONAS AFECTADAS POR SU CONTRATO)
Segn contrato suscrito: (art. 305)
Contrato de aprendizaje
Contrato por faena determinada
Contrato de temporada.
Segn funcin que realizan: (con facultades de
administracin)
Gerentes;
Sub gerentes;
Agentes
Apoderados
Segn facultades que detentan;
Autorizados para contratar o despedir;
Si por organizacin interna ejercen cargo superior de
mando o inspeccin con facultades de decisin en las
polticas y procesos productivos o de comercializacin

Tita Arnguiz Ziga.

Condiciones para que opere prohibicin de clusula de
no negociar.

Debe establecerse en una clusula POR

ESCRITO en los respectivos contratos
individuales.
De no establecerse en la forma anterior, el
trabajador puede negociar an cuando rena las
condiciones para no negociar.
Trabajador que no est conforme con la clusula
debe reclamar a la Inspeccin del Trabajo.
PLAZO: 6 meses.

Tita Arnguiz Ziga.

Procedimiento para reclamacin de
clusula de prohibicin para negociar.

6 meses para reclamar ante Inspeccin del

Trabajo;

De la resolucin de la Inspeccin del Trabajo se

puede reclamar en Tribunales;

Plazo para reclamar ante los tribunales: 5 das

desde notificacin Resolucin administrativa;

Procedimiento; sin forma de juicio- nica

instancia- audiencia de las partes.

Tita Arnguiz Ziga.

Materias que pueden negociarse

REMUNERACIONES;

BENEFICIOS EN ESPECIE O EN DINERO;

CONDICIONES COMUNES DE TRABAJO.

Tita Arnguiz Ziga.

 MATERIAS NO NEGOCIABLES.

AQUELLAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN FACULTADES

DEL EMPLEADOR:

facultades de organizar;

facultades de direccin (poder de mando) y

facultades de administracin (ius variandi).

Tita Arnguiz Ziga.

CARACTERISTICAS QUE REVISTE LA
NEGOCIACION COLECTIVA.(1)

Trabajadores no pueden estar afectos a

ms de un contrato;
Se puede negociar slo despus de un ao
de iniciadas las actividades de la Empresa;
Los trabajadores que van a negociar tiene
fuero ( 10 das antes y hasta 30 das desp.)
Comisin Negociadora tiene fuero especial,
si no tienen fuero natural, es igual al
anterior pero ms 30 das.

Tita Arnguiz Ziga.

 CARACTERISTICAS(2)
Las estipulaciones de los contratos individuales, no
pueden ser inferiores a las del contrato colectivo;
Las clusulas de los contratos colectivos pasar a
formar parte de los contratos individuales.
Los plazos, en la negociacin que vencen en das
Sbado, Domingo o festivo, vence al da siguiente
hbil.
Ministros de Fe:
Inspector del Trabajo;
Notario;
Oficial del registro Civil;
Funcionarios de la Administracin del estado y que sean designados
por la Inspeccin del Trabajo.

Tita Arnguiz Ziga.

 TIPOS DE NEGOCIACION.
NEGOCIACION REGLADA (ART. 315):
Contrato Colectivo ; y

NEGOCIACION NO REGLADA: Convenio

Colectivo.
CON SINDICATOS, (ART. 314);

NEGOCIACION SEMI REGLADA: Convenio

Colectivo.
ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES QUE SE
UNEN PARA TALES EFECTOS (SIN SINDICATOS)
(ART. 314 BIS);
TRABAJADORES AGRICOLAS( 314 BIS a)
Tita Arnguiz Ziga.
 NEGOCIACION NO REGLADA
(SINDICATOS)
Caractersticas propias de esta negociacin:
Negociacin directa;
No hay perodos determinados para negociar;
Sin restricciones de ninguna naturaleza;
No sujeta a ningn procedimiento;

Caractersticas generales de la negociacin:

Materias Negociables:
condiciones comunes de trabajo,
remuneraciones;
Duracin determinada.
Tita Arnguiz Ziga.
NEGOCIACION SEMI REGLADA
(grupos de trabajadores unidos para este solo
efecto).
Deben ser grupos de 8 o ms trabajadores;
Debe elegirse una Comisin negociadora:
Elegida en votacin secreta;
Ante Inspector del Trabajo
Deben ser 3 y hasta 5 integrantes.
Empleador debe contestar en 15 das (multa)
Aprobacin propuesta final del empleador, debe
ser tomada por todos los trabajadores en
votacin secreta y ante Inspector del Trabajo.
De no cumplirse con estas reglas, se entiende
que el acuerdo es solo a nivel individual y no
colectivo.
Tita Arnguiz Ziga.
 NEGOCIACION SEMI REGLADA:
TRABAJADORES AGRICOLAS.

