Cuestionario Examen Final Derecho Procesal Laboral II

De acuerdo a la Ley de Sindicalizacin y Regulacin de Huelga de los Trabajadores del Estado, que rganos conocen y resuelven las demandas colectivas de los trabajadores del Organismo Judicial:
Si se trata de conflicto de los trabajadores del Organismo Judicial, conocern en primera instancia las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, y en segunda instancia, la Corte Suprema de Justicia, por su
cmara respectiva. Art. 6 Decreto 71-86.

1 Quienes son las partes procsales en el trmite de un Conflicto Colectivo:

1 Si se trata de un conflicto promovido por un grupo de trabajadores no sindicalizados: a) La coalicin de trabajadores por medio de su delegacin y b)
El patrono a travs de la delegacin anloga a la de los trabajadores. Art. 382 C de T.
2 Si se trata de un conflicto promovido por trabajadores o patronos sindicalizados, son partes: a) El sindicato de trabajadores o el de patronos segn el
caso por medio de su respectiva representacin o el sindicato de trabajadores y b) El patrono individualmente. Art. 382 C. de T.

2 Como Acredita la personalidad y la personera las organizaciones sindicales de trabajadores:

En caso de los sindicatos:
a) Certificaciones de su personalidad y personera jurdicas extendidas por el Departamento de Registro Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social.
b) Certificacin del Acta de la asamblea general extraordinaria de la organizacin en la que se acord la aprobacin del proyecto del pacto colectivo de
condiciones de trabajo. Art. 377 y 381 C de T. La personalidad se acredita por medio de certificacin de su inscripcin en el Registro Pblico de sindicatos
y la representacin, por medio de certificacin de acta de eleccin o toma de posesin. (Artculos 217; y 223 literales e y h del C.T.)

3 Cmo acredita la personalidad y la personera la parte empleadora en un conflicto colectivo, cuando es una sociedad annima, en el Conflicto
Colectivo de carcter econmico social?
La personalidad por medio de la certificacin de inscripcin en el Registro Mercantil. Y la personera por medio de testimonio de la escritura constitutiva de
la Sociedad o acta notarial de nombramiento. (Artculos 14, 44, 45, 164, 182 C. Com.)

4 Cmo acredita la personera del Estado en su funcin de patrono, en el caso del organismo ejecutivo: La acredita por medio del Procurador
General de la Nacin Tiene la obligacin de intervenir en todas las controversias interpuestas, siendo sujeto activo o pasivo en:
Juicios ordinarios
Conflictos colectivos de carcter econmico y social o jurdico planteados por las organizaciones sindicales del sector pblico ART. 252 de la constitucin
poltica de la repblica de Guatemala
En la va directa: los funcionarios que ejerzan la direccin de la entidad que se trate. Va judicial: la representacin ser ejercida quien designe la
Autoridad Mxima del Ministerio Publico. (Artculo 5 Decreto 71-86)

5 En qu consiste la va directa?
Esta es la instancia extrajudicial que como presupuesto procesal y por un plazo de treinta das, deben agotar los trabajadores y patronos sindicalizados,
previo a la instauracin del trmite del conflicto colectivo de carcter econmico social ante los tribunales de trabajo y previsin social. 51 y 377del cdigo
de trabajo.

6 Segn el cdigo de trabajo cuales son los requisitos de la demanda colectiva:

1 la designacin del juez al que se dirige la demanda.
2 nombres y apellidos y dems generales de los delegados o representantes de la parte, segn el caso, que comparezcan a promover el conflicto.
3 la acreditacin de la personera con la que se comparece.
4 lugares para recibir notificaciones que debe establecerse dentro de la poblacin en la que tenga su asiento el juzgado.
5 la identificacin de la parte emplazada.
6 lugar para recibir notificaciones.
7 la indicacin de que se adjunta en duplicado el pliego de peticiones si se trata de una coalicin o el proyecto de pacto colectivo de condiciones de
trabajo si se trata de un sindicato de trabajadores o de u sindicato de patronos.
8. las peticiones de trmite en las que se contengan fundamentalmente la solicitud para iniciar la fase de conciliacin del trmite del proceso.
9. en cuanto al duplicado y las copias de la demanda colectiva debern observarse las reglas que para esto determina el artculo 326 bis del cdigo de
trabajo, as como sern aplicables las otras disposiciones que rijan el procedimiento ordinario en lo que contraren las propias disposiciones y naturaleza
del procedimiento colectivo. Artculos 381 del cdigo de trabajo. 332 cdigo de trabajo.

