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AUDITORIA LABORAL

Urbano Brito MilagrosPOR:


Angelica
Ramrez Pomiano Antony CuperBRITO MILAGROS
URBANO

RAMIREZ POMIANO ANTONY

HUAQUIA FLORES NOEMI

MORALES TARAZONA GUSTAVO


Auditoria Laboral

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Auditoria Laboral

El presente trabajo se lo dedicamos a nuestros padres


que se esfuerzan da a da para seguir adelante siempre.
,

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Auditoria Laboral

INDICE

INTRODUCCION................................................................................................ 5
BASES Y FUNDAMENTOS DE LA AUDITORIA LABORAL...............................6
CARACTERISTICAS DE LA AUDITORIA LABORAL..........................................6
EL ESTUDIO Y REVISIN DE LOS ASPECTOS Y SITUACIONES LABORALES DE LA
EMPRESA....................................................................................................... 6
ES UNA AUDITORIA SISTEMATICA.................................................................6
ES UNA AUDITORIA OBJETIVA ......................................................................7
SE APLICAN TERMINOS DE REVISIN Y VERIFICACIN..............................7
ES DE UTILIDAD PARA TODAS LAS EMPRESAS............................................7
SE REALIZA A VECES ANTE LA POSIBLE VENTA DE EMPRESAS O SU ADQUISICIN
POR VENTA.................................................................................................... 7
TIENE DESTINATARIOS LOS ORGANOS DE LA SOCIEDAD O DE LA EMPRESA QUE
LO NECESITA.................................................................................................. 8
CLASIFICACIN DE LA AUDITORIA ................................................................8
AUDITORIA EXTERNA....................................................................................... 8
AUDITORIA INTERNA....................................................................................... 9
DIFERENCIAS ENTRE LA AUDITORIA INTERNA Y AUDITORIA EXTERNA. . .9
NORMAS TECNICAS SOBRE EJECUCION DEL TRABAJO..............................10
NORMAS TECNICAS SOBRE EL INFORMEDE AUDITORIA .........................11
LA AUDITORIA SOCIO - LABORAL ...............................................................12
OBLIGACIN DEL EMPRESARIO....................................................................12
OBJETIVOS DE LA AUDITORIA SOCIO - LABORAL.......................................12
VENTAJAS DE REALIZAR UNA AUDITORIA...................................................13
TIPOS DE AUDITORIA LABORAL...................................................................13
AUDITORIA DE LEGALIDAD...........................................................................13
PARA QUE SIRVE LA AUDITORIA LABORAL.................................................14
CUALES SON SUS BENEFICIOS ....................................................................14
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.........................................................14
AUDITORIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
......15
FORMACIN TECNICA Y CAPACITACIN PROFESIONAL ..
15
QUIENES INTERVIENEN ...
16
RAZONES PARA REALIZAR UNA AUDITORIA LABORAL ....
17
REQUISITOS QUE DEBE REUNIR QUIEN REALICE UNA AUDITORIA
LABORAL18
QUE DEBE CONSIGNARSE EN LA REALIZACIN DE UNA AUDITORIA
LABORAL19

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Auditoria Laboral

FASES DE UNA AUDITORIA LABORAL...


..20
CONCLUSIONES...
21
BIBLIOGRAFIA...
22

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Auditoria Laboral

I. INTRODUCCIN

Al hablar de auditora laboral, uno de los autores la define como actividad que
analiza y revisa la situacin jurdico-laboral de una empresa. El medio
empleado para el anlisis se enmarca en una verificacin, mediante el estudio
de la documentacin e informacin aportada por el empresario (difcilmente un
auditor laboral puede emitir un informe, no una opinin, desde el punto de
vista tcnico, sin que la empresa le haya facilitado toda la informacin que
legalmente la empresa tenga que tener).
El estudio del auditor est sujeto al conocimiento de las situaciones, de las
conductas y de los procedimientos que se realicen o se estn realizando en la
empresa a auditar.
El objetivo de la auditora laboral es plasmar la situacin real de la empresa
auditada en cuanto al cumplimiento de las obligaciones jurdico-laborales y de
Seguridad Social, mediante la realizacin o elaboracin de un informe, que ni
es vinculante, ni es formal, pero s necesario y conveniente para que el
empresario conozca la realidad socio-laboral y legal de la empresa que dirige.
Podemos decir, con terminologa mdica, que se trata de una radiografa
jurdica de la realidad laboral y de Seguridad Social de la empresa auditada.

