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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

FACULTAD DE DERECHO

Tema : DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

Curso : DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL.

Docente : Dra. DIAZ AROCO TEFILA T.


Ciclo :
Alumna : BRITO SICHA YURY KRISS

Huacho 2016

TRABAJO ACADMICO
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR

RESPONDA LAS PREGUNTAS EN FORMA CLARA, PRECISA Y


CONCRETA, SIGUIENDO EN FORMA ESTRICTA EL ORDEN EN EL QUE SE
FORMULA:

1. Demuestre la relacin entre la naturaleza y finalidad del Derecho


Individual del Trabajo:
1.1. A travs de un esquema de contenidos:

NATURALEZA FINALIDAD
COMO DERECHO PBLICO: MASCARO Muchos autores han
NASCIMENTO (1997), citado por Javier escrito respecto a la
Arvalo Vela, nos dice que la posicin de finalidad del derecho
quienes sostienen que el derecho del trabajo individual del trabajo,
pertenece al mbito del derecho pblico se pero a pesar de ello no
basa en tres aspectos: la naturaleza resulta fcil precisarla.
administrativa de alguna de sus normas MARTINEZ VIVOT,
adems de la imperatividad y el carcter citado por Javier Arvalo
estatutario de las mismas. (Pg. 22) Vela, sostiene que la
ROBALINO BOLLE (1997), citado por Javier finalidad de este derecho
Arvalo Vela, opina que partiendo del carcter es el respeto por la
irrenunciable de los derechos que reconoce, dignidad del hombre que
tambin se inclina por el carcter pblico del trabaja y, por ello,
derecho del trabajo. (Pg. 22) pretende crear un orden,
COMO DERECHO PRIVADO: RENDON que facilite el ejercicio de
VSQUEZ (1986), citado por Javier Arvalo su actividad con plena
Vela, sostiene que las dos ramas principales dignidad y con respeto
del derecho del trabajo, esto es, el derecho del hacia su persona. (Pg.
trabajo individual y el derecho del trabajo 25)
colectivo, pertenecen al mbito del derecho BRICEO RUIZ, citado
privado, pues sus instituciones fundamentales, por Javier Arvalo Vela,
como son el contrato de trabajo, la asociacin considera que la
sindical y la convencin colectiva son actos finalidad del derecho de
entre particulares. La intervencin del Estado, trabajo est comprendida
ms pronunciada aqu que en otras ramas del en la idea de respeto a la
derecho, no llega a desvirtuar este carcter, dignidad del trabajador.
puesto que ni en uno ni en otro caso sustituye Su objeto primario es el
a las partes o se aade a ellas para equilibrio entre los
convertirse tambin en parte pactante.(Pg. factores de la produccin,
23) patrn y trabajador. (Pg.
NATURALEZA MIXTA: MONTOYA MELGAR, 26)
citado por Javier Arvalo Vela, opina: Frente a FRESCURA Y CANDIA,
las concepciones, en general abandonadas, citado por Javier Arvalo
segn las cuales el derecho del trabajo es Vela, opina que esta

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esencialmente derecho pblico, y frente a las disciplina jurdica tiene


tesis que defienden su naturales puramente por fines el normativo o
privada, la posicin que hoy domina es la que regulador de las
pone de relieve que el derecho del trabajo no relaciones individuales o
pertenece ni exclusivamente al derecho colectivas de trabajo y el
pblico, ni exclusivamente al derecho privado, tutelar o protector de los
sino que comprende necesariamente ambos trabajadores,
elementos. (Pg. 23, 24) asegurndoles un
JAVIER ARVALO (2008), Opina que el mnimo de condiciones
derecho del trabajo es un derecho mixto, que para la prestacin
participa el derecho pblico a travs del laboral, cuya
intervencionismo estatal, que alcanza su inobservancia relajara la
mxima expresin en la aplicacin del principio dignidad de la persona
de irrenunciabilidad, en la fiscalizacin por las humana. (Pg. 26)
autoridades del cumplimiento de las normas JAVIER ARVALO
laborales y en la regulacin de los procesos (2008), asegura que la
para la solucin de los conflictos de trabajo; finalidad del derecho de
pero tambin participa del derecho privado, trabajo es buscar un
sobre todo cuando en forma previa a esta equilibrio entre los
intervencin del Estado, los particulares intereses de los
libremente, sea en forma individual o colectiva, trabajadores y los
deciden vincularse, sea a travs de un empleadores, pero
contrato de trabajo o de un convenio manteniendo siempre un
colectivo. (Pg. 24) carcter tuitivo sobre los
primeros. (Pg. 26)
RELACIN ENTRE NATURALEZA Y FINALIDAD
Para mi opinin hay entre ambas una relacin de dependencia o de causa
y efecto, en vista que la finalidad del derecho individual del trabajo es la de
buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los
empleadores, pero manteniendo siempre un carcter tuitivo sobre los
primeros, asegurndoles un mnimo de condiciones para la prestacin
laboral; para logar aquello, es necesario la intervencin del Estado y sus
rganos competentes como ente regulador, radica en ello la importancia
del derecho pblico, por ello se menciona que el derecho individual del
trabajador es de naturaleza mixta.

1.2. A travs de un Caso Concreto.

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Ejemplo: Caso de despido masivo por Telefnica del Per S.A. (EXP.
1124-2001-AA/TC, Fundamento 12).
Recurso extraordinario interpuesto ante el Tribunal Constitucional por el
Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefnica del Per S.A. y la
Federacin de Trabajadores de Telefnica del Per (FETRATEL) contra la
sentencia expedida por la Sala Corporativa Transitoria Especializada en
Derecho Pblico de la Corte Superior de Justicia de Lima, de fecha nueve de
marzo de dos mil uno, que declar improcedente la accin de amparo de
autos.

Los recurrentes, con fecha 29 de mayo de 2000, interponen accin de


amparo contra las empresas Telefnica del Per S.A.A. y Telefnica Per
Holding S.A., con el objeto de que se abstengan de amenazar y vulnerar los
derechos constitucionales de los trabajadores a los cuales representan, en
virtud de la aplicacin de un plan de despido masivo contenido en un
Resumen Ejecutivo elaborado por la Gerencia de Recursos Humanos de la
primera de las demandadas. Sostienen que se han vulnerado el derecho al
trabajo y entre otros derechos laborales, de los trabajadores de Telefnica
del Per S.A.A, dado que sta ha iniciado una poltica de despidos masivos
con el propsito del "despido de la totalidad de trabajadores sindicalizados".
Acompaan como anexo una lista de setenta y siete trabajadores, alegando
que ha sido elaborada por la primera accionada, en la que se encuentra una
relacin del personal a ser "desvinculado" de sta.

