AFUP - Baromètre 2014

LAssociation Franaise des Utilisateurs de PHP (AFUP)
&
le cabinet de recrutement spcialis Agence-e
vous propose:
baromtre AFUP Agence-e2014:

Les salaires dE Lcosystme
php en france
Baromtre AFUP Agence-e:
Les salaires du web
dito:
F onde en 2010, la socit Agence-e

est une agence de recrutement lea-
der dans le monde du web, du mobile
Votre salaire est-il dans la moyenne?
En tes-vous satisfait?
et du webmarketing.
Quelles sont les secteurs qui offrent la
Forts de cette expertise, nous vous pro- meilleure rmunration?
posons en collaboration avec lAssocia-
tion Franaise des Utilisateurs de PHP Sur quelles technologies se spciali-
(AFUP), de dcouvrir les rsultats de la ser pour faire voluer son salaire?
premire dition du baromtre AFUP
Agence-e: Les Salaires de lcosystme Pour vous candidat, ce recueil vous
PHP en France, le premier du genre. permettra de mettre en avant les com-
ptences les plus reconnues, et ainsi
Cette analyse est le rsultat de deux de faciliter vos prochaines discussions
mois denqute, et est base sur plus salariales.
de 1300 rpondants.
Pour vous employeur, notre baromtre
Grce ce baromtre, vous aurez une vous servira de rfrentiel, et vous per-
vision globale et prcise des rmunra- mettra de proposer la juste rtribution
tions spcifiques de lcosystme PHP. aux talents que vous rencontrerez.
Franois-Xavier Beillon
Fondateur Agence-e.
2
Les salaires du web
dito:
Il y a 15 ans, Rasmus Lerdorf crait le

langage PHP. Il y a 10 ans, lAFUP tait A ujourdhui PHP est le langage leader
sur le web. Selon w3tech, 81,3% des
sites internet fonctionnent avec cette tech-
cre dans le but de promouvoir le lan-
gage, car ses fondateurs pensaient sin- nologie.
crement quil pouvait simposer devant
les langages propritaires qui dominaient
alors. Les gants du secteur sactivaient
fermer les portes des DSI PHP. On
La tendance nest pas nouvelle, la plate-
forme ayant constamment sduit les d-
veloppeurs au cours du temps. (Donnes
ne parlait pas encore de digital, encore
Netcraft, notez lchelle logarithmique).
moins de web 2.0!
3
Les salaires du web
D es milliers de socits en France font

confiance PHP pour oprer leurs ser-
vices les plus importants. Des dizaines de
J espre que chacun trouvera des infor-
mations et rponses intressantes dans
cette tude et que celle-ci vous donnera
milliers de personnes travaillent tous les des pistes pertinentes pour amliorer votre
jours avec PHP et prennent une part impor- vie professionnelle, mieux recruter et/ou
tante dans lconomie de notre pays. orienter votre carrire.
Il est donc normal que lAFUP sintresse

la rmunration de ces acteurs, et cest
chose faite travers le baromtre que vous
Olivier Mansour,
Prsident de lAssociation Franaise des
Utilisateurs de PHP (AFUP).
tenez entre vos mains. Associs un cabi-
net de recrutement spcialis, Agence-e,
nous avons sollicit nos adhrents et sym-
pathisants pour collecter et analyser un
maximum de rsultats.
4
Les salaires du web
Dcryptage:
Q ue vous soyez dveloppeur, archi-

