ANALISA JABATAN (AJ)

1. IDENTITAS JABATAN :
a. Nama Pegawai : La Ode Muhammad Qambri Palaido, SP
b. Tempat/ Tanggal Lahir : Raha, 30 September 1970
c. Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Analisa
Jabatan
d. Nomor Induk Pegawai : 19700930 199902 1 001
e. Masa Kerja dalam Jabatan : 1 Thn 0 Bln
f. Masa Kerja Keseluruhan : 14 Thn 7 Bln
g. Unit Kerja
Eselon IV : Sub Bagian Analisis Jabatan
Eselon III : Bagian Kelembagaan
Eselon II : Biro Organisasi Setda Prov. Sultra
Eselon I : Sekretariat Daerah Prov. Sultra

h. Riwayat Jabatan : 1. Kepala Sub

Bagian Pertanian, Kehutanan dan
Perkebunan
2. Kepala Sub Bagian Pertanian
3. Kepala Sub Bagian Analisa Jabatan

i. Pangkat : Penata Tk /I, Gol. III/d

j. Pengetahuan Kerja : Teknik Pengolahan dan
Analisa Data
k. Ketrampilan : Mampu mengoperasikan
komputer
l. Pendidikan : Minimal S1 jurusan Budidaya
Pertanian
m. Kursus/ Pelatihan : O & M; Analisis Jabatan,
Diklatpim IV
n. Pengalaman Kerja : Pernah bertugas
sebagai Tim Pengamanan Hutan Provinsi,
Industri Primer Hasil Hutan Kayu pada Subag
Pertanian dan Hutbun, Penganalisa Jabatan
pada Sub Bagian Analisa Jabatan
o. Bakat Kerja : mampu memahami instruksi-
instruksi dan
prinsip prinsip yang mendasarinya, mampu
untuk menyusun alasan dan membuat
pertimbangan serta mampu memahami arti kata-
kata dan menggunakannya secara efektif) baik
lisan maupun tulisan

p. Temperamen : Kemampuan menyesuaikan diri

menerima
tanggung jawab untuk kegiatan memimpin
(direction), mengendalikan (control) atau
merencanakan (planning).
Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan pengambilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan, atau pembuatan
keputusan berdasarkan kriteria yang dapat
diukur atau diuji.
 2

q. Minat Kerja :1 Melakukan

kegiatan yang berhubungan
dengan komunikasi data.
2. Melakukan kegiatan yang berhubungan
dengan orang.
3.Melakukan kegiatan yang berhubungan
dengan perencanaan
r. Kondisi Fisik : Sehat Jasmani & Rohani

2. RINGKASAN TUGAS JABATAN :

Membimbimbing, mengontrol, memantau, mengevaluasi, merencanakan, membagi
tugas, memberi petunjuk, mengatur bawahan dalam penyusunan pedoman dan
petunjuk teknis pelaksanaan analisis jabatan SKPD Provinsi dan Kabupaten/ Kota
serta fasilitasi pembinaan dan evaluasi analisis jabatan SKPD Provinsi dan
Kabupaten/Kota berdasarkan kebijakan pimpinan dan peraturan perundangan yang
berlaku agar analisis jabatan SKPD Provinsi dan Kabupaten/Kota terlaksana sesuai
dengan sasaran yang telah ditetapkan.

