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TESIS PRESENTADA
POR:
LICENCIADA
ADMINISTRADORA DE EMPRESAS
universidad.
INDICE
INTRODUCCION............................................................................................................................. 1
CAPITULO I ..................................................................................................................................... 2
MARCO CONCEPTUAL ............................................................................................................ 2
I.1. Antecedentes................................................................................................................................ 2
I.2. Justificacin ................................................................................................................................. 3
I.3. Determinacin del problema ..................................................................................................... 3
I.3.1. Definicin del problema ........................................................................................................ 3
I.3.2. Alcances y Limites................................................................................................................. 3
CAPITULO II.................................................................................................................................... 6
MARCO TEORICO ......................................................................................................................... 6
II.1. Integracin ............................................................................................................................. 6
II.2. Operaciones ........................................................................................................................... 8
II.3. Organizacin.......................................................................................................................... 9
II.4. Competencia ....................................................................................................................... 10
II.5. Manuales de procedimiento ............................................................................................... 11
II.5.1. Mtodos ............................................................................................................................. 12
II.5.1. Manual ................................................................................................................................ 12
II.6. Planificacin ....................................................................................................................... 16
II.6.1. Filosofa de la planificacin ............................................................................................... 17
II.6.2. Principios .......................................................................................................................... 17
II.6.3. Cumplimiento ................................................................................................................... 18
II.7. Calidad ................................................................................................................................ 19
II.7.1. Administracin de la Calidad. ............................................................................................ 21
II.8. Direccin Administrativa .................................................................................................. 21
CAPITULO III ................................................................................................................................ 26
MARCO METODOLOGICO........................................................................................................ 26
III.1. Hiptesis ............................................................................................................................. 26
III.2. Variables ............................................................................................................................. 26
III.2.1. Definicin Conceptual....................................................................................................... 27
III.2.2. Definicin Operacional ..................................................................................................... 27
III.3. Objetivos ............................................................................................................................. 27
III.3.1. Objetivo General ............................................................................................................... 27
III.3.2. Objetivo Especifico ........................................................................................................... 27
III.4. Indicadores e ndices ......................................................................................................... 28
III.5. Estadstica .......................................................................................................................... 28
III.5.1. Muestra .............................................................................................................................. 29
III.6. Instrumento (Tabla pre instrumento).............................................................................. 29
CAPITULO IV ................................................................................................................................ 31
ANALISI E INTERPRETACION DE RESULTADOS .............................................................. 31
Mtodo Cualitativo...................................................................................................................... 31
Mtodo Cuantitativo ................................................................................................................... 38
CAPITULO V .................................................................................................................................. 40
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ............................................................................ 40
Conclusiones: ............................................................................................................................... 40
Recomendaciones ........................................................................................................................ 41
CAPITULO VI ................................................................................................................................ 42
PROPUESTA DEL PROYECTO .................................................................................................. 42
Manual para proceso de compra de productos para elaboracin de pasteles ........................... 45
Manual para proceso de almacenamiento de productos para elaboracin de pasteles ............ 46
Manuales de procedimientos .......................................................................................................... 47
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS .......................................................................................... 55
ANEXOS .......................................................................................................................................... 56
INTRODUCCION
Toda buena empresa exige aumentar su competitividad con excelencia, por lo que necesita
del desarrollo de las habilidades y destrezas de los gerentes o supervisores a cargo de los
equipos de trabajo, para que puedan guiar, administrar, impulsar e influir en el factor humano
que es el elemento primordial para lograr las metas y objetivos perseguidos por la compaa.
Con el objetivo de realizar un trabajo eficiente y competitivo se propone a la empresa Len
de Jud implementar los manuales de procedimientos para la elaboracin de sus deliciosos
pasteles. Poniendo en prctica un manual de proceso de compra el cual estar presentndose.
Es importante mantener al personal motivado cuando una persona se siente motivada es capaz
de contagiar al resto de personas, esto se logra a travs de un alto desempeo que es
reconocido; as es como se forman los lderes y un agradable ambiente de trabajo que permite
a los colaboradores desarrollar habilidades positivas y experiencias. Este bagaje laboral es el
que crea gerentes, coordinadores y supervisores para que la productividad tenga ese
desarrollo esperado.
1
CAPITULO I
MARCO CONCEPTUAL
I.1. Antecedentes
La Pastelera Len de Jud fundada en agosto del ao 2014, es un negocio familiar y el dueo
el Sr. Christian Lpez, quin es especialista en repostera que, junto a sus hijos y a su esposa,
son los encargados de verificar el control de calidad de los pasteles, trabajan en conjunto para
brindar un servicio de excelencia a sus clientes, que a lo largo de estos 2 aos han logrado
causar una buena imagen por los productos que venden y la buena disposicin de atender e
idear nuevas recetas.
2
I.2. Justificacin
Debido a la falta de manuales de procesos con que cuenta la pastelera Len de Jud repercute
en la produccin, mal desempeo afectando las ventas a nivel empresarial.
Por ello es necesario realizar manuales de procedimiento para que los procesos sean
compartidos y se trabaje en equipo
Es importante que se tengan guas rpidas para elaboracin de pedidos de emergencia.
