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TESIS
PARA OBTENER EL TTULO DE
LICENCIADO EN ADMINISTRACIN
AUTORES:
Br. ALVITEZ SUAREZ, FELIX WAGNER Br.
RAMIREZ CAVERO, MIGUEL ANGEL
ASESORA:
Lic. VIDALON MORENO, ROSA
TRUJILLO PER
2013
|
1
CONTENIDO
PRESENTACIN
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
RESUMEN
ABSTRACT
CAPITULO I:
INTRODUCC
IN
1.1. Problema de investigacin 02
1.1.1. Planteamiento del problema 02
1.1.2. Formulacin del problema 04
1.2. Hiptesis de la investigacin 05
1.2.1. Variable independiente 05
1.2.2. Variable dependiente 05
1.3. Objetivos de la investigacin 06
1.3.1. Objetivo general 06
1.3.2. Objetivos especficos 06
1.4. Justificacin 06
CAPITULO II
MARCO TERICO Y CONCEPTUAL
2.1. Antecedentes 08
2.2. Marco terico 11
2.3. Marco conceptual 30
CAPITULO III
MATERIAL Y PROCEDIMIENTOS
3.1.Material 33
3.1.1. Poblacin y muestra 33
3.2.Mtodos y Procedimientos 34
3.2.1. Diseo de contrastacin 34
|
2
CAPITULO IV
RESULTADOS
4.1. Interpretacin de Resultados
36
4.1.1. Factor Motivacin y Reconocimiento
37
4.1.2. Factor rea y Ambiente de Trabajo
51
4.1.3. Datos Generales
66
4.1.4. Consolidado General
72
4.1.5. Percepcin Nivel 1
77
4.1.6. Percepcin Nivel 2
81
4.1.7. Percepcin Nivel 3
85
4.1.8. Percepcin Nivel 5
89
4.1.9. Consolidado
93
CAPITULO V
DISCUSIN DE RESULTADOS 98
CONCLUSIONES 103
RECOMENDACIONES 104
BIBLIOGRAFA 105
ANEXOS
Anexo 1: Encuesta 106
|
3
INDICE DE
CUADROS
Cuadro 01: Percepcin General de Satisfaccin 3
6
Cuadro 02: Conocimiento de la Historia y Trayectoria de 3
la empresa 7
Cuadro 03: Funciones y Responsabilidad bien definidas 3
8
Cuadro 04: Informacin del desempeo de sus labores 3
9
Cuadro 05: Motivacin y gusto por el trabajo que 4
desarrolla 0
Cuadro 06: La empresa y su posicin en el sector, es 4
gratificante 1
Cuadro 07: Condiciones salariales 4
2
Cuadro 08: Relacin con los compaeros 4
3
Cuadro 09: Facilidad para expresar opiniones en el 4
grupo de trabajo 4
Cuadro 10: Integracin del equipo de trabajo 4
5
Cuadro 11: Comunicacin interna 4
6
Cuadro 12: Conocimiento del trabajo de otras reas 4
7
Cuadro 13: Participacin en los xitos y fracasos de su 4
rea de trabajo 8
Cuadro 14: En relacin a los incentivos y/o
reconocimientos de los
ltimos dos aos, Usted se siente 4
9
Cuadro 15: En relacin a las capacitaciones de los
ltimos dos aos,
Usted se siente 5
0
Cuadro 16: Conocimiento de riesgos y medidas de
prevencin
en el desarrollo de su trabajo. 5
1
Cuadro 17: Trabajo bien organizado en su rea. 5
2
Cuadro 18: Condiciones de seguridad de su rea de 5
trabajo. 3
Cuadro 19: Carga de trabajo bien repartida 5
4
Cuadro 20: Orden y limpieza del ambiente de trabajo 5
5
Cuadro 21: Trabaja De forma segura 5
6
Cuadro 22: Protocolos en caso de emergencia 5
7
Cuadro 23: Equipos de proteccin individual para el 5
trabajo 8
Cuadro 24: Formacin para desempear bien el trabajo 5
9
Cuadro 25: Prevencin riesgos laborales previos a 6
ingresar a trabajar 0
Cuadro 26: Formacin especfica requerida para asumir 6
funciones 1
Cuadro 27: Informacin y capacitacin de nuevos
mecanismos
implantados 6
2
|
4
Cuadro 28: Oportunidades para desarrollo personal 6
3
Cuadro 29: Relacin entre Usted y su jefe inmediato 6
4
Cuadro 30: Relacin entre Usted y sus compaeros 6
5
Cuadro 31: Factores de mejora 6
6
Cuadro 32: Intervalos de remuneraciones 6
7
Cuadro 33: Niveles de cargo 6
8
Cuadro 34: Aos laborando en la empresa 6
9
Cuadro 35: Edad 7
0
Cuadro 36: Sexo 7
1
Cuadro 37: Consolidado de percepcin 7
2
Cuadro 38: Consolidado factor 1: Motivacin y 7
Reconocimiento 3
Cuadro 39: Consolidado factor 2: rea y ambiente de 7
Trabajo 4
Cuadro 40: Remuneracin por nivel 7
5
Cuadro 41: Percepcin general nivel 1 7
7
Cuadro 42: Percepcin Factor: Motivacin y 7
Reconocimiento 8
Cuadro 43: Percepcin Factor: rea y Ambiente de 7
Trabajo 9
Cuadro 44: Factores de mejora Nivel 1 8
0
Cuadro 45: Percepcin general nivel 2 8
1
Cuadro 46: Percepcin Factor Motivacin y 8
Reconocimiento 2
Cuadro 47: Percepcin Factor rea y Ambiente de 8
Trabajo 3
Cuadro 48: Factores de mejora Nivel 2 8
4
Cuadro 49: Percepcin general nivel 3 8
5
Cuadro 50: Percepcin Factor Motivacin y 8
Reconocimiento 6
Cuadro 51: Percepcin Factor rea y Ambiente de 8
Trabajo 7
Cuadro 52: Factores de mejora Nivel 3 8
8
Cuadro 53: Percepcin general nivel 5 8
9
Cuadro 54: Percepcin Factor motivacin y 9
reconocimiento 0
Cuadro 55: Percepcin Factor rea y ambiente de 9
trabajo 1
Cuadro 56: Factores de mejora Nivel 5 9
2
Cuadro 57: Consolidado %. Nivel 1. 9
3
Cuadro 58: Consolidado %. Nivel 2. 9
4
Cuadro 59: Consolidado %. Nivel 3. 9
5
|
5
Cuadro 60: Consolidado %. Nivel 5. 96
Cuadro 61: Consolidado %. General.
