DIREITO DO TRABALHO I GABRIEL HENRIQUE SANTORO 6

SEMESTRE
12/08/2016
Direito do Trabalho Professora Volia
Direito do Trabalho um sistema jurdico permeado por institutos, valores, regras e
princpios dirigidos aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos empregadores,
empresas coligadas, tomadores de servios, para tutela do contrato mnimo de trabalho, das
obrigaes decorrentes das relaes de trabalho, das medidas que visam proteo da
sociedade trabalhadora, sempre norteada pelos princpios constitucionais, principalmente
da dignidade da pessoa humana. Tambm recheado de normas destinadas ao sindicatos e
associaes representativas; atenuao e forma de soluo dos conflitos existentes entre
capital e trabalho; estabilizao da economia social e a melhoria da condio de todos os
relacionados.
Objetivo: para a tutela dos direitos mnimos do trabalhador.
Art. 7 CF: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos
de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio;
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade,
lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao
varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos
da lei; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei n 5.452, de 1943)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento
do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 1 )
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e
vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos
termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e
segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de
idade em creches e pr-escolas; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 53, de 2006)
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a
indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos
aps a extino do contrato de trabalho; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 28,
de 25/05/2000)
a) (Revogada). (Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000)
b) (Revogada). (Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000)
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
quatorze anos; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o
trabalhador avulso.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos
previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX,
XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do
cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de
trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como
a sua integrao previdncia social. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 72, de
2013).

Histria:

Surgiu com a Revoluo Industrial de 1775;

1791 Lei Chapeli extingue as corporaes de oficio, por entenderem no ser boas
para o Estado. Seria a criao de espcies de sindicatos das profisses
1902 Na Inglaterra foi fixada a jornada de trabalho diria de 12 horas por dia, nentre
21 e 6 da manh
1809 Ficou vedado o trabalho do menor de 9 anos;
1814 Na Frana foi proibido o trabalho em domingos e feriados;
1891 O papa Leo XIII publica a encclica relo novarum, primeira manifestao da
igreja catlica. Tratava de salrio mnimo, jornada de trabalho mxima;
1917 Constituio do Mxico a primeira a tratar especificamente de Direito do
Trabalho;
 1919 Constituio de Weimar na Alemanha, basicamente uma cpia da do Mxico,
mas como foi feita na Alemanha ajudou a difundir o direito do trabalho no mundo.
OIT Organizao Internacional do Trabalho (o Brasil signatrio) trata de questes de
combate a escravido, trabalho infantil, assdio moral.

1927 Carta del Lavoro, uma carta corporativista, fascista, pois os Estados queriam
intervir em todas as relaes, principalmente na trabalhista. A CLT inspirada nessa carta.
Hoje, na Itlia, essa carta no existe mais, mas a CLT ainda no foi atualizada, desde 1943,
quando promulgada por Getlio Vargas.
1824 - Constituio do Imprio assegurava a liberdade no trabalho, mas proibia a
corporao de ofcio sindicato;
1871 Lei Ventre Livre, nascidos de escravos estariam livres.
1885 Escravos estavam livres;
1888 Lei Aurea; Abolio da Escravido;
Primeira Constituio ps escravido e assegurava o exerccio de qualquer profisso e
permitia que os trabalhadores se associassem entre eles;
1934 Constituio de Vargas institui a justia do trabalho no Brasil, porm era rgo
do Poder Executivo e no Judicirio; assegura salrio mnimo, jornada de 8 hora, frias,
repouso semanal;
1946 Com Essa CF, a justia passa a integrar o Poder Judicirio.
At 1999, a composio da Justia do Trabalho era de Juiz togado e dois juzes classistas
(indicado pelos rgos de classe), um representava empregado e outro empregador.
1988 A CF traz inmeros direitos trabalhistas, alm de elevar diversas clusulas a
ptreas;
Natureza Jurdica
A doutrina majoritria entende que o Direito do Trabalho tem Natureza jurdica de Direito
Privado.
O Estado s ir intervir se os direitos mnimos no forem respeitados.
Por fora do ofcio, o Direito do trabalho tem uma natureza tutelar, uma vez que o
empregado tem uma condio hipossuficiente em relao ao empregador.
Fontes
Materiais - Srgio Pinto Martins so acontecimentos que decorrem do dia a dia que
influencia a aplicao do direito. Ex.: Uber, greves.
As fontes materiais so um complexo de fatores que ocasionam o surgimento de normas,
envolvendo fatos e valores. So analisados os fatores sociais, psicolgicos, econmicos,
histricos e etc., ou seja, fatores reais que iro influenciar na criao da norma jurdica.
Formais Volia - tudo aquilo que est positivado, uma lei um decreto.
So os comandos gerais, abstratos, impessoais e imperativos. Confere norma jurdica o
carter positivo obrigando os agentes sociais. So impostas e se incorporam s relaes
jurdicas.
Autnomas elaborada pelas partes envolvidas, no tem participao do Estado.
Empregado e Empregador. Empregados e sindicatos.
 Convenes Coletivas de Trabalho (feita entre sindicato patronal (empregador) e
sindicato dos empregados para estabelecer regras para determinada categoria). O que for
decidido entre as convenes, faz lei entre as partes.
Acordo Coletivo mais especfico. Entre empresas especficas e sindicatos. Ex. GM faz
acordo coletivo com o sindicato dos metalrgicos.
Regulamento de Empresa Normas da empresa. Ex.: trajes, comportamentos, sigilo,
etc. Existem dois regulamentos:
a. Unilateral: o empregado s assina.
b. Bilateral: o empregado colabora com a elaborao.

Smula 51 TST - Norma Regulamentar (marcar no Vade Mecum).

NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA
CLT (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 163 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento. (ex-Smula n 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973)
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um
deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. (ex-OJ n 163 da SBDI-1 -
inserida em 26.03.1999).

Qualquer melhoria feita, no pode regredir. No pode piorar;

Em caso de coexistncia de regulamento, antigo e novo, o empregado, se optar pelo
novo, renuncia o antigo;
Se mudar ou alterar o regulamento da empresa, s valer para os novos empregados,
no para os antigos adeptos do regulamento

Contrato de Trabalho: fonte formal do direito e deve ser respeitado pelos agentes.

Heternomas Emanam de terceiro, Estado. Portaria, decretos, leis, CF.

Princpios
So norteadores da interpretao da lei.
Amrico Pl Rodriguez princpios so linhas diretrizes que informam algumas normas e
inspiram, direta ou indiretamente, uma srie de solues, pelo que podem servir para
promover e embasar a aprovao de novas normas, bem como orientar a interpretao das
normas existentes e resolver os casos no previstos em lei.

19/08/2016
Princpio Protetor todos os princpios giram entorno do princpio protetor.
1. Princpio da norma mais favorvel: o princpio que destri a pirmide de Kelsen. A
consequncia disso : se houver um contrato de trabalho que tem 90% de horas extras,
mesmo que a constituio fale em 50%, vale a norma mais favorvel.
A Unio legisla sobre o Direito do Trabalho, mas a Unio abre em exceo e os estados
podem legislar referente a determinados assuntos.
2. Princpio da condio mais benfica: Ex.: flexibilidade no horrio de trabalho; uma hora e
meia de almoo. Depois de uma habitualidade, depois da criao de uma condio mais
benfica, no pode retirar. Depois da melhora no pode garantir.
SMULA 51 TST Norma regulamentar. Vantagens e opo pelo novo regulamento. Art. 468,
CLT. Se mudar ou alterar o regulamento da empresa, s valer para os novos empregados,
no para os antigos adeptos do regulamento.
3. Indubio pro operrio - Na dvida de interpretao da norma, interpreta-se a favor do
empregado.
SUMULA 376 TST Horas extras. Limitao. Art. 59, CLT.
Quando houver dvidas em relao ao direito material do empregado, interpreta-se de
acordo com o Indubio pro operario.
Crticas: dentro do processo, as partes devem ter igualdade de tratamento. O empregado
tem mais benefcios que o empregador.
4. Princpio da Continuidade a relao de emprego feita para durar ad eternun, para
sempre.
5. Princpio da Irrenunciabilidade dos direitos O empregado no pode renunciar aos
direitos mnimos. Ex. 13 salrio. Mas pode renunciar os que no so mnimos. Ex. a empresa
quer te oferecer um carro para o trabalho, voc no est obrigado a aceita.
Art. 9: So nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir
ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
6. Princpio da primazia da realidade Prezar pelos fatos, o que acontece na prtica, pela
realidade e no s o que est documentado.
quando os fatos se sobrepe sobre os documentos. Vale mais o ocorrido do que o escrito.