tecte, chef de projet, consultant:
Que vous soyez spcialis sur le Zend
Framework, sur Symfony, sur Drupal ou
que vous soyez polyvalent, cette tude
N ous avons largement utilis la
MEDIANE au cours de cette ana-
lyse. En effet, cette mthode semble
rpondra toutes vos questions sala- nettement plus intressante que celle de
riales ! la moyenne ; Elle a pour objectif de
rduire considrablement limpact des
Cette tude, base sur un panel de rmunrations excessivement hautes,
1300 rpondants, vous permettra ou au contraire excessivement basses.
grce de nombreux tableaux de Concrtement, il faut comprendre que
donnes et de graphiques davoir une pour tous les rsultats dvoils ci-aprs,
vision claire et prcise des rmunra- 50% des rpondants taient au-dessus,
tions mdianes pratiques dans notre et que 50 % des rpondants taient en
cosystme. dessous.
Les rmunrations voques au cours Cette tude a la particularit de ne

de cette analyse, sentendent hors traiter QUE du monde PHP, parce
avantages (titre restaurant, mutuelle, que savoir quelle est la rmunration
...) et avantages en nature (voiture, mdiane dun dveloppeur PHP vous
tlphone, ...). Sont prises en compte, intressera davantage quune mdiane
les rmunrations brutes annuelles de obtenue grce des donnes obtenues
base et les rmunrations brutes an- de dveloppeur exerant sur dautres
nuelles variables. langages!
5
Les salaires du web
Index:
A Vue densemble
A1 Mdiane nationale des rmunrations en emploi salari

en fonction de lexprience.
A2 Le variable, frquent et incitatif?
A3 tre ou ne pas tre (bien pay) ! Un sentiment qui volue
en fonction du temps et de lexprience.
A4 Rpartition gographique:
A5 Le secteur dactivit de notre employeur influe-t-il
sur notre niveau de rmunration?
A6 La taille des entreprises, en adquation avec a taille des rmunrations?
A7 Faut-il se specialiser ou rester polyvalent pour gagner plus?
A8 La Formation, une avance salariale?
B Votre environnement
B1 Le challenge technique, source principale de motivation, mais pas que?

B2 Langage PHP, quels atouts?
C Focus dveloppeur
D Focus Lead dveloppeur / Architecte
E Focus Chef de projet / Consultant
F Focus Cadre dirigeant / Chef dquipe.
6
Les salaires du web
A - VUE DENSEMBLE
Mdiane nationale des rmunrations en emploi salari

A1 en fonction de lexprience.
En K/an 0 - 2 ans 3 - 5 ans 6 - 10 ans 10 ans et +

Tous profils 31 35,2 40 45
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 10 ans et +
N ous constatons une volution rgu-

lire des rmunrations au fur et
mesure de la prise dexprience. Les
C e graphique montre que lexp-
rience et les comptences voluant,
les entreprises valorisent lapport de leurs
salaires dclars par notre panel nous collaborateurs tout au long de leur car-
indique une premire exprience gnra- rire, sans que cette reconnaissance ne
lement rmunre autour de 30 K brut sessouffle.
annuel et un gain denviron 5 K tous
les 2 3 ans.
7
Les salaires du web
Le variable,
A2 frquent et incitatif ?
0 - 2 ans 3 - 5 ans 6 - 10 ans 10 ans et +

Part des dveloppeurs dont la
rmunration comprend une 53% 50% 53% 51%
partie variable.
Part du variable dans la rmun-
6,4% 6% 5% 6,7%
ration globale.
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 10 ans et +
Mdiane des rmunrations de base Mdiane des rmunrations variables
E n moyenne, plus dun rpondant sur

deux a une composante variable dans
sa rmunration. Nous entendons dans
N ous remarquons que ce variable
est pour ainsi dire symbolique, il ne
reprsente que 5 7% de la rmunra-
le cas prsent un variable numraire, tion globale perue. Il est ds lors plutt
quil soit prime dintressement, de par- considr comme un lment de motiva-
ticipation, de Nol, ou exceptionnelle. tion aussi bien du ct des employeurs
Sont exclus, les avantages en nature. que des salaris.
8
Les salaires du web
tre ou ne pas tre (bien pay) ! Un sentiment

A3 qui volue en fonction du temps et de lexprience.
Bien ou trs bien rmunr
Convenablement rmunr
Mal ou trs mal pay
N ous avons demand chacune des