3. RINCIAN TUGAS JABATAN :

a. Membimbing pelaksanaan tugas bawahan dengan menjelaskan sesuai
dengan permasalahan dan pemecahannya agar setiap tugas yang diberikan
dapat terselesaikan dengan baik.
b. Mengontrol pelaksanaan tugas bawahan dengan mengecek langsung
kepada yang bersangkutan untuk mengetahui hambatan dan mengupayakan
pemecahannya ;
c. Mengereksi hasil kerja bawahan dengan meneliti dan menelaah secara
cermat serta memperbaiki hasil kerja agar kegiatan dapat diselesaikan sesuai
dengan perencanaan ;
d. Memantau pelaksanaan program Analisis Jabatan Lingkup Pemerintah Provinsi,
Kabupaten dan Kota dalam rangka menyusun Uraian Tugas Jabatan Struktural
dan Non Struktural untuk kelancaran pelaksanaan tugas ;
e. Mengevaluasi pelaksanaan Analisis Jabatan Lingkup Pemerintah Provinsi,
Kabupaten dan Kota dalam rangka penyusunan Uraian Tugas Jabatan Struktural
dan Non Struktural untuk dapat diketahui tingkat pelaksanaan dan bahan
penyusunan pembinaan selanjutnya ;
f. Menyusun program kerja Analisis Jabatan sesuai petunjuk teknis dan
Peraturan Perundang-undangan yang berlaku dalam rangka penyusunan Uraian
Tugas Jabatan Struktural dan Non Struktural Lingkup Pemerintah Provinsi,
Kabupaten dan Kota ;
g. Memberikan penilaian terhadap prestasi kerja bawahan berdasarkan
capaian hasil kerja bawahan sebagai bahan untuk peningkatkan karier serta
pemberian penghargaan dan sanksi.
h. Memfasilitasi Pemerintah Kabupaten/Kota di bidang analisis jabatan
dengan cara konsultasi agar memperoleh penjelasan secara rinci.
i. Memfasilitasi Pemerintah Kabupaten/Kota di bidang analisis jabatan
dengan cara bimbingan teknis untuk meningkatkan kemampuan dan
pemahaman Pegawai dalam melaksanakan analisis jabatan.
j. Membuat konsep naskah dinas berdasarkan disposisi atasan maupun
berdasarkan naskah/surat dinas yang masuk untuk proses tindak lanjut.
 3

k. Monitoring dan evaluasi implementasi kebijakan Pemerintah di bidang

analisis jabatan pada lingkup Kabupaten/Kota dengan meninjau ke daerah-
daerah untuk memperoleh informasi yang akurat.
l. Mengikuti rapat-rapat pembahasan dengan instansi terkait berdasarkan
disposisi Kepala Biro/Kepala Bagian Analisa Kelembagaan untuk memberikan
maupun memperoleh masukan dan saran dalam rapat.
m. Memeriksa surat Dinas yang akan ditanda tangani atau naskah yang akan
disampaikan kepada atasan dengan meneliti kebenaranya dan membubuhi paraf
terhadap naskah dinas yang benar;
n. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan
maupun secara tertulis untuk bahan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas

4. WEWENANG :
- Membimbing dan menegur bawahan
- Memberi reward and punishment kepada bawahan
- Menilai DP-3
- Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan.
- Membubuhkan paraf naskah dinas yang berkaitan dengan bidang tugas sesuai
dengan kewenangan yang ada.

5. TANGGUNG JAWAB:
- Kelancaran rencana Program pada Sub Bagian.
- Kebenaran data dan informasi.
- Ketepatan waktu melaksanakan tugas.
- Kelayakan distribusi tugas.
- Kerahasiaan bidang tugas.
6. HASIL KERJA :
a. Terbimbingnya pelaksanaan tugas bawahan
b. Terkontrolnya pelaksanaan tugas bawahan
c. Terbaginya Tugas ke bawahan
d. Pemberian Petunjuk kepada bawahan
e. Pengaturan Kerja
f. Tersusunnya Uraian Tugas Jabatan Struktural dan Non Struktural Satuan
Kerja Perangkat Daerah Prov. Sultra
g. Tersusunnya Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Biro Organisasi
Setda Prov. Sultra
h. Penilaian Kinerja Bawahan
i. Fasilitasi Pembinaan analisa jabatan SKPD Provinsi dan Kab/Kota
j. Evaluasi Analisis Jabatan SKPD Provinsi dan Kab/Kota
k. Fasilitasi Pembinaan analisa jabatan Kabupaten/ Kota
j. Evaluasi analisis jabatan SKPD Provinsi dan Kab/Kota
k. Laporan Pelaksanaan Tugas Sub Bagian Analisis Jabatan

7. BAHAN KERJA :
a. Disposisi Tugas dari Kepala Biro
b. Naskah-naskah/Surat-surat Dinas
 4

c. Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Keppres, Peraturan Menteri,

Keputusan Menteri, Instruksi Menteri dan ketentuan/kebijakan yang berlaku.