Interpretao Leis do Trabalho:

Gramatical: aplica a lei conforme o que est escrito;

Sistemtica: aplica a lei conforme o sistema como um todo;
Teleolgica: relacionado com a finalidade. O juiz quando interpreta verifica a finalidade
dessa norma.
Eficcia da Lei Trabalhista:

45 dias para entrar e vigor;

A lei trabalhista NO retroage; Irretroatividade;
A nossa lei imediata aps o vacatio legis;
Lei trabalhista no espao:

Lexis lox executiones vale a lei em que voc prestou servio.

O local da prestao do servio o local em que se aplicar a lei trabalhista.
Lei 7.064 rege o trabalho no estrangeiro.

Relao de Emprego
Todo trabalhador empregado?
Todo empregado trabalhador?
Requisitos que definem um empregado:
a. Subordinao subordinado s normas determinadas pela empresa. a sujeio do
empregado s ordens do empregador. o estado de dependncia do trabalhador em
relao ao seu empregador.
- No s subordinao econmica, pois isso ficou para trs.
- H a subordinao tcnica, o empregador domina a tcnica e o trabalhador no, mas
tambm ficou ultrapassada.
- Subordinao de dependncia social, ou seja, para haver um equilbrio.
- Subordinao Jurdica o que est em vigor e o que o TST vem aceitando como
subordinao.
Para esta teoria a relao de dependncia decorre do fato de que o empregado transfere
ao empregador o poder de direo e este assume os riscos da atividade econmica,
passando a estabelecer os contornos da organizao do trabalho do empregado (poder
de organizao); a fiscalizar o cumprimento pelo empregado das ordens dadas (poder de
controle) podendo em caso de descumprimento pelo empregado impor-lhe sanes
prevista no ordenamento (poder disciplinar).

b. Onerosidade Assalariado; pagamento, tenho que receber pelo servio prestado.

Trabalhador voluntrio no empregado porque no tem onerosidade.

c. No eventual Ocorre frequentemente. Define-se como no eventual a expectativa

que o empregador tem de que o empregado v trabalhar.

d. Pessoalidade No pode se fazer substituir. S o empregado pode exercer a funo

para a qual foi contratado, no pode mandar qualquer pessoa substitu-lo sem avisar
previamente o empregador.

e. Alteridade como empregado, h o recebimento de salrio garantido, como

trabalhador, no h essa garantia. O empregado no assume os riscos do negcio, o
empregado no assume os prejuzos do negcio, por exemplo manicure que divide os
lucros e no tem um salrio fixo.

Empregado - Art. 3, CLT: Considera-se empregado toda pessoa fsica que presta servios
de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio.
- empregado toda pessoa fsica que preste servios a empregador de forma no eventual,
com subordinao jurdica mediante salrio, sem correr os riscos do negcio.
Empregador Art. 2, CLT: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servio.
- toda pessoa fsica ou jurdica que assumindo os riscos do negcio, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal do servio.
Art. 10 e 448, CLT - No h pessoalidade em relao ao empregador, somente e relao ao
empregado.
Parassubordinao quando voc tem uma subordinao indireta, por exemplo,
empregados terceirizados, que respeitam as normas da empresa que esto alocadas.
****Exclusividade no requisito da relao de emprego, pode ser um indicativo, mas no
um requisito, posso dar aula na UNINOVE, FMU e entre outras.

Natureza Jurdica da relao de Emprego

Ralao Contratual. Ambos tm que cumprir seus deveres e direitos.
Formalizao
Registro e o Contrato de trabalho, sendo escrito ou no escrito, se no for escrito aplica-se
o princpio da primazia da realidade.
Prazo
Pode ser por prazo determinado ou indeterminado.
***Trabalhador diferente de empregado.

Espcies de Trabalhador
Autnomo o trabalhador que no tem subordinao, desenvolve por conta prpria suas
atividades, afastando a alteridade, porque se ele no trabalha ele tem prejuzo, no
recebendo seus honorrios. Para a doutrina falta subordinao e alteridade.
Eventual Falta o carter de frequncia na relao, eventual, quando no tem
expectativa de que ele aparea sempre no mesmo horrio num determinado dia da
semana.

Teoria da descontinuidade todo trabalho que interrompido e no tem data ou

expectativa para ele fazer esse trabalho novamente.
Teoria do Evento se eu contrato algum para um determinado evento ele eventual.
Contratei um pedreiro para levantar minha casa.
Teoria dos Fins da empresa a teoria mais adotada, que o TST abraou. Se eu
contrato algum para a finalidade da minha empresa ele no eventual. Se sou um buffet
que contrato sempre o mesmo garom no entra a teoria da eventualidade, ele vira
empregado porque est ligado atividade fim da minha empresa, tem que ser um
empregado celetista.
Teoria da Fixao jurdica eventual quando tem uma nica fonte de renda,
trabalhando apenas para aquela empresa. Teoria falha porque exclusividade no
requisito.
Avulso motivo de discusso na doutrina, dizem que um mero eventual. aquele que
presta servios espordicos de curta durao e a diversos tomadores, sem se fixar a
qualquer um deles, realizando por razo uma espcie de trabalhador eventual.
A principal diferena entre o eventual e o avulso que o avulso presta servios para vrios
ao mesmo tempo e ao mesmo dia e ele desenvolve uma atividade por meio de uma relao
triangular, entre o Trabalhador, o Ogmo (Lei 12.815/2013 rgo gerador de mo de obra).
Sindicato e o tomador de servio. O tomador entra em contato com o sindicato e o
 sindicato escolhe o tomador, a relao entre o sindicato e o trabalhador, o tomador s
desfruta.

26/08/2016
Lei 6.19/74 TRABALHADORES TEMPORRIOS
A empresa que fornece trabalhos temporrios, deve estar registrada no Ministrio do Trabalho
e Emprego.
A empresa s pode contratar nas seguintes hipteses:

Acrscimo extraordinrio de servio. Ex.: natal. As empresas contratam trabalhadores

temporrios para suprir esse acumulo de servio;
Quando a empresa tiver que substituir o seu quadro permanente de funcionrios. Ex.:
licena maternidade;
Art. 10 da lei 6019/74, o empregado temporrio s pode ser contratado por 3 meses.
Uma portaria do ministrio do trabalho admite a prorrogao por at 9 meses;
Art. 9 - determina que o contrato entre as empresas contratantes deve ser por escrito;
Deve estrar anotado na CTPS do empregado que ele presta servios temporrios;

LEI 8.745/93 TRABALHO TEMPORRIO NA ADMINISTRAO PBLICA

A lei no faz distino quando a atividade da empresa da qual o empregado temporrio

ser contratado.
LEI 9.608/98 TRABALHO VOLUNTRIO
No tem onerosidade;
Tem que estar positivado a termo. Ex. os dias que a pessoa vai prestar servio, etc. A
pessoa assina esse termo.
LEI 11.788/08 LEI DO ESTGIO

Art. 1 - A lei do estgio diz que estagirio no empregado porque ele estabelece um
vnculo educacional, fazendo com que o estudante se insira ais poucos no mercado
de trabalho. Mostra na prtica o que aprende na sala de aula.
O estgio pode ser obrigatrio ou no.

