ENCUESTA LABORAL

Director Tecnico Administrativo Unidad / Proyecto:..

Genero: M F Edad :.. Antigedad Aos

PREGUNTAS

En descuerdo
Mas o menos

desacuerdo
De acuerdo
acuerdo

Muy en
Muy de
1. Mi actual trabajo es el mismo de todos los das, no vara
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nunca volviendose monotono.
2. Creo que tengo pocas responsabilidades en mi trabajo 1 2 3 4 5

3. Al final de la jornada de un da de trabajo corriente y normal

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me suelo encontrar muy cansado.
4. Con bastante frecuencia me he sorprendido fuera de la
fundacin pensando en cuestiones relacionadas con mi 1 2 3 4 5

trabajo.
5. Muy pocas veces me he visto obligado a emplear a tope
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toda mi energa y capacidad para realizar mi trabajo.
6. Muy pocas veces mi trabajo en la fundacin perturba mi
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estado de nimo o a mi salud o a mis horas de sueo.
7. En mi trabajo me encuentro muy satisfecho. 1 2 3 4 5

8. Para organizar el trabajo que realizo, segn mi puesto

concreto o categora profesional, tengo poca independencia y 1 2 3 4 5

toma de decisin.
9. Quisiera aprender cosas nuevas pero no tengo las
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oportunidades necesarias.
10. Tengo actividades e intereses mas importantes que mi
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trabajo.
11. Tengo la sensacin de que lo que estoy haciendo en el
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trabajo no vale la pena
12. Generalmente el reconocimiento que obtengo por mi
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trabajo es muy reconfortante.
13. La relacin con mi jefe/a, jefes/as es muy cordial. 1 2 3 4 5

14. Las relaciones con mis compaeros son muy cordiales. 1 2 3 4 5

15. Estoy conforme con el salario que percibo. 1 2 3 4 5

16. Estoy convencido que el puesto de trabajo que ocupo es el

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que me corresponde por capacidad y preparacin
17. Tengo muchas posibilidades de promocin profesional. 1 2 3 4 5

18. Con frecuencia tengo la sensacin de que me falta tiempo

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para realizar mi trabajo
19. Estoy seguro de conocer lo que se esperan de m en el
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trabajo
20. He sentido muchas veces que mi trabajo es excesivo, no
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doy abasto con las cosas que hay que hacer.
21. Los problemas personales de mis compaeros de trabajo
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habitualmente me suelen afectar
22. Con frecuencia tengo la sensacin de no estar capacitado
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para realizar mi trabajo
23. Con frecuencia siento no tener recursos suficientes para
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hacer mi trabajo tan bien como sera deseable.
24. Con frecuencia la competitividad, o el estar a la altura de
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los dems, en mi puesto de trabajo me causa estrs o tensin.
25. Normalmente, si alguien tiene un rato libre y hay un
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compaero con mucho trabajo, se le ayuda.
 ENTREVISTA LABORAL
(INSTRUMENTO UTILIZA Y QUE APLICA EL ENTREVISTADOR)

A continuacion tiene una pequea lista que incluye diferentes aspectos relacionados con su trabajo, sobre los que se le pregunta
por su grado de satisfaccion

Muy satisfecho Satisfecho Bastante Poco Nada

1. Esta usted satisfecho con su salario

2. Con el tipo de trabajo que realiza

3. Con los empleados que dependen de usted

4. Con los jefes y superiores

5. Con los compaeros

6. Con sus posibilidades de ascenso

7. Con la organizacin del trabajo que actualmente tiene

8. Que satisfaccion tiene usted en su empresa

Por favor describa un hecho que a lo largo de su vida de trabajo ( bien en su empresaactual o en otra
anterior) le haya producido una gran satisfaccion , o la mayor satisfaccion que recuerda. FACTOR

Describa asi mismo un hecho de su vida de trabajo que le haya provocado una gran insatisfaccion o disgusto
FACTOR
Anote en los recuadros de la derecha los factores que a su juicio han sido causantes de la situacion minimo dos

FACTORES DESCRIPCION DE LOS FACTORES

Metas alcanzadas resultados o rendimientos del
1. LOGRO
trabajo, sentimientos del deber cumplido
De su trabajo: procedentes de jefes,
2. RECONOCIMIENTO
compaeros, subordinados,etc.elogios sensuras
3. EL TRABAJO MISMO Rabajo atrayentes, ceativo, desafiante, variado
Nivel de supervision. Responsable de su propio
4. RESPONSABILIDAD
trabajo o de los otros. Trabajo importante.
Cambio de nivel o posicion. Posibilidad de
5. PROMOCION
ascenso. Formacion a cargo de la empresa
Competencia de la organizacin y direccion de
6. COMPETENCIA O RESPONSABILIDAD
la empresa. Sistema de administracion. Claridad
DEL SUPERIOR
de politicas
7. REMUNERACION Sueldos , primas ventajas economicas
8. DIRECCION Y RELACIONES
Relaciones con superiores, colegas e inferiores
HUMANAS
Ambiente fisico (iluminacion, confort, etc.)
9. CONDICIONES DE TRABAJO
Cantidad de trabajo, condiciones de seguridad

El cuestionario original Font-Roja de satisfaccin laboral consta de 25 tems medidos en una

escala tipo Likert (evaluados entre 1 y 5), y la entrevista de satisfaccion laboral aplicado por los
encuestadores.
Agrupados en 9 factores que permiten explorar diferentes dimensiones que intervienen en la
satisfaccin laboral:
a) satisfaccin por el trabajo;
b) tensin relacionada con el trabajo;
c) competencia profesional;
d) presin en el trabajo;
e) promocin profesional;
f) relacin interpersonal con los superiores;
g) relacin interpersonal con los compaeros;
h) caractersticas extrnsecas de estatus;
i) monotona laboral.