An organization is a social entity that has a collective goal and is linked to an external

environment. The word is derived from the Greek word organon, itself derived from the better-
known word ergon which means "organ" a compartment for a particular task.

1862 Diagram of the Federal Government and American Union.

There are a variety of legal types of organizations, including corporations, governments, non-
governmental organizations, international organizations, armed forces, charities, not-for-profit
corporations, partnerships, cooperatives, and universities. A hybrid organization is a body that
operates in both the public sector and the private sector simultaneously, fulfilling public duties
and developing commercial market activities.

In the social sciences, organizations are the object of analysis for a number of disciplines, such as
sociology, economics, political science, psychology, management, and organizational
communication. The broader analysis of organizations is commonly referred to as organizational
structure, organizational studies, organizational behavior, or organization analysis. A number of
different perspectives exist, some of which are compatible:

From a process-related perspective, an organization is viewed as an entity is being

(re-)organized, and the focus is on the organization as a set of tasks or actions.

From a functional perspective, the focus is on how entities like businesses or state
authorities are used.

From an institutional perspective, an organization is viewed as a purposeful structure

within a social context.

Sociology can be defined as the science of the institutions of modernity; specific institutions
serve a function, akin to the individual organs of a coherent body. In the social and political
sciences in general, an "organization" may be more loosely understood as the planned,
coordinated and purposeful action of human beings working through collective action to reach a
common goal or construct a tangible product. This action is usually framed by formal
membership and form (institutional rules). Sociology distinguishes the term organization into
planned formal and unplanned informal (i.e. spontaneously formed) organizations. Sociology
analyzes organizations in the first line from an institutional perspective. In this sense,
organization is a permanent arrangement of elements. These elements and their actions are
determined by rules so that a certain task can be fulfilled through a system of coordinated
division of labor.

An organization is defined by the elements that are part of it (who belongs to the organization
and who does not?), its communication (which elements communicate and how do they
communicate?), its autonomy (which changes are executed autonomously by the organization or
its elements?), and its rules of action compared to outside events (what causes an organization to
act as a collective actor?).
By coordinated and planned cooperation of the elements, the organization is able to solve tasks
that lie beyond the abilities of the single elements. The price paid by the elements is the
limitation of the degrees of freedom of the elements. Advantages of organizations are
enhancement (more of the same), addition (combination of different features) and extension.
Disadvantages can be inertness (through co-ordination) and loss of interaction.

Sebuah organisasi adalah entitas sosial yang memiliki tujuan kolektif dan terkait
dengan lingkungan eksternal. Kata ini berasal dari kata Yunani Organon, sendiri
berasal dari lebih terkenal kata ergon yang berarti "organ" - sebuah kompartemen
untuk suatu tugas tertentu.
1.862 Diagram Pemerintah Federal dan Uni Amerika.
Ada berbagai jenis hukum organisasi, termasuk perusahaan, pemerintah, organisasi
non-pemerintah, organisasi internasional, angkatan bersenjata, amal, tidak-untuk-
keuntungan perusahaan, kemitraan, koperasi, dan universitas. Sebuah organisasi
hybrid adalah tubuh yang beroperasi baik di sektor publik dan sektor swasta secara
bersamaan, memenuhi tugas publik dan mengembangkan kegiatan pasar
komersial.
Dalam ilmu-ilmu sosial, organisasi adalah objek analisis untuk beberapa disiplin
ilmu, seperti sosiologi, ekonomi, ilmu politik, psikologi, manajemen, dan komunikasi
organisasi. Analisis yang lebih luas dari organisasi sering disebut sebagai struktur
organisasi, studi organisasi, perilaku organisasi, atau analisis organisasi. Sejumlah
perspektif yang berbeda ada, beberapa di antaranya kompatibel:
Dari perspektif proses terkait, organisasi dipandang sebagai suatu entitas sedang
(re-) terorganisir, dan fokusnya adalah pada organisasi sebagai satu set tugas atau
tindakan.
Dari perspektif fungsional, fokusnya adalah pada bagaimana entitas seperti bisnis
atau otoritas negara yang digunakan.
Dari perspektif kelembagaan, organisasi dipandang sebagai struktur tujuan dalam
konteks sosial.

Sosiologi dapat didefinisikan sebagai ilmu lembaga modernitas, lembaga khusus

melayani fungsi, mirip dengan organ individu dari tubuh yang koheren. Dalam ilmu-
ilmu sosial dan politik pada umumnya, "organisasi" mungkin lebih longgar dipahami
sebagai tindakan, rencana terkoordinasi dan terarah manusia bekerja melalui
tindakan kolektif untuk mencapai tujuan bersama atau membangun sebuah produk
yang nyata. Tindakan ini biasanya dibingkai oleh keanggotaan formal dan bentuk
(aturan kelembagaan). Sosiologi membedakan organisasi panjang menjadi
terencana dan tidak terencana secara formal informal (yaitu terbentuk secara
spontan) organisasi. Sosiologi menganalisis organisasi di baris pertama dari
perspektif kelembagaan. Dalam pengertian ini, organisasi adalah permanen
pengaturan elemen. Unsur-unsur dan tindakan mereka ditentukan oleh aturan
sehingga tugas tertentu dapat dipenuhi melalui sistem pembagian kerja yang
terkoordinasi.
Sebuah organisasi didefinisikan oleh elemen-elemen yang merupakan bagian dari
itu (yang termasuk organisasi dan siapa yang tidak?), Yang komunikasi (yang unsur
berkomunikasi dan bagaimana mereka berkomunikasi?), Otonomi (yang perubahan
yang dilaksanakan secara mandiri oleh organisasi atau unsur-unsurnya),? dan
aturan tindakan dibandingkan dengan peristiwa luar (apa yang menyebabkan
sebuah organisasi untuk bertindak sebagai aktor kolektif?).

