SALARIO MINIMO

Es el lmite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las autoridades de
trabajo para determinadas actividades econmicas, agrcolas y de servicios.

Aguinaldo
Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer da que
inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un ao de trabajo. Se
debe pagar en el mes de Diciembre de cada ao. Si el trabajador a laborado menos de un ao
debe pagarse en forma
proporcional.
Siendo su fundamento legal inciso j artculo 102 de la Constitucin de la Repblica de Guatemala,
en la cual nos indica lo siguiente:
Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del cien por ciento del
salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren
laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de otorgamiento. La ley regulara su
forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser
cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.

Bonificacion
Se llama bonificacin al acto y resultado de bonificar: otorgar a alguien
un descuento sobre un monto que debe abonar o un aumento sobre
una cantidad que debe cobrar. Tambin se habla de bonificar cuando se
asienta una determinada partida en la cuenta del haber.

Bono 14
Qu es el Bono 14 y por qu se cancela?
El verdadero nombre de dicha bonificacin es el de Bonificacin Anual para Trabajadores del sector
Privado y Pblico Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya que se constituye en un 14 salario,
tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario No. 13, dicha bonificacin fue instituida en el
Gobierno de Jorge Serrano Elas el da 02 de julio del ao de mil novecientos noventa y dos, en
sustitucin a la ley de compensacin econmica y su objetivo se encuentra en el artculo 1 de la
referida ley la cual indica que es una prestacin laboral obligatoria para todo patrono tanto del
sector privado como pblico y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a todo
trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte
proporcional cuando es menos.
Para calcular dicha prestacin se toma como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios
devengados por el trabajador en el ao, el cual termina en el mes de junio de cada ao. (Artculo 2
de la ley).
Vacaciones
Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar
un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles.

El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las vacaciones
no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la indemnizacin.

Siendo su fundamento legal el inciso i del artculo 102 de la Constitucin Poltica de la Repblica
de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:

Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus de cada
ao de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes
tendrn derecho de diez das hbiles. Las vacaciones debern ser efectivas y no podr el
empleador compensar este
derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relacin del trabajo.

INDEMNIZACION
Si un patrono desea terminar una relacin laboral y no hay causa justificada, deber indemnizar al
trabajador, con un sueldo mensual por cada ao de trabajo y si es menor al ao, se debe pagar en
forma proporcional.
Segn ARTCULO 110. Indemnizacin. Los trabajadores del Estado, al ser despedidos sin causa
justificada, recibirn su indemnizacin equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios
continuos prestados. Este derecho en ningn caso exceder de diez meses de salario.
La ley establece un perodo de gracia de dos meses al inicio de la relacin laboral, durante el cual
tanto patrono como trabajador puede terminar la relacin laboral sin responsabilidad de su parte,
esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin
tener que pagarle indemnizacin, solamente las prestaciones adicionales.
Liquidacin de un Trabajador: Al finalizar la relacin laboral la cual puede ser por despido o por
renuncia voluntaria del trabajador, el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la forma de
terminacin las siguientes prestaciones laborales:

Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada
pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada
mxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han
superado el lmite de las 8 diarias.