8. PERANGKAT KERJA :
a. Komputer, USB/FlashDisk, Internet,
b. Faximilli, ATK habis pakai (kertas, pulpen)
 5

9. HUBUNGAN KERJA JABATAN :

NO JABATAN UNIT KERJA/ HUBUNGAN TUGAS

INSTANSI

1. Kepala Biro Sekretariat Daerah Atasan Langsung

Organisasi

2. Kepala Bagian Biro Organisasi Koordinasi Struktural

Kelembagaan

3. Kepala Bagian Biro Organisasi Koordinasi Struktural

Tatalaksana

4. Kepala Bagian Biro Organisasi Koordinasi Struktural

Kinerja

5. Kepala Bagian Biro Organisasi Koordinasi Struktural

Kepegawaian

6. Kepala Sub Bagian Kelembagaan Koordinasi Struktural

Organisasi
Perangkat
Daerah Provinsi

7. Kepala Seksi/Sub SKPD Provinsi Koordinasi Fungsional

Bagian TU
Kasubbag Anjab

10. KEADAAN TEMPAT KERJA :

Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja
tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

11. UPAYA FISIK :

Fisik yang digunakan dominan duduk dan berbicara pada waktu melaksanakan
tugas.
12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :
Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.
13. SYARAT JABATAN :
13.1. PANGKAT : Penata Tk I, Gol. III/d
13.2. PENGETAHUAN KERJA : Teknik Pengolahan dan Analisa Data
13.3. KETRAMPILAN : Mampu mengoperasikan komputer
13.4. PENDIDIKAN : Minimal S1 jurusan Budidaya Pertanian
13.5. KURSUS/ PELATIHAN : O & M; Analisis Jabatan, Diklatpim IV
13.6. PENGALAMAN KERJA : Pernah bertugas sebagai Tim Pengaman
Hutan Provinsi, Industri Primer Hasil Hutan
Kayu Sub Bagian Pertanian dan Hutbun dan
 6

penganalisa jabatan pada Sub Bagian

Analisa Jabatan
13.7. BAKAT KERJA : G (Intelegensia) Kemampuan memahami
instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang
mendasari serta untuk menyusun alasan dan
membuat pertimbangan.
V (Verbal) Kemampuan untuk memahami arti
kata-kata dan menggunakannya secara
efektif, baik lisan maupun tulisan.
Q (Ketelitian) Kemampuan menyerap
perincian-perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau tabel dan untuk
mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf
dan angka-angka dalam copy, percobaan
percetakan dan lain-lain.
13.8. TEMPERAMEN : D (DCP) Kemampuan menyesuaikan diri
menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
M (MVC) Kemampuan menyesuaikan diri
dengan kegiatan pengambilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan, atau pembuatan
keputusan berdasarkan kriteria yang dapat
diukur atau diuji.
13.9. MINAT KERJA : 1 Melakukan kegiatan yang berhubungan
dengan komunikasi data.
2 Melakukan kegiatan yang berhubungan
dengan orang.
13.10. KONDISI FISIK : Sehat Jasmani & Rohani
KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI :

Kepala Biro
Organisasi

Eselon III Eselon

Kepala Bagian III
Kelembagaan

Eselon Kasubbag Anjab Eselon

IV IV

Sta
f
7
 8

URAIAN JABATAN (UJ)

1. IDENTITAS JABATAN
a. KODE JABATAN :
.
b. NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian
Analisa Jabatan
c. UNIT KERJA :
Eselon IV : Sub Bagian Analisa Jabatan
Eselon III : Bagian Kelembagaan
Eselon II : Biro Organisasi Setda Prov. Sultra
Eselon I : Sekretariat Daerah Prov. Sultra

2. RINGKASAN TUGAS JABATAN :

Membimbimbing, mengontrol, memantau, mengevaluasi, merencanakan, membagi
tugas, memberi petunjuk, mengatur bawahan dalam penyusunan pedoman dan
petunjuk teknis pelaksanaan analisis jabatan SKPD Provinsi dan Kabupaten/ Kota
serta fasilitasi pembinaan dan evaluasi analisis jabatan SKPD Provinsi dan
Kabupaten/Kota berdasarkan kebijakan pimpinan dan peraturan perundangan yang
berlaku agar analisis jabatan SKPD Provinsi dan Kabupaten/Kota terlaksana sesuai
dengan sasaran yang telah ditetapkan.