As como tambin es formar la situacin real de la empresa en cuanto al


cumplimiento de las obligaciones jurdico-laborales y de seguridad social
mediante la elaboracin de un informe.

Mediante el estudio y anlisis de la documentacin laboral y de seguridad


social de una empresa, la auditora laboral debe permitir conocer el grado de
cumplimiento de la normativa laboral y social, las condiciones aplicables en la
empresa, evaluar y cuantificar las contingencias que se puedan derivar de
cualquier incumplimiento y establecer recomendaciones que ayuden a corregir
y minimizar aquellas situaciones negativas que se vengan produciendo en el
marco de las relaciones laborales

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Auditoria Laboral

II. BASES Y FUNDAMENTOS DE LA AUDITORIA LABORAL

La administracin de empresas en un proceso de funciones bsicas diferentes


cada una de las otras, tales como planificacin, organizacin, direccin,
ejecucin y control. En el mbito empresarial es una herramienta que permite
enfrentar, los frecuentes retos al presumir la existencia de posibles
irregularidades que deben ser debidamente comprobadas, corregidas y
sancionadas

La auditora es una de las aplicaciones de los principios cientficos de la


contabilidad, basada en la verificacin de los registros patrimoniales de las
haciendas, para observar su exactitud; no obstante, este no es su nico
objetivo.

Toda auditora supone un procedimiento sistemtico y documentado de


revisin para la obtencin de evidencias, realizado por un profesional o equipo
de profesionales independientes y expertos en la materia que constituya su
objeto, con el fi n de emitir un informe dirigido a poner de manifiesto su opinin
tcnica y responsable sobre la adecuacin a la normativa legal, reglas o
criterios objetivos que sean de aplicacin a la entidad auditada.

II.1. CARACTERISTICAS DE LA AUDITORIA LABORAL

1.- El estudio y revisin de los aspectos y situaciones laborales de la


empresa.

El auditor analizar de forma pormenorizada la situacin actual del


cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social de la
empresa. Eso supondr que el auditor adquiera un reconocimiento en tiempo
real de si la empresa se encuentra o no perfectamente saneada respecto de
su cumplimiento en materia laboral y de Seguridad Social.

2.- Es una auditora sistemtica.

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Es sistemtica porque los resultados no se basan en el azar, al contrario,


devienen como consecuencia del anlisis minucioso, ordenado, planificado por
el propio auditor. Anlisis que genera, presupone, de alguna manera, una
fiabilidad y una relacin causa-efecto muy acertada.

3.- Es una auditora objetiva.

Son evidencias objetivas las que de alguna forma constituyen el fundamento,


el soporte, en el que el auditor avala sus conclusiones. No se puede
fundamentar un informe en simples apreciaciones, lo que no excluye que por
parte del auditor se manifiesten, de acuerdo con su profesionalidad y
experiencia, sugerencia/s que puedan ser determinantes a la hora de que el
empresario adopte una u otra decisin ante la situacin planteada o existente
estudiada por el auditor.

4.- Se aplican tcnicas de revisin y verificacin.

Tcnicas que no han de ser manifestadas por el propio auditor, sino que ya
tienen que estar previstas por el empresario.

5.- Es de utilidad para todas las empresas.

Donde ms se detecta la necesidad es en las medianas empresas.


Estadsticamente, nuestro objetivo se trasladar a la mediana empresa.

6.- Se realiza, a veces, ante la posible venta de la empresa o su


adquisicin por otra.