1300 personnes ayant rpondu
notre enqute quel tait leur sentiment vis-
E n entrant dans le dtail de la rparti-
tion des rponses en fonction de lex-
prience, nous constatons que ce senti-
-vis de leur rmunration. Se sentaient ment est largement plus rpandu par les
elles bien payes ou non. primo accdant lemploi.
Bien que les retours soient serrs, nous En effet, ils sont plus de 53 % sesti-
remarquons que prs de 36% dentre mer mal ou trs mal pay.
eux ont le sentiment dtre mal ou trs
mal pay !
De 0 2 ans dexprience
Mal ou trs mal pay
0 10 20 30 40 50 60
9
Les salaires du web
Mal ou trs mal pay
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
Mal ou trs mal pay
PLUS DE 10 ans dexprience
Mal ou trs mal pay
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
La tendance sinverse clairement au fur

et mesure de la prise dexprience.
Ainsi parmi les rpondants de plus de
10 ans dexprience, prs de 70% sesti-
ment bien, trs bien ou convenablement
pays.
10
Les salaires du web
Rpartition
A4 gographique.
les 3 dpartements avec les rmunrations

mdianes les plus attractives.
Rmunration mdiane tous profils confondus

Paris 42 K brut annuel
Hauts de Seine 40,8 K brut annuel
Yvelines 39 K brut annuel
S ans surprise, louest Paris et sa banlieue

Ouest proposent les meilleurs salaires.
Ces zones gographiques concentrent un
C es socits se livrent une forte
concurrence pour attirer les talents,
la rmunration est un des leviers utilis.
nombre important dentreprises, le cot de
la vie y est aussi plus lev.
11
Les salaires du web
Le secteur dactivit de notre employeur

A5 influe-t-il sur notre niveau de rmunration ?
Mdiane nationale des rmunrations en fonction
des spcialisations technologiques et de lexprience.
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 10 ans et +
Agence de Service informatique
communication Editeur Presse/Mdia dun client final
Socit de service Start up Autre
Les rmunrations mdianes (fixe + variable)

en fonction du secteur dactivit de lentreprise:

Agence de
25 33,3 36 40
communication
Editeur 32,3 35,5 41 48
Presse / Mdia 36 35,5 44,4 48,5

Service informatique
dun client final
31 38 45 46
Socit de
32 38 38 40
service
Startup 29 36 42,5 50
Autre 32 32 36 42,8
12
Les salaires du web
J eune diplm, si la rmunration est

votre principale motivation, dirigez-
vous vers le secteur de la presse et des
Le parcours idal semble tre un dbut
de carrire dans le monde la presse et
des mdias numriques, intgrer ensuite
mdias numriques! une socit de service dont la croissance
des rmunrations semble plus forte, puis
Cette tude base pour rappel sur 1300 un client final, et retourner dans les m-
rponses montre des variations assez dias.
importantes des mdianes en fonction
du secteur dactivit de lentreprise pour
laquelle vous travaillez.
La taille des entreprises, en adquation

A6
avec la taille des rmunrations ?

des tailles en effectifs des entreprises et de lexprience.
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 10 ans et +
Freelance/
Entreprise individuelle De 2 9 salaris De 10 49 salaris De 50 199 salaris
De 200 499 salaris De 500 999 salaris 1000 salari et plus
13
Les salaires du web
Les indpendants gagnent le plus! Cette

tude semble le dmontrer.
Nous remarquons deux pics:
Pour les plus expriments dans les

Concernant lemploi salari, nous consta- entreprises de 10 49 salaris.
tons un flchissement important des rmu- Pour les 3-5 ans dexprience dans les
nrations dans les trs petites entreprises entreprises allant de 200 499 salaris.
(moins de 10 salaris).