3. RINCIAN TUGAS JABATAN :

a.. Membimbing pelaksanaan tugas bawahan dengan menjelaskan sesuai dengan
permasalahan dan pemecahannya agar setiap tugas yang diberikan dapat
terselesaikan dengan baik.
b. Mengontrol pelaksanaan tugas bawahan dengan mengecek langsung
kepada yang bersangkutan untuk mengetahui hambatan dan mengupayakan
pemecahannya ;
c. Mengereksi hasil kerja bawahan dengan meneliti dan menelaah secara
cermat serta memperbaiki hasil kerja agar kegiatan dapat diselesaikan sesuai
dengan perencanaan ;
d. Memantau pelaksanaan program Analisis Jabatan Lingkup Pemerintah
Provinsi, Kabupaten dan Kota dalam rangka menyusun Uraian Tugas Jabatan
Struktural dan Non Struktural untuk kelancaran pelaksanaan tugas ;
e. Mengevaluasi pelaksanaan Analisis Jabatan Lingkup Pemerintah Provinsi,
Kabupaten dan Kota dalam rangka penyusunan Uraian Tugas Jabatan Struktural
dan Non Struktural untuk dapat diketahui tingkat pelaksanaan dan bahan
penyusunan pembinaan selanjutnya ;
f. Menyusun program kerja Analisis Jabatan sesuai petunjuk teknis dan
Peraturan Perundang-undangan yang berlaku dalam rangka penyusunan Uraian
Tugas Jabatan Struktural dan Non Struktural Lingkup Pemerintah Provinsi,
Kabupaten dan Kota ;
g. Memberikan penilaian terhadap prestasi kerja bawahan berdasarkan
capaian hasil kerja bawahan sebagai bahan untuk peningkatkan karier serta
pemberian penghargaan dan sanksi.
h. Memfasilitasi Pemerintah Kabupaten/Kota di bidang analisis jabatan
dengan cara konsultasi agar memperoleh penjelasan secara rinci.
 9

i. Memfasilitasi Pemerintah Kabupaten/Kota di bidang analisis jabatan

dengan cara bimbingan teknis untuk meningkatkan kemampuan dan
pemahaman Pegawai dalam melaksanakan analisis jabatan.
j. Membuat konsep naskah dinas berdasarkan disposisi atasan maupun
berdasarkan naskah/surat dinas yang masuk untuk proses tindak lanjut.
k. Monitoring dan evaluasi implementasi kebijakan Pemerintah di bidang
analisis jabatan pada lingkup Kabupaten/Kota dengan meninjau ke daerah-
daerah untuk memperoleh informasi yang akurat.
l. Mengikuti rapat-rapat pembahasan dengan instansi terkait berdasarkan
disposisi Kepala Biro/Kepala Bagian Analisa Kelembagaan untuk memberikan
maupun memperoleh masukan dan saran dalam rapat.
m. Memeriksa surat Dinas yang akan ditanda tangani atau naskah yang akan
disampaikan kepada atasan dengan meneliti kebenaranya dan membubuhi paraf
terhadap naskah dinas yang benar;
n. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan
maupun secara tertulis untuk bahan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas

4. WEWENANG :
- Membimbing dan menegur bawahan
- Memberi reward and punishment kepada bawahan
- Menilai DP-3
- Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan.
- Membubuhkan paraf naskah dinas yang berkaitan dengan bidang tugas sesuai
dengan kewenangan yang ada.

5. TANGGUNG JAWAB:
- Kelancaran rencana Program pada Sub Bagian.
- Kebenaran data dan informasi.
- Ketepatan waktu melaksanakan tugas.
- Kelayakan distribusi tugas.
- Kerahasiaan bidang tugas.

6. HASIL KERJA :
a. Terbimbingnya pelaksanaan tugas bawahan
b. Terkontrolnya pelaksanaan tugas bawahan
c.. Terbaginya Tugas ke bawahan
d. Pemberian Petunjuk kepada bawahan
e. Pengaturan Kerja
f. Penilaian Kinerja Bawahan
g. Fasilitasi Pembinaan analisa jabatan SKPD Provinsi dan Kab/Kota
h. Evaluasi Analisis Jabatan SKPD Provinsi dan Kab/Kota
i. Fasilitasi Pembinaan analisa jabatan Kabupaten/ Kota
j. Evaluasi analisis jabatan SKPD Provinsi dan Kab/Kota
j. Laporan Pelaksanaan Tugas Sub Bagian Analisis Jabatan

7. BAHAN KERJA :
a. Disposisi Tugas dari Kepala Biro
b. Naskah-naskah/Surat-surat Dinas
 10

c. Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Keppres, Peraturan Menteri,

Keputusan Menteri, Instruksi Menteri dan ketentuan/kebijakan yang berlaku.