COOPERATIVAS

Lei 5.764; 9.867; 12.690; Cdigo Civil Art. 1.093/SS e CF.

a reunio de pessoas que se unem a partir de um vnculo de solidariedade e de ajuda
mtua, tendo inegvel funo econmica.
Caractersticas:
1. Adeso voluntria
2. Autonomia dos membros
3. No pode mecanizar o trabalho
4. Inacessibilidade de cotas para terceiros/estranhos
5. Direito ao voto.
ASSOCIAO COOPERATIVA
TERCEIRIZAO
Trabalho pata algum que no meu empregador;
Apenas atividade meio;
A smula 331 a nica fonte formal que trata de terceirizao. No existe uma lei.

02/08/2016
SMULA 331 - TERCEIRIZAO
No h lei que fala sobre a terceirizao, sendo ela regulada pela smula 331 TST.
I. A contratao de trabalhadores por empresas interposta ilegal, salvo no trabalho
temporrio;
II. A contratao irregular do trabalhador mediante empresa interposta no gera
vnculo de emprego com a administrao pblica, pois necessrio a prestao de
concurso, segundo Art. 37, II, CF. No tem concurso, no pode pedir vnculo.
III. No forma vinculo de emprego com o tomador de servios a contratao de
vigilncia, conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados a
atividade meio (pode terceirizar), desde que inexistente subordinao e
pessoalidade.
IV. O Inadimplemento das obrigaes trabalhista por parente do trabalhador implica na
responsabilidade subsidiaria do tomar
V. Os entes integrantes da administrao publica direta e indireta responde
subsidiariamente nas mesmas condies do item caso evidenciado a sua conduta
culposa.
VI. O tomador de servio s responde pelo perodo em que se beneficiou da mo de
obra daquele empregado.

Terceirizao Lcitas:

Temporrias;
Vigilncia, conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados a
atividade meio
Essas terceirizaes implicam em responsabilidade subsidiria.
Em caso da administrao pblica tem de haver culpa.
Terceirizao Ilcita:

Quando dentro da lcita houver subordinao e pessoalidade;

Ou quando terceiriza atividade fim;
Consequncias:

Responsabilidade solidria;
O vnculo formado diretamente com o tomador de servio.
Atividade fim aquela que essencial para o desenvolvimento social da empresa. So
atividades principais, nucleares, de fato que sem as quais a empresa no vive
Atividade meio so atividades acessrias que no coincidem com o objeto social da empresa,
apenas contribui para o bom funcionamento. Ex.: fornecimento de refeio.
Contrato de empreitada contratao de servio especfico.
Subempreeitada - Art. 455, CLT: Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro
pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos
empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento
daquelas obrigaes por parte do primeiro.
- O dono da obra no responde. EXCEO: Orientao Jurisprudencial 191 Contrato de
empreitada. Dono da obra de construo civil. Responsabilidade. Diante da inexistncia de
previso legal especfica, o contrato de empreitada de construo civil entre o dono da obra e o
empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas
contradas pelo empreiteiro, salvo sendo dono da obra uma empresa construtora ou
incorporadora.
Contrato por equipe: pode existir de um empregador contrata um gruo de empregados
mediante um nico contrato. Ex. Orquestra sinfnica.

RELAO DE EMPREGO

Relao bilateral entre empregado e empregador.

sinalagmtica aquilo que tem deveres e obrigaes de ambos os lados.
Empregado: prestar servios. Empregador: cumprir com as obrigaes trabalhista. Tem
o poder de direcionar o trabalho, de ter subordinados.
EMPREGADO
1. CARGO DE CONFINA Art. 62, CLT Gerento exerce cargo de confiana. Por um lado,
empregado, mas por outro tem um poder maior que os empregados normais. Pode
fazer as vezes de empregador, mas tem funes de empregado.
Volia: aquele que detm poderes delegados pelo empregador, em maior ou menor
grau, para em seu nome agir.
Objetivo: gratificao de funo no mnimo de 40% (facultativo) do valor do salrio.
Subjetivo: est relacionado s funes realizadas pelo empregado. H casos de fraude,
onde as empresas colocam todos os funcionrios de um departamento como gerente.
No processo, o juiz faz perguntas para tentar descaracterizar a funo de gerncia. Ex.:
era gestor de algum? Demitia ou admitia?

a. Cargo de confiana bancrio: trabalha 6 horas dirias, mas tendo cargo de

confiana, pode fazer hora extra.

Art. 224, CLT: A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e
Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias teis, com exceo dos
sbados, perfazendo um toral de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
- Durao normal do bancrio 30 horas de trabalho por semana.
2: As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia,
fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que
o valor de gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.
- A jornada no se aplica aos que exercem cargo de confiana, pode fazer hora extra ou 8 horas
dirias, desde que a gratificao no seja inferior a 30% (obrigatrio) do salrio. Gerentinho.

Art. 469, CLT: Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para
localidade diversa da que resultar o contrato, no se considerando transferncia a que no
acarretar necessariamente a mudana de domiclio.
- O empregador pode transferir o empregado para outra filial e precisa da anuncia, mas o
empregado com cargo de confiana no necessrio anuncia. Enquanto durar a transferncia
o empregado, seja comum ou de confiana, tem um adicional de 25% do salrio, se a
transferncia for temporria.
Smula 91, TST: Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou
porcentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do
trabalhador.
- Veda o salrio complessivo, ou seja, o salrio que no discriminado.
Art. 468, CLT: Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que
o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio
da funo de confiana.
O gerente para sempre gerente?
No ilcito retirar-lhe o cargo de confiana e a gratificao de funo. Mas no pode regredir a
remunerao/salrio.
Para alterar a clusula contratual, deve haver concordncia mtua e no pode haver prejuzo ao
empregado.
Smula 372
I. Se o funcionrio tiver mais de 10 anos no cargo e por esse tempo tiver recebido a
gratificao o empregador no pode retirar a gratificao pelo princpio da
estabilidade financeira.
II. Mantido o empregado em funo comissionada no pode regredir o valor da
comisso.

Smula 287: A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo
art. 224 da CLT. Quanto ao gerente-geral de agncia bancria, presume-se o exerccio de
encargo de gesto, aplicando-lhe o art. 62 da CLT.

Smula 102
Bancrio, cargo de confiana
Inciso II - o bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do artigo 224 da CLT e recebe
gratificao no inferior a um tero de seu salrio j tem remuneradas as duas horas
extraordinrias excedentes de seis.
- Se gerentinho pode trabalhar 8 horas, as duas a mais j esto remuneradas dentro do
1/3 - 30% que j est recebendo.
Inciso III - ao bancrio exercente de cargo de confiana previsto no art. 224, 2, da CLT so
devidas as 7. e 8. horas, com extras, no perodo em que se verificar o pagamento a menor
da gratificao de 1/3.
- Se o empregador no pagar 1/3 como diz a lei, dever pagar a 7 e 8 como hora extra.
Inciso V O advogado empregado de banco, pelo simples exerccio da advocacia, no exerce
cargo de confiana, no se enquadrando, portanto na hiptese do 2. do art. 224 da CLT.
- Advogado pelo simples exerccio da advocacia no exerce cargo de confiana.
Inciso VI O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Se
perceber gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, essa
remunera apenas a maior reponsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias
alm da sexta.
- Caixa, ainda que caixa executivo no exerce cargo de confiana, ainda que haja os 30% a
mais, esta gratifica apenar a maior responsabilidade. So 6 horas dirias.