97
|
6
INDICE DE
GRFICOS
Grfco 01: Percepcin General de Satisfaccin 3
6
Grfco 02: Conocimiento de la Historia y Trayectoria de 3
la empresa 7
Grfco 03: Funciones y Responsabilidad bien definidas 3
8
Grfco 04: Informacin del desempeo de sus labores 3
9
Grfco 05: Motivacin y gusto por el trabajo que 4
desarrolla 0
Grfco 06: La empresa y su posicin en el sector, es 4
gratificante 1
Grfco 07: Condiciones salariales 4
2
Grfco 08: Relacin con los compaeros 4
3
Grfco 09: Facilidad para expresar opiniones en el 4
grupo de trabajo 4
Grfco 10: Integracin del equipo de trabajo 4
5
Grfco 11: Comunicacin interna 4
6
Grfco 12: Conocimiento del trabajo de otras reas 4
7
Grfco 13: Participacin en los xitos y fracasos de su 4
rea de trabajo 8
Grfco 14: En relacin a los incentivos y/o
reconocimientos de los
ltimos dos aos, Usted se siente 4
9
Grfco 15: En relacin a las capacitaciones de los
ltimos dos aos,
Usted se siente 5
0
Grfco 16: Conocimiento de riesgos y medidas de
prevencin
en el desarrollo de su trabajo. 5
1
Grfco 17: Trabajo bien organizado en su rea. 5
2
Grfco 18: Condiciones de seguridad de su rea de 5
trabajo. 3
Grfco 19: Carga de trabajo bien repartida 5
4
Grfco 20: Orden y limpieza del ambiente de trabajo 5
5
Grfco 21: Trabaja De forma segura 5
6
Grfco 22: Protocolos en caso de emergencia 5
7
Grfco 23: Equipos de proteccin individual para el 5
trabajo 8
Grfco 24: Formacin para desempear bien el trabajo 5
9
Grfco 25: Prevencin riesgos laborales previos a 6
ingresar a trabajar 0
Grfco 26: Formacin especfica requerida para asumir 6
funciones 1
Grfco 27: Informacin y capacitacin de nuevos
mecanismos
implantados 6
2
|
7
Grfco 28: Oportunidades para desarrollo personal 6
3
Grfco 29: Relacin entre Usted y su jefe inmediato 6
4
Grfco 30: Relacin entre Usted y sus compaeros 6
5
Grfco 31: Factores de mejora 6
6
Grfco 32: Intervalos de remuneraciones 6
7
Grfco 33: Niveles de cargo 6
8
Grfco 34: Aos laborando en la empresa 6
9
Grfco 35: Edad 7
0
Grfco 36: Sexo 7
1
Grfco 37: Consolidado de percepcin 7
2
Grfco 38: Consolidado factor 1: Motivacin y 7
Reconocimiento 3
Grfco 39: Consolidado factor 2: rea y ambiente de 7
Trabajo 4
Grfco 40: Remuneracin por nivel 7
5
Grfco 41: Percepcin general nivel 1 7
7
Grfco 42: Percepcin Factor: Motivacin y 7
Reconocimiento 8
Grfco 43: Percepcin Factor: rea y Ambiente de 7
Trabajo 9
Grfco 44: Factores de mejora Nivel 1 8
0
Grfco 45: Percepcin general nivel 2 8
1
Grfco 46: Percepcin Factor Motivacin y 8
Reconocimiento 2
Grfco 47: Percepcin Factor rea y Ambiente de 8
Trabajo 3
Grfco 48: Factores de mejora Nivel 2 8
4
Grfco 49: Percepcin general nivel 3 8
5
Grfco 50: Percepcin Factor Motivacin y 8
Reconocimiento 6
Grfco 51: Percepcin Factor rea y Ambiente de 8
Trabajo 7
Grfco 52: Factores de mejora Nivel 3 8
8
Grfco 53: Percepcin general nivel 5 8
9
Grfco 54: Percepcin Factor motivacin y 9
reconocimiento 0
Grfco 55: Percepcin Factor rea y ambiente de 9
trabajo 1
Grfco 56: Factores de mejora Nivel 5 9
2
Grfco 57: Consolidado %. Nivel 1. 9
3
Grfco 58: Consolidado %. Nivel 2. 9
4
Grfco 59: Consolidado %. Nivel 3. 9
5
|
8
Grfco 60: Consolidado %. Nivel 5.
96
Grfco 61: Consolidado %. General.
97
INDICE DE
FIGURAS
|
9
PRESENTACIN
Empleados de las Empresas del Grupo Almer, Trujillo - 2013, con el propsito de
Atentamente.
|
10
DEDICATORIA
|
11
AGRADECIMIENTO
Almer; para ello se procedi a utilizar tcnicas y herramientas que nos permita poder
organizacin.
Los resultados obtenidos nos muestra que existe una considerable cifra de insatisfaccin
motivacin mostrado en los trabajadores, este nivel de motivacin guarda una relacin
directa con el nivel de sueldo que percibe el empleado; para poder determinar con
3000-5000 nuevos soles este nivel est conformado por el rea gerencial , el nivel 2 lo
conforma trabajadores cuyo sueldo oscila entre 1501-3000 nuevos soles este nivel lo
conforman las sub gerencias, el nivel 3 est conformado por trabajadores cuyo sueldo
oscila entre 1300-1500 nuevos soles este nivel lo conforman las jefaturas, el nivel 4 est
conformado por el rea asistencial cuyos trabajadores perciben una remuneracin entre
1001-1299 nuevos soles, y por ltimo el nivel 5 los conforman trabajadores operativos
obtenida en cada uno de los niveles se puede afirmar que existe una relacin directa y
Trabajadores.
|
13
ABSTRACT
The research was aimed to determine the relationship between employee motivation and
compensation and incentive program Almer Group , for it proceeded to use techniques
and tools that allow us to collect more accurate information , which is why held
interviews with some of the workers in each level found to have a thermometer in the
labor situation and later found in a more detailed and individual apply a personal survey
The results shows that there is considerable dissatisfaction with the amount of
compensation and incentive program and this directly affects the motivation level
shown on workers, the level of motivation is directly related to the level of salary paid
the employee , in order to more accurately determine what is working group who feel
less motivated separation was performed on four levels , level 1 forms the employees
whose salary is between 3000-5000 soles this level consists of the management area ,
the level it forms two workers whose pay ranges from 1501-3000 soles this level is
made up of sub managers, level 3 is composed of workers whose pay ranges from 1300
to 1500 soles this level it up headquarters , Level 4 is composed of care area where
workers are paid between 1001-1299 soles, and finally make level 5 the operational
workers are paid 1,000 soles. After analyzing the information obtained in each of the
levels we can say that there is a direct relationship between the influential and Incentive
|
14
CAPTULO
I
|
1
INTRODUCCIN
trabajo productiva.
equipos de ordeo.
servicios de calidad para nuestros clientes, a la vez nos hemos asociado con
|
2
Ser una organizacin atractiva para clientes, proveedores, empleados y
invertir.
ambiente y la sociedad.
respectivamente.
En el sector ganadero los clientes son las empresas ganaderas del Per:
de la Acidez).
|
3
fuerza de ventas con la que cuenta la empresa y los incentivos que en ese
tiempo.
|
4
1.2. HIPTESIS DE LA INVESTIGACIN:
|
5
1.4. OBJETIVOS
Almer.
1.5. JUSTIFICACIN
Asimismo sirve como referencia para que empresas del sector y afines puedan
|
6
CAPTULO
II
|
7
MARCO TERICO Y CONCEPTUAL
2.1. ANTECEDENTES
beneficios a los que tiene derechos por las metas alcanzadas y esto
en el mercado.
conclusin:
|
8
crecimiento de sus ventas y con esto aumentar tambin los niveles de
rentabilidad.
satisfacer.
|
9
Valeria Bedodo Espinoza (2006) de Chile en su investigacin realizada cuyo
Conclusin:
Las organizaciones de hoy deben ser flexibles con respecto a los cambios
|
10
2.2. MARCO TERICO
1
Hay cuatro grandes tipos de programas de compensacin que son :
En primer lugar, los sueldos o salarios son los pagos peridicos que
empresa.
varan enormemente.