Freelance /
Entreprise indivi- 35,5 43 42,5 47
duelle
De 2 9 salaris 22,6 32,4 36,9 35
De 10 49
28,5 34 39 48
salaris
De 50 199
32,8 38 41 45
salaris
De 200 499
33,8 41,8 42 45,5
salaris
De 500 999
32 36 40 45,8
salaris
1000 salari et
33 35 40 43,3
plus
M is part ces deux points, les courbent ne montrent pas dcart important en fonc-
tion des tailles dentreprises. Mme si les rmunrations dans les entreprises de
200 499 salaris semblent tre les plus leves.
14
Les salaires du web
Faut-il se spcialiser ou rester polyvalent

A7 pour gagner plus?
des principales spcialisations technologiques et de lexprience.
50000
Zend Framework
40000
Symfony
30000 Framework propritaire
20000 Autre Framework
ou CMS du march
10000
(CakePHP, Codeigniter,
0 EzPublish, Typo3,...)
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 10 ans et +
C e graphique est bas sur les expriences globales des rpondants se dclarant
spcialiss sur un outil en particulier. Ce nest donc pas lexprience spcifique sur
les outils qui est voque.
E n dbut de carrire, les carts de rmunration entre les diffrentes spcialisations

semblent largement ngligeables. Au cours de la prise dexprience, et au fur et
mesure que la spcialisation est pousse, les rsultats de ltude montrent un cart
grandissant en faveur des utilisateurs du framework Symfony ou du Zend Framework.
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 10 ans et +
Drupal Solution E-Commerce (Magento, Prestashop, ...)

Wordpress Autre Framework ou CMS du march (CakePHP, Codeigniter, EzPublish, Typo3,...)
15
Les salaires du web
E n ce qui concerne les CMS, nous remarquons que les experts du CMS Drupal sont
mieux rtribus, cet cart saccentue au fur et mesure de la profondeur de lexpertise.

Zend Framework 32,5 36 41,1 45,8
Symfony 31 37,2 42 45
Framework propritaire 33 35 33,5 45
Drupal 28,8 32,6 39,3 47,3
Wordpress 30 31,8 38,4 39,7
Autre Framework ou CMS du march 32 29,8 37,8 40,1
Solution E-Commerce 30 31,8 38,4 39,7
Multi-spcialiste 32 34,5 40,5 43,6
Autre 30,3 34 40 48,5
La Formation,
A8 un impact salarial ?
Avez-vous suivi une formation au
cours de ces 2 dernires annes?
NON 75%
OUI
Cela a-t-il eu une incidence sur
votre emploi/rmunration ?
25% NON 75%
OUI 25%
L a formation des employs est un levier

WIN/WIN entre salari et dirigeant.
En effet, elle augmente les comptences
du salari et sa performance au travail et
lui apporte des nouveaux challenges tech-
L a formation est galement un levier per-
mettant la revalorisation salariale. Un
quart des employs ayant rcemment
niques trs apprcis (voir le graphique suivi une formation lont directement et
Quel est votre plus forte motivation?). immdiatement constat.
16
Les salaires du web
B - VOTRE ENVIRONNEMENT
Le challenge technique,
B1 source principale de motivation, mais pas que?
4%
20% La qualit de vie autour de votre emploi
La rmunration
45
7%
Lambiance dans lentreprise
% Lintrt technique de vos projets
24% Autre
N ous avons cherch comprendre

