conozca ms
6 11
Qu es el protocolo de
vigilancia para trabajadores
expuestos a riesgos citosttico
Trabajar en feriado
electoral: Qu normas
legales rigen?
En octubre viviremos un nuevo proceso electoral en el que
se declarar feriado irrenunciable para algunos rubros.
Sin embargo, ciertas empresas pueden funcionar ese da
otorgndole a los trabajadores las facilidades para ejercer el
derecho a voto o ser vocal de mesa, segn lo requieran.
L
os das en que se realizan
elecciones en nuestro
pas, son decretados
como feriado legal para
aquellos trabajadores que se
desempean en centros o com-
plejos comerciales administrados
bajo una misma razn social o
personalidad jurdica. Es decir, rige
slo para los trabajadores de mall
y strip center, mientras que el resto
de las empresas puede funcionar
con normalidad.
El feriado electoral comienza a
regir en la noche del da anterior
a la eleccin y se extiende hasta la
madrugada del da posterior.
Derechos de los trabajadores
en da electoral
La Ley 18.700 sobre votaciones y
escrutinios, establece que ningn
empleador podr impedir que los
trabajadores ejerzan su derecho a
voto y debern entregar facilidades
para que lo hagan.
La legislacin actual estipula que
los trabajadores cuentan con dos
horas legales adicionales a su
perodo de colacin para ir a votar,
y que en ningn caso este permiso
puede afectar su remuneracin. Si
una persona demora ms de ese
pg.
En qu consiste el
fuero a integrantes de
Comits Paritarios
tiempo en ir y volver a su lugar de
votacin, debe llegar a un acuerdo
con el empleador para resolver su
caso puntual.
Los trabajadores escogidos como
vocales de mesa (o que son desig-
nados al llegar al lugar de vota-
cin), los presidentes de mesas
receptoras de sufragios, miembros
de Colegios Escrutadores o delega-
dos de la junta electoral, cuentan
con permiso legal para cumplir
su funcin y el empleador deber
pagar ese da como trabajado, sin
realizar descuentos a la remune-
racin.
Cuando la empresa no
cumple con lo establecido
en la ley
Si un empleador no permite que
los trabajadores acudan a su centro
de votacin o impide que ejerzan
su funcin de vocal de mesa, puede
ser denunciado en cualquiera de
las oficinas de la Inspeccin del Tra-
bajo y ante el Juez de Polica Local
de la comuna en la que ocurri el
hecho.
Al transgredir el Cdigo del Trabajo
la empresa se expone a sanciones
que pueden ir desde 1 a 60 UTM
por cada trabajador afectado.
pg.
Cmo afrontar el
miedo en situaciones
de emergencia
AO 10 - NMERO 02
AGOSTO 2016
Excepciones
El Cdigo del Trabajo en su artculo 38, establece que hay trabajadores que no
quedan sujetos al feriado electoral por el tipo de labor que realizan. Estos son los
que se desempean en:
Faenas destinadas a reparar dete- En calidad de deportistas profesio-
rioros causados por fuerza mayor nales o que desempeen actividades
o caso fortuito. conexas.
Labores o servicios que exijan Establecimientos de comercio y
continuidad por la naturaleza de servicio que atienden directamente
sus procesos. al pblico, segn la modalidad del
establecimiento. Esto no es aplicable
Labores que por su naturaleza
a trabajadores de centros o complejos
slo se ejecutan en estaciones o
administrados bajo una misma razn
perodos determinados.
social o personalidad jurdica, en lo
Trabajos necesarios e imposter-
relativo al feriado legal establecido en
gables para la buena marcha de la
el artculo 169 de la ley N 18.700 y
empresa.
en el artculo 106 de la Ley Orgnica
A bordo de naves y en faenas
Constitucional de Municipalidades.
portuarias.
2 editorial e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | a g o s t o 2 0 1 6

En nuestra pgina web puedes encontrar toda la oferta de cursos de Los integrantes de los Comits Paritarios pueden acceder todo el
capacitacin a los que pueden acceder un trabajador, en materia de ao a capacitaciones en las sedes ACHS ms cercanas a su trabajo.
prevencin de riesgos, seguridad y salud ocupacional.

Estar siempre informados

S
er parte de un Comit Paritario implica mantener un alto
compromiso con la prevencin de riesgos y por sobre todo
con el bienestar del resto de los trabajadores. Es una labor que
impone desafos, pero que adems exige estar siempre informado de las
normativas vigentes relacionadas a la seguridad y salud ocupacional,
pero tambin de aquellas que tienen relacin con el funcionamiento del
comit.
Hay muchos temas que generan dudas internamente y en el resto de
los trabajadores con respecto a la labor de esta entidad y los derechos y
obligaciones de sus integrantes. Uno de ellos tiene que ver con el fuero
que se concede a uno de sus miembros, ya que en ocasiones no existe
claridad sobre las condiciones que se deben cumplir para que se otorgue o
quite ese beneficio.
En el caso de los Comits Paritarios, los tres representantes titulares
de los trabajadores deben escoger cul de ellos ser aforado, ya que la
Asociacin Chilena de Seguridad ley indica que slo uno de ellos goza de este beneficio. De esta forma, el
Nmero 02, Ao 10, Agosto 2016
Ramn Carnicer 163, Providencia, Santiago.
empleador no podr poner trmino al contrato de ese trabajador por el
Telfono: 600 600 2247 perodo que dure su mandato, lo que de acuerdo a la legislacin vigente es
www.achs.cl
de dos aos. Si una empresa quiere despedir a un trabajador aforado, slo
podr hacerlo a travs de tribunales.
Comit Editorial ACHS
Marcela Bravo Sin embargo, hay otras especificaciones sobre esta figura legal que
Gerente Asuntos Corporativos
quisimos responder de forma simple en el tema central de esta revista,
Arturo Cares
Gerente de Prevencin porque creemos que es material relevante que todos los integrantes
Josefina Garca del comit deben manejar, discutir y compartir con el resto de los
Subgerente de Comunicaciones
Patricio Brickle trabajadores.
Subgerente de Asuntos de los Trabajadores Contar con informacin precisa y oportuna es uno de los
Direccin Periodstica requerimientos necesarios para lograr una buena gestin dentro de estas
Josefina Garca
entidades y desde la ACHS, buscamos aportar con herramientas que sean
Periodistas ACHS tiles y valiosas.
Andrea Hasbn
Patricio Allende Vctor Riveros
Realizacin Director ACHS
Innovacom