Es vital definir funciones para que los procedimientos en elaboracin salgan en
tiempo.
mbito Geogrfico:
La Pastelera Len de Jud est ubicada en 2da Avenida Sector 45-0 Colonia San Luis Zona
18 Carretera San Pedro Ayampuc.
mbito Institucional:
mbito Personal:
3
Este estudio se llevar a cabo en el rea de produccin de pasteles con los trabajadores de la
pastelera Len de Jud.
mbito Temporal
mbito Temtico
Se estudiar el rea de produccin de pasteles para ser especficos en la causa del problema
y con ella encontrar una solucin ms inmediata a los atrasos en entregas por falta de
manuales de procedimiento en la pastelera.
4
tema
HIPOTESIS
5
CAPITULO II
MARCO TEORICO
II.1. Integracin
Segn (Cotanda, 1998) Para la integracin de cada manual es muy importante, uniformar
los criterios tanto en la metodologa como en la presentacin de la informacin, con el objeto
de que se mantenga con continuidad y de unidad. Tambin es conveniente sealar las
contradicciones a medida que se van presentando, para ello es importante efectuar reuniones
entre los representantes de las reas que se incluyan en el manual
Es una actividad independiente que tiene lugar dentro de la empresa y que est encaminada
a la revisin de los procesos administrativos y de otra naturaleza, con la finalidad de prestar
un servicio a la direccin. La necesidad de la asesora interna se pone de manifiesto en una
empresa a medida que sta aumenta en volumen, extensin geogrfica y complejidad, esto
hace imposible el control directo de las operaciones por parte de la direccin.
6
Estilos de toma de decisiones; Es necesario que los lderes eficaces sepan tomar decisiones
correctas, para ello existen cuatro estilos proporcionados por el autor, los cuales se definen a
continuacin Los gerentes dedican alrededor del 40 por ciento de su tiempo al comunicarse.
El liderazgo
trata acerca de influir en los dems, tambin concierne en construir relaciones y eso se lograr
a travs de la comunicacin. Las organizaciones capacitan a los jefes para comunicarse mejor
e influir en los dems para desempear eficientemente sus puestos. Dos componentes
esenciales de la comunicacin del liderazgo son el envo y recepcin de mensajes. Con
frecuencia las personas relacionan la palabra conflicto con pelea y es perjudicial, ocurren
Una persona que utiliza este estilo lidera en virtud del poder inherente a tal posicin. Esta
persona podra conducir con frases como. Como tu capitn, te ordeno que lo hagas, por eso.
Los individuos que lo utilizan sern eficaces nicamente en climas donde se maneja
inestabilidad. Este estilo es especialmente eficaz en fusiones corporativas, en particular
cuando las personas no saben qu acciones tomar. Sin embargo, a menudo hay interrogantes
Una razn es el creciente inters por la tica que hay en el campo de la administracin, otra
razn puede ser el descubrimiento de que muchos lderes del pasado cometieron faltas de
moral.
7
II.2. Operaciones
Las Operaciones bien realizara evita que el resto de personal este en busca del que o como
hacer y fortalece a la toma d decisiones (crowther, 1999)
La pastelera surge derivada de la panadera la cual representa uno de los pilares del
desarrollo alimenticio desde la antigedad, al igual que la ganadera y agricultura. Con la
aparicin de esta ltima actividad, cuando el hombre primitivo modific el modo de vida
nmada a sedentario en el perodo neoltico (8000 a.C.), surge dentro de las primeras
plantaciones un tipo primigenio de trigo y con ello una forma rupestre de pan, elaborada de
manera agreste con una mezcla de granos de cereal humedecidos, triturados y compactados
con piedra que pronto adquiri una consistencia slida y comestible al aplicar el calor.
8
En Grecia se encontr el primer pastel que tom el nombre de obleas que significaba ofrenda,
pronto los pasteleros se amparan de la iglesia para ser entregados a los monjes, a cambio les
solicitaban que los tuvieran presente en sus oraciones. De esta forma se comprende que los
pasteles estaban vinculados a las fiestas religiosas
Los griegos aprendieron de los egipcios la coccin del pan y de ellos ha llegado al resto del
mundo el concepto de pastel, tal como lo conceba el pueblo heleno, que haba desarrollado
una pastelera muy adelantada. El repertorio de una pastelera griega era inagotable, incluso
existan numerosos productos regionales tales como las glicinias y cretenses elaboradas con
vino melado y aceite, los stolytes y los artocros que son pasteles grasientos que vendan en
el teatro de Atenas.
II.3. Organizacin
La organizacin es la fuerza viviente del porque se est ejecutando que permite una relacin
indefinida. (Browne, 2000)
Una Organizacin tiene una conducta tica si cumple los mecanismos que incorporo para
que el cdigo oper realmente de la manera ms eficaz y eficiente. (Browne, 2000)
Segn (Browne, 2000) indica que el tener un cdigo de tica denota cierta preocupacin para
con los empleados, por ello se debe empezar para tener una buena relacin con ellos. La
existencia de controles facilita la transparencia y disminuye las posibilidades de fraude.
9
Tambin (Browne, 2000) indica que una organizacin que controle aplicacin de cdigos y
manuales, poseen un organismo de control lder generalmente establecido.
