Como calcular o valor das horas extraordinrias no trabalho suplementarJun 21, 2011

As entidades empregadoras nem sempre so transparentes em relao ao valor e

clculo das horas extraordinrias efectuadas pelos trabalhadores em regime de
trabalho suplementar.

trabalho suplementar todo aquele prestado fora do horrio de trabalho.

Nos casos de iseno de horrio de trabalho limitada a um determinado nmero de horas
de trabalho dirio ou semanal, trabalho suplementar o prestado fora desse perodo.

No se considera trabalho suplementar

oO prestado em dia normal por trabalhador isento, sem sujeio aos limites
mximos dos perodos normais de trabalho;
o O prestado para compensar suspenses de durao no superior a
quarenta e oito horas, quando haja acordo entre empregador e
trabalhador;
o A tolerncia de quinze minutos para acabar o servio;
o A formao profissional, mesmo que realizada fora do horrio de trabalho,
desde que no ultrapasse duas horas dirias.
.
NOES IMPORTANTES
Trabalho normal ou Horrio de trabalho normal: trabalho realizado no dentro do
nmero de horas de trabalho semanal correspondente ao regime de tempo completo de
acordo com normas gerais (consoante o grupo profissional, tem como valor de referncia
as 35 horas semanais).
Trabalho extraordinrio: trabalho que ultrapassa o nmero de horas de trabalho
semanal normal a que o pessoal est obrigado praticado em regime de presena fsica
permanente
Trabalho nocturno: trabalho realizado entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia
seguinte.
Trabalho diurno: apesar de no estar explicitamente definido, deduz-se corresponder ao
trabalho realizado nas horas fora do perodo nocturno, portanto, entre as 7 horas e as 20
horas do mesmo dia (este o conceito subjacente explicao do clculo subsequente).
Regime de preveno: regime em que os funcionrios no esto obrigados a
permanecer fisicamente no servio, mas apenas a ficar disponveis para acorrer a este,
sempre que solicitados. Este tipo de trabalho remunerado com 50% das importncias
que seriam devidas por igual tempo de trabalho prestado nos mesmos perodos e em
regime de presena fsica permanente. Simplificando, este regime pago com o valor
das horas extraordinrias reduzidas em 50%.
1. hora: considera-se primeira hora sempre que se inicia um perodo de trabalho com
regime distinto ou quando perodos de trabalho com o mesmo regime se encontram
intervalados.
Um exemplo a melhor forma de explicar este conceito. Um funcionrio ou agente que
tenha o seu horrio de trabalho normal at s 17 horas ficando em servio permanente
extraordinrio at s 24 horas e em regime de preveno at s 9 horas do dia seguinte
tem as seguintes 1. horas: das 17 s 18 horas em servio extraordinrio e, j no dia
seguinte, das 24 1 hora em servio de preveno.
Horas seguintes: as horas que se sucedem primeira hora de regimes distintos.
Utilizando o exemplo do item anterior, as horas seguintes a considerar so: das 18 s 24
horas e da 1 s 9 horas.
Dia til: dias de 2. a 6. feira. Para efeitos de clculo o Sbado de manh, at s 13
horas, considerado dia til.
Fim-de-semana/descanso: incluem-se neste conceito os dias de Sbado aps as 13
horas, Domingo e Dias de descanso semanal (p. ex. no regime de turnos).
.
Artigo 258. Trabalho suplementar
1 A prestao de trabalho suplementar em dia normal de trabalho confere ao
trabalhador o direito aos seguintes acrscimos:
a) 50% da retribuio na primeira hora;
b) 75% da retribuio, nas horas ou fraces subsequentes.
2 O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou
complementar, e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um acrscimo de 100%
da retribuio, por cada hora de trabalho efectuado.
3 A compensao horria que serve de base ao clculo do trabalho suplementar
apurada segundo a frmula do artigo 264., considerando-se, nas situaes de
determinao do perodo normal de trabalho semanal em termos mdios, que n significa
o nmero mdio de horas do perodo normal de trabalho semanal efectivamente
praticado na empresa.
4 Os montantes retributivos previstos nos nmeros anteriores podem ser fixados em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
5 exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao tenha sido prvia e
expressamente determinada, ou realizada de modo a no ser previsvel a oposio do
empregador.
.
COMO CALCULAR O VALOR DA HORA EXTRA NO TRABALHO SUPLEMENTAR
O trabalho suplementar remunerado de forma diferente, consoante os dias em que
prestado.
Neste exemplo vamos calcular o valor de 12 horas suplementares num ms, com um
salrio de 1000 euros.
Valor de 1 hora de trabalho normal HN = (retribuio mensal bruta x 12) (52 x horas
de trabalho semanal)
Valor da hora extra em dia normal 1. hora = HN + 50%
Horas Seguintes = HN + 75%
Valor da hora extra em dia de descanso ou feriado HN + 100%