Por ltimo, cada vez est ms extendido entre las empresas el uso de
1
Herzberg, Frederick. (2001) Una vez ms: Cmo se motiva a los empleados, Revista Hitos de la Gestin Empresarial.
|
11
valor de estos premios es fundamentalmente simblico, aunque no
Hay dos distinciones que deben establecerse al analizar estos cuatro tipos
2
funcin del rendimiento individual o de grupo .
estrategias de su empresa.
valor pretendido?
2
Koontz, Harold y Welhrich, Heintz (2006) Elementos de administracin. Enfoque internacional. Sexta Edicin. Mxico, Mc Graw-Hill.
|
12
Comprender lo que sucede en el mercado permitir a los directivos
estrategia de retribuciones.
|
13
promocin a los puestos directivos es la capacidad de reconocer y
4
crecimiento, rentabilidad y valor para el accionista .
para los empleados que estn en contacto directo con los clientes e
servicios al cliente.
Tanto en uno como en otro caso, las empresas saben lo que hacen sus
|
14
sistemas de compensacin han creado una cultura nica y les han
2.2.2. Motivacin
insatisfecha. Cuanto mayor sea esa necesidad mayor ser la actividad que
situacin que lo rodea. Cabe sealar que un mismo individuo puede tener
|
15
Figura 01: Motivacin
|
16
Lo que impulsa el comportamiento,
superior (Fase 4). Los ascensos y aumentos de sueldo son dos de las
|
17
progreso y reconocimiento, y sus conductas (Fase 5). Una vez que
El empleado busca
formas de satisfacer
necesidades
El empleado
1 El empleado elige 3
identifica conductas dirigidas a
necesidades la meta
El empleado revala
6 El empleado se 4
las necesidades por desempea
deficiencia
El empleado recibe
premios o castigos
|
18
slo puede deducirse, en parte, a partir de los cambios
observados en el comportamiento.
comunicaciones ms pobres.
empezar.
e individual:
siguiente orden.
trabajador.
especie.
afecto.
Necesidades De Crecimiento (C).- Anhelo interior de desarrollo
5
David McClelland (2004) sostuvo que todos los individuos poseen :
integrantes de la organizacin.
situaciones competitivas.
grandes realizadores se diferencian de otros por su deseo de realizar mejor las cosas.
obstante les molesta tener xito por la suerte, es decir prefieren el desafo de trabajar
evitan las tareas no muy fciles o muy difciles. Al superar obstculos, desean sentir
5
Robbins, Sthepen (2004) Comportamiento Organizacional, Mxico: Pearson Education.
que el resultado, es decir su xito o fracaso, depende de sus propias acciones. Los
oportunidad de xito del 50% y una de fracaso de 50%, pues as poseen una buena
Por otra parte los individuos que poseen una alta necesidad de poder,
consecuencia.
stas.
razones por las cuales los gerentes tienden a ser reacios para
aumento de sueldo.
salario.
rendimiento.
2.3. MARCO CONCEPTUAL
Organizacin
Gestin
7
dirigir, ordenar, disponer u organizar .
Motivacin
6
(Calloway, 1964)
7
(Velsquez Leiva, 2011)
algo, considera que ese algo es necesario o conveniente. Por lo tanto, la
8
motivacin es el lazo que lleva esa accin a satisfacer la necesidad .
Recursos Humanos
una variada lista de tareas especficas a cada sector. Los recursos humanos de
Compensacin
10
satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus .
Incentivo
Premio o gratificacin econmica que se le ofrece o entrega a una persona para que
11
trabaje ms o consiga un mejor resultado en una accin o en una actividad .
8
Maslow, Abraham. (2007),
9
Rodrguez Estrada, Mauro Rodrguez: (2006) Motivacin al trabajo. Mxico, Santaf de Bogot: Editorial El Manual
10
(Calloway, 1964)
11
Real Lengua Espaola
CAPTUL
O
II
I
MATERIAL Y PROCEDIMIENTOS
3.1. MATERIAL
M O
O: Motivacin.
3.2.2. Procedimiento
Satisfec 0%
ho Ni Satisfecho/ Ni 50%
insatisfecho 10
%
Insatisfecho
0%
Muy insatisfecho
Satisfec 0%
ho Ni Satisfecho/ Ni 30
%
insatisfecho 10
%
Insatisfecho
0%
Muy insatisfecho
realizarse para sentirse parte de la empresa, el 60% se senta muy satisfecho con
Satisfec 0%
ho Ni Satisfecho/ Ni 20
%
insatisfecho
0%
Insatisfecho
0%
Muy insatisfecho
Muy Satisfecho 10
%
Satisfec 40%
ho Ni Satisfecho/ Ni 40%
insatisfecho
10
Insatisfecho %
Muy insatisfecho 0%
Muy Satisfecho 10
%
Satisfec 40%
ho Ni Satisfecho/ Ni 40%
insatisfecho
10
Insatisfecho %
Muy insatisfecho 0%
Muy Satisfecho 30
%
Satisfec 10
%
ho Ni Satisfecho/ Ni 50%
insatisfecho
10
Insatisfecho %
Muy insatisfecho 0%
desarrollan.
Cuadro 07: Condiciones salariales
CALIFICACIN Fe %
Muy Satisfecho 1 10%
Satisfecho 0 0%
Ni Satisfecho/ Ni insatisfecho 4 40%
Insatisfecho 2 20%
Muy insatisfecho 3 30%
TOTAL 10 100%
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER
Elaboracin: Propia
Satisfecho 0%
Insatisfecho 20
%
empresa.
Cuadro 08: Relacin con los compaeros
CALIFICACIN Fe %
Muy Satisfecho 1 10%
Satisfecho 3 30%
Ni Satisfecho/ Ni insatisfecho 5 50%
Insatisfecho 1 10%
Muy insatisfecho 0 0%
TOTAL 10 100%
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER
Elaboracin: Propia
Muy Satisfecho 10
%
Satisfec 30
%
ho Ni Satisfecho/ Ni 50%
insatisfecho
10
Insatisfecho %
Muy insatisfecho 0%
Satisfecho 40%
Ni Satisfecho/ Ni insatisfecho 20
%
Insatisfecho 30%
Muy insatisfecho 0%
Sobre la facilidad para expresar ideas y/o opiniones dentro del grupo de trabajo
Muy Satisfecho 0%
Satisfecho 20
%
Ni Satisfecho/ Ni insatisfecho 40%
Insatisfecho 30%
Muy insatisfecho 10
%
Satisfec 10%
ho Ni Satisfecho/ Ni 50%
insatisfecho 10%
Insatisfecho 20
%
Muy insatisfecho
10% se sinti satisfecho, con el conocimiento sobre otras reas, mientras que el
Satisfec 0%
ho Ni Satisfecho/ Ni 30%
insatisfecho 20%
Insatisfecho 10%
Muy insatisfecho
Grfico 14: En relacin a los incentivos y/o reconocimientos de los ltimos dos aos,
Usted se siente:
Muy Satisfecho 30
%
Satisfec
0%
ho Ni Satisfecho/ Ni
20%
insatisfecho
0%
Insatisfecho
50%
Muy insatisfecho
Grfico 15: En relacin a las capacitaciones de los ltimos dos aos, Usted se siente
Muy Satisfecho 0%
Satisfec 10%
ho Ni Satisfecho/ Ni 20
%
insatisfecho
10%
Insatisfecho
60%
Muy insatisfecho
de la empresa en los ltimos dos aos, 10% se sinti satisfecho, 20% se sinti ni
Muy Satisfecho 10
%
Satisfecho 30%
Insatisfecho 20%
Muy Satisfecho
0% Satisfecho 50%
Insatisfecho
0% Muy
insatisfecho 0%
Satisfec 30%
ho Ni Satisfecho/ Ni 20%
insatisfecho 20%
Insatisfecho 0%
Muy insatisfecho
misma premisa.
