Decreto Legislativo #1150 Modificaciones

DECRETO LEGISLATIVO N 1150
CONCORDANCIAS: D.S.N 011-2013-PCM (Reglamento)
OTRAS CONCORDANCIAS
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la

facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del Per y de la
carrera policial, entre otras, conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de la citada
norma;
La Polica Nacional del Per es una institucin profesional, jerarquizada, no deliberante,

disciplinada y subordinada al poder constitucional, donde la disciplina constituye uno de los bienes
jurdicos fundamentales para preservar el servicio policial;
La sociedad requiere confianza en su institucin policial, la cual se construye con una actuacin
ajustada al cumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel tico que la responsabilidad
de representar la autoridad, el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda la Repblica,
exigen de sus miembros;
El proceso de fortalecimiento de la Polica Nacional del Per
De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA

NACIONAL DEL PER
TTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
Artculo 1.- Garantas y principios rectores
El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el debido procedimiento con arreglo a la
Constitucin Poltica del Per y las normas vigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo procedimiento disciplinario:
1) Principio de legalidad.- El superior y los rganos disciplinarios deben actuar con respeto a la Constitucin Poltica del Per,
la ley y al derecho, dentro de las facultades que le estn atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.
2) Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El procedimiento disciplinario sancionador es
independiente y distinto de las acciones jurisdiccionales civiles, penales u otras, que est orientada a establecer la responsabilidad
administrativo-disciplinaria en las que incurre el personal de la Polica Nacional del Per.
3) Principio del debido procedimiento.- Las infracciones son sancionadas con sujecin a los procedimientos establecidos en la
presente norma, respetndose las garantas y derechos del debido proceso.
4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una infraccin obliga el inicio inmediato del procedimiento
administrativo-disciplinario correspondiente y compromete la responsabilidad del superior.
5) Principio de concurso de infracciones.- Cuando una misma conducta califique con ms de una infraccin, se aplicar la
sancin prevista para la infraccin de mayor gravedad.
6) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la potestad disciplinaria sancionadora, deben mantener
proporcin entre la infraccin cometida y la sancin.
7) Principio de reserva.- El personal que conozca de una investigacin administrativo-disciplinaria o sea parte de la misma, est
obligado a mantener reserva del contenido del procedimiento hasta su culminacin.
8) Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No se podr investigar o imponer dos o ms sanciones
disciplinarias por el mismo hecho, en los casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento.
9) Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta a la infraccin descrita y sancionada por la norma sin admitir
interpretacin extensiva o analoga.
10) Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas en la presente norma se gradan en atencin a la gravedad,
naturaleza y trascendencia del hecho, as como las referencias administrativas disciplinarias del infractor.
11) Principio de imparcialidad.- El superior y los rganos disciplinarios actan sin ninguna clase de discriminacin entre el
personal de la Polica Nacional del Per otorgndoles tratamiento y tutela igualitarios frente al procedimiento, en atencin a los
bienes jurdicos protegidos por la presente norma.
12) Principio de celeridad.- El superior y los rganos disciplinarios deben cumplir su actuacin dentro de los plazos
establecidos, evitando actuaciones que dificulten su desenvolvimiento. Se impulsar de oficio el procedimiento administrativo-
disciplinario.
13) Principio de irretroactividad.- Son aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes en el momento de incurrir el
infractor en la conducta a sancionar, salvo que las posteriores le sean ms favorables. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015, cuyo texto es el siguiente:
El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el debido

procedimiento con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas vigentes sobre la
materia.
Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo procedimiento

disciplinario:
1) Principio de legalidad.- El superior y los rganos disciplinarios deben actuar con respeto a
la Constitucin Poltica del Per, la ley y al Derecho, dentro de las facultades que le estn
atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.
2) Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El procedimiento

disciplinario sancionador es independiente y distinto de las acciones jurisdiccionales y est
orientado a establecer la responsabilidad administrativo-disciplinaria en las que incurra el personal
de la Polica Nacional del Per.
3) Principio del debido procedimiento.- Las infracciones son sancionadas con sujecin a los
procedimientos establecidos en la presente norma, respetndose las garantas y derechos del
debido proceso.
4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una infraccin obliga el inicio

inmediato del procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente y compromete la
responsabilidad del superior.
5) Principio de concurso de infracciones
Concurso Ideal de Infracciones:
Cuando una misma conducta califique en ms de una infraccin, se aplicar la sancin prevista
para la infraccin de mayor gravedad.
Concurso Real de Infracciones:
Cuando existan hechos que constituyan infracciones autnomas, que son tramitadas en un solo
procedimiento disciplinario, se deber imponer la sancin que corresponde a cada una de ellas.
6) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la potestad disciplinaria

sancionadora, deben mantener proporcin entre la infraccin cometida y la sancin aplicada.
7) Principio de reserva.- El personal que conozca de una investigacin administrativo-

disciplinaria o sea parte de la misma, est obligado a mantener reserva del contenido del
procedimiento hasta su culminacin.
8) Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No se podr investigar o

imponer dos o ms sanciones disciplinarias administrativas por el mismo hecho, en los casos que
se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento.
9) Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta a la infraccin descrita y sancionada por

la norma sin admitir interpretacin extensiva o analgica.
10) Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas en la presente norma se gradan en

atencin a la gravedad, naturaleza y trascendencia del hecho, as como las referencias
administrativas disciplinarias del infractor.
11) Principio de imparcialidad. El superior y los rganos disciplinarios actan en el

procedimiento otorgando tutela y trato igualitario a todo el personal de la Polica Nacional del Per,
en atencin a los bienes jurdicos protegidos por la presente norma.
12) Principio de celeridad.- El superior y los rganos disciplinarios deben cumplir su actuacin
dentro de los plazos establecidos, y en atencin al derecho al plazo razonable, evitando
actuaciones que dificulten su desenvolvimiento. Se impulsar de oficio el procedimiento
administrativo-disciplinario.
13) Principio de irretroactividad.- Son aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes en

el momento de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo que las posteriores le sean
ms favorables."
TTULO I
ASPECTOS GENERALES
CAPTULO I
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
Artculo 2.- Objeto
Tiene por objeto establecer las normas y procedimientos administrativos disciplinarios

destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas por el personal de la Polica
Nacional del Per.
Artculo 3.- Contenido
Contiene los principios rectores, los bienes jurdicos protegidos, las normas de disciplina y
servicio, la tipificacin de las infracciones, las sanciones disciplinarias, la estructura de los rganos
del sistema disciplinario policial y el procedimiento sancionador, constituyndose en un rgimen
especial para cautelar y mantener la disciplina en la Polica Nacional del Per.
Artculo 4.- Alcance
El presente Decreto Legislativo comprende al personal de la Polica Nacional del Per, en

situacin de actividad y disponibilidad, con exclusin del personal civil.
Tambin se aplicar al personal de la Polica Nacional del Per en situacin de retiro, siempre
que las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se encontraba en situacin de actividad
o disponibilidad.
CAPTULO II
DE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS
Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos
El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los

bienes jurdicos constituidos por: la tica Policial, la Disciplina Policial, el Servicio Policial y la
Imagen Institucional, como bienes jurdicos imprescindibles para el cumplimiento adecuado de la
funcin policial y el desarrollo institucional.
Artculo 6.-tica Policial
La tica Policial es el conjunto de principios, valores y normas de conducta que regula el

comportamiento del personal de la Polica Nacional del Per. Su observancia genera confianza y
respeto en las personas, la sociedad, la patria y la institucin.
Artculo 7.- Disciplina Policial
La Disciplina Policial es la condicin esencial de la Polica Nacional del Per. Se entiende como
el acatamiento consciente y voluntario de las rdenes que se dictan con arreglo a Ley, que permite
asegurar la unidad de accin y el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y funciones
institucionales.
Artculo 8.-Servicio Policial
El Servicio Policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de la Polica Nacional

del Per en situacin de actividad para el cumplimiento de la misin y funciones institucionales, de
acuerdo a lo estipulado en la Constitucin Poltica del Per, las leyes y reglamentos.
Artculo 9.- Imagen Institucional
La Imagen Institucional es la representacin ante la opinin pblica del accionar del personal de
la Polica Nacional del Per. Constituye la base principal de la relacin de confianza y legitimidad
que debe imperar entre la institucin, su personal y la sociedad en general.
CAPTULO III
NORMAS DE CONDUCTA
Artculo 10.- Trato debido
El personal policial brinda un trato corts y respetuoso al ciudadano. El mismo trato debe darse
entre el personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 11.- Responsabilidad del superior
El superior es responsable de ejercer y mantener la autoridad en forma permanente en todo

lugar y circunstancia.
Artculo 12.- Responsabilidad del subordinado
El subordinado obedecer las rdenes recibidas, siempre que estn enmarcadas en lo

dispuesto en la Constitucin Poltica del Per y normatividad vigente; tambin est obligado a dar
cuenta de su cumplimiento al superior que las dispuso.
Artculo 13.- Del personal en situacin de disponibilidad o retiro afectados por actos de
indisciplina
Cuando algn miembro de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad o retiro,
afectado por una conducta que constituya infraccin cometida por otro miembro de la institucin en
situacin de actividad o disponibilidad, podr solicitar la investigacin o sancin correspondiente,
mediante denuncia debidamente fundamentada ante el superior o dependencia de la Inspectora
General ms cercana.
Artculo 14.- Relacin con los medios de comunicacin social
El personal de la Polica Nacional del Per podr informar a travs de los medios de
comunicacin social cuando tenga autorizacin expresa de su Comando o de los rganos
encargados del Sistema de Informacin y Comunicacin Social de la institucin, sobre las
actividades que por funcin o servicio policial desarrolla. Igual procedimiento deber observar
cuando se requiera relacin con los medios de comunicacin por razones personales.
Artculo 15.- Limitaciones

El personal de la Polica Nacional del Per, est prohibido de pertenecer a partidos,
agrupaciones u otras organizaciones de carcter poltico, as como participar en actividades poltico
partidarias, gremiales, sindicales, manifestaciones pblicas, huelgas o peticin en conjunto.
Artculo 16.- Impedimento en el desempeo del cargo
El personal de la Polica Nacional del Per, que ha sido sancionado con resolucin firme por la
comisin de infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que vena desempeando, no
podr continuar ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer la infraccin
o en funciones anlogas en otra unidad, por un perodo de cinco (05) aos. Tal medida se deber
disponer en la resolucin sancionadora para su ejecucin y cumplimiento a travs de la Direccin
Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 17.- Comunicacin para ausentarse de la demarcacin territorial.
El personal de la Polica Nacional del Per no podr ausentarse del mbito de la demarcacin
territorial policial, sin conocimiento previo de su comando.
CAPTULO IV
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
Artculo 18.- Signos y expresiones de respeto
Los signos y las expresiones que norman las relaciones internas y externas entre los miembros
de la institucin y dems autoridades polticas, militares y eclesisticas, son de obligatorio
cumplimiento, conforme a las disposiciones reglamentarias que se emitan sobre el particular. Su
transgresin constituye infraccin conforme a la presente norma.
Son signos y expresiones de respeto los siguientes:
1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia, quien

debe contestar debidamente. El subordinado debe ponerse de pie y adoptar la posicin de
atencin. Entre personal de igual grado, el menos antiguo est obligado a saludar
reglamentariamente; en caso de duda, cualquiera de ellos puede anticiparse, demostrando as su
cortesa, disciplina y educacin.
2. La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos modales.
El personal est obligado a usar el uniforme o el traje de civil con sobriedad, decoro, aseo y
correccin.
3. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra Mi, seguida del grado que
ostenta el superior. El trato de Usted es obligatorio entre el personal de la Polica Nacional del
Per en todos los actos pblicos y privados. El superior debe igualmente responder con respeto y
consideracin.
4. La presentacin y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeo del cargo son
obligatorios, y se ejecutarn en ceremonia conforme a lo dispuesto en el reglamento respectivo.
5. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir el cargo, presentarn su saludo en forma
personal o por escrito, segn corresponda, a la autoridad poltica, regional, municipal, judicial,
militar y eclesistica; as como a los jefes de las dependencias pblicas.
6. El personal de la Polica Nacional del Per debe mantener cordiales relaciones con los
funcionarios pblicos y con los representantes de las instituciones privadas.
CAPTULO V
SUBORDINACIN, MANDO Y COMANDO
Artculo 19.- De la subordinacin
Existe subordinacin hacia el superior en razn del grado, antigedad o cargo. Se ejerce
jerrquicamente de grado a grado, manteniendo a cada cual en el mbito de sus deberes y
derechos.
Artculo 20.- Ejercicio del mando y comando
El mando es la facultad que tiene el superior en situacin de actividad de impartir rdenes y

disposiciones al subordinado, en razn de su categora, jerarqua, grado y antigedad.
El ejercicio del comando es propio del desempeo del cargo asignado por nombramiento
expreso.
Artculo 21.- Responsabilidad del ejercicio de mando y comando
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad personal por los
actos u omisiones que constituyan infraccin.
Artculo 22.- Facultad disciplinaria sancionadora
La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al personal de la Polica Nacional del Per

en situacin de actividad, en su condicin de superior o integrante de los rganos disciplinarios de
la institucin. Es ejercida dentro de las atribuciones y lmites establecidos en la presente norma.
Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per est facultado para sancionar al personal
de igual grado bajo su comando.
Los integrantes de los rganos disciplinarios por la naturaleza de su funcin, tendrn la facultad
de sancionar al infractor de igual grado.
CAPTULO VI
RDENES
Artculo 23.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes
El comando se ejercita mediante rdenes verbales o escritas que deben ser cumplidas a
cabalidad dentro del marco legal.
Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara, coherente y precisa. As mismo, debe ser
impartida por el superior dentro de los lmites de las atribuciones y funciones establecidas por la
normatividad vigente.
Artculo 24.- Cumplimiento de las rdenes

Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo indicado por el superior.
Excepcionalmente, cuando varen las circunstancias previstas para su ejecucin, su cumplimiento
puede ser dilatado o modificado, siempre que no pudiese consultarse al superior, a quien se le
comunicar la decisin en el trmino de la distancia.
CAPTULO VII
CONDUCTO REGULAR
Artculo 25.- Obligatoriedad del conducto regular
Constituye el medio empleado para transmitir y recibir rdenes, disposiciones, consignas y

documentos en general a travs de la lnea de comando establecida en la organizacin policial. El
conducto regular es de observancia obligatoria.
Artculo 26.- Excepcin del conducto regular
El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado, cuando las solicitudes sean negadas
o demoradas injustificadamente por el superior jerrquico a quien se recurri. En este caso, el
subordinado podr acudir al superior inmediato o a una instancia superior.
CAPTULO VIII
LA DISCIPLINA EN EL RGIMEN DE EXCEPCIN
Artculo 27.- Obligacin de constituirse al servicio en estado de emergencia o estado de

sitio
Cuando se decrete el estado de emergencia previsto en la Constitucin Poltica del Per, el

personal de la Polica Nacional del Per en uso de licencia, vacaciones, permiso, comisin o
franco, est en la obligacin de presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde presta
servicios, siempre y cuando el estado de excepcin haya sido decretado en la demarcacin
territorial donde labora.
Igual procedimiento se adoptar cuando el estado de emergencia se decrete en el lugar donde

se encuentre, en las situaciones previstas en el prrafo anterior, debiendo constituirse a la Unidad
Policial ms cercana.
En caso se decrete el estado de sitio, el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad y disponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deber presentarse inmediatamente a la
Unidad Policial donde presta servicios o a la ms cercana.
TTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
CAPTULO I
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 28.- Infracciones
Las infracciones son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes
establecidas en la Ley de la Polica Nacional de Per, la Ley de Carrera y Situacin de la Polica
Nacional del Per; y, especialmente aquellas que importen detrimento de los bienes jurdicos
protegidos por la presente norma.
Artculo 29.- Clases de infracciones
Segn su gravedad, se clasifican en Leves (Anexo I), Graves (Anexo II) y Muy Graves (Anexo
III), y se encuentran tipificadas en las Tablas de Infracciones y Sanciones que forman parte de la
presente norma.
CAPTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 30.- Clases de sanciones
Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo se impondrn

las siguientes sanciones:
1) Amonestacin
La amonestacin es la sancin escrita y la impone el superior al infractor por la comisin de

infracciones Leves, siempre que no sea reincidente en la comisin de la misma infraccin. Tiene
carcter preventivo.
2) Sancin Simple
La sancin simple es la sancin escrita por infraccin Leve que impone el superior u rgano
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a diez (10) das. Cada da de sancin implica la
disminucin de ocho dcimas (0.8) de punto de la Nota Anual de Disciplina.
3) Sancin de Rigor
La sancin de rigor es la sancin escrita por infraccin Grave que impone el rgano disciplinario
al infractor. Se extiende de uno (01) a quince (15) das. Cada da de sancin implica la disminucin
de un punto y seis dcimas (1.6) de la Nota Anual de Disciplina.
4) Pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria
El pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria es la separacin temporal de la

situacin de actividad por un perodo de seis (06) meses a dos (02) aos. Es aplicada por el rgano
disciplinario por la comisin de una infraccin Muy Grave. Implica adems la disminucin de treinta
(30) puntos de la Nota Anual de Disciplina por cada ao que se mantuvo fuera de la situacin de
actividad.
5) Pase a la Situacin de retiro por medida disciplinaria
El pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria es la separacin definitiva de la situacin

de actividad. Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin Muy Grave, y
se anota en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.
Artculo 31.- Criterios para la imposicin de sanciones
Para determinar la sancin, el superior u rgano disciplinario deber considerar los siguientes
criterios:
1) Uso del cargo para cometer la infraccin.

2) Las circunstancias en que se cometi la infraccin.
3) Las referencias administrativas disciplinarias.
4) La magnitud de los daos y perjuicios ocasionados.
5) La reparacin o resarcimiento oportuno del dao antes de la sancin.
6) Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo en la comisin de la infraccin.
7) El grado de colaboracin para el esclarecimiento de los hechos.
8) La confesin espontnea y sincera.
Artculo 32.- De la sancin y sus efectos
La sancin por infraccin Leve y Grave se notifica de inmediato al infractor. Cuando constituya
acto firme o se agota la va administrativa, se remitir a la Direccin Ejecutiva de Personal dentro
del plazo de tres (03) das hbiles, para su codificacin, sistematizacin y archivo en el legajo
personal.
La resolucin de sancin por infraccin Muy Grave que constituya acto firme o agote la va
administrativa, debidamente notificada, surte efecto inmediato por su propio mrito, no siendo
necesaria la emisin de resolucin adicional alguna. Copia certificada de la resolucin y del cargo
de recepcin ser remitida a la Direccin Ejecutiva de Personal, para que accione en el mbito de
su competencia.
Artculo 33.- Motivacin de la sancin
El acto o la resolucin que dispone la sancin disciplinaria debe estar debidamente motivada,
contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas, individualizando al infractor o infractores, la
tipificacin, la sancin impuesta y su duracin, segn corresponda. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
TTULO III
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
CAPTULO I
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
CONCORDANCIAS: D.S.N 011-2013-IN, Reglamento, Ttulo II - SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artculo 34.- El Sistema Disciplinario Policial
El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de rganos de la Polica Nacional del Per y del
Ministerio del Interior, que actan integrados en materia de fiscalizacin, evaluacin, investigacin y
sancin disciplinaria.
Tiene como rgano Rector a la Inspectora General del Sector Interior.
Artculo 35.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora Disciplinaria

El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria es atribuido a la Polica Nacional del Per
para las infracciones Leves y Graves e infracciones Muy Graves en primera instancia; y, al
Ministerio del Interior, para las infracciones Muy Graves en segunda instancia o en consulta, de
acuerdo a las disposiciones del presente Decreto Legislativo.
CAPTULO II
RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 36.- Finalidad
Los rganos Disciplinarios tienen por finalidad investigar e imponer sanciones, de acuerdo con
lo establecido en el presente Decreto Legislativo y su reglamento. Ejercen sus funciones con
autonoma y son los siguientes:
1) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del Interior.
2) La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a travs de:
a. Inspectoras Regionales, segn su competencia territorial.
b. Oficinas de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Direccin, Regiones
Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales, Divisiones Territoriales y de las Unidades
Operativas.
3) El Superior del presunto infractor.
4) Las Comisiones Especiales de Investigacin que se designen desde la Polica Nacional del
Per o el Ministerio del Interior.
Artculo 37.- Causales de inhibicin del integrante de los rganos Disciplinarios
Los impedimentos para intervenir como integrante de los rganos Disciplinarios son los
siguientes:
1) Parentesco con el personal sujeto de la investigacin, con el denunciante o con los miembros
del mismo rgano Disciplinario, en calidad de cnyuge, conviviente o hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo grado de afinidad.
2) Cuando el presunto infractor, denunciante o miembro del rgano Disciplinario pertenezca a la

misma promocin de egreso de la Escuela de Formacin de la Polica Nacional del Per o de la
misma promocin de ingreso a la Institucin Policial para el personal de procedencia universitaria.
3) Existencia de enemistad manifiesta con el presunto infractor o denunciante.
4) Ser denunciante de los hechos o haber sido denunciado antes por alguno de los presuntos
infractores o denunciantes.
5) Haber participado en una investigacin policial contra el presunto infractor o denunciante.
6) Ser deudor, acreedor, fiador del presunto infractor o del denunciante, o tener intereses
comunes con estos ltimos.
En los casos antes mencionados, el integrante del rgano Disciplinario est en la obligacin de
inhibirse. En caso que no lo haga, la recusacin ser resuelta por el superior jerrquico.
CAPTULO III
COMPETENCIA DE LOS RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 38.- Superior del presunto infractor
Es el miembro de la Polica Nacional del Per de grado superior al infractor; o, que siendo del
mismo grado lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra de ste. Tiene
competencia para investigar sumariamente las infracciones leves e imponer las sanciones
previstas en el presente Decreto Legislativo.
Cuando el superior conozca de una infraccin Grave o Muy Grave, deber ponerla en
conocimiento inmediato del rgano de investigacin que corresponda.
Artculo 39.- Competencia para investigar infracciones disciplinarias Graves o Muy

Graves
La dependencia de la Inspectora General del lugar donde se cometi el hecho es competente

para investigar las infracciones disciplinarias, teniendo en consideracin lo siguiente:
1) Las Inspectoras Regionales son competentes para investigar e imponer las sanciones en
primera instancia, por la comisin de infracciones Muy Graves. Son tambin competentes para
resolver los recursos de apelacin contra las infracciones Graves impuestas por las Oficinas de
Disciplina.
2) Las Oficinas de Disciplina son competentes para investigar y sancionar las acciones que
constituyan infracciones Graves cometidas por el personal policial que presta servicio en donde
stas se encuentren. Tambin son competentes para resolver los recursos de apelacin contra las
sanciones impuestas por la comisin de infracciones Leves.
Artculo 40.- Funciones de los rganos de disciplina
Los rganos de disciplina de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per desarrollan las siguientes funciones:
1) Investigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el personal de la Polica Nacional del Per, que constituyan
infraccin Grave o Muy Grave tipificada en el presente Decreto Legislativo.
2) Imponer las sanciones que correspondan en el caso de las infracciones Graves o Muy Graves. En este ltimo caso,
nicamente como primera instancia.
3) Poner en conocimiento de la autoridad competente cuando existan indicios razonables de la comisin de un delito, sin
perjuicio de la investigacin disciplinaria correspondiente.
4) Disponer o suspender las medidas preventivas a las que se refiere la presente norma.
5) Realizar acciones previas.
6) Elevar en consulta o apelacin al Tribunal de Disciplina Policial, las resoluciones emitidas en primera instancia por
infracciones Muy Graves.
7) Otras que se especifiquen en el reglamento del presente Decreto Legislativo o que se les encargue expresamente por la
Inspectora General de la Polica Nacional del Per, la Inspectora General del Sector Interior o el Tribunal de Disciplina Policial. (*)
"Artculo 40.- Funciones de los rganos de disciplina
Los rganos de disciplina de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, desarrollan
las siguientes funciones:
1) Investigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el personal de la Polica

Nacional del Per, que constituyan infraccin Grave o Muy Grave tipificada en el presente Decreto
Legislativo.
2) Imponer las sanciones que correspondan en el caso de las infracciones Graves o Muy
Graves. En este ltimo caso, nicamente como primera instancia.
3) Poner en conocimiento de la autoridad competente cuando existan indicios razonables de la

comisin de un delito, sin perjuicio de la investigacin disciplinaria correspondiente.
4) Disponer o levantar las medidas preventivas a las que se refiere la presente norma.
6) Elevar en consulta o apelacin al Tribunal de Disciplina Policial, las resoluciones emitidas en

primera instancia por infracciones Muy Graves. Las resoluciones que imponen sancin de Pase a
la Situacin de Retiro y que no hayan sido impugnadas, no sern elevadas en consulta.
7) Otras que se especifiquen en el reglamento del presente Decreto Legislativo o que se les
encargue expresamente por la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, la Inspectora
General del Sector Interior o el Tribunal de Disciplina Policial."
Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia para investigar infracciones

disciplinarias
Por excepcin, el Inspector General del Sector Interior o en su defecto, el Inspector General de
la Polica Nacional del Per, de oficio o a solicitud del Ministro del Interior o el Director General de
la Polica Nacional del Per, respectivamente, podr disponer la conformacin de comisiones
especiales de investigacin, cuando se afecte gravemente la imagen institucional.
Estas Comisiones contarn con las mismas competencias, funciones y atribuciones que los
rganos de investigacin dependientes de la Inspectora General de la PNP. Estas Comisiones
tienen competencia preminente y excluyente sobre los asuntos a cargo de los rganos de
investigacin ordinarios, los que se encuentran obligados a colaborar con todo aquello que les sea
requerido por estas Comisiones extraordinarias.
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la investigacin y la sancin en caso

corresponda, estar a cargo del Tribunal de Disciplina Policial. En este caso, los tres (03)
miembros suplentes del Tribunal conformarn una Sala que resolver en primera instancia, y los
tres titulares conformarn Sala en segunda instancia. (*)
"Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia para investigar infracciones
disciplinarias
la Polica Nacional del Per, respectivamente, podr disponer la conformacin de Comisiones
Especiales de investigacin, cuando se afecte gravemente la imagen institucional. Estas
Comisiones contarn con las mismas competencias, funciones y atribuciones que los rganos de
investigacin dependientes de la Inspectora General de la PNP.
Estas Comisiones tienen competencia preminente y excluyente sobre los asuntos a cargo de los
rganos de investigacin ordinarios, los que se encuentran obligados a colaborar con todo aquello
que les sea requerido por estas Comisiones extraordinarias."
"Artculo 41-A.- Competencia para investigar a Oficiales Generales de la PNP.
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la investigacin y sancin, en caso

corresponda, es de competencia de la Sala de Primera Instancia del Tribunal de Disciplina Policial.
Corresponde a la Secretara Tcnica de la Sala de Primera Instancia emitir un informe final

determinando las conductas constitutivas de infraccin, la norma que prev la imposicin de
sancin y la sancin propuesta o, de ser el caso la declaracin de absolucin.
El informe final de la Secretara Tcnica, al ser un acto interno de administracin dentro del
procedimiento, no es pasible de ser impugnado y tampoco vincula al rgano colegiado, quien
puede resolver en sentido diferente.
La decisin final de la Sala de Primera Instancia en la que se resuelve imponiendo sancin

disciplinaria, es apelable y ser resuelta en segunda y ltima instancia por la Sala competente del
Tribunal de Disciplina Policial." (*)
(*) Artculo incorporado por el Artculo 2 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30
agosto 2015.
CAPTULO IV
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
CONCORDANCIAS: D.S.N 011-2013-IN, Reglamento, Cap. III - TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
Artculo 42.- Naturaleza, Conformacin, Competencia territorial y sede del Tribunal de Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia administrativa en el procedimiento disciplinario iniciado por infracciones
Muy Graves. Se encuentra en el mbito de la Inspectora General del Sector Interior y est dotado de autonoma tcnica y
funcional.
El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamento dispondr las condiciones para la creacin de Salas adicionales, en funcin de
la carga procesal. La Sala se podr trasladar a otras ciudades y tener sesiones itinerantes.
Cada Sala estar compuesta por tres (03) miembros titulares y (03) suplentes, que son designados por Resolucin Ministerial,
por un perodo de tres aos. No podr designarse como miembro de Sala, al personal policial en situacin de actividad. La funcin
de miembro de Sala es a tiempo parcial, y es retribuida mediante dietas por asistir a un mximo de ocho sesiones por mes
calendario. En caso alguno de los miembros designados sea personal PNP en situacin de retiro, la percepcin de esta dieta es
compatible con la pensin y otros beneficios que le correspondan. (*)
"Artculo 42.- Naturaleza, conformacin, competencia territorial y sede del Tribunal de

Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia administrativa en el procedimiento

disciplinario iniciado por infracciones Muy Graves. Se encuentra en el mbito de la Inspectora
General del Sector Interior y est dotado de autonoma tcnica y funcional.
Est conformado por Salas de primera y de segunda instancia cuyas competencias se

encuentran fijadas en la presente ley.
El Tribunal tiene su sede en Lima y sus Salas estn compuestas, cada una de ellas, por tres (3)
miembros titulares y tres (3) suplentes, que son designados por Resolucin Ministerial, por un
perodo de tres (3) aos.
El Reglamento dispone las condiciones para la creacin de Salas Permanentes y Transitorias,

en funcin a la carga procesal.
Las Salas se podrn trasladar a otras ciudades y tener sesiones itinerantes.
No podr designarse como miembro de Sala, al personal policial en situacin de actividad. La

funcin de miembro de Sala es a tiempo parcial, y es retribuida mediante dietas por asistir a un
mximo de ocho sesiones por mes calendario. En caso alguno de los miembros designados sea
personal PNP en situacin de retiro, la percepcin de esta dieta es compatible con la pensin y
otros beneficios que le correspondan."
Artculo 43.- Secretara Tcnica del Tribunal
Cada Sala del Tribunal contar con una Secretara Tcnica a cargo de un Secretario Tcnico
designado por Resolucin Ministerial a propuesta de la Sala correspondiente.
La Secretara Tcnica tendr como funcin servir de enlace entre los rganos de investigacin y
el Tribunal, brindar soporte tcnico administrativo para la proyeccin de las resoluciones que deban
emitirse, citar a sesin, disponer la realizacin de las notificaciones correspondientes, as como
preparar todo lo necesario para que el Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las notificaciones
pueden ser realizadas tambin por la va electrnica.
Artculo 44.- Funciones
Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:
1) Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las resoluciones que imponen sanciones por infracciones Muy Graves.
Sus resoluciones agotan la va administrativa.
2) Conocer y resolver los recursos de apelacin en ltima instancia, contra las resoluciones que disponen medidas preventivas
por infracciones Graves y Muy Graves.
3) Resolver en consulta las resoluciones que no hayan sido apeladas. En estos casos, el Tribunal podr aprobar las resoluciones
de primera instancia, agotando con ello la va administrativa; o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el rgano de
investigacin emitir nuevo pronunciamiento.
4) El Tribunal podr disponer que los rganos de investigacin realicen acciones de investigacin complementarias. Tambin
podr disponer de oficio o a solicitud de parte la realizacin de un informe oral. (*)
"Artculo 44.- Funciones
1) Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las resoluciones que imponen sanciones
por infracciones Muy Graves, as como contra las resoluciones expedidas por las Comisiones
Especiales de Investigacin designadas por la Inspectora General del Sector Interior o el Inspector
General de la Polica Nacional del Per. Sus resoluciones agotan la va administrativa.
2) Conocer y resolver los recursos de apelacin en ltima instancia, contra las resoluciones que
disponen medidas preventivas por infracciones Muy Graves.
3) Resolver en consulta las resoluciones no hayan sido apeladas.
En estos casos, el Tribunal podr aprobar las resoluciones de primera instancia agotando con
ello la va administrativa o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el rgano de
Las sanciones de Pase a la Situacin de Retiro que no hayan sido impugnadas, no sern
revisadas en consulta.
4) Investigar y sancionar en caso corresponda, cuando el presunto infractor sea un Oficial

General, siendo competencia de la Sala de Primera Instancia del Tribunal de Disciplina Policial.
5) El Tribunal podr disponer que los rganos de investigacin realicen acciones de

investigacin complementarias. Tambin podr disponer de oficio o a solicitud de parte la
realizacin de un informe oral."
Artculo 45.- Dependencia administrativa del Tribunal
El Tribunal de Disciplina Policial depende administrativamente del Ministerio del Interior.
Artculo 46.- Requisitos para ser miembro del Tribunal
Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina Policial se requiere:
1) Ser mayor de 40 aos de edad.
2) Contar con ttulo profesional de abogado y colegiatura hbil.
3) Tener experiencia profesional en entidades del sector pblico o privado no menor de diez (10)
aos o comprobada docencia universitaria por el mismo perodo.
4) Tener estudios de especializacin, ya sea en gestin pblica, Derecho constitucional,

administrativo, penal, laboral, ciencias policiales, gestin de recursos humanos o similares.
5) No encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta.
6) No haber sido condenado por delito doloso.

7) No haber sido sancionado con destitucin o despido por falta grave. En el caso del personal
Polica Nacional del Per en situacin de retiro, no haber sido sancionado con pase a la situacin
de disponibilidad o retiro.
8) Tener conducta intachable y reconocida solvencia e idoneidad moral.
TTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 47.- Del procedimiento administrativo disciplinario
El procedimiento administrativo-disciplinario para infracciones Leves se inicia cuando el superior que ha constatado o tomado
conocimiento de la infraccin, y concluye cuando se comunica por escrito al infractor la sancin correspondiente.
Cuando un superior constata o conoce por cualquier medio de la comisin de una infraccin Grave o Muy Grave, informa de
inmediato y por escrito al rgano de Investigacin correspondiente, para que ste inicie el procedimiento administrativo-disciplinario
que corresponda.
En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el procedimiento administrativo-disciplinario se inicia con la notificacin al
presunto infractor, para que presente sus descargos . (*)
"Artculo 47.- Del procedimiento administrativo disciplinario
El procedimiento administrativo disciplinario para infracciones Leves se inicia cuando el superior

que ha constatado o tomado conocimiento de la infraccin comunica el inicio del procedimiento al
presunto infractor, recibiendo sus descargos, y concluye cuando se comunica por escrito al
infractor la sancin correspondiente.
Cuando un superior constata o conoce por cualquier medio de la comisin de una infraccin
Grave o Muy Grave, informa de inmediato y por escrito al rgano de Investigacin
correspondiente, para que ste inicie el procedimiento administrativo disciplinario que corresponda.
En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el procedimiento administrativo disciplinario

se inicia con la notificacin al presunto infractor para que presente sus descargos."
Artculo 48.- Acciones preliminares
Las acciones preliminares son diligencias que realizan los rganos de Investigacin
competentes con la finalidad de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias, pruebas y otros
que puedan ser utilizados para el inicio del procedimiento administrativo-disciplinario, cuando se
presuma la comisin de una infraccin Grave o Muy Grave.
Las acciones preliminares son las siguientes:
1) Visitas de inspeccin o de constatacin.
2) Declaraciones o entrevistas.
3) Recopilacin de las informaciones que permitan el esclarecimiento de los hechos.
4) Verificacin documentaria.
5) Otras que resulten necesarias.
Las acciones previas para su ejecucin tienen un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, a
cuyo trmino, si se determina que existen indicios razonables para iniciar el procedimiento
administrativo-disciplinario, se continuar con la notificacin; caso contrario, se formular el informe
correspondiente y con la resolucin respectiva se proceder a su archivamiento, dando cuenta a la
Inspectora General de la Polica Nacional del Per.
Artculo 49.- Impedimento de pase a la Situacin de Disponibilidad o Retiro
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario por la

comisin de infracciones Muy Graves tiene suspendido el derecho de pasar a su solicitud a la
Situacin de Disponibilidad o Retiro, hasta que el procedimiento correspondiente quede firme o se
agote la va administrativa.
Artculo 50.- Derechos del presunto infractor
Son derechos del presunto infractor los siguientes:
1) Conocer los hechos que se le imputan, la infraccin y sancin que le correspondera.
2) Ser asistido por un abogado de su libre eleccin, cuando lo considere pertinente.
3) Presentar descargos, documentos y otras pruebas que considere conveniente; asumiendo su

costo.
4) Acceder a la informacin relacionada a su caso, en cualquier fase del procedimiento

administrativo disciplinario, observando las excepciones de ley.
5) Obtener copias de los documentos.
6) Ser notificado de la resolucin que pone fin al procedimiento administrativo disciplinario.
7) Presentar los recursos de impugnacin que establece del presente Decreto Legislativo.
Artculo 51.- Conclusin del procedimiento administrativo disciplinario
Concluye por muerte del presunto infractor, prescripcin de la potestad sancionadora

disciplinaria o resolucin firme de sancin o absolucin.
Artculo 52.- Circunstancias eximentes
Las circunstancias eximentes de responsabilidad administrativa disciplinaria son las siguientes:
1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o de otras personas, actuando con la diligencia debida.
2) Obrar por disposicin de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en virtud de un mandato judicial o privilegiando un
derecho o un bien jurdico superior, siempre que se acte con la diligencia debida.
3) Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de ste no sea manifiestamente ilcita.
4) Obrar bajo el estado de enfermedad psictica acreditada, que haya impedido totalmente al actor apreciar el carcter ilcito del
acto y suprimido su capacidad para obrar libremente.
5) Causar un mal por evitar otro mayor, siempre que este ltimo sea efectivo y no se pueda razonablemente exigir al autor el
sacrificio del bien amenazado y que dadas las circunstancias, no haya podido emplear otro medio menos perjudicial.
6) Obrar por una fuerza fsica irresistible proveniente de un tercero o de la naturaleza. (*)
"Artculo 52.- Circunstancias eximentes
1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o de otras personas, actuando con
la diligencia debida.
2) Obrar por disposicin de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en virtud de un

mandato judicial o privilegiando un derecho o un bien jurdico superior, siempre que se acte con la
diligencia debida.
3) Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de ste no sea

manifiestamente ilcita.
4) Obrar bajo el estado de enfermedad psictica acreditada, que haya impedido totalmente al
actor apreciar el carcter ilcito del acto y suprimido su capacidad para obrar libremente.
5) Causar un mal por evitar otro mayor, siempre que este ltimo sea efectivo y no se pueda
razonablemente exigir al autor el sacrificio del bien amenazado y que dadas las circunstancias, no
haya podido emplear otro medio menos perjudicial.
6) Obrar por una fuerza fsica irresistible proveniente de un tercero o de la naturaleza.
7) Obrar como colaborador en la investigacin para el esclarecimiento de los hechos. La

exencin de la sancin administrativa disciplinaria exigir que la colaboracin activa o informacin
eficaz permita de manera concurrente los siguientes objetivos:
a. Evitar la continuidad, permanencia o ejecucin de una infraccin tipificada por el presente

Decreto Legislativo.
b. Identificar de manera cierta al o los infractores vinculados con los hechos materia de
investigacin."
Artculo 53.- Circunstancias atenuantes
Se consideran circunstancias atenuantes las siguientes:
1) Tener menos de tres (03) meses como egresado de las Escuelas de Formacin o encontrarse
en perodo de asimilacin.
2) Cometer la infraccin por exceso de celo en el cumplimiento de sus obligaciones.
3) Incurrir en infraccin por la influencia probada de un superior.
4) La confesin sincera y espontnea de haber cometido la infraccin o colaboracin en la

investigacin para el mejor esclarecimiento de los hechos.
Artculo 54.- Circunstancias agravantes
Se consideran circunstancias agravantes las siguientes:
1) La reincidencia.
2) La comisin de la infraccin estando uniformado o utilizando armas.
3) Cometer la infraccin en presencia de subordinados.
4) Incurrir en el hecho u omisin en acto del servicio o durante la instruccin.
5) Afectar gravemente la imagen institucional.
Artculo 55.- Actos inimpugnables
Son actos inimpugnables administrativamente los siguientes:
1) La sancin de amonestacin.
2) La resolucin o disposicin superior que dispone acciones preliminares.
3) La resolucin de suspensin de la medida preventiva.
4) Las resoluciones que agotan la va administrativa.
5) La resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario.
6) Las resoluciones que resuelvan incidentes o pretensiones planteadas por el presunto infractor o denunciante, antes de la
conclusin del procedimiento administrativo disciplinario.
7) Los dictmenes, actas, informes administrativos, partes disciplinarios, notificaciones mediante rdenes telefnicas, citaciones,
constancias, y cualquier otro documento de mero trmite que se produzcan en el procedimiento administrativo disciplinario, as
como los dems sealados en el reglamento del presente Decreto Legislativo. (*)
"Artculo 55.- Actos inimpugnables