La auditora laboral se realiza cuando existe la posibilidad de adquisicin de la


propia empresa por otra, lo que quiere decir que, a veces, al hablar de
contratas o subcontratas, aparece la necesidad de que el contratista debe
conocer si la otra parte est al corriente del pago de sus obligaciones fiscales y
de Seguridad Social. Y si puede ser, que tambin est al da en el cumplimiento
de sus obligaciones con los trabajadores.

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7.- Tiene como destinatarios los rganos de la sociedad o de la


empresa que lo necesita.
Tiene como destinataria a la direccin de la sociedad o de la empresa. Es el
empresario individual o los miembros de los rganos de administracin los que
se vern favorecidos por la auditora laboral, en un doble sentido:

Asegurar que sus obligaciones laborales y de Seguridad Social est


correctamente acreditadas
Detectar que en alguno de los aspectos socio-laborales se han reflejado
determinadas situaciones de posibles incumplimientos o irregularidades,
que deben ser subsanadas preventivamente ante la posibilidad de una
inspeccin de trabajo, llevada a cabo de oficio o por denuncia.
II.2. CLASIFICACION DE LA AUDITORIA
AUDITORIA EXTERNA

La auditora Externa es el examen crtico, sistemtico y detallado de un


sistema de informacin de una unidad econmica, realizado por un Contador
Pblico sin vnculos laborales con la misma, utilizando tcnicas determinadas y
con el objeto de emitir una opinin independiente sobre la forma como opera el
sistema, el control interno del mismo y formular sugerencias para su
mejoramiento. El dictamen u opinin independiente tiene trascendencia a los
terceros, pues da plena validez a la informacin generada por el sistema ya
que se produce bajo la figura de la Fe Pblica, que obliga a los mismos a tener
plena credibilidad en la informacin examinada.

La Auditoria Externa o Independiente tiene por objeto averiguar la


razonabilidad, integridad y autenticidad de los estados, expedientes y
documentos y toda aquella informacin producida por los sistemas de la
organizacin.

Una auditoria debe hacerla una persona o firma independiente de capacidad


profesional reconocidas. Esta persona o firma debe ser capaz de ofrecer una
opinin imparcial y profesionalmente experta a cerca de los resultados de
auditoria, basndose en el hecho de que su opinin ha de acompaar el
informe presentado al trmino del examen y concediendo que pueda
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Auditoria Laboral

expresarse una opinin basada en la veracidad de los documentos y de los


estados financieros y en que no se imponga restricciones al auditor en su
trabajo de investigacin.

AUDITORIA INTERNA

La auditora Interna es el examen crtico, sistemtico y detallado de un sistema


de informacin de una unidad econmica, realizado por un profesional con
vnculos laborales con la misma, utilizando tcnicas determinadas y con el
objeto de emitir informes y formular sugerencias para el mejoramiento de la
misma. Estos informes son de circulacin interna y no tienen trascendencia a
los terceros pues no se producen bajo la figura de la Fe Publica.

Las auditoras internas son elaboradas por personal de la empresa. Un auditor


interno tiene a su cargo la evaluacin permanente del control de las
transacciones y operaciones y se preocupa en sugerir el mejoramiento de los
mtodos y procedimientos de control interno que redunden en una operacin
ms eficiente y eficaz. La imparcialidad e independencia absolutas no son
posibles en el caso del auditor interno, puesto que no puede divorciarse
completamente de la influencia de la alta administracin, y aunque mantenga
una actitud independiente como debe ser, esta puede ser cuestionada ante los
ojos de los terceros. Por esto se puede afirmar que el Auditor no solamente
debe ser independiente, sino parecerlo para as obtener la confianza del
Pblico.

La auditora interna solo interviene en las operaciones y decisiones propias de


su oficina, pero nunca en las operaciones y decisiones de la organizacin a la
cual presta sus servicios, pues como se dijo es una funcin asesora.