Equipo Innovacom
Macarena Duffe U n mun d o d e b ene f icios p a r a ti y tu f amilia
Andrea Blanche

Ilustraciones
Alberto Montt Todos los trabajadores de nuestras empresas afiliadas son parte del programa MundoACHS
que ofrece diversos descuentos y convenios en distintos mbitos como salud, entretencin,
Escribe tus inquietudes, comentarios o deporte, vida sana, educacin, panoramas culturales y mucho ms. Infrmate y aprovchalos!
sugerencias al equipo de la Subgerencia de
Asuntos de los Trabajadores ACHS:

Patricio Brickle
QUINES PUEDEN
pbrickle@achs.cl USAR LOS CONVENIOS?
Jos Luis Meja Algunos son exclusivos
jmejia@achs.cl
para trabajadores de
Alfonso Silva
asilvag@achs.cl
organizaciones adheridas,
pero hay otros que pue-
den ser usados por sus
familiares directos (cn-
yuges e hijos). Recuerda
que puedes utilizarlos no
slo en la regin en que
vives, sino que a lo largo
de todo el pas.
CULES SON LOS
DESCUENTOS VIGENTES?
Puedes revisarlos y conocer las
condiciones especficas en el
sitio web www.mundoachs.cl,
donde tambin estn disponi-
bles los cupones descargables
para las promociones activas.
Adems, te invitamos a ser
parte de la comunidad en
Facebook MundoACHS para
estar siempre informado de
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idiomas, se pedir adems
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la ACHS, el que debes solici-
tar al encargado de recursos
humanos de tu organizacin.
Cuando lo tengas, presn-
talo junto a tu
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Desde este ao la creden-
cial es virtual. Para obte-
nerla, debes ingresar a
www.mundoachs.cl y des-
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ne. De esta forma, slo
debers mostrarla en tu
telfono para acceder
a los beneficios en el
comercio y servicios
asociados.
 a g o s t o 2016 | a s o c i a c i n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r corporativo 3
Ten en cuenta que, debido a las obras de remodelacin del Hospital del Quienes visiten el Hospital trasportndose en bicicleta, podrn aparcarlas
Trabajador ACHS, los estacionamientos fueron traslados a Jofr 071, a en el bicicletero habilitado en Vicua Mackenna 186.
pocas cuadras.

Plan de modernizacin del Hospital:

Principales mejoras y traslado de estacionamientos
Durante este ao el Hospital del Trabajador ACHS dio
inicio al mayor proyecto arquitectnico en sus 45 aos
de historia. Esta iniciativa implica la modernizacin
total de la infraestructura, beneficiado directamente a
los pacientes y sus familiares.

E
l nuevo edificio permitir asegurar una mayor calidad de
servicio a las personas. En 84 mil metros cuadrados, se
incorporarn mejoras relevantes en reas claves, con un
diseo sustentable, inclusivo e integrado al entorno urbano.

MEJORAS MS RELEVANTES
Hospitalizacin:
14.500 m2 de superficie para habi-
taciones individuales y dobles ms
sus reas de apoyo.
Totalidad de las habitaciones con
estndar traumatolgico internacio-
nal en equipamiento y tamao.
Baos privados en todas las habita-
ciones, adecuados para pacientes
traumatolgicos.
Rehabilitacin:
Centro de Rehabilitacin ms mo-
derno de Latinoamrica, con 3.700
m2 de superficie.
Moderno y amplio gimnasio de
terapia fsica.
Integracin al Parque Bustamante
con recorrido inclusivo.
TRASLADO DE ESTACIONAMIENTOS
Urgencia:
2.700 m2 de superficie; es decir, el
doble de la actual.
Equipamiento de vanguardia para
asegurar el mejor diagnstico.
Tres unidades de reanimacin
equipadas con la mejor tecnologa.
rea Quirrgica:
5.000 m2 de superficie para el
desarrollo de la mejor prctica
mdica.
14 amplios pabellones especial-
mente equipados para ciruga del
trauma.
Salas de estar exclusivas para los
familiares de nuestros pacientes.