Es una actividad independiente que tiene lugar dentro de la empresa y que est encaminada
a la revisin de los procesos administrativos y de otra naturaleza, con la finalidad de prestar
un servicio a la direccin.
La necesidad de la asesora interna se pone de manifiesto en una empresa a medida que sta
aumenta en volumen, extensin geogrfica y complejidad, esto hace imposible el control
directo de las operaciones por parte de la direccin.
II.4. Competencia
Fomentar la competencia entre empleados es sumamente importante para que cada da sean
mejor aprendiendo de otros y de lo que los mismos hacen. (C.S, 2006)
Cada vez con mayor frecuencia, la competencia en el mercado actual ya no se realiza entre
competidores individuales, sino que ocurre entre redes completas de transferencia de valor,
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creadas por tales competidores. De ese modo, el desempeo de Toyota en contra de Ford
depende de la calidad de la red general de transferencia de valor de Toyota frente al de Ford.
Incluso cuando Toyota fabrica los mejores automviles, podra perder en el mercado si la red
de distribuidores de Ford ofrece ms ventas y servicios que den satisfaccin al cliente.
Segn indica (Torres, 2006) Los manuales son una de las herramientas ms eficientes para
trasmitir conocimientos y experiencias porque ellos documentan la informacin acumulada
para un proceso, informacin o servicio. Se encuentran manuales muy especializados en
todos y para cada uno de los campos en la que una organizacin se puede desempear esto
es parte de la planeacin estratgica que utilizan las empresas para que sus procesos o
servicios sean de la ms alta calidad brindando un servicio exclusivo a sus clientes.
(Torres, 2006) Tambin indica que en las empresas pequeas basta con tener un manual en
la manera ms general, sin embargo, si es importante un manual por rea, debido a que los
mismos son implementados de maneras diferentes.
11
Presentar una visin de conjunto de la organizacin (individual, grupal o sectorial)
Precisar funciones de cada unidad administrativa para definir responsabilidades,
evitar duplicaciones y detectar omisiones.
Coadyuvar a la correcta realizacin y uniformidad de las labores encomendadas a
todo el personal.
Ahorrar tiempo y esfuerzo en la realizacin de funciones al evitar la repeticin de
instrucciones y directrices.
II.5.1. Mtodos
(Torres, 2006) comenta que los mtodos tambin son una gua detallada que muestra
secuencial y ordenadamente como una persona realiza su trabajo, en algunos mtodos los
pasos exactos tienen variacin dependiendo del rea o a que se dediquen especficamente,
tomando en cuenta que existen distintos departamentos y enfoques que se deseen realizar.
Para recabar la informacin, es necesario acudir a diversas fuentes, entre las que destacan
los archivos documentales, en los que se localizan las bases jurdico-administrativas que
II.5.1. Manual
Como indica (Browne, 2000) el objetivo del manual lo realizan los propsitos bsicos con
los que se pretende cumplir a travs de lo estipulado o solicitado, se incluye todo tipo de
informacin importante como procedimientos, poltica, reglas entre otros.
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Segn (Gutierrez, 1995) el diagnstico identifica y delimita la fase del problema por lo tanto
se debe pasar al siguiente diagnstico y sucede el planeamiento de la investigacin, consiste
en la identificacin y explicacin de las variables directas eh indirectas.
En la fase de los recursos se puede dar a validar que los que son cuantificables por ello es
un manual debe llevar lo que se solicite y ser puntual para procedimientos o segn para lo
que se realice el mismo. (Gutierrez, 1995)
incluyen las normas legales, reglamentarias y administrativas que se han ido estableciendo
en el transcurso del tiempo y su relacin con las funciones procedimientos y la forma en la
que la empresa se encuentra organizada.
Los Manuales Administrativos representan una gua prctica que se utiliza como herramienta
de soporte para la organizacin y comunicacin, que contiene informacin ordenada y
sistemtica, en la cual se establecen claramente los objetivos, normas, polticas y
procedimientos de la empresa, lo que hace que sean de mucha utilidad para lograr una
eficiente administracin.
Documento, folleto, libro, carpeta, etc., en los que de una manera fcil de manejar (manuable)
se concentran en forma sistemtica, una serie de elementos administrativos para un fin
concreto: orientar y uniformar la conducta que se pretende entre cada grupo humano en la
empresa
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No son duplicaciones de los instrumentos legislativos o legales, tales como leyes, decretos,
reglamentos u rdenes, que son muy especficos y desprovistos de explicaciones,
antecedentes y divulgacin.
Objetivos.
Presentar una visin de conjunto de la empresa. Precisar las funciones asignadas a cada
unidad.
Ventajas.
Objetivos
Es la descripcin clara y concreta del fin ltimo que pretende alcanzar el manual,
especialmente para uso en la orientacin del trabajo que debe llevar a cabo el empleado
Normas:
Es la descripcin de los lineamientos que rigen o guan la conducta del ejecutor (unidad
administrativa, puesto de trabajo) para su actuacin externa e interna en la realizacin de las
actividades que integran el procedimiento.
