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GRUPOS DE REFERENCIA
Informales Formales
Primarios - Familia - Grupos de trabajo
- Amigos - Grupos de
alumnos
Secundarios - Grupos de - Sindicatos
deportistas - Partidos polticos
- Peas
En el grupo de pertenencia existe contacto y relacin entre los individuos, se
intercambian las opiniones y valores o se comparten las aficiones
CONCEPTO DE FAMILIA
Veamos cuales son los roles asumidos por cada miembro que toma la familia al
realizar una decisin de compra, los roles son los siguientes:
Diferentes personas pueden asumir estos roles diversos, o una persona puede
desempear varios papeles en una compra en particular. Los miembros de una
familia intercambian estos roles en funcin del tipo de producto.
Los grupos de referencia de una persona son los que ejercen una influencia
directa (cara a cara) o indirecta en sus actitudes o conductas, algunos son
grupos primarios y en estos hay un interaccin bastante continua, como
sucede con los amigos, vecinos y compaeros de trabajo. Estos grupos suelen
ser informales.
Otros son grupos son secundarios, que muestran una tendencia formal y tienen
menos interaccin continua, incluyen organizaciones sociales, como
agrupaciones religiosas, profesionales y sindicales.
Beneficios informativos
Beneficios utilitarios
Dentro de los grupos sociales, cada uno de los individuos desempea una
funcin, un rol. Son estos roles que determinan el grado de influencia entre los
individuos.
Tambin se consideran lderes de opinin las personas con las que se sienten
identificados los consumidores (por ejemplo, los anuncios de tipo testimonial, o
la publicidad indirecta introducida en programas televisivos) personas
respetadas por sus conocimientos en un rea determinada, o personas
populares que despierten simpata en el pblico.
Muchas empresas utilizan este recurso para dar a conocer nuevos productos y
acortar la etapa de introduccin de su ciclo de vida, pues solo un grupo
pequeo de consumidores se atreve a probarlo, los innovadores. Si las
personas innovadoras resultan ser lderes de opinin, la difusin del producto
se har de forma ms rpida.
Normas
Son las reglas y estndares de conducta establecidos por el grupo que sus
miembros deben aportar y observar para ser aceptados por el grupo.
Roles
Son los patrones de conducta que el individuo asume, o que el grupo le asigna
para alcanzar sus objetivos.
Las personas pueden desempear varios roles (jefe, esposo, padre, etc.,),
pudiendo surgir, por este motivo, un conflicto de roles.
Status
Socializacin
Es el proceso por el cual los nuevos miembros aprenden las normas y roles del
grupo.
Poder