Debido a las obras del Plan de Modernizacin,
a partir del 15 de julio el estacionamiento de
calle Ramn Carnicer cerrar sus puertas y se
trasladar a Jofr 071, a muy pocos pasos del
actual.
Todos los cambios que se realicen con motivo de
la remodelacin del Hospital, sern comunicados
oportunamente a nuestros pacientes a travs de
nuestros diferentes medios. Infrmate en
www.hospitaldetrabajador.cl

Campaa para prevenir cadas:

Siempre atento, nunca distrado
Las cadas desde distinto nivel son la segunda causa de muerte en el mundo,
por lo que se deben tomar las medidas necesarias para prevenirlas tanto en el
trabajo como en la vida diaria.
Para ayudar a prevenir este tipo de accidentes,
en la ACHS desarrollamos la campaa Aqu
no hay pavos: No te caigas, que aborda las
situaciones cotidianas que generan cadas en el
trabajo y entrega recomendaciones para evitar
que ocurran.
Comits paritarios: Los actores claves
En el sitio web www.achs.cl se encuentra dis-
ponible todo el material de la campaa que debe
ser implementada en una empresa con el apoyo
del comit, el rea de prevencin, supervisores y
trabajadores. Este material incluye:
Presentacin de la campaa: que resume los
aspectos que aborda y objetivos.
Manual de implementacin: donde se explica
cmo lograr que la iniciativa sea exitosa.
Afiches imprimibles: para ser instalados en
reas comunes.
Consejos preventivos: dirigidos a los trabajado-
res.
Dilogos de seguridad: incluyen dinmicas que
deben ser implementadas por supervisores.
Listas de verificacin: que deben implementar
los comits para evaluar peligros.
La invitacin es a implementar una campaa que
siga las siguientes etapas:
1. DIFUSIN Descargar, imprimir y entregar el
material y lanzar la campaa.
2. IMPLEMENTACIN Los comits deben
aplicar la lista de verificacin y recordarle a los
supervisores que realicen las dinmicas de segu-
ridad que proponemos.
3. EVALUACIN Si se cumple la meta de 60
das sin accidentes, recomendamos realizar un
cierre de campaa para conocer la impresin del
resto de los trabajadores.
4 legal e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | a g o s t o 2 0 1 6

En nuestro canal oficial youtube.com/PrevencionACHS podrs ver vi- Ingresa a la seccin Comits Paritarios de nuestro sitio web y descarga los
deos educativos sobre distintos temas de prevencin de riesgos, seguridad manuales que hemos elaborado para facilitar la gestin preventiva dentro
y salud ocupacional. de la empresa.

Obligacin de informar riesgos

laborales: El rol del Comit Paritario
Uno de los aspectos que establece el reglamento sobre prevencin de riesgos
profesionales, es la obligacin del empleador de informar a los trabajadores sobre los
peligros asociados a la labor que realizan, responsabilidad que tambin recae en el
comit. Cmo pueden hacerse cargo de este desafo? Aqu lo explicamos.

D
e acuerdo a lo que dicta el decreto
supremo n40, todos los empleadores
tienen la obligacin de informar opor-
tuna y convenientemente a todos sus trabaja-
dores, los riesgos asociados a las tareas que
desarrollan, indicndoles medidas preventivas y
sealndoles cules son los mtodos de trabajo
correctos.

Esto debe realizarse principalmente en tres

instancias:

1 Cuando un trabajador se incorpora a una

empresa o a un nuevo cargo.

2 Cuando se implementa un nuevo procedi-

miento de trabajo.

3 Cuando se cambia el proceso productivo.

Qu se debe informar?
Unos de los aspectos en los que hace hincapi
El decreto supremo n 40, que regula la preven-
cin de riesgos laborales, en su artculo 21 esta-
blece que los trabajadores deben ser informados
sobre los siguientes aspectos:
Elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos de produccin
y que potencialmente generen un riesgo para
la salud.
Identificacin de los elementos, productos
y sustancias (frmula, sinnimos, aspecto y
olor).
Lmites permisibles de exposicin a esos pro-
ductos o sustancias.
Peligros para la salud que pueden provocar.
Medidas de control y de prevencin que
deben adoptar para evitar riesgos.
Trabajar en equipo: El
apoyo del Comit Paritario
Una de las principales funciones de un
comit es informar permanentemente a
los trabajadores sobre temticas de salud
ocupacional y prevencin de riesgos,
especialmente aquellas que tienen directa
relacin con la tarea que realizan.
La legislacin actual hace alusin a esta
misma responsabilidad al establecer que
la obligacin de informar de la empresa
debe realizarse a travs del Comit Pari-
tario y el departamento de prevencin de
riesgos de una empresa, al momento de
contratar a un trabajador o implementar
actividades que impliquen riesgos.
Para lograr esto, es fundamental que
el comit trabaje coordinadamente con
el rea de prevencin de la empresa,
pero tambin con las jefaturas corres-
pondientes para establecer herramientas
de comunicacin que sean eficaces de
acuerdo al rubro de la empresa y el oficio
que realizar el trabajador.
Comunicar Prevencin
Los Comits Paritarios son una de
las entidades que juegan un rol vital
en torno a la prevencin de riesgos,
seguridad y salud de los trabaja-
dores de una empresa. Y en ellos
tambin recae la responsabilidad de
propagar y comunicar el mensaje
preventivo, slo as se podr com-
prometer al resto de los trabajado-
res con la seguridad. Si no existen
los canales adecuados para que
todas las personas internalicen el
valor de la prevencin, es probable
que no se logren buenos resultados
en este mbito.
Debe existir una estrategia
inclusiva que haga partcipe a
todos los trabajadores, y que logre
concientizarlos sobre la importancia
del autocuidado, ya que adems de
proteger su salud fsica y mental ,
vern beneficiada su calidad de vida.
 a g o s t o 2016 | a s o c i a c i n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r conozca ms 5
En la seccin Minsal de nuestro sitio web sitio encontrars material Los riesgos laborales derivados de la manipulacin de los agentes
tcnico sobre los principales Protocolos que el Ministerio de Salud o la ACHS citostticos deben ser evaluados, y si no es posible su eliminacin se deben
han desarrollado para la gestin del riesgos en las empresas. adoptar todas las medidas necesarias para su minimizacin.