Trabajadores agrcolas de temporada pueden presentar

proyecto al o los empleadores.

Empleador tiene 15 das para contestar;

Si no contesta Inspeccin puede apercibirlo para que lo haga

en 5das, bajo apercibimiento de multa;

Si la respuesta es negativa, los trabajadores pueden

presentar otro proyecto en la siguiente temporada;

Negociacin debe terminar 30 das antes del inicio de la

temporada agrcola

Tita Arnguiz Ziga.

 NEGOCIACION REGLADA

Inicio: Con presentacin de Proyecto de contrato colectivo.

Quienes lo presentan:
El o los sindicatos
Grupo trabajadores unidos para este solo efecto: deben
juntar el mismo quorum para formar sindicato.
5 das de presentado proyecto el empleador debe comunicar al
resto de los trabajadores: todas las negociaciones deben
efectuarse durante el mismo perodo.
Si no comunica: debe negociar con quienes presentaron proyecto
y con el resto cuando ellos decidan presentar uno.
Si comunica: los dems trabajadores tienen 30 das para
presentar sus propios proyectos y el ltimo da del plazo, se
entiende como fecha de presentacin de todos.

Tita Arnguiz Ziga.

 NEGOCIACION REGLADA

Debemos distinguir:

Si hay contrato colectivo anterior; o

No hay contrato colectivo anterior.

Tita Arnguiz Ziga.

SI NO HAY CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR
(Primera Negociacin)
Proyecto se presenta en cualquier momento.
Excepcin: perodo declarado no apto para
iniciar negociacin:
Uno o dos perodos al ao;
Solo Ao calendario;
Ambos perodos no pueden sumar ms de 60 das.
Perodo de declaracin: junio y antes
presentacin proyecto,
Duracin declaracin: 12 meses desde que se
produce la declaracin;
Formalidad : comunicarse por escrito a
INSPECCION DEL TRABAJO; Y
TRABAJADORES

Tita Arnguiz Ziga.

 NEGOCIACION CUANDO HAY CONTRATO
COLECTIVO ANTERIOR

TRES SITUACIONES QUE SE PRESENTAN:

Trabajador ingresa existiendo contrato colectivo vigente,

tiene derecho a negociar y no se le extienden las
estipulaciones del contrato colectivo vigente;

Trabajador ingresa existiendo contrato colectivo vigente y se

le extienden todas las estipulaciones del contrato;

Trabajador integra negociacin desde el comienzo y con

todos los dems.

Tita Arnguiz Ziga. Profesora Facu

ltad de Derecho. U. de Chile.
I.- Situacin trabajadores que no se les
extienden estipulaciones contractuales:

- Han ingresado posteriormente de realizadas

negociaciones en la Empresa;

No se les han extendido estipulaciones de algunos

de los contratos; y

- Pueden negociar:

Tita Arnguiz Ziga.

FORMA DE NEGOCIAR:

- Despus de 6 meses de ingresados pueden presentar

proyecto;
- Fecha de inicio del proyecto que ellos presentan: es la del
ltimo contrato colectivo vigente (salvo que los trabajadores
elijan una fecha de otro contrato anterior).
- Duracin del contrato: tiempo que falte del contrato
elegido para completar dos aos
( aunque el contrato elegido dure ms).

Tita Arnguiz Ziga. Profesora Facu

ltad de Derecho. U. de Chile.
II.- Situacin Trabajadores que se les extiende integramente
estipulaciones del contrato:

- No participan en contratos colectivos que se celebren;

- Han ingresado con posterioridad a su celebracin;
- Empleador les hace extensivos en su totalidad
estipulaciones del contrato.

