Sergio Gmez Seplveda

Discriminacin laboral de la mujer

 SERGIO GMEZ SEPLVEDA

Planteamiento y descripcin del problema

El tema de la discriminacin laboral por razones de sexo es, sin lugar a dudas, una de las
materias importantes del ltimo tiempo en relacin con la cada vez mayor incorporacin
de la mujer al trabajo, el origen de la misma est ligado al hecho de que la condicin
femenina incide sobre las prestaciones de trabajo fundamentalmente a causa de la
maternidad y sus derivaciones.

En nuestro pas los indicadores de ocupacin sealan que el 52% de la Poblacin en Edad
de Trabajar (PET) son mujeres, mientras que el 48% son hombres. Dentro de la Poblacin
Econmicamente Activa (PEA), el 46% lo conforman mujeres y el 54% hombres.
Finalmente, el 55% de la PEA ocupada son hombres, en tanto que un 45% son mujeres.
Estos datos confirman el crecimiento de la participacin laboral de la mujer, sin embargo
el empleo de las mujeres es de peor calidad que el de los hombres, pues no existe paridad
salarial, seguridad social para la trabajadora y en muchos casos los contratos son
temporales.

Discriminacin es el comportamiento negativo con respecto a los miembros de

un grupo diferente, hacia el cual se tienen prejuicios y estereotipos determinados.

Segn el Consejo Nacional de la mujer discriminacin es:

"toda distincin exclusin o preferencia basada en motivos como la raza, el color de
la piel, el sexo, la religin, opiniones polticas, la ascendencia nacional, el origen social,
u otros criterios designados que anulen o menoscaben la igualdad de oportunidades en el
empleo o la ocupacin.

Tipos de discriminacin laboral

- Discriminacin salarial: Segn este tipo de discriminacin, las desigualdades

salariales no siempre pueden ser atribuidas a la existencia de niveles distintos
de productividad. Implica, por ejemplo, que las mujeres ganan un salario menor
que los hombres, aun cuando estn igualmente calificadas y desempeen el mismo
trabajo con la misma productividad.

- Discriminacin en el empleo: Es la tpica discriminacin laboral que se da

cuando a igualdad de condiciones se prefiere (o se descarta) a una persona por una
caracterstica ajena a lo requerido por el puesto.
- Discriminacin ocupacional: Significa que algunos grupos de la sociedad estn
limitados a empleos de baja categora y escasa remuneracin, por consiguiente,
nunca o en casos muy espordicos podrn alcanzar ciertos niveles jerrquicos en
las empresas, aunque estn calificados para ello y lgicamente su escala salarial
ser baja.
Los avances de las mujeres en posiciones gerenciales en el mundo corporativo tienen
logros acotados. En 1999 las mujeres slo representaban del 11 al 12% de los ejecutivos
de las 500 mayores corporaciones de los EEUU y el 12% de los ejecutivos de las 560
mayores empresas de Canad. En Alemania en 1995, slo del 1% al 3% de los altos
ejecutivos y miembros de directorios de las 70.000 empresas eran mujeres.

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Discriminacin en la adquisicin de capital humano: Se presenta cuando se tienen restricciones

en cuanto al acceso a la educacin formal y a la capacitacin y entrenamiento que proporcionan
las empresas, lo que como es de esperarse tiene efectos sobre su grado de calificacin y en el
aumento de su productividad. Este caso se observa con frecuencia en las mujeres donde las
tradiciones sociales han jugado muy importante, ya que muchos padres tienen la concepcin
que el rol principal de la mujer se encuentra en el mbito domstico y consideran innecesario
un nivel educativo muy elevado.

Por otra parte, existen casos en los que familias con escasos recursos y con varios hijos
donde se da prioridad a la educacin de los hijos varones; incluso si se tiene la posibilidad
de dar una buena educacin a las mujeres los padres pueden tender a invertir poco en esta,
dada la discriminacin existente contra la mujer en el mercado laboral, lo que impide
tasas de retorno a la inversin en educacin ms altas que las de los hombres.

