La indemnizacin que se causa por despido sin justa causa en los contratos a trmino indefinido en los que el

trabajador ingres a prestar su servicio el 10 de mayo de 2010 y devenga ms de $19.000.000 se liquida

as: Por el primer ao de servicio 30 das de salario y por cada ao adicional 20 das de salario

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Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta

Cuando se despide a un trabajador sin justa causa debe indemnizarse este despido, as como
pagar los salarios y prestaciones sociales adeudadas

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Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta

La indemnizacin por despido sin justa causa en un contrato a trmino fijo se realiza tomando
el tiempo que faltare para el vencimiento del trmino pactado

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Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta

En el contrato de obra o labor contratada no se indemnizan los despidos sin justa causa,
puesto que la ley consagra esto como excepcin

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Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta

El incumplimiento grave de las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores nunca genera

un justa causa para terminar el contrato laboral, puesto que se considera no son razn
suficiente para poder despedir al trabajador.

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Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta

Para que un trabajador pueda ser despedido por deficiente rendimiento, ser necesario que el
empleador:
"a. Requiera al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito,
mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8)
das.
b. Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que an
subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentar a ste
un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades anlogas, a
efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito
dentro de los ocho (8) das siguientes; y
c. Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador,
as se lo har saber por escrito dentro de los ocho (8) das siguientes".

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Pregunta 7
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Enunciado de la pregunta

Para poder despedir a un trabajador por el reconocimiento de la pensin de jubilacin o

invalidez, ser necesario que el empleador d un preaviso al empleado de por lo menos 30 das
hbiles

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Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta

Las justas causas permiten terminar el contrato por parte del empleador sin
que sea necesario pagar indemnizacin alguna.

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Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta
Los actos de violencia en contra del empleador y su familia no constituyen justa causa si se
propiciaron fuera de las instalaciones de la empresa

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Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta

La detencin preventiva del trabajador ocasiona la suspensin o terminacin del contrato

laboral con justa causa, solo depende de la voluntad del empleador, quien deber decidir si
suspende o termina el contrato.

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