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CONVENCIONESCOLECTIVASDETRABAJO

Decreto1135/2004

Textos ordenados de las Leyes Nros. 14.250 y 23.546 y sus respectivas modificatorias.
ConvencionesColectivas.ComisionesParitarias.AmbitosdeNegociacinColectiva.Articulacinde
losConveniosColectivos.ConveniosdeEmpresasenCrisis.FomentodelaNegociacinColectiva.
ProcedimientoparalaNegociacinColectiva.

Bs.As.,31/8/2004

(Nota Infoleg: a continuacin se transcribe slo el Anexo II que contiene el texto ordenado de la Ley N
23.546.)

ANEXOII

LEYN23.546(t.o.2004)

ARTICULO1.ElprocedimientoparalanegociacincolectivaseajustaraloprevistoenlapresenteLey.

ARTICULO 2. La representacin de los empleadores o de los trabajadores que promueva la negociacin lo

notificarporescritoalaotraparte,concopiaalaautoridadadministrativadeltrabajo,indicando:

a)Representacinqueinviste

b)Alcancepersonalyterritorialdelaconvencincolectivapretendida

c)Materiaanegociar.

ARTICULO 3. Quienes reciban la comunicacin del artculo anterior estarn obligados a responderla y a
designarsusrepresentantesenlacomisinqueseintegrealefecto.

ARTICULO4.EnelplazodeQUINCE(15)dasacontardesdelarecepcindelanotificacindelartculo2de
esta Ley, se constituir la comisin negociadora con representantes sindicales, la que deber integrarse
respetando lo establecido en la Ley N 25.674, y la representacin de los empleadores. Las partes podrn
concurriralasnegociacionesconasesorestcnicosconvozperosinvoto.

a)Laspartesestnobligadasanegociardebuenafe.Elloimplica:

I.Concurriralasreunionesacordadasofijadasporlaautoridaddeaplicacin.

II.Designarnegociadoresconmandatosuficiente.

III. Intercambiar la informacin necesaria a los fines del examen de las cuestiones en debate, para entablar
unadiscusinfundadayobtenerunacuerdo.Dichointercambiodeberobligatoriamenteincluirlainformacin
relativa a la distribucin de los beneficios de la productividad, la situacin actual del empleo y las previsiones
sobresufuturaevolucin.

IV.Realizaresfuerzosconducentesalograracuerdos.

b) En la negociacin colectiva entablada al nivel de la empresa el intercambio de informacin alcanzar,

adems,alasinformacionesrelativasalossiguientestemas:

I.Situacineconmicadelaempresa,delsectorydelentornoenelqueaqullasedesenvuelve.

II.Costolaboralunitario.

III.Causaleseindicadoresdeausentismo.

IV.Innovacionestecnolgicasyorganizacionalesprevistas.

V.Organizacin,duracinydistribucindeltiempodetrabajo.

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VI.Siniestralidadlaboralymedidasdeprevencin.

VII.Planesyaccionesenmateriadeformacinprofesional.

c)Laobligacindenegociardebuenafeenlosprocedimientospreventivosdecrisisyrespectodelasempresas
concursadas,imponealempleadoreldeberdeinformaralostrabajadoresatravsdelarepresentacinsindical
sobre las causas y circunstancias que motivaron la iniciacin del procedimiento de crisis o la presentacin en
concurso.

Enelcasodelprocedimientodecrisis,laempresadeberinformarsobrelassiguientesmaterias:

I.Mantenimientodelempleo.

II.Movilidadfuncional,horariaosalarial.

III.Innovacintecnolgicaycambioorganizacional.

IV.Recalificacinyformacinprofesionaldelostrabajadores.

V.Reubicacininternaoexternadetrabajadoresyprogramasdereinsercinlaboral.

VI.AportesconvenidosalSistemaIntegradodeJubilacionesyPensiones.

VII.Programasdeapoyoalageneracindemicroemprendimientosparalostrabajadoresafectados.

Enelsupuestodeempresasconcursadas,sedeberinformarespecialmentesobrelassiguientesmaterias:

I.Causasdelacrisisysusrepercusionessobreelempleo.

II.Situacineconmicofinancieradelaempresaydelentornoenquesedesenvuelve.