Smula 257: O vigilante, contratado diretamente por bancos ou por intermdio de empresas
especializadas, no bancrio.
- O vigilante armrio que trabalha pelo banco, no bancrio.

09/09/2016

2. DIRETOR/PRESIDENTE

Smula 269 TST

- Suspende o contrato de trabalho quando o empregado eleito para diretor/presidente.

- Entende-se que vira empregador.

Se foi contratado j para ser diretor/presidente existem duas teorias:

Clssica: incompatibilidade entre o cargo de diretor e o cargo de empregado. Lei 6.404,

Art. 138, 2. Se exerce o cargo mximo da empresa no pode ser empregado.
Moderna: baseia-se na mesa lei, art. 157, 1, d. Se tem a possibilidade de divulgar o
contrato de trabalho do diretor, presume-se que ele empregado.

Se o diretor scio da Limitada no pode pedir vnculo, uma vez que ele mesmo responde
como superior na empresa. Caso contrrio ele empregado e pode pedir vnculo.
 3. APRENDIZ

Art. 424 SS, CLT

empregado. Tem contrato por prazo determinado. No pode exceder 2 anos, salvo se
por deficincia fsica.
Maior de 14 e menor de 24 anos.
Assim como no estgio, deve manter de 5% a 15% de aprendizes na empresa, no se
aplica a micro e pequenos empresrios.
Visa a formao tcnico profissional.

4. DOMSTICO

LEI COMPLEMENTAR 150/2015 acrescenta, d direitos aos empregados domsticos.

Volia: a pessoa fsica que trabalha de forma pessoal, subordinada, continuada e mediante
salrio, para outra pessoa fsica ou famlia que no explore atividade lucrativa no mbito
residencial desta.

Art. 1 - empregado no eventual, ou seja, o empregador tem a expectativa e que o

empregado comparea, no importa a quantidade de dias.

S ser empregado domstico o habitual, que presta servio mais de dois dias por semana.

Ex. dado em sala: o empregado domstico ajuda o patro/patroa a fazer coxinha: descaracteriza
o domstico.

At 2015 a CLT no era aplicada aos empregados domsticos. A lei complementar veio para
regular a relao do trabalho domstico e pode-se usar de maneira subsidiria a CLT.

O segurana pessoal que trabalha para a famlia, assim como o piscineiro, governanta,
cozinheira, so considerados empregados domsticos.

Diferenas entre empregado comum e empregado domstico:

a. vedada a contratao de empregado domstico menor de 18 anos;

b. Horrio de almoo do empregado domstico de 1 (uma) hora, mas pode ser
diminudo para 30 (trinta) minutos. Art. 13. da LC 150/2015 e reduz a carga horria de
trabalho.
c. Jornada de trabalho: permitida a jornada 12 por 36. Art. 10, LC. facultado as partes
mediante acordo escrito.
d. Fracionamento das frias: o domstico pode fracionaras frias em dois perodos, sendo
que um deles no pode ser menor que 14 dias.

5. RURAL Lei 5889/73

Art. 7, CF Para fins de direito a CF equipara o trabalhador urbano e rural.

aquele que trabalha em propriedade rural ou prdio rstico prestando servios a

empregador rural.
 CLT no se aplica ao empregado rural.

Diferenas entre empregado urbano e empregado rural:

a. Adicional noturno do rural de 25%. Art. 7, lei do rural. O urbano recebe 20%.
b. O empregado urbano trabalha noturnamente das 22h s 5h da manh. Se for na lavoura
o adicional noturno das 21h s 5h da manh, na pecuria das 20h s 4h.
c. O TST entende que o rural no tem hora noturna reduzida.
d. Pode descontar do salrio at 20% pela moradia e 25% pela alimentao sadia e farta.
e. Art. 16 a propriedade rural que conte com mais de 50 famlias obrigada a fornecer
escola primria gratuita para os filhos destes.
f. Art. 14 contrato de safra um tipo de contrato por prazo determinado que contrata o
empregado s para aquela determinada safra. Mas no consegue determinar o tempo
exato do contrato, uma vez que no se sabe o tempo da safra.

16/09/2016

Poder disciplinar

Para que o empregador consiga se organizar e que faa o negcio girar ele tem que ter meios
de punir o seu empregado.

A doutrina se divide em relao a origem do poder de punio:

Contratualista: o poder disciplinar decorrente da subordinao, decorre do prprio contrato

de trabalho (mais aceita).

Propriedade privada: O empregador pode punir pois tem o direito de defender a sua riprirdade
privada, o seu investimento,

Institucionalismo: o poder do empregador sobre o empregado decorre da sociedade, do prprio

fator institucional de que um deve mandar e o outo obedecer.

O empregado no pode punir de qualquer maneira e se estabelece uma regra tem que cumprir.

SMULA 77, TST

Via de regra, o empregador no precisa definir procedimento para a punio, mas h alguns
princpios que se deve seguir.

E, se a empresa se obriga, cria um procedimento ela deve seguir, sob pena de ser nula a
punio.

A transferncia do empregado para outro local no pode ser usada como forma de punio,
uma vez que necessrio a anuncia do empregado para tal e a smula define que abusiva a
transferncia sem a devida necessidade.

No pode aplicar mais de uma punio para o mesmo fato.

A doutrina chama o poder punitivo do empregador de Jus variante, que o poder que o
empregador tem de tocar o prprio negcio.

Penas
 a. Advertncia;
b. Suspenso
A suspenso no vem prevista expressamente, mas no art. 474 fala que a suspenso
no pode ser por prazo maior do que 30 dias. acima da divertencia e abaixo da justa
causa. Se, por exemplo, o empregado for suspenso por 3 dias, vem o desconto dos 3
dias no holerite e perde o DSR. Se suspender por maior de 30 dias, o empregado pode
considerar como rescindo o contrato como se fosse uma resciso sem justa causa.

c. Justa causa (despensa por justa causa)

A nica pena que a CLT prev expressamente a justa causa, no Art. 482.

E quanto a multa?

Somente na lei relacionada ao atleta profissional.

Princpios para aplicar a punio:

1. Proporcionalidade: a ilicitude do comportamento deve ser proporcional a penalidade.

Ex.: empregado falta 1 vez e o empregador dispensa por justa causa.
2. Limitao temporal: no pode ser aplicada punio por mais de 30 dias.
3. No bis in idem: no pode aplicar duas penas para o mesmo fato
4. Perdo tcito: vem com a imediatidade. Para que o empregador puna o empregado
precisa ser utilizada a imediatidade. Ex.: comete a falta hoje, o empregado deve ser
punido hoje mesmo, caso contrrio, se demorar muito, a doutrina considera como
perdo tcito.
5. Nexo de causalidade: deve ter relao entre a conduta e a punio e deve ser um ato
contrrio a uma conduta adotada pela empresa.

TRT: a punio ser vlida se for explicado ao empregado o porqu de ele estar sendo punido.

No obrigatrio que se tenha uma gradao de punio. Ex.: primeiro advertir, depois
suspender e depois justa causa.

GRUPO ECONMICO

Existe grupo econmico para fins trabalhistas, sempre que duas ou mais empresas, embora
cada uma delas com personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao da outra.

Art. 2, 2, CLT:

No necessrio que tenha uma formalizao para caracterizar um grupo econmico.

Caracteriza-se a partir de quando divulgado (jornal, TV, comercial).

A consequncia do grupo econmico a responsabilidade solidria na execuo. E o integrante

de grupo econmico pode ser includo somente na execuo impossibilitando a defesa na fase de
conhecimento.
Quando se fala em controle, se refere a subordinao e a doutrina se divide:

1. Otavio Bueno Magano defende que quando a lei fala em subordinao de uma empresa
da outra, entende que aquele grupo econmico tem que ter um lder, algum que
controle as demais empresas. Coordenao vertical
2. No precisa ter subordinao. Se o empregado provar que h uma relao, ainda que
horizontal, entre as empresas, caracteriza grupo econmico.