Frente a este caso el Tribunal Constitucional ampar el derecho al trabajo,


fundamentando:

En amparo del Art. 22 de la Constitucin, el derecho al trabajo tiene dos


elementos, por un lado supone que el Estado adopte una poltica que
permita que la poblacin pueda acceder a un puesto de trabajo y, por otra, el
derecho a no ser despedido sino por causa justa. (EXP. 1124-2001-AA/TC,
Fundamento 12).

2. Demuestre en relacin a la Organizacin Internacional del Trabajo:


2.1. Su estructura a travs de un esquema de contenidos:

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Segn documento informativo de la Pgina Oficial de la OIT y la opinin de


Daz Aroco Tefila T. y Benavides Daz M. Cesar (2014, Pg. 196-200), la
OIT presenta la siguiente estructura:

ESTRUCTURA DE LA OIT

Donde participan: Representantes


La OIT es una institucin
de los gobiernos, de los
intergubernamental de constitucin
tripartita empleadores y de los trabajadores
de los pases miebros.

LA CONFERENCIA LA OFICINA INTERNACIONAL


EL CONSEJO DE
INTERNACIONAL DEL TRABAJO DEL TRABAJO
ADMINISTRACIN
(Constituye la asamblea general de (Es la secretara permanente de la
(Es el rgano ejecutivo de la OIT)
la OIT) OIT)

Es la secretara permanente de la
Es el rgano supremo de la OIT, los organizacin.
Es el rgano ejecutivo de la
Estados Miembros de la OIT se
Organizacin Internacional del
renen en la CIT, la cual tiene lugar
Trabajo (la Oficina es la secretara
cada ao en Ginebra, Suiza, durante
de la Organizacin)
el mes de junio.

Dirige y coordina las actividades de


la OIT.

Constituye una especie de Se rene tres veces por ao, en


parlamento donde se discuten las marzo, junio y noviembre. Toma
problemticas sociales y laborales decisiones sobre la poltica de la
internacionales de cada pas OIT, determina el orden del da de la
Reune y estudia la documentacin
representado en la organizacin. CIT.
que recibe de todos los paises del
mundo.

El Consejo est compuesto por 56


Esta integrada por dos delegados miembros titulares (28 Gobiernos,
gubernamentales, un delegado Edita numerosas publicaciones
14 Empleadores y 14 Trabajadores)
empleador y un delegado trabajador, informativas y tcnicas.
y por 66 miembros adjuntos (28
ms sus consejeros tcnicos
Gobiernos, 19 Empleadores y 19
respectivos.
Trabajadores).

Los delegados empleador y


trabajador se designan de acuerdo
con las organizaciones nacionales
ms representativas de los
empleadores y de los trabajadores

2.2. Despus de analizar las funciones de los rganos de la OIT, precise la


funcin de la Conferencia y del Consejo de Administracin que se
relacionan:

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CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
(Pg.36-37):
contratacin laboral (2013), se identifica los siguientes tipos de contrato
tratado de GONZALES RAMREZ, Luis lvaro, en su obra Modalidades de
Conforme al D. S. N 003-97-TR y su Reglamento D.S. N 001-96-TR y el
001-96-TR.
contrato legislativo por el D. S. N 003-97-TR y su Reglamento D.S. N
3.1. A travs de un esquema de contenidos los diferentes tipos de
3. Demuestre en relacin al contrato de trabajo:
La relacin que existe entre ambas es que el Consejo
Administracin va a establecer ciertos parmetros para el
desarrollo de la conferencia Internacional del Trabajo, en otras
palabras, al ser el rgano ejecutivo de la OIT toma decisiones
ambas:
sobre su poltica y establece el programa y el presupuesto, que
despus es sometido a la Conferencia (denominada el
Relacin entre
parlamento internacional del trabajo) para su adopcin y dems
discusines respecto a cuestiones sociales y laborales
fundamentales.
Establece el temario (llamado "orden del da") para la
conferencia y otras reuniones.
Toma nota de los acuerdos de la Conferencia y seala el curso
Administracin:
que deben tomar. Consejo de
Nombra al Director de la Oficina Internacional del Trabajo y
dirige las actividades de la misma.
Funcin del
Controla la aplicacin de las normas internacionales del trabajo
para la proteccin de los derechos que resguardan.
Ofrece un foro mundial; integrado por los represemntantes de
los Estados miebros, donde debaten problemas sociales y
laborales arribando a convenios o recomendaciones.
Elige al Consejo de Administracin.
Trabajo:
Establece normas internacionales del trabajo y controla su
Internacional del
aplicacin, de acuerdo a procedimientos pertinentes. conferencia
adopta resoluciones que sealan pautas a la poltica general y
a las actividades futuras de la OIT.
Funcin de la
Adopta el presupuesto de la OIT, financiado por contribuciones
de los Estados miebros.
Decide la admisin de nuevos Estados miebros.
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GENERO ESPECIE CAUSA


El inicio de una nueva actividad
empresarial. Para tal efecto debe
entenderse como inicio de una nueva
Inicio o actividad emprearial, tanto al inicio de la
incremento actividad productiva, como la posterior
de actividad instalacin o apertura de nuevos
(Artculo 57) establecimientos o mercados, as como el
inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de
la misma empresa.
La atencin de incrementos, coyunturales
de la produccin, originadas por
variaciones sustanciales de la demanda
TEMPORAL
Necesidad de en el mercado, aun cuando se trate de
(Artculo 54)
mercado labores ordinarias que formen parte de la
(Artculo 58) actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal
permanente. Tales situaciones deben ser
temporales e imprevisibles.
La sustitucin, ampliacin o modificacin
de las actividades desarrolladas y
planteadas en la empresa, y en general
Reconversi
toda variacin de carcter tecnolgico en
n empresarial
las maquinarias, equipos, instalaciones,
(Artculo 59)
medios de produccin, sistemas, mtodos
y procedimiento productivo y
administrativos.
La atencin de necesidades transitorias
Ocasional
distintas a la actividad habitual del centro
(Artculo 60)
de trajo.
La sustitucin de un trabajador estable
ACCIDENTAL cuyo vnculo laboral se encuentra
Suplencia
(Artculo 55) suspendido por alguna causa justificada
(Artculo 61)
prevista en la legislacin vigente o
disposiciones convencionales.
Emergencia Atender las necesidades promovidas por
(Artculo 62) caso fortuito o fuerza mayor.
OBRAS O Obra o Cubrir actividades con objeto previamente
SERVICIOS servicio establecido y de duracin establecida y
(Artculo 56) especfico de duracin determinada.
(Artculo 63)
Intermitente Cubrir las necesidades de las actividades
(Artculo 64) de la empresa que por su naturaleza son

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permanentes pero discontinuas.


