ANALISIS CRITICO FRENTE A LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS EXPUESTAS POR LA CNSC

DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO

LAS VACACIONES: SITUACIN ADMINISTRATIVA Y PRESTACIN SOCIAL

INTEGRANTES: PAOLA CAICEDO

JESSICA PAZ
ALEJANDRA MORENO
CAROLINA GUERRERO

DOCTORA: CARMEN CECILIA CABEZAS

UNIVERSIDAD MARIANA
FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES
DERECHO NOCTUNO VI SEMESTRE
SAN JAUN DE PASTO 2017
LAS VACACIONES: SITUACIN ADMINISTRATIVA Y PRESTACIN SOCIAL
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DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO

La definicin contemplada para las vacaciones en resumidas cuentas es el

reconocimiento en tiempo libre y en dinero al que tiene derecho todo servidor
pblico o trabajador oficial por haberle servido a la administracin durante un ao.

Quiere decir que este descanso remunerado es un derecho atribuible a aquellos

trabajadores que su forma de vinculacin a la carrera administrativa sea haya dado
travs de un concurso de meritocracia, por libre nombramiento y remocin, por
eleccin popular e incluso a travs de un contrato laboral, lo que significa que ya
sea mediante la jurisdiccin civil o contencioso administrativa, prevalecer el goce
de este derecho, el cual podr darse mediante tiempo o remuneracin en dinero.

El periodo de vacaciones es equivalente a quince das hbiles de descanso por cada

ao de servicio y se liquidan con base en el salario que el servidor est devengando
en el momento del disfrute.

Las vacaciones son concebidas desde dos percepciones, la primera de ellas es

equivalente a una prestacin social y la segunda hace parte de las situaciones
administrativas.

Segn la Corte Constitucional, en la sentencia C-710 de 1996, magistrado ponente

Jorge Arango Meja, nos dice que las vacaciones: se convierten en otra garanta
con que cuenta el trabajador para su desarrollo integral, y como uno de los
mecanismos que le permiti tener las condiciones fsicas y mentales necesarias
para mantener su productividad y eficiencia.

A este derecho acceden todos los funcionarios de la Rama ejecutiva de orden

nacional y territorial, excepto las fuerzas militares y polica.

La forma en que pueden disfrutan est contemplado en el Articulo 12 del Decreto de

1045 de 1978, se da a peticin de parte u oficiosamente, es decir que el empleado
puede de manera voluntaria solicitar el tiempo en que desea salir a vacaciones una
vez cumplido el periodo para solicitarlas, es decir transcurrido el ao siguiente a la
fecha que se cause el derecho, o cuando el empleador, decida otorgarlas, ya sea

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por disponibilidad de personal y necesidad del servicio, conservando la condicin

de que se den en el tiempo que ya puedan ser exigibles.

Es importante tocar diferentes tpicos al respecto como lo son:

La acumulacin de vacaciones que permite acumular las mismas por dos periodos
consecutivos, es decir hasta por dos aos, pero para que se preste dicha figura
debe estar debidamente sustentada en la necesidad del servicio.

El aplazamiento de las vacaciones se puede dar por las mismas razones

anteriormente dichas y adicional a ello contar con una resolucin que cuente con
motivos fundados para poder ser decretada, dicha resolucin debe anexarse en la
respectiva hoja de vida del empleado o trabajador.

La interrupcin de las vacaciones ser posible siempre que se den ciertamente 5

causales contempladas de manera taxativa en el Decreto 1045 de 1978, en su
Artculo 15, en este evento al presentarse interrupcin justificada en el goce de las
vacaciones el empleado no pierde el derecho de disfrutarlas en su totalidad, pues
deben ser reanudadas por el tiempo que falte para completar su disfrute cuando
cese las condiciones expresas en la ley.

Segn la sentencia C-897 de 200, el artculo 21 del Decreto 1045 de 1978, se

refiere al reconocimiento de las vacaciones no causadas en caso de retiro del
servicio, y establece que el servidor pblico que cese en el ejercicio de sus
funciones faltndole treinta das o menos para completar el ao de servicio, tendr
derecho al reconocimiento pleno de sus vacaciones como si hubiere laborado un
ao completo. Es decir, si el servidor pblico no alcanza el ao de servicios para
tener derecho a quince das de vacaciones como lo exige el artculo 8 del Decreto
3135 de 1968, la ley le concede un trmino de gracia de un mes, para que le sean
compensadas en dinero sus vacaciones en forma completa. Quiere ello decir que el
empleado que trabaje once meses tiene derecho al pago total de las vacaciones
como si hubiera laborado un ao completo. As las cosas, el artculo 21 del Decreto
1045 de 1978, no contrara el ordenamiento superior, en el entendido que la
fraccin de tiempo que exige la norma, se da a favor del servidor pblico para el

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caso del cese en el ejercicio de sus funciones sin que hubiere alcanzado a causar
las vacaciones por ao cumplido. En caso contrario, bajo la otra hiptesis
planteada, esto es, cuando el empleado haya acumulado perodos de vacaciones
en los trminos permitidos en la ley, el segundo perodo le ser reconocido
proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado.

CONCLUSIONES:

Las vacaciones son catalogadas como un Derecho obligatorio que se

concede tanto al sector pblico y privado, ambas constan de 15 das hbiles
dependiendo de la labor realizada, poseen una proteccin constitucional
reforzada, por tanto, es equivalente a una prestacin social.
Su doble connotacin nos refleja en el sector pblico que al ser catalogada
una situacin administrativa, nos indica el estado material y jurdico en que
se encuentra un empleado o trabajador al momento de disfrutar de este
descanso remunerado.

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BIBLIOGRAFIA

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http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/1996/C-710-96.htm
http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2003/C-897-03.htm