8. PERANGKAT KERJA :
a. Komputer, USB/FlashDisk, Internet,
b. Faximilli, ATK habis pakai (kertas, pulpen)

9. HUBUNGAN KERJA JABATAN :

NO. JABATAN UNIT KERJA/ HUBUNGAN

INSTANSI TUGAS
1. Kepala Biro Organisasi Sekretariat Daerah Atasan Langsung

2. Kepala Bagian Kelembagaan Biro Organisasi Koordinasi

Struktural
3.
Kepala Bagian Tatalaksana Biro Organisasi Koordinasi
Struktural
4.
Kepala Bagian Biro Organisasi Koordinasi
Kinerja Struktural
5.
Kepala Bagian Kepegawaian Biro Organisasi Koordinasi
6. Struktural

Kepala Sub Organisasi Perangkat Bagian Koordinasi

7. Daerah Provinsi Kelembagaan Struktural

Kepala Seksi/Sub Bagian TU SKPD Provinsi Koordinasi

Fungsional

10. KEADAAN TEMPAT KERJA :

Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja
tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

11. UPAYA FISIK :

Fisik yang digunakan dominan duduk dan berbicara pada waktu melaksanakan
tugas.

12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :

Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.

13. SYARAT JABATAN :

13.1. PANGKAT : Penata Tk 1, Gol.III/d
13.2. PENGETAHUAN KERJA : Teknik Pengolahan dan Analisa Data
13.3. KETRAMPILAN : Mampu mengoperasikan komputer
 11

13.4. PENDIDIKAN : Minimal S1 jurusan Budidaya Pertanian

13.5. KURSUS/ PELATIHAN
13.6. PENGALAMAN KERJA
13.7. BAKAT KERJA
13.8. TEMPERAMEN
13.9. MINAT KERJA
13.10. KONDISI FISIK
KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI :
: O & M; Analisis Jabatan, Diklatpim IV
: Pernah bertugas sebagai Tim Pengaman
Hutan Provinsi, Industri Primer Hasil Hutan
Kayu Sub Bagian Pertanian dan Hutbun dan
penganalisa jabatan pada Sub Bagian
Analisa Jabatan
: G (Intelegensia) Kemampuan memahami
instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang
mendasari serta untuk menyusun alasan dan
membuat pertimbangan.
V (Verbal) Kemampuan untuk memahami arti
kata-kata dan menggunakannya secara
efektif, baik lisan maupun tulisan.
Q (Ketelitian) Kemampuan menyerap
perincian-perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau tabel dan untuk
mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf
dan angka-angka dalam copy, percobaan
percetakan dan lain-lain.
: D (DCP) Kemampuan menyesuaikan diri
menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin (direction), mengendalikan
(control) atau merencanakan (planning).
M (MVC) Kemampuan menyesuaikan diri
dengan kegiatan pengambilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan, atau pembuatan
keputusan berdasarkan kriteria yang dapat
diukur atau diuji.
: 1 Melakukan kegiatan yang berhubungan
dengan komunikasi data.
2 Melakukan kegiatan yang berhubungan
dengan orang.
: Sehat Jasmani & Rohani

Kepala Biro
Organisasi

Eselon III Kepala Bagian Eselon

Kelembagaan III
 12

Eselon Eselon
IV Kasubbag Anjab IV

Sta
f

ANALISA JABATAN (AJ)

1. IDENTITAS JABATAN :
1.1 Nama Pegawai : Wa Ode Emi Suharnita
1.2. Tempat/ Tanggal Lahir :
1.3. Nama Jabatan : Operator Komputer
1.4. Nomor Induk Pegawai :
1.5. Masa Kerja dalam Jabatan :
1.6. Masa Kerja Keseluruhan :
1.7. Unit Kerja
Eselon IV : Sub Bagian Analisis Jabatan
Eselon III : Bagian Kelembagaan
Eselon II : Biro Organisasi
1.8. Riwayat Jabatan : 1.
Staf Bagian Anjab
2.Staf Bagian Kelembagaan
1.9. Pangkat : Pengatur Muda Tk. I, Gol. II/b
1.10 Pengetahuan Kerja : - Perangkat Komputer
- Teknik Pengetikan

1.11 Keterampilan : Mengoperasikan WS, Exell

1.12 Pendidikan : D3 Informatika, Teknik Komputer

1.13 Kursus/ Pelatihan : - Tata Naskah Dinas

- Teknis Pengetikan

1.14 Pengalaman Kerja : tidak disyaratkan

1.15 Bakat Kerja : mampu memahami instruksi-instruksi dan
prinsip prinsip yang mendasarinya, mampu
untuk menyusun alasan dan membuat
pertimbangan serta mampu memahami arti
kata-kata dan menggunakannya secara
efektif) baik lisan maupun tulisan

1.16 Temperamen :
mampu menyesuaikan diri dengan
pekerjaan yang berhubungan dengan
data
1.17 Minat Kerja : menyenangi pekerjaan yang berkaitan
dengan data.