7 Cul es la fase extrajudicial que deben de cumplir los trabajadores organizados en sindicato previo a promover la Demanda Colectiva.
De acuerdo a lo normado en el segundo prrafo del Artculo 378 del Cdigo de Trabajo, los trabajadores sindicalizados no pueden acudir directamente a
promover el conflicto colectivo ante los tribunales de trabajo, si antes no han agotado la va directa

9- En que consiste el fuero de atraccin derivado del planteamiento de la demanda

Es la potestad de un tribunal de conocer cuestiones diferentes pero Conexas respecto a las de su estricta competencia por ndole a asunto. Son
atrados al trmite de un proceso colectivo de trabajo, Protegiendo a todos los trabajadores, hasta los que no han suscrito el pliego de peticiones, y
regulado en el artculo 380 del cdigo de trabajo.

10. Cules son las prevenciones derivadas del planteamiento de la demanda colectiva
Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez respectivo, se entender planteado el conflicto para el solo efecto de que patronos
y trabajadores no puedan tomar la menor represalia uno contra el otro; ni impedirse el ejercicio de sus derechos. Art 379 cdigo de trabajo

11. En que consiste el incidente de reclamo por represalias

Principio de indemnidad
Artculo 10.Se prohbe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con el propsito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los
derechos que les otorguen la Constitucin, el presente Cdigo, sus reglamentos o las dems leyes de trabajo o de previsin social, o con motivo de
haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.

(Artculo 379) Si el patrono infringe esta disposicin ser sancionado con multa igual al equivalente de diez a cincuenta salarios mnimos mensuales
vigentes para las actividades no agrcolas. Adems deber reparar inmediatamente el dao causado por los trabajadores, y hacer efectivo el pago de los
salarios y dems prestaciones dejadas de percibir durante el despido, sin que esto lo exonere de la responsabilidad penal en que haya podido incurrir. Si
la conducta del patrono dura ms de siete das se incrementar en un cincuenta por ciento (50%) la multa incurrida. Si es trabajador, o si fuera
colectivamente un sindicato, quien infrinja esta disposicin, ser sancionado con una multa equivalente de uno a diez salarios mnimos mensuales para
las actividades no agrcolas y estar obligado a reparar los daos y perjuicios causados.

12. En que consiste el incidente de solicitud de autorizacin de terminacin de contrato de trabajo

Terminacin de contratos
Artculo 380. A partir del momento a que se refiere el artculo anterior, toda terminacin de contratos de trabajo en la empresa en que se ha planteado el
conflicto; aunque se trate de trabajadores, que no han suscrito el pliego de peticiones o que no se hubieren adherido al conflicto respectivo, debe ser
 autorizada por el juez quien tramitar el asunto en forma de incidente y sin que la resolucin definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia
del despido.

13. En qu consisten las diligencias de reinstalacin

Si se produce terminacin de contratos de trabajo sin haber seguido previamente el procedimiento incidental establecido en este artculo, el juez aplicar
las sanciones a que se refiere el articulo anterior y ordenar que inmediatamente sea reinstalado el o los trabajadores despedidos y en caso de
desobediencia duplicara la sancin conforme los previstos en el artculo que precede. Si aun as persistiere la desobediencia ordenar la certificacin de
lo conducente en contra del infractor, para su procesamiento, sin que ello lo exonere de la obligacin de reinstalar en su trabajo a los trabajadores
afectados. Art 380 cdigo de trabajo.
Sentencia de la Corte de Constitucionalidad (en adelante CC) desestima el recurso. Al hacerlo se aprecia un cierto desconocimiento del derecho de
huelga, el concepto de huelga que usa es que la misma es un recurso de presin laboral. Adems, no analiz la contradiccin entre la norma y los
Convenios Internacionales ratificados por Guatemala y la ley por considerar que slo analiza la compatibilidad con la constitucin. Sin embargo, como
vimos el artculo 46 de la misma CP dispone la superioridad de las normas sobre derechos humanos sobre el derecho interno los que al menos tienen
rango constitucional.

