Pago por trabajar en das Feriados

Laboral - Por Miguel Torres en 5 Octubre, 2015

Los trabajadores que laboran para el sector publico y privado tienen derecho al descanso fsico y
remunerado por los das feriados.
Este descanso remunerado se denomina suspensin imperfecta.
La suspensin imperfecta se configura cuando el trabajador no labora, pero recibe una
remuneracin.
Un ejemplo son los das feriados, el trabajador no esta obligado a laborar, pero se le tiene que
remunerar.
Das Feriados
La base normativa sobre los das feriados lo encontramos en el artculo 5 del Decreto Legislativo
713:
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en esta
Ley
La pregunta mas obvia es: Cules son los das feriados?, la misma norma no da la respuesta en
su artculo 6:
Ao Nuevo (01 de enero) Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) Combate de Angamos (8 de octubre)
Da del Trabajo (01 de mayo) Todos los Santos (01 de noviembre)
San Pedro y San Pablo (29 de junio) Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Navidad del Seor (25 de diciembre)
Los das antes mencionados se consideran feriados para los trabajadores de la actividad privada,
por lo tanto son das no laborables y remunerados.
Si hablamos de remuneracin, en el artculo 8 del Decreto Legislativo 713 menciona:
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin
ordinaria correspondiente a un da de trabajo.
La remuneracin por el da feriado es igual a una remuneracin ordinaria a un da de trabajo. As
por ejemplo si Miguel gana S/. 50.00 soles diario, el pago de un da feriado seria S/. 50.00 soles.

Trabajo en das feriados

El artculo 9 del Decreto Legislativo 713 hace referencia en el supuesto que el trabajador labore
en un da feriado, mencionando:
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al
pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Este artculo antes mencionado es muy interesante porque simula 2 situaciones, siendo la
segunda opcin una alternativa para poder disminuir costos en algunos casos.
1. Descanso Sustitutorio
En la primera oracin del artculo antes ledo menciona una condicional: trabajo efectuado sin
descanso sustitutorio que tiene un resultado: pago correspondiente por la labor efectuada, con
una sobretasa de 100%, por lo tanto el resultado se aplicara siempre y cuando se cumpla la
condicional.
Esto significa que si un trabajador labora en un da feriado y tiene un descanso sustitutorio no
corresponde la sobretasa del 100%, solo pagara una remuneracin por el da feriado.
2. No hay descanso Sustitutorio
En el caso que un trabajador labore en un feriado y no se le otorgue un descanso sustitutorio,
dar lugar al pago por la labora efectuada con una sobretasa de 100%.
Es importante saber diferenciar el pago por feriado y el pago por el trabajo efectuado en el
feriado.
El artculo 9 del Decreto Legislativo 713 menciona una sobretasa de 100% por la labor
efectuado, esto se refiere por el trabajo en el feriado, significa que faltara el pago por el feriado.
Caso prctico de pago por feriados
Para entender mejor lo antes mencionado, aprovechemos el feriado del 08 de octubre y su
incidencia en su pago en distintas situaciones.
Miguel Torres labora en la empresa The Old Bar, con un salario de S/. 50.00 soles diario.
Situacin 01. No labora el feriado
Si Miguel Torres no labora el 08 de octubre, la empresa deber pagar dicho da no laborable.
Remuneracin por el feriado: S/. 50.00
Situacin 02. Labora el feriado pero descanso sustitutorio
Si Miguel Torres labora el 08 de octubre, pero la empresa le otorgar un da sustitutorio de
descanso (martes 13 de octubre), la empresa solo pagara:
Remuneracin por el feriado: S/. 50.00
Situacin 03. Labora el feriado sin descanso sustitutorio
Si Miguel Torres labora el 08 de octubre y no se otorga un descanso sustitutorio reciba como
pago por la labor efectuada una sobre tasa del 100% esto sin considerar el pago por el feriado.
Remuneracin por el trabajo en feriado: S/. 100.00 (aplicando la tasa del 100% a la
remuneracin diaria).
Remuneracin por el feriado: S/. 50.00
A modo de conclusin si un trabajador labora en un feriado y no se le otorga da sustitutorio de
descanso recibe una triple remuneracin de su jornal diario.
Da No Laborable
Debemos diferenciar los das feriados establecidos en la norma y los das no laborables que el
gobierno establece por situaciones especiales.
Los das no laborales, establecidos por el gobierno, tienen una caracterstica particular: se
compensan.
A modo de ejemplo tomemos como base legal el Decreto Supremo 008-2015-TR que menciona
en su artculo 1:
Declarar da no laborable, a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao,
para los trabajadores de los Sectores Pblico y Privado, el da viernes 9 de octubre de 2015.
Este viernes 09 de octubre es un da no laborable para los trabajadores, por lo tanto no estn
obligados a laborar.
Pero sigamos leyendo lo que menciona el artculo 2:
En el sector privado, mediante acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se establecer la
forma como se har efectiva la recuperacin de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo,
decidir el empleador.
La norma menciona que dichas horas dejadas de laborar deben compensarse mediante un
acuerdo de las partes, en la prctica ser el empleador quien tome la decisin,
esta caracterstica de compensar es la diferencia con un feriado no laborable establecido en el
decreto legislativo 713.
Trabajo en un da no laborable
Que pasa si un trabajador labora en un da no laborable, pues la respuesta es sencilla: no pasa
nada, el trabajador cumpli con su jornada laboral por ende ya no tiene que compensar las
horas dejadas de laborar.
Por ejemplo: Miguel Torres ha sido notificado mediante un email que no va laborar el 09 de
octubre del presente ao, motivo por la cual a partir del da 12 de octubre hasta el 15 de octubre
su jornada de trabajo se incrementa en 2 horas (compensa las horas dejadas de laborar).
Excepciones
Por otro lado, recuerda algo importante un da no laborable establecido por el gobierno, no
puede vulnerar la seguridad de la empresa o poner en riesgo su funcionamiento.
Es por ello que el Decreto Supremo 008-2015 lo menciona en su artculo 5:
Estn exceptuadas del da no laborable declarado por la presente norma aquellas labores
indispensables, en todo tipo de empresa, cuya paralizacin ponga en peligro a las personas, la
seguridad o conservacin de los bienes o impida la reanudacin inmediata de la actividad
ordinaria de la empresa. Tales labores y la designacin de los trabajadores que deben
desempearlas sern determinadas por el empleador.
Es base a este artculo el empleador puede decidir que los trabajadores laboren el 09 de octubre,
basando su criterio en la continuidad de la empresa.
Efecto Tributario
Tener en cuenta que el da 09 de octubre tiene incidencia laboral, ms no tributaria, en su
artculo 1 en su ultimo prrafo menciona:
Para los fines tributarios, dicho da ser considerado hbil.
El 09 de octubre se considera como da hbil para fines tributarios para el plazo de ciertas
operaciones, como ejemplo:
Tiempo de computo de la prescripcin.
Plazos para poder presentar un recurso de reclamacin.
Plazos para presentar un recurso de apelacin.
Prorroga para cancelar una Orden de Pago.
Prorroga para cancelar una deuda notificada con una Resolucin de Ejecucin Coactiva.