Tita Arnguiz Ziga.

 FORMAS DE NEGOCIAR:
Pueden presentar Proyecto de contrato
colectivo;
Plazo: al vencimiento de dos aos del ultimo
contrato colectivo celebrado cualquiera sea la
fecha de vencimiento de este;
Presentacin debe ser no antes de los 45 das
y no despus de 40 das que precedan a la
fecha anterior;
Eventualmente podran negociar en un plazo
anterior al sealado, slo cuando el
empleador lo acepte.
Tita Arnguiz Ziga.
 PROCEDIMIENTO.

III.- Negociacin Reglada.

Tita Arnguiz Ziga. Profesora Facu

ltad de Derecho. U. de Chile.
 PROCEDIMIENTO.
1. Se presenta proyecto;

2. Se pueden adherir trabajadores no afiliados al Sindicato, si ellos as lo

desean, conformando el grupo a futuro;

3. Copia del proyecto firmado por el empleador se presenta a la Inspeccin

dentro de los 5 das.

4. Si empleador se niega a firmar, dentro de 3 das se requiere notificacin

a la Inspeccin.

5. Empleador deber responder en el plazo de 15 das pudiendo, de

comn acuerdo, prorrogarse.

6. Copia de la respuesta, firmado por trabajadores, va a la inspeccin

dentro de los 5 das.

7. Si se niegan a firmar, dentro de 3 das se requiere a la Inspeccin.

Tita Arnguiz Ziga.
 Negociacion colectiva esquema
5ds traslado

Inspec. Contestacin
Inspec.Tra
5 ds. b
5 ds.
Trabajo 5 ds resuelve observaciones

-Contestacin del
Proyecto de
proyecto.
contrato colectivo negociaciones
15 ds - Objeciones

45 ds.
Contrato
colectivo Ultima oferta: 2 dias antes de los
-bono reemplazo; ultimos 5 dias.
-reajustabilidad; Ultima oferta 5 ltimos para votacin
ltima oferta -Recepcionada Inspec.
-conocimiento a todos los
Art. 369 Buenos trabajadores NEGOCIAR Y
oficios Art.369 VOTACION

5 ds. 48 hrs, Ministro Fe

Huelga:
Huelga: -mayora absoluta;
Suspensin -no asamblea
relacin laboral -Efectiva: inicio 3er.dia
laboral

Tita Arnguiz Ziga.

Plazo presentacin proyecto:
NO ANTES DE 45 DIAS NI DESPUES DE 40 DE LA FECHA
DE VENCIMIENTO CONTRATO. Pueden, de comn
acuerdo, postergar hasta 60 das por una sola vez y fijar
fecha de la futura negociacin, debe dejarse constancia
por escrito con copia a la Inspeccin del Trabajo.

Antes de los 3 meses de vencimiento del plazo,

trabajadores pueden solicitar al empleador:
Antecedentes para presentar proyecto;
Balances dos ltimos aos;
Informacin financiera;
Costos globales de mano de obra;
Informacin sobre las polticas futuras de inversin, salvo
que sea confidencial

Tita Arnguiz Ziga.

 Representacin en la NEGOCIACION
Trabajadores: Comisin Negociadora.
SINDICATO: DIRECTIVA.
GRUPO TRABAJADORES: Elegir Comisin:
Requisitos para director sindical;
Tres miembros o ms, segn nmeros miembros (326)
Votacin secreta;
Si son ms de 250 debe ser ante Ministro de Fe;
Cada miembro tiene derecho a arios votos dependiendo del
nmero de integrantes, los que no son acumulativos.
Empleador: tres apoderados (socios con facultades de
administracin o miembros del directorio).
Asesores : ambos pueden acompaarse hasta por 3
asesores. Sindicato por : dirigentes
Confederaciones o federaciones, sin ser incluidos
en ese nmero.

Tita Arnguiz Ziga.

 CONTENIDO PROYECTO
Partes a quienes afecta proyecto;

nmina socios sindicatos o miembros del grupo y si son adherentes, debe ir

con la firma de cada uno.