14. Segn el cdigo de trabajo ser posible la interposicin de recursos dentro de la fase de conciliacin del conflicto colectivo:
Si es posible y dentro de ellos tenemos los siguientes:
a) Recurso de revocatoria: procede contra las definiciones que no sean definitivas
b) Recurso de Nulidad: procede contra los actos y procedimientos que infrinja la ley
c) Recurso de Apelacin: procede contra las resoluciones que resuelven el recurso valga la redundancia, cuando fuere dictada en primera instancia
d) Recurso de Ampliacin y Aclaracin: este procede contra los fallos, en un plazo de 24 Hrs. Fundamento legal articulo 365C. T

15. Quienes integran el tribunal de conciliacin:

R/ un juez de trabajo y previsin social que lo preside
Un representante titular y res suplentes de los trabajadores
Un representante titular y tres suplentes de los empleadores
Fundamento legal Art.293 cdigo de trabajo inciso a, b y c y doctrina Pg. 25 Libro manual de derecho procesal de trabajo tomo II Dr. Cesar Lande lino Franco
Lpez

16. Que recursos se pueden interponer, al auto que resuelve el incidente por represalias.
Las partes que hayan sido afectadas por la otra, con la toma de represalias por la demanda del conflicto colectivo laboral, si se diera dicho problema deben
reclamar por la va de los incidentes, el reclamo que se debe por estos actos anmalos y si es el patrono ser sancionado con multa de diez a cincuenta
salarios mnimos. Art.379. C.T.

17-Recursos a interpones al auto que resuelve las diligencias de Reinstalacin.

Sera procedente la solicitud de reinstalacin de aquellos trabajadores
Si, ya que fueron despedidos sin autorizacin de Juez. Articulo 379
Cul es el proceso de diligenciamiento de las incidencias de reinstalacin:
un trmite extraordinario ya sea a peticin de parte o por el conocimiento de oficio, una vez hecho del conocimiento del juez este dispone de 24 horas para
ordenar la reinstalacin del trabajador despedido sin audiencia de la otra parte Articulo 380.

18. Que es lo que debe hacer el Tribunal de Conciliacin dos horas antes de la primera audiencia de conciliacin.
El Tribunal de conciliacin oir separadamente a los delegados de cada parte y estos respondern con precisin y amplitud a todas las preguntas que le les
hagan. Fundamento legal articulo 385 Cdigo de Trabajo.

19. En qu consiste las bases generales de arreglo aprobada por la mayora de los miembros del tribunal de conciliacin.
En firmar y cumplir un convenio Fundamento legal articulo 386 Cdigo de Trabajo.

20. Que procede de acuerdo a la ley, si en la primera audiencia de conciliacin las partes no aceptan las bases generales de arreglo.
Repetir en cuarenta y ocho horas siguientes una segunda comparecencia.
Fundamento legal Articulo 387 Cdigo de Trabajo.

21. Explique si tendr el pliego de recomendaciones que expide el tribunal de conciliacin, un carcter vinculante o no vinculante.
Tiene carcter vinculante porque una vez agotados los procedimientos se har un informe. Fundamento legal articulo 388 Cdigo de Trabajo.
22. Si el conflicto termina en conocimiento del Tribunal de Arbitraje, cul ser la utilidad de recomendaciones del tribunal de conciliacin:
Que todos los documentos pruebas y actas que se hayan aportado o levantado en conciliacin, sirvan de base para el juicio correspondiente
Fundamento legal Articulo 391 C. T.

23. Que requisitos son los que el juez de trabajo debe constatar para declarar la legalidad de la huelga:
Suspensin legal y abandono temporal del trabajo
Mantenidos pacficamente
Tres o ms trabajadores
Intereses econmico
Agotar los procedimientos de conciliacin y
Constituir la mitad ms uno del total de trabajadores
Fundamento legal Artculos 239 y 241 inciso c) del Cdigo de trabajo

24. Explique en que consiste la huelga legal:

En la suspensin legal de las actividades laborales que realizan los trabajadores en una empresa, cumpliendo con todos los requisitos que establece la ley.
Fundamento legal Articulo 239 C. T. tercer prrafo