Autoriza algo basado en leyes, reglamentos, estatutos y otros instrumentos legales, tambin
prohbe cualquier accin que contradiga la normalizacin del quehacer en las operaciones
necesarias.
15
Simbologa:
Los smbolos son una especie de lenguaje convencional con los que se designan o representan
ideas, conceptos, acciones, etc.,
II.6. Planificacin
Desde el punto de vista de (Diaz, 2005) la planificacin es un fenmeno social real, con una
existencia que abarca milenios. La supervivencia de la especie y todas las obras grandes y
pequeas de la antigedad solo se explican aceptando la experiencia de la previsin, la
prospectiva y el diseo.
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II.6.1. Filosofa de la planificacin
II.6.2. Principios
Indica (Guerra, 2008) segn las reas especficas o las organizaciones en las que el personal
se encuentre, as deber de mostrar principios, respetando polticas y control de calidad, este
comportamiento influye mucho en el rea de trabajo para mejorar la eficiencia y
productividad de los estndares que se estipulan en una organizacin.
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cmo, cundo y dnde se ejecutan las labores que son responsabilidad de cada funcionario
(Hitt, 2006)
segn indica (Browne, 2000) Como tambin dice (C.S, 2006) un Manual de Procedimientos
debidamente elaborado, permite al funcionario de la institucin o empresa conocer
claramente qu debe hacer, cmo, cundo y dnde debe hacerlo, conociendo tambin los
recursos y requisitos necesarios para cumplimentar una determinada tarea. conocimientos,
experiencia y habilidades requeridas para desempear adecuadamente el puesto,
independientemente de cmo se hayan adquirido, siendo sus elementos las competencias
tcnicas, gerenciales y de interaccin humana. Las virtudes y valores recomendados. Todos
destacan como fundamentales: la prudencia, la circunspeccin, la caucin, la integridad, la
justicia, la fortaleza y la templanza.
II.6.3. Cumplimiento
(Guerra, 2008) indica que debe de cumplirse reglas, polticas y o procedimientos que las
organizaciones tengan debido a que si falta a alguna estipulacin que se encuentre dentro de
la organizacin podr ser sancionado, es de firmeza seguir las instrucciones de lo que se va
a proceder por lo que deben realizarse las tareas de la manera ms eficiente posible para tener
el cumplimiento de normar, leyes o polticas que puedan existir dentro de la organizacin.
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Segn (Perez, 1995) se realiza un plan de accin futuro que considere las ventajas e
inconvenientes de realizar la investigacin, con ciertos mtodos y modelos, en plazo, lugar y
recursos, conlleva a la elaboracin de la factibilidad del trabajo de campo entre estos existen
variables a tomar en cuenta para ello y lograr el objetivo.
II.7. Calidad
Tal indica (Gutierrez, 1995) Los atributos de un objeto nos permiten emitir un juicio de valor
acerca de l, esta expresin designa juicio positivo con respecto a las caractersticas del objeto
es decir excelencia o perfeccin. Siendo la Calidad una estrategia que fomenta la
competitividad por lo mismo debe persistir las actividades de alta gerencia.
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y realizan sus compras. De hecho, las tecnologas digitales de hoy, desde los sitios web y las
redes sociales
La calidad y la mejora del producto son elementos importantes de la mayor parte de las
estrategias de marketing. Sin embargo, enfocarse slo en los productos de la compaa
tambin podra provocar miopa de marketing. Por ejemplo, algunos fabricantes consideran
que, si son capaces de disear una mejor ratonera, el mundo entero tocar a su puerta; sin
embargo, a menudo quedan amargamente desilusionados. Es probable que los consumidores
estn buscando una mejor solucin para un problema con los ratones, pero que no
necesariamente es una mejor trampa para stos.
Cuando se trata de crear valor para el cliente y establecer relaciones slidas con l, las
mercadologas actuales saben que no pueden hacerlo solos, sino que deben trabajar de cerca
con diversos socios de marketing. Adems de ser eficaces para administrar las relaciones con
el cliente, las mercadologas tambin deben ser buenos para administrar las relaciones con
los socios. Estn ocurriendo grandes cambios en la forma en que las mercadologas trabajan
como socios de otros dentro y fuera de la compaa, para dar, de manera conjunta, mayor
valor a los clientes.
20
II.7.1. Administracin de la Calidad.
Segn (C.S, 2006) se indica que un fenmeno est en bajo control cuando podemos predecir,
por lo menos dentro de ciertos lmites como varia fenmeno a futuro por predecir.
puestos de trabajo que cuentan con funciones de contenido organizativo similar en una
estructura de clasificacin de puestos segn el manual de funciones, puestos o
procedimientos que se le haga llegar.
21
El desarrollo y mantenimiento de una lnea de autoridad para complementar los controles de
organizacin Una definicin clara de las funciones y las responsabilidades de cada
departamento, as como la actividad de la organizacin, esclareciendo todas las posibles
lagunas o reas de responsabilidad indefinida, Un sistema de informacin para la direccin
y para los diversos niveles ejecutivos basados en datos de registro y documentos contables y
diseado para presentar un cuadro lo suficientemente informativo de las operaciones, as
como para exponer con claridad, cada uno de los procedimientos. (Hitt, 2006)
Indica (Guerra, 2008) A travs del conocimiento de los procedimientos puede tenerse una
concepcin clara y sistemtica de las operaciones que se realizan en la dependencia o unidad
administrativa; es importante que al emprender un estudio de esta naturaleza, se aplique una
metodologa que garantice la descripcin de los procedimientos, de acuerdo con la realidad
operativa y con las normas jurdico-administrativas establecidas al efecto. En tal virtud se
presentan las etapas necesarias para desarrollar la identificacin de los procedimientos.