Clusulas propuestas;

Plazo de vigencia del contrato;

Firma comisin negociadora; y

Firma de todos los miembros del grupo si no se trata de un sindicato.

Tita Arnguiz Ziga.

 CONTENIDO RESPUESTA
Debe tener la forma de un proyecto de contrato
colectivo,

Contener todas las clusulas propuestas;

Formular las observaciones que le merezca el proyecto;

Pronunciarse sobre las proposiciones de los trabajadores

y sus fundamentos;

Acompaar los antecedentes necesarios para justificar

las circunstancias econmicas y dems pertinente que
invoque ( al menos acompaar los antecedentes que le
hayan sido requerido)

Tita Arnguiz Ziga.

 Reclamacin observaciones.
Comisin negociadora puede reclamar de las
observaciones;
Ante la Inspeccin del Trabajo;
Plazo: 5 das desde fecha recepcin respuesta;
Inspeccin debe pronunciarse dentro de 5 das (Direccin
del Trabajo con 1.000 trabajadores).
Plazo para enmendar: 5 das.
Apercibimiento: de tenerse por no presentado clusula o
no haber respondido clusula del proyecto dentro de
plazo.
No se puede reclamar por aquello que se relacione con la
facultad de organizar, dirigir o administrar la empresa.
Tita Arnguiz Ziga.
PRESENTACION POR OTRAS
ORGANIZACIONES SINDICALES.

2 o MAS SINDICATOS DE DISTINTAS

EMPRESAS;

UN SINDICATO INTEREMPRESA;

UNA FEDERACION O CONFEDERACION

Tita Arnguiz Ziga.

 CONDICIONES.

ACUERDO PREVIO ENTRE LAS PARTES:

POR ESCRITO; Y
ANTE MINISTRO DE FE.

ACUERDO DE LOS AFILIADOS DE SER

REPRESENTADOS EN LA NEGOCIACION:
MAYORIA ABSOLUTA;
VOTACION SECRETA; Y
TENER TODOS DERECHO A NEGOCIAR.

Tita Arnguiz Ziga.

 DECISION DEL EMPLEADOR

NEGATIVO: DECISION DE NO NEGOCIAR.

no hay negociacion

POSITIVO: DECISION DE NEGOCIAR.

Tita Arnguiz Ziga.

 DECISION NEGATIVA

Debe ser por escrito;

Plazo: 10 das despus de notificado;

Trabajadores mantienen posibilidad de negociar

conforme reglas generales;

Trabajadores deben designar comisin

negociadora;

El o los delegados sindicales, integran comisin

Tita Arnguiz Ziga.

 DECISION POSITIVA
Las empresas deben designar en forma conjunta
comision negociadora, un apoderado de cada
empresa. Sin son ms de 5 debern integrarse
ante Ministro de fe.

En el caso de los trabajadores la comisin deben

integrarse por la directiva sindical o el nmero de
sus miembros que ellos designen.

Si negociacin incumbe a una empresa, deben

estar los trabajadores de esa empresa
debidamente representados.

Tita Arnguiz Ziga.

 PROCEDIMIENTO
Proyecto se presenta a los 30 das de firmado acuerdo entre
las partes.

Proyecto debe contener estipulaciones comunes para todas

las empresas y propias de cada empresa;

Comision negociadora conjunta debe dar respuesta al

proyecto en forma comn.

Plazo para contestar: 25 das a contar del vencimiento del

plazo de 10 das para responder si negocian o no

Supletoriamente a este procedimiento se les aplica en

procedimiento de negociacin para sindicatos o grupo de
trabajadores.

Tita Arnguiz Ziga.

 ESTIPULACIONES CONTRATO
Partes que acuerdan. Invidividualizacion completa de
cada empresa;

Copia autorizada de la asamblea en donde se acuerda

negociar;

Firma adherentes;

Clusulas, incluidas las especiales con una determinada

empresa;

Plazo vigencia;

Integrantes comisin negociadora;

Firma Comisin negociadora.
Tita Arnguiz Ziga.
 MEDIACION
En cualquier momento;

Facultades mediador: requerir antecedentes, realizar

visitas, hacerse asesorar por rganos pblicos; o por
expertos.

