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ADELANTE!!
Dnde te encuentras ms cmodo trabajando?
- En grupos reducidos, donde la confianza entre todos sea plena y conozcamos a nuestr@ compaer@ al
detalle.
- En grupos donde se cree una confianza justa para desarrollar tu trabajo pero que te permita ampliar o
delegar actuaciones a otras personas cercanas al grupo.
- En sitios donde el objetivo principal sea poner en comn diferentes culturas y pensamientos para
desarrollar el trabajo. Normalmente, trabajas con gente que no conoces ni tiene vnculo con tu equipo de
trabajo.
Imagina que te han dado un proyecto de nivel mundial y necesitas desarrollarlo con el equipo
que t escojas
- Elegiras a tus compaeros de siempre para hacerlo todo tal y como siempre lo habis planteado, aun
sabiendo la cantidad de problemas que ello supondr.
- Contactaras con alguien externo a tu equipo normal, que conozca los detalles que se os escapan en el
equipo, pero mantendra el tronco principal del equipo.
- Contactara con un equipo que se ajuste a la perfeccin a lo que me piden. Por lo que no me importara
que la gran parte del equipo sea externo a mi equipo habitual de trabajo.
Cul es el nivel de compromiso ptimo que te gustara alcanzar con los miembros de tu
equipo?
- Considero que el compromiso nicamente se puede establecer entre grupos o equipos reducidos, pues
es la confianza la que llega a crear el compromiso entre los miembros.
- El compromiso es algo externo a las relaciones y vnculos con los compaeros. Es algo personal, entre la
empresa y t.
- Un equipo de trabajo, sea de la dimensin que sea, puede estar comprometido si sus miembros estn en
la misma lnea. El compromiso lo genera el clima, motivacin y confianza de todo el equipo, tanto
compaeros como directivos.
Cmo actas ante las nuevas ideas y opiniones que se aportan en tu equipo de trabajo?
- Me cuesta mucho cambiar mis ideas, aun viniendo de gente con ms experiencia en ese mbito que yo.
- Me gusta escuchar y ser escuchado. Aprender de los dems sobre todos los temas. Cambiar de idea u
opinin me resulta sencillo si hay posibilidad de mejorar.
Te sientes cmodo cuando llegas a una reunin y no conoces a nadie?
- gil, sorprendente y mgic@. Capaz de sacar xito en entornos complicados. Me resulta fcil
interpretar diversos papeles y disfrutar con ellos.
- Gestiono bien los tiempos y relaciones. Siempre dispuest@ a negociar y a no dar nunca una
puerta por cerrada. Soy perseverante en la consecucin de los objetivos.
- Siempre apagando fuegos de los dems. Es un ejemplo de marca personal entregada y
servicial, pero paso ms tiempo solucionando problemas que elaborando tareas.
TU MARCA
Las tres primeras preguntas corresponden a Amplitud en mbito de actuacin.