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Qu es la administracin de compensaciones?
La eficiente gestin de las compensaciones ofrecidas a los colaboradores debe
ser un aspecto fundamental en la estrategia organizacional, dado que permite
desarrollar a tu talento humano midiendo la inversin que se realiza
en cada uno de ellos y el retorno de la misma relacionndola con el
logro de objetivos y resultados de la compaa.
Como parte esencial de esta metodologa, la empresa debe contar
con programas y procedimientos formales de evaluacin de desempeo, los
cuales deben ser claros y conocidos por todo el personal. Esto con el fin de
lograr implementar un sistema de compensaciones justo y equitativo que
traiga consigo satisfaccin a los colaboradores, mejora del clima laboral de la
organizacin y fortalecimiento del equipo de trabajo para una empresa ms
productiva.
La administracin de las compensaciones y prestaciones empresariales y
beneficios debe de ser parte fundamental de la gestin de talento humano e
integrarse a los dems procesos de talento humano y no tratarse como una
prctica aislada sino como un eslabn de la cadena que al final del da forma la
experiencia del colaborador en la empresa.
Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfaccin del trabajador
generada por la compensacin obtenida y la capacidad competitiva de
la empresa es el objetivo principal del administrador de
compensaciones ya que debe tener claro que su funcin prioritaria es ofrecer
el mximo nivel de satisfaccin a las necesidades del talento humano
procurando para la empresa una relacin costo/beneficio ptima. Cuando el
colaborador no se encuentra satisfecho con el sistema de compensaciones
tiende a ver menos atractivo el puesto que desempea, lo que origina rotacin
ausentismo y una productividad menor.
Las compensaciones tienen como principales objetivos:
Recompensar el desempeo de los colaboradores para su propia
satisfaccin y la de la organizacin.
Mantener a la empresa competitiva en el mercado laboral.
Motivar el desempeo futuro de los empleados.
Atraer y retener talento humano.
Incrementar la eficiencia y productividad de la empresa.
Fomentar valores organizacionales como la calidad, el trabajo en equipo,
la innovacin y la consecucin de las metas.