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FACULTAD DE DERECHO
Huacho 2016
TRABAJO ACADMICO
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR
NATURALEZA FINALIDAD
COMO DERECHO PBLICO: MASCARO Muchos autores han
NASCIMENTO (1997), citado por Javier escrito respecto a la
Arvalo Vela, nos dice que la posicin de finalidad del derecho
quienes sostienen que el derecho del trabajo individual del trabajo,
pertenece al mbito del derecho pblico se pero a pesar de ello no
basa en tres aspectos: la naturaleza resulta fcil precisarla.
administrativa de alguna de sus normas MARTINEZ VIVOT,
adems de la imperatividad y el carcter citado por Javier Arvalo
estatutario de las mismas. (Pg. 22) Vela, sostiene que la
ROBALINO BOLLE (1997), citado por Javier finalidad de este derecho
Arvalo Vela, opina que partiendo del carcter es el respeto por la
irrenunciable de los derechos que reconoce, dignidad del hombre que
tambin se inclina por el carcter pblico del trabaja y, por ello,
derecho del trabajo. (Pg. 22) pretende crear un orden,
COMO DERECHO PRIVADO: RENDON que facilite el ejercicio de
VSQUEZ (1986), citado por Javier Arvalo su actividad con plena
Vela, sostiene que las dos ramas principales dignidad y con respeto
del derecho del trabajo, esto es, el derecho del hacia su persona. (Pg.
trabajo individual y el derecho del trabajo 25)
colectivo, pertenecen al mbito del derecho BRICEO RUIZ, citado
privado, pues sus instituciones fundamentales, por Javier Arvalo Vela,
como son el contrato de trabajo, la asociacin considera que la
sindical y la convencin colectiva son actos finalidad del derecho de
entre particulares. La intervencin del Estado, trabajo est comprendida
ms pronunciada aqu que en otras ramas del en la idea de respeto a la
derecho, no llega a desvirtuar este carcter, dignidad del trabajador.
puesto que ni en uno ni en otro caso sustituye Su objeto primario es el
a las partes o se aade a ellas para equilibrio entre los
convertirse tambin en parte pactante.(Pg. factores de la produccin,
23) patrn y trabajador. (Pg.
NATURALEZA MIXTA: MONTOYA MELGAR, 26)
citado por Javier Arvalo Vela, opina: Frente a FRESCURA Y CANDIA,
las concepciones, en general abandonadas, citado por Javier Arvalo
segn las cuales el derecho del trabajo es Vela, opina que esta
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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR
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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR
Ejemplo: Caso de despido masivo por Telefnica del Per S.A. (EXP.
1124-2001-AA/TC, Fundamento 12).
Recurso extraordinario interpuesto ante el Tribunal Constitucional por el
Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefnica del Per S.A. y la
Federacin de Trabajadores de Telefnica del Per (FETRATEL) contra la
sentencia expedida por la Sala Corporativa Transitoria Especializada en
Derecho Pblico de la Corte Superior de Justicia de Lima, de fecha nueve de
marzo de dos mil uno, que declar improcedente la accin de amparo de
autos.
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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR
ESTRUCTURA DE LA OIT
Es la secretara permanente de la
Es el rgano supremo de la OIT, los organizacin.
Es el rgano ejecutivo de la
Estados Miembros de la OIT se
Organizacin Internacional del
renen en la CIT, la cual tiene lugar
Trabajo (la Oficina es la secretara
cada ao en Ginebra, Suiza, durante
de la Organizacin)
el mes de junio.
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CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
(Pg.36-37):
contratacin laboral (2013), se identifica los siguientes tipos de contrato
tratado de GONZALES RAMREZ, Luis lvaro, en su obra Modalidades de
Conforme al D. S. N 003-97-TR y su Reglamento D.S. N 001-96-TR y el
001-96-TR.
contrato legislativo por el D. S. N 003-97-TR y su Reglamento D.S. N
3.1. A travs de un esquema de contenidos los diferentes tipos de
3. Demuestre en relacin al contrato de trabajo:
La relacin que existe entre ambas es que el Consejo
Administracin va a establecer ciertos parmetros para el
desarrollo de la conferencia Internacional del Trabajo, en otras
palabras, al ser el rgano ejecutivo de la OIT toma decisiones
ambas:
sobre su poltica y establece el programa y el presupuesto, que
despus es sometido a la Conferencia (denominada el
Relacin entre
parlamento internacional del trabajo) para su adopcin y dems
discusines respecto a cuestiones sociales y laborales
fundamentales.
Establece el temario (llamado "orden del da") para la
conferencia y otras reuniones.
Toma nota de los acuerdos de la Conferencia y seala el curso
Administracin:
que deben tomar. Consejo de
Nombra al Director de la Oficina Internacional del Trabajo y
dirige las actividades de la misma.
Funcin del
Controla la aplicacin de las normas internacionales del trabajo
para la proteccin de los derechos que resguardan.
Ofrece un foro mundial; integrado por los represemntantes de
los Estados miebros, donde debaten problemas sociales y
laborales arribando a convenios o recomendaciones.