Cuadro 19: Carga de trabajo bien repartida
CALIFICACIN Fe
%
Muy Satisfecho 0
Satisfecho 0%
5
Ni Satisfecho/ Ni 50%
3
insatisfecho
30%
1
Insatisfecho
10%
1
Muy insatisfecho
10%
10
TOTA
100%
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER
Elaboracin: Propia
Muy Satisfecho 0%
Satisfec 50%
ho Ni Satisfecho/ Ni 30
%
insatisfecho 10
%
Insatisfecho
10
Muy insatisfecho %
Muy 100%
Satisfecho
Satisfech 0%
o
Ni Satisfecho/ Ni 0%
insatisfecho
Insatisfech 0%
o
Muy 0%
insatisfecho
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER
Elaboracin: Propia
CALIFICACIN Fe
%
Muy Satisfecho 1
Satisfecho 10%
5
Ni Satisfecho/ Ni 50%
4
insatisfecho 40%
0
Insatisfecho
0%
0
Muy insatisfecho
0%
10
TOTA
100%
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER
Elaboracin: Propia
Muy Satisfecho
0%
Satisfech 20
o %
Ni Satisfecho/ Ni 40
insatisfecho %
Insatisfech 40
o %
Muy 0%
insatisfecho
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER
Elaboracin: Propia
Muy Satisfecho
0%
Satisfech 20
o %
Ni Satisfecho/ Ni 40
insatisfecho %
Insatisfech 40
o %
Muy 0%
insatisfecho
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER
Elaboracin: Propia
establecidos.
Cuadro 23: Equipos de proteccin individual para el trabajo
CALIFICACIN Fe
%
Muy Satisfecho 1
Satisfecho 10%
1
Ni Satisfecho/ Ni 10%
8
insatisfecho
80%
0
Insatisfecho
0%
0
Muy insatisfecho
0%
10
TOTA
100%
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER
Elaboracin: Propia
Muy Satisfecho 10
%
Satisfec
10
ho Ni Satisfecho/ Ni % 80%
insatisfecho
Insatisfecho 0%
Muy insatisfecho 0%
Muy Satisfecho 0%
Satisfec 50%
ho Ni Satisfecho/ Ni 40%
insatisfecho 10
%
Insatisfecho
0%
Muy insatisfecho
trabajo, 50% se sinti muy satisfecho con la formacin recibida, 40% no sinti
Muy Satisfecho 0%
Satisfec 0%
ho Ni Satisfecho/ Ni 70%
insatisfecho 10%
Insatisfecho 20
%
Muy insatisfecho
Muy Satisfecho 0%
Satisfec 10%
ho Ni Satisfecho/ Ni 70%
insatisfecho 20
%
Insatisfecho
0%
Muy insatisfecho
asumir sus funciones, 10% se mostr satisfecho con esta formacin, 70% se
Muy Satisfecho 10
%
Satisfec 30
%
ho Ni Satisfecho/ Ni 50%
insatisfecho
10
Insatisfecho %
Muy insatisfecho 0%
implantados.
Cuadro 28: Oportunidades para desarrollo personal
CALIFICACIN Fe
%
Muy Satisfecho 2
Satisfecho 20%
1
Ni Satisfecho/ Ni 10%
3
insatisfecho
30%
2
Insatisfecho
20%
2
Muy insatisfecho
20%
10
TOTA
100%
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER
Elaboracin: Propia
Satisfec 10%
ho Ni Satisfecho/ Ni 30%
insatisfecho 20%
Insatisfecho 20%
Muy insatisfecho
personal, 20% se sinti muy satisfecho con estas oportunidades, 10% se sinti
Satisfec 0%
ho Ni Satisfecho/ Ni 50%
insatisfecho 10
%
Insatisfecho
0%
Muy insatisfecho
Satisfec 30%
ho Ni Satisfecho/ Ni 20%
insatisfecho 0%
Insatisfecho 10%
Muy insatisfecho
Sobre la relacin que guarda con sus compaeros de trabajo, 40% se sinti muy
Relaciones 20%
Interpersonales 20%
Disposicin de 20%
Recursos Ambiente 15%
fsico 14%
Reconocimiento 10%
Capacitacin
Remuneracin
En relacin a los factores de mejora que debe tomar en cuenta la empresa para
interpersonales.
Cuadro 32: Intervalos de remuneraciones
CALIFICACIN Fe
S/. 0 - %
S/. 1000 5
S/. 1001 - S/. 1299 50%
1
S/. 1300 - S/. 1500 10%
1
S/. 1501 - S/. 3000 10%
0
S/ 3001 - S/. 5000 0%
3
TOTA 30%
10
L
100%
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER
Elaboracin: Propia
promedio.
Cuadro 33: Niveles de cargo
CALIFICACIN Fe
%General
Gerente 1
Gerente Operativo 10%
2
Jefe 20%
1
Asistent 10%
1
e 10%
3
Vended 30%
2
or 20%
10
Obrero
Fuente: 100%
Encuesta a trabajadores empresa ALMER
Elaboracin: Propia
Obrer 20%
o 30%
Vended 10%
or 10%
Asistent 20%
e Jefe 10%
Gerente Operativo
Gerente General
CALIFICACIN Fe
%
0 - 3 AOS 1
3 - 5 AOS 10%
2
5 - 10 AOS 20%
1
10 - 15 AOS 10%
3
15 - 20 AOS 30%
3
TOTA 30%
10
L
100%
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER
Elaboracin: Propia
Aos
Laborando
15 - 20 30
AOS %
10 - 15 30
AOS %
5 - 10 10
AOS %
3-5 20
AOS %
0-3 10
AOS %
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER
Elaboracin: Propia
de 5 aos.
organizacin.
Cuadro 35: Edad
CALIFICACIN Fe
20 - 24%AOS 1
25 - 29 AOS 10%
1
30 - 39 AOS 10%
1
40 - 49 AOS 10%
1
50 - 59 AOS 10%
6
TOTA 60%
10
L
100%
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER
Elaboracin: Propia
Eda
d
0% 20% 40% 60% 80% 100%
50 - 59 AOS 60%
40 - 49 AOS 10%
30 - 39 AOS 10%
25 - 29 AOS 10%
20 - 24 AOS 10%
Sex
o
Femenino 0%
Masculino 100%
organizacin
Cuadro 37: Consolidado de percepcin
CALIFICACIN Fe
%
Muy Satisfecho 4
Satisfecho 40%
0
Ni Satisfecho/ Ni 0%
5
insatisfecho
50%
1
Insatisfecho
10%
0
Muy insatisfecho
0%
10
TOTA
100%
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER
Elaboracin: Propia
Satisfec 0%
ho Ni Satisfecho/ Ni 50%
insatisfecho 10
%
Insatisfecho
0%
Muy insatisfecho
Satisfec 12%
ho Ni Satisfecho/ Ni 34%
insatisfecho 15%
Insatisfecho 14%
Muy insatisfecho
Satisfec 25
%
ho Ni Satisfecho/ Ni 41%
insatisfecho
11%
Insatisfecho
5%
Muy insatisfecho
tuvo que 18% se mostr muy satisfecho con este factor, mientras que
2 10%
3
3 20
1
% 20%
2 1
2 1
1 10%
0
30% 10
%
Gerente General Gerente Operativo
Jefe Asistente
S/. 0 - S/. 1000 S/. 1001 - S/. 1299 S/.