III. DIFERENCIAS ENTRE AUDITORIA INTERNA Y EXTERNA

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Auditoria Laboral

Existen diferencias substanciales entre la Auditoria Interna y la Auditoria


Externa, algunas de las cuales se pueden detallar as:

En la Auditoria Interna existe un vnculo laboral entre el auditor y la


empresa, mientras que en la Auditoria Externa la relacin es de tipo civil.

En la Auditoria Interna el diagnstico del auditor, est destinado para la


empresa; en el caso de la Auditoria Externa este dictamen se destina
generalmente para terceras personas o sea ajena a la empresa.

La Auditoria Interna est inhabilitada para dar Fe Pblica, debido a su


vinculacin contractual laboral, mientras la Auditoria Externa tiene la
facultad legal de dar Fe Pblica.

IV. NORMAS TECNICAS SOBRE LA EJECUCION DEL TRABAJO

Su objetivo es la determinacin de los procedimientos de auditora que han


de ser aplicados por el auditor laboral. Dentro de los mismos, 3 son
imprescindibles:

Contrato o carta de encargo y aceptacin del trabajo por el cliente


(que no se hace).
Planificacin.
Programacin (documentos, informaciones y formacin personal).
Este conjunto generar un informe que supondr la situacin real y
actual de la empresa y respecto al cumplimiento de sus obligaciones
con la Seguridad Social y las normas laborales

.
V. NORMAS TECNICAS SOBRE EL INFORME DE AUDITORIA

Las partes de que ha de constar un informe son:


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1.- Ttulo de la auditora (sobre qu va a basarse), destinatario (puede ser el


gerente de la sociedad o empresa auditada) y sociedad o empresa a auditar.

2.- Alcance de la auditora, hasta dnde va a llegar, para poder conocer la


situacin de la empresa mediante los documentos auditados, pruebas
realizadas y conocimientos aplicados.

3.- Conocer el criterio del auditor sobre la situacin real desde el punto de
vista jurdico-laboral y de Seguridad Social de la empresa auditada.

4.- Indicar si existen restricciones, obstculos o impedimentos por parte de


la empresa auditada para llevar a cabo el informa; o si ha existido negativa a
la entrega de determinada documentacin o de informacin.

5.- Nombre, firma del auditor y fecha del informe realizado.

Este es el informe que emite el auditor al que se ha encargado el mismo y


que lo suscribe, a la vez que lo supedita a cualquier otro mejor fundado en
derecho.
Abelleira recomienda poner esta coletilla al final de cada informe, pues
implica que si bien tenemos la seguridad de haberlo hecho de forma
diligente y profesional, puede ser que otra persona tenga otro criterio, pues
no somos infalibles.

VI. LA AUDITORIA SOCIO-LABORAL

La Auditora Laboral consiste en un estudio tcnico, objetivo, imparcial y


fiable que pone de manifiesto la realidad socio-laboral de la empresa.

VI.1. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO


Conocer cul es la situacin de su empresa
Conocer los riesgos asociados a posibles incumplimientos
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Practicarse cuantos incentivos, bonificaciones y derechos la ley le


permite en inters de su empresa
Identificar su activo personal, de tal forma que pueda obtener cada
vez mayor rentabilidad, prosperidad y estabilidad
VI.2. OBJETIVOS DE UNA AUDITORIA SOCIO LABORAL
Comprobar todas las actuaciones llevadas a cabo por la empresa
Detectar errores, falsedades, fraudes, omisiones o la incorrecta
aplicacin de las normas
Emitir un informe tcnico identificando los riesgos existentes y
haciendo constar las recomendaciones necesarias
VI.3. VENTAJAS DE REALIZAR UNA AUDITORIA
Facilitar una informacin veraz a los accionistas o direccin de la
empresa
Informar sobre la situacin real, en casos de compra, venta, fusin,
etc. O cambios en la estructura del negocio
Conocer el grado de incumplimiento de las normas socio-laborales, y
prevenir los riesgos de una indebida aplicacin de las mismas
Evitar prdidas causadas por procedimientos deficientes

Nuestro despacho con su especializacin, experiencia y capacitacin


profesional pone a su disposicin el servicio de Auditora Laboral que le
ayudar a rentabilizar sus resultados.