Qu es el protocolo de vigilancia para

trabajadores expuestos a riesgos citosttico
Los medicamentos citostticos se utilizan
en los tratamientos contra el cncer con
resultados muy favorables. Sin embargo,
los efectos colaterales que generan afectan
no slo al paciente, sino tambin a los
trabajadores que tienen contacto con ellos,
por lo que el Ministerio de Salud est
desarrollando un protocolo que permite
controlar estos agentes y prevenir posibles
enfermedades de carcter laboral.

L
as sustancias citostticas se emplean en
tratamientos de quimioterapia contra el
cncer porque causan dao celular. El
problema es que no slo afectan a las clulas
cancerosas, sino que tambin a aquellas sanas.

La administracin, gestin y contacto con este

tipo de sustancias pueden traer consecuencias Controlar la exposicin
mutagnicas (alteraciones al ADN), por lo que es
fundamental que los trabajadores que manipu- La base de la prevencin en estos casos, es Apoyo de la ACHS en la
lan este tipo de sustancias, tomen medidas que que todo trabajador, adems de contar con la aplicacin del protocolo
permitan prevenir alteraciones de su salud. infraestructura necesaria para realizar su tarea,
posea las competencias tcnicas para ello, En nuestro sitio web
incluyendo haber sido informado oportunamen- www.achs.cl contamos con
Cundo se determina que un trabajador te respecto de los riesgos asociados al contacto informacin detallada sobre
est expuesto? con este tipo de sustancias y sus potenciales los distintos protocolos ela-
efectos a corto, mediano y largo plazo. borados por el Ministerio de
Se estima que las tareas que involucran exposi- Salud, siendo uno de ellos
cin a estas sustancias son las que se desarrollan Adems, se les debe detallar los elementos el que aborda los riesgos
en: de barrera y de proteccin personal que son citostticos.
necesarios para controlar los riesgos. En este
Industria farmacutica. sentido, es responsabilidad del empleador El material descargable que
Instalaciones destinadas a preparacin de implementar, administrar y gestionar los medios se encuentra disponible, per-
citostticos. de contencin suficientes y necesarios que ga- mite una mejor comprensin
Instalaciones destinadas a la administracin de ranticen el cumplimiento de lo que la ley vigente de la norma y enumera los
citostticos. establece. pasos que se deben seguir en
cada etapa para cumplir con
Unidades de distribucin de citostticos.
lo que la ley dispone, por lo
Bodegas y reas de almacenaje de citostticos. Protocolo de vigilancia que tambin es una herra-
Centro de acopio de residuos citostticos. mienta muy valiosa para los
Para controlar los riegos laborales vinculados
Comits Paritarios que deben
a este tipo de sustancias, el Ministerio de Salud
apoyar la implementacin de
Sin embargo, slo se reconocen como traba- est desarrollando el denominado Protocolo
este protocolo.
jadores expuestos aquellos que realizan tareas de vigilancia epidemiolgica de trabajadores
de preparacin y administracin de citostticos, expuestos a citostticos, documento que
incluyendo a quienes los asisten en dicha tarea. establece el control de la exposicin al riesgo a
travs de la aplicacin de una auto-evaluacin
cualitativa, que debe realizar la empresa con Toda la informacin se
periodicidad anual y cuyo resultado debe ser encuentra disponible en
enviado al organismo administrador para su
la seccin MINSAL de
posterior verificacin.
nuestro sitio web.
6 tema central e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | a g o s t o 2 0 1 6

QUINES T

En qu consiste el fuero DERECHO A F

a integrantes de
El artculo 243 del Cd
seala que en las empres
a constituir un Comit Pa

Comits
y Seguridad, slo uno de
titulares de los trabajador
fuero labo

Paritarios
El Cdigo del Trabajo establece que en todo
comit debe existir un integrante aforado
designado por los miembros titulares, el que no
puede ser despedido por el empleador si no cuenta
POR CUNT
con la autorizacin previa de un juez competente
EXTIENDE
en el tema. En esta nota te explicamos aspectos
ms especficos sobre este derecho.
El empleador no p
al contrato del t
durante el perodo q
como representante de
aforado est contratad
faena, el fuero du
su co

DESPRENDE ESTA HOJA Y PGALA EN EL DIARIO MURAL DEL COMIT PARITARIO

 a g o s t o 2016 | a s o c i a c i n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r tema central 7

SE PUEDE REEMPLAZAR AL
TIENEN INTEGRANTE AFORADO?
FUERO?
En caso de que el aforado deje su cargo
digo del Trabajo en la empresa, podr ser reemplazado
sas estn obligadas por otro integrante que optar al derecho
aritario de Higiene por el resto del mandato, el que puede
los representantes CMO SE DESIGNA AL ser el representante titular o suplente de los
res puede gozar de INTEGRANTE AFORADO? trabajadores.
oral.

En la determinacin del trabajador aforado

no participa la totalidad del comit. La norma
indica que la designacin deben realizarla los
propios representantes de los trabajadores, es
decir, los tres titulares debern determinar cul
de ellos gozar del fuero laboral. La decisin deber
comunicarse por escrito al empleador el da laboral
siguiente a su designacin.
EN QU CASOS UN TRABAJADOR
TO TIEMPO SE PUEDE SER DESAFORADO?
E EL FUERO?