1300 - S/. 1500
Vendedor Obrero
S/. 1501 - S/. 3000 S/ 3001 - S/. 5000
remuneracin entre los S/. 1,5001 a S/. 3,000 en este nivel no se cont
empresa.
resultados:
PERCEPCIN FACTORES NIVEL 1.
0%
60
%
Muy Satisfecho
Satisfecho
Ni Satisfecho/ Ni insatisfecho
Insatisfecho
Muy
insatisfecho
encontr insatisfecho.
Cuadro 42: Percepcin Factor: Motivacin y Reconocimiento
CALIFICACIN Fe
%
Muy Satisfecho 11
Satisfecho 16%
4
Ni Satisfecho/ Ni 6%
22
insatisfecho
Insatisfecho 32%
18
Muy insatisfecho 26%
14
TOTA 20%
69
L
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER 100%
Elaboracin: Propia
6%
26
%
32
%
Muy Satisfecho
Satisfecho
Ni Satisfecho/ Ni insatisfecho
Insatisfecho
Muy
insatisfecho
organizacin.
Cuadro 43: Percepcin Factor: rea y Ambiente de Trabajo
CALIFICACIN Fe
%
Muy Satisfecho 8
Satisfecho 11%
10
Ni Satisfecho/ Ni 14%
40
insatisfecho
Insatisfecho 55%
9
Muy insatisfecho 12%
6
TOTA 8%
73
L
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER 100%
Elaboracin: Propia
14%
55
%
Muy Satisfecho
Satisfecho
Ni Satisfecho/ Ni insatisfecho
Insatisfecho
Muy
insatisfecho
CALIFICACIN
VALOR
Remuneracin 1
Reconocimiento 2
Capacitacin 3
Relaciones Interpersonales 4
Ambiente fsico 5
Disposicin de Recursos 6
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER
Elaboracin: Propia
5
6
4
3
1
2
1,299.
100
%
Muy Satisfecho
Satisfecho
Ni Satisfecho/ Ni insatisfecho
Insatisfecho
Muy
insatisfecho
23% 15%
0%
8%
54
%
Muy Satisfecho
Satisfecho
Ni Satisfecho/ Ni insatisfecho
Insatisfecho
Muy
insatisfecho
organizacin.
Cuadro 47: Percepcin Factor rea y Ambiente de Trabajo
CALIFICACIN Fe
%
Muy Satisfecho 3
Satisfecho 20%
5
Ni Satisfecho/ Ni 33%
3
insatisfecho
Insatisfecho 20%
3
Muy insatisfecho 20%
1
TOTA 7%
15
L
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER 100%
Elaboracin: Propia
20%
33%
Muy Satisfecho
Satisfecho
Ni Satisfecho/ Ni insatisfecho
Insatisfecho
Muy
insatisfecho
5
6
4
3
1
2
1,500.
100
%
Muy Satisfecho
Satisfecho
Ni Satisfecho/ Ni insatisfecho
Insatisfecho
Muy
insatisfecho
23
%
15
%
Muy Satisfecho
Satisfecho
Ni Satisfecho/ Ni insatisfecho
Insatisfecho
Muy
insatisfecho
50%
31
%
Muy Satisfecho
Satisfecho
Ni Satisfecho/ Ni insatisfecho
Insatisfecho
Muy
insatisfecho
6
5
3
4
1
2
organizacin.
PERCEPCIN FACTORES NIVEL 5.
5,000.
100
%
Muy Satisfecho
Satisfecho
Ni Satisfecho/ Ni insatisfecho
Insatisfecho
Muy
insatisfecho
22%
38%
4% 25%
11%
Muy Satisfecho
Satisfecho
Ni Satisfecho/ Ni insatisfecho
Insatisfecho
Muy
insatisfecho
CALIFICACIN Fe
%
Muy Satisfecho 22
Satisfecho 48%
10
Ni Satisfecho/ Ni 22%
0
insatisfecho
Insatisfecho 0%
0
Muy insatisfecho 0%
14
TOTA 30%
46
L
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER 100%
Elaboracin: Propia
30
%
48%
0%
0%
22
%
Muy Satisfecho
Satisfecho
Ni Satisfecho/ Ni insatisfecho
Insatisfecho
Muy
insatisfecho
organizacin.
Cuadro 56: Factores de mejora Nivel 5
CALIFICACIN VALOR
Capacitacin 1
Disposicin de 2
Recursos
Ambiente fsico 3
Relaciones 4
Interpersonales
Remuneracin 5
Reconocimiento 6
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER
Elaboracin: Propia
6
4
5
3
2 1
ADO Nivel
1.
50% 41%
40% 29
30% %
20% 16
% 10%
10% 4%
0%
57
60% %
50%
40%
30% 23%
20% 15
10% % 4%
0% 1%
CONSOLIDADO
CALIFICACIN GENERAL
NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 5
Muy Satisfecho PROMEDIO
16% 12% 29% 57%
Satisfecho 28%
6% 11% 16% 15%
Ni Satisfecho/ Ni 12%
49% 58% 41% 4%
insatisfecho
Insatisfecho 38%
19% 9% 4% 1%
Muy insatisfecho 9%
10% 10% 10% 23%
TOTAL 13%
100% 100% 100% 100%
Fuente: Encuesta a trabajadores empresa ALMER
Elaboracin: Propia
0% NIVEL 1
NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 0% 50% 100%
NIVEL 5
satisfacer las necesidades del nivel superior, de esta manera creciendo como
persona.
a los que tiene derechos por las metas alcanzadas y esto permite que el nivel
indicadores empresariales.
relacin directa entre el personal que mayor remuneracin recibe con el que
empresa.
de remuneracin.
y productividad.
CONTRASTACIN DE LA
HIPTESIS
resultados de rentabilidad
empresa del Grupo Almer como muy bsico, por no decir inexistente, utiliza
Grupo Almer; 28% de los empleados se siente muy satisfecho, mientras que
motivacin.
RECOMENDACIONES
adopte una mejora significativa en este aspecto a fin de poder satisfacer a sus
productividad.
de los empleados con la empresa; ya que esta puede al corto plazo traer
de los empleados.
investigacin.
BIBLIOGRAFA
Apstrofe.
El Manual
ta
STONER, JAMES (2005), Administracin General (5 edic.), Mxico,
Editorial Limusa
era
GARCA, JESS (2005) Organizacin y Direccin de Empresas. (3 edic.)
Pearson Education.
|
106
Anexo 1: Encuesta
PERCEPCIN
GENERAL
Mu Ni Muy
Satisfec Insatisfe
y Satisfecho insatisfe
ho cho
Satisfec / Ni cho
Cmo se ha sentido trabajando
1 en esta empresa?
MOTIVACIN Y RECONOCIMIENTO
Mu Ni Muy
Satisfec Insatisfe
y Satisfecho insatisfe
ho cho
Satisfec / Ni cho
Conoces la historia y
2 trayectoria de tu empresa?
