1. LEY N 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

La ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, promulgada en

agosto del ao 2011, trae consigo una serie de requisitos orientados
a generar una cultura de prevencin de riesgos laborales. El
cumplimiento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es exigible
en todas las empresas que operan en el Per, sin perjuicio de la
exigencia adicional por parte de algunos sectores como minera,
hidrocarburos o construccin.
Con este enfoque se espera que las empresas peruanas logren
resultados en seguridad y salud en el trabajo a niveles
internacionales, ya que muchos aspectos de la Ley 29783 y su
Reglamento tienen similitud con los estndares de normas como
OHSAS 18001 aplicadas por miles de instituciones en el mundo.
Definitivamente esto exige a los empleadores un nivel de
organizacin concretado en el Sistema de Gestin que controle los
riesgos y permita que se tomen las acciones necesarias, con
participacin activa de los propios trabajadores, quienes deben ser en
ltima instancia los ms interesados en cumplir con los lineamientos
y normas establecidas a fin de salvaguardar sus vidas y asegurar un
nivel de vida adecuado para ellos y sus familias.
Los empleadores con 20 o ms trabajadores deben contar con un
Comit de Seguridad y Salud y se designar a un supervisor.
1.1. OBLIGACIONES.
Deben entregar copia del reglamento a cada trabajador,
realizarn 4 capacitaciones al ao.
En el contrato de trabajo adjuntarn la descripcin de las
recomendaciones de seguridad en el trabajo.
Darn facilidades a los trabajadores para los cursos de
formacin y capacitacin.
Elaborarn mapas de riesgos en la empresa.
Realizarn auditoras del sistema de gestin, etc.
1.2. RESPONSABILIDADES.
Deben promover y mantener un ambiente seguro en el
centro de trabajo.
Practican exmenes mdicos a sus trabajadores.
Garantizan y promueven la capacitacin de los trabajadores
(antes, durante y al trmino del contrato).

1.3. OBJETIVO DE LA LEY N 29783.

1
 La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue creada teniendo
como objetivo principal promover una cultura de prevencin de
riesgos laborales en todo el pas. Para lograr esa meta, esta ley
cuenta con el deber de prevencin de los empleadores, asi como
el rol de fiscalizacin y control del Estado y la participacin de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a travs del
dilogo social continuo, velan por la promocin, difusin y
cumplimiento de la normativa sobre la materia. Cabe destacar que
el ente fiscalizador es el Ministerio de Trabajo y promocin del
empleo.
1.4. ALCANCE DE LA LEY N 29783.
Esta Ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de
servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores
bajo el rgimen laboral de la actividad privada dentro del territorio
nacional, as como trabajadores y funcionarios del sector estatal o
pblico, incluyendo trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Polica Nacional del Per, y trabajadores por cuenta propia.
1.5. BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR LA LEY N 29783.
Disminucin en los costos.
Disminucin de ocurrencia de errores y del ausentismo
laboral.
El tener un personal capacitado e informado estar ms
consciente de los peligros y los riesgos en que puede
incurrir.
La Empresa se mantiene actualizada con la comunicacin
Legal al Estado.
Aumento de la productividad total de la empresa.
1.6. TIEMPO QUE LLEVA IMPLEMENTAR LA NUEVA LEY N
29783.
Es variable y se determina en funcin del tamao de la empresa y
de la complejidad del producto o servicios que presta a sus
clientes.

2. PRINCIPIOS DE LA LEY N 29783.

2.1. PRINCIPIO DE PREVENCIN.
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento
de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo
vnculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
mbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales,
laborales y biolgicos, diferenciados en funcin del sexo,