Exemplo para 4 horas suplementares em dias normais de trabalho (2 das quais no

mesmo dia) e 8 num feriado, salrio de 1000 euros. 1 hora normal = ( 1000 x 12)
(52 x 40) = 5,77
1. hora extra em dia normal = 8,65;
horas extra seguintes em dia normal = 10,10 por hora;
horas extra em perodo de descanso = 11,54 por hora;
TOTAL = ( 8,65 x 3) + 10,10 + ( 11,54 x 8) = 128,37
1. Jos Ricardo Nov 30, 2012 at 18:11
Trabalho na Cruz Vermelha Portuguesa, a maior parte dos dias fao horas
extraordinrias, no tenho iseno de horrio de trabalho, como o recibo de
vencimento no preve o nmero de horas extraordinrias, no sei qual o valor
dessas dezenas de horas que fao para alm das 8 horas dirias.Agradecia se
possivel que me indicassem onde poderei saber o valor de cada hora extraordinria
ou que me informassem. Obrigado
Resposta
2. Silvio Junior Mendes Jul 6, 2012 at 17:55
Ol! Por gentileza, preciso sanar uma dvida, se o trabalho prestado aos fianais de
semana e feriados, deve-se pagar 100% ok! mas se voc no remunerado, apenas
ir folgar outro dia essas horas acumuladas no fim de semana e feriado, como
funciona? se voc fez 8 horas, folgara apenas as 8 hs. ou seria 100% tambm,
folgaria 16 hs?
Grato pela ateno
Att. Silvio
Resposta
3. Francisco Martins Mai 10, 2012 at 23:02
 Boa noite,
Agradeo a informao do artigo, que foi bastante til no meu caso.
Contudo, uma dvida persiste:
prerrogativa da entidade patronal exigir aos funcionrios que realizem horas
extraordinrias sem qualquer aviso prvio razovel? exemplo: Numa Sexta-Feira (da
parte da manh, ou da parte da tarde) comunicar aos funcionrios que tero de se
apresentar ao trabalho durante o fim de semana (Sbado e Domingo)? ou se por
outro lado a lei prev um aviso prvio mnimo de um determinado nmero de dias,
que permita ao funcionrio fazer ajustes na sua agenda. No caso de pessoas que
tenham filhos que no esto na escola durante o fim de semana, ou at pessoas que
mantenham um emprego simultneo aos fins de semana, parece-me impossvel que
a lei portuguesa no preveja qualquer salvaguarda para situaes como esta, ou
outras situaes afins.
Muito obrigado pela informao
Francisco
Resposta
4. Afonso Pontes Fernandes Ambrsio Mar 5, 2012 at 9:40
Eu queria saber se alguem que trabalha 1ms(extras) e faz 24h, como lhe ser
remunerado as horas ou como que se calcula?
Resposta

Entenda como calculada a hora extra e quando deve ser paga

As horas extras, tambm chamadas de horas extraordinrias ou suplementares, so, via
de regra, uma questo de difcil entendimento para o trabalhador, que muitas vezes no
sabe ao certo em que ocasies ele tem direito a receber o adicional sobre estas horas
excedentes de trabalho, e o quanto tem a receber.

Para o trabalhador saber se existem horas extras a serem remuneradas, primeiro

necessrio que ele saiba qual o limite de sua jornada de trabalho. Este limite pode ser
estabelecido:

- na Constituio Federal: pela Constituio de 1988, a durao do trabalho normal no

pode ser superior a 8h (oito horas) dirias e 44h (quarenta e quatro horas) semanais (art.
7, inciso XIII); ou, no caso do trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
de 6h (seis horas) para cada turno de trabalho (art. 7, inciso XIV);

- nas normas coletivas: quando a jornada estabelecida mediante acordo ou conveno

coletiva de trabalho. Neste caso, o trabalhador deve consultar o sindicato que representa
sua categoria profissional em seu Estado para saber sobre esta jornada especfica.

Clculo do valor da hora extra

Ciente de sua jornada de trabalho, o trabalhador pode calcular o valor de cada hora extra
que realizou. Para tanto, primeiro necessrio calcular a jornada mensal. Isso feito
dividindo a jornada semanal por 6 (referentes aos seis dias da semana trabalhados), e
multiplicando por 30 (referentes aos 30 dias do ms). Por exemplo: uma jornada de 44
horas semanais dividida pelos 6 dias da semana e multiplicada pelos 30 dias do ms,
chegando a um total de 220 horas/ms.

Da s calcular o valor da hora trabalhada, ou o salrio-hora. Isso feito dividindo o

salrio mensal pelas horas trabalhadas no ms. Ainda seguindo o exemplo anterior,
tomando como exemplo um salrio de R$ 500,00 e dividindo pela jornada mensal de 220
horas, chega-se ao valor de R$ 2,27 por hora trabalhada. Este o salrio-hora deste
trabalhador hipottico e o valor ser utilizado como base de clculo do valor das horas
extras efetuadas.

No caso de a jornada ser de 6 horas dirias, divide-se o salrio mensal por 180 e, no
caso de ser de 4 horas dirias, por 120 horas.

Hora extra tem adicional

Alm do valor da hora extraordinria, segundo a legislao brasileira, o trabalhador que

teve sua jornada ampliada deve receber um adicional de, no mnimo 50% sobre o valor
do salrio-hora, se a hora extra foi cumprida de segunda a sbado, ou de 100% do valor
no caso de ter sido cumprida aos domingos ou feriados.

O resultado dessa conta o valor de uma hora extra. No caso citado como exemplo, o
trabalhador teria o valor de hora extra correspondente a R$ 3,40 (R$ 2,27 do salrio hora
mais 50% do valor, ou R$ 1,13), para cada hora extra cumprida em dias da semana. Se
fosse cumprida aos domingos e feriados esse valor subiria para R$ 4,54 (duas vezes o
valor do salrio hora).

Se o trabalhador multiplicar o valor de uma hora extra pelo nmero de horas trabalhadas
a mais no ms, ter o total em dinheiro que dever receber pelas suas horas extras. Mas
vale lembrar que no Brasil a prestao de horas extras no pode exceder o total de duas
horas por dia, exceto nos casos de fora maior ou necessidade imperiosa. Nestes casos,
deve haver um acordo por escrito entre as partes ou norma coletiva.

As horas extras devem ser pagas ao final do ms em que foram realizadas. Se houver
acordo do empregador com o sindicato ou conveno coletiva de trabalho, as horas
extras podero ser compensadas com dias de folga, no chamado banco de horas.

No tem direito a receber horas extras os trabalhadores que prestam servios externos,
cuja fixao da jornada seja incompatvel, mas, neste caso, esta condio deve estar
registrada na carteira profissional (CTPS) do trabalhador e na ficha ou livro de registro de
empregados do empregador.

Tambm no recebem horas extras os gerentes, diretores, chefes de departamentos ou

de filial, pois so considerados como exercentes de "cargos de gesto"; e os empregados
domsticos, cuja categoria est excluda da proteo legal da jornada de trabalho, sendo
regidos pela Lei 5859/72.
Sobre os intervalos

De acordo com a CLT, entre duas jornadas de trabalho, deve haver um perodo mnimo
de onze horas consecutivas de descanso (art. 66). O empregado tambm tem direito a
pelo menos um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas (art. 67). So os
chamados intervalos interjornadas.

Mas h tambm os chamados intervalos intrajornadas, os quais so:

- nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao, clculo e

digitao), a cada perodo de noventa minutos de trabalho consecutivo corresponder um
repouso de 10 minutos no deduzidos da durao normal do trabalho.

- a mulher tem direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de

meia hora cada um, para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 meses de
idade (art. 396 da CLT).