Plazo: 10 das o lo que acuerden las partes.

Procedimiento:
audiencia;

presentar propuesta, responder en 3 das;

Si no hay respuesta o fuere negativa, pone termino

gestin, emite informe deja constancia de su

propuesta y de la ltima de cada parte

Tita Arnguiz Ziga.

 ARBITRAJE
En Cualquier momento;
voluntario y obligatorio.

OBLIGATORIO:
PROHIBICION DE HUELGA (384).
REANUDACION DE FAENAS (385)

VOLUNTARIO.
Debe constar por escrito;
consignarse nombre arbitro o procedimiento
designacin;copia Inspeccin del Trabajo dentro
de 5 das desde suscripcin
Tita Arnguiz Ziga.
 ARBITRAJE OBLIGATORIO
Constitucin, procedimiento y cumplimiento resoluciones
deben ajustarse a normas laborales y supletoriamente
normas procesales civiles;

Primera instancia, tribunal unipersonal. Segunda instancia:

Corte Arbitral.(Inspeccin del Trabajo)

Les son aplicables las implicancia y recusacin;

Deben fallar a favor de algunas de las proposiciones

solamente.

En cualquier etapa las partes pueden poner trmino al

arbitraje y deben pagar las costas.
Tita Arnguiz Ziga.
 TERMINO DE LA NEGOCIACION.

SITUACIONES QUE PUEDEN DARSE:

Llegada la fecha de trmino del contrato y no se

produce acuerdo;
Transcurridos 45 das desde fecha de presentacion
del proyecto (Negociacin por sindicato de empresas
o grupo negociador)
Transcurridos 60 das desde fecha de presentacin
proyecto (negociacin por otros grupos de
trabajadores)

Tita Arnguiz Ziga.

 Resoluciones que pueden tomar las partes

Prorrogar vigencia contrato colectivo de comn acuerdo y

continuar negociaciones.

Suscripcin de un nuevo contrato colectivo con iguales

estipulaciones.-

Aceptar la ltima oferta del empleador o votar la huelga. La

ltima oferta es aquella que conste por escrito; que conste
que fue recepcionada por la Comisin negociadora y que la
copia se encuentra en la inspeccin del Trabajo.

Tita Arnguiz Ziga.

 SUSCRIPCION NUEVO CONTRATO IGUALES
ESTIPULACIONES
EN CUALQUIER OPORTUNIDAD;

NO SE CONTEMPLAN REAJUSTES, NI DE REMUNERACIONES, NI DE OTROS

BENEFICIOS;

SE ENTIENDE SUSCRITO EN LA FECHA QUE COMISION COMUNICA POR ESCRITO

AL EMPLEADOR DE SU DECISION.

ESTIPULACIONES DEBEN SER IGUALES AL CONTRATO VIGENTE A ESOS

MOMENTOS.

FACULTAD DEL TRABAJADOR PEDIRLO Y OBLOIGACION DEL EMPLEADOR

ACEPTARLO.

DURACION: 18 MESES;

CONSTITUYE UN NUEVO CONTRATO.

Tita Arnguiz Ziga.
 Requisitos para votar ultima propuesta
empleador o la huelga

que la negociacin no est sujeta a arbitraje ( voluntario u

obligatorio)

En el caso de contrato colectivo anterior: da de la votacin

debe estar comprendido dentro de los 5 ltimos das de
vigencia del contrato o del fallo arbitral.

En el caso de no existir contrato colectivo anterior: da

votacin 5 ltimos das de 45 o 60 das desde presentacin
proyecto (neg. por empresa o por otros grupos o
interempresas)

Tita Arnguiz Ziga.

PROCEDIMIENTO. (1)

Comisin Negociadora debe convocar a una votacin a lo menos con

5 das de anticipacin.

De no realizarse votacin: se entiende que aceptaron ltima oferta;

facultad del 369 debe ejercerce dentro del plazo de 5 das desde el
ltimo en que debi realizarse la votacin.

Votacin: secreta, personal y ante Ministro de Fe.