2
 incorporando la dimensin de gnero en la evaluacin y
prevencin de los riesgos en la salud laboral.
2.2. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD.
El empleador asume las implicancias econmicas, legales y de
cualquier otra ndole a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el desempeo de sus
funciones o a consecuencia de l, conforme a las normas vigentes.
2.3. PRINCIPIO DE COOPERACIN.
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus
organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen
una permanente colaboracin y coordinacin en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
2.4. PRINCIPIO DE INFORMACIN Y CAPACITACIN.
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del
empleador una oportuna y adecuada informacin y capacitacin
preventiva en la tarea a desarrollar, con nfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y
su familia.
2.5. PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL.
Todo empleador promueve e integra la gestin de la seguridad y
salud en el trabajo a la gestin general de la empresa.
2.6. PRINCIPIO DE ATENCIN INTEGRAL DE LA SALUD.
Los trabajadores que sufran algn accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de
salud necesarias y suficientes hasta su recuperacin y
rehabilitacin, procurando su reinsercin laboral. Sistema
Normativo de Informacin Laboral Direccin de Capacitacin y
Difusin Laboral
2.7. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIN.
El Estado promueve mecanismos de consulta y participacin de
las organizaciones de empleadores y trabajadores ms
representativos y de los actores sociales para la adopcin de
mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2.8. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD.
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos,
y dems entidades pblicas y privadas responsables del
cumplimiento de la legislacin en seguridad y salud en el trabajo
brindan informacin completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las
autoridades optan por lo constatado en la realidad.

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 2.9. PRINCIPIO DE PROTECCIN.
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores
aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un
estado de vida saludable, fsica, mental y socialmente, en forma
continua. Dichas condiciones deben propender a:
Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y
saludable.
Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el
bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan
posibilidades reales para el logro de los objetivos personales
de los trabajadores.

3. OHSAS 18001.
Las OHSAS 18001 permitir que una organizacin controle sus riesgos
para la SST y mejore su desempeo de la SST
3.1. OBJETIVOS.
Los objetivos son mltiples y variados, y todo ello gira en
promover mejoras continuas en reas muy importantes de los
diferentes procesos que lleva a cabo la empresa. Los objetivos
ms destacados son:
Reducir los incidentes.
Reducir los peligros.
Reducir la utilizacin de materiales peligrosos.
Aumentar la satisfaccin de los trabajadores.
Reducir la exposicin de los trabajadores a sustancias
nocivas y peligrosas.
Incrementar la toma de conciencia y la formacin de los
trabajadores
Cabe destacar la diferencia entre objetivos estratgicos en SSO y
objetivos operativos:
Objetivos estratgicos en SST: un objetivo estratgico
es el resultado del anlisis de la situacin de la organizacin
y simboliza a los resultados que se quieren alcanzar a largo
plazo. Suelen ser objetivos especficos en los resultados que
se buscan, pero no entran en profundidad.
Objetivos operativos: tambin son conocidos como
objetivos funcionales, operacionales, de desempeo Son
objetivos a corto plazo que entran ms en profundidad y
dependen de las autoridades de la organizacin. En la
planificacin del Sistema de Gestin de la SST OHSAS18001
se deben establecer los objetivos y procesos esenciales

4
 para lograr los resultados segn su poltica de seguridad y
salud ocupacional.
Para fijar los objetivos se debe que tener en cuenta:
Polticas y objetivos ya existentes en la organizacin.
Poltica de SST y compromiso de mejora continua.
Resultados del proceso de identificacin de peligros,
evaluacin de riesgos y determinacin de controles.
Requisitos legales y otros requisitos.
Variables tecnolgicas.
Perspectivas de los empleados y partes interesadas.
Anlisis del desempeo segn los objetivos de SST fijados.
Informes de no conformidades anteriores.
Resultados de la revisin por la direccin
3.2. ALCANCES.
El alcance de Ohsas 18001 depender de factores como la poltica
de seguridad y salud laboral de la organizacin, la naturaleza de
su actividad y las condiciones en las que opera.
Aplicable a cualquier tamao y tipo de empresa.
No establece criterios especficos para el control de los
riesgos de SSO.
Proporciona un sistema estructurado para lograr el
mejoramiento continuo.
Contiene requisitos que pueden ser objetivamente
auditados para fines de certificacin y/o autodeclaracin.
Tras hablar de la mejora continua debemos destacar la
importancia del alcance del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo OHSAS 18001. El sistema se puede
implementar para toda la organizacin o para una subdivisin de
sta. Sea como sea el alcance no puede dejar fuera operaciones o
actividades con impacto en la seguridad y salud ocupacional.
Algunos ejemplos de alcances de los Sistemas de Gestin de
Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS18001 pueden ser:
La construccin y los tipos de obras.
El mecanizado de piezas metlicas de PVC y material
refractario.
No se debe confundir el alcance del Sistema de Gestin de SSO
OHSAS18001 a la hora de implementarlo con el alcance del mismo
cuando se va a certificar, no pueden coincidir ambos alcances.