Atender necesidades propias al giro de la
empresa o establecimiento, que se
cumplen solo en determinadas pocas
Temporada
del ao y que estn sujetas a repetirse en
(Artculo 65)
periodos equivalentes en cada ciclo en
funcin de la naturaleza de la actividad
productiva.

GONZALES RAMREZ, Luis lvaro, en su obra Modalidades de


contratacin laboral (2013) seala que por otra parte los artculos 80 y 82
de la LPCL regulan otras dos modalidades de contratacin laboral a plazo
fijo, que son el contrato de exportacin no tradicional, regido por las
disposiciones del Decreto Ley N 22342, Ley de exportacin no tradicional,
regido por las disposiciones del Decreto Ley N 22342, Ley de exportacin no
tradicional; y los contratos temporales innominados. Las causas objetivas que
sustentan la validez de estos contratos temporales se ven a continuacin
(Pg. 37):

OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Gnero Causa Especie


Contratacin de trabajadores bajo la
modalidad de obra determinada con la
finalidad de atender las exigencias que
Exportacin implica la produccin de exportacin. Para
no tal efecto, se considera empresa de
tradicional exportacin no tradicional a aquella que
OTROS exporte directamente o por intermedio de
CONTRATOS terceros al 40% del valor de su produccin
SUJETOS A anual efectivamente vendida.
MODALIDAD Cualquier clase de servicio no
contemplado especficamente en la
Temporales clasificacin de contratos de trabajo
innominado modales antes mencionada, siempre que
s su naturaleza sea temporal y por una
duracin adecuada al servicio que se
presta.

Asimismo, GONZALES RAMREZ, Luis lvaro (2013), desarrolla respecto a


los plazos mximos para los contratos modales, de acuerdo a la ley y
jurisprudencia (Pg. 39):

MODALIDAD DE CONTRATO DURACIN MXIMA

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Por inicio o incremento de


3 aos
actividad
Por necesidad del mercado Hasta 5 aos
Por reconvencin empresarial 2 aos
Ocasional 6 meses del ao
De suplencia Necesaria para las circunstancias
De emergencia Lo que dure la emergencia
La que resulta para concluir la obra (la
Por obra determinada o servicio
jurisprudencia seala como mximo 8
especfico
aos)
De acuerdo a las necesidades de
produccin de la exportacin (debe
De exportacin no tradicional
ajustarse a la vigencia del contrato de
exportacin)
Intermitente No tiene plazo de duracin
Depende de la duracin de la
De temporada
temporada
Duracin mxima de todas las
5 aos
modalidades

3.2. Valindose de un cuadro comparativo las diferencias entre el


contrato intermitente y de temporada.
Para Daz Aroco Tefila T. y Benavides Daz M. Cesar (2014), definen como
las principales diferencias entre el contrato intermitente y de temporada de la
siguiente manera (Pg. 356-357):

CONTRATO INTERMITENTE CONTRATO DE TEMPORADA

Concepto: Contrato entre el Concepto: Contrato entre empresa y


empleador y el trabajador para trabajador con el objeto de atender
cubrir necesidades de la empresa necesidades propias del giro de la
que por naturaleza son empresa o establecimiento, que se
permanentes pero discontinuas. cumplen solo en determinadas pocas
Naturaleza: En el contrato debe del ao, equivalentes en cada ciclo en
suscribirse las circunstancias y funcin a la naturaleza de la actividad
condiciones que deben observarse productiva.
para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente
del contrato.
Procede de la celebracin del Procede la celebracin del contrato
contrato: Necesidades de la para: necesidades propias del objeto
empresa permanente pero de la empresa que se presentan en
discontinua. Derecho preferencial determinadas pocas del ao.
en la contratacin del trabajador.

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Derecho preferencial del Requisitos: La duracin de la


trabajador: Este derecho temporada, la naturaleza de la
preferencial est protegida actividad de la empresa y la naturaleza
legalmente y se consigna en el de las labores del trabajador.
contrato primigenio, dicho derecho
opera de manera automtica.
Plazo: Segn el artculo 80 de la Condiciones para el derecho
LPCL, el trmino para que el preferencial del trabajador: Ser
trabajador ejercite el derecho contratado en las siguientes
preferencial que le reconoce la ley temporadas, si fuera contratado por un
es de 5 das hbiles. mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas.
Cmputo del tiempo de Obligacin del trabajador para el
servicios derecho del reconocimiento de su derecho de
trabajador: Se determina en preferencia: Para dicho efecto el
funcin del tiempo efectivamente trabajador podr presentarse en la
laborado. (Art. 64, 65, 66. D.S. empresa, dentro de los 15 das
N 003.97.TR.) anteriores al inicio de la temporada,
vencidos los cuales caducar su
derecho de solicitar su readmisin en
el trabajo. (Art. 67, 68, 69, 70, 71.
D.S. N 003.97.TR.)

