Delcia Rui Raposo

Eugenia Raquel Namuana

Issufo Amisse Yancubo
Katia Momade
Sibat Degue Magomba

Segurana no Trabalho: Aspectos Administrativos e Funcionais

Universidade Pedaggica
Nampula
2017
 Delcia Rui Raposo
Eugenia Raquel Namuana
Issufo Amisse Yancubo
Katia Momade
Sibat Degue Magomba

Segurana no Trabalho: Aspectos Administrativos e Funcionais

Trabalho do 3 grupo de caracter avaliativo a ser

apresentado em seminrio da disciplina de Gesto
administrativa de uma infraestrutura do 4 ano curso
de Lic. Gesto dos recursos humanos/ higiene
segurana no trabalho ps laboral, lecionada pela:
Dc: Luclia S. Consolo

Universidade Pedaggica
Nampula
2017
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ndice
Introduo ................................................................................................................................... 3

Objectivos Gerais ....................................................................................................................... 3

Objectivos especficos ................................................................................................................ 3

Metodologia ................................................................................................................................ 3

1.1. Segurana no Trabalho ........................................................................................................ 4

1.2. Aspetos Administrativos e Funcionais da Segurana no Trabalho ..................................... 4

Concluso ................................................................................................................................... 6

Bibliografia ................................................................................................................................. 7
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Introduo
Este o tempo em que as estratgias da organizao, esto viradas para o pblico interno, como
base para satisfazer o pblico externo, criando assim uma vasta cadeia de valores para a
empresa. Foi a partir da Revoluo industrial seculo XVIII que a substituio das tecnologias
rudimentares, no mecanizadas para as tecnologias mecanizadas, a descriminao e explorao
da mo-de-obra infantil acidentes e doenas profissionais devido aos equipamentos mecnicos
e novas matrias e substancias levaram no surgimento da varias doenas e consequentemente,
despertou a massa laboral na questo da sua integridade fsica, mental, e da ganho. Surge ento
a segurana no trabalho, o presente trabalho de pesquisa explorativa ira de forma breve expor
a questo dos aspetos funcionais e organizacionais da segurana no trabalho, comeando pela
introduo, desenvolvimento e por fim a concluso.
Objectivos do Estudo
Objectivos tem o significado de meta, pois toda pesquisa tem uma certa meta a atingir. Segundo
LAKATOS e MARCONI, (2007:106), afirma que objetivo esta ligado a uma viso abrangente
do tema.

Objectivos Gerais
O objecto Geral consiste em como se pode aplicar os aspetos funcionais e
administrativos da segurana no trabalho.

Objectivos especficos
Descrever os aspetos administrativos e funcionais da segurana no trabalho;
Identificar por meio de anlise a melhor forma de potencializar esses aspetos e
Descrever os aspetos jurdicos sobre a segurana no trabalho.

Metodologia
Para Lakatos e Marconi (2003) metodologia descrita como a trilha que leva o pesquisador
atravs de anlises concluir as suas hipteses, ou seja, a base para suportar, direcionar a sua
pesquisa, assim o mtodo bibliogrfico permite ao pesquisador ter uma ampla viso e contedo
sobre a matria previamente tratada.
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1.1. Segurana no Trabalho

A segurana um aspeto fundamental e desejado por todos, pois na teoria motivacional de
Maslow esta a necessidade de segurana na escala das prioridade, esta segurana fundamental
em todos seguimentos da vida humana, assim no se exclui a no trabalho.
CHIAVENATO, (2009:338) afirma que Segurana do trabalho o conjunto de medidas
tcnicas, educacionais, mdicas e psicolgicas utilizadas para prevenir os acidentes, seja
eliminando as condies inseguras do ambiente ou instruir em prticas preventivas. Ela
indispensvel para o desempenho satisfatrio do trabalho e cada vez mais organizaes vem
criando seus prprios servios de segurana.
Os objetivos da segurana no trabalho de estabelecer normas, procedimentos, equipamentos
de segurana e garantir a sua execuo com a finalidade de prevenir os acidentes.
Os servios especializados de segurana no Trabalho deve ser composto por:
Engenheiro de Segurana; Tcnico de Segurana; Mdico do Trabalho; Enfermeiro do
Trabalho e outros estes podem ser chamados de comisso interna de preveno de
acidentes. E ela atua em trs reas a saber: Preveno de acidentes, Roubo e Incendio.

1.2. Aspetos Administrativos e Funcionais da Segurana no Trabalho

A funo higiene e segurana ou preveno no trabalho uma funo essencialmente
consultiva composta por trs etapas que so; Analise, avaliao e controlo do riso.
Segundo Miguel (1998), o objetivo destes aspetos a informao, aconselhamento, motivao
e coordenao de forma hierrquica a execuo de solues para a segurana dos colaboradores,
e as medidas de segurana devem ser sistemticas viradas para a preveno e correo dos
acidentes. Os servios de segurana devem estar dentro da organizao na dependncia direta
do rgo executivo mximo e a sua chefia deve estar a um tcnico de segurana qualificado
(Engenheiro de segurana), e recomenda-se intercmbio constante entre os departamentos com
o pessoal da comisso interna de preveno de acidentes.