3.3. BENEFICIOS.
Conseguir una Reduccin de accidentes en la empresa, y las
consiguientes prdidas de tiempo de produccin, costes y
juicios laboral.

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 Facilitar el cumplimiento de la legislacin aplicable.
Demostrar un compromiso proactivo para garantizar la
seguridad y proteccin de los trabajadores.
Mejora la imagen y reputacin de la empresa consiguiendo
atraer y retener al personal ms cualificado.
Mejorar la cultura de seguridad y salud en el trabajo a todos
los niveles de la empresa u organizacin.
Mejorar la calificacin para acceder a licitaciones y
subvenciones pblicas.
Fcilmente integrable con otros sistemas de gestin,
calidad, medio ambiente, etc.
Mejora la credibilidad, al permitir una auditora por tercera
parte independiente (certificacin), lo que representa una
garanta ante todas las partes interesadas.
Puede obtenerse una reduccin significativa de costos y
primas de seguros relacionados con la seguridad y salud en
el trabajo
3.4. IMPLEMENTACIN
La norma OHSAS 18001 ha sido elaborada para asistir a las
organizaciones, de todo tipo y tamao, en la implementacin y la
operacin de sistemas de gestin de salud y seguridad
ocupacional eficaces. Es decir que lo que se procura con la
implementacin de OHSAS 18001, es simplemente lograr lo que la
Direccin establece en trminos de desempeo de SSO. En este
punto aparece un cambio importante respecto de ISO 9000, y es
que hay un aspecto sobre el cual la Direccin de la organizacin
no tiene autoridad para decidir.
Entonces, a qu se reduce la planificacin de la gestin de salud
y seguridad ocupacional segn OHSAS 18001? Bsicamente al
cumplimiento legal y reglamentario, incluyendo dentro de los
mismos la buena prctica de SSO en ausencia de normativa legal
vigente. Si tomamos en cuenta lo dicho arriba, podemos contestar
la pregunta del ttulo de la siguiente manera:
Se implementa OHSAS 18001 para definir e implementar
procesos que permitan a la organizacin identificar el marco
legal y reglamentario vigente para evitar que la
organizacin incumpla con el mismo debiendo asumir las
costosas consecuencias de tales situaciones.
Bsicamente significa implica dotar a la organizacin de una
herramienta simple, efectiva y potente para resguardarla de la

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 generacin de pasivos ambientales y para mejorar el desempeo
en trminos econmicos de las cuestiones ambientales.
Es una accin de la direccin que procura y persigue la reduccin
de riesgos y de costos operativos asociados a los aspectos
ambientales No se trata de burocratizar la cuestin ambiental en
la organizacin, sino de generar una herramienta para la mejor
administracin de los recursos, y eso es economa.
La norma OHSAS 18001 se basa en el ciclo de mejora continua
PDCA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar), como herramienta para
optimizar el comportamiento de la organizacin en materia de
SSO.
Como siempre proponemos en las implementaciones de sistemas
de gestin, OHSAS 18001 no se trata simplemente de escribir
polticas, manuales y procedimientos. No se trata de burocratizar
la cuestin de SSO en la organizacin. Se trata de herramientas
para la mejor administracin de los recursos, y eso es economa.
Finalmente OHSAS 18001 sigue el ciclo: planificar, hacer, verificar
y actuar, poniendo nfasis en la mejora continua. En este sentido,
es preciso tener en cuenta lo siguiente:
Una vez que el SGSST est completamente implantado y en
funcionamiento, la organizacin estar en situacin de
conseguir la certificacin OHSAS 18001 si lo desea. Este
ser un momento importante para la misma, ya que ser
una certificacin del esfuerzo que toda la organizacin ha
realizado para llegar hasta aqu. No obstante, debe tenerse
en cuenta que esto es un punto de partida ms que una
meta, pues a partir de ese momento toda la organizacin
deber mantener vivo el sistema.
4. RELACIN OHSAS Y LA LEY N 29783.
NORMA OHSAS 18001 Y SU RELACIN CON LA LEY 29783
OHSAS 18001 LEY 29783
Es un estndar internacional de Es una ley promulgada en el Per en
carcter voluntario, en pases el que establece la obligacin
que tengan su propia legislacin empresarial de contar con un
en materia de PRL, en el que se Sistema de Gestin en SST, entre
pueden integrar y hacer de la otras.
organizacin un lugar seguro en
el que trabajar.

