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COCIDO
FORMA SOCIETARIA
Modalidad Sociedad Annima
organizacinseclasificacomounamicroempresa,talcomosemuestraenla
siguiente tabla.
NmeroTotaldeTrabajadoresNivelesdeventasanuales
Hastaelmontomximode150Unida
De uno(1)hastadiez(10) des
Microempresa
trabajadores inclusive ImpositivasTributarias(UIT)(hast
aS/.547 500
CUADROCOMPARATIVODEREGMENESLABORALES
Eltrabajadoresaseguradoregular Eltrabajadorylapersonanaturalcon
SeguroSocial negocio
sonaseguradosregulares.
Eltrabajadoroptaporunsistemapension Eltrabajadoroptasieligeonoaccederaun
Pensiones ario sistemapensionario.
FUENTE: ELABORACIN PROPIA, HUANCAYO. MAYO, 2014
Parapoderbeneficiarsedeestergimen, losmicroempresarios
(empresasopersonasnaturalesconnegocio) deberncumpliren
todomomentoconlosrequisitosdemximodeventasymximo de
trabajadoresestipulados porla ley.
En caso contrario, el empresario no podr acogerse a este beneficioypasar
automticamentea regirseporlasdisposiciones generalesde contratacin. Con
elfindeacogersealrgimen especialdecontratacin,
losmicroempresariosdebernpresentar ante el MTPElosiguiente:
SolicitudrequiriendoacogersealRgimenEspecialLaboral,
cuyaaprobacinesautomticapero seencuentra sujetaa verificacin posterior.
Copia del DNI.
Croquiscon la ubicacin del negocio.
Declaracin Jurada de poseer las caractersticas de
microempresa,acompaando,deserelcaso,unacopiade laDeclaracinJurada
delImpuestoalaRentadelejercicio anterior. Dadoqueestebeneficio est
orientado a las microempresas, no se encuentrancomprendidoslos
trabajadoresdepequeasempresas,medianasempresas y grandesempresas,
lasorganizaciones sinfinesdelucro (por ejemplo,
asociaciones),laspersonasnaturalesqueemitan recibosporhorariospor el
ejerciciodeuna profesin,arteu oficio.
SiunamicroempresaseacogealRgimenEspecialdebe sujetarsealosiguiente:
h. Indemnizacinespecial:Enelcasodequeun trabajadorquegozade
losderechosdelrgimen generalsea despedidoconla finalidad exclusivade
ser reemplazadoporotrodentrodelRgimen Especial,tendr
derechoalpago deuna indemnizacinequivalentea dos(2)remuneraciones
mensualesporcada aolaborado. Lasfraccionesde ao se
abonanpordozavosytreintavos,segn corresponda. El plazo para
interponer cualquier accinjudicialcaduca alostreinta(30)dasde
producidoeldespido.
autorizacindelLibrodePlanillasesde1porcientodelaUIT
porcada100hojas,lasMYPEsestn exoneradasdel 70 por ciento.(1% deUIT
S/. 3650)=S/.36,5;el70%esS/. 25,55. Consecuentemente, porcada 100
hojas las microempresassolo cancelaran S/. 10,95).
1.3.1 RgimenEspecial:
Facturas.
Boletas de venta.
Liquidaciones de compra.
Tickets o cintas emitidas por mquinas registradoras.
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Notas de crdito y notas de dbito.
Guas de remisin (para sustentar el traslado de bienes como
remitente).
Registro de Compras.
Registro de Ventas.
Libro de Planillas de Sueldos y Salarios, en caso de tener
trabajadores dependientes.
Libro de Retenciones inciso e) del artculo 34 - Decreto Legislativo
N 774, en caso tenga trabajadores independientes con contratos
de locacin de servicios normados por la legislacin civil, cuyo
servicio lo prestan en el lugar y horario designado por quien lo
requiere y cuando el usuario proporcione los elementos de trabajo
y asuma los gastos que la prestacin del servicio demande.
Para iniciar el trmite ante el notario, es necesario que se apersonen todas personas
que estn involucradas en Sociedad Annima Cerrada, con sus respectivos DNI y/o
Documento de extranjera si es el caso.
Luego se procede a la elaboracin de la Minuta con la ayuda de un asesor de un
notario. 8
h) Licencia de Funcionamiento.
1.7.1 Generalidades:
Artculo 6: Es obligacin del personal cumplir con las reglas de higiene y seguridad.
Artculo 10: La jornada laboral ser de seis das a la semana dividida en un solo turno:
Artculo 11: De no cumplir con el horario, ya sea con retardos o faltas se sancionara
sobre pago de nmina y prestaciones. Esto se aplicara solo si no excede 3
faltas consecutivas sin autorizacin del jefe, si llegase a suceder que
automticamente despedido.
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Artculo 12: Vacaciones y das festivos estarn sujetos a disposiciones oficiales y a
cambios con previo aviso.
Artculo 14: Todos los trabajadores cuentan con 2 horas para almorzar. Cada rea
decidir los horarios para sus trabajadores.
1.7.3 Salarios:
Artculo 16: Estos se pagaran por quincena los das 15 y 30 de cada mes depositando
en la cuenta haberes del empleado.
Artculo 17: Los premios y bonos sern depositados en la cuenta de cada trabajador.
Artculo 26: No hacer uso personal de las reas designadas para huspedes.
1.7.5 Sanciones:
Artculo 28: Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sancin con las
siguientes medidas.
Artculo 29: Amonestacin verbal o por escrito Articulo 30.- Suspensin laboral sin
goce de salario.
Artculo 33: Quien no cumpla con la presentacin personal correcta tendr una
llamada de atencin al acumular 3 ser suspendido una semana.
Artculo 34: De ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo, recibir una llamada de
atencin, al recibir 3 se descontaran 3 das de su pago sobre nmina.
Artculo 35: De no ser respetado este reglamento o algn artculo ser sancionado de
acuerdo a la gravedad de la falta.
Artculo 36: El aseo de instalaciones se efectuara por el personal, los das y horas
correspondientes.
Artculo 37: El obligacin de todo el personal, participar en los simulacros con el objeto
de prevenir casos fortuitos.
Artculo 38: En caso de accidente de algn trabajador, se cuenta con servicio mdico
dentro de las instalaciones y de ser necesario se le trasladara al hospital.
Artculo 45: La empresa est obligada a brindarles a sus empleados una capacitacin
cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeo.
Artculo 49: Todo trabajador tiene derecho a rplica sobre sus sanciones.
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