Fonte: Adaptado a Chiavenato: 2009. Organizao da segurana na organizao.

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De acordo com Miguel (1998), Chiavenato (2009) e Seaver Et al (2003), possvel combinar e
descreve que a funo da segurana no trabalho de promover um conjunto de aces exercidas
com o intuito de prevenir, reduzir, eliminar e controlar os acidentes e doenas profissionais e
garantir a higiene, sade e segurana dos colaboradores e da sociedade em geral. Entre vrias,
a funo da segurana so:
Assegurar o fornecimento e a utilizao de equipamentos de trabalho seguro para cada
tipo de atividade, (EPI e EPC) de acordo com a sua anatomias e fisiologia;
Colocar sinalizao de segurana nos locais onde no seja possvel eliminar ou controlar
os riscos;
Executar a gesto da sade/segurana e dar informao e formao em matria de
higiene segurana no trabalho como forma de prevenir os acidentes;
Identificao e controlo peridico dos riscos ocupacionais e fixar objetivos de
segurana, bem como promoo da sade dos trabalhadores atravs de formao e
informao aos trabalhadores sobre riscos sujeitos. Sobre tudo visa garantir os aspetos
estabelecidos no: Nr. 1 do art. 216 do capitulo V da lei do trabalho de Moambique,
2009 estabelece:
1. Todos trabalhadores tem direito a prestao de trabalho em condies de higiene e segurana
no trabalho e ao empregador criao de meios adequados a proteo da integridade fsica,
mental e social do trabalhador. Art. 218: Regulamento de higiene e segurana
Nr 1. As normas gerais de HST constam de legislao especfica [] de setor para setor.
2. A inspeo do trabalho compete zelar pelo cumprimento das normas de HST.
Ainda o nr 1 do art.81 captulo IX do Regulamentos dos agentes e funcionrios do estado,
decreto-lei nr14/2009 de 17 de Marco estabelece:
Os funcionrios e agentes do estado tem o direito a prestar servio em condies de HS, sendo
da responsabilidade da instituio onde o funcionrio trabalha criao e desenvolvimento de
meios adequados a proteo fsica e mental e a constante melhoria das condies de trabalho.
A higiene esta relacionada com o diagnstico e preveno de doenas ocupacionais a partir do
estudo e controlo de duas variveis: Homem e seu ambiente de trabalho.
Responsabilidade do Empregador vs Trabalhador art.. 216 a 236
Empregador Evitar, avaliar, combater, instruir, adaptar, fornecer EPI/C e todas condies para
garantir condies saudveis de trabalho.
Trabalhador Seguir e cumprir com todas normas, procedimentos de hst, denunciar quando
detetar condies inseguras etc.
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Concluso
Com este resumo, pretende-se concluir que as organizaes so dinmicas e sobre elas os
trabalhadores esto expostos a riscos contra a sua sade e produtividade para a empresa, ento
para prevenir, eliminar, reduzir e controlar essas acidentes e incidentes, cria-se os servios de
segurana no trabalho, que so conjunto de medidas e normas tcnicas educacionais, medicas
e psicolgicas usadas para prevenir acidentes. Para o seu funcionamento deve existir estruturas
funcionais e questes administrativas pois no basta ter um rgo de segurana na organizao
tambm necessrio a interdependncia dos restantes departamentos a esta funo
extremamente consultiva composta por analise, avaliao e contro dos atos e condies
inseguras do trabalho, e a sua funo de garantir o cumprimento de normas e procedimentos
de segurana no trabalho entre eles, avaliar periodicamente, controlar, executar, fornecer
equipamentos de proteo bem como formao e informao dos trabalhadores em relao aos
riscos no seu local de trabalho.
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Bibliografia
LAKATOS, E.M; MARCONI, M.A. Fundamentos de metodologia cientfica. 5 ed. So Paulo:
Atlas, 2003.
MIGUEL, A. Srgio. Segurana e higiene no trabalho. Universidade aberta. Lisboa.1998.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos, o capital humano das organizaes. 9ed.So
Paulo: Elsiver.2009.
SEAVER, Matt et al. Gesto de Sistemas de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho. Lisboa:
Editora Monitor.2003.
Legislao
Lei do trabalho em Moambique nr: 23/2007 de 1 de Agosto
Decreto-lei nr:14/2009 de 17 de Marco, Regulamento e estatuto geral dos funcionrios e agentes
do estado Moambicano.