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empresa, la funcin principal de la organizacin es disponer y coordinar todos los recursos
disponibles como son humanos, materiales y financieros
(Perez, 1995)Todo proceso debe liderarse para llevar a cabo un satisfactorio resultado, todo
tipo de lder debe velar para el cumplimiento de lo establecido y de encargarse de que sigan
las buenas prcticas para alcanzar los objetivos. Este tiene un enfoque predominante en el
cual su importancia es la precisin y comportamiento que brinda.
integrarse a un plan general, y dirigirse al logro de los objetivos generales de tal manera que
sean considerados en cuanto a su enfoque, y armona en cuanto al equilibrio e intercalacin
que debe existir entre ellos.
que pueda ser cuantificada, expresada en tiempo, dinero cantidades; esto facilita la ejecucin
y evaluacin del progreso de los planes.
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Son la representacin grfica de la estructura orgnica de una institucin o de una de sus
reas y de las relaciones que guardan entre s los rganos que la integran. Contiene los
agrupamientos de las actividades bsicas de los departamentos y otras unidades,
as como tambin las principales lneas de autoridad y responsabilidad que existen entre
dichas unidades.
La orientacin gerencial, o sea, a los mandos medios o superiores de una empresa. Son una
coleccin de datos y modelos analticos que interactan entre s para brindar el soporte
necesario en la toma de decisiones, tanto para la operacin como para la administracin. Scott
Morton en los aos 70 lo defini como: Los Sistemas de Soporte a la Decisin acoplan los
recursos intelectuales de los individuos con la capacidad de las computadoras para mejorar
la calidad de las decisiones. Es un sistema basado en computadora para los tomadores de
decisin que tratan con problemas semiestructurados. a travs de canalizar las energas,
habilidades y conocimientos especficos de la gente en la organizacin hacia el logro de
metas estratgicas de largo plazo.
Permite tanto guiar el desempeo actual como apuntar el desempeo futuro. Usa medidas en
cuatro categoras -desempeo financiero, conocimiento del cliente, procesos internos de
negocios y aprendizaje y crecimiento- para alinear iniciativas individuales, organizacionales
y transdepartamentales e identifica procesos enteramente nuevos para cumplir con objetivos
del cliente y accionistas. El BSC es un robusto sistema de aprendizaje para probar, obtener
realimentacin y actualizar la estrategia de la organizacin. Provee el sistema gerencial para
que las compaas inviertan en el largo plazo en clientes.
24
La inteligencia de adecuada sirve para que conozcan lo que dicen los consumidores acerca
de sus marcas y la forma en que se conectan con ellas. Muchas compaas envan equipos de
observadores capacitados para mezclarse con los clientes mientras utilizan los productos de
la empresa y hablan acerca de ellos. Los Indicadores que se utilicen para el anlisis, se
determinan como Financieros y No Financieros, ya que los primeros establecen el accionar
pasado y las perspectivas econmicas futuras, facilitando la planificacin y establecimiento
de los objetivos. En cambio, los segundos, se orientan a aquellos relacionados con la
satisfaccin del cliente, procesos internos y aprendizaje o crecimiento permanente de los
Recursos Humanos.
El valor en una empresa no se produce solo con el capital tangible, sino que el capital
intangible tiene cada vez mayor preponderancia, ya sea mediante la cultura de la compaa,
los empleados, el talento que stos tengan, la relacin con los proveedores, etc.
Toda buena empresa exige aumentar su competitividad con excelencia, por lo que necesita
del desarrollo de las habilidades y destrezas de los gerentes o supervisores a cargo de los
equipos de trabajo, para que puedan guiar, administrar, impulsar e influir en el factor humano
que es el elemento primordial para lograr las metas y objetivos perseguidos por la compaa
Liderazgo se define como la relacin de influencia que existe entre los dirigentes y sus
obtengan resultados reales del proyecto que comparten. Actualmente la mayora de empresas
del pas buscan elevar sus competencias y su productividad, esto a travs de supervisores
altamente capacitados que sepan dirigir a su valioso capital humano, para ejecutar un trabajo
de las metas que desea alcanzar la organizacin. Ramrez (2013) en el artculo, La armona
laboral genera ms productividad, disponible en la revista Efectivo de Prensa Libre, quien
cita a Egor Espinoza, gerente de Manpower empresa de reclutamiento de personal afirma que
los perfiles de puesto deben estar correctamente liderados para que puedan cumplir con los
objetivos que las organizaciones les han trazado, es necesario un trabajo en equipo que este
enfocado en realizar un trabajo con buenos y eficientes resultados.