SMULA 129 o fato de ser reconhecido o grupo econmico faz com que o empregado tenha
apenas um empregador. Na reclamao trabalhista o empregado s pode pleitear um contrato
de trabalho.

SUCESSO DE EMPREGADORES

para assegurar ao trabalhador que independente de quem o e seu empregador, os seus

direitos estaro resguardados.

Art. 1.032, CC - Quem compra a empresa (sucedido) assume todo o passivo e quem vendeu
responde por at dois anos pelas dvidas da sociedade.

O empregador (sucessor), foi de alguma maneira beneficiado pelo servio do empregado ele
responde, mesmo aps os dois anos.

Sucesso de empresa dentro da recuperao judicial

Art. 60 da Lei de falncia

A empresa que estiver em recuperao judicial estar livre de qualquer nus inclusive de
natureza tributria.

Porm, a doutrina entende que na recuperao judicial a pessoa que adquire a empresa
responde pelos dbitos trabalhistas, ao argumento de que o art. 60 da lei de falncia, apenas
excetua os dbitos tributrios.

Falncia

Art. 141, II da lei de falncia Na falncia, quem adquire a empresa, estar livre de qualquer
nus inclusive as de natureza tributria e a oriundas da relao de trabalho.

CONTRATO DE TRABALHO

Art. 442, CLT:

Contrato de trabalho a conveno pela qual um ou vrios empregados mediante certa
remunerao e em carter no eventual, prestam trabalho pessoa em proveito e sob a direo
do empregador. Orlando Gomes.

Contrato por tempo determinado

A regra que o contrato dure para sempre, por tempo indeterminado, mas h o contrato de
trabalho por prazo determinado, Art. 443, CLT,

a. Se a vigncia depender de tempo pr-fixado ou quando a execuo de servio for

especifico;
b. Atividade empresarial for de carter transitrio. Ex.: fbrica de produtos natalinos;
c. Contrato de experincia.

Durao Art. 445, CLT

No pode exceder 2 anos, salvo em caso de contrato de experincia que no pode ultrapassar
90 dias.

Art. 451, CLT - o contrato de experincia que for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar
como contrato por prazo indeterminado.

SMULA 188

Se contratar o empregado por um perodo de tempo menor que o estabelecido no contrato de

experincia, pode renovar, mas no pode ultrapassar 90 dias.

Art. 452, CLT - Se forem realizados vrios contratos por tempo determinado, deve haver o
intervalo de 6 meses para nova contratao no mesmo regime, salvo se a expirao (fim) de
servio depender de servios especializados.

Quando acaba o contrato a termo no necessrio pagar aviso prvio ou 40% de multa
de FGTS. O empregado a termo leva o saldo de salrio, FGTS proporcional, 13 salrio e
frias proporcionais.
Se o contrato de um ano e o empregador dispensa o funcionrio com 6 meses,
segundo o Art. 479, CLT, paga-se, alm do mencionado acima, a remunerao que ele
teria direito at o termino do contrato por metade, neste exemplo, 3 meses de salrio.
H quem defende que alm da multa do Art. 479, o empregado tem direito multa de
40% do FGTS.

DECRETO 99684/90 Art. 14

Art. 480, CLT Iniciativa de acabar com o contrato do trabalho for do empregado

Dever ressarcir o empregador dos prejuzos sofridos (limitado ao valor do salrio).

Saldo de Salrio;
13 Salrio;
Frias proporcionais;

Clusulas assecuratrias do direito:

Resciso do contrato a termo Art. 481, CLT Quando as partes estipularem contrato a termo e
tem essa clusula, aplica-se as regras por prazo indeterminado.

Em caso de justa causa, o empregado sai somente com saldo de salrio.

Contrato a termo em caso de mulher que engravidou.

07/10/2016
No contrato a termo, em caso de mulher que engravida, tem estabilidade?

Ex. Abro uma loja somente para vender produtos das olmpiadas (atividade transitria) e
quando vou fechar a empregada avisa que est grvida.

Posso dispens-la ou sou obrigado a ficar com ela?

Segundo a smula 224, III do TST, o empregador est obrigado a continuar com a empregada.

Em caso de acidentado (de trabalho), o art. 118 da Lei 8.213, o empregado que sofre acidente
de trabalho tem direito a um ano de estabilidade aps a volta da previdncia.

Como verifica acidente de trabalho:

1. A empresa emite um CAT (comunicao de acidente de trabalho).

2. O empregado vai no INSS para passar por percia mdica e o perito atesta o acidente do
trabalho.

Se h acidente de trabalho e se est em um contrato a termo, tem estabilidade.

Lei 9.601, art. 1 - mediante conveno e acordo coletivo (sindicato) poder ser aumentado o
rol do art. 443, 2, ou seja, criar novas hipteses do contrato a termo.

Durao do Contrato de Trabalho

Durao do trabalho: Engloba todo o perodo do contrato de trabalho. Engloba frias, licenas.
Ex.: meu contrato de estgio.

Jornada de trabalho: o tempo em que se est disposio do empregador, nem sempre

trabalhando, mas disposio. Horas in itinere um exemplo clssico de algum que no est
laborando, mas j entra na jornada de trabalho. Ex.: aviso e prontido, no est trabalhando,
mas est aguardando um chamado aeromoa, plantonista, mdico, etc.

Horrio de trabalho: compreende o momento em que bate o ponto na entrada e na sada. Ex.:
das 09h s 16h.

Jornada de trabalho

Para o legislador, no necessrio que o empregado esteja efetivamente trabalhando, mas

deve estar disposio do empregador, segundo a CLT.

De acordo com a CF, o empregado deve estar disposio do empregador at 44 horas

semanais, devendo ser 8 horas dirias (art. 7, XIII).

Hora extra: limite mximo 2 horas por dia, devendo o empregador remunerar com acrscimo
de no mnimo 50% (art. 7, XVI).
Salrio de R$ 2.200,00:220 = 10R$

44:6=7, 333...x30=220

40:6=7, 333...=200

Compensao de jornada art. 59, CLT c/c art. 7, XIII CLT.

Ex.: horrio de trabalho das 07h s 17h de segunda quinta e das 07 s 16h s sextas.

O acordo de compensao deve ser escrito, as vezes vem no contrato de trabalho.

SMULA 85

Se no tiver escrito o acordo de compensao ser nulo e o empregador fica obrigado a pagar a
9 hora.

Se a conveno coletiva impede o acordo de compensao tambm ser nulo e o empregador

fica obrigado a pagar a 9 hora.

Em caso de haver acordo de compensao e o empregado fazer hora extra, o juiz descaracteriza
o acordo e o empregador dever pagar como hora extra.

Prorrogao de jornada em local insalubre hora extra em local insalubre s poder ocorrer
mediante autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.

A jornada no pode ser prorrogada por mais de 2 extras dirias, sendo paga com acrscimo de
50% e no 20%, como consta na CLT.

SMULA 376, I - Se trabalhar mais do que 2 horas extras dirias o empregador fica obrigado a
pagar.

SMULA 291

Se o empregado trabalhou com horas extras por 3 anos, com habitualidade e o empregador
resolve suprimir as horas extras ter que pagar ao empregado a quantidade anos trabalhados
sob horas extras invertendo em meses. Ex. Trabalho 3 anos vou receber por 3 meses. 1 ano = 1
ms de horas extras. ???

Art. 61, CLT Pode exceder as duas horas extras em casos excepcionais, imperiosas e que a
empresa comunique ao MPT o porqu daquelas pessoas terem trabalho aquela quantidade de
horas. Ex.: Empregado da defesa civil.