- para a durao do trabalho que exceda as 6 horas, deve existir um intervalo mnimo de
1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2
horas. No excedendo de 6 horas o trabalho, o intervalo ser de, no mnimo, 15 minutos
quando a durao ultrapassar quatro horas (artigo 71, "caput" e seu pargrafo 1, da
CLT).

Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este
ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente como hora extra, com um
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.

J o repouso semanal remunerado a folga a que tem direito o trabalhador empregado,

aps determinado nmero de dias ou horas de trabalho por semana, paga pelo
empregador, de 24h consecutivas.

Sobre o banco de horas

H um acordo de compensao de jornadas que assumiu grande vulto nos ltimos

tempos, principalmente nas empresas com maior nmero de empregados, o chamado de
"banco de horas".

Neste tipo de acordo, a compensao das horas extras no precisa acontecer ao longo
da prpria semana em que houve a prestao do servio extraordinrio, mas pode
acontecer num perodo mximo de um ano, desde que no exceda soma das jornadas
semanais de trabalho previstas e nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 horas
dirias.

Se houver resciso contratual antes de serem todas as horas extras compensadas no

"banco de horas", o empregado dever pagar as horas extras remanescentes, calculadas
sobre o valor da remunerao na data da resciso.

Minutos residuais

O prazo de tolerncia para o registro de ponto, tambm chamado de "minutos residuais",

est previsto na CLT, a qual estabelece um limite mximo de 10 minutos dirios. Ou seja,
se ultrapassado este limite, ser considerada como hora extra a totalidade do tempo que
exceder a jornada normal.
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A constituio federal em seu artigo 7, inciso XIII, assegura aos trabalhadores:

durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Hora extra. Foto: iStock.com / Pekic
Assim, todo funcionrio tem uma jornada de trabalho, porm, ao ultrapassar o horrio
estipulado pela legislao, norma coletiva ou contrato de trabalho, ele est fazendo hora
extra.
chamada hora extra a hora suplementar ou hora extraordinria excedente jornada
considerada normal. Tal prtica est regularizada pelo artigo 59 da Consolidao das
Leis do Trabalho (CLT):
A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero
no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou
mediante contrato coletivo de trabalho.
Mas h outra condio para a concretizao de hora extra, que o pagamento de um
valor adicional sobre a hora normal de trabalho.
O contrato de trabalho deve conter todas as informaes relativas ao trabalho executado,
trazendo todos os detalhes, ao comear pelo horrio de entrada, de sada, de intervalo e
a possibilidade de trabalho extraordinrio. Deve constar, tambm o valor do salrio e o
percentual do adicional das horas extras, bem como a forma de pagamento. Caso no
conste o percentual do adicional das horas extras, o valor ser o mnimo imposto pela
Constituio, ou seja, de 50%. Podero tambm constar os casos em que o empregado
no pode se recusar a fazer as horas extras. Nunca demais mencionar que o
ordenamento jurdico brasileiro j pacificou a ideia de que todos os direitos aqui
discutidos so vlidos igualmente, tanto para homens quanto para mulheres.
Caractersticas gerais
A hora extra pode ocorrer antes do incio da jornada de trabalho, no intervalo do repouso
e alimentao, aps o perodo e em dias que no esto no contrato (sbado, domingo ou
feriados). Mesmo estando disposio do empregador ou de prontido, h a
configurao de hora extra. Em caso de empregados que trabalham em turnos
ininterruptos de revezamento, a jornada de 6 horas, salvo negociao coletiva.
Aos domingos e feriados, os empregados devero receber adicional de no mnimo,
100%. Aos sbados, o adicional permanece sendo de pelo menos 50% sobre a hora
normal.
Uma vez habitual, a prtica da hora extra deve ser considerada no clculo de todas as
outras verbas decorrentes do rompimento contratual, como o 13 salrio proporcional,
aviso prvio e frias proporcionais acrescidas de 1/3. Durante o contrato de trabalho, se
habitual, esta refletir tambm no repouso semanal remunerado e no FGTS, de modo
que a indenizao de 40% sobre o FGTS tambm fica maior.
O empregador no pode exigir do empregado que trabalhe mais de duas por dia em
carter extra. Se o patro no observar tal disposio, o empregado pode recusar a
trabalhar as demais horas. Caso venha a trabalhar mais do que as duas horas extras
permitidas, ele tem direito a receber por todas as horas trabalhadas.
Ao mesmo tempo, fundamental lembrar que um dos principais deveres do empregado
o de colaborao ao empregador. Portanto, ele no pode se negar, sem justificativa, a
realizar eventuais horas extras necessrias ao servio, mas caso haja uma justificativa
plausvel ou a exigncia de horas extras for habitual, ento a vontade do empregado
deve ser respeitada.
Intervalos
Entre duas jornadas deve haver um intervalo mnimo de onze horas. Os empregados tm
direito a 24 horas do repouso semanal, mais as onze horas do intervalo entre duas
jornadas, quando o sistema de revezamento da empresa provocar a absoro.
A lei obriga o intervalo de 15 minutos pelo trabalho prestado por mais de 4 horas e at 6
horas. Nas jornadas de mais de 6 horas, o intervalo ser de 1 a 2 horas, no sendo
computados na durao da jornada, salvo casos especiais.
Prorrogao da jornada
A jornada de trabalho pode sofrer variaes, desde que previstas em acordo de
compensao de horas, um instrumento que autoriza aumentar a jornada de trabalho em
determinados dias e reduzir em outros, sem que estas horas configurem horas extras. Tal
acordo tem o objetivo de suprimir o trabalho aos sbados (a jornada diria de oito horas
estendida e o empregado fica dispensado de trabalhar aos sbados). Este acordo de
prorrogao e compensao de horas deve ser feito por escrito e firmado diretamente
com o empregado. Mais adiante h a descrio de outra forma de compensao de
horas, o chamado banco de horas.
Por outro lado, a reduo da jornada com diminuio do salrio lcita, uma vez que a
constituio permite, pela negociao, tal procedimento.
Tipos de adicionais
Os adicionais recebem diversas classificaes pela doutrina especializada. So
chamados de fixos quando invariveis e progressivos quando variveis de forma gradual
e crescente, na medida da elevao do nmero de horas extras na jornada diria. So
tambm fracionveis quando fixadas em valores que representam um frao do previsto,
a exemplo dos sistemas de sobreaviso e prontido, do trabalho ferrovirio.
Pagamento das horas extras
A hora extra deve ser paga com acrscimo de, no mnimo, 50%, de segunda a sexta-
feira, e 100% aos domingos e feriados. Inicialmente verifica-se o nmero de horas
mensais trabalhadas multiplicando-se o nmero de horas semanais que o empregado
trabalha normalmente por cinco, que so o nmero de semanas que o ms pode no
mximo ter. Em seguida, divide-se o valor do salrio mensal pelo nmero de horas
mensais encontradas.
O valor da hora dividido ento por 2 para encontrar o valor do adicional mnimo de
50%. A hora extra equivale soma do valor da hora ao adicional de 50%.
Horrio noturno
A hora extra equivale a um adicional de no mnimo 50%. J o horrio noturno,
compreendido entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte, tem valor diferenciado, por
ser reconhecidamente mais desgastante que o diurno, contendo um acrscimo de 20%
sobre o valor da hora diurna. Pelo mesmo motivo, a hora noturna de 52,5 minutos, o
que quer dizer que se o expediente se iniciar s 22h, ento s 22 horas, 52 minutos e 30
segundos j ser computada uma hora de trabalho.
Cargas horrias diferenciadas
Algumas profisses, no entanto, possuem cargas horrias diferenciadas, a exemplo de
bancrios, que trabalham seis horas por dia; j os cirurgies-mdicos, trabalham quatro
horas dirias. Existem ainda variaes por categorias, como por exemplo, jornalistas,
professores, empregada domstica, motoristas, e outros.
Exceo hora extra
A durao do trabalho pode exceder ao limite legal ou convencionado,
independentemente de acordo ou contrato coletivo, no caso de necessidade imperiosa,
motivo de fora maior, ou realizao de servios inadiveis cuja inexecuo possa
acarretar prejuzo manifesto. Tal situao, contudo, deve ser comunicada Delegacia
Regional do Trabalho (DRT) no prazo de dez dias no caso de empregados maiores e
quarenta e oito horas no caso de empregados menores.
Importante citar ainda o caso da necessidade que a empresa tem, s vezes, de solicitar
horas extras para a reposio de paralisaes, decorrentes de causas acidentais ou de
fora maior. O artigo 61, 3, da CLT, autoriza a empresa, a exigir a reposio de horas
equivalentes s perdidas, mediante prvia concordncia da DRT e durante o mximo de
45 dias por ano, com at 2 horas extras por dia.
No possuem direito hora extra
H grupos profissionais que no possuem direito hora extra, como no caso dos
empregados que prestam servios externos incompatveis com a fixao de horrio, com
registro desta condio na carteira de trabalho e na ficha ou livro de registro de
empregados. Os gerentes, assim considerados os detentores de cargos de gesto, aos
quais se equiparam os diretores e chefes de departamentos ou filial, tambm no fazem
jus remunerao pela execuo de servio extraordinrio, pois a estes profissionais
no so aplicadas as normas relativas durao normal do trabalho.
O empregado est proibido de fazer hora extra no contrato por tempo parcial, onde
incumbido de trabalhar no mximo 25 horas semanais. Os empregados domsticos no
tinham direito a hora extra, mas com a recente aprovao (2013) da chamada PEC
(Proposta de Emenda Constituio) das Domsticas, tal classe conquistou vrios novos
direitos, entre eles, o da conquista da remunerao da hora extra.
Menores de idade
Importante salientar que menores de idade no podem praticar hora extra. aceitvel,
porm, a prestao de servio extraordinrio pelo empregado menor em caso
excepcional, por motivo de fora maior e desde que o trabalho do menor seja
imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
Banco de Horas
Outra forma de compensao de horas o banco de horas, que tem por finalidade a
racionalizao da jornada de trabalho e a reduo de custos.
O sistema surgiu com a Lei 9.601, de 21 de janeiro de 1998, que deu nova redao ao
artigo 59 da CLT, permitindo a compensao das horas extraordinrias de um dia pela
correspondente diminuio em outro dia, sem acrscimo ou reduo do salrio, em
perodo que no ultrapassasse o prazo de 120 dias. Depois, com a alterao da redao
do 2 do artigo 59 da CLT, dada pela medida provisria n 2.164-4, de 14 de agosto de
2001, o prazo para compensao foi ampliado para um ano.
Com o banco de horas o trabalhador pode acumular uma forma de crdito em relao a
seu empregador. Algumas empresas enxergam uma vantagem na adoo do banco de
horas, tornando mais flexvel a jornada de trabalho para os funcionrios, permitindo a
estes resgatarem suas respectivas compensaes no perodo de um ano.
A troca de horas extras por dias de folga ou por banco de horas depende de um acordo
entre empregado e empregador, ou coletivo, feito entre o sindicato dos empregados e a
empresa, ou atravs de conveno coletiva, negociao que envolve o sindicato dos
empregados e o sindicato dos empregadores.
A lei prev que a durao deste acordo deve ser no mximo de um ano, podendo ser
prorrogado por meio de assembleia especfica, e com a concordncia dos empregados.
Bibliografia:
Jornada de Trabalho e Horas Extras. Disponvel em: <
http://www.centraljuridica.com/doutrina/28/direito_do_trabalho/jornada_de_trabalho_hora
s_extras.html >.
Arquivado em: Direito

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Horas extraordinrias: calcular compensaes
12 Fevereiro 2016

O trabalho suplementar vlido em casos excecionais e por perodos limitados: o

funcionrio deve ser compensado em tempo e dinheiro.
Grvidas ou trabalhadores com filhos at um ano, por exemplo, no so obrigados a
horas extra. Em caso de abuso, queixe-se Autoridade para as Condies do Trabalho
(ACT).

11 horas de descanso
Entre 2 dias de trabalho, obrigatrio descansar 11 horas. Pode haver excees no caso
dos diretores ou administradores e em situaes de emergncia. O mesmo se aplica aos
servios de limpeza, segurana e vigilncia, profissionais de sade, aeroportos,
imprensa, bombeiros e piquetes de gs, gua e luz, entre outros.
O descanso semanal gozado ao fim de semana, com o domingo obrigatrio, exceto em
atividades de vigilncia ou limpeza, exposies e feiras, comrcio e outros
estabelecimentos abertos ao pblico.