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IMPLEMENTACIN - Con la La Ley 29783 de Per pide la
aplicacin de OHSAS-18001 la implementacin de un Sistema de
empresa conseguir reducir la Gestin de SST, bajo esquemas de
accidentabilidad, incrementar la conformidad con los documentos y
confianza de los clientes, directrices internacionales y la
aumentar la moral de los legislacin vigente.
trabajadores, la productividad,
reducir costes por ausentismo
laboral derivado de accidentes o
enfermedades laborales y las
primas de seguros y multas.
El objetivo fundamental del Tiene como objetivo principal
estndar OHSAS 18001 es apoyar promover una cultura de
y promover buenas prcticas en prevencin de riesgos laborales en
materia de seguridad y salud en todo el pas. Para lograr esa meta,
el trabajo a travs de una esta ley cuenta con el deber de
gestin sistemtica y prevencin de los empleadores, as
estructurada. como el rol de fiscalizacin y control
del Estado y la participacin de los
trabajadores y sus organizaciones
sindicales, quienes a travs del
dilogo social continuo, velan por la
promocin, difusin y cumplimiento
de la normativa sobre la materia.

LA POLTICA debe asegurar LA LEY 29783 pide que la

que: poltica sea:
Es apropiada a los riesgos y
naturaleza de la Especfica, apropiada al
organizacin. tamao y a las actividades.
Incluye un compromiso de Concisa, clara, fechada y
prevencin y de mejora firmada por el responsable.
continua para la gestin de la Accesible a todos en el lugar
SST. de trabajo.
Incluye el compromiso de Revisada.
cumplir con los requisitos Disponible para las partes
legales aplicables y otros a interesadas externas.

8
 los que la organizacin se Adems debe de comprometerse a
suscriba. incluir:
Es un marco de referencia Proteccin de seguridad y
para establecer y revisar los salud, prevenir lesiones,
objetivos de SST. enfermedades e incidentes.
Se documenta, implementa Cumplir los requisitos legales
y mantiene. de SST.
Es comunicada a todos los Garanta de consultar a los
miembros de la organizacin. trabajadores y fomentar la
Est disponible para las participacin en el sistema.
partes interesadas. Mejora continua.
Es revisada
peridicamente.

Para poder integrar ambas normas debemos conocer qu puntos

comparten, es decir qu aspectos tienen en comn.
Inicialmente, encontramos que los requisitos del Sistema de Gestin de la
SST que OHSAS18001 recoge en su clusula 4 podemos encontrarlos en la
Ley peruana a partir del artculo 17. En concreto son los requisitos generales
y poltica de SST los que se localizan desde el artculo 17 al 20.
CLAUSURA 4. REQUISITOS ARTCULOS 17 AL 20
DEL SISTEMA DE GESTIN ARTCULO 17. SISTEMA DE
DE LA SST GESTIN Y SALUD EN EL
4.1 REQUISITOS TRABAJO
GENERALES El empleador debe adoptar un
La organizacin debe establecer, enfoque de sistema de gestin
documenta, implementar, en el rea de seguridad y salud
mantener y mejorar en el trabajo, de conformidad
continuamente un sistema de con los instrumentos y
gestin de la SST de acuerdo con directrices internacionales y la
los requisitos de este estndar legislacin vigente.
OHSAS y determinar cmo ARTCULO 18 PRINCIPIOS DEL
cumplir estos requisitos. SISTEMA DE GESTIN DE LA
La organizacin debe definir y SEGURIDAD Y SALUD EN EL
documentar el alcance de su TRABAJO.
sistema de gestin de la SST. ARTCULO 19 PARTICIPACIN DE

9
 4.3 PLANIFICACIN LOS TRABAJADORES EN EL SGSY
4.3.1 IDENTIFICACIN DE ST.
PELIGROS, EVALUACIN ARTCULO 20 MEJORAMIENTO
DE RIESGOS Y DEL SISTEMA DE GESTIN Y
DETERMINACIN DE SALUD EN EL TRABAJO.
CONTROLES.
4.3.2 REQUISITOS
LEGALES Y OTROS
REQUISITOS.
4.3.3 Y OBJETIVOS Y
PROGRAMAS.