Horas habitualmente prestadas refletem nas verbas trabalhistas. Ex.: 13, frias, Fundo de
Garantia at no DSR (se faz muita HE o DSR deve ser maior). SMULAS 45, 115, 172 e 376, II.

Jornada 12x36 trabalha doze horas seguidas e folga por trinta e seis horas. S vlida quando
tem acordo ou conveno coletiva de trabalho de acordo com a SMULA 444 TST. No pode
haver acordo por escrito, com exceo da domstica.

Banco de horas Art. 59, 2, CLT no se confunde com a compensao de jornada. Para evitar
pagar HE a empresa estabelece com o sindicato da categoria (SMULA 85). S pode ser
institudo por negociao coletiva.

A lei diz que pode acumular at 1 ano, as convenes dizem 3 meses. Quando o empregado
atinge esse limite a empresa diz ao empregado para ficar em casa e utilizar o banco de horas.
OJ 323

Semana Espanhola: o trabalhador trabalha 48 horas em uma semana e 40 na outra.

FICA A DICA: Art. 62, I - Cargo de confiana no recebe horas extra, alm do empregado que
trabalha externamente tambm no est sujeito ao controle de jornada.

SMULA 90

Horas In Itinere Art. 58, 2 - O tempo dispendido pelo empregado para ir e voltar para o
trabalho no conta na hora de trabalho, salvo quando se tratando de empresa em local de difcil
acesso ou no servido de transporte pblico e o empregador fornecer o transporte.

S vai caracterizar hora de trabalho se preencher os trs requisitos acima.

Se a empresa no considera essas horas dever pagar como hora extra.

Mesmo que o local no for de difcil acesso, mas o horrio incompatvel com o horrio do
trabalhador, o empregado deve pagar horas in itinere.

A mera insuficincia ou desconforto do transporte no obriga o empregador a pagar. O

empregador no pode ser punido.

3 para micro e pequenas empresas pode fixar horas in itinere j pr-definidas. Ex. Mesmo que
o empregado gaste uma hora para ir e outra para voltar feito um acordo onde j deixa pr-
fixado 15 minutos de horas in itinere e sempre atravs de conveno coletiva.

Deslocamento entre a portaria e o local de trabalho. A partir do porto j est o empregado

disposio da empresa?

SMULA 429

Desde que supere o limite de 10 minutos dirios considera-se que o empregado j est
trabalhando.

28/10/2016

Sobre aviso e prontido

Art. 244, 2 CLT - O sobre aviso quando o trabalhador est em casa, porm est disposio
do empregador. Esta de sobre aviso. Ex.: trabalhador de ferrovia, mdico, enfermeiro, piloto de
avio. Estando de sobre aviso, recebe-se 1/3 da hora.

Art. 244, 3 - De prontido remunera com 2/3 da hora. Est disposio dento do local de
trabalho, na sede da empresa.

SMULA 428, inciso I

O simples fato de ter um celular, Nextel ou computador da empresa em casa no te torna um

empregado de sobre aviso.

Mas se obrigado a trabalhar, est de sobre aviso.

Jornadas especiais de trabalho

A regra jornada ordinria 44 horas semanais e 8 horas dirias.

a. Bancrio trabalha 6 horas de segunda a sexta, sbado dia til no trabalhado

(SUMLA 113). A smula 124 est suspensa pelo TST.
b. Professor Art. 317 ou 318, CLT tem jornada especial. S pode dar 4 aulas seguidas
ou 6 intercaladas.
c. Telefonista Art. 227, CLT S pode trabalhar 6 horas dirias e 36 semanais.
d. Jornalista Art. 303, CLT S pode trabalhar 5 horas dirias.
e. Advogado empregado S pode trabalhar 4 horas por dia, salvo dedicao exclusiva.

Turno ininterrupto de revezamento

Art. 7, XIV, CF a jornada mxima de trabalho de 6 horas, salvo negociao coletiva. Refere-
se ao turno da empresa que no se interrompe. Ex.: comrcio 24 horas, fbricas.

O turno ininterrupto se caracteriza quando o empregado trabalhar um dia a tarde, um dia a

noite e outro dia de manh. Quando o trabalhador roda o turno caracteriza o turno ininterrupto
de revezamento.

OJ 360 - No h relao com a atividade do empregador. irrelevante a atividade da empresa.

Porteiro no faz turno ininterrupto, mas o folguista sim, pois cobre turnos de manh, de tarde e
de noite.

Se no trabalhar 6 horas, a stima e oitava horas extra.

SMULA 423 vem falar que a conveno coletiva vier prever turno ininterrupto de 8 horas
vlido, no precisa pagar a stima e oitava como extra.

SMULA 110 No turno ininterrupto o trabalhador faz jus ao descanso semanal remunerado e
o intervalo Inter jornada.

Jornada de tempo parcial

Para a CLT, art., 58, a, aquela que no excede 25 horas semanais.

OJ 358 licito o pagamento salarial ou o salrio mnimo proporcional ao tempo trabalhado.

Pode contratar por 25 horas e pagar proporcional as horas trabalhadas.

Art. 59, 4 - quem trabalha em regime parcial, no pode fazer horas extras.

CARGO DE CONFIANA E JORNADA EXTER NO SE SUBMETE A ESSAS JORNADAS.

Art. 74, 2, CLT - o controle de horrio de responsabilidade da empresa. A obrigatoriedade

para estabelecimentos que contenham mais de 10 trabalhadores na forma Manuel, mecnico
ou eletrnico.

PORTARIA DO MINISTRIO DO TRABALHO - 1510/2009 toda empresa que tem mais de 10

empregados deve ter ponto eletrnico para controle de jornada.

Mas de acordo com a CLT pode-se optar por uma das 3 opes (manual, mecnica ou
eletrnica). Se optar pelo meio eletrnico deve seguir a regulamentao da Portaria do
Ministrio do Trabalho.
SUMULA 338, inciso I

Se a empresa no junta o carto de ponto, admite-se verdadeiro o perodo alegado pelo

reclamante na inicial. Admite-se prova em contrrio.

SUMULA 366 e Art. 58, 1, CLT - as variaes de 5 minutos at 10 dirios no carto de ponto
no paga como extra.

SMULA 449 No pode aumentar o limite dos 5 minutos, nem atravs de conveno coletiva.

SUMULA 338, inciso III

Carto de ponto Britnico no aceito.

Art. 74, 2 - Ponto por exceo. Permite a pre-anotao do horrio de descanso.

Trabalho Noturno

Art. 73, 2 - Das 22h s 05h adicional de 20%.

Se sou trabalhador noturno e recebo adicional, se for transferido para manh, perde o
adicional?

Sim, est pacificado no TST, uma vez que trabalhar de manh menos pior para o empregado.

Art. 73, 1, CLT - Hora noturna ficta ou hora noturna reduzida: a cada 7 horas de trabalho do
noturno ele ganha como se tivesse trabalhado 8. S para empregado urbano, rural no tem.

SMULA 213, STF e OJ 305 - No turno ininterrupto, quando cair a noite, tem todos os direitos
do trabalhador noturno.

Das 5 s 6 a lei entende que trabalho noturno. Ex.: Trabalha das 22 s 07. SMULA 60 E Art.
60, 5, CLT.

Art. 73, 4 - Hora mista.

Perodo de repouso

Intervalo intrajornada - concedido no meio da jornada. o vulgarmente chamado horrio de

almoo. Art. 71, CLT. Somente em jornada acima de 6 horas tem direito a parar por 1 hora,
podendo chegar a 2 horas.

Ateno: Art. 71, 2: esse intervalo no computado na jornada de trabalho.