FACTORES CAUSALES DE LA DISCRIMINACIN EN LA MUJER

La discriminacin existe desde mucho antes que la palabra se crease pues surge desde las
primeras interacciones sociales entre los hombres. Es inherente al ser humano y se
produce por cualquier diferencia que una persona perciba en otra,
por problemas de prejuicio, intolerancia, rechazo, falta de aceptacin, competencia,
aversin al cambio. Estas desigualdades y discriminaciones se producen en todos los
rdenes de la vida social y, en consecuencia, tambin en el orden laboral.
Se puede as constatar que, a pesar de la creciente incorporacin de la mujer al trabajo
que, sin duda, es la gran innovacin del siglo pasado, se mantienen formas de
discriminacin en los distintos aspectos de la vida laboral: el propio acceso al empleo, las
dificultades de promocin interna a puestos de responsabilidad, la clasificacin
profesional, las diferencias de retribucin, la misma negociacin colectiva e incluso la
representacin legal del personal, ostentada de forma abrumadoramente mayoritaria por
hombres.
Algunos de los factores causales de la discriminacin en la mujer son:
Socio-familiares
Se refiere a las actitudes patriarcales por parte de la sociedad, como por ejemplo, la
subordinacin de la mujer con respecto al hombre en la esfera familiar y social. En el caso
de que la mujer trabajase fuera del hogar, lo hara para suplir a la fuerza de trabajo
masculina.
Culturales
La igualdad de las oportunidades en el acceso a la cultura reduce bastante la desigualdad
entre sexos. Como esta igualdad no ha existido, surge esta discriminacin. Adems, en el
caso de que la mujer recibiese alguna educacin, sta, iba encaminada al aprendizaje de
ciertas actividades relacionadas con el hogar. Esta menor cultura por parte de la mujer,
hace que la participacin de las mujeres en el mercado de trabajo espaol sea baja.
Econmico - coyunturales
Los ciclos econmicos influyen en la participacin de la mujer en el mercado de trabajo,
cosa que no ocurre en pases ms avanzados en cuanto a nivelacin social de la mujer. La
mujer constituye un colchn o ejrcito de reserva, para periodos de expansin econmica,
donde se incrementa la demanda de trabajo.

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VARIABLES QUE EXPLICAN

EL COMPORTAMIENTO FEMENINO EN LA PARTICIPACIN
LABORAL

Edad
La mujer se incorpora al mercado de trabajo en mayor cuanta entre los 16 -19 aos y los
20-24. En el tramo 25-29, la tasa decrece, pero el descenso ms brusco se produce entre
los 30-34, lo que refleja la incidencia de la variable "estado civil". El matrimonio y el
nacimiento del primer hijo, son hechos que favorecen el abandono de la actividad por
parte de la mujer.
Estado Civil
El papel de la mujer como reproductora es considerado ms importante que el papel como
productora en el mercado. Esto hace que la mujer cambie de papel y pase de productora
a reproductora al cambiar de estado civil. El perfil de la mujer no soltera refleja un
incremento en la participacin hasta el tramo 45-49.
Nivel de Estudios
La educacin aumenta la probabilidad de que la mujer forme parte de la poblacin activa.
Este mayor nivel, frena la salida de la misma de la actividad econmica. Parece claro que
a medida que la mujer incrementa su nivel educativo, aumenta su participacin en el
mercado laboral.

La discriminacin laboral de la mujer en Espaa y Europa

La discriminacin es inaceptable en toda circunstancia y puede tener implicaciones muy

serias, causando verdadera angustia a quien la padece. El colectivo femenino padece gran
discriminacin en el entorno laboral espaol. Consideremos las siguientes cifras:

- En Espaa las mujeres cobran un 19,3% menos que los hombres por el mismo
trabajo (Informe Eurostat 2015)
- Slo el 31% de los directivos espaoles son mujeres, 2% por debajo de la media
de la UE
- Las mujeres con contratos a tiempo parcial ganan un 33,7% menos que los
hombres (Trabajar igual, cobrar igual, UGT 2015)
- En Aragn (29,98%), Navarra (29,57%), Cantabria (28,05%) y Asturias (28,04%)
la brecha de salarios es an mayor que en la media de Espaa
- 1,5 millones de chicas entre 19 y 29 aos son inactivas frente a 1,24 millones de
hombres (El deterioro laboral de las mujeres como efecto de la crisis, CC.OO.
2014)
- Una mujer trabaja 84 das ms al ao para ganar lo mismo que un hombre
- El salario del hombre equivale al 130% del salario de la mujer
- Las prestaciones por maternidad han descendido un 11,22% desde 2012

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- El 38,2% de las empleadas han dejado el trabajo durante ms de 1 ao para atender

a un menor de 8 aos
- La cifra de hombres que encontraron trabajo en 2013 aument en 1.300 con
respecto a 2012, mientras que la de mujeres descendi en 3.500
- El 46,5% de las directivas reconoce haber sufrido algn tipo de discriminacin a
lo largo de su carrera por el hecho de ser mujer (Encuesta Adecco 2014)

La agencia de estadsticas de la
Unin Europea, Eurostat, nos dice
que en promedio las mujeres
europeas cobran el 16,4% menos
que los hombres para el mismo
trabajo, que va desde menos una
diferencia del 5% en Eslovenia a
ms del 20% en Estonia, Austria, la
Repblica Checa y Alemania.

