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EXTENSIN CHONE
CARRERA:
CONTABILIDAD Y AUDITORIA
MATERIA :
AUDITORIA DE GESTION
INTEGRANTES:
GEMA GUADALUPE TRIVIO ZAMBRANO
ZAMBRANO MONCAYO GEMA GABRIELA
ZAMBRANO ZAMBRANO YANDRY VALENTIN
PAZ HIDROVO MARIA ZULEYKA
9NO B
DOCENTE:
ING: JEFFERSON CEVALLOS
DIRECCIN DE TALENTO HUMANO
MISIN
La coordinacin de Talento Humano tiene la misin de planificar, dirigir,
organizar y evaluar los sistemas y programas de vinculacin,
mantenimiento, desarrollo y satisfaccin de los recursos humanos que
demanda el municipio, con habilidades y motivaciones suficientes para
cumplir con los paneles y programas municipalidad de Chone, generando un
ambiente laboral adecuado, que permita tanto la aplicacin, desarrollo y
satisfaccin plena de los recursos humanos como el logro plena de recursos
humanos como el logro de sus objetivos individuales, capaz de promover e
impulsar el bienestar y el desarrollo de los funcionarios y de velar por el
resto a los ms altos principios ticos y morales.
VISIN
Crear en el Talento Humano Municipal un sentido de pertenencia
institucional, que identifique y comprometa al capital humano con los
objetivos organizacionales y d como resultado el mejoramiento continuo de
su calidad de vida y la consecucin de las metas establecidas en las
diferentes reas Municipales.
OBJETIVO GENERAL
Estimular una cultura de servicio al cliente, con un recurso humano
identificado y comprometido con la institucin para satisfacer el bien
pblico.
OBJETIVOS ESPECFICOS
a) Planificar, dirigir, organizar, y evaluar los sistemas y programas
relacionados con la vinculacin, mantenimiento, desarrollo y
satisfaccin de los recursos humano que demanda el municipio.
b) Formular y actuar en base a la planificacin operativa anual del
departamento.
c) Desarrollar tcnicas modernas, capaces de promover el desempeo
eficiente del personal, que potencia el trabajo por resultados.
d) Generar incentivos que conquiste y mantenga a las personas en la
organizacin con actividades positivas, de colaboracin y trabajo
permanente, que satisfaga cuantitativa y cualitativamente las
necesidades de la institucin.
e) Propiciar a los empleados y trabajadores la seguridad y bienestar,
mediante beneficios de carcter social.
f) Elaborar y proponer la actualizacin de la escala salarial, en base a
criterios de desempeo y valoracin de puestos.
g) Proponer al Alcalde los reglamentos internos que fueren necesarios
para una adecuada direccin de personal.
FORTALEZAS OPORTUNIDADES
-cambios
del personal
que
retrasan el
procesos de
las
actividades
laborales.
OBJETIVO OBJETIVO ACCIONES RESPON INDICADORES CALENDA
ESTRATEGI ESTRATEGI OPERATIVO SABLES RIO
CUADRO DE MANDO ESTRATGICO