O trabalhador deve ter intervalos de 1 ou 2 horas e parar ao fim de 5 seguidas. Estas

podem subir para 6, se o perodo de trabalho dirio for superior a 10 horas, ou, quando
previsto por regulamentao coletiva, a durao do intervalo ser alterada ou haver outras
pausas. A reduo ou eliminao dos intervalos apenas possvel se for autorizada pela
ACT e se mostre favorvel aos trabalhadores ou se justifique pelas condies
particulares do trabalho. S quem tenha iseno de horrio (por exemplo, administrao
e direo), entre outros, pode trabalhar mais horas seguidas.
Extras com limites
Em 2015, deixou de vigorar a norma que suspendia a possibilidade de instrumentos de
regulamentao coletiva de trabalho ou de o contrato de trabalho preverem um valor
mais elevado pelas horas extra. As horas suplementares comeam a contar aps o
horrio normal. A empresa s pode pedir horas extra em caso de acrscimo provisrio de
trabalho que no justifique admisso de um novo empregado, por motivos de fora maior
ou para prevenir ou reparar prejuzos graves.
Em regra, o trabalhador deve atender ao pedido da empresa, mas pode pedir dispensa
se apresentar motivos que o justifiquem. Por exemplo, haver risco para a sua sade ou
ter de assistir familiares. Deficientes, grvidas ou com filhos at um ano e, em regra,
trabalhadores menores e trabalhadores estudantes no so obrigados.
Cada trabalhador pode fazer at 2 horas extra dirias ou o nmero de horas normal em
dia de descanso. Limite: 150 ou 175 horas anuais para empresas com mais ou menos de
50 funcionrios, respetivamente. Os limites anuais podem ser excedidos, mas apenas em
casos de fora maior e sem que o trabalho semanal ultrapasse as 48 horas.

O trabalho suplementar em dia til, feriado ou de descanso complementar (normalmente,

o sbado) no d direito a descanso extra equivalente, a no ser que impea o descanso
dirio. J o trabalho em dia de descanso obrigatrio (em regra, o domingo) origina
descanso num dos 3 dias teis seguintes. O descanso compensatrio combinado com
a empresa ou decidido por esta, na falta de acordo.

Calcular horas extra em 4 passos

O trabalho suplementar remunerado de forma diferente, consoante os dias em que
prestado. Clculo para 12 horas suplementares num ms, com salrio de 1000 euros.
1. Valor de 1 hora de trabalho normal: 1 hora = (retribuio mensal bruta x 12) (52
x horas de trabalho semanal).
2. Valor da hora extra em dia normal: 1. hora = 1 hora + 25% seguintes = 1 hora +
37,5 por cento.
3. Valor da hora extra em dia de descanso ou feriado: 1 hora + 50 por cento.
4. Exemplo para 4 horas suplementares em dias normais de trabalho (2 das quais
no mesmo dia) e 8 num feriado, salrio de 1000 euros: 1 hora normal = ( 1000 x
12) (52 x 40) = 5,77 euros;
1. hora extra em dia normal = 7,21 euros;
horas extra seguintes em dia normal = 7,93 por hora;
horas extra em perodo de descanso = 8,65 por hora;
TOTAL = ( 7,21 x 3) + 7,93 + ( 8,65 x 8) = 98,76 euros.

Cdigo do trabalho durao do horrio e tempo de trabalho

Jun 19, 2011

Saiba a legistao do cdigo de trabalho referente durao do horrio e tempo de

trabalho, quantas horas de trabalho semanais tem de cumprir com o seu empregador.
Tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o trabalhador desempenha a
sua actividade ou se encontra disposio da entidade empregadora. Considera-
se, ainda, tempo de trabalho determinados intervalos e interrupes.
O horrio de trabalho consiste na determinao das horas do incio e do termo do
perodo normal de trabalho dirio e do intervalo de descanso, bem como do descanso
semanal.
O empregador deve proceder afixao nos locais de trabalho do mapa de horrio de
trabalho, assim como deve remeter cpia do mesmo Autoridade para as Condies do
Trabalho.
O perodo mximo de trabalho semanal de quarenta horas. A jornada de trabalho diria
deve ser interrompida, por um intervalo de descanso de durao no inferior a uma hora,
nem superior a duas, de modo que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas de
trabalho consecutivo.
garantido ao trabalhador um perodo mnimo de descanso de onze horas seguidas
entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos.
O trabalhador tem direito a, pelo menos, um dia de descanso por semana, devendo
em regra coincidir com o Domingo.
Considera-se trabalho por turnos qualquer modo de organizao de trabalho em equipa,
em que os trabalhadores ocupem sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um
determinado ritmo, incluindo o ritmo rotativo, que pode ser de tipo contnuo, ou
descontnuo, o que implica que os trabalhadores podem executar o trabalho a horas
diferentes no decurso de um dado perodo de dias ou semanas.
A organizao dos turnos tem uma disciplina prpria.
Considera-se perodo de trabalho nocturno o que tenha a durao mnima de sete horas
e mxima de onze horas, compreendendo o intervalo entre as zero e as cinco horas. Os
trabalhadores nocturnos devem ser submetidos a exame mdico com a periodicidade
anual.
As alteraes ao horrio de trabalho obedecem s seguintes condies:
No podem ser alterados pela entidade empregadora os horrios acordados
individualmente com o trabalhador;
Quando sejam necessrias implicam:
A consulta prvia aos trabalhadores afectados, comisso de trabalhadores, ou
na sua falta comisso sindical;
A afixao na empresa, com a antecedncia de sete dias em relao sua
entrada em vigor, ou trs dias em caso de microempresa;
A comunicao Autoridade para as Condies do Trabalho.
Trabalho Suplementar
Trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho, com as
excepes previstas no art. 226. do Cdigo do Trabalho.
O recurso ao trabalho suplementar tem limites dirios de duas horas por dia. Os limites
anuais prestao de trabalho suplementar destinada a fazer face a acrscimos
eventuais e transitrios de trabalho variam em funo da dimenso da empresa:
Nas micro e pequenas empresas de 175 horas;
Nas mdias e grandes empresas de 150 horas.
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem aumentar ou
uniformizar aqueles limites, at ao mximo de 200 horas por ano.
A prestao de trabalho suplementar confere direito a um descanso compensatrio
remunerado.
Se o trabalho suplementar for efectuado em dia til, em dia de descanso semanal
complementar e em dia feriado, o trabalhador tem direito ao descanso compensatrio
quando atingir o nmero de horas igual a um dia de trabalho e deve ser gozado nos
noventa dias seguintes.
Se for prestado em dia de descanso semanal obrigatrio deve ser gozado nos trs dias
teis seguintes.