VII. TIPOS DE AUDITORIA LABORAL


7.1 AUDITORIA DE LEGALIDAD

La auditora laboral de legalidad surge como mecanismo de derecho


preventivo con el objeto de corroborar que la empresa y, sobre todo, su
actividad y su estructura relevante a efectos de Derecho del Trabajo es
adecuada a la normativa de Derecho Laboral. Esta adecuacin se analizar

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haciendo una foto de la situacin de la empresa, y no buscando posibles


irregularidades que pudieran justificar dicha inadecuacin. Por tanto el
auditor socio laboral se limitar a plasmar y describir la realidad de la
empresa as como sus actividades con efectos en Derecho del Trabajo.

7.1.1 Para qu sirve la auditora laboral? Cules son sus


beneficios?

Hemos visto que existen muchos tipos de auditora laboral, pero, en todo
caso la auditora laboral sirve como mecanismo complementario a los
tribunales de justicia y a las Inspecciones de Trabajo mediante sus actas
sancionadoras.

7.1.2 Cules son sus beneficios?

En todo caso, beneficiar al verdadero fin del derecho del trabajo, que,
aparte de regular las relaciones entre empresarios y trabajadores,
buscar incrementar la calidad en el empleo.
Igualmente las empresas, cada vez ms, estn desarrollando sus polticas de
responsabilidad social corporativa que, en la mayora de los casos, pasan por
una correcta adecuacin a las normas de derecho del trabajo.
Finalmente, la auditoria laboral supone un mecanismo de control previo que
obliga a las empresas a abandonar todo tipo de prcticas fraudulentas que
redundan en perjuicio de la propia sociedad, por afectar a los trabajadores
por cuenta ajena, cuyo poder adquisitivo tiene un gran peso en el PIB
nacional.

7.2 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

Actualmente el rea de recursos humanos se constituye en un centro de


beneficio per se con carcter estratgico, constituyndose en elemento
clave para la consecucin de los objetivos de la empresa as como para
el cumplimiento de su misin, visin y valores.

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Auditoria Laboral

Concretamente abarcar todas las reas de la gestin de RRHH, y ms


concretamente analizar y propondr soluciones para mejorar:

La estrategia de RRHH.
La estrategia de polticas de RRHH.
Las estrategias en los sistemas de gestin de RRHH.
Las estrategias en la elaboracin de la estructura de RRHH.
Las estrategias en la identificacin y seleccin de personas.

7.3 AUDITORIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

La auditora laboral especializada en el anlisis de la prevencin de riesgos


laborales analizar precisamente esos sistemas de prevencin que se
adecen a la normativa vigente, siguiendo criterios de eficacia y efectividad.
No hay que olvidar que en Espaa tenemos una Ley que regula esta materia
que es la ley 31/1995, de 8 de noviembre de 1995, de Prevencin de Riesgos
Laborales y que en su apdo. 6 del art. 30 establece que el empresario que
no hubiere concertado el servicio de prevencin con una entidad
especializada ajena a la empresa deber someter su sistema de prevencin
al control de una auditora o evaluacin externa, en los trminos que
reglamentariamente se determinen.
La empresa o entidad externa deber analizar aquellos sistemas de gestin
y prevencin mediante la comprobacin de la documentacin pertinente y
que est a disposicin de la empresa sobre esta materia. De igual forma
ser necesario el anlisis in situ de todos aquellos mecanismos de
prevencin disponibles en los lugares de trabajo. Este anlisis in situ se
realizar mediante las siguientes frmulas:

La observacin directa de los diferentes centros de trabajo.


El anlisis de las informaciones recibidas de los trabajadores y de sus
representantes.
Los accidentes ocurridos y los daos para la salud ocasionados
durante dichos periodos de vigilancia.

