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As fontes do direito correspondem sua origem, sua exteriorizao, elas se classificam em:
I. A teoria monista, lideradas por Kelsen, considera o Estado como nico centro
de produo de normas jurdicas;
II. Em oposio, a teoria pluralista admite a diversidade de produo de normas,
no sendo o Estado seu nico responsvel, mas as prprias partes envolvidas
na relao de emprego, como o caso dos acordos e das convenes coletivas
de trabalho.
Em decorrncia da teoria pluralista, surge uma nova classificao das fontes formais em:
J o acordo coletivo est restrito a negociao empreendida entre o sindicato dos trabalhadores e
uma empresa ou grupo de empresas, tendo, portanto, seu mbito de abrangncia mais restrito do
que a conveno coletiva.
B) Contrato coletivo de trabalho: Figura de pouca utilizao no ordenamento ptrio, que, ao longo
da experincia decorre da negociao coletiva, foi substituda pelas convenes e acordos
coletivos.
C) Usos e costumes: compreendem a pratica habitual adotada no contexto de uma relao jurdica
ou no contexto de uma empresa. Correspondem a um modelo de conduta geral aplicvel aos
trabalhadores.
De ser lembrada, ainda, a existncia de outras fontes do direito do trabalho, tambm denominadas figuras
especiais:
A) Laudo arbitral: corresponde a deciso proferida no rito prprio regulado pela Lei. 9.307/96.
Destina-se a composio de interesses conflitantes fora da esfera do Poder Judicirio, revelando-
se, portanto, forma de soluo extrajudicial de litgios.
B) Regulamento da empresa: geralmente, elaborado unilateralmente pelo empregador, ao qual a
jurisprudncia tem negado fora de fonte autnoma do direito, embora concludo pela adeso de
suas clausulas como suplementares aos contratos individuais de trabalho existentes e que, uma
vez alteradas, podero ensejar a aplicao da norma contida no Art.468 da CLT.
Deve ser enfatizado que as alteraes constantes nos regulamentos das empresas s produziro seus
efeitos em relao aos contratos de antigos.
No judicirio trabalhista, por meio do tribunal superior do trabalho (TST), so editadas as orientaes
jurisprudenciais e sumulas consistentes no entendimento majoritrio do mesmo rgo, visto que ao
referido sodalcio compete a atividade de uniformizao das decises emanadas pelos tribunais regionais.
A) Comuns: podem ser aplicados a qualquer rea do direito. Por exemplo, principio do
contraditrio, da ampla defesa etc.;
B) Especficos: so peculiares a determinado ramo. Por exemplo, anterioridade da lei penal e
tributaria.
Basicamente, os princpios possuem duas funes: construo do direito e realizao social. No que
se refere a construo do direito ou a elaborao da norma jurdica propriamente, cumprem seu papel
mais relevante, j que influem diretamente no processos de criao da norma, constituindo, pois, fontes
materiais do direito.
I. Principio da proteo: tambm conhecido por principio tuitivo, tutelar protetor. Desdobram-se
por meio de normas, institutos e presunes favorveis ao empregado e tem por objetivo
diminuir o desequilbrio existente na relao de trabalho, visando a proteger o empregado sob os
mais diversos aspectos.
II. Princpios da norma mais favorvel: sempre que o operador do direito estiver diante da
elaborao da lei , diante do confronto entre regras da mesma hierarquia ou em face da
interpretao da norma mais favorvel ao empregado. Portanto, o referido principio possui
funes informadora, interpretativa e normativa;
III. Principio da imperatividade das normas trabalhistas: como sabido, no direito do trabalho no
vigora o principio civilista da ampla autonomia da vontade, posto que o ordenamento se
encontra eivado de regras imperativas, que implicam sua exclusiva observncia e so
responsveis pela limitao da autonomia da vontade dos sujeitos contratantes. Dessa forma,
apenas as normas de disposio relativa admitem eventual negociao entre as partes envolvidas
na relao.
IV. Principio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas: dentro do contexto trabalhista, o
empregado no pode dispor de seus direito quando importar em renuncia a eles, na conformidade
da regra inserta no art. 468 da CLT. A indisponibilidade de direitos pode ser absoluta quando o
direito enfocado estiver protegido por norma de interesse publico ou relativa quando permitir a
transao do direito envolvido. Via de regra, a indisponibilidade sob o aspecto individual
absoluta, enquanto sob aspecto coletivo relativa. Inobstante as discusses a respeito da matria,
em geral, permite-se a transao de direitos somente aps a resciso do contrato, pois, durante a
relao, h presuno de que a vontade do empregado no tenha sido manifestada livremente.
V. Principio da condio mais benfica: implica garantia de preservao das clausulas contratuais
mais vantajosas ao empregado ao se deparar com a existncia de mais de uma norma a
disciplinar o mesmo direito. Parte da doutrina inclina-se pelo entendimento de que as clausulas
contratuais benficas somente podero ser suprimidas caso sejam suplantadas por norma
posterior mais benfica, colidindo, portanto, com o principio da temporariedade das normas
coletivas, na forma da sumula n.277 do TST.
VI. Principio da inalterabilidade contratual lesiva: as condies contratuais ajustadas no podem ser
objeto de alterao unilateral pelo empregador em face do principio pacta sunt servanda; de igual
forma, as convenes coletivas no podem ser objeto de alterao durante a respectiva vigncia.
Quanto ao aspecto individual do contrato, o Art. 468 da CLT veda a pratica de qualquer
alterao lesiva ao empregado.
VII. Principio da intangibilidade salarial: tendo o salario natureza alimentar, so vedados descontos
no salario do empregado, exceto os previstos em lei, como contribuio ao INSS, contribuio
sindical, impostos de renda (IR) etc. por outro lado, inobstante tais consideraes, permite-se a
deduo da obrigao alimentar, bem como eventual reduo salarial na conformidade da regra
inserta no Art.7, VI, da CF, concluindo-se que o salario no poder ser objeto de penhora diante
de seu carter intangvel.
VIII. Principio da primazia da realidade sobre a forma: tambm conhecido por principio da realidade,
funda-se na real prestao de servios em detrimento do que possa ter sido formalmente ajustado
pelas partes em virtude do que ser possvel a descaracterizao de qualquer contrato de
prestao de servios, uma vez comprovados os elementos caracterizadores da relao de
emprego.
Bibliografia
Frediani, Yone. Direito do Trabalho Barueri, SP: Manole, 2011