1.18. Kondisi Fisik : Sehat Jasmani & Rohani

 13

2.RINGKASAN TUGAS JABATAN :

Mempelajari data, memasang flash disk,
menjalankan proses computer, mencatat
penggunaan computer, memelihara
kebersihan peralatan,mengetik naskah-
naskah dinas dengan perangkat komputer
sesuai konsep dan peraturan tata naskah
dinas dan melaporkan hasil pelaksanaan
tugas

3. RINCIAN TUGAS JABATAN :

a. Mempelajari data yang telah diprogramkan dan mengolahnya dengan
Komputer sesuai dengan instruksinya.
b. Memasang plas disk kedalam kabel data untukm proses tindak lanjut
program dari programer.
c. Menjalankan proses komputer sesuai dengan program serta media yang
dibutuhkan untuk kelancaran pelaksanaan tugas ;
c. Mencatat penggunaan komputer dan peralatan program serta media yang
tidak berfungsi untuk dilaporkan dan diadakan perbaikan.
d. Memelihara kebersihan peralatan sesuai dengan petunjuk untuk
mencegah kerusakan.
e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan
maupun secara tertulis untuk bahan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.

4. WEWENANG : Menyimpan data dengan baik

5. TANGGUNG JAWAB:
a. Kebenaran hasil ketikan;

b. Keamanan data.

6. HASIL KERJA :
a. Konsep Naskah Dinas ke SKPD
b. Uraian Tugas Jabatan Struktural dan Non Struktural SKPD
c. Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja SKPD.

7. BAHAN KERJA :
a. Disposisi Tugas dari Sub Bagian
b. Naskah-naskah/Surat-surat Dinas
c. Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Keppres, Peraturan Menteri, Keputusan
Menteri, Instruksi Menteri dan ketentuan/kebijakan yang berlaku.

8. PERANGKAT KERJA :
a. Komputer, USB/FlashDisk
b. ATK habis pakai (kertas, pulpen)

9. HUBUNGAN KERJA JABATAN:

NO JABATAN UNIT KERJA/ HUBUNGAN TUGAS

INSTANSI
 14

1. Sub Bagian Anjab Bagian Atasan Langsung

Kelembagaan

10. KEADAAN TEMPAT KERJA :

Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja
tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

11. UPAYA FISIK :

Fisik yang digunakan dominan duduk dan berbicara pada waktu melaksanakan
tugas.

12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :

Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.

13. SYARAT JABATAN :

13.1. PANGKAT : Pengatur Muda Tk. I, Gol. II/b
13.2. PENGETAHUAN KERJA : - Perangkat Komputer
- Teknik Pengetikan

13.3. KETRAMPILAN : Mengoperasikan WS, Exell dan Power point

13.4. PENDIDIKAN : D3 Informatika, Teknik Komputer

13.5. KURSUS/ PELATIHAN : O & M; Tata Naskah Dinas dan Teknis
Pengetikan

13.6. PENGALAMAN KERJA : tidak disyaratkan

13.7. BAKAT KERJA : Kemampuan untuk berpikir secara visual
mengenai bentuk- bentuk geometri untuk
memahami gambar benda 3 dimensi.

Kemampuan untuk mengetahui adanya

perbedaan huruf dan angka/Ketelitian

13.8. TEMPERAMEN : Kemampuan untuk menyesuaikan diri untuk

kegiatan berulang-ulang, kontinue.