Como hemos observado, las empresas que se hayan dotado de un sistema


de prevencin ajeno a la misma, estarn obligadas a someter sus propios
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Auditoria Laboral

sistemas de prevencin al anlisis a cargo de una entidad auditora. De igual


forma las empresas de menos de 6 empleados estarn exentas de dichas
labores de auditora.

VIII. FORMACION TECNICA Y CAPACITACION PROFESIONAL

La auditora debe llevarse a cabo por una persona o equipo de personas


adecuadamente formados y con capacidad profesional acreditada, entre
otras cosas, por la obtencin de la diplomatura de RRLL (tambin por otros
medios como msteres).

Es importante el hecho de que por ser profesionales del derecho o de


econmicas no se acredita la posibilidad de ser auditor laboral. Un auditor
laboral ha de ser un profesional con una formacin especfica en materia de
derecho de trabajo y Seguridad Social.

Se tiene una formacin tcnica para el desarrollo de una auditora laboral


cuando los profesionales han obtenido una licenciatura o diplomatura
universitaria relacionada con el derecho del trabajo y Seguridad Social (entre
los que se encuentran los diplomados en RRLL).

Hay unas condiciones que confirman una presuncin de tener una formacin
tcnica para el desarrollo de una auditora laboral, entre las que estn:

1) optar por la materia especfica de auditora laboral,

2) que en ese curso especfico se haya adquirido una prctica en cuanto a


las actividades a realizar por el auditor laboral o que, inclusive, con esos
conocimientos derivados de la carrera de RRLL se tenga acreditada la
experiencia por haber trabajado en asesora jurdico-laboral, gestin de
nminas y seguros sociales o RRHH. Todo esto acredita como tcnico,
profesionalmente hablando, para llevar a cabo una auditora laboral.

El mero conocimiento de unas normas laborales poco sirve si dicha


formacin no est actualizada.

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Auditoria Laboral

Para Abelleira, el auditor laboral es el profesional tcnico actualizado en


materia de trabajo y Seguridad Social.

8.1 QUIENES INTERVIENEN

ASESOR: su fin es economizar costes de las obligaciones de la


empresa. As estamos hablando de un asesor econmico, que busca
que la empresa sea econmicamente rentable, aunque a veces esa
rentabilidad incide en que a los trabajadores no se les cualifica ni
califica en funcin de los trabajos que estn realizando.
AUDITOR: seala riesgos y responsabilidades, de forma objetiva,
ante el incumplimiento de la legalidad.
8.2 RAZONES PARA REALIZAR UNA AUITORIA LABORAL

A diferencia de otros mbitos, no existe obligacin legal de realizar una


auditora laboral, lo cual incide negativamente en la contratacin de los
servicios de auditora laboral. En este sentido, debe sealarse que si
bien la Directiva 2014/56/UE del Parlamento Europeo y del Consejo de 16 de
abril de 2014, en su considerando cuarto, indica que La auditora legal
exige un conocimiento adecuado de materias tales como el Derecho de
sociedades, el Derecho tributario y el Derecho social,.., ello no conlleva una
obligacin jurdica de realizacin de auditoras laborales. De hecho, en el
cuerpo normativo de la citada Directiva est destinado en exclusiva a la
auditora de cuentas.

Sin perjuicio de lo anterior, s existen razones que justificaran la realizacin


de una auditora laboral. Ahora bien, cuando en una empresa se informa de
que va a procederse a realizar una auditora laboral, ello suelo ocasionar
resquemor dado que la palabra auditora se asocia con inspeccin y
fiscalizacin.

Para combatir dicho temor, debemos ofrecer una idea positiva de la


realizacin de una auditora laboral.