25
CAPITULO III
MARCO METODOLOGICO
III.1. Hiptesis
III.2. Variables
26
III.2.1. Definicin Conceptual
III.3. Objetivos
27
III.4. Indicadores e ndices
III.5. Estadstica
El instrumento es la recoleccin de datos para elaborar y extraer de ellos informacin
actualizada y as el investigador pueda valerse para generar una solucin
28
III.5.1. Muestra
La realizacin de la muestra se llevar a cabo en el are de produccin, haciendo constar que
para ello ser un estimado del 60% de los mismos para que sea con ms efectividad.
29
6. cada cunto frecuenta
la pastelera?
8. qu pastel consume
La realizacin de poner en ms?
practica tcnicas especficas
Implementacin para la elaboracin de 10. Recomendara la
de Tcnicas procesos ayudara en el > 100% pastelera a alguien ms?
para mejorar crecimiento y productividad
del rea y las dems 11. Con cuanto personal
involucradas capacitado cuentan en el
rea de produccin?
30
CAPITULO IV
Mtodo Cualitativo
Anlisis
31
Fuente: Trabajadores de Pastelera Len de Jud.
Guatemala 2017
Anlisis
Los clientes de la pastelera deben realizar sus solicitudes de pedidos con dos semanas de
anticipacin a su prximo evento para que puedan recibir sus pedidos a tiempo.
32
Fuente: Trabajadores de Pastelera Len de Jud.
Guatemala 2017
Anlisis:
33
Fuente: Trabajadores de Pastelera Len de Jud.
Guatemala 2017
Anlisis
Los trabajadores indican que el proceso es lento porque no todos tienen el conocimiento
para la elaboracin de cualquier pastel.
34
Fuente: Trabajadores de Pastelera Len de Jud.
Guatemala 2017
Anlisis
35
Fuente: Trabajadores de Pastelera Len de Jud.
Guatemala 2017
Anlisis
36
Fuente: Trabajadores de Pastelera Len de Jud.
Guatemala 2017
Anlisis
37
Mtodo Cuantitativo
Interpretacin: La pastelera Len de Jud tiene una ptima puntualidad de ingreso, mas no
de la optimizacin de procesos para la elaboracin de sus productos, no contando con
capacitaciones ni planes de control para lo mencionado
38
Lugar: Colonia San Luis (Pastelera Len de Jud) Fecha: 07/05/2017
Hora 11:40 AM
Encargado: Lorena de Lpez
No. Criterio E B M Anlisis
Puntualidad: Los empleados
Durante las labores de la pastelera no ha
1 ingresan sus actividades con X
fallado la puntualidad
puntualidad
Responsabilidad: Los
En Ocasione se tiene atrasos de entrega
empleados tienen la
2 X por falta de procedimientos que no hay
responsabilidad de tener en claros
tiempo lo que se les solicita
Integracin: El rea de
produccin se encuentra
En ocasiones hace falta personal para
4 integrada por las personas X
gestionar pedidos
adecuadas para la elaboracin de
pasteles
Interpretacin: La pastelera Len de Jud tiene una ptima puntualidad de ingreso, mas no
de la optimizacin de procesos para la elaboracin de sus productos, no contando con
capacitaciones ni planes de control para lo mencionado.
39
CAPITULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones:
40
Recomendaciones
Aporta el rpido control y conocimiento del rea de produccin dando mayor eficacia
y siendo ms eficientes en la elaboracin y entregas de pedidos
41
CAPITULO VI
6. Descripcin
La propuesta a plantear a la pastelera Len de Jud, sern manuales de procesos, en los
cuales le aportar al incremento de la efectividad ya que teniendo a la mano un manual de
procesos y procedimientos har una comunicacin fluida, efectiva y eficiente. Por lo que se
dar a conocer ms a delante un manual de paso a paso para proceder a la mejora de
produccin en el rea.
6.1 Justificacin
Los manuales de procedimientos para la elaboracin de un pastel son importantes para que
toda el rea de produccin est enterada de lo que se har y puede hacerse o bien hacer una
sustitucin de personal que no se encuentre presente.
Por lo que esto aportara al crecimiento laboral como tambin mejorara las entregas ya que
no tendrn que atender a clientes molestos por espera de pedidos, siendo este una solucin
para que todos tengan el conocimiento y puedan elaborar lo que un cliente requiera
6.2. Objetivos
Con la propuesta se desea apoyar a la empresa Len de Jud, facilitando y optimizando los
procedimientos para la creacin de sus productos.