Sus funciones y
3 responsabilidades estn bien
definidas?
Recibe informacin de cmo
4 desempea su trabajo?
Est motivado y le gusta el
5 trabajo que desarrolla?
El nombre de la empresa y su
6 posicin en el sector, es
gratificante para usted?
Las condiciones salariales para
7 usted son buenas?
Cmo califica su relacin
8 con los compaeros?
Le resulta fcil expresar sus
9 opiniones en su grupo de trabajo?
10 Se siente parte de un equipo de trabajo?
La comunicacin interna dentro
11 de su rea de trabajo funciona
correctamente?
Conoce las tareas que
12 desempea otras reas?
Se siente partcipe de los
13 xitos y fracasos de su rea
de trabajo?
En relacin a los incentivos y/o
reconocimientos (cartas, becas,
14 cursos, reconocimientos, bonos),
durante los dos ltimos aos que
viene laborando en la empresa?
En relacin a las capacitaciones,
15 durante los dos ltimos aos que
viene laborando en la empresa?
|
107
REA Y AMBIENTE DE TRABAJO
Muy Ni Muy
Satisfec Satisfec Satisfecho/ Insatisfec insatisfec
ho Ni ho
Conoce los riesgos y las medidas
16 de prevencin relacionados con
su puesto de trabajo?
El trabajo en su rea o lnea
17
est bien organizado?
Las condiciones de trabajo de
18
su lnea son seguras?
Las cargas de trabajo
19
estn bien repartidas?
Mantiene su lugar de trabajo
20
limpio y libre de obstculos?
Puede realizar su trabajo de
21
forma segura?
Estn claros y conoce los
22
protocolos en caso de
emergencia?
La empresa le facilita los
23 Equipos de Proteccin Individual
necesarios para su trabajo?
Recibe la formacin necesaria
24
para desempear
correctamente
Ha recibido la su trabajo?
formacin
25 bsica sobre Prev. Riesgos
Laborales previo a la
incorporacin
Cuando necesitaal puesto de
formacin
26 especfica, al margen de la
establecida en el plan de
formacin
Cuando se ha sido satisfecha?
implantan nuevos
27 mecanismos y es necesaria
formacin especfica, la empresa
me lo proporciona
La empresa le proporciona
28
oportunidades para su desarrollo
profesional
En la relacin entre Usted y
29
su Jefe inmediato usted
cmo
En la se siente?entre Usted y sus
relacin
30
Compaeros usted cmo se
siente?
|
108
FACTOR DE
MEJORA
FACTOR DE MEJORA
VALORACIN
Relaciones Interpersonales
Remuneraci
n
Reconocimiento
Ambiente fsico
Disposicin de Recursos
Capacitaci
n
33 CARG PERTENEN
Gerente GeneralO CIA
Gerente Operativo
Jefe
Asistente
Vendedor
Obrero
35 EDA PERTENEN
20 - 24 AOS D CIA
25 - 29 AOS
30 - 39 AOS
40 - 49 AOS
50 - 59 AOS
36 SEX PERTENEN
Masculino O CIA
Femenino
|
109
37.
PERCEPCIN
GENERAL
Ni Muy
Muy Satisfec Insatisfe
Satisfecho/ insatisfe
Satisfecho ho cho
Cmo s e ha s enti do trabaj Ni cho
ando en es ta empres a?
38
MOTIVACIN Y RECONOCIMIENTO
Ni Muy
Muy Satisfec Insatisfe
Satisfecho/ insatisfe
Satisfecho ho cho
Conoces l a hi s tori a y tra Ni cho
yectori a de tu empres a ?
Sus funci ones y res pons a bi l i
da des es t n bi en def ni da s ?
Reci be i nforma ci n de cmo
des empea s u tra ba j o?
Es t moti va do y l e gus ta el
tra ba j o que des a rrol l a ?
El nombre de l a empres a y s u
pos i ci n en el s ector, es gra ti
f casnte
La condipa ci
ra ones
us ted?
s a l a ri a l es
pa ra us ted s on buena s ?
Cmo ca l i f ca s u rel a ci
n con l os compa eros ?
Le res ul ta f ci l expres a r s us
opi ni ones en s u grupo de tra ba j
o?
Se s i ente pa rte de un equi po de
tra
La ba j o? ca ci n i nterna dentro
comuni
de s u
rea de tra
Conoce l a sba
taj rea
o funci
s queonades
empea otra s rea s ?
Se s i ente pa rtci pe de l
os xi tos y fra ca s os de s
u rea
En rel adecitra
n ba
a l jos
o?i ncenti vos
y/o reconoci mi entos (ca rta s ,
beca s , curs os , reconoci mi entos
, bonos ), dura nte l os dos ul ti
mos a os que vi ene l a bora ndo
en
Enl rel
a empres
a ci naa?l a s ca pa ci ta ci
ones , dura nte l os dos ul ti mos a
os que vi ene l a bora ndo
en l a empres a ?
|
110
39.
REA Y AMBIENTE DE TRABAJO
Ni Muy
Muy Satisfec Insatisfe
Satisfecho/ insatisfe
Satisfecho ho cho
Conoce l os ri es gos y l a s medi Ni cho
da s de prevenci n rel a ci ona dos
con s u pues to de tra ba j o?
El tra ba j o en s u rea o l nea
es t bi en orga ni za do?
La s condi ci ones de tra ba j o
de s u l nea s on s egura s ?
La s ca rga s de tra ba j o
es t n bi en repa rti da s ?
Ma nti ene s u l uga r de tra ba j
o l i mpi o y l i bre de obs t cul
os ?
Puede rea l i za r s u tra ba j
o de forma s egura ?
Es t n cl a ros y conoce l os
protocol os en ca s o de
emergenci
La empresaa? l e fa ci l i ta l os
Equi pos de Protecci n Indi vi dua
l neces a ri os pa ra s u tra ba j o?
Reci be l a forma ci n neces a
ri a pa ra des empea r correcta
mente
Ha recis ubitra
do ba
l a jforma
o? ci n b s i
ca s obre
Prev. Ri es gos La bora l es previ o a
lCua
a ndo neces i ta forma ci n es
pecf ca , a l ma rgen de l a es ta
bl eci da en el pl a n de forma ci
n
Cuahandos si do
e i smpl
a tiasnta
fecha ?
n nuevos
meca ni s mos y es neces a ri a
forma ci n es pecf ca , l a empres
a me l o proporci ona
La empres a l e proporci ona
oportuni da des pa ra s u des a rrol
l o profes i ona l
En l a rel a ci n entre Us ted
y s u Jefe i nmedi a nte us ted
como
En l as rel
e sai ci
ente?
n entre Us ted y s us
Jcompa eroe us ted como s e s i
ente?
|
111
111
40.
FACTOR DE MEJORA
Enumere en orden de importancia los factores que deben mejorar en su
empresa, siendo el 1 el ms importante y 6 el menos importante
FACTOR DE MEJORA
VALORACIN
Relaciones Interpersonales
Remuneraci
n
Reconocimiento
Ambiente fsico
Disposicin de Recursos
Capacitaci
n
PREGUNTAS NIVEL 1
41.
PERCEPCIN
GENERAL
Ni Muy
Muy Satisfec Insatisfe
Satisfecho/ insatisfe
Satisfecho ho cho
Cmo s e ha s enti do trabaj Ni cho
ando en es ta empres a?
|
112
112
42.