3) La resolucin de levantamiento de la medida preventiva.
6) Las resoluciones que resuelvan incidentes o pretensiones planteadas por el presunto

infractor o denunciante, antes de la conclusin del procedimiento administrativo disciplinario.
7) Los dictmenes, actas, informes administrativos, partes disciplinarios, notificaciones mediante

rdenes telefnicas, citaciones, constancias y cualquier otro documento de mero trmite que se
produzcan en el procedimiento administrativo disciplinario, as como los dems sealados en el
Reglamento del presente Decreto Legislativo."
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES
CONCORDANCIAS: D.S.N 011-2013-IN, Reglamento, Cap. II - PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA

INFRACCIONES LEVES
Artculo 56.- Procedimiento para infracciones leves
La Amonestacin y la Sancin Simple, se imponen observando lo siguiente:
1) Si la infraccin es evidente y comprobada, se emite la orden de sancin. Previamente se

debe escuchar al presunto infractor.
2) Se notifica al infractor con la orden de sancin correspondiente, la validez de la notificacin

se acredita con la firma de enterado por parte del infractor o con el acta de negativa a firmar.
3) La apelacin de la sancin debe ser interpuesta en un plazo no mayor de tres (03) das
hbiles, contados a partir del da siguiente de la notificacin.
4) El recurso de apelacin se interpone por escrito, ante quien impuso la sancin, quien dentro
de las veinticuatro (24) horas elevar a la Oficina de Disciplina todos los actuados, la misma que
deber ser resuelta dentro del plazo de cinco (05) das hbiles.
5) La orden de sancin o la resolucin disciplinaria firme que resuelve el recurso impugnatorio,

ser remitida dentro del da siguiente hbil a la Direccin Ejecutiva de Personal, contado a partir
del da siguiente de la notificacin, bajo responsabilidad.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY
GRAVES
CONCORDANCIAS: D.S.N 011-2013-IN, Reglamento, Cap. III - PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA
INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES
Artculo 57.- Inicio del procedimiento para infracciones Graves o Muy Graves
El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones Graves o Muy Graves, se inicia de

oficio, por denuncia o por disposicin superior:
1) Con la notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario, a
fin de que el presunto infractor tome conocimiento y ejerza su derecho a la defensa y formule sus
descargos.
En caso de negativa del investigado a firmar su notificacin, a rendir su manifestacin o a

suscribirla, se levanta el acta respectiva en presencia de un testigo, continuando el procedimiento.
2) Por los superiores jerrquicos o los rganos Disciplinarios, al tomar conocimiento de la

existencia de una investigacin ante el Ministerio Pblico o Fiscala Penal Militar Policial, en la que
se encuentre involucrado personal de la Polica Nacional del Per.
En todos los casos se deber considerar en la resolucin de Inicio del procedimiento

administrativo disciplinario lo siguiente:
- La descripcin de los hechos imputados.
- La tipificacin de las presuntas infracciones y las sanciones que pudiera corresponderle.
- Las circunstancias de la comisin de los hechos.
- La identificacin de los presuntos implicados.
- Los elementos probatorios o la descripcin de los mismos para su ubicacin o comprobacin.
- La identificacin del rgano de Investigacin.
Artculo 58.- Etapas del Procedimiento para infracciones Graves
El procedimiento para infracciones Graves tiene las siguientes etapas:
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Graves el plazo ordinario ser de quince (15) das hbiles, que puede ser
ampliado en cinco (05) das hbiles en caso de ser necesario.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe administrativo disciplinario

correspondiente, debiendo contener lo siguiente:
1.1) Antecedentes o situacin de los hechos.
1.2) Breve resumen de las diligencias practicadas.
1.3) Anlisis.
1.4) Conclusiones y recomendaciones.
1.5) Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
1.6) Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisin
El Jefe de la Oficina de Disciplina correspondiente emitir la resolucin de sancin o de
absolucin, tomando en cuenta los actuados de la investigacin; as como los descargos del
presunto infractor. La falta del descargo no detendr el procedimiento, siempre que la notificacin
se haya realizado debidamente.
Contra la resolucin de sancin procede recurso de apelacin, que ser presentado ante el
mismo Jefe de la Oficina de Disciplina dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados a partir
del da siguiente de la notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro de las veinticuatro horas con los actuados que
forman parte del expediente al Inspector Regional que corresponda, el mismo que debe ser
resuelto, bajo responsabilidad, en un plazo de diez (10) das hbiles, contado a partir del da
siguiente de recibido. Con dicha decisin se agota la va administrativa.
Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy Graves
El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene las siguientes etapas:
Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario ser de veinte (20) das hbiles, que puede
ser ampliado en diez (10) das hbiles en caso sea necesario.
En casos complejos de infracciones Muy Graves, el plazo de investigacin ser el doble del
ordinario, que puede ser ampliado en veinte (20) das hbiles. Se considera caso complejo cuando
simultneamente se presenten los siguientes supuestos: pluralidad de presuntos infractores,
concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y otras circunstancias de la misma
naturaleza. Tanto la declaracin de complejidad como la autorizacin de ampliacin del plazo de
investigacin, requiere la aprobacin mediante resolucin expresa del Inspector General de la
PNP.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe, administrativo disciplinario

a. Antecedentes o situacin de los hechos.
b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Anlisis.
d. Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.
e. Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
f. Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisin
El Inspector Regional que corresponda, emitir la resolucin debidamente motivada para

sancionar o para absolver, tomando en cuenta los actuados que hubiere.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer recurso de apelacin ante la
Inspectora Regional que emiti el acto impugnado dentro del plazo de cinco (05) das hbiles
contado a partir del da siguiente de la notificacin. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
El recurso de apelacin ser elevado dentro de las veinticuatro horas con todos los actuados
que forman parte del expediente al Tribunal y deber ser resuelto dentro del plazo de diez (10) das
hbiles, contado a partir del da siguiente de haberse recibido, agotando la va administrativa. (*)
"Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy Graves
En los casos declarados complejos de infracciones Muy Graves, el plazo de investigacin ser
el doble del ordinario, que puede ser ampliado en veinte (20) das hbiles. Se considera caso
complejo cuando separada o simultneamente se presenten los siguientes supuestos: pluralidad
de presuntos infractores, concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y otras
circunstancias de la misma naturaleza.
Tanto la declaracin de complejidad como la ampliacin del plazo de investigacin, requiere de

resolucin expresa debidamente motivada del rgano disciplinario competente.

c. Anlisis.
2) Etapa de Decisin
El rgano disciplinario competente, emitir resolucin debidamente motivada para sancionar o

para absolver, tomando en cuenta los actuados que consten en el expediente.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer recurso de apelacin ante el

rgano que emiti el acto impugnado dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados a partir
El recurso de apelacin ser elevado dentro del plazo de tres (3) das con todos los actuados
que forman parte del expediente al Tribunal, y deber ser resuelto dentro del plazo de diez (10)
das hbiles contados a partir del da siguiente de la Vista de la Causa. Su decisin agota la va
administrativa."
Artculo 60.- Notificacin de resolucin de sancin
La resolucin de sancin se tiene por bien notificada en las siguientes circunstancias:
1) En el domicilio que conste en el expediente.
2) En el domicilio que conste en el legajo.
3) En caso que no haya indicado domicilio o ste sea inexistente, en el domicilio sealado en el Documento Nacional de
Identidad.
4) Si el sancionado se niega a firmar o recibir copia de la resolucin, que se le entrega con la notificacin, se har constar as en
el acta en presencia de un testigo.
5) En caso que no se encuentre al sancionado en su domicilio, el notificador debe dejar constancia de ello en el acta en
presencia de un testigo, consignando las caractersticas del inmueble.
6) En la dependencia policial donde labora.
7) En sede de los rganos Disciplinarios. (*)
"Artculo 60.- Notificacin de las resoluciones
La Resolucin de inicio de investigacin se notifica al presunto infractor, indistintamente, en la

dependencia policial donde labora, en la sede de los rganos disciplinarios o en su domicilio real.
Las dems resoluciones, comunicaciones y/o otros actos administrativos anlogos que se dicten
en el procedimiento administrativo disciplinario se tienen por bien notificadas, conforme el siguiente
orden de prelacin.
1. En el domicilio procesal consignado en el expediente, ya sea una direccin fsica o direccin

electrnica.
El administrado podr ser notificado en la direccin electrnica sealada en el expediente,

siempre que haya dado su autorizacin expresa para ello, en este caso queda exceptuado el orden
de prelacin.
2. En el domicilio laboral, es decir en la unidad policial en la que el presunto infractor se

encuentre prestando servicio, de acuerdo con lo sealado en el registro de informacin de personal
(RIPER).
3. En el domicilio real que conste en el expediente. En caso no lo haya sealado, se tomar en

cuenta el consignado en el legajo personal. Si este registro no existe, se notificar en el domicilio
declarado en el Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil (RENIEC).
Si el destinatario de la notificacin se niega a firmar o recibir copia de la resolucin y/o

comunicacin que se le entrega con la notificacin, se har constar as en el acta respectiva.
En caso que no se encuentre al administrado u otra persona en su domicilio, se proceder
conforme a lo dispuesto por el numeral 21.5 del artculo 21 de la Ley N 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General."
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO
CONCORDANCIAS: D.S.N 011-2013-IN, Reglamento, Cap. IV - PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

SUMARIO
Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario
El procedimiento administrativo disciplinario sumario, se aplica en caso de flagrancia o

confesin corroborada, para las infracciones Graves y Muy Graves. En estos casos el rgano
disciplinario correspondiente dispondr de oficio y en el da, el inicio del procedimiento y resolver
en un plazo mximo de cinco (05) das hbiles.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer nicamente recurso de apelacin

dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados desde el da siguiente de notificada la
Resolucin.
El Tribunal resolver el recurso impugnatorio o la consulta, dentro del plazo de cinco (05) das
hbiles contados desde el da siguiente de recibido el recurso.
CAPTULO IV
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA
Artculo 62.- Plazos de prescripcin
Sin perjuicio de los plazos pertinentes para la responsabilidad civil y penal, la facultad para
investigar, determinar y sancionar la existencia infracciones disciplinarias tipificadas en el presente
Decreto Legislativo, prescribe por el transcurso de los siguientes plazos:
1) Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de cometidas, o transcurrido un (01) ao,
cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento administrativo disciplinario por la
comisin de infraccin Grave o Muy Grave.
2) Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de cometidas.
3) Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04) aos de cometidas.
Artculo 63.- Infracciones continuadas
Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de prescripcin se empieza a computar desde

la fecha en que stas hayan cesado. No se considerar infraccin continuada, la comisin de
infracciones de diferente tipicidad o aquellas que no se encuentren conexas por acciones comunes
necesarias para su comisin.
Artculo 64.- Interrupcin de plazos
Los plazos de prescripcin se interrumpen con la notificacin de la resolucin de inicio del

procedimiento administrativo disciplinario. Despus de la interrupcin, empieza a correr un nuevo
plazo de prescripcin a partir de la ltima actuacin del rgano Disciplinario. En todo caso, la
potestad para sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido sobrepasa en una mitad, al plazo
ordinario de prescripcin.
Artculo 65.- Paralizacin del procedimiento disciplinario
Si el procedimiento permanece paralizado por ms de dos (02) meses, por causa no imputable
al presunto infractor, el plazo de prescripcin de la accin se reanuda, aunque no se toma en
cuenta el perodo del procedimiento disciplinario que ya transcurri.
Artculo 66.- De la prescripcin
La prescripcin se deduce por va de defensa y la autoridad debe resolverla sin ms trmite que
la constatacin de los plazos. En caso de estimarla fundada, dispondr el inicio de las acciones de
responsabilidad para dilucidar las causas de la inaccin administrativa y la sancin
correspondiente.
TTULO V
MEDIDAS PREVENTIVAS
CAPTULO NICO
DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Artculo 67.- Medidas preventivas y clases
Son disposiciones administrativas de carcter provisional, que se imponen por la presunta comisin de infracciones Muy Graves
en los casos previstos en el presente Decreto Legislativo.
Se disponen despus de notificada la resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario. No constituyen demrito
ni sancin administrativa.
Las medidas preventivas son:
1) Separacin Temporal del Cargo.
2) Cese Temporal del Empleo. (*)
"Artculo 67.- Medidas preventivas y clases
Son disposiciones administrativas de carcter provisional, que se imponen por la presunta

comisin de infracciones Muy Graves en los casos previstos en el presente Decreto Legislativo.
Se disponen despus de notificada la resolucin de inicio del procedimiento administrativo

disciplinario. No constituyen demrito ni sancin administrativa.
Las medidas preventivas pueden ser:
1) Separacin temporal del cargo
2) Cese temporal del empleo