Art. 71, 1 - Menos de 6 horas tem direito a 15 minutos de intervalo. De 4 a 6 horas 15

minutos, acima de 6 horas 1 hora, at 4 no tem intervalo.

SMULA 437, inciso II - No pode, nem atravs de conveno coletiva, reduzir o horrio de
intervalo intrajornada e o empregado ser liberado mais cedo. invlido.

Pode reduzir o horrio de intervalo, desde que se observe no disposto no art. 71, 3, pedindo
autorizao para o Ministrio do Trabalho e este, acione a previdncia e que seja constatado
que a empresa tenha um bom refeitrio para que o empregado fazer a refeio.

Se no conceder o intervalo ou conceder intervalo reduzido, dever ser pago hora extra.
SMULA 437, I e Art. 71, 4 - Se no for concedido o intervalo, ou concedido somente o
intervalo parcial (ex.: 45 minutos para almoo), o empregador dever pagar a hora inteira como
extra.

SMULA 437, III - Quando paga essa hora salrio ou indenizao? Ter natureza salarial.

Repercute em frias, 13, resciso.

SMULA 437, IV

Se contratado para trabalhar 6 horas, mas habitualmente faz horas extra, a empresa dever
conceder 1 hora de intervalo.

Art. 5 da lei do rural - Empregado Rural O intervalo deve ser concedido de acordo com os
usos e costumes da regio.

Alguns intervalos especiais que so concedidos no meio da jornada, so integrados a jornada.

Empregado de frigorfico a cada 1h40 dever ter 20 minutos de descanso, Art. 253, CLT.
Mina e subsolo a cada 3h tem 15 de descanso, Art. 298, CLT.
Mulher para amamentar o filho at que este complete 6 meses tem direito a dois
intervalos de 30 minutos, Art. 396, CLT.
Art. 384 da CLT, a mulher antes de comear a fazer hora extra tem que descansar 15
minutos. Para alguns doutrinadores, estes 15 minutos, j integram a jornada.

Intervalo Interjornada

09/11/2016

Art. 66, CLT - Entre duas jornadas de trabalho o empregado deve descansar por 11 horas para
iniciar um novo turno.

Se o intervalo no foi respeitado deve ser pago hora extra por aplicao analgica do Art. 71,
4, CLT. OJ 355 Fala sobre a analogia.

DSR (RSR) Descanso semanal remunerado ou repouso semanal remunerado

Lei 605/49 - regulamenta o DSR em um plano infraconstitucional

Empregado mensalista as vezes no repara no pagamento do DSR, pois vem embutido no

salrio, j quem recebe por horas, o valor pago vem destacado.

A lei do comercio diz que a cada trs semanas um descanso deve cair no domingo.

Para trabalhador registrado, em caso de falta injustificada ser descontado, alm da falta, ainda
perde o DSR (ou domingo).

Em caso de o trabalhador trabalhar 7 dias seguidos e descansar s no oitavo dia, dever receber
este descanso em dobro. OJ 810.

Em caso de empresa pedir para que o trabalhador trabalhe no domingo ou no feriado, dever
ganhar 100% da hora de trabalho. OJ 146.

Ao invs de o trabalhador folgar no domingo e troca a folga para sbado no ganha em dobro.

OJ 394
As horas extras prestadas habitualmente elevam o valor do DSR, porm no reflete em frias,
13, aviso prvio e FGTS, sob pena de bis in idem.

Frias

Tem previso no Art. 7, XVII, CF e Art. 129 e ss da CLT

O objetivo das frias o descanso, no podendo o empregado vender os 30 dias ou se recusar a

tirar as frias.

causa de interrupo do contrato de trabalho, onde no tem trabalho, mas tem salrio.

Suspenso de contrato de trabalho quando no se trabalha e no se recebe. Ex.: greve.

Pode-se vender, no mximo, 10 dias das frias. Abono de frias, Art. 143, CLT, sendo facultativo
ao empregado a venda e o empregador obrigado a comprar, caso seja de vontade do
empregado.

O abono integra remunerao. No h descontos (INSS, FGTS).

Art. 143, 3, CLT - Regime de tempo parcial (25 horas semanais) no pode vender frias (e nem
fazer horas extras).

Art. 143, 2, CLT - No caso de frias coletivas, o sindicato deve ser chamado.

Art. 130, CLT - So necessrios 12 meses de contrato de trabalho para adquirir o direito de
frias. Chama-se de perodo aquisitivo. Em regra.

No necessrio ser imediatamente aps completar 12 meses, tem at 12 meses para gozar de
frias. Chama-se perodo concessivo.

Art. 133, CLT Causas de perda de frias (vide artigo).

Quem decide quando sair de frias? Art. 135, CLT.

- A regra que o empregador decide quando o empregado deve tirar frias, devendo avis-lo
com 30 dias de antecedncia.

Fracionamento das frias

Pode fracionar? Art. 134, 1, CLT

Somente em casos excepcionais ser permitido o fracionamento, sujeito a multa do Ministrio do

Trabalho.

A empresa que decide se pode fracionar.

Pode fracionar em duas vezes, desde que nenhum perodo seja menor que 10 dias. (Ex.: 15 e
15).

Ex.: Tenho um grande pedido para entregar, mas o empregado precisa tirar frias. Preciso que
ele volte logo, ento dou 15 dias e posteriormente ele tira os outros 15.

2 - Menor de 18 anos e maior de 50 anos no podem fracionar frias,

No se pode iniciar as frias em sbados, domingos e feriados.

Art. 137, CLT - Caso no seja observado o perodo concessivo, o empregador ser obrigado a
pagar frias em dobro com acrscimo de 1/3.

Art. 137, 1, 2 e 3 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido
frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca do
gozo das mesmas.

Durao das frias

Art. 130, CLT Em caso de faltas injustificadas as frias sero diminudas gradativamente.

Art. 130, 1, CLT - ainda que goze menos do perodo de frias devido a faltas, a remunerao
no pode ser diminuda, pois quando o trabalhador faltou injustificadamente j houve o
desconto no salrio. Ento no descontar nas frias.

Art. 130, A, CLT As frias variam de acordo com o nmero de horas trabalhadas na semana.

Remunerao das frias

As frias devem ser pagas at dois dias do incio do perodo de gozo.

Frias indenizadas

So as frias pagas na resciso, juntamente com 1/3 e frias proporcionais.

Art. 146, nico SMULA 171 - Se o empregado for mandado embora por justa causa, perde o
direito as frias proporcionais.

Frias coletivas

O Ministrio do trabalho e o Sindicato dos empregados devem ser avisados 15 dias antes.

Se o empregado no conceder as frias o prazo prescricional para reclamar as frias comea no

trmino do perodo concessivo (completando 12 meses).

SMULA 81

Se o perodo de gozo de frias ultrapassar o perodo concessivo, paga-se proporcional o perodo

que ultrapassou.

Art. 457, CLT - SALRIO E REMUNERAO

Salrio espcie e remunerao gnero.

Remunerao engloba todas as parcelas que so pagas ao empregado como contraprestao do

servio prestado.

Se for pago pelo empregador chamada de salrio.

Se for pago por terceiro gorjeta. Ex.: garom.

A gorjeta integra remunerao devendo ela ser integrada no 13, frias + 1/3, porm na
SMULA 354 diz que no serve de base para aviso prvio, adicional noturno, DSR e hora extra.

Guelta
No est na lei. Ex.: na compra de um automvel, pode-se optar por acrescentar adicionais no
carro, porm a instalao desses adicionais no feita pela fbrica, mas sim por terceirizados. A
vendedora da Ford que vendeu os produtos de outra empresa ser remunerada pela empresa
terceirizada, devendo esse pagamento, que pode ser considerado uma gorjeta, ser integrado
nas verbas trabalhistas.