Para desaforar a un trabajador, el empleador

podr poner trmino debe acudir a tribunales para gestionar el
trabajador aforado trmite. El juez puede conceder el desafuero si
que dure su mandato un trabajador incurre en las causales sealadas
e los trabajadores. Si el en el Cdigo de Trabajo que no dan derecho a
do a plazo fijo, por obra o indemnizacin e implican una conducta reprochable,
ura hasta el trmino de tales como ausencia injustificada, abandono del trabajo,
ontrato. incumplimiento grave de las obligaciones del
contrato, entre otras.

QU PASA CUANDO HAY MS DE

UN COMIT EN LA EMPRESA?

En estos casos el fuero lo gozar un

representante titular del comit permanente que
represente a toda la empresa, si es que estuviese
constituido. En caso contrario, el derecho recae en el representante
titular del primer comit que se hubiese constituido. Adicionalmente,
gozar tambin de este fuero un representante titular de los
trabajadores en los comits constituidos en faenas,
sucursales o agencias en que trabajen
ms de 250 personas.
8 novedades e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | a g o s t o 2 0 1 6

En la ACHS contamos con un modelo de formacin que impactar en la Nuestra metodologa facilita el aprendizaje, ya que ofrece cursos forma-
conducta de las personas para forjar lugares de trabajo seguros y lograr les pero con en foque en la experiencia y contenido prctico.
reducir la accidentabilidad en las empresas.

Cinco razones para impulsar la

capacitacin en prevencin
Estar en constante aprendizaje es una de las claves que permite que los trabajadores desarrollen
habilidades y competencias en materia de seguridad y salud ocupacional. En este sentido, el rol del
Comit Paritario es fundamental ya que son quienes deben promover e impulsar junto a la empresa, la
implementacin de estos cursos. Los beneficios son muchos, y aqu nombramos algunos de ellos.

1
Otorga nuevas competencias
Participar en cursos de capacitacin es una
instancia de aprendizaje muy valiosa para
todos los trabajadores. En ellos tienen la
oportunidad de recibir informacin sobre
una temtica especfica y se les otorga
herramientas que pueden poner en prctica
diariamente.
3
Mejora la autovaloracin y motivacin
Contar con nuevas capacidades y conocimientos
es algo que los trabajadores agradecen, impul-
sndolos a trabajar de mejor forma y con ms
entusiasmo en sus tareas. Percibir que existe una
preocupacin real de parte de la empresa y del
Comit Paritario por el bienestar de las personas
genera un mayor compromiso y una visin positi-

4
va de las personas hacia su lugar de trabajo.

2
Construye cultura preventiva
Cuando los trabajadores conocen los riesgos
a los que estn expuestos y saben cmo
controlarlos, se crea conciencia sobre el
autocuidado, lo que finalmente instala la
prevencin de riesgos como un valor esencial
dentro de la empresa.
Traspasa al lugar de trabajo
Los conocimientos que una persona adquiere en
una capacitacin, inevitablemente se aplican en
contextos que van ms all del lugar de trabajo.
Muchos de los contenidos que se repasan en los
cursos pueden ponerse en prctica en la va pbli-
ca o en el hogar e incluso compartirse en familia.
5
Disminuye los accidentes laborales
y enfermedades profesionales
Este es el gran objetivo que persiguen los cursos
que abordan temas de prevencin y salud ocupa-
cional. En toda empresa la capacitacin debe ser
una iniciativa que se promueva constantemente,
ya que es una herramienta eficaz a la hora de
prevenir eventos de carcter laboral.

Cursos de capacitacin ACHS para todos

Los cursos de capacitacin que ofrece la ACHS estn dirigidos a empresas de todos los sectores y en sus distintos estamentos. Pero
tambin se encuentran disponibles otros pensados exclusivamente para los trabajadores y sus familias, los que permiten controlar
riesgos dentro del hogar y prevenir los accidentes domsticos ms comunes.

En la seccin capacitacin de nuestro sitio web

www.achs.cl encontrars informacin detallada sobre
los cursos que se encuentran disponibles tanto en
CMO ACCEDO A LOS CURSOS?
Slo debes seguir 3 simples pasos:
? ?? ?
modo presencial como e-learning, para las empresas de Si tienes dudas con
distintos sectores, los que se imparten a lo largo de todo respecto a uno de los
Chile. cursos, puedes llamar
al achs center
Pero adicionalmente, contamos con otro tipo de

1 2 3
al 6006002247 y te
cursos que slo se imparten virtualmente y que estn
dirigidos a la comunidad. Entre ellos podrs encontrar: ayudaremos en lo que
Ingresar a la Seleccionar los Escoger un necesites.
Prevencin de incendios en el hogar. seccin capaci- cursos en moda- curso y seguir
Prevencin de riesgos en el hogar. tacin del sitio lidad e-learning los pasos para
Prevencin de riesgos en la conduccin de bicicletas. web de la ACHS. y buscar el que inscribirte.
ms te interesa.
Uso de extintores.
 a g o s t o 2016 | a s o c i a c i n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r tendencias 9
El documento para gestionar las vacaciones progresivas slo puede ser emitido El artculo n 68 del Cdigo del Trabajo es el que establece el derecho a
por la AFP correspondiente. un da adicional de feriado, para quienes cumplan 13 aos de trabajo.

Qu son las vacaciones progresivas

y cmo gestionarlas
Existe un beneficio poco conocido entre los trabajadores
que les permite solicitar un da adicional de descanso
que se suma a las vacaciones legales. Para validar esto, el
requisito base es contar con 13 aos en el mercado laboral,
sin importar el nmero de empleadores que se haya tenido
durante ese tiempo. Cmo acceder a este beneficio? En
esta nota te lo contamos.