III.Propuestadeacuerdoconlosacreedores.

IV.Rehabilitacindelaactividadproductiva.

V.Situacindeloscrditoslaborales.

d)Quienesrecibaninformacincalificadadeconfidencialporlaempresa,comoconsecuenciadelcumplimiento
porpartedestadelosdeberesdeinformacin,estnobligadosaguardarsecretoacercadelamisma.

e) Cuando alguna de las partes, se rehusare injustificadamente a negociar colectivamente vulnerando el

principiodebuenafe,enlostrminosdelincisoa),laparteafectadaporelincumplimientopodrpromoveruna
accin judicial ante el tribunal laboral competente, mediante el proceso sumarsimo establecido en el artculo
498 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin, o equivalente de los Cdigos Procesales Civiles
provinciales.

El tribunal dispondr el cese inmediato del comportamiento violatorio del deber de negociar de buena fe y
podr,adems,sancionaralaparteincumplidoraconunamultadehastaunmximoequivalentealVEINTE
PORCIENTO(20%)deltotaldelamasasalarialdelmesenqueseproduzcaelhecho,correspondientealos
trabajadores comprendidos en el mbito personal de la negociacin. Si la parte infractora mantuviera su
actitud,elimportedelasancinseincrementarenunDIEZPORCIENTO(10%)porcadaCINCO(5)dasde
mora en acatar la decisin judicial. En el supuesto de reincidencia el mximo previsto en el presente inciso
podrelevarsehastaelequivalentealCIENPORCIENTO(100%)deesosmontos.

Sinperjuiciodeello,eljuez,apeticindeparte,podrtambinaplicarlodispuestoporelartculo666bisdel
CdigoCivil.

Cuandocesarenlosactosquedieronorigenalaaccinentablada,dentrodelplazoquealefectoestablezcala
decisinjudicial,elmontodelasancinpodrserreducidoporeljuezhastaelCINCUENTAPORCIENTO(50%).

Todos los importes que as se devenguen tendrn como exclusivo destino programas de inspeccin del
MINISTERIODETRABAJO,EMPLEOYSEGURIDADSOCIAL.

ARTICULO5.Deloocurridoeneltranscursodelasnegociacionesselabrarunactaresumida.Losacuerdos
seadoptarnconelconsentimientodelossectoresrepresentados.

Cuandoenelsenodelarepresentacindeunadelaspartesnohubiereunanimidad,prevalecerlaposicinde
lamayoradesusintegrantes.

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ARTICULO 6. Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEOYSEGURIDADSOCIAL,ensucarcterdeautoridaddeaplicacin.

LahomologacindeberproducirsedentrodeunplazonomayordeTREINTA(30)dasderecibidalasolicitud,
siempre que la convencin rena todos los requisitos establecidos a tal efecto. Transcurrido dicho plazo se la
considerartcitamentehomologada.

ARTICULO7.EnlosdiferendosquesesuscitenenelcursodelasnegociacionesseaplicarlaLeyN14.786.
Sin perjuicio de ello las partes podrn, de comn acuerdo, someterse a la intervencin de un servicio de
mediacin, conciliacin y arbitraje que funcionar en el mbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDADSOCIAL.

La reglamentacin determinar sus funciones as como su organizacin y normas de procedimiento,

preservandosuautonoma.

ARTICULO8.LosplazosaqueserefiereestaLeysecomputarnendashbilesadministrativos.

ARTICULO9.DergaselaLeydefacto21.307.

ARTICULO10.ComunquesealPODEREJECUTIVONACIONAL.

INDICEDELORDENAMIENTODELALEYN23.546

ARTICULON FUENTE

ARTICULO1 artculo1delaLeyN23.546

ARTICULO2 artculo2delaLeyN23.546

ARTICULO3 artculo19delaLeyN25.877

ARTICULO4 artculo20delaLeyN25.877

ARTICULO5 artculo21delaLeyN25.877

ARTICULO6 artculo22delaLeyN25.877

ARTICULO7 artculo23delaLeyN25.877

ARTICULO8 artculo8delaLeyN23.546

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ARTICULO9 artculo9delaLeyN23.546

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