Elige al Consejo de Administracin.
Trabajo:
Establece normas internacionales del trabajo y controla su
Internacional del
aplicacin, de acuerdo a procedimientos pertinentes. conferencia
adopta resoluciones que sealan pautas a la poltica general y
a las actividades futuras de la OIT.
Funcin de la
Adopta el presupuesto de la OIT, financiado por contribuciones
de los Estados miebros.
Decide la admisin de nuevos Estados miebros.
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de la Ley N 29981)
SUPERINTENDENTE:
El Superintendente es la mxima autoridad
ejecutiva de la entidad y el titular del pliego
presupuestal. Es designado por un perodo de
tres aos, pudiendo ser renovada su
designacin por un perodo adicional. Se le
designa por resolucin suprema, a propuesta
del Ministro de Trabajo y Promocin del
Empleo. (Art. 11 de la Ley N 29981)
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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR
formales.
Cuando los incumplimientos afectan a obligaciones meramente
LEVES
de los trabajadores.
Cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos
GRAVES
MUY 11 a 20
5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
GRAVES UIT
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MULTAS INSPECTIVAS (LEY N 28806 - D.S. N 019-2006-TR, D.S. N 019-2007-TR)
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR Empresas que no califican como micro o pequeas
Base de Nmero de trabajadores afectad
calculo 1-10 11-20 21-50
51-80 81-110
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR
I.EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES 1a5 5-10% 11-15% 16-20%
1.1.Infracciones leves (Art. 23 del Reglamento de la Ley 28806 ) UIT
- No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los
requisitos previstos, documentacin o informacin siempre que no est tipificado
como infraccin grave.
- No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del
contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidacin de
compensacin por tiempo de servicios, participacin en las utilidades u otros
beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su
disposicin.
- El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas de pago o registro que las
sustituya, o registro de trabajadores y prestadores de servicios, siempre que no est 21-40% 41-50%
tipificado como infraccin grave.
- El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones,
siempre que no est tipificado como infraccin grave.
No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo, no contar con
un ejemplar de la sntesis de la legislacin laboral, no entregar el reglamento interno
de trabajo, cuando corresponda, o no exponer o entregar cualquier otra informacin o
documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
- No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador
en el registro de su tiempo de trabajo.
- Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o
documentales, siempre que no est tipificado como infraccin grave.
1.2.Infracciones graves (Art. 24 del Reglamento de la Ley 28806 )
- No registrar trabajadores en las planillas de pago o en registros que las sustituyan,
o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro de trabajadores y
prestadores de servicios, en el plazo y con los requisitos previstos, incurrindose en
una infraccin por cada trabajador o prestador de servicio afectado.
- El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago o registros
que las sustituyan, o registro de trabajadores y prestadores de servicios: no
encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente autorizado de ser exigido, no
consignar los datos completos, no presentarlo ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo incluyendo datos falsos o que
no correspondan a la realidad.
- El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas de pago y
hojas de liquidacin: consignar datos distintos a los registrados en las planillas de
pago o registros que las sustituyan, registros de trabajadores y prestadores de 6 a 10 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50%
servicios, incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad. UIT
- No pagar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a
los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, as como la reduccin de
los mismos en fraude a la ley.
- No depositar ntegra y oportunamente la compensacin por tiempo de servicios.
- El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones
alimentarias, siempre que no est tipificado como muy grave.
- No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este
requisito sea exigible, as como no presentar una copia de los mismos ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro.
- La modificacin unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo,
en los casos en los que no se encuentra facultado para ello.
- El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la entrega a los
representantes de los trabajadores de informacin sobre la situacin econmica,
financiera, social y dems pertinente de la empresa, durante el procedimiento de
negociacin colectiva.
- El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el descuento y la entrega
de cuotas sindicales y contribuciones destinadas a la constitucin y fomento de las
cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados.
- El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el otorgamiento de
facilidades para el ejercicio de la actividad sindical.
- No contratar la pliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar
oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a ste,
incurrindose en una infraccin por cada trabajador afectado.
- No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentacin y facilidades
para la asistencia regular a su centro de estudios, cuando corresponda.
- No contar con una 16 dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente
social diplomado o reglamento interno de trabajo, cuando corresponda.
1.3. Infracciones muy graves (Art. 25 del Reglamento de la Ley 28806 )
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CASOS CONCRETOS
En materia de relaciones laborales.
La realizacin de actos que impidan la libre afiliacin a una organizacin
sindical, tales como el uso de medios directos o indirectos para dificultar o
impedir la afiliacin a una organizacin sindical o promover la desafiliacin a la
misma. (Muy grave)
Pedro Chvez, trabaja para la Empresa Telefnica Claro, tiene 5 aos
laborando en la mencionada empresa, en su centro de labores hay un sindicato
conformado por la mayora de los trabajadores, y l tambin quiere ser parte de
dicho sindicato. El 12 de octubre de 2016, comunic a su empleador que iba a
integrarse al mencionado grupo sindical, le interesaba porque obtendra as
mejores beneficios laborales respecto a la remuneracin. Al enterarse el
empleador de lo que Pedro Chvez iba a realizar realiz actos de
hostigamiento, recargndole la carga laboral y amenazndole de que puede ser
despedido. Este caso es un claro ejemplo de infraccin a la libertad sindical.