3.3. Demuestre dichas diferencias a travs de casos concretos.


Contrato Intermitente:

El dictado del curso de Derecho Individual del Trabajo en la


Universidad Alas Peruanas por un intervalo de tres meses todos los
aos.
Contratar a personas de una determinada localidad, de esa manera
establezco contratos de trabajo intermitentes con todas, de tal forma
que cuando descansen algunas otras sean contratadas.
Contrato de Temporada:

El contrato de trabajo para una heladera, ya sea para su elaboracin


o venta, que solamente hay cobertura en verano, mientras que en
invierno no hay mucha demanda en estos productos.
Asimismo, cuando se contrata personal en temporadas de inicio de
clases, en una librera para la venta de todo tipo de materiales de
estudio. En la poca navidea para la venta y fabricacin de juguetes.
Etc.
4. Precise y Demuestre en relacin a la Inspeccin de Trabajo:
4.1. Dispositivos legales que lo legislan:
Los dispositivos legales que lo legislan son los siguientes:

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El D.S. N 003-71-TR (12 de julio de 1971), modificado por D.S. N


003-83-TR (18 de febrero de 1983), modificado por D.S. N 004-95-TR
y modificado por D.S. N 004-96-TR (11 de junio de 1996).
Ley General de Inspeccin de Trabajo Ley N 28806 (22 de julio de
2006).
Ley 2991 Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin
Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806 y la Ley 27867 ley Orgnica
de los Gobiernos Regionales.

4.2. A travs de un esquema de contenidos su estructura y


organizacin.

DE ACUERDO A LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DE TRABAJO


(LEY 28806)
Anotaciones previas.- El Art. 1 de la Ley 28806, seala que
Inspeccin del Trabajo, es el servicio pblico encargado de vigilar el
cumplimiento de las normas de orden socio laboral y de la seguridad
social, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan,
orientar y asesorar tcnicamente en dichas materias, todo ello de
conformidad con el Convenio N 81 de la Organizacin Internacional del
Trabajo.
En ese orden de ideas los Supervisores Inspectores, Inspectores del
Trabajo e Inspectores Auxiliares, son los servidores pblicos, cuyos
actos merecen fe, seleccionados por razones objetivas de aptitud y con
la consideracin de autoridades, en los que descansa la funcin
inspectiva que emprende el Poder Ejecutivo a travs del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo y de los Gobiernos Regionales.
(Pgina Oficial del Ministerio de Trabajo).
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?codTema=27&tip=20
Estn a cargo y son responsables de un grupo
Supervisores determinado de Inspectores del Trabajo e
Inspectores Inspectores Auxiliares, son los denominados jefes de
grupo.
Estn facultados para desempear en su integridad
Inspectores todos los cometidos de la funcin de inspeccin con
del Trabajo sujecin a los principios y disposiciones de la Ley N
28806.
Inspectores Bsicamente ejercen funciones de vigilancia y control
Auxiliares de las normas en microempresas o pequeas
empresas de hasta 10 trabajadores, as como,
brindan apoyo en las funciones de los Supervisores
Inspectores e Inspectores del Trabajo. Adems
de absolver interrogantes de los ciudadanos sobre
los expedientes de inspeccin y las normas legales

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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR

de aplicacin. Sin embargo podrn verificar despidos


arbitrarios aun cuando el nmero de trabajadores sea
mayor de 10.
ORGANOS DE LA INSPECCIN DE TRABAJO Y ESTRUCTURA
La Autoridad Central del Sistema de
Inspeccin a que se refiere el Artculo 4 del
Convenio N 81 de la Organizacin
Internacional del Trabajo, se atribuye a la
Autoridad Central del
Direccin Nacional de Inspeccin del
Sistema de Inspeccin
Trabajo, como un rgano directivo de
carcter nacional del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo. (Art. 18 y 19 de
la Ley 28806 )
En cada una de las regiones existir una
Inspeccin Regional de Trabajo con
competencia en todo su territorio, cuya
rganos de la dependencia orgnica, estructura y
Administracin Pblica composicin se ajustar a las
que correspondan, de caractersticas y peculiaridades de dichos
acuerdo con el proceso de territorios. Cuando as se estime necesario
descentralizacin territorial para la mayor eficacia de las actuaciones
de los Poderes del Estado. inspectivas, mediante normas
(Inspeccin Regional de reglamentarias, podrn crearse oficinas
Trabajo) zonales de Inspeccin en dependencia
orgnica directa de la Inspeccin Regional
de Trabajo a la que se adscriban, que se
denominarn Inspecciones Zonales de
Trabajo. (Art.19 de la Ley 28806 )

ESTRUCTURA ORGNICA DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL


DE FISCALIZACIN LABORAL
(SUNAFIL) LEY N 29981 (Art. 7)

Alta Direccin: Es el rgano mximo de la entidad. Es


Consejo Directivo y responsable de aprobar las polticas
Superintendente institucionales y la direccin de la entidad.
Est integrado por cinco miembros designados
para un perodo de tres aos, mediante
resolucin suprema refrendada por el Ministro
de Trabajo y Promocin del Empleo. (Art. 8

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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR

de la Ley N 29981)
SUPERINTENDENTE:
El Superintendente es la mxima autoridad
ejecutiva de la entidad y el titular del pliego
presupuestal. Es designado por un perodo de
tres aos, pudiendo ser renovada su
designacin por un perodo adicional. Se le
designa por resolucin suprema, a propuesta
del Ministro de Trabajo y Promocin del
Empleo. (Art. 11 de la Ley N 29981)

-El Tribunal constituye ltima instancia


administrativa en los casos que son sometidos
a su conocimiento, mediante la interposicin
del recurso de revisin.
-Expide resoluciones que constituyen
Tribunal de precedentes de observancia obligatoria que
Fiscalizacin Laboral interpretan de modo expreso y con carcter
general el sentido de la legislacin bajo su
competencia.
-El Tribunal est integrado por (3) vocales,
permanecen en el cargo durante tres aos,
renovables por un perodo adicional.
rganos de lnea
Otros rganos rganos de Apoyo
rganos desconcentrados

4.3. A travs de un esquema de contenidos sus funciones.

EN LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DE TRABAJO (LEY 28806)


Corresponde a la Autoridad Central
el ejercicio de las funciones de
Direccin Nacional de direccin, organizacin,
Inspeccin del Trabajo coordinacin, planificacin,
(Autoridad Central del Sistema de seguimiento y control de la
Inspeccin) actuacin y el funcionamiento del
Sistema de Inspeccin. (Art. 19
de la Ley 28806 )
Desarrollan diversas funciones

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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR

entre las ms importantes son:


rganos de la Administracin a) Vigilar el cumplimiento de las
Pblica que correspondan, de normas sociolaborales y de la
acuerdo con el proceso de seguridad social;
descentralizacin territorial de los b) Orientar y asesorar
Poderes del Estado. tcnicamente en materias
(Inspeccin Regional de sociolaborales
Trabajo) c) Exigir las responsabilidades
administrativas que procedan.
(Art. 3 de la Ley 28806)

DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIN


LABORAL
(SUNAFIL) LEY N 29981 (Art. 7)

a) Aprobar la poltica, planes, polticas y


estrategias institucionales concordantes con
los lineamientos tcnicos del sector.
b) Velar por el cumplimiento de sus objetivos y
metas.
Alta Direccin: c) Aprobar los planes y presupuestos
Consejo Directivo y institucionales con arreglo a las polticas del
Superintendente sector en la materia.
d) Evaluar el desempeo y resultados de
gestin de la Sunafil.
e) Otras funciones que le seala la ley o
establece su reglamento. (Art. 10 de la Ley
28806 )
ltima instancia administrativa en los casos
que son sometidos a su conocimiento,
mediante la interposicin del recurso de
Tribunal de revisin. Expide resoluciones que constituyen
Fiscalizacin Laboral precedentes de observancia obligatoria que
interpretan de modo expreso y con carcter
general el sentido de la legislacin bajo su
competencia. (Art. 15 de la Ley 28806 )

4.4. A travs de un cuadro de contenidos comparativo las infracciones y


sanciones y demuestre con un caso concreto prctico.
Artculo 23, 24 Y 25 del Decreto Supremo N 019-2006-TR. Reglamento de
la Ley:

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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR

formales.
Cuando los incumplimientos afectan a obligaciones meramente
LEVES

de los trabajadores.
Cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos
GRAVES

especialmente protegidos por las normas nacionales.


del deber infringido o afecten derechos a los trabajadores
GRAVES Las que tengan una especial trascendencia por la naturaleza
MUY

Artculo 48 del Decreto Supremo N 019-2006-TR. Reglamento de la Ley:

Gravedad Base Nmero de trabajadores afectados


de la de
infraccin clculo 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a +
LEVES 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
6 a 10
GRAVES UIT
5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

MUY 11 a 20
5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
GRAVES UIT

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MULTAS INSPECTIVAS (LEY N 28806 - D.S. N 019-2006-TR, D.S. N 019-2007-TR)
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR Empresas que no califican como micro o pequeas
Base de Nmero de trabajadores afectad
calculo 1-10 11-20 21-50
51-80 81-110
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR
I.EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES 1a5 5-10% 11-15% 16-20%
1.1.Infracciones leves (Art. 23 del Reglamento de la Ley 28806 ) UIT
- No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los
requisitos previstos, documentacin o informacin siempre que no est tipificado
como infraccin grave.
- No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del
contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidacin de
compensacin por tiempo de servicios, participacin en las utilidades u otros
beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su
disposicin.
- El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas de pago o registro que las
sustituya, o registro de trabajadores y prestadores de servicios, siempre que no est 21-40% 41-50%
tipificado como infraccin grave.
- El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones,
siempre que no est tipificado como infraccin grave.
No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo, no contar con
un ejemplar de la sntesis de la legislacin laboral, no entregar el reglamento interno
de trabajo, cuando corresponda, o no exponer o entregar cualquier otra informacin o
documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
- No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador
en el registro de su tiempo de trabajo.
- Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o
documentales, siempre que no est tipificado como infraccin grave.
1.2.Infracciones graves (Art. 24 del Reglamento de la Ley 28806 )
- No registrar trabajadores en las planillas de pago o en registros que las sustituyan,
o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro de trabajadores y
prestadores de servicios, en el plazo y con los requisitos previstos, incurrindose en
una infraccin por cada trabajador o prestador de servicio afectado.
- El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago o registros
que las sustituyan, o registro de trabajadores y prestadores de servicios: no
encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente autorizado de ser exigido, no
consignar los datos completos, no presentarlo ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo incluyendo datos falsos o que
no correspondan a la realidad.
- El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas de pago y
hojas de liquidacin: consignar datos distintos a los registrados en las planillas de
pago o registros que las sustituyan, registros de trabajadores y prestadores de 6 a 10 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50%
servicios, incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad. UIT
- No pagar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a
los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, as como la reduccin de
los mismos en fraude a la ley.
- No depositar ntegra y oportunamente la compensacin por tiempo de servicios.
- El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones
alimentarias, siempre que no est tipificado como muy grave.
- No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este
requisito sea exigible, as como no presentar una copia de los mismos ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro.
- La modificacin unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo,
en los casos en los que no se encuentra facultado para ello.
- El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la entrega a los
representantes de los trabajadores de informacin sobre la situacin econmica,
financiera, social y dems pertinente de la empresa, durante el procedimiento de
negociacin colectiva.
- El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el descuento y la entrega
de cuotas sindicales y contribuciones destinadas a la constitucin y fomento de las
cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados.
- El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el otorgamiento de
facilidades para el ejercicio de la actividad sindical.
- No contratar la pliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar
oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a ste,
incurrindose en una infraccin por cada trabajador afectado.
- No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentacin y facilidades
para la asistencia regular a su centro de estudios, cuando corresponda.
- No contar con una 16 dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente
social diplomado o reglamento interno de trabajo, cuando corresponda.
1.3. Infracciones muy graves (Art. 25 del Reglamento de la Ley 28806 )
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR

CASOS CONCRETOS
En materia de relaciones laborales.
La realizacin de actos que impidan la libre afiliacin a una organizacin
sindical, tales como el uso de medios directos o indirectos para dificultar o
impedir la afiliacin a una organizacin sindical o promover la desafiliacin a la
misma. (Muy grave)
Pedro Chvez, trabaja para la Empresa Telefnica Claro, tiene 5 aos
laborando en la mencionada empresa, en su centro de labores hay un sindicato
conformado por la mayora de los trabajadores, y l tambin quiere ser parte de
dicho sindicato. El 12 de octubre de 2016, comunic a su empleador que iba a
integrarse al mencionado grupo sindical, le interesaba porque obtendra as
mejores beneficios laborales respecto a la remuneracin. Al enterarse el
empleador de lo que Pedro Chvez iba a realizar realiz actos de
hostigamiento, recargndole la carga laboral y amenazndole de que puede ser
despedido. Este caso es un claro ejemplo de infraccin a la libertad sindical.
En materia de prevencin de riesgos laborales.
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la
integridad fsica y salud de los trabajadores. (Grave)
Pablo, trabaja en una planta de tratamiento de minerales txicos, sin embargo,
su empleadora, no le ha brindado medios, herramientas y materiales de
proteccin adecuados para desempear dicha actividad de trabajo, pese a que
le ha cursado solicitudes en tres oportunidades indicando que necesita
implementos adecuados para ejercer dicha actividad, frente a ello el empleador
hizo caso omiso. La OIT, en su pgina oficial en lnea, seala que se da
prioridad a los trabajadores que se encuentran en los sectores y ocupaciones
ms peligrosos como la minera o el desguace de buques, a los trabajos en los
que las relaciones o condiciones de trabajo conllevan riesgos especficos tales
como la exposicin a agentes peligrosos, como las sustancias qumicas o la
radiacin. En este cao Pablo, estaba en circunstancias peligrosas de trabajo.
5. Transcriba un fallo Jurisprudencial en el que el trabajador inicia el
proceso por despido nulo, y precise en forma clara y concreta:
FALLO JURISPRUDENCIAL (EXP N 3337-2012-PA/TC)
HA RESUELTO:
1. Declarar FUNDADA la demanda por haberse acreditado la afectacin de
los derechos al trabajo y a la libertad sindical; en consecuencia, NULO el
despido de que ha sido objeto el demandante.
2. ORDENAR que Turismo CIVA S.A.C. reponga a don Marco Antonio
Camacho Tello como trabajador a plazo indeterminado en su mismo puesto
de trabajo o en otro de igual o similar nivel, en el plazo de dos das, bajo
apercibimiento de que el juez de ejecucin aplique las medidas coercitivas
prescritas en los artculos 22 y 59 del Cdigo Procesal Constitucional, con el
abono de los costos y costas procesales.

17
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR

5.1. Sujetos de la relacin jurdica laboral


DEMANDANTE: Marco Antonio Camacho Tello
DEMANDADO: CIVA S.A.C.
5.2. Sector al que pertenecen en cada caso
DEMANDANTE: Marco Antonio Camacho Tello, pertenece al rgimen 728,
Ley De Productividad y Competitividad Laboral.

5.3. Dispositivos legales en los que se funda su capacidad jurdica:


El demandante se ampara en los siguientes fundamentos legales:
- Artculo 27 y 28 de la Constitucin, donde protege al trabajador frente
a un despido arbitrario y al derecho de sindicacin.
- Art. 29 inciso a) y b) del D. LEG. N 728, Ley De Productividad y
Competitividad Laboral, que regula: Dirigidos a la tutela de la libertad
sindical, sancionado con nulidad el despido que tenga como causa su
ejercicio. El primer supuesto protege el derecho del trabajador de
afiliarse a un sindicato as como el de participar en actividades
sindicales.
FUNDAMEMTO FCTICO: Fundamenta que particip en la formacin del
Sindicato de Trabajadores Activos de Turismo CIVA S.A.C. (Sitatue),
siendo recin inscrito en el Ministerio de Trabajo el 1 de abril de 2008 y
designado secretario general el 10 de marzo de 2008. Manifiesta que en
represalia, la emplazada inici una serie de actos de hostilizacin contra
los trabajadores sindicalizados y sus dirigentes, hasta que finalmente,
inmediatamente despus de la presentacin del pliego de reclamos para
el periodo 2008-2009, fue despedido mediante carta de fecha 29 de mayo
de 2008, imputndosele no haber asistido a trabajar los das 10. 11, 12,
14, 15, 16 y 17 de mayo de 2008, cuando lo cierto es que dichas faltas se
debieron al permiso sindical verbalmente otorgado y a que, del 14 al 16
de mayo, fue detenido ilegalmente por un error judicial.

5.4. Causas del despido

CAUSA FCTICA
Argumenta que el permiso sindical para los das 10 y 11 de mayo de 2008
fue denegado y comunicado por escrito y que su ausencia fue sancionada el
12 de mayo 2008 con la medida disciplinaria de "llamado de atencin".
Asimismo, seala que el 14 de mayo el demandante se neg a viajar
aduciendo que se le haba concedido una licencia sindical, lo que era falso,
dado que tal permiso le haba sido rechazado. Respecto de las faltas de los
das 18 al 20 de mayo de 2008, indica que el demandante falt sin motivo y
que nunca tornaron conocimiento de las razones de su ausencia.

- Art. 25 h) de la LPCL: El abandono de trabajo por ms de tres das


consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un
perodo de treinta das calendario ().

18
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR

- Art. 23 b) de la LPCL: El rendimiento deficiente en relacin con la


capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.

5.5. Fundamentos del fallo:


- A juicio de este Colegiado, el demandante ha proporcionado una serie de
indicios sobre un supuesto de despido por discriminacin, que habilitaran
el presente examen. El primero, y ms resaltante, es la manifiesta
proximidad temporal entre la constitucin del Sitatuc, la presentacin del
pliego de reclamos 2008-2009 y el despido del actor.
- Efecto est acreditado que el Sitatuc se constituy formalmente el 1 de
abril de 2008, segn la Constancia de Inscripcin Automtica de fojas 1; y
que el 7 de abril de 2008 se puso en conocimiento de la emplazada la
existencia del sindicato y de sus dirigentes, segn documento de fojas
182. Tambin est acreditado que el 12 de mayo de 2008, el Sitatuc,
representado por el demandante en su condicin de secretario general,
present el pliego de reclamos para el periodo 2008-2009, denominado
"Mejora de remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad y
otros derechos laborales y constitucionales", segn fojas 4; y que, luego,
finalmente, el 21 y el 29 de mayo de 2008 se cursaron las cartas de
imputaciones y despido, respectivamente; esto es, que entre la
constitucin del Sitatuc, el pliego de reclamos y el despido, apenas
transcurrieron dos meses.
- Si bien la mera proximidad temporal entre el despido del demandante y
los hechos descritos en el prrafo anterior, por s solos, no sustentaran
slidamente una inferencia vlida; no debe perderse de vista que cada
hecho imputado al demandante como falta grave ha sido claramente
desestimado en los fundamentos 3.4.4. a 3.4.16 supra, por lo que, en
opinin de este Colegiado, se advierte la intencin de obstaculizar la
actividad sindical concretizada con el pliego de reclamos 2008-2009. Esta
suposicin inicial es apoyada por otros hechos indiciarios que igualmente
nos conducen en la misma direccin, toda vez que se ha verificado que
luego de la presentacin del 12 de mayo de 2008 del pliego de reclamos,
la emplazada, el 22 de mayo, decide devolver dicha peticin, por
supuestamente no cumplir todos los requisitos exigidos por la ley. Dicho
argumento, no obstante, mereci un pronunciamiento administrativo
desfavorable por parte del Ministerio de Trabajo, mediante Auto
Subdirectora] N 040-2008-MTPE/2/12.210, de fecha 30 de mayo de
2008, obrante a fojas 33, que declar "no ha lugar [a] la devolucin", lo
que revela una actitud dilatoria del demandado frente a las actividades de
la organizacin sindical cuyo secretario general era el demandante.
- Por otro lado conforme se expresa en la propia carta de preaviso, de fojas
46, la demandada se neg tambin a otorgar el permiso sindical al
secretario de defensa del Sitatuc, el seor Hemerson Ower Anderson
Lazo, del 10 al 12 de mayo de 2008; hecho que coincide con lo sealado