quelles taient les principales
sources de satisfaction que procurait le
C ependant, 44% dentre vous dclare
que le plus important est soit lam-
biance de lentreprise, soit la qualit de
poste actuel de nos rpondants. vie que vous apporte votre entreprise.
Dans lensemble, vous tes 45% r- 7 % dentre vous affiche clairement que la
pondre que la technicit des projets sur rmunration est votre principale source
lesquels vous travaillez est ce qui vous de motivation.
motive le plus. Ce qui prouve que la
profession passionne, et nous le verrons
sur les graphiques suivant que toutes les
tranches dexprience sont passionnes
par leur mtier.
17
Les salaires du web
De 0 2 ans dexprience De 3 5 ans dexprience
4% 4%
11%
17%
12% 6%
46 % 47 %
27% 26%
De 6 10 ans dexprience 10 ans dexprience ET +
4% 7%
22% 26%
43 %
6%
42 %
11%
25%
14%
La qualit de vie autour de votre emploi Lambiance dans lentreprise Autre
La rmunration Lintrt technique de vos projets
18
Les salaires du web
Langage PHP,
B2 Quels atouts?
Daprs vous, quel est la plus grande force de PHP?
23% Le nombre de dveloppeurs et de socits lutilisant
49 %
Sa facilit dutilisation
Sa performance
25% Son cosystme (outils, frameworks, documentation)
3%
U ne personne sonde sur deux affirme

que la plus grande force de PHP est
son cosystme. En effet, la diversit des
L e plus surprenant dans ce graphique
est que seulement 3% des rpondants
soulignent la performance du langage en
outils, frameworks et contributions appor- tant que tel.
tes par chacun lenrichissent.
19
Les salaires du web
De 0 2 ans dexprience De 3 5 ans dexprience
20 % 24%
40 %
50 %
36 %
23%
4%
3%
De 6 10 ans dexprience 10 ans dexprience ET +
23% 23%
53 %
44 %
22%
30 %
2% 3%
Le nombre de dveloppeurs et de socits lutilisant Sa performance
Sa facilit dutilisation Son cosystme (outils, frameworks, documentation)
20
Les salaires du web
C - focus dveloppeur
Mdiane nationale des rmunrations (salaire de base plus
C1 variable) en emploi salari en fonction de lexprience.

Tous profils 28 33 36,8 37
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 10 ans et +
Le variable,
C2 frquent et incitatif ?
40000
30000 Mdiane des

rmunrations de base
20000
Mdiane des
rmunrations variables
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 10 ans et +
0 - 2 ans 3 - 5 ans 6 - 10 ans 10 ans et +

rmunration comprend une 53% 50% 53% 51%
partie variable.
Part du variable dans la
3,9% 4,7% 5,7% 2,7%
rmunration globale.
Il est cependant important de prciser que les employeurs savent valoriser les expertises
des candidats sur les frameworks (ex: Zend Framework, Symfony, CakePHP, ...) ou
CMS (ex: Drupal, Joomla, EzPublish, ...). Cette valorisation peut aller de 10 15% de
la rmunration brut annuelle.
21
Les salaires du web
tre ou ne pas tre (bien pay)! Un sentiment

C3 qui volue en fonction du temps et de lexprience.
Mal ou trs mal pay
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
P rs dun dveloppeur sur 2 sestime mal ou trs mal pay. Cette tendance est encore
plus forte sur la tranche dexprience de 0 2 ans et de plus de 10 ans.
Quel est laspect le plus important

4%
dans votre emploi actuel ?
C4
20%
La qualit de vie autour de votre emploi
42 %
8% La rmunration
26% Lintrt technique de vos projets
Autre
Daprs vous, quelle est

C5 la plus grande force de PHP ?
22%
51
Le nombre de dveloppeurs et de socits lutilisant
Sa facilit dutilisation %
Sa performance
24%
Son cosystme (outils, frameworks, documentation)
3%
22
Les salaires du web
D - focus LEAD dveloppeur / ARCHITECTE

D1 en fonction de lexprience.