25. Explique en que consiste la huelga ilegal

Es la que se da como consecuencia de que no concurran los requisitos establecidos en los artculos 239 y 241 del Cdigo de Trabajo, es decir es aquella que
se da, cuando no se cumplen los presupuestos establecidos en la ley para que se declare su ilegalidad.
Art. 239 tercer prrafo. C. T

26. Explique en que consiste la huelga ilegal:

Es aquella que se da cuando no se cumplen los presupuestos establecidos en la ley para que se declare su legalidad. Artculos 239 y 241. C. T

27. Explique si el auto que declara la legalidad de la huelga es posible interponer el recurso de apelacin:

Es apelable y sufre el trmite de la apelacin de la sentencia dictada en el juicio ordinario que se norma en los artculos del 367 al 373. C. T.
28. Cul es el plazo con que cuenta el empleador para dar por terminados los contratos de trabajo, sin responsabilidad, de trabajadores que holgaron
ilegtimamente, cuando esto ha sido declarado por el Juez de Trabajo:
El patrono tiene un trmino de veinte das fijados por el Tribunal. Artculo 244, primer prrafo. C. T.

29. Explique la razn por la que a la hora de realizar el conteo para verificar el nmero de trabajadores que apoyan la huelga, se debera, o no, contar
a los que ocupan puestos de direccin
No se toman en cuenta ya que estos puestos se consideran de confianza y apoyan al empleador.
Art. 241 C.T. inciso C Para este recuento no deben incluirse los trabajadores de confianza y los que representen al patrono.

30. De dos ejemplos de instituciones del Estado, que de acuerdo a la ley al diligenciar un Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social, al
concluir la fase conciliacin sin acuerdos, deben continuar el diligenciamiento del mismo a travs del Arbitraje Obligatorio:
Ejrcito de Guatemala, Polica Nacional Civil

31. Defina qu es huelga Justa

Cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de
condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este ltimo u otorgar las mejoras econmicas que los trabajadores pidan y que el patrono este
en posibilidades de conceder. Articulo 242 ct

32. Defina qu es huelga injusta

Cuando los hechos que la motivan no son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de
condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este ltimo u otorgar las mejoras econmicas que los trabajadores pidan y que el patrono este
en posibilidades de conceder. Articulo 242 ct

33. Explique cules son los efectos de la declaratoria de la justicia de la huelga?

El pago de los salarios de los trabajadores que holgaron durante el tiempo que dur la huelga. Tienen derecho a no ser despedidos por haber participado en la
huelga.

Artculo 242.- Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o
colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este ltimo u otorgar las mejoras
econmicas que los trabajadores pidan y que el patrono est en posibilidades de conceder
Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los das en que
stos hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huelga, tendrn derecho a salario
doble

34. Cules son los efectos de la declaratoria de justicia de la huelga

a. La obligacin del patrono de pagar a los trabajadores los salarios dejados de percibir correspondientes a todo el tiempo que holgaron.
b. La obligacin del patrono de conceder a los trabajadores las condiciones de prestacin de los servicios y prestaciones laborales que hayan expuesto con
motivo del planteamiento del conflicto y de su procedencia.
c. La facultad de los trabajadores de seguir holgando en el caso de que el patrono se niegue a otorgar las nuevas condiciones de prestacin de los servicios y
prestaciones laborales impuestas a l.
d. Asimismo los trabajadores quedan facultados para acudir a la va ejecutiva laboral en caso de incumplimiento del empleador de las obligaciones impuestas
en el auto que declara la justicia de la huelga. Pagina 126 Libro de Lic. Landelino Franco Lopez

35. Cules son los dos tipos de arbitraje que contempla la ley laboral
Potestativo y Obligatoriedad Art. 397 ct

36. En consiste el arbitraje potestativo

Es el que le permite a las partes adoptarlo libremente en los casos que resulte de su conveniencia Art. 397 CT.

37. Cul es el motivo de excusa para los Vocales del Tribunal de Arbitraje que puede ser superado con la aceptacin de las partes
Siempre que conozca el mismo asunto en conciliacin Art. 400 2do prrafo CT.