E
n nuestro pas, los trabajadores con
ms de un ao de servicio con un
mismo empleador, tienen derecho a
15 das hbiles de vacaciones, contados de
lunes a viernes, los que son remunerados n-
tegramente. Adems, un trabajador acumula
1,25 das por mes de trabajo, lo que quiere
decir que en ocho meses acumular diez das
de vacaciones.

Adicionalmente existe el beneficio de las

vacaciones progresivas, un derecho al que
puede acceder todo trabajador que complete
13 o ms aos cotizados como dependiente.

En qu consisten las Cmo acceder al beneficio

vacaciones progresivas?
Cuando un trabajador cumple 13 aos de
cotizaciones o ms, en cualquier sistema
previsional, tiene la posibilidad de acceder a
un da ms de vacaciones, siempre y cuando
haya trabajado los ltimos tres aos con un
mismo empleador.
Despus de acceder por primera vez a
este beneficio, cada tres nuevos aos de
servicio el trabajador adquiere un da ms
de vacaciones si se mantiene con el mismo
empleador. En caso de que cambie, el
trabajador pierde los das ganados pero se
mantiene su derecho de poder obtenerlo en
la nueva empresa.
Lo primero que se debe hacer es com- En resumen, para gestionar el beneficio se debe
probar que se cuenta con 13 aos o ms de cumplir con tres requisitos bsicos:
cotizaciones y para eso se debe solicitar un
certificado de vacaciones progresivas a la Ser trabajador dependiente del
AFP correspondiente, el que se otorga a tra- sistema privado.
vs del sitio web de la entidad o acudiendo
Contar con 13 aos de cotizaciones
a las oficinas de atencin al cliente y luego
continuas o discontinuas, con uno
presentar el documento al empleador.
o ms empleadores.
Se debe tener en cuenta que los perodos
Los ltimos tres aos de cotizacin
cotizados como independiente no se con-
deben ser con el mismo empleador.
sideran en el certificado emitido por la AFP
y que las cotizaciones del sistema antiguo
deben ser solicitadas en el Instituto de Nor-
malizacin Previsional.

A modo de ejemplo, podemos decir que

si un trabajador lleva 16 aos de servicio en
Qu pasa si la empresa niega el beneficio?
una misma empresa, cuenta con dos das
En el caso de que un empleador se niegue a otorgar las vacaciones progresivas,
de feriado progresivo, pero si cambia de
aun cuando el trabajador cuente con la documentacin que acredite sus aos de
empleador antes de validarlos, vuelve a los
servicio, se debe acudir a la Inspeccin del Trabajo para que fiscalice el caso. Las
15 das legales. Cuando cumpla tres aos en
vacaciones progresivas constituyen un derecho para los trabajadores, por lo que
la nueva empresa, tendr derecho a un da
negarse a otorgarlo es ilegal.
de vacaciones progresivas e ir ganando uno
ms cada tres aos.
10 calidad de vida e l o r i e n t a d o r
El trabajo en equipo es uno de los valores que permite al Comit
Paritario establecer metas, alcanzarlos con xitos y lograr resultados
visibles y medibles.
Comit Paritario Transbank
Motivados por el bienestar de todos
los trabajadores
Uno de los aspectos ms destacables de este comit es el
entusiasmo con el que trabajan y gestionan la prevencin
de riesgos, implementando iniciativas que van mucho
ms all de lo que la ley exige, lo que demuestra un alto
grado de compromiso con la salud y seguridad de los casi
700 trabajadores que conforman Transbank.
J uan Arias es quien se encuentra a la cabeza del
comit y aunque hace aos que es parte de la
entidad, el perodo 2014 2016 es el primero
en que ha ejercido como presidente. Mi motiva-
cin principal es el bienestar de los trabajadores. Lo
que buscamos es que la gente, no slo est segura
sino tambin cmoda, cuenta. En el mismo equi-
po de trabajo tambin se encuentra Edison Prez,
Asesor en Prevencin de Riesgos y ambos son los
que contestan esta entrevista.
Muchos creen que por el rubro en que
trabajan no ocurren accidentes graves,
Qu tan cierto es esto y cules son los
tipos de accidentes ms recurrentes a los
que se enfrentan?
Edison: Lo que pasa es que tenemos gente que
realiza labores administrativas, pero tambin
tenemos industria, gente que trabaja en terreno
a lo largo de todo Chile. Adems contamos con
un punto de distribucin donde hay maquina-
rias y se hacen cargas y descargas y ah tambin
hay personas expuestas a accidentes.
Juan: De todas formas lo que ms nos toca ver
son cadas desde distinto nivel o a veces ver a
trabajadores que se sienten mal por alguna ra-
zn. Nos preocupamos de los accidentes, pero
tambin de la salud en general de las personas.
Cules son las campaas que creen que
han funcionado con mayor xito en la
empresa?
Edison: La campaa de prevencin de cadas
en escaleras ha sido muy exitosa. Ah hubo un
proceso de varias etapas y ahora hay huinchas
con frases que han funcionado bien. Otra cosa
importante es que incorporamos dos equipos
desfibriladores y capacitamos a 15 personas
cada ao para que aprendan a usarlo. Fue una
inversin importante, pero siempre tratamos de
que el bienestar de nuestros trabajadores sea el
ptimo.
| a s o c i a c i n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | a g o s t o 2 0 1 6
El compromiso de la empresa y el apoyo que entreguen a las iniciativas que propone
el comit, son fundamentales a la hora de instaurar una cultura preventiva
organizacional.
EL RECONOCIMIENTO
Juan: Otra buena campaa es una que hicimos DE LA ACHS
de uso de extintores, pero para la casa, para los
accidentes domsticos. La idea fue promover Cristin Beyer, Experto en
la tenencia de un extintor en el hogar, entonces Prevencin de Riesgos ACHS es
aqu lo provemos e inscribamos de inmediato a quien trabaja con Transbank y
la persona para que hiciera el curso de capacita- aplaude la forma de trabajo que
cin online que tiene la ACHS para aprender a
tienen. Lo que vemos en ellos es
usar el extintor. La otra iniciativa importante fue
que quieren alcanzar un estndar
la entrega de chalecos reflectantes que empeza-
mos a gestionar mucho antes de que saliera la
mucho mayor al de otra empresa
de banca o seguros, ellos van un
ley y los trabajadores estuvieron muy agradeci-
paso ms all, un peldao sobre
dos de que se los entregramos.
el nivel del rubro y no podemos
dejar de reconocer el trabajo que
Y desde dnde surgen esas iniciativas?
realizan. La campaa que hicieron
Juan: De lo que uno va escuchando, de las cosas para prevenir cadas en la escalera,
que van pasando. Es lo que pas con el tema del
la gener yo desde la ACHS, se las
chaleco reflectante, faltaban seis meses para que
coment y ellos mismo generaron
se implementara y nosotros como comit ya ha-
bamos comprado los chalecos para repartirlos.
iniciativas, algo que yo no haba
La gente lo agradece mucho, porque adems es visto en otras empresas
algo que sale del trabajo y que les sirve a ellos y
Para esa campaa especfica, el
a sus familias.
comit realiz un concurso interno
con los trabajadores pidindoles
Cmo evaluaran el apoyo de la ACHS y que enviaran frases que despus
la empresa en proceso? se instalaran en los peldaos
Juan: Con la empresa hay buena comunicacin del edificio. Ellos me enviaron
y todas las campaas que realizamos han sido las frases para que las viera, fue
posibles gracias al apoyo financiero que nos un trabajo en conjunto donde
proveen. En cuanto a la relacin con la ACHS y adems involucraron a todos los
con el Experto puntualmente es buensima, de
trabajadores. Con los recursos que
confianza. Podemos decir que somos partners,
tienen hacen cosas muy buenas
trabajamos en conjunto y estn pendientes por
si necesitamos algo, nos comunicamos harto y
que otras empresas tambin
siempre hay una preocupacin por los detalles, podran replicar, cuenta Cristin.
lo que nosotros valoramos enormemente.
 a g o s t o 2016 | a s o c i a c i n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r calidad de vida 11
Los Comits Paritarios junto al rea de prevencin de la empresa, son los Frente a una emergencia el autocontrol es uno de los mejores aliados, ya que nos
encargados de elaborar el Plan de Emergencia y de difundirlo entre los permite adoptar una conducta segura que no nos exponga a riesgos mayores.
trabajadores.

