COLOMBIANA DE SALUD S.A. CDS-PTH 8.

MANUAL DE FUNCIONES Y Revisin 06 Abril 2014

COMPETENCIAS LABORALES

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO
TCNICO HSEQ - Salud, Seguridad, Medio Ambiente, Calidad
NIVEL FUNCIONAL DEPENDENCIA
OPERATIVO ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
JEFE INMEDIATO NMERO DE CARGOS
COORDINADOR DE TALENTO HUMANO UNO

2. PROPSITO PRINCIPAL DEL CARGO

Participar bajo el liderazgo del Coordinador de Talento Humano, en las acciones bsicas del
Programa de Salud Ocupacional para los trabajadores de la empresa, identificar las
enfermedades de origen profesional y de accidentes de trabajo, motivar a los funcionarios para el
seguimiento adecuado de las acciones de salud ocupacional e informar de manera sistemtica a
su superior y a las instancias pertinentes sobre el desarrollo de cada una de tales actividades.

3. COMPETENCIAS LABORALES
3.1. COMPETENCIAS FUNCIONALES

Presentar los informes de gestin de las actividades encomendadas por la Coordinacin de

Talento Humano.

Participar en la gestin de los recursos necesarios para el programa de salud ocupacional y

riesgos profesionales de la Empresa.

Identificar las enfermedades de origen profesional y de accidentes de trabajo e informarlas a

la Coordinacin de talento Humano en los trminos y con los procedimientos establecidos
segn su conocimiento.

Participar en la Coordinacin del archivo de historias clnicas de salud ocupacional en donde

se registran los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales su evolucin y control.

Organizar a los funcionarios para que participen activa y conscientemente en el manejo de

sus problemas de salud laboral y en la identificacin de los riesgos ocupacionales.

Participar en la capacitacin de los funcionarios sobre los elementos de accidente de trabajo,

enfermedad profesional, riesgo laboral legislacin sobre incapacidad permanente y parcial,
calificacin de la invalidez, medicina preventiva y del trabajo, etc.

Participar activamente en la conformacin de los diferentes comits de salud ocupacional

para los funcionarios de la Empresa.

Realizar levantamiento de panoramas de riesgos para las Sedes de Colombiana de Salud,

que permita definir los programas.

Participar en la elaboracin de perfiles ocupacionales.

Participar activamente en la conformacin, capacitacin, seguimiento y entrenamiento de las

brigadas de salud ocupacional.

Realizar proceso de actualizacin permanente de los documentos, formatos relacionados con

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COMPETENCIAS LABORALES

Salud Ocupacional.

Presentar informes de estadsticas de ndices de ausentismo y morbilidad de acuerdo a las

fechas establecidas.

Realizar seguimiento a las actividades ejecutadas por la ARL, segn Plan de Trabajo Anual.

Realizar el anlisis de puestos de trabajo de los funcionarios de la empresa y aquellos

especficos que sean solicitados por el COPASO.

Realizar la implementacin del programa de pausas activas e implementacin de estrategia

5s para los funcionarios de la empresa.

Realizar dos inspecciones de seguridad al ao en cada una de las sedes de la Empresa.

Realizar la actualizacin e implementacin del programa de Salud Ocupacional de la

organizacin, incluyendo la coordinacin de actividades, inspecciones, comunicaciones,
archivo de documentos, promocin de normas, etc., manteniendo informado al jefe de talento
humano.

Participar activamente en las actividades de salud ocupacional establecidas por la

organizacin y en los programas que en este sentido sean liderados desde el rea.

Elaborar, actualizar y modificar procedimientos, formatos e instructivos del programa para el

sistema de gestin de la calidad.

Atender las solicitudes inherentes al cargo, realizadas por los funcionarios.

Participar en lo de su competencia en el mantenimiento y mejoramiento del Sistema de

Gestin de la Calidad.

Conformar y participar en los Comits y Equipos de Trabajo que establezca la Institucin y

que sean acordes con la naturaleza del cargo.

Asistir a las reuniones y capacitaciones programadas por el rea de Talento Humano y en

general, a aquellas programadas por las diferentes Direcciones de la Entidad.

Cumplir con las normas de salud ocupacional establecidas por la empresa.

Las dems funciones que sean solicitadas por su superior inmediato.

3.2. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES 3.3. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Orientacin a resultados Adaptacin al cambio
Orientacin al usuario Disciplina
Compromiso con la organizacin Relaciones Interpersonales
Colaboracin
Manejo de la informacin
Experticia tcnica
Trabajo en equipo
Creatividad e innovacin
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COMPETENCIAS LABORALES

4. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Sistema General de Seguridad Social en salud
Sistema de Garanta de la calidad
Ley 91 de 1989
Salud Ocupacional
Procesos y protocolos de la entidad
Elementos Bsicos de Seguridad Industrial
Trminos de Referencia vigentes
Sistema de Gestin de Calidad
5. PERFIL REQUERIDO
EDUCACIN EXPERIENCIA LABORAL
Ttulo de Tcnico o Tecnlogo en Salud Seis (6)meses de experiencia laboral.
Ocupacional con Licencia vigente.

6. FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL

Riesgo Ergonmico ALTO MEDIO X BAJO
Riesgo Psicolaboral ALTO MEDIO BAJO X

7. EXMENES MDICOS DE INGRESO OCUPACIONAL

Evaluacin Mdica. Valoracin mdica ocupacional con nfasis en Sistema Neuro-muscular y
Osteo-articular.
8. EXMENES PERIDICOS OCUPACIONALES

Valoracin postural