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Auditoria Laboral

Para ello, podemos sealar que existen razones para realizar una auditora
laboral, como son:

a) Prevenir y evitar conflictos laborales (por ejemplo, por existir un


error en la aplicacin del convenio colectivo), y sanciones administrativas
(las previstas en el texto refundido de la ley de infracciones y sanciones en
el Orden Social).

b) Para conocer las contingencias y, cuando


proceda, cuantificar stas.

c) Para, conocido todo lo anterior, aprovechar las ventajas que


proporcionar una aplicacin correcta de la normativa del Orden Social.

d) Como medida informativa de la situacin laboral de una empresa


con anterioridad a su adquisicin o control. Por poner un ejemplo, si
auditamos una empresa que est en concurso con deudas de Seguridad
Social, la cual pretende ser adquirida por nuestro cliente, informaremos de
que, en aplicacin de la declaracin contenida en el auto del Tribunal de
Justicia de la Unin Europea (TJUE), de 28 de enero de 2015, dicha
adquisicin no conllevara la obligacin de asumir las antedichas deudas si
en el auto de adjudicacin dictado por el juez se dispone que no se
subrogar en esas deudas.

8.3 REQUISITOS QUE DEBE REUNIR QUIEN REALICE UNA AUDITORIA


LABORAL

Disponer de slidos conocimientos de lo denominaramos el bloque


normativo Social (Derecho Laboral, Seguridad Social, Derecho Colectivo de
Trabajo, Prevencin de Riesgos Laborales, Jurisdiccin Social, poder
sancionador de la empresa), as como en materias que inciden en el mbito
laboral (principalmente, igualdad, acoso y proteccin de datos personales).

Conocimientos, al menos, bsicos en mercantil (por ejemplo, no es lo


mismo un contrato de alta direccin que se ha suscrito con un

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Auditoria Laboral

administrador nico, que ese mismo contrato si se ha suscrito con un


consejero no ejecutivo).
Experiencia previa y amplia como asesor, consultor, abogado (en
todos los casos, laboral).
Independencia y objetividad, notas que diferencian claramente las
funciones que desarrolla la auditora laboral de las desarrolladas en el
asesoramiento jurdico laboral, consultora laboral, etc. Es de
destacar que el Gobierno aprob en su reunin de Consejo de
Ministros de 26 de enero de 2015 aprob el anteproyecto de la Ley de
Auditora de Cuentas. Este anteproyecto est dirigido a adaptar la
independencia del auditor a las exigencias establecidas por la
normativa comunitaria. Es obvio que la independencia del auditor es
clave en toda auditoria puesto que el temor a perder un cliente
puede terminar influyendo, como ya ha acontecido en determinados
informes de auditora de cuentas, tanto en el contenido, como en el
sentido del informe emitido.
Ello supone que no cabe el desempeo simultaneo para una misma
entidad (entidad en su sentido ms amplio: empresa, fundacin,
sindicato, etc.) de las funciones de auditor laboral y las de asesor
laboral.
A mayor abundamiento, si se ha realizado previamente labores de
asesoramiento jurdico laboral o consultora laboral para una entidad,
no cabe que, con posterioridad, se ejerza de auditor para esa misma
entidad, puesto que se entendera que nuestra objetividad
est contaminada.

8.4 QUE DEBE CONSEGUIRSE EN LA REALIZACION DE UNA AUDITORIA


LABORAL

La obtencin de evidencia suficiente y adecuada que soporte la opinin


emitida.

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La evidencia es un hecho, o conjunto de hechos, que, una