El artculo 38 se corresponde con el ttulo planificacin de OHSAS 18001,

sin embargo el contenido que recoge este punto se encuentra en otros
artculos no consecutivos, hablamos de identificacin de peligros,
evaluacin de riesgos y determinacin de controles, ubicado en el artculo
21, requisitos legales y otros en el artculo 37 y objetivos y programas en el
39.
En la clusula 4.4 de OHSAS 18001 ocurre lo mismo, la correspondencia de
artculos con la Ley 29783 no es consecutiva, encontramos lo siguiente:
4.4 IMPLEMENTACIN Y ARTICULOS 26, 30, 32, 33,
OPERACIN 35 Y 36
4.4.1 RECURSOS, ARTICULO 26 LIDERAZGO DEL
FUNCIONES, SISTEMA DE GESTION DE LA
RESPONSABILIDAD Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL
AUTIRIDAD TRABAJO.
La alta direccin debe ser el El sistema de gestin y seguridad en
responsable en ltima instancia de la el trabajo es responsabilidad del
seguridad y salud en el trabajo y del empleador quien asume el liderazgo
sistema de la gestin de la SST. y compromiso de estas actividades
La organizacin debe asignar a uno o en la organizacin.
varios miembros de la alta direccin ARTCULO 30 SUPERVISOR DE
con responsabilidad especifican en SEGURIDAD Y SALUD EN EL
SST, independientemente de otras TRABAJO.
responsabilidades, y que debe tener ARTCULO 32 FACILIDADES DE

10
definidas sus funciones y autoridad. LOS REPRESENTANTES Y
La identidad de la persona designada SUPERVISORES.
por la alta direccin debe estar ARTCULO 33 AUTORIDAD DEL
disponible para todas las personas COMIT Y DEL SUPERVISOR.
que trabajen para la organizacin. ARTCULO 35
Todos aquellos con responsabilidades RESPONSABILIDAD DEL
en la gestin deben demostrar su EMPLEADOR DENTRO DEL
compromiso con la mejora continua SISTEMA DE GESTIN DE LA
del desempeo de la SST. SEGURIDAD Y SALUD EN EL
La organizacin debe asegurarse de TRABAJO.
que las personas en el lugar de ARTCULO 36 SERVICIOS DE
trabajo asuman la responsabilidad de SEGURIDAD Y SALUD EN EL
los temas de SST sobre los que tienen TRABAJO.
control, incluyendo la adhesin a los ARTCULO 27 DISPOSICIN DEL
requisitos de SST aplicable a la TRABAJADOR EN LA
organizacin. ORGANIZACIN DEL TRABAJO.
4.4.2 COMPETENCIA El empleador define los requisitos de
FORMACIN Y TOMA DE competencia necesarias para cada
CONCIENCIA puesto de trabajo y adopta
La organizacin debe asegurarse de disposiciones para que todo
que cualquier persona que trabaje trabajador de la organizacin est
para ella y que realice tareas que capacitado para asumir deberes y
pueda causar impactos en el SS, sea obligaciones relativos a la seguridad
competente tomando como base un y salud, debiendo establecer
adecuada formacin o experiencia programas de capacitacin y
adecuada y deben mantener los entrenamiento como parte de la
riesgos asociados. jornada laboral, para que se logren y
La organizacin debe identificar las mantengan las competencias
necesidades de formacin establecidas.
relacionadas con sus riesgos para la
SST y su sistema de gestin de la SST.
Debe proporcionar formacin o
emprender otras acciones para
satisfacer las necesidades

4.4.3COMUNICACIN, ARTCULOS 19, 24, 25, 29,

PARTICIPACIN Y 31, 32, 33 y 30.

