Empresa

RAXTRIC TRADE SOLUTIONS SRL

Gerencia de Recursos Humanos
Descripcin del Puesto
Cdigo
XX-XX-XX
I. Ttulo del Puesto: Gerente de Recursos Humanos

II. Reporta a: Al Gerente General Sr. Roberto Perea

III. Propsito del puesto Buscar un equilibrio entre empleado-empleador, que

se cumplan las polticas de la empresa y que derechos de los empleados no
sean violentados.

IV. Personas Bajo su Supervisin

6
V. Tareas Tpicas del Puesto
Reclutamiento y proceso de seleccin del personal
Capacitacin e induccin del personal
Programacin y ejecucin de actividades para la integracin del personal
Innovacin de puestos
Generacin de informes
Reuniones internacionales para recibir capacitacin y presentar informes de
estado del personal de la empresa.
Autorizacin de permisos el cual se hace en previa revisin con supervisor
inmediato.
Evaluacin de riesgos laborales con el personal indicado de salud
ocupacional.

VI. Otras responsabilidades

Reuniones constantes con los altos empresario para rendir cuentas del
progreso.
Llevar la nmina correctamente, es decir revisar las horas extras, que el
pago salga a tiempo, para enviar a finanzas a tiempo

VII. Maquinaria o equipo de trabajo

2 Computadoras (LAPTOP) Valorizadas en 29,000 DOP C/U

1 Ipad Air 3 Valorizada en 18,000 DOP
2 Scanner Socket Valorizados en 326 USD C/U

VIII. Responsabilidad por herramientas

No

IX. Elaboracin de informes

 Informes trimestrales de Gestin de personal al contratar personas nuevas
son 3 meses de prueba en el que se elabora un informe del progreso o
deceso del personal.
Al igual presentar informes de estado para dar a conocer a la alta gerencia la
rotacin de personal, la necesidad de nuevos puestos, el desempeo del
personal, las capacitaciones que se han impartido al personal, las metas y
objetivos que se han alcanzado o no, por qu no se lograron los objetivos, el
tiempo que se ha tomado para alcanzar las metas. Estrategias para mejorar
en las diferentes reas.
Informe Anual, que contiene todo el progreso del ao concerniente al
personal, las metas y eficiencia.
Informes Salarial, para la evaluacin de aumentos o despidos.
Se evala si los empleados ponen en prctica las capacitaciones recibidas.

X. Manejo de Informacin Confidencial:

La informacin del personal privada y Programas y archivos de uso exclusivo de la

compaa. Informacin sobre proyectos de la compaa que estn en proceso.

XI. Manejo de Documentos de Valor o Dinero en Efectivo:

No.

XII. Si comete un error en el puesto la consecuencia para la empresa y

el cliente:

Perdida monetaria, mala imagen de la compaa y en efecto prdida de clientes

pero eso depende mucho del gerente general y de accin que tome.

Especificacin de la clase de puesto

XIII. Nivel acadmico que se requiere para desempear el puesto

Licenciado en administracin de empresa con especializacin en RRHH

XIV. Nivel de experiencia requerido

Experiencia mnima de 2 aos.

XV. Nivel de iniciativa

Alto.
Como en todas las reas gerenciales se requiere un alto nivel de iniciativa porque
debo ser dinmica y para ello requiero tener iniciativa.
 Requisitos especiales
XVI. Nacionalidad: no especifica
Edad: 25 aos
Dominio de algn idioma: espaol e Ingls Bsico
Relaciones interpersonales: si
Sexo: no
Otras habilidades especiales: no.
Residencia: que viva cerca del rea de trabajo/ en caso de ser extranjero debe ser
legal en el pas y traer toda su documentacin de estudios legalizadas y aprobadas
por el ministerio correspondiente.
Manejo de alguna tecnologa o software: Paquete de office, especialmente Excel.
Trabajo bajo presin: si
Pensamiento analtico: si
Esfuerzo
XVII. Nivel de esfuerzo fsico:
Alto
Medio.
Bajo

XVIII. Nivel de esfuerzo mental:

Alto
Medio
Bajo

XIX. Esfuerzo visual:

Alto
Medio
Bajo

Ambiente de trabajo
XX. Condiciones fsicas en las que se desempea el puesto:

Iluminacin adecuada, no ruidos, ventilacin adecuada, ambiente fresco, no

humedad, tenemos un cactus que absorbe la radiacin.

XXI. Enfermedades profesionales que expone la persona que desempea

el puesto:
 Problemas nerviosos, problemas del Carpio por uso del computador, migraas y
problemas visuales.

XXII. Probabilidades de accidentes de trabajo:

No.

XXIII. Periodo probatorio requerido:

3 meses

XXIV. Salario devengado en el puesto:

50,000 pesos DOP