Tous profils 37,5* 40,7 42,8 47
* Les rsultats concernant la tranche 0-2 ans ne sont pas reprsentatifs du fait du faible nombre de source.
46000
44000
42000
40000
38000
36000
34000
32000
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 10 ans et +
Le variable,
D2 frquent et incitatif ?
50000
40000 Mdiane des

30000 rmunrations de base
20000
Mdiane des
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 10 ans et +
0 - 2 ans 3 - 5 ans 6 - 10 ans 10 ans et +

rmunration comprend une 43%* 56% 58% 56%
partie variable.
5,7%* 7,7% 4,9% 6,7%
rmunration globale.
23
Les salaires du web
D e mme que pour les dveloppeurs, les employeurs valorisent galement fortement
les expertises des candidats sur les framework (ex: Zend Framework, Symfony,
CakePHP, ...) ou CMS (ex: Drupal, Joomla, EzPublish, ...) Cette valorisation peut aller
jusqu 20 % de la rmunration brut annuelle.

D3 qui volue en fonction du temps et de lexprience.
Mal ou trs mal pay
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

5%
D4
17%
47
8%
La rmunration
%
23% Lambiance dans lentreprise
Lintrt technique de vos projets
Autre

D5 la plus grande force de PHP ?
23%
53 %
22%
Sa performance

2%
24
Les salaires du web
E - focus CHEF DE PROJET / CONSULTANT

E1 en fonction de lexprience.

Tous profils 36* 39 40 42
44000
42000
40000
38000
36000
34000
32000
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 10 ans et +
Le variable,
E2 frquent et incitatif ?
50000
40000 Mdiane des

30000 rmunrations de base
20000
Mdiane des
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 10 ans et +
0 - 2 ans 3 - 5 ans 6 - 10 ans 10 ans et +

partie variable.
5,9%* 10,7% 7,2% 6,6%
rmunration globale.
25
Les salaires du web

E3 qui volue en fonction du temps et de lexprience.
Mal ou trs mal pay
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

5%
E4
22%
46 %
22%
5%
La rmunration
Autre

E5 la plus grande force de PHP ?
25%
49 %
23%
Sa performance
Son cosystme (outils, frameworks, documentation) 3%
26
Les salaires du web
F - focus CADRE DIRIGEANT / CHEF Dquipe

F1 en fonction de lexprience.

Tous profils 37,3* 38 45 50
* Les rsultats concernant la tranche 0-2 et 3-5 ans ne sont pas reprsentatifs du fait du faible nombre de source.
70000
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 10 ans et +
Le variable,
F2 frquent et incitatif ?
70000
60000
50000 Mdiane des
rmunrations de base
40000
30000
Mdiane des
20000 rmunrations variables
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 10 ans et +
0 - 2 ans 3 - 5 ans 6 - 10 ans 10 ans et +

partie variable.
20%* 7% 9% 8%
rmunration globale.
* Les rsultats concernant la tranche 0-2 et 3-5 ans ne sont pas reprsentatifs du fait du faible nombre de source.
27
Les salaires du web

F3 qui volue en fonction du temps et de lexprience.
Mal ou trs mal pay
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
2%
F4
20%
51 %
19%
8%
La rmunration
Autre

F5 la plus grande force de PHP ?
23%
44 %
30
%
Sa performance
3%
28
Les salaires du web
REMERCIEMENTS
L AFUP tient chaleureusement remer-

cier Aurlien Vairet, ancien secrtaire
de lassociation et qui nous a mis en
pour stre laiss convaincre par notre
projet, et pour avoir plaid notre cause
relation avec Franois Xavier Beillon, auprs du bureau de lAFUP.
CEO de Agence-e, sans qui ce docu-
ment naurait jamais vu le jour. Nous souhaitions galement vous re-
mercier. Vous les 1300 personnes qui,
en prenant 5 minutes de votre temps,
Nous remercions galement tous nos ont permis de faire, de cette tude une
adhrents qui ont rpondu et diffus base de connaissances solides par-
autour deux lenqute correspondant tager.
ce baromtre des salaires.
Finalement, nous remercions les autres!
Olivier Mansour Ceux qui vont contribuer en diffusant
Prsident de lAssociation Franaise autour deux ce 1er Baromtre AFUP
des Utilisateurs de PHP (AFUP). Agence-e: Les salaires de lcosystme
PHP en France.
La socit Agence-e remercie vivement

les diffrents membres de lAFUP, qui
sont intervenu au cours de ce projet.
Ainsi que ceux qui, grce leurs r-
ponses, feront de la 2me dition un
Nous remercions particulirement, plus grand succs encore.
Olivier Mansour son prsident actuel
pour ses conseils ainsi quAurlien, Franois-Xavier Beillon
Fondateur Agence-e
29