3) Suspensin temporal del servicio
Para imponer una medida preventiva, deber tenerse en cuenta la presencia concurrente de los
siguientes elementos:
a. Existencia de elementos de juicio suficientes de la responsabilidad disciplinaria por la

comisin de una infraccin Muy Grave;
b. Riesgo de continuacin o repeticin de los hechos objeto de investigacin por parte del
presunto infractor;
c. Grave afectacin de los bienes jurdicos protegidos."
Artculo 68.- Separacin temporal del cargo
Ser separado temporalmente del cargo, el personal de la Polica Nacional del Per, cuya
permanencia en un determinado cargo pueda poner en riesgo la fase de investigacin. Su
ejecucin se har efectiva automticamente y en ningn caso esta medida implicar que el servidor
afectado deje de percibir los haberes a que tiene derecho.
La aplicacin de esta medida conlleva que temporalmente sea asignado a otro cargo, y es
dispuesto por el escaln superior de la Unidad Policial al que pertenece o por la Direccin Ejecutiva
de Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 69.- Plazo de la separacin temporal del cargo
La separacin temporal del cargo del presunto infractor no exceder del plazo que dure la
investigacin, computado desde la fecha en que se ejecute la medida.
Artculo 70.- Cese temporal del empleo
El presunto infractor se encuentra con medida preventiva de cese temporal del empleo cuando se encuentra privado de su
libertad, por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme. Durante el tiempo de privacin de libertad se
interrumpe el tiempo de servicios. (*)
"Artculo 70.- Cese temporal del empleo
El cese temporal del empleo se produce cuando el presunto infractor se encuentra privado de
su libertad por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme. Durante el
tiempo de privacin de libertad se interrumpe el tiempo de servicios.
Para la imposicin de esta medida adems del supuesto de hecho anterior, se tendr en cuenta
slo el presupuesto previsto por el literal c) del artculo 67."
Artculo 71.- Plazo del cese temporal del empleo
La duracin del cese temporal del empleo ser igual al tiempo que dure la privacin de libertad
que afecte al personal de la Polica Nacional del Per involucrado.
"Artculo 71-A.- Suspensin temporal del servicio

La suspensin temporal del servicio es una medida preventiva excepcional que solamente
puede ser impuesta, mediante resolucin debidamente motivada, siempre que concurran los
siguientes supuestos:
a) Existencia de elementos de juicio suficientes que persuadan de la comisin de infraccin Muy

Grave, cuya sancin prevista sea el Pase a la Situacin de Retiro.
b) Riesgo de continuacin o repeticin de los hechos objeto de investigacin por parte del
presunto infractor
El personal suspendido temporalmente del servicio, no ejercer ningn cargo en la Polica

Nacional del Per y mientras dure la medida preventiva percibir el 50% de la remuneracin
consolidada exceptundose en dicho pago los bonos que perciba antes de la notificacin de la
resolucin que dicta la medida. En caso de imponerse la sancin de Pase a la Situacin de Retiro
por medida disciplinaria, se considerar como pago a cuenta de la compensacin por tiempos de
servicio que le corresponda." (*)
agosto 2015.
"Artculo 71-B.- Plazo de la suspensin temporal del servicio
El plazo de la medida de suspensin temporal del servicio podr ser dispuesto hasta por seis
(06) meses, prorrogable por nica vez por el mismo perodo.
Cuando se emita una resolucin absolutoria en primera instancia en el procedimiento

administrativo, y la medida preventiva se encuentre vigente, sta caducar automticamente." (*)
agosto 2015.
Artculo 72.- Efecto de la sentencia judicial absolutoria
La sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada implica que el investigado que se

encuentre con medida preventiva de cese temporal del empleo, ser reincorporado
automticamente al servicio activo, no considerndose como interrupcin del tiempo de servicios el
perodo que dur dicha medida.
"Artculo 72-A.- Efecto de la Absolucin en el procedimiento administrativo disciplinario
La resolucin absolutoria en el procedimiento administrativo disciplinario, implica que el

presunto infractor que se encuentre con medida de suspensin temporal del servicio ser
reincorporado automticamente al servicio activo, no considerndose como interrupcin del tiempo
de servicios, el periodo que dur dicha medida y reintegrndosele solo el 50% no percibido de la
remuneracin consolidada por el perodo que dur la medida." (*)
agosto 2015.
Artculo 73.- Adopcin de medidas preventivas
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas o suspendidas por los rganos de
Investigacin o directamente por el Inspector General de la Polica Nacional del Per, siempre que
exista presuncin razonable de responsabilidad. Esta accin no suspende el procedimiento
administrativo disciplinario.
Contra la resolucin correspondiente, el presunto infractor en el trmino de cinco (05) das

hbiles puede interponer recurso de apelacin ante el rgano de Investigacin que dict la medida
preventiva, quien elevar dentro de las veinticuatro horas al Tribunal, quien resolver en un plazo
no mayor de cinco (05) das hbiles contados a partir del da siguiente de haber recibido el
recurso. (*)
"Artculo 73.- Adopcin de medidas preventivas
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas por los rganos Disciplinarios competentes,
siempre que exista una razonable presuncin de responsabilidad. Esta accin no suspende el
procedimiento administrativo disciplinario.
Las medidas preventivas podrn ser modificadas o levantadas durante el curso del
procedimiento, de oficio o a instancia de parte, cuando se hayan desvirtuado los supuestos para su
imposicin.

hbiles puede interponer recurso de apelacin ante el rgano Disciplinario que dict la medida
preventiva, quien elevar dentro de las veinticuatro (24) horas al Tribunal, quien resolver en un
plazo no mayor de cinco (05) das hbiles contados a partir del da siguiente de haber recibido el
recurso. Emitido el pronunciamiento que resuelve el recurso impugnatorio, el Tribunal devolver el
expediente dentro de los tres (03) das al rgano disciplinario competente.
La impugnacin de la citada resolucin no suspende sus efectos."
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Vigencia y reglamentacin
La presente Ley entrar en vigencia a los cuarenta y cinco (45) das despus de su publicacin
en el Diario Oficial El Peruano. En ese plazo, el Director General de la Polica Nacional del Per
dispondr su difusin y capacitacin sobre el contenido del presente Decreto Legislativo, en todas
las dependencias de la Polica Nacional del Per a nivel nacional.
El Poder Ejecutivo en un plazo de noventa (90) das emitir el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
SEGUNDA.- Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias
Crase el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per, a cargo
de la Direccin Ejecutiva de Personal del Instituto, con el objeto de registrar las sanciones de pase
a la situacin de retiro por medida disciplinaria.
Toda institucin pblica, antes de contratar, bajo cualquier modalidad, a un integrante de la

Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad o retiro, deber consultar este registro.
La creacin de este registro no exime la obligacin de la administracin de registrar todas las
sanciones en el legajo personal.
TERCERA.- Referencias disciplinarias
Anualmente, la Inspectora General de la Polica Nacional del Per en coordinacin con la

Direccin Ejecutiva de Personal y la Direccin de Inteligencia, revisan y evalan las referencias
disciplinarias del personal de la Polica Nacional del Per, con el fin de determinar las condiciones
de idoneidad para su desempeo en los diferentes cargos, informndose a su trmino al Alto
Mando sobre su resultado y efectuando propuestas que permita una adecuada asignacin de
personal. El informe debidamente sustentado debe ser tramitado a ms tardar la ltima semana del
mes de noviembre de cada ao y una copia del mismo deber ser remitida a la Inspectora General
del Sector Interior.
CUARTA.- Solicitud de copias
El fuero militar policial podr solicitar copias de los actuados en una investigacin disciplinaria.
En ningn caso pedir todos los actuados.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
PRIMERA.- Aplicacin de la norma en el tiempo
Los procedimientos administrativos disciplinarios, iniciados antes de la vigencia del presente

Decreto Legislativo, continuarn rigindose por la ley que dio inicio al procedimiento administrativo
disciplinario, sin perjuicio de la aplicacin del principio de irretroactividad.
SEGUNDA.- Procedimiento pendientes
Dentro de los treinta (30) das calendario de la entrada en vigencia del presente Decreto
Legislativo, el Director General de la Polica Nacional de Per designar mediante Resolucin, tres
(03) Salas Liquidadoras temporales, quienes debern de resolver los recursos de apelacin
pendientes en el Tribunal Disciplinario Nacional en un plazo no mayor de tres (03) meses.
TERCERA.- Expedientes administrativos disciplinarios pendientes
Los expedientes administrativos disciplinarios que se encuentran pendientes en la fase de

investigacin por infracciones Graves o Muy Graves, debern ser resueltos en el plazo mximo
extraordinario de dos (02) meses, y las consultas y apelaciones se adecuarn al procedimiento e
instancias establecidos en el presente Decreto Legislativo.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
NICA.- Derguese la Ley 29356, Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per, as como las dems disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil
doce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
JUAN F. JIMNEZ MAYOR
Presidente del Consejo de Ministros
WILFREDO PEDRAZA SIERRA
Ministro del Interior
Enlace Web: Anexo I, II y III (PDF). (*)
(*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
(*) De conformidad con la Primera Disposicin Complementaria Modificatoria del Decreto

Legislativo N 1180, publicado el 27 julio 2015, dispone se incorpore el Cdigo MG 30-A y
MG 30-B en el apartado de Infracciones contra la Disciplina de la Tabla de infracciones y
sanciones muy graves prevista en el Anexo III del presente Decreto, en los siguientes
trminos indicados en la citada disposicin.
(*) De conformidad con el Artculo 3 del Decreto Legislativo N 1193, publicado el 30 agosto
2015, se dispone la modificacin de las infracciones MG-10, MG-20, MG-27, MG-48, MG-49 y
MG-51 del Anexo III, Tabla de Infracciones y Sanciones Muy Graves del presente Decreto,
que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en los trminos
indicados en el citado artculo.
2015, se dispone la incorporacin de la infraccin G 60-A al Anexo II, Tabla de Infracciones y
Sanciones Graves del presente Decreto, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per, en los trminos indicados en el citado artculo.
2015, se dispone la incorporacin de las infracciones MG 11-A, MG 17-A, MG 49-A, MG 50-A,
MG 51-A, MG 53-A, MG 53-B, MG 69, MG 70, MG 71 y MG 72 al Anexo III, Tabla de
Infracciones y Sanciones Muy Graves del presente Decreto, que regula el Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en los trminos indicados en el citado artculo.
2015, se excluyen las infracciones L-37 del Anexo I de la Tabla de Infracciones y Sanciones
Leves; G-72 y G-74 del Anexo II de la Tabla de Infracciones y Sanciones Graves, del presente
Decreto, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
(*) De conformidad con la nica Disposicin Complementaria Modificatoria del Decreto

Legislativo N 1218, publicado el 24 septiembre 2015, se incorpora la infraccin MG 50-B en
el Anexo III, Tabla de Infracciones y Sanciones Muy Graves del presente Decreto, en los
trminos indicados en la citada Disposicin.
(*) De conformidad con la Quinta Disposicin Complementaria Modificatoria del Decreto
Legislativo N 1230, publicado el 25 septiembre 2015, se dispone la modificacin de la
infraccin MG 32 al Anexo III Tabla de Infracciones y Sanciones Muy Graves del presente
Decreto, en los trminos indicados en la citada disposicin. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
Decreto Legislativo que modifica el Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per
DECRETO LEGISLATIVO N 1193
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
Que, el Congreso de la Repblica por Ley N 30336, ha delegado en el Poder Ejecutivo, por un
plazo de noventa (90) das calendario, la facultad de legislar mediante Decreto Legislativo en
materia de seguridad ciudadana, lucha contra la delincuencia y el crimen organizado.
Que, el literal d) del artculo 2 de la citada Ley, permite al Ejecutivo legislar para potenciar la
capacidad operativa, la organizacin, el servicio y el rgimen disciplinario de la Polica Nacional del
Per.
Que, en ese sentido, resulta necesario fortalecer el rgimen disciplinario de la Polica Nacional
del Per, a fin de favorecer la conservacin y mantenimiento de la disciplina policial.
De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
DECRETO LEGISLATIVO QUE MODIFICA EL DECRETO LEGISLATIVO N 1150, QUE REGULA

EL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PER
Artculo 1.- Modificacin de artculos del Decreto Legislativo N 1150, que regula el
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per
Modifcanse los artculos 1, 40, 41, 42, 44, 47, 52, 55, 59, 60, 67, 70 y 73 del Decreto Legislativo
N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en los trminos
siguientes:

El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el debido
procedimiento con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas vigentes sobre la
materia.
Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo procedimiento

disciplinario:
1) Principio de legalidad.- El superior y los rganos disciplinarios deben actuar con respeto a
la Constitucin Poltica del Per, la ley y al Derecho, dentro de las facultades que le estn
atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.
2) Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El procedimiento

disciplinario sancionador es independiente y distinto de las acciones jurisdiccionales y est
orientado a establecer la responsabilidad administrativo-disciplinaria en las que incurra el personal
3) Principio del debido procedimiento.- Las infracciones son sancionadas con sujecin a los
procedimientos establecidos en la presente norma, respetndose las garantas y derechos del
debido proceso.
4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una infraccin obliga el inicio

inmediato del procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente y compromete la
responsabilidad del superior.
5) Principio de concurso de infracciones
Concurso Ideal de Infracciones:
Cuando una misma conducta califique en ms de una infraccin, se aplicar la sancin prevista
para la infraccin de mayor gravedad.
Concurso Real de Infracciones:
Cuando existan hechos que constituyan infracciones autnomas, que son tramitadas en un solo
procedimiento disciplinario, se deber imponer la sancin que corresponde a cada una de ellas.
6) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la potestad disciplinaria

sancionadora, deben mantener proporcin entre la infraccin cometida y la sancin aplicada.
7) Principio de reserva.- El personal que conozca de una investigacin administrativo-

disciplinaria o sea parte de la misma, est obligado a mantener reserva del contenido del
procedimiento hasta su culminacin.
8) Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No se podr investigar o

imponer dos o ms sanciones disciplinarias administrativas por el mismo hecho, en los casos que
se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento.
9) Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta a la infraccin descrita y sancionada por
la norma sin admitir interpretacin extensiva o analgica.
10) Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas en la presente norma se gradan en

atencin a la gravedad, naturaleza y trascendencia del hecho, as como las referencias
administrativas disciplinarias del infractor.
11) Principio de imparcialidad. El superior y los rganos disciplinarios actan en el

procedimiento otorgando tutela y trato igualitario a todo el personal de la Polica Nacional del Per,
en atencin a los bienes jurdicos protegidos por la presente norma.
12) Principio de celeridad.- El superior y los rganos disciplinarios deben cumplir su actuacin
dentro de los plazos establecidos, y en atencin al derecho al plazo razonable, evitando
actuaciones que dificulten su desenvolvimiento. Se impulsar de oficio el procedimiento
administrativo-disciplinario.
13) Principio de irretroactividad.- Son aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes en

el momento de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo que las posteriores le sean
ms favorables.
Artculo 40.- Funciones de los rganos de disciplina
Los rganos de disciplina de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, desarrollan
las siguientes funciones:
1) Investigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el personal de la Polica