Nova lei do trabalho: As respostas s perguntas dos leitores

Portugal
09.08.2012 s 11h03
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Um advogado especialista em Direito do Trabalho respondeu s dvidas dos leitores da
VISO. Veja aqui as perguntas e respostas
Autor do livro Trabalho (Almedina), um guia com 365 perguntas e respostas sobre a
legislao laboral - cuja terceira edio ir para as bancas em outubro - Fausto Leite,
advogado especialista em Direito do Trabalho, responde s dvidas dos leitores da
VISO.
FERIADOS
Gostaria de saber se os feriados retirados pelo novo Cdigo do Trabalho sero ainda
gozados em 2012? - Magda Neves
Resposta - Foram eliminados dois feriados civis (5 de Outubro e 1 de Dezembro) e dois
feriados religiosos (de Corpo de Deus e 1 de Novembro), apenas com efeitos a partir de
2013, inclusive. Porm, foi acordado entre Portugal e a Santa S que, em 2018, ser
reavaliada a eliminao dos feriados religiosos, sendo provvel que o mesmo se verifique
com a eliminao dos feriados civis.
BANCO DE HORAS
O banco de horas individual diz que podemos dar 150 horas por ano se for em crdito
empresa. Mas se for o trabalhador a dever empresa, no fim do ano, 150 horas, o que
acontece? Acumula para o ano seguinte ou o trabalhador tem de pagar essas horas em
dinheiro ao patro? - Carlos Alberto
Resposta - Segundo o regime do banco de horas individual, h sempre um crdito do
trabalhador por acrscimo de trabalho, que poder ser compensado com reduo do
tempo de trabalho, aumento de frias ou pagamento em dinheiro. A perda de retribuio
por motivo de faltas s pode ser substituda por acrscimo de trabalho se a conveno
coletiva de trabalho o permitir.
luz da nova lei, a entidade patronal pode exigir que o trabalhador trabalhe at 60 horas
por semana e 12horas por dia, sem com isso ter de pagar horas extraordinrias. De que
forma que a entidade patronal pode alterar os horrios atuais e passar para horrios
semanais de seis dias de trabalho por semana e um dia de descanso por semana? E
neste caso tambm pode obrigar s 12 horas de trabalho por dia nos 6 dias por semana?
E se esta prtica for corrente, ao ponto de serem ultrapassadas as 150 horas do banco
de horas, o que acontece? - Cludia Fialho
Resposta - O Cdigo do Trabalho s permite a prestao do trabalho de 12 horas dirias
e 60 semanais, se este regime estiver regulado em conveno coletiva de trabalho e
desde que o aumento de trabalho seja compensado com a reduo equivalente no
perodo de 4 a 12 meses. Diferentemente, o trabalho poder ser aumentado, em termos
mdios, at 2 horas dirias e 50 semanais, no perodo de 2 meses, com o acordo do
trabalhador. Esta adaptabilidade diferente do banco de horas, porque neste o
acrscimo tambm pode ser compensado com aumento de frias ou pagamento em
dinheiro. Quer a violao dos limites do banco de horas (150 no acordo individual e 200
no coletivo) quer a falta de registo do trabalho suplementar constituem contraordenaes
graves, que podem ser participadas Autoridade para as Condies do Trabalho.
O meu CCT do Comrcio tem como base a semana inglesa. Ser que o meu patro pode
alterar o meu horrio durante a semana, ou seja, passar a minha entrada ao servio para
1 hora mais tarde durante 4 dias e obrigar-me a trabalhar aos sbados de tarde como
compensao dessa "reduo" de horas dirias? - Guida Silva
Resposta - O horrio de trabalho no pode ser alterado revelia do contrato individual ou
coletivo de trabalho no comrcio retalhista ou em qualquer outro setor de atividade.
Podero ser aplicados os regimes de adaptabilidade ou do banco de horas, mas sempre
com acordo individual ou coletivo de trabalho (ver resposta pergunta de Cludia Fialho).

Gostaria de saber, passo a passo, o que a empresa deve fazer relativamente ao banco
de horas individual. - Joo Ribeiro
Quando ao banco de horas, o meu contrato antigo, tem trs anos. Sou obrigado a dar
as 150 horas ao patro na mesma? - Bruno Nicolau
Esta alterao significa que a entidade patronal pode exigir ao funcionrio que este
trabalhe mais duas horas por dia para alm das suas 8h de trabalho? Analisemos um
exemplo prtico: um pai/me que aps o seu horrio de trabalho tenha de ficar com os
seus filhos e a entidade patronal exige que este trabalhe mais duas horas, o trabalhador
obrigado a obedecer? No caso da obrigatoriedade de trabalhar mais duas horas, o
trabalhador tem direito a pausas neste perodo de tempo de trabalho? A empresa pode
exigir que estas duas horas no sejam seguidas ao horrio de trabalho de oito horas? -
Carla Chainho
Resposta - O regime de banco de horas individual s pode ser aplicado pelo empregador
com o acordo do trabalhador. Contudo, presume-se a sua aceitao se este no se
opuser, por escrito, nos 14 dias seguintes proposta escrita do empregador. Havendo
acordo, o perodo normal de trabalho pode ser aumentado at 2 horas dirias e 50 horas
semanais, com o limite de 150 horas por ano. O acrscimo de horas pode ser
compensado por reduo igual do tempo de trabalho, por aumento do perodo de frias
ou pagamento em dinheiro. O acordo deve regular a forma de compensao do aumento
de trabalho, a antecedncia da comunicao sobre o incio da sua aplicao e o perodo
em que ter lugar a reduo do tempo de trabalho. O horrio de trabalho no pode ser
unilateralmente acordado, muito menos quando essa alterao for incompatvel com a
sua vida familiar. Em qualquer caso, o trabalhador nunca poder prestar mais de 5 horas
seguidas de trabalho ou de 6 horas seguidas, caso o perodo de trabalho dirio seja
superior a 10 horas, por forma a garantir um intervalo de descanso de 1 a 2 horas.
HORAS EXTRAORDINRIAS