42
6.3. Matriz Marco Lgico
43
6.4. Matriz de Responsabilidades
44
6.5. Propuesta
Necesidad de compra X
Seleccin de Proveedor X
Solicitud de Pedido X
Condiciones de compra X
inspeccin por gerencia X
Confirmacin de Gerencia X
tramites de facturacin X
Entrega de mercadera X
ingreso a Bodega X
45
Manual para proceso de almacenamiento de productos para elaboracin de pasteles
CRONOGRAMA ANALITICO
Objetivo: Maximizar la llegada del producto a Actividad
bodega para que produccin lo tenga en tiempo operacin
Transporte
Espera
inspeccin
Almacenamiento
Llegada a Bodega
X
Traslado de mercadera X
Descarga de mercadera
X
Control de recepcin X
Almacenaje X
Desplazamiento a X
produccin
chequeo de Mercadera X
Mesa de preparacin
X
Producto Terminado
X
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Manuales de procedimientos
Fecha: 16/05/2017
Manual de procesos y procedimiento para
Pagina: 1 / 1
eleborar un pastel De Chocolate
Sustituye: N/S
Ingredientes:
1. 125 Gramos de Mantequilla
2. 150 Gramos de Azcar
3. 3 Unidades de Huevos
4. 100 Gramos de Harina pre mezcla
5. 30 Gramos de Cocoa
6. Gramos de Levadura
7. 25 Gramos de Maicena
8. 75 Gramos de Pepitas de chocolate
9. 1 Pizca de Sal
Proceso de preparacion:
1. Debe batir primero la mantequilla hasta obtener una crema suave. Para ello, es recomendable
que la mantequilla se encuentre a temperatura ambiente.
2. Luego, incorpore el azcar y bata. Cuando lo tenga bien integrado, aada los huevos sin dejar
de mover,
3. coloque todos los ingredientes secos, previamente tamizados. Esto ayudar a evitar que se
formen grumos en la masa del pastel sea esponjoso. Incorpore entonces el cacao en polvo, la
harina, la maicena, la levadura y la sal.
4. Bata hasta conseguir una masa uniforme y homognea, pero justo antes de terminar de integrar
por completo la harina, aada los trozos de chocolate.
5. coloque la mezcla en un molde previamente engrasado con mantequilla y cocina en el horno a
180C durante 45 minutos.
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Manual de procesos y procedimiento para
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eleborar un pastel Fresas Con Crema
Sustituye: N/S
Ingredientes:
1. 250 gramos harina pre mezcla
2. 1 1/2 tazas azcar
3. 1 taza crema mezcada
4. 8 huevos
5. 1/2 taza leche evaporada
6. 1 cucharada polvo para hornear
7. 1 barra de mantequilla de 280 gramos
8. 1 taza azcar glass pre mezcla
9. 10 fresas
10. 280 gr de Queso
Procedimiento:
1. Batir los huevos, aplicar la mantequilla derretida, colocar la taza de crema y media taza de leche
evaporada.
2. Aade los ingredientes secos, la harina, azcar y polvo para hornear incorporar con una
esptula horneas en horno precalentado a 180 grados centgrados.
3. Para el betn. Acremar el queso y media barra de mantequilla a temperatura ambiente, batir.
Velocidad media despus agregar poco a poco l azcar glass, subir la velocidad, y bates hasta
obtener la textura deseada.
4. En un recipiente separar la mitad de las fresas. Una para decorar y la otra para quitar el jugo.
Ya retirado el jugo. Se separa y las fresas machucadas la aades a tu mezcla de betn. Batir 1 min
5. Hornear 45 min
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Manual de procesos y procedimiento para
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eleborar un pastel Tres Leches
Sustituye: N/S
Proceso de preparacion:
1. Se separan las claras de las yemas de los huevos, y batir las claras a punto de nieve.
2. Cuando las claras estn bien batidas, se aade el azcar en forma de lluvia sin dejar de batir
para que se integre bien. Luego, agregar las yemas una a una, tambin sin dejar de batir para evitar
que la mezcla pierda su volumen.
3. Cuando las yemas estn bien integradas, aadir la harina mezclada y tamizada con los polvos de
hornear. Integrar este ingrediente con una esptula o cuchara, haciendo movimientos envolventes.
4. Integrar la mezcla de la torta la esencia de vainilla y la mantequilla fundida. Despus, vertir la
preparacin en un molde engrasado y enharinado, y hornear la torta durante 30 minutos, o hasta
que ver que al introducir un palillo sale completamente limpio.
5. Batir la leche condensada con la leche evaporada y la leche normal. Cuando estn bien
mezcladas, aadir el cacao en polvo y seguir batiendo.
6. Cuando la torta de vainilla est lista, la retirar del horno y todava caliente y dentro del molde
vertir la mezcla de leches y chocolate. Debe repartirse por toda la torta.
7. Horneat a 180C durante 45 minutos.
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Fecha: 16/05/2017
Manual de procesos y procedimiento para
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eleborar un pastel de Gelatina
Sustituye: N/S
Ingredientes:
1. 2 Sobres de Gelatinas sin sabor (pre mezcla)
2. 3 Sobres de Gelatinas de diferentes sabores
3. 1 Paquete de Galletas Mara
4. 1 Lata de Leche condensada
5. 1 Lata de Fruta surtida
Proceso de preparacion:
1. Preparar la gelatina en un recipiente, cuando las gelatinas hayan cuajado, retrala de los moldes y
crtalas en cuadrados pequeos. Tomar un molde para pasteles, cubrir el fondo con las galletas
Mara, sobre ellas colocar los cuadros de gelatina y reserva un momento.
2. Calentar agua y disolver la gelatina sin sabor, removiendo constantemente para que no cuaje.
Una vez disuelta, agrege la leche condensada y mezcle bien. Incorporar esta mezcla al molde
donde tiene la base de galletas y trozos de gelatina de sabores.