Nacional del Per, que constituyan infraccin Grave o Muy Grave tipificada en el presente Decreto
Legislativo.
2) Imponer las sanciones que correspondan en el caso de las infracciones Graves o Muy
Graves. En este ltimo caso, nicamente como primera instancia.
3) Poner en conocimiento de la autoridad competente cuando existan indicios razonables de la

comisin de un delito, sin perjuicio de la investigacin disciplinaria correspondiente.
4) Disponer o levantar las medidas preventivas a las que se refiere la presente norma.
6) Elevar en consulta o apelacin al Tribunal de Disciplina Policial, las resoluciones emitidas en

primera instancia por infracciones Muy Graves. Las resoluciones que imponen sancin de Pase a
la Situacin de Retiro y que no hayan sido impugnadas, no sern elevadas en consulta.
7) Otras que se especifiquen en el reglamento del presente Decreto Legislativo o que se les
encargue expresamente por la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, la Inspectora
General del Sector Interior o el Tribunal de Disciplina Policial.
Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia para investigar infracciones
disciplinarias
la Polica Nacional del Per, respectivamente, podr disponer la conformacin de Comisiones
Especiales de investigacin, cuando se afecte gravemente la imagen institucional. Estas
Comisiones contarn con las mismas competencias, funciones y atribuciones que los rganos de
investigacin dependientes de la Inspectora General de la PNP.
Estas Comisiones tienen competencia preminente y excluyente sobre los asuntos a cargo de los
rganos de investigacin ordinarios, los que se encuentran obligados a colaborar con todo aquello
que les sea requerido por estas Comisiones extraordinarias.
Artculo 42.- Naturaleza, conformacin, competencia territorial y sede del Tribunal de

Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia administrativa en el procedimiento

disciplinario iniciado por infracciones Muy Graves. Se encuentra en el mbito de la Inspectora
General del Sector Interior y est dotado de autonoma tcnica y funcional.
Est conformado por Salas de primera y de segunda instancia cuyas competencias se

encuentran fijadas en la presente ley.
El Tribunal tiene su sede en Lima y sus Salas estn compuestas, cada una de ellas, por tres (3)
miembros titulares y tres (3) suplentes, que son designados por Resolucin Ministerial, por un
perodo de tres (3) aos.
El Reglamento dispone las condiciones para la creacin de Salas Permanentes y Transitorias,

en funcin a la carga procesal.
Las Salas se podrn trasladar a otras ciudades y tener sesiones itinerantes.
No podr designarse como miembro de Sala, al personal policial en situacin de actividad. La

funcin de miembro de Sala es a tiempo parcial, y es retribuida mediante dietas por asistir a un
mximo de ocho sesiones por mes calendario. En caso alguno de los miembros designados sea
personal PNP en situacin de retiro, la percepcin de esta dieta es compatible con la pensin y
otros beneficios que le correspondan.
Artculo 44.- Funciones
1) Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las resoluciones que imponen sanciones
por infracciones Muy Graves, as como contra las resoluciones expedidas por las Comisiones
Especiales de Investigacin designadas por la Inspectora General del Sector Interior o el Inspector
General de la Polica Nacional del Per. Sus resoluciones agotan la va administrativa.
2) Conocer y resolver los recursos de apelacin en ltima instancia, contra las resoluciones que
disponen medidas preventivas por infracciones Muy Graves.
3) Resolver en consulta las resoluciones no hayan sido apeladas.
En estos casos, el Tribunal podr aprobar las resoluciones de primera instancia agotando con
ello la va administrativa o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el rgano de
Las sanciones de Pase a la Situacin de Retiro que no hayan sido impugnadas, no sern
revisadas en consulta.
4) Investigar y sancionar en caso corresponda, cuando el presunto infractor sea un Oficial

General, siendo competencia de la Sala de Primera Instancia del Tribunal de Disciplina Policial.
5) El Tribunal podr disponer que los rganos de investigacin realicen acciones de

investigacin complementarias. Tambin podr disponer de oficio o a solicitud de parte la
realizacin de un informe oral.
Artculo 47.- Del procedimiento administrativo disciplinario
El procedimiento administrativo disciplinario para infracciones Leves se inicia cuando el superior

que ha constatado o tomado conocimiento de la infraccin comunica el inicio del procedimiento al
presunto infractor, recibiendo sus descargos, y concluye cuando se comunica por escrito al
infractor la sancin correspondiente.
Cuando un superior constata o conoce por cualquier medio de la comisin de una infraccin
Grave o Muy Grave, informa de inmediato y por escrito al rgano de Investigacin
correspondiente, para que ste inicie el procedimiento administrativo disciplinario que corresponda.
En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el procedimiento administrativo disciplinario

se inicia con la notificacin al presunto infractor para que presente sus descargos.
Artculo 52.- Circunstancias eximentes
1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o de otras personas, actuando con
la diligencia debida.
2) Obrar por disposicin de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en virtud de un

mandato judicial o privilegiando un derecho o un bien jurdico superior, siempre que se acte con la
diligencia debida.
3) Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de ste no sea

manifiestamente ilcita.
4) Obrar bajo el estado de enfermedad psictica acreditada, que haya impedido totalmente al
actor apreciar el carcter ilcito del acto y suprimido su capacidad para obrar libremente.
5) Causar un mal por evitar otro mayor, siempre que este ltimo sea efectivo y no se pueda
razonablemente exigir al autor el sacrificio del bien amenazado y que dadas las circunstancias, no
haya podido emplear otro medio menos perjudicial.
6) Obrar por una fuerza fsica irresistible proveniente de un tercero o de la naturaleza.
7) Obrar como colaborador en la investigacin para el esclarecimiento de los hechos. La

exencin de la sancin administrativa disciplinaria exigir que la colaboracin activa o informacin
eficaz permita de manera concurrente los siguientes objetivos:
a. Evitar la continuidad, permanencia o ejecucin de una infraccin tipificada por el presente

Decreto Legislativo.
b. Identificar de manera cierta al o los infractores vinculados con los hechos materia de
investigacin.
Artculo 55.- Actos inimpugnables
3) La resolucin de levantamiento de la medida preventiva.
6) Las resoluciones que resuelvan incidentes o pretensiones planteadas por el presunto

infractor o denunciante, antes de la conclusin del procedimiento administrativo disciplinario.
7) Los dictmenes, actas, informes administrativos, partes disciplinarios, notificaciones mediante

rdenes telefnicas, citaciones, constancias y cualquier otro documento de mero trmite que se
produzcan en el procedimiento administrativo disciplinario, as como los dems sealados en el
Reglamento del presente Decreto Legislativo.
Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy Graves
En los casos declarados complejos de infracciones Muy Graves, el plazo de investigacin ser
el doble del ordinario, que puede ser ampliado en veinte (20) das hbiles. Se considera caso
complejo cuando separada o simultneamente se presenten los siguientes supuestos: pluralidad
de presuntos infractores, concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y otras
circunstancias de la misma naturaleza.
Tanto la declaracin de complejidad como la ampliacin del plazo de investigacin, requiere de

resolucin expresa debidamente motivada del rgano disciplinario competente.

c. Anlisis.
2) Etapa de Decisin
El rgano disciplinario competente, emitir resolucin debidamente motivada para sancionar o

para absolver, tomando en cuenta los actuados que consten en el expediente.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer recurso de apelacin ante el

rgano que emiti el acto impugnado dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados a partir
El recurso de apelacin ser elevado dentro del plazo de tres (3) das con todos los actuados
que forman parte del expediente al Tribunal, y deber ser resuelto dentro del plazo de diez (10)
das hbiles contados a partir del da siguiente de la Vista de la Causa. Su decisin agota la va
administrativa.
Artculo 60.- Notificacin de las resoluciones
La Resolucin de inicio de investigacin se notifica al presunto infractor, indistintamente, en la

dependencia policial donde labora, en la sede de los rganos disciplinarios o en su domicilio real.
Las dems resoluciones, comunicaciones y/o otros actos administrativos anlogos que se dicten
en el procedimiento administrativo disciplinario se tienen por bien notificadas, conforme el siguiente
orden de prelacin.
1. En el domicilio procesal consignado en el expediente, ya sea una direccin fsica o direccin

electrnica.
El administrado podr ser notificado en la direccin electrnica sealada en el expediente,

siempre que haya dado su autorizacin expresa para ello, en este caso queda exceptuado el orden
de prelacin.
2. En el domicilio laboral, es decir en la unidad policial en la que el presunto infractor se

encuentre prestando servicio, de acuerdo con lo sealado en el registro de informacin de personal
(RIPER).
3. En el domicilio real que conste en el expediente. En caso no lo haya sealado, se tomar en

cuenta el consignado en el legajo personal. Si este registro no existe, se notificar en el domicilio
declarado en el Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil (RENIEC).
Si el destinatario de la notificacin se niega a firmar o recibir copia de la resolucin y/o

comunicacin que se le entrega con la notificacin, se har constar as en el acta respectiva.
En caso que no se encuentre al administrado u otra persona en su domicilio, se proceder

conforme a lo dispuesto por el numeral 21.5 del artculo 21 de la Ley N 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.
Artculo 67.- Medidas preventivas y clases
Son disposiciones administrativas de carcter provisional, que se imponen por la presunta

comisin de infracciones Muy Graves en los casos previstos en el presente Decreto Legislativo.
Se disponen despus de notificada la resolucin de inicio del procedimiento administrativo

disciplinario. No constituyen demrito ni sancin administrativa.
Las medidas preventivas pueden ser:
1) Separacin temporal del cargo
2) Cese temporal del empleo
3) Suspensin temporal del servicio
Para imponer una medida preventiva, deber tenerse en cuenta la presencia concurrente de los
siguientes elementos:
a. Existencia de elementos de juicio suficientes de la responsabilidad disciplinaria por la

comisin de una infraccin Muy Grave;
b. Riesgo de continuacin o repeticin de los hechos objeto de investigacin por parte del
presunto infractor;
c. Grave afectacin de los bienes jurdicos protegidos.
Artculo 70.- Cese temporal del empleo
El cese temporal del empleo se produce cuando el presunto infractor se encuentra privado de
su libertad por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme. Durante el
tiempo de privacin de libertad se interrumpe el tiempo de servicios.
Para la imposicin de esta medida adems del supuesto de hecho anterior, se tendr en cuenta
slo el presupuesto previsto por el literal c) del artculo 67.
Artculo 73.- Adopcin de medidas preventivas
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas por los rganos Disciplinarios competentes,
siempre que exista una razonable presuncin de responsabilidad. Esta accin no suspende el
procedimiento administrativo disciplinario.
Las medidas preventivas podrn ser modificadas o levantadas durante el curso del
procedimiento, de oficio o a instancia de parte, cuando se hayan desvirtuado los supuestos para su
imposicin.

hbiles puede interponer recurso de apelacin ante el rgano Disciplinario que dict la medida
preventiva, quien elevar dentro de las veinticuatro (24) horas al Tribunal, quien resolver en un
plazo no mayor de cinco (05) das hbiles contados a partir del da siguiente de haber recibido el
recurso. Emitido el pronunciamiento que resuelve el recurso impugnatorio, el Tribunal devolver el
expediente dentro de los tres (03) das al rgano disciplinario competente.
La impugnacin de la citada resolucin no suspende sus efectos.
Artculo 2.- Incorporacin de artculos al Decreto Legislativo N 1150, que regula el

Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per
Incorprase los artculos 41-A, 71-A, 71-B y 72-A al Decreto Legislativo N1150, que regula el
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en los siguientes trminos:
Artculo 41-A.- Competencia para investigar a Oficiales Generales de la PNP.
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la investigacin y sancin, en caso

corresponda, es de competencia de la Sala de Primera Instancia del Tribunal de Disciplina Policial.
Corresponde a la Secretara Tcnica de la Sala de Primera Instancia emitir un informe final

determinando las conductas constitutivas de infraccin, la norma que prev la imposicin de
sancin y la sancin propuesta o, de ser el caso la declaracin de absolucin.
El informe final de la Secretara Tcnica, al ser un acto interno de administracin dentro del
procedimiento, no es pasible de ser impugnado y tampoco vincula al rgano colegiado, quien
puede resolver en sentido diferente.
La decisin final de la Sala de Primera Instancia en la que se resuelve imponiendo sancin

disciplinaria, es apelable y ser resuelta en segunda y ltima instancia por la Sala competente del
Tribunal de Disciplina Policial.
Artculo 71-A.- Suspensin temporal del servicio
La suspensin temporal del servicio es una medida preventiva excepcional que solamente
puede ser impuesta, mediante resolucin debidamente motivada, siempre que concurran los
siguientes supuestos:
a) Existencia de elementos de juicio suficientes que persuadan de la comisin de infraccin Muy

Grave, cuya sancin prevista sea el Pase a la Situacin de Retiro.
b) Riesgo de continuacin o repeticin de los hechos objeto de investigacin por parte del
presunto infractor
El personal suspendido temporalmente del servicio, no ejercer ningn cargo en la Polica

