Consultores en Organizacin, Compensaciones y Admn.

de Recursos Humanos (52) 686-119 6257

EVALUACIN
DEL AMBIENTE DE CONTRATACIN. - Reclutamiento y Seleccin
Por favor conteste el presente inventario. Sus respuestas servirn como base de planeacin de las
acciones necesarias a desarrollar en el rea. Marque con una X la respuesta que represente
mejor su opinin sobre la forma en que actualmente se organiza esta funcin.
Claves:
1.- Totalmente en desacuerdo
2.- En desacuerdo
3.- Neutral
4.- De acuerdo
5.- Totalmente de acuerdo

Primera parte.- Reclutamiento.-

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1. La empresa tiene personal especficamente asignado
para desempear esta funcin de Reclutamiento
2. Nuestro proceso de Reclutamiento inicia, considera
y toma en cuenta la Planeacin de RRHH
3. Yo, como parte del personal que recluta personal,
conozco bien los procedimientos que aplicamos.
4. Existen en la empresa formatos especficos y bien
diseados para requerir personal (requisicin)
5. Se tienen Polticas de Reclutamiento claramente
definidas y por escrito para cada tipo de personal.
6. Las gerencias y supervisiones conocen las polticas
de Reclutamiento y las cumplen
7. Siempre operamos el Reclutamiento sin brincar
ningn paso, aunque haya urgencia
8. Tenemos y utilizamos las fuentes ms idneas

9. Siempre procuramos los medios ms idneos

10. Tenemos herramientas de Retroinformacin y de
medicin para detectar las mejores fuentes y los
mejores medios

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11. Invariablemente analizamos los perfiles de los

puestos solicitados o los actualizamos antes de
reclutar
12. Llevamos registros que nos permiten determinar el
costo de Reclutamiento por empleado
13. Tenemos asignado un presupuesto anual de
operacin para esta funcin

14. Son pocas las quejas de los gerentes que llegan al

departamento sobre la calidad de nuestro trabajo
15. Al reclutar atendemos y tratamos bien y por igual a
cualquier solicitante o prospecto a reclutar
16. Durante el Reclutamiento se trata de dar la mayor
informacin que requiera el prospecto para su
decisin como solicitante
17. Existen sistemas adecuados de seguimiento para dar
una solucin satisfactoria a las aclaraciones y
complementaciones que hagan los gerentes y los
prospectos
18. Nuestra empresa tiene buena reputacin de ser
honesta en sus anuncios y convocatorias al solicitar
personal
19. En el proceso utilizamos Solicitud propia de la
empresa y esta, es adecuada
20. Peridicamente se encuesta a los gerentes y
supervisores para conocer su grado de satisfaccin
con nuestro servicio

En general el proceso Reclutamiento es Muy Bueno

Segunda parte. - Seleccin.-

1. La empresa tiene personal especficamente asignado
para desempear esta funcin de Seleccin
2. El personal que selecciona, conoce bien los
procedimientos que se aplican
3. Se cuenta con un proceso de Seleccin por escrito y
bien documentado con guas, formatos, etc.
4. Los instrumentos (pruebas, etc) son adecuados, se
mantienen actualizados y se aplican bien

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5. Se tienen Polticas de Seleccin claramente

definidas y por escrito
6. Si el proceso toma mucho tiempo se dan refrigerios
a los prospectos

7. La seleccin final queda bajo la responsabilidad de

la persona que solicita
8. El proceso se hace bajo agenda o programa de
actividades (entrevistas, aplicaciones, etc.)
9. Invariablemente en el proceso inicial de la
seleccin se utiliza la Descripcin y los perfiles
del puesto a contratar

10. Invariablemente los entrevistadores cumplen con

las fechas y horarios de las entrevistas
programadas
11. En la empresa nadie puede ser contratado si no
cumple ntegramente con el proceso de seleccin

12. El proceso contempla la Investigacin Laboral

formal en todos los casos
13. Invariablemente se realiza la Investigacin de las
Referencias Personales
14. El proceso incluye un estudio socio-econmico
realizado por Trabajadora Social si as se requiere
15. El proceso incluye el Examen Mdico de
Admisin en todos los casos
16. Siempre se respeta lo que establece la LFT en
materia de no discriminacin
17. Se llevan controles y registros que permiten
determinar el costo de seleccin por empleado
18. Tenemos asignado un presupuesto anual de
operacin para esta funcin

19. Al atender, entrevistar y programar entrevistas

consideramos el tiempo del candidato y su
disponibilidad
20. Tratamos bien y por igual a cualquier candidato a
seleccionar

En general el proceso Seleccin es Muy Bueno