11
 CONSULTA. ARTCULO 19 PARTICIPACIN DE
4.4.3.1 COMUNICACIN LOS TRABAJADORES EN EL
En relacin con sus peligros para la SGSYST.
SST y su sistema de gestin de la ARTCULOS 24 - PARTICIPACIN
SST, la organizacin debe establecer, DE LOS TRABAJADORES EN EL
implementar y mantener uno o varios SGSYST.
procedimientos ARTCULO 25 FACILIDADES
4.4.3.2 PARTICIPACIN Y PARA LA PARTICIPACIN.
CONSULTA ARTCULO 29 COMITS DE
La organizacin debe establecer, SEGURIDAD Y SALUD EN EL
implementar y mantener uno o varios TRABAJO EN EL SGSY ST.
procedimientos para: ARTCULO 31 ELECCIN DE LA
a.- la participacin de los PARTICIPACIN Y SUPERVISIN.
trabajadores.
Se debe informar a los trabajadores
acerca de sus acuerdos de
participacin, incluido quien o
quienes son sus representantes en
temas de SST.
b.- la consulta con los contratistas
cuando haya cambios que afecten su
SST.
ARTCULOS 28, 34 Y 47
4.4.4 DOCUMENTACIN
ARTCULO 28 REGISTROS DEL
SGS Y ST
La documentacin del sistema
El trabajador implementara los
de gestin de la SST debe incluir:
registros y documentacin del

a.- la poltica y los objetivos Sistema de Gestin de la Seguridad y

SST. Salud en el Trabajo.

ARTCULO 34 REGLAMENTO
b.- la descripcin del alcance INETRNO DE SEGURIDAD Y
del sistema de gestin de la SST. SALUD EN EL TRABAJO.
ARTCULO 47 REVISIN DE LOS
C.- la descripcin de los PROCEDIMIENTOS DE
elementos principales del SG de la EMPLEADOR.
SST y su interaccin. Los procedimientos del empleador en

12
 la gestin de la seguridad y salud en
d.- los registros requeridos para el trabajo se revisan peridicamente
este estndar OHSAS. a fin de obtener mayor eficacia y
eficiencia en el control de los riesgos
e.- los documentos, incluyendo
asociados al trabajador.
los registros determinados por la
organizacin como necesarios para
asegurar la eficiencia de la
planificacin. Operacin y control de
los procesos relacionados con la
gestin de los riesgos para SST.

ARTCULO 28 - REGISTROS
4.4.5 CONTROL DE
DEL SISTEMA DE GESTIN
DOCUMENTACIN. DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
Los documentos requeridos por
El empleador implementa los
el SG del SST y por este estndar
registros y documentacin del
OHSAS se deben controlar. Los
sistema de gestin de la seguridad y
registros son un tipo especial de
salud en el trabajo pudiendo estos
documentacin y se deben controlar
ser llevados a travs de medios
de acuerdo con los requisitos
fsicos o electrnicos. Estos registros
establecidos en el apartado 4.5.4
y documentos deben ser

La organizacin debe actualizados y a disposicin de los

establecer, implementar y mantener trabajadores y de la autoridad

uno o varios procedimientos competente, representando el

derecho a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los
registros obligatorios a cargo del
empleador. Los registros relativos a
enfermedades ocupacionales se
conservan por un periodo de 20
aos.

13


ARTCULO 40, 45 Y 47
4.4.6 CONTROL
ARTCULO 40 PROCEDIMIENTO
OPERACIONAL. DE LA EVALUACIN
ARTCULO 45 VIGILANCIA DEL
La organizacin debe
SSITEMA DE GESTIN DE LA
identificar aquellas operaciones y
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
actividades que estn asociadas con
TRABAJO.
los peligros identificados para los que
ARTCULO 47 REVISIN DE LOS
es necesaria la implementacin de
PROCEDIMIENTOS DEL
controles para gestionar el riesgo o
EMPLEADOR.
riesgos para la SST. Esto debe incluir
la gestin de cambios.

Para esas operaciones y

actividades, la organizacin debe
implementar y mantener

La parte de OHSAS 18001 dedicada a la verificacin, clusula 4.5, se

encuentra repartida en la Ley 29783 por los artculos 20, 41, 42, 28, 43 y
46.