38. Explique si es obligacin, o no, de las partes de comparecer en el Arbitraje acompaados de su abogado asesor
El Art. 409 CT, establece que las partes deben comparecer ante los Tribunales personalmente siempre asesorados por un abogado o pueden ser
representados, por parientes dentro del grado de ley, si se tratare de patronos individuales, por compaeros si se tratare de trabajadores, o por Directores,
gerentes o empleados si se tratare de personas jurdicas emplazadas como el patrono.

39. Como se denomina al sistema de valoracin de la prueba, en el Arbitraje Laboral.

Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje le darn valor a las pruebas segn su leal saber y entender sin sujetarse a las reglas del Derecho Comn Art. 412 CT

40. Como se integra el Tribunal de Arbitraje. Con el Juez de Trabajo y Previsin Social, un representante de los trabajadores y otro de los patronos

41. Que es lo que procede hacer el Tribunal de Arbitraje una vez resueltos los impedimentos que se hubiesen presentado.
Se declarar competente y se reunir sin prdida de tiempo con el objeto de convocar a ambas delegaciones para una comparecencia, que se verificar dentro
de las treinta y seis horas siguientes Art 384 CT.

42 Cual es el nombre que recibe la sentencia arbitral

Es llamada tambin SENTENCIA COLECTIVA

43 Explique si la sentencia arbitral, tiene carcter vinculante o no vinculante a la partes

Es vinculante supone que las partes se han de someter a la resolucin del arbitrio art. 397 c.t.

44 En que consiste el conflicto colectivo de carcter econmico y social extraordinario

Es el inters de una de las partes de generar cambios en sus relaciones con la otra parte Art. 239 c.t.

45 Cuales son los motivos por los que se puede interponer el conflicto colectivo de carcter jurdico o de Derecho
Incumplimiento del pacto o convenio colectivo de condiciones de trabajo. Art. 386

El que cabe contra el incumplimiento de la sentencia dictada por el tribunal de arbitraje. Art. 406

46 Defina la Falta en derecho de trabajo

Se constituye en toda accin y omisin voluntaria , tanto dolosa como culposa cometida por un trabajador

47 Explique cul es el trmite de recurso de apelacin a la sentencia arbitral

Art. 404 se elevaran los autos a la sala de apelaciones de trabajo y previsin social quien dictara sentencia definitiva dentro de los 7 das posteriores a la recibo
de los mismos

48 Cual es la va para la imposicin de multa, a quien ha incurrido en una falta en derecho de trabajo

Esta se har por la va de los INCIDENTES y se fundamente en el art. 269 C.T.

49 Explique en consiste una norma preceptiva

Normas Preceptivas: Son aqullas que contienen un mandato, una orden , una obligacin, que imponen una conducta determinada, tales como: Todo patrono
que ocupe permanentemente a diez o ms trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el Departamento de Administrativo del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social... (Artculo 102 del Cdigo de Trabajo).

50 Explique cuando existe reincidencia en falta laboral

Artculo 271. En materia de faltas de trabajo y previsin social se deben observar las siguientes reglas:

a) La accin para iniciar el procedimiento y la sancin administrativa prescriben en seis meses.

b) Dentro de los lmites sealados por el artculo siguiente, la Inspeccin General de Trabajo debe determinar, la sancin administrativa aplicable,
tomando en cuenta las circunstancias econmicas y los medios de subsistencia del sancionado, los antecedentes y condiciones personales de este,
el mal causado o la exposicin al peligro; y, en general, los dems factores que puedan servir a la mejor adecuacin de la sancin administrativa.
En caso de reincidencia se incrementar en un cincuenta por ciento la multa incurrida. No hay reincidencia si han transcurrido un ao entre
la fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de comisin de la nueva falta.

51 De acuerdo a que circunstancias se debe gradar la cuanta de la multa impuesta a quien ha incurrido en una falta en derecho del trabajo.
Artculo 269.
Son faltas de trabajo y previsin social las infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de las
dems leyes de trabajo o de previsin social, si estn sancionada con multa.
Una vez que la existencia de la falta haya sido debidamente establecida por la Inspeccin General de Trabajo, directamente o por medio de cualquiera de sus
delegaciones, se dictar la resolucin que corresponde imponiendo la sancin administrativa y fijando plazo para su cumplimiento. Vencido el plazo sin que se
hubiere hecho efectiva la sancin administrativa, para hacer efectivo el cobro, a solicitud de parte, se seguir el procedimiento que sealan los artculos del 426
al 428, inclusive, de este Cdigo. El monto de lo recaudado constituye fondos privativos del Ministerio de Trabajo y Previsin Social destinados a la
capacitacin y mejoramiento de equipo. Para los efectos de cobro las resoluciones de la Inspeccin General de Trabajo tienen categora de ttulo ejecutivo.