vez comprobado (esto es, si existe o no una infraccin), sea suficiente
para sostener una conclusin.
Para que exista infraccin, sta debe estar tipificada y sancionada.
La tipificacin y sancin de las infracciones del Orden Social est
contemplada principalmente en el texto refundido de la Ley de
Infracciones y Sanciones en el Orden Social (aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto).
No cabe admitir infracciones que no estn tipificadas y sancionadas
en una norma de rango legal.
Hay que estar atento a las constantes actualizaciones de la antedicha
norma legal.
En la auditora laboral tambin debemos comprobar si existe
algn riesgo probable (atencin, no sigo aqu el significado que dicho
concepto tiene en la auditora de cuentas).
El riesgo probable es una actuacin u omisin que conlleva un riesgo
de inicio de una accin judicial (por ejemplo, si se han encadenado sin
solucin de continuidad sucesivos contratos de trabajo temporales,
cuando se decida finalizar definitivamente dicha relacin laboral,
existe riesgo de que se demande por despido por considerar que la
relacin era indefinida).
Se trate de una infraccin tipificada y sancionada o de un riesgo
probable, debemos cuantificar dicha contingencia.
Cuantificar no significa que siempre debamos dar una cuanta exacta
de la infraccin o el riesgo pero si debe ser probable.

8.5 FASES DE UNA AUDITORIA LABORAL

En la auditora laboral, a diferencia de la auditora de cuentas, no existe una


fase previa destinada a la elaboracin de un documento de igual naturaleza
al denominado estado de cuentas. No obstante, las empresas generan
documentacin relevante a efectos de una auditora laboral, como son, por
ejemplo, los contratos de trabajo o las nminas.

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Auditoria Laboral

La primera fase sera la dirigida a conocer cul es el objeto del encargo. Esta
fase sirve para ser informado de los plazos para revisar la documentacin,
de si existen lmites en el anlisis de la documentacin o de la identificacin
de las personas de contacto. Es aqu donde aparecen dos documentos
importantes en la auditora, el contrato de prestacin de servicios de
auditoria laboral y la carta de manifestaciones. El primer documento debe
reunir los mismos requisitos que cualquier otro contrato de prestacin de
servicios. El segundo, cuyo nombre completo es carta de manifestaciones de
la direccin de la entidad, es el documento es elaborado por quien o quienes
ostente la administracin de la empresa a auditar, la cual hace una
declaracin responsable sobre la situacin socio-laboral de la empresa. As,
si dicha administracin tiene conocimiento de la existencia de alguna
contingencia, debe sealarla expresamente.

La segunda fase consiste, en funcin de las reas que abarque la auditora


laboral a realizar, en requerir la informacin y documental necesaria para
analizar la situacin socio-laboral de empresa. No hace falta aclarar que aqu
es necesario que la empresa auditada acte con transparencia e integridad,
es decir, que no oculte informacin, oculte documentos, etc.

La tercera fase es el estudio y anlisis de toda la informacin recopilada y


documental aportada.

Y la cuarta fase sera la destinada a la emisin del informe de auditora y a


exponer las posibles actuaciones a realizar. Algunos profesionales
recomiendan redactar dos informes, uno estrictamente profesional, que se
dirigir a los profesionales laboralistas del cliente que ha contratado los
servicios de auditora y otro dirigido a la direccin del cliente. Este segundo
documento debe estar redactado en trminos ms accesibles para aquellos
que no son profesionales en materia laboral, pero obviamente, sin ocultar,
por ejemplo, las contingencias ms severas ni omitir las conclusiones ms
relevantes.

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Auditoria Laboral

IX. CONCLUSIONES

Con la auditora laboral, lo que se realiza es un anlisis y revisin de la


situacin de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de
dichas obligaciones desde la vertiente laboral y de seguridad social
mediante la elaboracin de un detallado informe, en el que se describen las
posibles irregularidades u omisiones que se hayan podido detectar, se dan
soluciones alternativas en aras a regular las condiciones de las relaciones
laborales suscritas con los trabajadores, y se hace una relacin
de recomendaciones e indicaciones de cara a mejorar la regulacin interna
de la empresa.

X. BIBLIOGRAFIAS
https://es.slideshare.net/DianaAlejandra7/auditoria-laboral
http://www.elergonomista.com/14en01.html
http://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2014/11/06/algunas-
recomendaciones-para-afrontar-inspeccion-laboral/
http://patongarciaasesores.com/nuestros-servicios/auditoria-laboral
http://www.monografias.com/trabajos38/auditoria-laboral/auditoria-
laboral.shtml

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