Nacional del Per y mientras dure la medida preventiva percibir el 50% de la remuneracin
consolidada exceptundose en dicho pago los bonos que perciba antes de la notificacin de la
resolucin que dicta la medida. En caso de imponerse la sancin de Pase a la Situacin de Retiro
por medida disciplinaria, se considerar como pago a cuenta de la compensacin por tiempos de
servicio que le corresponda.
Artculo 71-B.- Plazo de la suspensin temporal del servicio
El plazo de la medida de suspensin temporal del servicio podr ser dispuesto hasta por seis
(06) meses, prorrogable por nica vez por el mismo perodo.
Cuando se emita una resolucin absolutoria en primera instancia en el procedimiento

administrativo, y la medida preventiva se encuentre vigente, sta caducar automticamente.
Artculo 72-A.- Efecto de la Absolucin en el procedimiento administrativo disciplinario
La resolucin absolutoria en el procedimiento administrativo disciplinario, implica que el

presunto infractor que se encuentre con medida de suspensin temporal del servicio ser
reincorporado automticamente al servicio activo, no considerndose como interrupcin del tiempo
de servicios, el periodo que dur dicha medida y reintegrndosele solo el 50% no percibido de la
remuneracin consolidada por el perodo que dur la medida.
Artculo 3.- Modificacin de infracciones del Anexo III, Tabla de Infracciones y Sanciones
Muy Graves del Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la
Polica Nacional del Per
Modifcase las infracciones MG-10, MG-20, MG-27, MG-48, MG-49 y MG-51 del Anexo III, Tabla
de Infracciones y Sanciones Muy Graves del Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en los trminos siguientes:
CONTRA LA DISCIPLINA
Negarse a pasar examen ectoscpico,
MG 10 absorcin atmica u otros cuando la Pase a disponibilidad de
autoridad policial lo solicite por causa 1 a 2 aos
justificada.
Agredir fsicamente o realizar actos de
MG 20 violencia contra personal de la Polica Pase a la situacin de
Nacional del Per, salvo en legtima retiro
defensa.
Participar, favorecer o facilitar de
manera individual o grupal, en hechos Pase a la situacin de

retiro
MG 27 que afecten gravemente el orden
pblico y la seguridad de las personas
o la comunidad en su conjunto.
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL
Alterar, modificar, manipular,
desactivar, deteriorar, daar o sustraer
los mecanismos y/o equipos de
medicin, y/o ubicacin y/o verificacin, Pase a la situacin de

retiro
MG 48 que permitan realizar el control de
recursos materiales, econmicos y/o
humanos destinados al cumplimiento
del servicio policial y/o que impidan su
ubicacin o identificacin.
Solicitar, exigir o recibir ddivas o
cualquier otra clase de beneficio
MG 49 proveniente directa o indirectamente Pase a la situacin de
del usuario del servicio o de cualquier retiro
persona que tenga inters en el
resultado de su gestin.
CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
Conducir vehculo motorizado con De 1 a 2 aos de

disponibilidad
MG 51 presencia de alcohol en la sangre en
proporcin de 0.1 hasta 0.5 g/l.
Artculo 4.- Incorporacin de infracciones al Anexo II, Tabla de Infracciones y Sanciones

Graves del Decreto Legislativo N 1150, Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per.
Incorprase la infraccin G 60-A al Anexo II, Tabla de Infracciones y Sanciones Graves del
Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en
los trminos siguientes:
Negarse a recibir denuncias y/o no registrarla 11 a 15 de sancin

G 60-A en el sistema cuya materia sea de competencia de rigor
Artculo 5.- Incorporacin de infracciones al Anexo III, Tabla de Infracciones y Sanciones

Polica Nacional del Per.
Incorprase las infracciones MG 11-A, MG 17-A, MG 49-A, MG 50-A, MG 51-A, MG 53-A, MG

53-B, MG 69, MG 70, MG 71 y MG 72 al Anexo III, Tabla de Infracciones y Sanciones Muy Graves
del Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per, en los trminos siguientes:
Rehusar injustificadamente el
cumplimiento de las normas,
procedimientos, directivas, as como De 1 a 2 aos de
MG 11-A
encargos, designaciones,
disponibilidad
comisiones y
tareas que se le asigne al personal

de la
Ingerir bebidas alcohlicas y/o

consumir
drogas o estupefacientes ilegales, Pase a la situacin

MG 17-A
portando y/o usando armamento de de retiro
reglamento y/o particular.
Ofrecer y/o entregar ddivas o

cualquier
MG 49-A otra clase de beneficio a personal Pase a la situacin

de la
Polica Nacional que impliquen

de retiro
ventajas
de cualquier ndole.
MG 50-A Incumplir sus obligaciones, De 1 a 2 aos de

funciones y/o disponibilidad
responsabilidades afectando la
prestacin
de servicios de salud.
Conducir vehculo motorizado con
presencia de alcohol en la sangre

Pase a la situacin
en
MG 51-A
proporcin mayor a 0.5 g/l y/o
de retiro
negarse a
pasar dosaje etlico o toxicolgico.
Maltratar fsica o psicolgicamente

al
cnyuge, ex cnyuge, conviviente,

ex
conviviente, parientes hasta el De 6 meses a 1 ao

cuarto de disponibilidad
MG 53-A grado de consanguinidad y segundo

de
afinidad, y/o terceros, cuando se

requiera
entre 1 y 10 das de asistencia

facultativa
o hasta 10 das de descanso

mdico.

al

ex
conviviente, parientes hasta el De 1 a 2 aos de

cuarto disponibilidad
MG 53-B grado de consanguinidad y segundo

de

requiera
ms de 10 das de asistencia
facultativa o
ms de 10 das de descanso
mdico.
CONTRA LA TICA
Direccionar u orientar la adquisicin

de
bienes y/o la contratacin de

servicios
MG 69 para obtener un beneficio personal o Pase a la situacin
en favor de terceros, valindose de

de retiro.
su
profesin, cargo o funcin.
Simular hechos conducentes a la
aplicacin de la intervencin Pase a la situacin

excepcional de retiro.
MG 70 de la Unidad Especializada de la
Polica
Nacional del Per en el marco de lo
previsto en el Decreto Legislativo N

1182.
Usar y/o transferir indebidamente
datos derivados de las

comunicaciones
MG 71 para la identificacin, localizacin y Pase a la situacin
geolocalizacin de telfonos mviles de retiro.

o
dispositivos electrnicos de
naturaleza
similar.
Alterar, inducir o interferir en el Pase a la situacin

de retiro.
MG 72 procedimiento establecido en el
Artculo 4
del Decreto Legislativo N 1182.
Artculo 6.- Exclusin de Infracciones
Exclyase las infracciones L-37 del Anexo I de la Tabla de Infracciones y Sanciones Leves; G-
72 y G-74 del Anexo II de la Tabla de Infracciones y Sanciones Graves, del Decreto Legislativo N
1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
PRIMERA.- Modificaciones a las Tablas de Infracciones
Mediante Decreto Supremo el Ministerio del Interior crea, modifica, fusiona, adecua o deja sin
efecto, infracciones y sanciones tipificadas en los Anexos I, II y III del Decreto Legislativo N 1150,
que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
SEGUNDA.- Financiamiento
La implementacin de las medidas establecidas en la presente norma se financiar con cargo al

presupuesto institucional de los pliegos involucrados, sin demandar recursos adicionales al Tesoro
Pblico.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA
NICA.- Incorporacin de numerales en los artculos 3 y 72 del Decreto Legislativo N

1149, Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per.
Incorprase el numeral 30-A en el artculo 3 y el numeral 6 en el artculo 72 del Decreto

Legislativo N 1149, Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per, en
Artculo 3.- Definiciones
Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones:
1) Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a su categora, jerarqua,

grado y tiempo de servicios.
2) Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado inmediato superior, que
tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera policial, como resultado objetivo del proceso de
evaluacin de los mritos y demritos registrados durante la carrera.
3) Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en un cargo especfico, acorde

a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal y que se
ejecuta anualmente conforme a los cambios generales de colocacin.
4) Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formacin y

procedencia.
5) Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
6) Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los candidatos en

orden decreciente en funcin al puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que hayan
aprobado los exmenes y no hayan sido excluidos por razones disciplinarias.
7) Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los cargos que existen en la
8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.
9) Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del servicio o a
solicitud del interesado, por un perodo no mayor a noventa (90) das calendarios.
10) Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un conjunto de actividades
interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental.
11) Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los factores personal,
rendimiento profesional o tcnico; as como de los estudios a tiempo completo del personal,
cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma.
13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Documento de calificacin individual

del personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o tcnico.
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los niveles
mnimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la funcin policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del personal para
ejercer la funcin policial.
16) Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categora, abarca
uno (1) o ms grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin del personal clasificado
segn la nota de rendimiento profesional o tcnico.
18) Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio, que se impone por la
presunta comisin de infracciones muy graves en los casos previstos en la Ley de Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, a efectos de evitar que se siga cometiendo
infracciones similares o se afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No constituye
sancin.
19) Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el Director General de
la Polica Nacional del Per, que participa en un evento acadmico fuera de la institucin en el pas
o el extranjero.
20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Puntaje de la evaluacin del

desempeo profesional o tcnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Polica Nacional

del Per.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo registrado en la
Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando
corresponda, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de
acuerdo a las necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a Oficiales y
Suboficiales de Armas y Servicios de la Polica Nacional del Per.
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de
actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideracin a la categora, jerarqua,
grado y antigedad.
25) Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad, en un cargo especfico,

acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal. Se
ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las necesidades del servicio.
26) Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Tiene la finalidad de

mantener los cuadros de personal en funcin a las necesidades institucionales.
27) Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin de actividad,
para el cumplimiento de su finalidad y misin institucional.
29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tcnico Superiores de

Suboficiales de la Polica Nacional del Per.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado de los institutos
superiores o centros acadmicos con valor oficial, debidamente registrado ante la entidad
correspondiente, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de
30-A) Suspensin temporal del servicio: Condicin derivada de Medida Preventiva prevista en el
Decreto Legislativo que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal presta
servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de formacin en su respectiva categora
o desde la fecha de incorporacin al servicio policial para el personal de servicios.
Artculo 72.- Situacin de actividad fuera de cuadros.
La situacin de actividad fuera de cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica

Nacional del Per con empleo, se encuentra fuera del servicio, en cualquiera de los casos
siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6) meses a dos (2) aos.
2) Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el trmino mximo de tres
(3) aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido en
acto de servicio.
3) Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el trmino
mximo de tres (3) aos, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero, es considerado
como fallecido en accin de armas, acto del servicio o como consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo mayor
de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del
6) Sometido a la medida de suspensin temporal del servicio prevista en la Ley del

Al personal de la Polica Nacional del Per comprendido en el numeral 4) del presente artculo,
que obtenga sentencia absolutoria se le reconocer el tiempo de servicios transcurrido como de
actividad en cuadros.
NICA.- Derogacin
Dergase el literal e) del numeral 1) del artculo 88 del Decreto Legislativo N 1149, Ley de la
Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per.
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintinueve das del mes de agosto del ao dos
mil quince.
Presidente de la Repblica
PEDRO CATERIANO BELLIDO
JOS LUIS PREZ GUADALUPE

Artculo 4.- Incorporacin de infracciones al Anexo II, Tabla de Infracciones y Sanciones
Graves del Decreto Legislativo N 1150, Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per.
Incorprase la infraccin G 60-A al Anexo II, Tabla de Infracciones y Sanciones Graves del
Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en
Negarse a recibir denuncias y/o no registrarla 11 a 15 de sancin

de rigor
G 60-A en el sistema cuya materia sea de competencia


MG 11-A procedimientos, directivas, as como De 1 a 2 aos de

disponibilidad
comisiones y

de la

consumir
MG 17-A

cualquier
otra clase de beneficio a personal

Pase a la situacin
de la
MG 49-A

de retiro
ventajas
de cualquier ndole.

prestacin

Pase a la situacin
en
MG 51-A

de retiro
negarse a

al

ex


de

requiera

facultativa

mdico.

al

ex


de

requiera
facultativa o
mdico.
CONTRA LA TICA

de
servicios

de retiro.
su

Polica

1182.

comunicaciones

o
naturaleza
similar.

de retiro.
Artculo 4

Pblico.




procedencia.


cuando corresponda.

sancin.
o el extranjero.


del Per.

grado y antigedad.




siguientes:
acto de servicio.
de seis (6) meses.

NICA.- Derogacin
POR TANTO:

mil quince.


MG 11-A procedimientos, directivas, as como De 1 a 2 aos de

disponibilidad
comisiones y

de la

consumir
MG 17-A

cualquier
otra clase de beneficio a personal

Pase a la situacin
de la
MG 49-A

de retiro
ventajas
de cualquier ndole.

prestacin

Pase a la situacin
en
MG 51-A

de retiro
negarse a

al

ex


de

requiera

facultativa

mdico.

al

ex


de

requiera
facultativa o
mdico.
CONTRA LA TICA

de
servicios

de retiro.
su

Polica

1182.

comunicaciones

o
naturaleza
similar.

de retiro.
Artculo 4

Pblico.




procedencia.


cuando corresponda.

sancin.
o el extranjero.


del Per.

grado y antigedad.




siguientes:
acto de servicio.
de seis (6) meses.

NICA.- Derogacin
POR TANTO:

mil quince.

Pblico.




procedencia.


cuando corresponda.

sancin.
o el extranjero.


del Per.

grado y antigedad.




siguientes:
acto de servicio.
de seis (6) meses.