La autoridad que haya impuesto la sancin deber proceder inmediatamente a promover su cobro y ejecucin de conformidad con el procedimiento que seala
los artculos 426 y 428 inclusive de este Cdigo.

El monto de lo recaudado por aquellas sanciones administrativas constituye fondos privativos del Ministerio de Trabajo y previsin Social, con destino especfico
para capacitacin y mejoramiento de equipo.

El pago de las multas impuestas deber hacerse directamente a la Inspeccin General de Trabajo, que deber extender el respectivo comprobante autorizado
por la Contralora General de Cuentas y acreditar los fondos a la cuenta privativa que corresponda.
Las resoluciones de la Inspeccin General de Trabajo sern impugnables de conformidad con el presente Cdigo, y por el procedimiento contencioso
administrativo cuando las sanciones impuestas excedan de cinco mil quetzales.

52 En que consiste el patrimonio ejecutable

Este principio de afectacin del patrimonio del deudor se encuentra regulado dentro de nuestro ordenamiento jurdico en el Artculo 1329 del Decreto Ley 106
Cdigo Civil que estipula que: la obligacin personal queda garantizada con los bienes enajenables que posea el deudor en el momento de exigirse su
cumplimiento. Por lo tanto el patrimonio ejecutable es considerado como un presupuesto necesario para el desarrollo del proceso de ejecucin, en vista de que
no tendra ningn sentido continuar con el trmite de un proceso de ejecucin si el deudor no cuenta con un patrimonio susceptible de ser ejecutable.

53 a que juez le corresponde la ejecucin de la sentencia laboral.

Artculo 425. Debe ejecutar la sentencia el juez que la dict en primera instancia.

Las sentencias dictadas por los Tribunales de Arbitraje deben ser ejecutadas por el juzgado de la zona econmica a que correspondan esos tribunales.

54 en que consiste la liquidacin, en el procedimiento ejecutivo laboral.

El Artculo 426 del Cdigo de Trabajo expresa dos situaciones:

a. En el caso de cobro de prestaciones reconocidas en acto judicial, declaradas en sentencia o de las mencionadas en el Artculo 101, el Juez de oficio debe
practicar la liquidacin correspondiente; y
b. En el caso de cobro de obligaciones reconocidas en acto extrajudicial, por requerimiento del interesado, el juez actuar la liquidacin que proceda.

En ambos casos y tratndose de sumas dinerarias, la liquidacin se notificar a las partes pudiendo cualesquiera de ellas impugnarla por medio del recurso de
rectificacin nicamente en caso de ocurrir error de clculo, recurso que ser resuelto de plano, sin formar artculo y no admitiendo impugnacin alguna.

55 cual recurso procede contra la liquidacin Contra la liquidacin no cabr ms recurso que el de rectificacin, que procede cuando al practicarse sta
se incurra en error de clculo. Dicho recurso debe interponerse dentro de veinticuatro horas de notificada la liquidacin y en el memorial respectivo se
determinar concretamente en qu consiste el error o errores, expresndose la suma que se estime correcta. Este recurso ser resuelto de plano, sin formar
artculo y no admitir impugnacin alguna.

56 a la hora de que el ministro ejecutor, nombrado, requiera el pago de lo adeudado, y el ejecutado no cumpla, que es lo que procede hacer al
ministro ejecutor.

Artculo 427. El que con posterioridad a la ocasin en que se obligue en virtud de acto o documento que pueda aparejar ejecucin, o que durante el transcurso
de un juicio que se siga en su contra enajenare sus bienes, resultando insolvente para responder en la ejecucin, ser juzgado como autor del delito de
alzamiento.Cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embargo sobre bienes que resultaren insuficientes, de ajena pertenencia o que de
cualquier otro modo no respondan al fin propuesto a solicitud de parte y sin formar artculo, el juez ordenar la ampliacin del embargo correspondiente,
comisionando en forma inmediata al ejecutor del tribunal para su cumplimentacin.