AFUP - Baromètre 2014

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

AFUP - Baromètre 2014

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

LAssociation Franaise des Utilisateurs de PHP (AFUP)

baromtre AFUP Agence-e2014:

F onde en 2010, la socit Agence-e

Il y a 15 ans, Rasmus Lerdorf crait le

D es milliers de socits en France font

Il est donc normal que lAFUP sintresse

Q ue vous soyez dveloppeur, archi-

Les rmunrations voques au cours Cette tude a la particularit de ne

A1 Mdiane nationale des rmunrations en emploi salari

B1 Le challenge technique, source principale de motivation, mais pas que?

D Focus Lead dveloppeur / Architecte

E Focus Chef de projet / Consultant

F Focus Cadre dirigeant / Chef dquipe.

Mdiane nationale des rmunrations en emploi salari

En K/an 0 - 2 ans 3 - 5 ans 6 - 10 ans 10 ans et +

N ous constatons une volution rgu-

0 - 2 ans 3 - 5 ans 6 - 10 ans 10 ans et +

Mdiane des rmunrations de base Mdiane des rmunrations variables

E n moyenne, plus dun rpondant sur

tre ou ne pas tre (bien pay) ! Un sentiment

Bien ou trs bien rmunr

Mal ou trs mal pay

N ous avons demand chacune des

Bien ou trs bien rmunr

Mal ou trs mal pay

Bien ou trs bien rmunr

Mal ou trs mal pay

Bien ou trs bien rmunr

Mal ou trs mal pay

PLUS DE 10 ans dexprience

Bien ou trs bien rmunr

Mal ou trs mal pay

La tendance sinverse clairement au fur

les 3 dpartements avec les rmunrations

Rmunration mdiane tous profils confondus

S ans surprise, louest Paris et sa banlieue

Le secteur dactivit de notre employeur

Les rmunrations mdianes (fixe + variable)

En K/an 0 - 2 ans 3 - 5 ans 6 - 10 ans 10 ans et +

Editeur 32,3 35,5 41 48

Presse / Mdia 36 35,5 44,4 48,5

J eune diplm, si la rmunration est

La taille des entreprises, en adquation

Mdiane nationale des rmunrations en fonction

De 200 499 salaris De 500 999 salaris 1000 salari et plus

Les indpendants gagnent le plus! Cette

Pour les plus expriments dans les

En K/an 0 - 2 ans 3 - 5 ans 6 - 10 ans 10 ans et +

De 2 9 salaris 22,6 32,4 36,9 35

Faut-il se spcialiser ou rester polyvalent

E n dbut de carrire, les carts de rmunration entre les diffrentes spcialisations

Drupal Solution E-Commerce (Magento, Prestashop, ...)

En K/an 0 - 2 ans 3 - 5 ans 6 - 10 ans 10 ans et +

25% NON 75%

L a formation des employs est un levier

20% La qualit de vie autour de votre emploi

N ous avons cherch comprendre

De 0 2 ans dexprience De 3 5 ans dexprience

De 6 10 ans dexprience 10 ans dexprience ET +

La qualit de vie autour de votre emploi Lambiance dans lentreprise Autre

La rmunration Lintrt technique de vos projets

Daprs vous, quel est la plus grande force de PHP?

23% Le nombre de dveloppeurs et de socits lutilisant

25% Son cosystme (outils, frameworks, documentation)