Empleador debe comunicar ultima oferta a todos con copia a la

Inspeccin dos das antes de los 5 que tienen los trabajadores para
convocar a votar por esta oferta o la huelga.

Tita Arnguiz Ziga.

PROCEDIMIENTO (2)

Votos deben ser impresos y contener las expresiones:ltima oferta

del empleador huelga.

Ese da no se puede realizar Asamblea;

Huelga debe acordarse por mayora absoluta de los trabajadores

involucrados, en caso contrario, se entiende que aceptan ultima
oferta.

Tres das tienen, una vez votada la huelga, para ejercer facultad
del 369 inciso 2.

Tita Arnguiz Ziga.

 ACORDADA LA HUELGA.

Inicio de ella: tercer da hbil de inicio de la

jornada. Puede prorrogarse por acuerdo
partes.

Si no se hace efectiva:
se entiende que se desisten;
que aceptan ultima oferta;
facultad del 369 inc. 2 puede hacerse plazo 5 das
desde que debi hacerse efectiva huelga.

Se entiende que no se hace efectiva :

mas del 50% continua trabajando.
Turnos: 50% del total de trabajadores del primer turno.

Tita Arnguiz Ziga.

 BUENOS OFICIOS.

Intervencin Inspeccin del Trabajo;

A solicitud de alguna de las partes;

No debe haberse acordado ni arbitraje voluntario ni mediacin;

Inspector cita en forma individual o conjunta;

Plazo: 5 das. Puede prorrogarse por 5 das ms con acuerdo partes.

Se levanta acta de lo actuado por el Inspector, firmando todos;

De fracasar el acuerdo, huelga se hace efectiva al da siguiente hbil.

Tita Arnguiz Ziga.

 LOCK OUT- CIERRE TEMPORAL
EMPRESA. (1)
Es el derecho del empleador, iniciada la huelga, a impedir
temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la
empresa, predio o al establecimiento.

Es total o parcial:
Total: cuando afecta a todos los trabajadores de una empresa o
predio; a mas del 50% o signifique paralizacin actividades
imprescindible. Puede reclamarse ante la Inspeccin y en 3 das
debe resolver, de su resolucin se puede reclamar judicialmente.

Parcial: cuando afecta a todos de uno o mas establecimientos de

una empresa.

Tita Arnguiz Ziga.

 LOCK OUT- CIERRE TEMPORAL EMPRESA.
(2)

Los establecimientos no afectados siguen trabajando.

El lock-out no afecta a los trabajadores que tienen

prohibido negociar colectivamente (305).

No puede extenderse ms all de los 30 das de la

fecha en que se hizo efectiva la huelga o del da de
trmino de la huelga.

Tita Arnguiz Ziga.

 EFECTOS HUELGA Y LOCK OUT
Se suspende contrato de trabajo entre los que estn
involucrados;

trabajadores no estn obligados a prestar servicios y

empleador a pagar remuneraciones, beneficios y
regalas.

Trabajadores pueden efectuar trabajos temporales y

fuera de la empresa.

Trabajadores pueden voluntariamente cotizar.

Empleador debe hacerlo respecto a trabajadores que
no van a la huelga
Titadurante
Arnguizlock out.
Ziga.
 EFECTOS HUELGA Y LOCK OUT (2)
Se puede citar a votar por arbitraje, mediacin, por una
nueva proposicin o ultima oferta del empleador. Nuevo
ofrecimiento debe ser por escrito, darse a conocer a
trabajadores.

Se puede censurar grupo trabajadores involucrados

negociacin por mayora absoluta, secreta y anunciada
24 hrs. antes.

Equipo de emergencia.

Trabajadores reemplazantes.

No puede empleadorTita
hacer ofrecimientos
Arnguiz Ziga. individuales.
 EQUIPOS DE EMERGENCIA
Si huelga afecta a un establecimiento cuya
paralizacin provoque dao: a) actual y b)
irreparable en:
bienes materiales;
en salud usuarios establecimiento asistencial o
de salud o en empresa que preste servicios esenciales.
Empleador debe pedirlo por escrito;
Sindicato o grupo negociador est obligado a
proporcionar personal dentro de las 24 hrs. y
sealar las personas.
Si no contestan los trabajadores puede reclamar a
la inspeccin
Tita Arnguiz Ziga.
 PROCEDIMIENTO DESIGNACION
EQUIPO EMERGENCIA

Se reclama ante la inspeccin.