Cmo afrontar el miedo en

situaciones de emergencia
Reaccionar con miedo es un mecanismo de defensa innato que todos poseemos
y que aplicamos cuando nos sentimos en peligro. Sin embargo, frente a una
situacin de este tipo es til saber manejar esa emocin para salir ileso, ya que
entrar en pnico aumenta los riesgos y las probabilidades de salir daado.

C
uando una persona se enfrenta
a una situacin de emergencia
que genera temor, hay cuatro LA IMPORTANCIA
reacciones que pueden manifestarse, DE UN LDER
solas o por separado: huida, lucha,
Por naturaleza
inmovilidad y sumisin.
tendemos a imitar
El miedo est presente porque evita las conductas que
que cometamos actos imprudentes, nos observamos. Por eso,
permite evaluar la situacin y nos prepa- cuando estalla el miedo
ra para luchar o huir de esa urgencia, colectivo, la masa
por eso de alguna u otra forma, sentir se comporta de una
miedo es positivo. manera similar. En esas
situaciones es cuando
Entonces, Cundo el miedo se vuel- debe surgir un lder
ve un problema? De acuerdo a lo que que genere seguridad y
explica Daniela Campos, psicloga del calma, d informacin,
Centro Mdico Hospital del Trabajador tranquilice a quienes
ACHS, lo negativo es cuando se trans- se paralizan y logre
forma en pnico, es decir, un miedo traspasar la sensacin de
desproporcionado y fuera de control que control.
no permite que una persona evale el
peligro y escoja la mejor alternativa para En el lado contrario,
enfrentarlo. estarn aquellas
personas que generan
pnico y en esos casos,
QU EFECTOS TIENE lo mejor es encargarles
EL MIEDO? pequeas tareas que
ocupen su mente para
Cuando estamos bajo esta emocin
evitar que contagien
ocurren tres tipos de cambios en nues-
al resto con esa
tro organismo:
sobrereaccin, aclara
Fisiolgicos: aumenta la presin Daniela Campos.
arterial, ya que el corazn bombea
sangre a mayor velocidad hacia los APRENDER A CONTROLAR
msculos, preparndolos para una
posible huida. Adems, se produce Para poder pensar con mayor claridad en una situacin de emergencia,
una activacin del sistema nervioso, la psicloga Daniela Campos, entrega dos recomendaciones bsicas:
lo que genera molestias digesti-
vas, sensacin de falta de control, Tcnica del mtodo sustituto: Buscar compaa: De todas formas, la mejor forma de
ahogos, palpitaciones, temblores y estar preparado ante una situacin
Consiste en repetirnos frases Vivir el miedo acompaado
sequedad de garganta y boca. de riesgo es la prevencin, ya que
que ayuden a enfrentar ese es positivo para nosotros y
si estamos alerta sabremos cmo
miedo. De esa forma logramos para quien nos acompaa.
Fsicos: el miedo se demuestra en la reaccionar ms rpidamente frente
controlarnos y programamos Generar un vnculo, empatizar
expresin del rostro y ms espec- a un momento crtico. De igual
al cerebro para actuar con y dar y recibir apoyo de otra
ficamente en los ojos, los que se forma, es importante no entrar en
seguridad. Hacer esto tambin persona permite que incluso
agrandan para permitir una mejor paranoia con los riesgos propios de
es til a largo plazo, ya que si disminuyan las secuelas
visin. un entorno. Esa aprensin finalmente
volvemos a enfrentar un miedo psicolgicas que puede dejar el
se transforma en una obsesin que
Qumicos: ante el miedo el cerebro similar, podremos acudir a evento, por eso es una ayuda
es nociva para la persona y el resto,
enva mensajes al sistema nervioso esas afirmaciones y lograr el clave.
afirma Daniela Campos.
autnomo y se liberan dos sustan- autocontrol.
cias qumicas, llamadas adrenalina y
noradrenalina.
12 conozca ms e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | a g o s t o 2 0 1 6