Kemampuan menyesuaikan diri untuk

pencapaian kerja yang tepat/Standar

13.9. MINAT KERJA : 1 Melakukan kegiatan yang berhubungan

dengan komunikasi data.
 15

2 Melakukan kegiatan yang berhubungan

dengan orang.
13.10. KONDISI FISIK : Sehat Jasmani & Rohani

KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI :

Kepala Biro
Organisasi

Eselon III Eselon

Kepala Bagian
III
Kelembagaan

Eselon Eselon
IV Kasubbag Anjab
IV

Operator
Komputer
 16

URAIAN JABATAN (UJ)

1. IDENTITAS JABATAN
a. KODE JABATAN : .
b. NAMA JABATAN : Operator Komputer
c. UNIT KERJA :
Eselon IV : Sub Bagian Analisa Jabatan
Eselon III : Bagian Kelembagaan
Eselon II : Biro Organisasi Setda Prov. Sultra

2. RINGKASAN TUGAS JABATAN : Mempelajari data, memasang flash disk,

menjalankan proses computer, mencatat penggunaan computer, memelihara
kebersihan peralatan,mengetik naskah-naskah dinas dengan perangkat komputer sesuai
konsep dan peraturan tata naskah dinas dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas

3. RINCIAN TUGAS JABATAN :

a. Mempelajari data yang telah diprogramkan dan mengolahnya dengan Komputer
sesuai dengan instruksinya.
b. Memasang plas disk kedalam kabel data untukm proses tindak lanjut
program dari programer.
c. Menjalankan proses komputer sesuai dengan program serta media yang
dibutuhkan untuk kelancaran pelaksanaan tugas ;
d. Mencatat penggunaan komputer dan peralatan program serta media yang tidak
berfungsi untuk dilaporkan dan diadakan perbaikan.
e. Memelihara kebersihan peralatan sesuai dengan petunjuk untuk mencegah
kerusakan.
f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun
secara tertulis untuk bahan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.

4. WEWENANG : Menyimpan data dengan baik

5. TANGGUNG JAWAB:
a. Kebenaran hasil ketikan;

b. Keamanan data.

6. HASIL KERJA :
a. Konsep Naskah Dinas ke SKPD
b. Uraian Tugas Jabatan Struktural dan Non Struktural SKPD
c. Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja SKPD.

7. BAHAN KERJA :
a. Disposisi Tugas dari Sub Bagian
b. Naskah-naskah/Surat-surat Dinas
c. Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Keppres, Peraturan Menteri,
Keputusan Menteri, Instruksi Menteri dan ketentuan/kebijakan yang berlaku.

8. PERANGKAT KERJA :
 17

a. Komputer, USB/FlashDisk
b. ATK habis pakai (kertas, pulpen)

9. HUBUNGAN KERJA JABATAN:

NO JABATAN UNIT KERJA/ HUBUNGAN TUGAS

INSTANSI

1. Sub Bagian Anjab Bagian Atasan Langsung

Kelembagaan

i. KEADAAN TEMPAT KERJA :

Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja
tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.

ii. UPAYA FISIK :

Fisik yang digunakan dominan duduk dan berbicara pada waktu melaksanakan
tugas.

iii. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :

Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.

iv. SYARAT JABATAN :

13.1. PANGKAT : Pengatur Muda Tk. I, Gol. II/b
13.2. PENGETAHUAN KERJA : - Perangkat Komputer
- Teknik Pengetikan

13.3. KETRAMPILAN : Mengoperasikan WS, Exell dan Power point

13.4. PENDIDIKAN : D3 Informatika, Teknik Komputer

13.5. KURSUS/ PELATIHAN : O & M; Tata Naskah Dinas dan Teknis
Pengetikan

13.6. PENGALAMAN KERJA : tidak disyaratkan

13.7. BAKAT KERJA : Kemampuan untuk berpikir secara visual
mengenai bentuk- bentuk geometri untuk
memahami gambar benda 3 dimensi.

Kemampuan untuk mengetahui adanya

perbedaan huruf dan angka/Ketelitian

13.8. TEMPERAMEN : Kemampuan untuk menyesuaikan diri untuk

kegiatan berulang-ulang, kontinue.

Kemampuan menyesuaikan diri untuk

pencapaian kerja yang tepat/Standar
 18

13.9. MINAT KERJA : 1 Melakukan kegiatan yang berhubungan

dengan komunikasi data.
2 Melakukan kegiatan yang berhubungan
dengan orang.
13.10. KONDISI FISIK : Sehat Jasmani & Rohani

KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI :

Kepala Biro
Organisasi

Eselon III Eselon

Kepala Bagian
III
Kelembagaan

Eselon Eselon
IV Kasubbag Anjab
IV

Operator
Komputer
19