Banco de horas e horas extraordinrias so duas coisas distintas? Ou seja, banco de

horas significa que o trabalhador no tem direito a compensao monetria ou de
descanso, isto , trabalhar mais duas horas gratuitamente? - Carla Chainho
Resposta - Ao contrrio do banco de horas, o trabalho suplementar deve ser retribudo
com acrscimo, agora reduzido a metade: 25% pela primeira hora ou frao e 37,5 % por
hora ou frao subsequente, em dia til e 50 % por cada hora ou frao, em dia de
descanso semanal, obrigatrio, complementar ou em feriado. No entanto, esta reduo
poder ser afastada por nova conveno coletiva de trabalho. O trabalhador tem sempre
direito a um dia de descanso semanal obrigatrio, que s pode deixar de ser o domingo
nalgumas empresas ou setores, sem prejuzo do descanso semanal complementar
previsto nas convenes coletivas de trabalho.
DESPEDIMENTOS
Numa empresa de onde um casal se conhece e da desenvolva um namoro possvel
que a empresa os despea por justa causa? - Snia Jos Abreu
Resposta - O namoro entre colegas de trabalho no justa causa de despedimento nem
constitui infrao disciplinar. O empregador obrigado a respeitar o direito privacidade,
que abrange a vida afetiva e sexual, sobre pena de cometer uma contraordenao grave.
Obviamente, os namorados, como quaisquer outros trabalhadores, no podem infringir os
seus deveres profissionais, por exemplo, terem relaes sexuais no local de trabalho.
Presto funes em regime de adaptabilidade e trabalho 10 horas por dia. Tenho o
estatuto de trabalhadora estudante. Se for despedida por inadaptao terei direito a
fundo de desemprego? - Snia Azevedo
Resposta - H inadaptao do trabalhador quando for impossvel a continuidade da
relao laboral por ocorrer "reduo continuada de produtividade ou de qualidade",
"avarias repetidas nos meios afetos ao posto de trabalho" ou "riscos para a segurana e
sade do trabalhador, de outros trabalhadores ou terceiros". Alm disso, o despedimento
por inadaptao s poder ter lugar se tiverem sido introduzidas modificaes no posto
de trabalho ou se se verificar uma alterao substancial da prestao do trabalhador,
entre outros requisitos. O despedimento por inadaptao est sujeito ao seguinte
procedimento prvio: comunicao da inteno de despedimento, prazo de 10 dias para
consultas e deciso com aviso prvio, neste caso, de 30 dias. Tambm, confere direito a
uma compensao idntica do despedimento coletivo (ver resposta pergunta de Carla
Chainho), bem como ao subsdio de desemprego, se estiverem preenchidos os demais
requisitos.
O empregador tem de respeitar os direitos do trabalhador-estudante que prove essa
condio e o aproveitamento escolar, no podendo obrig-lo a laborar no regime de
adaptabilidade, sobre pena de contraordenao grave. Se ousar despedi-lo por motivo
daquele estatuto, o despedimento ser abusivo e ilegal, podendo ser impugnado no
competente Tribunal do Trabalho, no prazo de 60 dias.
TRABALHO SUPLEMENTAR
Um trabalhador com horrio de trabalho semanal atual de cinco dias de trabalho e dois
de descanso, como passa a ser recompensado pelo trabalho prestado nesses dias de
descanso? - Cludia Fialho
Resposta - O trabalho suplementar em dias de descanso semanal complementar,
obrigatrio e feriados retribudo com acrscimo de 50%. Foi eliminado o direito ao
descanso compensatrio pelo trabalho suplementar em dia de descanso semanal
complementar (normalmente, o sbado), correspondente a 25% das horas prestadas. O
trabalhador s tem direito ao descanso compensatrio a gozar num dos trs dias
seguintes quando presta servio em dia de descanso semanal obrigatrio (normalmente,
o domingo).
Mantm-se inalterado o regime de iseno do trabalho que prev trs modalidades, a
acordar por escrito. Em qualquer caso, a iseno no prejudica o direito ao descanso
dirio (11 horas seguidas, salvo casos especiais), semanal, obrigatrio ou complementar.
INDEMNIZAES POR DESPEDIMENTO
Esta lei (das novas indemnizaes por despedimento) aplicvel a funcionrios com
mais de 15 a 20 anos de casa? - Carla Chainho
Resposta - A reduo da compensao de um ms para 20 dias de retribuio base e
diuturnidades por cada ano completo de antiguidade aplicada aos contratos de trabalho
celebrados aps 1 de novembro de 2011. Nos contratos anteriores a esta data, mantm-
se a compensao de um ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano at
31/10/2012, se for superior a 12 meses. De contrrio, a partir de 1/11/2012, a
compensao ser reduzida de um ms para 20 dias de retribuio base e diuturnidades
at ao montante global mximo de 12 meses, no podendo ser, em qualquer caso,
inferior a 3 meses.
FRIAS
O que acontece se a entidade patronal (des)organiza o trabalho e em funo disso o
trabalhador se v confrontado com a necessidade de adiar as frias marcadas? Tem
direito a goz-las mais tarde? A entidade patronal no obrigada a pagar as frias que
no tenham sido gozadas pelos funcionrios? - Cludia Fialho
Resposta - Mantm-se o anterior regime de frias. O empregador s pode alterar ou
interromper o perodo de frias por "exigncias imperiosas do funcionamento da
empresa". Neste caso, o trabalhador tem direito a ser indemnizado pelos prejuzos
sofridos, sem prejuzo do gozo seguido de, pelo menos, metade do seu perodo de frias.
VIGNCIA
Estas alteraes so permanentes ou so a ttulo excecional para vigorar por um perodo
de tempo? - Cludia Fialho
Resposta - As alteraes ao Cdigo do Trabalho introduzidas pela Lei n 23/2012, de 25
de junho, que entraram em vigor no dia 1 de agosto de 2012, no tm qualquer prazo de
vigncia. Porm, a suspenso das clusulas das convenes coletivas de trabalho sobre
o acrscimo de pagamento suplementar, a retribuio do trabalho prestado em dia
feriado e respetivo descanso compensatrio vigorar, apenas, durante 2 anos. O direito
do trabalho no imune evoluo econmica, social e poltica, em Portugal e no
mundo. Porm, os objetivos economicistas no devem afetar a humanizao do trabalho
nem a dignidade do trabalhador.
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lei trabalho
cdigo do trabalho
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CONCEITOS E DEFINIES DAS HORAS EXTRAS

As horas laboradas alm da jornada normal de trabalho, seja ela 8 horas dirias com 44
semanais e 220 mensais, 6 horas dirias com 36 semanais e 180 mensais, 5 horas
dirias com 30 semanais e 150 mensais ou 4 horas dirias com 20 semanais e 120 horas
mensais, so consideradas horas extras.