3. Reparta bien para que el pastel de gelatina quede parejo y resrvalo en el congelador hasta
medio cuajar. Decore con la fruta y vuelva a introducir en el congelado para que acabe de hacerse.
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Manual de procesos y procedimiento para
Pagina: 1 / 1
eleborar un pastel Brazo Gitano
Sustituye: N/S
Ingredientes:
1. 4 huevos
2. 100 gr de azcar
3. 100 gr de harina
4. 1 sobre de levadura
5. Para el relleno:
6. 200 gr de crema pastelera
7. azcar glas
Proceso de preparacion:
1. Batir las yemas con la mitad del azcar hasta que estn espumosas. colocar las claras a punto de
nieve aada el resto del azcar y sigua batiendo ada las yemas.
2. Mezcle la harina y la levadura e incorpralas a la masa anterior. Utilizar una cuchara o esptula
para mezclarlas.
3. Forrar una bandeja de horno con papel de hornear y extienda encima de la masa. Introduzca en
el horno (previamente calentado) a 160-170C hasta que el bizcocho est hecho,
aproximadamente 10-12 minutos.
4. Retralo del horno y dejar que se enfre, cubrir con la crema pastelera y enrllalo poco a poco
teniendo cuidado de que no se rompa. Espolvorear con azcar glas
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Fecha: 16/05/2017
Manual de procesos y procedimiento para
Pagina: 1 / 1
eleborar un pastel Selva Negra
Sustituye: N/S
Ingredientes:
1. 1 bizcochuelo de chocolate pre Mezcla
2. 3 huevos
3. 220 cc. leche
5. 2 cremas de leche
Relleno para tortas de frutos del bosque:
7. cerezas o fruta
8. crema pre mezcla
9. chocolate rallado
Proceso de preparacion:
1. Preparar el bizcochuelo y llevarlo al horno por 40 o 45 minutos.
2. Batir las cremas de leche. Y partir en 2 bols. Un una mezclar la crema con cerezas o frutas. Y a
la otra crema colocar el relleno para torta de frutos
3. 3. Preparar la crema pre mezcla y dejarla en la heladera.
4. Rallar el chocolate negro.
5. Una vez listo el bizcochuelo cortarlo en 3 capas.
6. En la primera capa colocar la crema de leche con cerezas o fruta.
7. Poner la segunda capa de bizcochuelo y la rellenar con crema de leche y frutos del bosque.
8. Colocar la capa 3 de bizcochuelo y decorar con crema pre mezcla a los costados y arriba de la
torta poner el chocolate rallado
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Fecha: 16/05/2017
Manual de procesos y procedimiento para
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eleborar un pastel de Zanahoria
Sustituye: N/S
Ingredientes:
1. 2 zanahorias.
2. 4 huevos.
3. 2 vasos de harina.
4. 2 vasos de azcar.
5. 80 gr. de nuez picada.
6. Betn
Proceso de preparacion:
1. Colocar el horno a 180 C para que se vaya calentando para cuando se necesite.
2. Batir los huevos junto con el azcar hasta que tome color blanquecino. Pelar las zanahorias,
lavar bien, y rallar, dejando que todo caiga en el huevo.
3. Colocar la harina, poco a poco, sin dejar de batir en todo momento la mezcla. Se ir formando
una especie de crema. Colocar las nueces trituradas.
4. Vertir el contenido del mismo en un molde que sirva para hornos y adentro por unos 50 minutos
ms o menos.
5. Al sacarlo, cubrir con betn, un ingrediente preparado a base de queso cremoso y azcar de
pre mezcla
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6.6. Divulgacin
La misma se dar a conocer primero, por una capacitacin de introduccin donde indique
cuales son los cambios para el empleado, despus de ello se les proporcionaran manuales
para que ellos puedan leer y aprender el proceso, en las capacitaciones que se impartirn
cursos de repostera para que puedan convertirse en personas ms profesionales.
6.7. Evaluacin
Se Evaluar al personal a la final de las capacitaciones para validar que estn poniendo en
marcha la propuesta
Segunda forma de evaluar ser un reporte de ventas 4 meses atrs y ahora uno con el servicio
del rea de produccin mejorado, de esta manera podremos detectar si esta funcionado el
plan.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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ANEXOS
Lugar y fecha_____________________________________________________________
A continuacin, se le presentan una serie de preguntas para saber tiempos de produccin por
lo que cabe mencionar que no hay respuesta buena o mala.
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No____
Especifique____________________________________________________________
S ____
No____
Porque_____________________________________________________________
___________________________________________________________________
_____________
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Lista de Cotejo Mtodo Cuantitativo
Lugar: Fecha
Hora
Encargado:
No. Criterio E B M Anlisis
Interpretacin:
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Carta de Solicitud
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Carta de aceptacin
60
Carta entrega de plan
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Carta Recepcin de Plan
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TECNICAS DE INVESTIGACIN Y PROPEDEUTICO DE TESIS
LISTA DE COTEJO DE DEFENSA DE TESIS
Nombre: Seccin:
TOTAL /10
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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUETEMALA
TCNICAS DE INVESTIGACIN Y PROPEDUTICO DE TESIS
LISTA DE COTEJO DE DEFENSA DE TESIS
TOTAL /30
Observaciones:
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65