RAMIRO JIMENEZ JARAMILLO

FACULTAD DE DERECHO - NOCHE

PERMISOS Y
LICENCIAS
DERECHO LABORAL COLECTIVO
 Introduccin del trabajo
La constitucin establece la libertad sindical como tambin a las reuniones sindicales que
ayudan a las libertades de los trabajadores, fortaleciendo una democracia en una empresa.
Estas pautas no se dieron en un solo pas, sino que se establecieron bases, convenios
internacionales para que se aplique a nivel internacional y las personas que trabajan en la
empresa tengan beneficios que en alguna vez no tuvieron.

Se puede afirmar que la libertad en los centros laborales permiten que los trabajadores puedan
ejercer ese derecho para aplicarlo en fuera del trabajo, este hecho ayuda que los trabajador
pueden sentir que se estn siendo apoyados por los empleadores ya que siempre ocurren
percances en la vida de toda persona, y es necesario este tipo de libertades para poder
solucionarlo y no perjudicar al empleador. Pero tambin no podemos negar que existen
personas que se aprovechan de este beneficio que tiene todo trabajador, e inventan cualquier
escusa para no trabajar.
Este beneficio que se aplica en los sindicatos son para que pueden realizar sus labores como
sindicato y no para otro tipo de actividad, en la cual se diferencia de las otras tipos de
permisos, es decir, el empleador tendr que permitir el permiso o licencia correspondiente.
Se puede decir que la actividad sindical tiempo beneficios como cualquier trabajador de una
empresa, lo cual esta sujeto a leyes internacionales y que la OIT abala como permitido.

ALUMNO: RAMIRO JIMENEZ JARAMILLO

 Ttulo: PERMISOS Y LICENCIAS SINDICALES

Anlisis crtico jurdico

Art. 28 de nuestra constitucin menciona: reconoce el derecho de sindicacin y garantiza
la libertad sindical.
Podemos decir que los sindicatos surgi como una necesidad de los trabajadores, y la forma
de como estaban vulnerando sus derechos, para eso la organizaciones tuvieron que intervenir
como es el caso de la OIT, la cual aplica normas internaciones para que el estado aplique y las
cumpla.
A nivel internacional se esta aplicando las normas aplicadas promovidos por la OIT, en cual
ayuda mucho en nuestros sistema jurdica, es permite que las empresas cumplan dichas
normas para el beneficio de los trabajadores. Gracias a esto los trabajadores podr cumplir
con su actividades sindicales sin el temor que sean despedidos, pero Cmo se asegura el
trabajador? Es mediante el contrato colectivo en donde se estipula lo ya mencionado, pero
para eso deben cumplirse requisitos como por ejemplo, en la norma "articulo 32 DL 25593,
menciona que esto conlleva a un lmite de permisos, la cual es de 30 das pasado esos das
no tendr derecho a goce de haberes. Esto sera algo inconstitucional ya que nuestra
constitucin menciona que Art. 28 de nuestra constitucin menciona: reconoce el derecho
de sindicacin y garantiza la libertad sindical. Pero limite puede aplicarse en la creacin de
sus propias normas sindicales las cuales estableceran un control de esta libertad ya que como
mencione anteriormente se hace un abuso de esta norma que perjudica a los dems.

Es quiere decir que se establecen limites para que los representantes sindicales no se
aprovechen de este beneficio, como por ejemplo, que esos das no harn actividades
personales que hoy en da se nota en los representantes haciendo o participando en
actividades polticas, esto no se aplica a la norma, pero como vemos en las noticias siempre
se ve en las noticias que son los propios representantes sindicales hace un mal uso de este
beneficio que no aporta nada al grupo sindical y solo demuestra que sale ms a flote el
beneficio propio.
Menciona que los permisos solo pueden aplicarse en un determinado tiempo en las cual si el
trabajador no cumple con esto perder su goce de haberes. Para esto es necesario que el
trabajador se apersone a secretario general o al secretario de defensa para que de
conocimiento sobre este permiso, y estos a la vez darn conocimiento al representante
sindical que presentar al empleador la lista de trabajadores que tendrn permisos, esto ayuda
mucho a la forma como est organizado el sindicato ya que es evita que la personas interesas
vayan en forma grupal al empleador para pedir estos permisos y que solo se requiere la
participacin de un representante.
Tambin el texto menciona que el trmino sindical o la disolucin sindical obliga a que los
trabajadores no tengan este beneficio, por el simple hecho de que sin sindicato las normas de
estn desaparecen, esto quiere decir que la disolucin se da por un mandato de la corte
suprema que autoriza dicha disolucin, ya sea por la liquidacin de la empresa o por la
solicitud de disolucin sindical.

ALUMNO: RAMIRO JIMENEZ JARAMILLO

Resumen
La OIT establece bases para el beneficio de los trabajadores, y son los trabajadores los que se
benefician de estas normas que las empresas deben cumplirlas, pero para eso deben cumplir
ciertos requisitos para que no vaya en contra de norma. El fin sindical puede ser por solicitud
de la disolucin del sindicato como tambin la liquidacin de la empresa en la que trabajan

Conclusin
Es necesario que se profundice ms sobre las libertades de se menciona en el art. 28 de la
constitucin, ya que como sabemos se hace un mal uso de esto produciendo una mala praxis
en los representantes sindicales confundiendo a los trabajadores.

ALUMNO: RAMIRO JIMENEZ JARAMILLO