A Constituio Federal estabelece em seu art. 7, Inciso XVI, que o valor do trabalho em
horas extras deve ser acrescido de no mnimo mais 50%. Os cinquenta por cento de
acrscimo pagos nas horas extras o chamado adicional de horas extras.

Artigo 7... XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no

mnimo, em cinqenta por cento do normal;

Alm da Constituio Federal e a Lei Ordinria CLT, as horas extras tambm so

previstas por outros instrumentos legais. Podemos lembrar que comum os acordos ou
convenes coletivas tratarem das horas extras, bem como definirem percentuais
superiores Constituio Federal, por exemplo, 60% , 80%, entre outros.

Observe, antes de apurar o valor das horas extras, deve-se verificar qual o adicional de
horas extras previsto na Norma Coletiva da Categoria.

A Constituio estabelece o mnimo de 50%, qualquer outra norma que estabelea

percentual inferior no tem valor. Se na Norma Coletiva no estiver estipulando o
percentual do adicional de horas extras, prevalecem os 50% estabelecidos pela
Constituio Federal.

O mesmo ocorrendo com a carga horria normal de trabalho, se na Norma Coletiva

estiver estabelecida jornada inferior a 8 horas dirias, 44 semanais ou 220 horas
mensais, prevalece a jornada mais benfica estabelecida pela Norma Coletiva de
Trabalho. Se no estabelecer qual a jornada normal de trabalho, prevalece a jornada
mxima estabelecida pela Constituio Federal.

Como vimos, a legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do

trabalho, salvo os casos especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro)
semanais, no mximo.

Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de
horas suplementares, em nmero no excedentes a duas, no mximo, para efeito de
servio extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou
sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser
prorrogada alm do limite legalmente permitido.

Consideram-se extras as horas trabalhadas diariamente alm da jornada legal ou

contratual, seja ela 220, 200, 180, 150 ou 120 horas mensais.

O Precedente Normativo n 33, estabelece que o adicional pago por hora extraordinria
no elide a infrao pela prorrogao da jornada alm dos limites legais (10 horas
dirias)
 JORNADA. PRORROGAO. EFEITOS DO PAGAMENTO RELATIVO
AO TRABALHO EXTRAORDINRIO. O pagamento do adicional por
servio extraordinrio no elide a infrao pela prorrogao de jornada
alm dos limites legais ou convencionais, uma vez que o servio
extraordinrio deve ser remunerado, independentemente de sua licitude.
Isso porque as normas limitadoras da jornada visam a evitar males ao
trabalhador, protegendo-lhe a sade e o bem-estar, no se prestando a
retribuio pecuniria como substituta da proteo ao bem jurdico.
REFERNCIA NORMATIVA: Art. 59 da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT.

A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio

Federal/1988, que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, ou sentena normativa,
ser, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal.

Conforme Enunciado n 264, do TST, para clculo da hora extra, acrescer ao valor da
hora normal, as verbas de natureza salarial:
"A remunerao do servio suplementar composto do valor da hora
normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do
adicional previsto em Lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou
sentena normativa."

Algumas disposies sobre o trabalho extraordinrio:

Trabalho da mulher

Tendo a Constituio Federal disposto que todos so iguais perante a lei e que no deve
haver distino de qualquer natureza, e que homens e mulheres so iguais em direito e
obrigaes, aplica-se mulher maior de idade, no que diz respeito ao servio
extraordinrio, o mesmo tratamento dispensado ao homem.

Trabalho do menor

A prestao de servio extraordinrio pelo empregado menor somente permitida em

caso excepcional, por motivo de fora maior e desde que o trabalho do menor seja
imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
A durao normal diria do trabalho, nesse caso, fica limitada a 12 (doze) horas, devendo
a hora extra ser superior, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) ao da hora normal.

Necessidade imperiosa

Ocorrendo necessidade imperiosa, por motivo de fora maior, realizao ou concluso de

servios inadiveis cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, a durao do
trabalho poder exceder ao limite legal ou convencionado, independentemente de acordo
ou contrato coletivo, devendo, contudo, ser comunicado Delegacia Regional do
Trabalho no prazo de 10 (dez) dias no caso de empregados maiores e 48 (quarenta e
oito) horas no caso de empregados menores.

Na hiptese de servios inadiveis, a jornada de trabalho no poder exceder de 12

(doze) horas, devendo a remunerao da hora suplementar ser, pelo menos, 50%
(cinqenta por cento) superior da hora normal.

No caso de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora

normal (artigo 61, 2 da CLT).
No mesmo sentido, o precedente administrativo n 31, orienta sobre a prorrogao da
jornada de trabalho por necessidade imperiosa

JORNADA. PRORROGAO. NECESSIDADE IMPERIOSA. I - Os

servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzos
manifestos autorizam a prorrogao da jornada apenas at 12 horas,
caracterizando-se como tais aqueles que, por impossibilidade decorrente
de sua prpria natureza, no podem ser paralisados num dia e retomados
no seguinte, sem ocasionar prejuzos graves e imediatos. II - Se a
paralisao apenas inconveniente, por acarretar atrasos ou outros
transtornos, a necessidade de continuao do trabalho no se caracteriza
como imperiosa e o excesso de jornada no se justifica. REFERNCIA
NORMATIVA: Art. 59, caput , e art. 61 da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT.
Contedo retirado da Obra Horas Extras seus Reflexos e Riscos para saber mais
sobre esse assunto clique aqui.

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