Estas diferencias se extienden

tambin a los tipos de trabajo donde
las mujeres tienen oportunidades,
las mujeres insuficientemente
representadas entre los directivos,
con slo un tercio de ellos siendo
mujeres y con mucha ms
representacin en los puestos bajos
de administracin. El promedio
europeo ha mejorado algo, pero
tambin vemos que, en Espaa, no
slo est con mayor desigualdad
que el promedio europeo, con 19,3%, esta desigualdad ha aumentado de forma
significativa durante los aos de la crisis.

La desigualdad de ingresos representa la diferencia entre la remuneracin media bruta por

hora de los hombres empleados asalariados comparado con la remuneracin media bruta
por hora de las mujeres empleadas asalariadas como porcentaje de la remuneracin media
bruta por hora de los hombres.

ALTERNATIVAS DE SOLUCIN AL PROBLEMA DE LA DISCRIMINACIN

LABORAL FEMENINA

El Estado tiene a su cargo la funcin de promover el derecho de igualdad de

oportunidades. Para dicha labor, est a su cargo la creacin de una poltica social,
entendida como el conjunto de estrategias, lineamientos, programas y proyectos, lo cual
demanda interaccin con los tres niveles de gobierno, el sector privado y la sociedad
civil.

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El derecho de "igualdad ante la ley sin discriminacin por raza, religin, opinin o
idioma, donde el varn y la mujer tienen iguales oportunidades y responsabilidades",
sealado en el inciso 2 del artculo 2 de la constitucin, nos brinda el marco terico sobre
el cual se deben desarrollar implementaciones, a fin de obtener un efectivo desempeo de
la mujer en el mercado laboral peruano.
A continuacin, se plantear algunas recomendaciones que estarn centradas en dos
aspectos, a saber, la igualdad de oportunidades y la igualdad de remuneracin. En dicho
sentido, para obtener lo antes mencionado, es necesario modificar los papeles
tradicionales en la sociedad y adherir elementos como el fomento a la formacin
profesional y a la creacin de centros de asistencia a la familia y a la infancia a razn de
la maternidad, as tambin es indispensable la creacin de centros de colocacin y
orientacin laboral; la difusin de los derechos son constitutivos para la flexibilidad de
horarios en casos de maternidad. Por otra parte, la igualdad de remuneracin adquiere una
doble funcin en defensa de los varones y las mujeres, ya que pretende eliminar el abuso
salarial contra las mujeres y la correcta competencia fundada en la capacidad; para ello,
recomienda la utilizacin de mtodos de evaluacin objetiva para conocer el valor del
trabajo que posteriormente pasar por diversos programas de capacitacin.
Existen tambin diversas ONG que velan por los derechos de la mujer. Entre ellas,
mencionaremos dos que tienen sedes un nuestra capital y trabajaban en ello en diversas
regiones de nuestro pas
La Institucin Flora Tristn fue creada en 1979 y tiene como misin "combatir las causas
estructurales que restringen la autonoma de las mujeres y/o afectan su ejercicio. Se
encargan tambin de las mujeres en provincia, promueve la educacin y brinda
la informacin necesaria para casos de abuso sexual o maltrato familiar. Por otra parte, el
movimiento Manuela Ramos tambin trabaja con mujeres hacindoles ver sus derechos;
as mismo realiza trabajos de asesora e investigacin. Tiene cuatro lneas temticas:
Derecho a una vida sin violencia, Derechos econmicos, Derechos polticos
y Ciudadana, y Derechos sexuales y reproductivos
Finalmente, vemos que estas instituciones, en su consecucin por trabajar en la igualdad
laboral de la mujer deben contar con el apoyo incondicional del Ministerio de la Mujer y
del Estado Peruano, que dicta leyes y no se encarga de hacerlas cumplir.

WEBGRAFIA:
http://www.monografias.com/trabajos82/discriminacion-laboral-mujer/discriminacion-
laboral-mujer.shtml
https://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/la-discriminacion-de-las-mujeres-en-el-
trabajo-y-en-sueldo