En materia de prevencin de riesgos laborales.
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la
integridad fsica y salud de los trabajadores. (Grave)
Pablo, trabaja en una planta de tratamiento de minerales txicos, sin embargo,
su empleadora, no le ha brindado medios, herramientas y materiales de
proteccin adecuados para desempear dicha actividad de trabajo, pese a que
le ha cursado solicitudes en tres oportunidades indicando que necesita
implementos adecuados para ejercer dicha actividad, frente a ello el empleador
hizo caso omiso. La OIT, en su pgina oficial en lnea, seala que se da
prioridad a los trabajadores que se encuentran en los sectores y ocupaciones
ms peligrosos como la minera o el desguace de buques, a los trabajos en los
que las relaciones o condiciones de trabajo conllevan riesgos especficos tales
como la exposicin a agentes peligrosos, como las sustancias qumicas o la
radiacin. En este cao Pablo, estaba en circunstancias peligrosas de trabajo.
5. Transcriba un fallo Jurisprudencial en el que el trabajador inicia el
proceso por despido nulo, y precise en forma clara y concreta:
FALLO JURISPRUDENCIAL (EXP N 3337-2012-PA/TC)
HA RESUELTO:
1. Declarar FUNDADA la demanda por haberse acreditado la afectacin de
los derechos al trabajo y a la libertad sindical; en consecuencia, NULO el
despido de que ha sido objeto el demandante.
2. ORDENAR que Turismo CIVA S.A.C. reponga a don Marco Antonio
Camacho Tello como trabajador a plazo indeterminado en su mismo puesto
de trabajo o en otro de igual o similar nivel, en el plazo de dos das, bajo
apercibimiento de que el juez de ejecucin aplique las medidas coercitivas
prescritas en los artculos 22 y 59 del Cdigo Procesal Constitucional, con el
abono de los costos y costas procesales.
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CAUSA FCTICA
Argumenta que el permiso sindical para los das 10 y 11 de mayo de 2008
fue denegado y comunicado por escrito y que su ausencia fue sancionada el
12 de mayo 2008 con la medida disciplinaria de "llamado de atencin".
Asimismo, seala que el 14 de mayo el demandante se neg a viajar
aduciendo que se le haba concedido una licencia sindical, lo que era falso,
dado que tal permiso le haba sido rechazado. Respecto de las faltas de los
das 18 al 20 de mayo de 2008, indica que el demandante falt sin motivo y
que nunca tornaron conocimiento de las razones de su ausencia.
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ESTRUCTURA DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
La carrera administrativa
se estructura por grupos
ocupacionales y niveles
Estudios de formacin
general, capacitacin
especfica o experiencia
reconocida.
Mritos individuales
adecuadamente
evaluados.
Tiempo de
permanencia en el
nivel.
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Marzo S/.545.94 +
Abril S/.545.94
S/. 1091.88
7.2. Calculo por vacaciones no gozadas:
1 Remuneracin: Por el trabajo realizado en el
mes de descanso vacacional (Esta remuneracin S/. 2800.00
ya habra sido pagada)
2 Remuneracin: Por el descanso vacacional
adquirido y no gozado. S/. 2800.00
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8% de la Renta Q.1=Q2
50% de Q.2: En funcin a das hombres laborados.
50% de Q.2: En funcin a las remuneraciones percibidas.
a) 50% de Q.2
Total de das hombres. Laborados por todos los trabajadores en el
ejercicio econmico: 240 das
50% de Q2 = Q.3 x 14400 = A
240
b) 50% de Q.2
Total de Remuneraciones percibidas por el total de trabajadores en el
ejercicio econmico.
50% de Q2 = Q.4 x (240 Das) = A1
95800
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BIBLIOGRAFA
AREVALO VELA, Javier, Introduccin al Derecho del Trabajo, Editora
Jurdica Grijley E.I.R.L, Lima, 2008.
MASCARO NASCIMIENTO, Amauri, Introduccin al Derecho del Trabajo,
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Tarpuy, Lima1986.
ROBALINO BOLLE, Isabel, Manual del Derecho del Trabajo, Ed.
Mendieta, Quito, 1998.
GONZALES RAMREZ, Luis lvaro. Modalidades de contratacin
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E.I.R.L, 2013.
DAZ AROCO Tefila T. / BENAVIDES DAZ Csar M.: Derecho individual
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Ley 2991 Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin
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los Gobiernos Regionales.
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--es/index.htm
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http://www.ilo.org/ilc/AbouttheILC/lang--es/index.htm (Acerca de la
Conferencia Internacional del Trabajo)
http://www.ilo.org/gb/about-governing-body/lang--es/index.htm (Acerca del
Consejo de Administracin)
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?codTema=27&tip=20
(Cuestiones respecto al Sistema de Inspeccin de Trabajo)
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