MOTIVACIN Y RECONOCIMIENTO
Ni Muy
Muy Satisfec Insatisfe
Satisfecho/ insatisfe
Satisfecho ho cho
Conoces l a hi s tori a y tra Ni cho
yectori a de tu empres a ?
Sus funci ones y res pons a bi l i
da des es t n bi en def ni da s ?
Reci be i nforma ci n de cmo
des empea s u tra ba j o?
Es t moti va do y l e gus ta el
tra ba j o que des a rrol l a ?
El nombre de l a empres a y s u
pos i ci n en el s ector, es gra ti
f casnte
La condipa ci
ra ones
us ted?
s a l a ri a l es
pa ra us ted s on buena s ?
Cmo ca l i f ca s u rel a ci
n con l os compa eros ?
Le res ul ta f ci l expres a r s us
opi ni ones en s u grupo de tra ba j
o?
Se s i ente pa rte de un equi po de
tra ba
La j o? ca ci n i nterna dentro
comuni
de s u
rea de tra
Conoce l a sba
taj rea
o funci
s queonades
empea otra s rea s ?
Se s i ente pa rtci pe de l
os xi tos y fra ca s os de s
u
En rea
rel adecitra
n ba
a l jos
o?i ncenti vos
y/o reconoci mi entos (ca rta s ,
beca s , curs os , reconoci mi entos
, bonos ), dura nte l os dos ul ti
mos a os que vi ene l a bora ndo
en
Enl rel
a empres
a ci naa?l a s ca pa ci ta ci
ones , dura nte l os dos ul ti mos a
os que vi ene l a bora ndo
en l a empres a ?
43.
REA Y AMBIENTE DE TRABAJO
Ni Muy
Muy Satisfec Insatisfe
Satisfecho/ insatisfe
Satisfecho ho cho
Conoce l os ri es gos y l a s medi Ni cho
da s de prevenci n rel a ci ona dos
con s u pues to de tra ba j o?
El tra ba j o en s u rea o l nea
es t bi en orga ni za do?
La s condi ci ones de tra ba j o
de s u l nea s on s egura s ?
La s ca rga s de tra ba j o
es t n bi en repa rti da s ?
Ma nti ene s u l uga r de tra ba j
o l i mpi o y l i bre de obs t cul
os ?
Puede rea l i za r s u tra ba j
o de forma s egura ?
Es t n cl a ros y conoce l os
protocol os en ca s o de
emergenci
La empresaa? l e fa ci l i ta l os
Equi pos de Protecci n Indi vi dua
l neces a ri os pa ra s u tra ba j o?
Reci be l a forma ci n neces a
ri a pa ra des empea r correcta
mente
Ha recis ubitra
do ba
l a jforma
o? ci n b s i
ca s obre
Prev. Ri es gos La bora l es previ o a
lCua
a ndo neces i ta forma ci n es
pecf ca , a l ma rgen de l a es ta
bl eci da en el pl a n de forma ci
n
Cuahandos si do
e i smpl
a tiasnta
fecha ?
n nuevos
meca ni s mos y es neces a ri a
forma ci n es pecf ca , l a empres
a me l o proporci ona
La empres a l e proporci ona
oportuni da des pa ra s u des a rrol
l o profes i ona l
En l a rel a ci n entre Us ted
y s u Jefe i nmedi a nte us ted
como
En l as rel
e sai ci
ente?
n entre Us ted y s us
Jcompa eroe us ted como s e s i
ente?
44.
FACTOR DE MEJORA
Enumere en orden de importancia los factores que deben mejorar en su
empresa, siendo el 1 el mas importante y 6 el menos importante
FACTOR DE MEJORA
VALORACIN
Relaciones Interpersonales
Remuneraci
n
Reconocimiento
Ambiente fsico
Disposicin de Recursos
Capacitaci
n
PREGUNTAS NIVEL 2
45.
PERCEPCIN
GENERAL
Ni Muy
Muy Satisfec Insatisfe
Satisfecho/ insatisfe
Satisfecho ho cho
Cmo s e ha s enti do trabaj Ni cho
ando en es ta empres a?
46.
MOTIVACIN Y RECONOCIMIENTO
Ni Muy
Muy Satisfec Insatisfe
Satisfecho/ insatisfe
Satisfecho ho cho
Conoces l a hi s tori a y tra Ni cho
yectori a de tu empres a ?
Sus funci ones y res pons a bi l i
da des es t n bi en def ni da s ?
Reci be i nforma ci n de cmo
des empea s u tra ba j o?
Es t moti va do y l e gus ta el
tra ba j o que des a rrol l a ?
El nombre de l a empres a y s u
pos i ci n en el s ector, es gra ti
f casnte
La condipa ci
ra ones
us ted?
s a l a ri a l es
pa ra us ted s on buena s ?
Cmo ca l i f ca s u rel a ci
n con l os compa eros ?
Le res ul ta f ci l expres a r s us
opi ni ones en s u grupo de tra ba j
o?
Se s i ente pa rte de un equi po de
tra ba
La j o? ca ci n i nterna dentro
comuni
de s u
rea de tra
Conoce l a sba
taj rea
o funci
s queonades
empea otra s rea s ?
Se s i ente pa rtci pe de l
os xi tos y fra ca s os de s
u
En rea
rel adecitra
n ba
a l jos
o?i ncenti vos
y/o reconoci mi entos (ca rta s ,
beca s , curs os , reconoci mi entos
, bonos ), dura nte l os dos ul ti
mos a os que vi ene l a bora ndo
en
Enl rel
a empres
a ci naa?l a s ca pa ci ta ci
ones , dura nte l os dos ul ti mos a
os que vi ene l a bora ndo
en l a empres a ?
47.
REA Y AMBIENTE DE TRABAJO
Ni Muy
Muy Satisfec Insatisfe
Satisfecho/ insatisfe
Satisfecho ho cho
Conoce l os ri es gos y l a s medi Ni cho
da s de prevenci n rel a ci ona dos
con s u pues to de tra ba j o?
El tra ba j o en s u rea o l nea
es t bi en orga ni za do?
La s condi ci ones de tra ba j o
de s u l nea s on s egura s ?
La s ca rga s de tra ba j o
es t n bi en repa rti da s ?
Ma nti ene s u l uga r de tra ba j
o l i mpi o y l i bre de obs t cul
os ?
Puede rea l i za r s u tra ba j
o de forma s egura ?
Es t n cl a ros y conoce l os
protocol os en ca s o de
emergenci
La empresaa? l e fa ci l i ta l os
Equi pos de Protecci n Indi vi dua
l neces a ri os pa ra s u tra ba j o?
Reci be l a forma ci n neces a
ri a pa ra des empea r correcta
mente
Ha recis ubitra
do ba
l a jforma
o? ci n b s i
ca s obre
Prev. Ri es gos La bora l es previ o a
lCua
a ndo neces i ta forma ci n es
pecf ca , a l ma rgen de l a es ta
bl eci da en el pl a n de forma ci
n
Cuahandos si do
e i smpl
a tiasnta
fecha ?
n nuevos
meca ni s mos y es neces a ri a
forma ci n es pecf ca , l a empres
a me l o proporci ona
La empres a l e proporci ona
oportuni da des pa ra s u des a rrol
l o profes i ona l
En l a rel a ci n entre Us ted
y s u Jefe i nmedi a nte us ted
como
En l as rel
e sai ci
ente?
n entre Us ted y s us
Jcompa eroe us ted como s e s i
ente?