La nueva norma que regula la salida del trabajo de bomberos voluntarios, El primer cuerpo de bomberos de nuestro pas se cre en el ao 1851,
qued estipulada en el artculo n 66 del Cdigo del Trabajo. en la ciudad de Valparaso.

Conoce la normativa que regula la situacin de los

trabajadores voluntarios del cuerpo de bomberos
En abril de este ao se promulg la Ley n 20.907, que faculta a los
trabajadores dependientes que pertenecen al cuerpo de bomberos a
acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros
siniestros que ocurran durante su jornada laboral, sin poner en
riesgo su trabajo.

E
n Chile hay ms de mil
compaas de bombe-
ros, las que funcionan
con personal voluntario que se
desempea remuneradamente
en otros oficios. Muchos de ellos
son trabajadores dependientes y
hasta la fecha no exista ninguna
normativa que estableciera con-
diciones para compatibilizar sus
horarios laborales con el servicio
que prestan a la comunidad.

Qu dice la nueva efectos legales. En este sentido, La promulgacin de esta ley

normativa?
El 8 de abril de 2016 se promulg
la Ley n 20.907 que Regula la si-
tuacin del trabajador dependiente
que se desempea como volun-
tario del cuerpo de bomberos,
que agrega al Cdigo del Trabajo
ciertas condiciones.
La norma establece que los
trabajadores dependientes que se
desempean como voluntarios del
cuerpo de bomberos, estarn fa-
cultados para acudir a un llamado
de emergencia ante accidentes, in-
cendios u otros siniestros que ocu-
rran durante su jornada laboral. El
voluntario puede acudir a prestar
servicios dentro de la comuna a
la que pertenece su compaa o
a otras zonas si as se solicita en
caso de una emergencia de mayor
gravedad que requiera refuerzos
de otras entidades.
El tiempo que los trabajadores
destinen a la atencin de estas
emergencias ser considerado
como trabajado para todos los
el empleador no podr, en ningn
caso, calificar esa salida como
inadecuada o injustificada, que
podran ser consideradas como
abandono del trabajo, de acuerdo a
lo que seala el artculo n 160 del
Cdigo del Trabajo.
La Ley establece adems, que el
empleador podr solicitar a la com-
paa de bomberos informacin
que acredite la salida del trabajador
por motivos de emergencia. Los
cuerpos de bomberos cuentan con
un sistema de registro que permite
verificar la asistencia de un volun-
tario a un evento de emergencia,
para poder justificar debidamente
la salida del trabajo.
Resguardo legal para
los voluntarios
Esta es una modificacin legal de
gran importancia para los cuerpos
de bomberos de todo el pas, ya
que permite autorizar legalmente
a todo voluntario que trabaje en el
sector pblico o privado, en caso
de emergencia.
marca un precedente, ya que
las normas que existan hasta
entonces no hacan referencia a los
resguardos que en temas laborales Qu normas legales rigen a
y de seguros, y desde este ao se los cuerpos de bomberos?
estableci que el tiempo que un
voluntario se ausente de su trabajo Ley n 20.564, Ley marco de
por los motivos que sealamos los bomberos de Chile.
en esta nota, sern consideradas
Ley n 20.118, sobre jornada
como horas trabajadas.
laboral de los cuarteleros de
las compaas de bomberos.
Incumplimiento del
empleador Decreto n 95, que establece
requisitos para la constitucin
En el caso de que un trabajador
de cuerpos de bomberos.
voluntario de bomberos sea des-
vinculado de sus labores por acudir Ley n 20.907, que regula la
a una emergencia o incendio, situacin del trabajador de-
puede invocar a esta ley que ha pendiente que se desempea
quedado estipulada en el artculo como voluntario del cuerpo
n 66 del Cdigo del Trabajo. de bomberos.
La denuncia debe hacerse ante la
Inspeccin del Trabajo y realizar el
reclamo formal por sufrir vulnera-
cin de su condicin laboral. La en-
tidad deber realizar las pesquisas
pertinentes y dictar la resolucin
que corresponda.