19
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR

en los fundamentos 3.4.4. a 3.4.8. supra. pues al demandante tambin se


le deneg el permiso en la misma fecha; aunque, cabra resaltar que, en
el caso del recurrente, no solo se le deneg el citado permiso sindical,
sino que, adems, fue sancionado, incluso, con la medida de "llamada de
atencin", mediante Memorndum N 0139/08/TC.S.A.C/DPTO.
RR.HH/LIMA, de fojas 242, por su ausencia en los / das 10 y 11 de mayo
de 2008. Un caso similar al descrito sucedi en la STC 01139-2007-
PA/TC, en donde se tuvo ocasin de precisar que el rechazo de los
permisos sindicales y luego el acto del despido por ausencia en el trabajo,
representaba una obstruccin al funcionamiento de la sindicacin (cfr.
fundamento 15). En ese sentido, estos hechos demostraran entonces
una prctica antisindical consistente en ignorar la "obligacin" estipulada
en el artculo 32 del Decreto Supremo N. 010-2003-TR sobre
otorgamiento de permisos y licencias a los dirigentes sindicales con la
finalidad de dificultar las actividades del demandante, la que a su vez
debe enmarcarse dentro de los parmetros legales que la regulan.
- Finalmente! este Tribunal observa tambin que ha existido un tratamiento
desproporcionado al momento de merituar la situacin de la detencin
judicial del demandante, que aconteci del 14 al 22 de mayo de 2008,
pues est comprobado que con las cartas notariales cursadas el 16 y el
22 de mayo de 2008, de fojas 41 y 42, el demandante comunic a la
emplazada de su situacin legal y de la imposibilidad de asistir a su centro
de trabajo por motivos de su detencin fsica en la ciudad de Arequipa; y
que, no obstante ello, la emplazada opt por desmerecer ambas cartas
manifestando que no haban sido remitidas con la "copia del mandato de
detencin" (fojas 60), cuando tal exigencia formal, en las circunstancias
descritas, resultaba en la prctica desproporcionada.
- Por ello de la concatenacin de todos los indicios mencionados, as como
vistos en conjunto y en el contexto de que la Sitatuc era una organizacin
sindical recin constituida y que empezaba sus actividades sindicales,
iniciando el procedimiento de negociacin colectiva con la presentacin
del pliego de reclamos para el periodo 2008-2009, puede concluirse, a
juicio de este Colegiado, que el motivo real del despido del demandante
fue por su afiliacin y actividad sindical, por lo que, en ese sentido, se ha
vulnerado el derecho a la libertad sindical, previsto en el artculo 28 de la
Constitucin.

6. Precise y demuestre en relacin al trabajo en el Sector Pblico:


6.1. Dispositivos legales que lo legislan:
Ley de Bases de la Carrera Administrativa Decreto Legislativo N 276
y su Reglamento D.S. N 005-90-PCM (17/01/1990)
Rgimen Especializado de Contratacin Administrativa de Servicios
Decreto Legislativo N 1057 (27/06/2008), y su Reglamento D.S. N
075-2008-PCM.
Ley N 30057 Ley de servicio Civil.

20
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR

6.2. A travs de un esquema de contenidos la estructura de la carrera


administrativa, su relacin con la Ley del Servicio Civil.
En mrito al Art. 08 al 11 del Decreto Legislativo N 276 y la opinin de
Daz Aroco Tefila T. y Benavides Daz M. Cesar (2014). (Pg. 507-508).

ESTRUCTURA DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

La carrera administrativa
se estructura por grupos
ocupacionales y niveles

GRUPOS OCUPACIONALES NIVELES

El grupo El grupo El grupo


profesional tcnico auxiliar La carrera administrativa
comprende 14 niveles, al Grupo
profesional le corresponde 8
Constituido por niveles superiores, al Grupo
Est Servidores que
servidores con Tcnico 10 niveles comprendidos
constituido por tienen
formacin entre el tercero y el dcimo
servidores con instruccin
superior o segundo y al Grupo Auxiliar los
ttulo secundaria y
universitaria siete niveles inferiores de apoyo.
profesional o experiencia o
incompleta o
grado calificacin para
experiencia
acadmico realizar trabajos
tcnica
universitario. de apoyo.
reconocida.
Factores para la
progresin sucesiva
en los niveles.

Estudios de formacin
general, capacitacin
especfica o experiencia
reconocida.

Mritos individuales
adecuadamente
evaluados.

Tiempo de
permanencia en el
nivel.