Caractersticas do Salrio

Indisponvel;
Peridico;
Contra prestativo;
Irredutvel, salvo se por negociao coletiva - Art. 7, VI, CF ou Art. 462, 1 -
Empregado que causa, por dolo ou por culpa, prejuzo ao empregador;
Pago em moeda corrente (R$);
Pago at o 5 dia ltimo do ms Art. 459, 1, CLT;

As doutrinas classificam o salrio por:

Unidade de tempo Art. 458, CLT - (pago por hora, por dia, por ms);
Por obra; por tarefa (tempo + obra);
In natura (o que no pago em dinheiro. Ex.: paga o ballet ou futebol dos filhos). O
salrio in natura no considerado para fins de verbas trabalhistas.
Art. 458, 2 - Em nenhuma hiptese ser permitido o pagamento in natura com bebida
alcolica e cigarro.
No sero considerados salrios: uniforme, pagamento de educao em
estabelecimento de ensino, assistncia mdica e odontolgica, seguro de vida, vale
cultura.

16/11/2016

Vale refeio

SMULA 241

Gratificao

Natalina (13), por metas.

Tem o objetivo de retribuir a contraprestao do empregado. Tem sempre um fato gerador,

seja uma funo, seja poca do ano.

No pode ser reduzida e talvez possa ser suprimida desde que o empregado no tenha mais de
10 anos de funo. SMULA 372.

Tem muitas nomeaes para tentar tirar o carter salarial.

Diria para viagem

Art. 457, 2 e SMULA 101

aquilo que o empregado recebe para arcar com gastos de viagem.

Visa, sobretudo, ressarcir os gastos que o empregado tenha com viagem.

salario? DEPENDE.
Se for paga em valor 50% maior do que a remunerao salrio, caso contrrio indenizao e
no salrio.

Se a viagem for de forma espordica, tambm no ser considerado salrio, mas se for
reiterado, vira salrio.

Abono

Art. 457, 1

Todo pagmente que feito por mera liberalidade do empregador (ou presso da categoria).

Ex.: a cada vez que angariam 1000 clientes, pagam aos empregados um abono.

Diferena de abono e gratificao: no abono mera liberalidade, na gratificao deve haver um

fato gerador.

Mozart Russomano: entende que abono no salrio, ento isento de tributao. Salrio
contra prestativo, habitual e peridico, se o abono no tem essas caractersticas no pode ser
salrio.

Carlos Henrique Bezerra Leite e CLT: abono salrio e deve haver tributao.

Prmio ou Bnus

Pago pelo empregador caso o empregado atinja determinada condio.

O prmio tem a contraprestao.

O prmio ou o bnus, no entendimento do STF salrio condio.

Se atingir a condio salrio. contra prestativo.

Pode ser alterado a frmula de clculo em prejuzo do empregado?

Ex.: Antes tinha que vender 50 computadores, para ganhar bnus ou prmio dever vender
100.

No entendimento do professor ilcito.

Verbas no salarias

Dirias para viagem que no excedam 50%.

Ajuda de custo Art. 470, CLT despesas resultantes da transferncia do empregado de local
de trabalho, de residncia, so de responsabilidade do empregador.

Estoc opitions Art. 168, 3 da Lei das S.A a empresa d a opo ao empregado de comprar
mais barato as suas aes e ainda tem empresa que d aes.

PLR Lei 11.101 e Art. 7, XI, CF desvinculado da remunerao.

Mas a doutrina defende que hibrida.

Deve ser institudo atravs de conveno coletiva.

No pode ser pago em mais de duas vezes no ano.

Exceo: SMULA 14 DO TST - TRT2 para uma montadora (Volkswagen) do ABC, pois a mesma
pagou aos funcionrios, mediante acordo coletivo, o PLR mensalmente. E essa deciso, permite
somente a eles o pagamento do PLR dessa maneira.

SMULA 451

O empregado tem direito a PLR proporcional, caso seja demitido antes do pagamento do
mesmo.

Equiparao Salarial - Art. 7, XXX / Art. 461, CLT

Idntica funo, de igual valor, mesma localidade - EQUIPARAO

Perfeio tcnica e mesma localidade, mais de 2 anos na funo NO EQUIPARAO

SMULA 6 TST deve ter todos os requisitos para equiparao:

Funo idntica se as funes forem as mesmas independe a nomenclatura do cargo. Ex.:

Analista 1, Analista 2, 3 e 4, ainda que o nome seja diferente, se fizessem a mesma coisa, tem
tudo para virar uma equiparao.

Trabalho de igual valor: sem diferena de qualidade, a mesma perfeio tcnica.

Diferena de tempo de servio no superior a 2 anos: vale o tempo que exercem a funo e no
o tempo de empresa.

Deve trabalhar para o mesmo empregador

Na mesma localidade: refere-se ao mesmo muncipio, ou a municpios distintos que

comprovadamente pertenam a regio metropolitana (Abc, Santos, So Vicente, Osasco). Se
trabalharem nesta mesma localidade no h equiparao.

Inexistncia de plano de carreira: se a empresa tiver plano de carreira, no h o que se falar em

equiparao.

Qualquer plano de carreira? No. Inciso 1 da Smula 3 s ser vlido se homologado pelo
Ministrio do Trabalho e do Emprego.

Empregado readaptado No pode seguir de paradigma/modelo, para fins de equiparao.

Ex.: trabalhava no RH ganhando R$ 12.000,00 e sofreu acidente, ao se readaptar, foi para o

almoxarifado, os empregados desse departamento no podem pedir equiparao com este
empregado.

SMULA 66

Motivos pessoais No pode servir de paradigma (binio, trinio, quinqunio <=

personalssimo)

Ex.: empregado que entrou com ao trabalhista e adquiriu direito, outros empregados podem
us-lo como paradigma, desde que no aumente o seu salrio por motivos pessoais prprios.

Trabalho intelectual pode pedir equiparao. Smula 6, VII. (Ex.: advogado, engenheiro).

nus da Prova do empregador o nus provar fato impeditivo, extintivo ou modificativo.

Ex.: O empregado pleiteia equiparao de salrio com fulano, este empregado deve provar. Se a
empresa nega, o nus dela de provar que no dever ter equiparao.

Suspenso ou interrupo do contrato de trabalho

Suspenso: quando no tem trabalho e no tem salrio. Ex.: suspenso disciplinar, empregado
eleito para cargo de diretor sindical, suspenso do contrato em razo de layoff (evitar demisso
em massa) Art. 476. A, CLT, greve, aps 15 dias de afastamento o empregado fica afastado pelo
INSS e passa a receber auxlio previdencirio.

Interrupo: Licena maternidade, frias, faltas justificadas ou abonadas, 15 primeiros dias do

afastamento mdico.

Aviso Prvio Art. 487, CLT Lei 12. 506/11

o aviso que o contrato ser desfeito em algum momento. Em regra, o aviso de 30 dias.

- Art. 487, 2 - se o empregado no cumprir os 30 dias, ser descontado do salrio.

- Aviso prvio proporcional: se o empregador quiser demitir o empregado dever indeniz-lo no

aviso prvio ou o empregado trabalha 30 dias em regime de aviso prvio, porm com duas
horas a menos por dia, ou trabalha por 23 dias e folga os ltimos 7 dias do aviso Ar. 288.

- Se o empregado trabalha 01 ano, o aviso prvio ser de 30 dias, seja trabalhado ou

indenizado.

- 01 ano e meio = 30 dias + 3 dias a mais. Assim por diante. Ou seja, para cada ano trabalhado, o
empregado ter mais 3 dias de aviso prvio.

Em caso de aviso prvio na forma trabalhada e no indenizada, os dias a mais dever ser
indenizado ao empregado pelo empregador. Trabalha os 3 dias e o restante indenizado.