4.5 VERIFICACIN ARTICULOS 20, 41, 42, 43 Y

46
4.5.1. MEDICIN Y
SEGUIMIENTO DEL ARTCULO 20 MEJORAMIENTO
DESEMPEO. DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
La organizacin debe establecer, TRABAJO.
implementar y mantener uno o
varios procedimientos para hacer ARTCULO 41 OBJETO DE LA
SUPERVISIN.

14
el seguimiento y medir de forma ARTCULO 42 INVESTIGACIN
regular el desempeo de la SST. DE LOS ACCIDENTES,
ENFERMEDADES E INCIDENTES.
4.5.2 EVALUACIN DEL
CUMPLIMIENTO LEGAL ARTCULO 43 AUDITORIAS DEL
SISTEMA DE GESTIN DE LA
4.5.3 INVESTIGACIONES SEGURIDAD Y SALUD EN EL
DE INCIDENTES, NO TRABAJO.
CONFORMIDAD, ACCION
CORRECTIVA Y ACCIN ARTCULO 46 DISPOSICIONES
PREVENTIVA. DEL MEJORAMIENTO.

4.5.4 CONTROL DE LOS

RIGISTROS

4.5.5 AUDITORA
INTERNA

Y la ltima correspondencia que cabe destacar entre estas normas es la

referida a la revisin por la direccin, clusula 4.6, sta se relaciona con la
Ley de Per en los artculos 44 y 46.

4.6 REVISIN POR LA ARTCULOS 44 Y 46

DIRECCIN
La alta direccin debe revisar el
sistema de gestin de SST de la
organizacin a intervalos planificados
para asegurar de su convivencia,
adecuacin y eficacia continuas.
Estas revisiones deben incluir
evaluacin de las oportunidades de
mejora y la necesidad de efectuar
cambios en el sistema de gestin de
SST, incluyendo la poltica y los
objetivos de SST. Se debe conservar
los registros de las revisiones por la
direccin.
ARTCULO 44 EFECTOS DE LAS
AUDITORIAS E INVESTIGACIONES.
La vigilancia de la seguridad del
SGSY ST, las auditorias y los
exmenes realizados por la empresa
deben permitir que se identifiquen
la las causas de su disconformidad con
las normas pertinentes o las
disposiciones de dicho sistema, con
miras a que se adopten medidas
apropiadas, incluidos los cambios en
el propio sistema.
ARTCULO 46 DISPOSICIONES
DEL MEJORAMIENTO CONTINUA.

15
5. CONCLUSIONES.
Concluimos que la ley 29783 y la norma Ohsas buscan la mejora
continua ante las posibles lesiones y daos en el trabajador,
ayudando al bienestar laboral para cada uno de ellos.
La Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene
como meta promover una cultura de prevencin de riesgos
laborales en el pas, para lograr este propsito, cuenta con el
deber de prevencin de los empleadores, el rol de fiscalizacin y
control del Estado y la participacin activa de los trabajadores,
quienes a travs del dilogo social velan por la promocin,
difusin y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

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6. BILIOGRAFIA.
http://www.mimp.gob.pe/files/programas_nacionales/pncvfs/ccst/ley-
de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.pdf
http://www.nueva-iso-45001.com/2014/07/ohsas-18001-relacion-con-
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http://www.centrocastelmonte.com/ley-29783-seguridad-y-salud-en-
el-trabajo.html
http://www.nueva-iso-45001.com/2014/10/ohsas-18001-requisitos-
generales-alcance-sistema-gestion-sst/
http://www.slideshare.net/acharlin/introduccion-a-la-norma-ohsas-
18001-12282864
https://www.dnvgl.es/services/ohsas-18001-salud-y-seguridad-
ocupacional-3407
https://calidadgestion.wordpress.com/tag/implementar-ohsas-18001/

http://es.slideshare.net/maicol1383/ohsas-180012007
http://www.nueva-iso-45001.com/2014/07/ohsas-18001-relacion-con-
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Manual de Auditora de Prevencin de Riesgos Laborales Fundacin
de Prevencin de Riesgos Laborales, Granada, Espaa (2008)
Informe Cmo certificar OHSAS 18001, R. Lemo y H. Gonzalez ,
Calidad & Gestin (2013).
OHSAS 18001:2007 Sistemas de gestin de la seguridad y salud en
el trabajo.

17