RELACIONES ENTRE LA LEY SERVIR Y LA CARRERA ADMINISTRATIVA


Por su CARRERA LEY SERVIR
objeto ADMINISTRATIVA
(Prima la Tiene por objeto permitir la El objeto de la presente Ley

21
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR

incorporacin de personal es establecer un rgimen


idneo, garantizar su nico y exclusivo para las
permanencia, asegurar su personas que prestan
desarrollo y promover su servicios en las entidades
realizacin personal, en el pblicas del Estado, as como
desempeo del servicio para aquellas personas que
meritocracia pblico. (Art. 1 del D. Leg. estn encargadas de su
) 276) gestin, del ejercicio de sus
potestades y de la prestacin
de servicios a cargo de estas.
(Art. I del TP de la Ley N
30057)
Relacin de incorporacin: El nuevo rgimen del Servicio
Civil incrementar los ingresos, va gratificaciones y CTS, a
los servidores pblicos de los decretos legislativos 276 y
Qu trae CAS (que representan ms de 400 mil servidores). El nuevo
consigo la Servicio Civil, ofrecer adems una carrera real para el
Ley del servicio pblico, y adicionalmente permitir que los
Servicio servidores CAS y todos aquellos que ingresen al nuevo
Civil? rgimen tengan estabilidad laboral. Mejora el sistema de
remuneraciones. Al trabajo en puesto y condiciones similares
le corresponder similar compensacin, reduciendo
inequidades al interior del sector pblico.

7. Demuestre resolviendo en cada caso y completando los datos


despus de hacer los clculos correspondientes, el monto que le
corresponde al trabajador Z, por los derechos:
Horas extraordinarias: S/. 1091.88
Vacaciones no gozadas: S/. 5600.00
Compensacin por tiempo de servicios: S/. 5103.48
Participacin por utilidades:
7.1. Clculo por horas extraordinarias: Remuneracin mensual S/. 2800
Horas extras:
25% = 11.67 x 25 = 2.91 + 11.67 = s/. 14.58
100
35% = 11.67 x 35 = 4.08 + 11.67 = s/. 15.75
100

Marzo: (martes y jueves = 9 das)


2h. de 25%= 14.58 x 2 = 29.16
2h. de 35%= 15.75 x 2 = 31.5
29.16 + 31.5 = 60.66 x 9d. = S/.545.94

Abril: (martes y jueves = 9 das)


2h. de 25%= 14.58 x 2 = 29.16

22
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR

2h. de 35%= 15.75 x 2 = 31.5


29.16 + 31.5 = 60.66 x 9d. = S/.545.94

Marzo S/.545.94 +
Abril S/.545.94
S/. 1091.88
7.2. Calculo por vacaciones no gozadas:
1 Remuneracin: Por el trabajo realizado en el
mes de descanso vacacional (Esta remuneracin S/. 2800.00
ya habra sido pagada)
2 Remuneracin: Por el descanso vacacional
adquirido y no gozado. S/. 2800.00

Indemnizacin: No es propiamente una


remuneracin, sino una indemnizacin por falta de
S/. 2800.00
descanso vacacional, equivalente a una
remuneracin.
TOTAL S/. 5600.00

7.3. Clculo por compensacin por tiempo de servicios:


Fecha de ingreso: 01/02/2014
Tiempo computable: 06 meses
(Del 01/11/2014 al 30/04/2015)

Remuneracin Bsica: 2800.00 +


10% de RMV: 75.00
Gratificacin (1/6 Navidad): 466.67
Horas extras (1/6): 181.98
S/. 3523.65
3523.65 12 x 6 = S/. 1761.82

Tiempo computable: 06 meses


(Del 01/05/2015 al 31/10/2015)

Remuneracin Bsica: 2800.00 +


10% de RMV: 75.00
Gratificacin (1/6 fiestas patrias): 466.67
S/. 3341.67
3341.67 12 x 6 = S/. 1670.83

Tiempo computable: 06 meses


(Del 01/11/2015 al 30/04/2016)

Remuneracin Bsica: 2800.00 +


10% de RMV: 75.00
Gratificacin (1/6 fiestas patrias): 466.67
S/. 3341.67

23
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR

3341.67 12 x 6 = S/. 1670.83

TOTAL CTS = S/. 5103.48

Sabiendo que ingres a trabajar a la empresa G, el 01 de febrero del


2014, percibiendo una remuneracin de S/. 2800 (dos mil ochocientos)
soles mensuales, que trabaj los meses de marzo y abril de 2015 cuatro
horas extraordinarias los das martes y jueves y no goz de vacaciones
del ao 2015, mediando acuerdo de partes.
7.4. Clculo por participacin por utilidades correspondientes al
ejercicio econmico del 2015:
Sabiendo que la empresa cuenta con 60 trabajadores, para el clculo de
la remuneracin del total de los trabajadores, teniendo en cuenta que el
trabajador Z percibe 2,800 soles, que 20 trabajadores perciben
mensualmente la remuneracin mnima vital, 39 (treinta y nueve)
trabajadores perciben S/. 2,000 (dos mil) soles, que cada uno de los
trabajadores, incluyendo al trabajador Z han laborado 240 das en el
ejercicio econmico del 2015.
CLCULO:
-Nmero de trabajadores de la empresa: 30
-Total de das laborados por todos los trabajadores: 240 das
-Total de remuneraciones percibidas
por todos los trabajadores: 95800
-Utilidades conseguidas por la empresa: Q
-Remuneracin mensual del trabajador Z: 2800
-Nmero de das laborados por el trabajador H: 260

8% de la Renta Q.1=Q2
50% de Q.2: En funcin a das hombres laborados.
50% de Q.2: En funcin a las remuneraciones percibidas.
a) 50% de Q.2
Total de das hombres. Laborados por todos los trabajadores en el
ejercicio econmico: 240 das
50% de Q2 = Q.3 x 14400 = A
240

b) 50% de Q.2
Total de Remuneraciones percibidas por el total de trabajadores en el
ejercicio econmico.
50% de Q2 = Q.4 x (240 Das) = A1
95800

24
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR

BIBLIOGRAFA
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Jurdica Grijley E.I.R.L, Lima, 2008.
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ROBALINO BOLLE, Isabel, Manual del Derecho del Trabajo, Ed.
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DAZ AROCO Tefila T. / BENAVIDES DAZ Csar M.: Derecho individual
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Ley 2991 Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin
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los Gobiernos Regionales.
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--es/index.htm
(Pgina Oficial de la OIT)
http://www.ilo.org/ilc/AbouttheILC/lang--es/index.htm (Acerca de la
Conferencia Internacional del Trabajo)
http://www.ilo.org/gb/about-governing-body/lang--es/index.htm (Acerca del
Consejo de Administracin)
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?codTema=27&tip=20
(Cuestiones respecto al Sistema de Inspeccin de Trabajo)

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