En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabr recurso alguno, salvo el expresamente previsto en este ttulo.

57 como debe actuar el juez, si dentro del proceso ejecutivo laboral, se procedi al remate de un bien inmueble y el ejecutado es renuente, dentro del
plazo de la ley, a otorgar escritura traslativa de dominio.

Artculo 426

Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el prrafo siguiente, el juez ordenar al depositario o a quien los posea, su inmediata entrega
a quien corresponda. En caso de desobediencia se ordenar el secuestro judicial, sin perjuicio de las dems responsabilidades en que se incurra.

Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en los casos de inmuebles o de vehculos, se fijar de oficio al obligado un trmino no mayor de
cinco das para que otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su rebelda

58. Explique en qu consiste la Simulacin de Contrato?

Cuando se encubre el carcter jurdico del negocio que se declara, dndose la apariencia de otro de distinta naturaliza.
Fundamento legal Art. 1284, Numeral 1. Cdigo Civil

59. Explique cul es el Contrato Simulado y cul es el Contrato Disimulado, cuando se encubre el Contrato de Trabajo con un Contrato Civil?
Contrato Simulado: Cuando se encubre el carcter jurdico del negocio que se declara, dndose la apariencia de otro de distinta naturaleza.
Contrato Disimulado: Cuando la declaracin de voluntad nada tiene de real, y es relativa cuando a un negocio jurdico se da una falsa apariencia que oculta su
verdadero carcter.
Fundamento legal Art. 1284, Numeral 1. y 1285 Cdigo Civil

60. En qu consiste el Fraude de Ley cuando se Disfraza el Contrato?

Los actos contrarios a las normas imperativas y a las prohibitivas expresas, son nulos de pleno derecho, salvo que en ellas se establezca un efecto distinto para
el caso de contravencin.

La simulacin no anula el negocio jurdico cuando no tiene un fin ilcito ni causa perjuicio a ninguna persona.
Fundamento legal Art. 1287 Cdigo Civil y Art. 4 Ley del Organismo Judicial

61. Cul es el tipo de nulidad, que se debe solicitar que el Juez de Trabajo declare en un Juicio Ordinario Laboral iniciado debe a un Contrato
Laboral disfrazado?
Nulidad Absoluta
Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la
Constitucin de la Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes y disposiciones de trabajo o de previsin social otorguen a los
trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.

En un negocio jurdico cuando su objeto sea contrario al orden pblico o contrario a las leyes prohibitivas expresas, y por la ausencia o no concurrencia de los
requisitos esenciales para su existencia.
Los negocios que adolecen de nulidad absoluto no producen efecto si son revalidables por confirmacin.
Fundamento legal Art. 12 Cdigo de Trabajo y Art, 1301 Cdigo Civil

62. Cules son los elementos del contrato de trabajo que se deben de contrastar con los elementos de un contrato civil o mercantil que se encuentra
encubrindolo, para probar el fraude de ley?
a. Vnculo econmico jurdico
b. Que se preste un servicio o se ejecute una obra de forma personal
c. Que exista dependencia continuada del trabajador hacia el patrono
d. Que exista direccin inmediata o delgada de uno o varios representantes de l.
e. Que a cambio de servicio haya una retribucin (salario y las dems prestaciones de ley)
Fundamento Legal Art. 18 Cdigo de Trabajo

63. Cul es el efecto que en un Juicio Ordinario Laboral se declare nulo el contrato civil o mercantil que disfraza al contrato laboral?
El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsin Social es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales. Consecuentemente, es
indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante la prctica de todas las diligencias de prueba.
Fundamento Legal Art. 321, Cdigo de Trabajo
64. Cul es la va en la que debe discutirse la solicitud de declaratoria de nulidad de un contrato civil o mercantil que disfraza a un contrato laboral?
Procedimiento Ordinario. Fundamento Legal Art. 321, Cdigo de Trabajo

65. Indique cual es el plazo de prescripcin de la accin en la simulacin de contratos?

La accin de simulacin es imprescriptible entre las partes y para los terceros perjudicados con la simulacin.

Fundamento Legal Art. 1288, Cdigo Civil

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