Dengan kerjasama yang terkoordinasi dan terencana dari unsur-unsur, organisasi mampu
menyelesaikan tugas-tugas yang berada di luar kemampuan dari elemen tunggal. Harga yang
dibayar oleh unsur-unsur adalah pembatasan derajat kebebasan dari elemen. Keuntungan dari
organisasi adalah peningkatan (lebih sama), penambahan (kombinasi fitur yang berbeda) dan
ekstensi. Kekurangan dapat inertness (melalui koordinasi) dan hilangnya interaksi.

Definition of 'Technical Skills'

1. The knowledge and abilities needed to accomplish mathematical, engineering, scientific
or computer-related duties, as well as other specific tasks. Those with technical skills are
often referred to as "technicians" in their chosen field, i.e. audio technicians, electronics
technicians, engineering technicians, etc. Microsoft Corporation even offers accreditation
as a Microsoft Certified Desktop Support Technician (MCDST).

2. Technical skills could also refer to the ability of a certain type of stock trader which uses
technical analysis to buy and sell stocks. Technical analysis uses charts and trends to look
at historical prices. Technical skills in this context would be a slang phrase meaning the
person was skilled at technical analysis.

Definisi 'Keterampilan Teknis'

1. Pengetahuan dan kemampuan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan
matematika, teknik, tugas ilmiah atau yang berkaitan dengan komputer,
serta tugas-tugas khusus lainnya. Mereka yang memiliki keterampilan teknis
yang sering disebut sebagai "teknisi" dalam bidang yang mereka pilih, yaitu
teknisi audio, teknisi elektronik, teknisi, dll Microsoft Corporation bahkan
menawarkan akreditasi sebagai Teknisi Bersertifikat Dukungan Microsoft
Desktop (MCDST).

2. Keterampilan teknis juga bisa merujuk pada kemampuan jenis tertentu

pedagang saham yang menggunakan analisis teknis untuk membeli dan
menjual saham. Analisis teknis menggunakan grafik dan tren untuk melihat
harga historis. Keterampilan teknis dalam konteks ini akan menjadi frase gaul
berarti orang itu terampil analisis teknis.

Read more: http://www.investopedia.com/terms/t/technical-skills.asp#ixzz27Uupp4Nk

An interpersonal relationship is an association between two or more people that may range
from fleeting[dubious discuss] to enduring. This association may be based on inference, love,
solidarity, regular business interactions, or some other type of social commitment. Interpersonal
relationships are formed in the context of social, cultural and other influences. The context can
vary from family or kinship relations, friendship, marriage, relations with associates, work,
clubs, neighborhoods, and places of worship. They may be regulated by law, custom, or mutual
agreement, and are the basis of social groups and society as a whole.

Types of relationships
A relationship is normally viewed as a connection between individuals, such as a romantic or
intimate relationship, or a parentchild relationship. Individuals can also have relationships with
groups of people, such as the relation between a pastor and his congregation, an uncle and a
family, or a mayor and a town. Finally, groups or even nations may have relations with each
other, though this is a much broader domain than that covered under the topic of interpersonal
relationships. (See such articles as international relations for more information on associations
between groups). Most scholarly work on relationships focuses on the small subset of
interpersonal relationships involving romantic partners in pairs or dyads.

Interpersonal relationships usually involve some level of interdependence. People in a

relationship tend to influence each other, share their thoughts and feelings, and engage in
activities together. Because of this interdependence, most things that change or impact one
member of the relationship will have some level of impact on the other member.[1]

Sebuah hubungan interpersonal adalah hubungan antara dua orang atau lebih yang
bisa berkisar dari sekilas [meragukan - mendiskusikan] untuk bertahan. Asosiasi ini
mungkin didasarkan pada kesimpulan, cinta, solidaritas, interaksi bisnis biasa, atau
beberapa jenis lain dari komitmen sosial. Hubungan interpersonal terbentuk dalam
konteks pengaruh sosial, budaya dan lainnya. Konteksnya dapat bervariasi dari
hubungan keluarga atau kekerabatan, persahabatan, perkawinan, hubungan
dengan rekan, kerja, klub, lingkungan, dan tempat-tempat ibadah. Mereka mungkin
diatur oleh hukum, adat, atau kesepakatan bersama, dan merupakan dasar dari
kelompok-kelompok sosial dan masyarakat secara keseluruhan.
Jenis hubungan
Sebuah hubungan biasanya dipandang sebagai hubungan antara individu, seperti
hubungan romantis atau intim, atau hubungan orangtua-anak. Individu juga dapat
memiliki hubungan dengan kelompok-kelompok masyarakat, seperti hubungan
antara seorang pendeta dan jemaatnya, paman dan keluarga, atau walikota dan
kota. Akhirnya, kelompok atau bahkan negara mungkin memiliki hubungan satu
sama lain, meskipun ini adalah domain yang lebih luas daripada yang tercakup
dalam topik hubungan interpersonal. (Lihat artikel seperti hubungan internasional
untuk informasi lebih lanjut tentang hubungan antara kelompok-kelompok).
Pekerjaan yang paling ilmiah tentang hubungan berfokus pada subset kecil dari
hubungan interpersonal yang melibatkan mitra romantis berpasangan atau diad.
Hubungan interpersonal biasanya melibatkan beberapa tingkat saling
ketergantungan. Orang-orang dalam suatu hubungan cenderung mempengaruhi
satu sama lain, berbagi pikiran dan perasaan mereka, dan terlibat dalam kegiatan
bersama. Karena saling ketergantungan ini, hal yang paling bahwa perubahan atau
dampak salah satu anggota hubungan akan memiliki beberapa tingkat dampak
pada anggota lain