Plazo: 5 das desde la negativa o falta de acuerdo.

48 hrs. plazo de la inspeccin para resolver

5 das para reclamar de resolucin administrativa a los tribunales,

contados desde la fecha resolucin o del vencimiento del plazo de
48 hrs.

Tramitacin incidental, no pudiendo resolverse de plano;

Confesin solo una vez por cada parte y en el mismo plazo se

solicitar peritaje.

Sentencia apelable en el solo efecto devolutivo

Tita Arnguiz Ziga.
 REEMPLAZO TRABAJADORES

Prohibido.
Pero si rene las siguientes condiciones puede procederse a
reemplazar a los trabajadores en huelga.

1.- ltima oferta en idnticas condiciones al

contrato anterior debidamente reajustada;
2.- que reajustabilidad minina anual I.P.C., excluidos
ltimos 12 meses; y
3.- que se haya propuesto la ultima oferta,a lo menos
dentro de los das anteriores a los 5 das para votar
la huelga;
Tita Arnguiz Ziga.
 REEMPLAZO TRABAJADORES EN
CONDICIONES SIMILARES AL CONTRATO
ANTERIOR.

bono reemplazo, 4 U.F. Por cada trabajador, total

dividido entre todos los trabajadores y pago 5 das
de terminada huelga.
Se pueden contratar a contar del primer dia de
huelga; y
Reintegro a contar del 15 da.

Tita Arnguiz Ziga.

 REEMPLAZO TRABAJADORES en
condiciones distintas

Si ltima oferta no es idntica y no se establecen

reajustes y no se formula en en el plazo
sealado:

se pueden contratar reemplazos solo a contar del

15 da de iniciada la huelga;

debe ofrecerse el bono de reemplazo;

trabajadores pueden reintegrarse a contar del 30

da de haberse hecho efectiva la huelga.
Tita Arnguiz Ziga.
 REANUDACION DE FAENA

o PROCEDE: Durante huelga o lock out;

o La decreta Presidente de la Repblica;
Si paralizacin causare grave dao
o a la salud;
o Al abastecimiento de bienes
o Al Servicios de la poblacin;
o A la Economa del Pas; o
o A La seguridad nacional

Tita Arnguiz Ziga.

 Practicas desleales
Del empleador:
Negarse a recibir o negociar con los representantes de los trabajadores y
presionar para reemplazar a alguno de ellos;

no suministrar informacin sin justificacin;

el que ejecute accione durante el proceso, de mala fe y que impida normal

desarrollo del mismo;

Ejercer fuerza fsica en las cosas o moral en las personas, durante el

proceso;

Hacer uso indebido o abusivo de la facultad de determinar periodos del ao

no aptos para negociar o ejecute actos para dificultar o hacer imposible
negociar

Tita Arnguiz Ziga.

 PRACTICAS DESLEALES
Del Trabajador:

Actos de manifiesta mala fe durante el proceso y que impida su normal

desarrollo;

Ejercer fuerza fsica en las cosas o moral en las personas durante el

proceso;

Acordar con el empleador la realizacin de prcticas que atenten en

contra de la negociacin o lo presionen fsica o moralmente para que
ejecute tales actos.

Difundir por parte de la Comisin negociadora documentos o informacin

que se les haya entregado por el empleador en calidad de confidencial.

Tita Arnguiz Ziga.

 PROCEDIMIENTO

Cursar infraccin y aplicar multas de de 1 UTM a 10 UTA (gravedad y

reiteracin), a beneficio SENCE

Conocimiento y resolucin: tribunales del Trabajo.

Sin forma de juicio,

Sin patrocinio de abogado

Se cita a una audiencia a los afectados, se ordena informe a la Direccin

del Trabajo y que denunciada acompae antecedentes;

Sentencia en la misma audiencia o dentro de tercero da, ordena el cese

de la prctica, y copia de dicha sentencia a la Direccin del Trabajo para
su registro.

Tita Arnguiz Ziga.