NICA.- Derogacin
POR TANTO:
mil quince.
NICA.-Incorporacin de Infraccin al Anexo III, Tabla de Infracciones y Sanciones Muy

graves del Decreto Legislativo N1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per
Incorprase la infraccin MG 50-B en el Anexo III, Tabla de Infracciones y Sanciones Muy

Graves del Decreto Legislativo N1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional
del Per en los trminos siguientes:
Cdigo Infraccin Sancin
MG 50- B Usar, transferir, difundir o Pase a la situacin
comercializar las grabaciones de retiro
de imgenes, videos o audios
que constituyen indicio o
medio probatorio en una
investigacin.
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintitrs das del mes de setiembre del ao dos
mil quince.
GUSTAVO ADRIANZN OLAYA
Ministro de Justicia y Derechos Humanos

JOS GALLARDO KU
Ministro de Transportes y Comunicaciones
QUINTA.- Modificacin al Anexo III Tabla de Infracciones y Sanciones Muy Graves del
Decreto Legislativo N 1150, Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Modifquese la infraccin MG 32 al Anexo III Tabla de Infracciones y Sanciones Muy Graves del
Decreto Legislativo N 1150, Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, en los
siguientes trminos:
Disponer, autorizar y/o facilitar que personal
policial realice servicios que no se encuentren Pase a la
MG 32 regulados o brindar servicios de proteccin, situacin de
seguridad privada y/o asesoramiento a favor retiro
de terceros.
Incorprese las infracciones MG 50-C, MG 50-D y MG 50-E al Anexo III Tabla de Infracciones y
Sanciones Muy Graves del Decreto Legislativo N 1150, Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per, conforme al siguiente texto: (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
Brindar servicios de proteccin y

seguridad
MG u otros que no se encuentren Pase a la

autorizados,
50-C o servicios de seguridad privada a situacin de
favor de
terceros, usando el uniforme, los retiro

distintivos
o las divisas de la Polica Nacional

del Per.
Ordenar o autorizar al personal a su

cargo
MG servicios de proteccin y seguridad Pase a la

50-D o servicios
de seguridad privada a favor de situacin de

terceros,
usando el uniforme, los distintivos o retiro

las
divisas de la Polica Nacional del

Per
Ser accionista, miembro del Pase a la

directorio, situacin de
retiro
MG administrador, gerente o
representante
50-E legal de las personas jurdicas que

prestan
servicios de seguridad privada.

NICA.- Derogacin
Derguese a partir de la publicacin del presente Decreto Legislativo, el Decreto Supremo N

004-2015-IN que modifica la disposicin complementaria transitoria del Decreto Supremo N 016-
2013-IN y el artculo 61 del Reglamento del Decreto Legislativo N 1149, publicado el 14 de febrero
de 2015.
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro das del mes de setiembre del ao
dos mil quince.
ANEXO I
FACTOR FORMACIN ACADMICA
1) Para Oficiales de Armas
1.a Cursos institucionales de perfeccionamiento y primer quinto de egreso.
Puntuacin para ascender a: Coronel Comandante Mayor Capitn
Curso de Oficial de Estado Mayor (COEM) 10 10 X X
Curso Avanzado para Capitanes (CAC) X X 10 X

Curso Bsico de Tenientes (CBT) X X X 10
Primer quinto en el cuadro de mritos
de egreso del ltimo curso de 3 3 3 3
perfeccionamiento
Primer quinto en el cuadro de mritos de 2 2 2 2
egreso de la Escuela de Oficiales PNP
Subtotal 15 15 15 15
1.b Grados acadmicos y ttulos universitarios e institucionales, reconocidos por la

Superintendencia Nacional de Educacin Universitaria (SUNEDU), obtenidos despus de ser
dados de alta como Oficial, son excluyentes entre s, como:
Puntuacin para ascender a: Coronel Comandante Mayor Capitn
Ttulo (mximo 1) no obtenido en la 5 5 15 15
Escuela de Oficiales PNP
Maestra (mximo 1) no obtenido en la 10 10 X X
Escuela de Post Grado PNP
Maestra Institucional (mximo 1) 15 15 X X

1.c. Cursos institucionales de capacitacin y especializacin.
Puntuacin para ascender a : Coronel Comandante Mayor Capitn
Por curso de capacitacin (mximo 3 3 3 3
1 en el grado).
Por curso de especializacin
(mximo 1 en la jerarqua de Oficial 7 7 7 7
Subalterno y 1 en la jerarqua de
Oficial Superior). Son excluyentes.
Total 40 40 40 40
2) Para Oficiales de Servicios
2.a. Grados acadmicos y ttulos universitarios y segunda especialidad profesional, reconocidos

por la Superintendencia Nacional de Educacin Superior Universitaria (SUNEDU), obtenidos
despus de haber logrado la efectividad en el grado como Oficial de Servicios. Son excluyentes
entre s el COEM, la maestra y el doctorado.
Puntuacin para ascender a: Coronel Comandante Mayor

Curso de Oficial de Estado Mayor
(Slo para los egresados del COEM - 20 20 X
ESUPOL)
Segunda especialidad (mxima 1)
relacionada con la especialidad que 10 10 10
origin su alta como Oficial de Servicios
Maestra (mximo 1) relacionada con la 20 20 20
profesin que origin su alta en la PNP.
Doctorado (mximo 1) relacionado con la 20 20 X
profesin que origin su alta en la PNP.
Total 30 30 30
2.b. Para la ponderacin de los cursos de capacitacin y especializacin se considera el puntaje

del Cuadro 1.c del presente anexo.
3) Para Suboficiales de Armas y de Servicios.
3.a Grados acadmicos y ttulos universitarios. Son excluyentes entre s.
Puntuacin para ascender a : Todos los grados

Ttulo (mximo 1) 5
Maestra (mximo 1) 10
Subtotal 15
3.b Cursos institucionales de capacitacin y especializacin.
Puntuacin para ascender a: Todos los grados
Por curso de capacitacin (mximo 1 en el grado). 10
Por curso de especializacin (mximo 1) en la jerarqua
de Suboficial y 1 en la jerarqua de Suboficial Tcnico. 15
Son excluyentes.
Subtotal 25
Total 40
ANEXO II
FACTOR EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL
1) Para Oficiales de Armas y de Servicios
1.a. Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, por la causal
servicios meritorios.
Por la causal de servicios meritorios
en los grados de Caballero,
Oficial, Comendador y Gran Oficial 20 15 10 5
(mximo 4). Cinco (5) puntos cada
una
Subtotal 20 15 10 5
1.b Felicitaciones en el grado por hechos calificados que excedan el normal

cumplimiento del deber, basado en una expediente administrativo.
Resolucin Suprema en el grado 3 3 3 3
(mximo 1).
Resolucin Ministerial de Interior en 2 2 2 2
el grado (mximo 1).
Resolucin Directoral de la
Direccin General en el grado 2 2 2 2
(mximo 2). Un punto cada una
Subtotal 7 7 7 7
1.c Servicios prestados en el grado en unidades administrativas, operativas, zona

declarada en Estado de Emergencia.
Para obtener el puntaje como Comisario o Jefe de Unidad, en unidad administrativa u operativa,
en Zona de Emergencia se requiere un mnimo de nueve (9) meses de tiempo de servicios
ininterrumpidos, con cargo asignado mediante resolucin de cambio de colocacin.
Excepcionalmente, se otorgar puntaje al personal de la Direccin Ejecutiva de Fuerzas Especiales
y Direccin de Inteligencia PNP, que por la naturaleza de su funcin se encuentra destacado o en
comisin del servicio en zonas de emergencia y que haya acumulado en el grado dieciocho (18)
meses de servicios.
Se considera Zona de Emergencia, cuando es declarada mediante Decreto Supremo

refrendado por el Ministro del Interior.
Comisario o Jefe de Unidad 5 6 6 8
Unidades administrativas 4 4 3 X
Unidades operativas 6 8 12 14
Zona de emergencia 5 7 9 10
1.d Desempeo de labor docente en las Escuelas de Formacin, Escuela de Educacin

Continua o Escuela de Posgrado del Sistema Educativo Policial.
Doce meses acumulables como 3 3 3 3
mnimo en el grado
Doce meses acumulables como 2 2 2 2
mnimo en otros grados
Subtotal 5 5 5 5
1.e Servicios prestados en las Escuelas de Formacin del Sistema Educativo Policial y en
hospitales.
Oficiales de Armas como Jefes de
Batalln, Compaa y Seccin, nueve x 8 8 11
(9) meses ininterrumpidos como
mnimo en el grado
Profesionales de la salud en
hospitales (este puntaje es 8 8 8 x

excluyente del puntaje otorgado para
unidades administrativas)
Subtotal 8 8 8 11
Total 60 60 60 60
2) Para Suboficiales
2.a. Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, por la causal
Servicios Meritorios.
Puntuacin para ascender a: Todos los grados:
Por la causal servicios meritorios en los grados
Caballero, Oficial y Comendador. Cinco (5) 15
puntos cada una
Subtotal 15
2.b Felicitaciones en el grado por hechos calificados que excedan el normal

cumplimiento del deber, basado en una expediente administrativo.
Puntuacin para ascender a : Todos los grados
Resolucin Suprema (mximo 1). 6
Resolucin Ministerial de Interior (mximo 1). 5

Resolucin Directoral de la Direccin General 4
PNP (mximo 2). Dos (2) puntos cada una
Subtotal 15
2.c. Servicios prestados en el grado en unidades policiales.
Para obtener los puntajes se requiere un mnimo de nueve (9) meses de tiempo de servicios
ininterrumpidos, con cargo asignado mediante resolucin de cambio de colocacin.
Excepcionalmente, se otorgar puntaje al personal de la Direccin Ejecutiva de Fuerzas Especiales
y Direccin de Inteligencia PNP, que por la naturaleza de su funcin se encuentra destacado o en
comisin del servicio en zonas de emergencia y que haya acumulado en el grado dieciocho (18)
meses de servicios.
Se considera Zona de Emergencia, cuando es declarada mediante Decreto Supremo

refrendado por el Ministro del Interior.
Puntuacin para ascender a: Todos los grados
Comisario 4
Comisarias o Divisiones Especializadas 3
Jefe de Sector; Delegado de Sector 4
Jefe de Destacamento o Puesto de Vigilancia de 4
frontera
Unidades administrativas 2
Unidades operativas 4
Zona de emergencia 4
Subtotal 25
2.d. Desempeo de labor docente en las Escuelas de Formacin.
Puntuacin para ascender a : Para todos los grados
Doce meses acumulables como mnimo en el grado 3
Doce meses acumulables como mnimo en otros 2
grados
Subtotal 5
Total 60
ANEXO III
FACTOR MORAL Y DISCIPLINA
1) Para Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios
Descuento por demritos para todos los grados Puntaje
Por cada da de sancin simple. 0.10

Por cada da de sancin de rigor. 2
Haber sido separado de cursos institucionales de escuelas o
centros de estudio de la Polica Nacional del Per, Fuerzas
Armadas y otros de nivel anlogo en el pas o en el extranjero, 20
autorizados por la Direccin General de la Polica Nacional del
Per, por deficiente rendimiento acadmico o medida disciplinaria.
Por pena privativa de la libertad o limitativa de derechos. 30
Pase a la situacin de disponibilidad, por medida disciplinaria 30

Decreto Legislativo #1150 Modificaciones

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DECRETO LEGISLATIVO N 1150

CONCORDANCIAS: D.S.N 011-2013-PCM (Reglamento)

El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la

La Polica Nacional del Per es una institucin profesional, jerarquizada, no deliberante,

El proceso de fortalecimiento de la Polica Nacional del Per

De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per;

Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros:

Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica;

Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA

Artculo 1.- Garantas y principios rectores

Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo procedimiento disciplinario:

Artculo 1.- Garantas y principios rectores

El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el debido

Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo procedimiento

2) Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El procedimiento

4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una infraccin obliga el inicio

5) Principio de concurso de infracciones

Concurso Ideal de Infracciones:

Concurso Real de Infracciones:

6) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la potestad disciplinaria

7) Principio de reserva.- El personal que conozca de una investigacin administrativo-

8) Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No se podr investigar o

9) Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta a la infraccin descrita y sancionada por

10) Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas en la presente norma se gradan en

11) Principio de imparcialidad. El superior y los rganos disciplinarios actan en el

13) Principio de irretroactividad.- Son aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes en

OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE

Artculo 2.- Objeto

Tiene por objeto establecer las normas y procedimientos administrativos disciplinarios

Artculo 3.- Contenido

Artculo 4.- Alcance

El presente Decreto Legislativo comprende al personal de la Polica Nacional del Per, en

DE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS

Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos

El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los

Artculo 6.-tica Policial

La tica Policial es el conjunto de principios, valores y normas de conducta que regula el

Artculo 7.- Disciplina Policial

El Servicio Policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de la Polica Nacional

Artculo 9.- Imagen Institucional

Artculo 10.- Trato debido

Artculo 11.- Responsabilidad del superior

El superior es responsable de ejercer y mantener la autoridad en forma permanente en todo

Artculo 12.- Responsabilidad del subordinado

El subordinado obedecer las rdenes recibidas, siempre que estn enmarcadas en lo

Artculo 14.- Relacin con los medios de comunicacin social

Artculo 15.- Limitaciones

Artculo 16.- Impedimento en el desempeo del cargo

Artculo 17.- Comunicacin para ausentarse de la demarcacin territorial.

SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO

Artculo 18.- Signos y expresiones de respeto

Son signos y expresiones de respeto los siguientes:

1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia, quien

Artculo 19.- De la subordinacin

Artculo 20.- Ejercicio del mando y comando

El mando es la facultad que tiene el superior en situacin de actividad de impartir rdenes y

Artculo 21.- Responsabilidad del ejercicio de mando y comando

Artculo 22.- Facultad disciplinaria sancionadora

La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al personal de la Polica Nacional del Per

Artculo 23.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes

Artculo 24.- Cumplimiento de las rdenes

Artculo 25.- Obligatoriedad del conducto regular