48.
FACTOR DE MEJORA
Enumere en orden de importancia los factores que deben mejorar en su
empresa, siendo el 1 el mas importante y 6 el menos importante
FACTOR DE MEJORA
VALORACIN
Relaciones Interpersonales
Remuneraci
n
Reconocimiento
Ambiente fsico
Disposicin de Recursos
Capacitaci
n
PREGUNTAS NIVEL 3
49.
PERCEPCIN
GENERAL
Ni Muy
Muy Satisfec Insatisfe
Satisfecho/ insatisfe
Satisfecho ho cho
Cmo s e ha s enti do trabaj Ni cho
ando en es ta empres a?
50.
MOTIVACIN Y RECONOCIMIENTO
Ni Muy
Muy Satisfec Insatisfe
Satisfecho/ insatisfe
Satisfecho ho cho
Conoces l a hi s tori a y tra Ni cho
yectori a de tu empres a ?
Sus funci ones y res pons a bi l i
da des es t n bi en def ni da s ?
Reci be i nforma ci n de cmo
des empea s u tra ba j o?
Es t moti va do y l e gus ta el
tra ba j o que des a rrol l a ?
El nombre de l a empres a y s u
pos i ci n en el s ector, es gra ti
f casnte
La condipa ci
ra ones
us ted?
s a l a ri a l es
pa ra us ted s on buena s ?
Cmo ca l i f ca s u rel a ci
n con l os compa eros ?
Le res ul ta f ci l expres a r s us
opi ni ones en s u grupo de tra ba j
o?
Se s i ente pa rte de un equi po de
tra ba
La j o? ca ci n i nterna dentro
comuni
de s u
rea de tra
Conoce l a sbataj rea
o funci ona
s que des
empea otra s rea s ?
Se s i ente pa rtci pe de l
os xi tos y fra ca s os de s
u
En rea
rel adecitra
n ba
a l jos
o?i ncenti vos
y/o reconoci mi entos (ca rta s ,
beca s , curs os , reconoci mi entos
, bonos ), dura nte l os dos ul ti
mos a os que vi ene l a bora ndo
en
Enl rel
a empres
a ci naa?l a s ca pa ci ta ci
ones , dura nte l os dos ul ti mos a
os que vi ene l a bora ndo
en l a empres a ?
51.
REA Y AMBIENTE DE TRABAJO
Ni Muy
Muy Satisfec Insatisfe
Satisfecho/ insatisfe
Satisfecho ho cho
Conoce l os ri es gos y l a s medi Ni cho
da s de prevenci n rel a ci ona dos
con s u pues to de tra ba j o?
El tra ba j o en s u rea o l nea
es t bi en orga ni za do?
La s condi ci ones de tra ba j o
de s u l nea s on s egura s ?
La s ca rga s de tra ba j o
es t n bi en repa rti da s ?
Ma nti ene s u l uga r de tra ba j
o l i mpi o y l i bre de obs t cul
os ?
Puede rea l i za r s u tra ba j
o de forma s egura ?
Es t n cl a ros y conoce l os
protocol os en ca s o de
emergenci
La empresaa? l e fa ci l i ta l os
Equi pos de Protecci n Indi vi dua
l neces a ri os pa ra s u tra ba j o?
Reci be l a forma ci n neces a
ri a pa ra des empea r correcta
mente
Ha recis ubitra
do ba
l a jforma
o? ci n b s i
ca s obre
Prev. Ri es gos La bora l es previ o a
lCua
a ndo neces i ta forma ci n es
pecf ca , a l ma rgen de l a es ta
bl eci da en el pl a n de forma ci
n
Cuahandos si do
e i smpl
a tiasnta
fecha ?
n nuevos
meca ni s mos y es neces a ri a
forma ci n es pecf ca , l a empres
a me l o proporci ona
La empres a l e proporci ona
oportuni da des pa ra s u des a rrol
l o profes i ona l
En l a rel a ci n entre Us ted
y s u Jefe i nmedi a nte us ted
como
En l as rel
e sai ci
ente?
n entre Us ted y s us
Jcompa eroe us ted como s e s i
ente?
52.
FACTOR DE MEJORA
Enumere en orden de importancia los factores que deben mejorar en su
empresa, siendo el 1 el mas importante y 6 el menos importante
FACTOR DE MEJORA
VALORACIN
Relaciones Interpersonales
Remuneraci
n
Reconocimiento
Ambiente fsico
Disposicin de Recursos
Capacitaci
n
PREGUNTAS NIVEL 5
53.
PERCEPCIN
GENERAL
Ni Muy
Muy Satisfec Insatisfe
Satisfecho/ insatisfe
Satisfecho ho cho
Cmo s e ha s enti do trabaj Ni cho
ando en es ta empres a?
54.
MOTIVACIN Y RECONOCIMIENTO
Ni Muy
Muy Satisfec Insatisfe
Satisfecho/ insatisfe
Satisfecho ho cho
Conoces l a hi s tori a y tra Ni cho
yectori a de tu empres a ?
Sus funci ones y res pons a bi l i
da des es t n bi en def ni da s ?
Reci be i nforma ci n de cmo
des empea s u tra ba j o?
Es t moti va do y l e gus ta el
tra ba j o que des a rrol l a ?
El nombre de l a empres a y s u
pos i ci n en el s ector, es gra ti
f casnte
La condipa ci
ra ones
us ted?
s a l a ri a l es
pa ra us ted s on buena s ?
Cmo ca l i f ca s u rel a ci
n con l os compa eros ?
Le res ul ta f ci l expres a r s us
opi ni ones en s u grupo de tra ba j
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Se s i ente pa rte de un equi po de
tra ba
La j o? ca ci n i nterna dentro
comuni
de s u
rea de tra
Conoce l a sba
taj rea
o funci
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empea otra s rea s ?
Se s i ente pa rtci pe de l
os xi tos y fra ca s os de s
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n ba
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y/o reconoci mi entos (ca rta s ,
beca s , curs os , reconoci mi entos
, bonos ), dura nte l os dos ul ti
mos a os que vi ene l a bora ndo
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Enl rel
a empres
a ci naa?l a s ca pa ci ta ci
ones , dura nte l os dos ul ti mos a
os que vi ene l a bora ndo
en l a empres a ?
55.
REA Y AMBIENTE DE TRABAJO
Ni Muy
Muy Satisfec Insatisfe
Satisfecho/ insatisfe
Satisfecho ho cho
Conoce l os ri es gos y l a s medi Ni cho
da s de prevenci n rel a ci ona dos
con s u pues to de tra ba j o?
El tra ba j o en s u rea o l nea
es t bi en orga ni za do?
La s condi ci ones de tra ba j o
de s u l nea s on s egura s ?
La s ca rga s de tra ba j o
es t n bi en repa rti da s ?
Ma nti ene s u l uga r de tra ba j
o l i mpi o y l i bre de obs t cul
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Puede rea l i za r s u tra ba j
o de forma s egura ?
Es t n cl a ros y conoce l os
protocol os en ca s o de
emergenci
La empresaa? l e fa ci l i ta l os
Equi pos de Protecci n Indi vi dua
l neces a ri os pa ra s u tra ba j o?
Reci be l a forma ci n neces a
ri a pa ra des empea r correcta
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Ha recis ubitra
do ba
l a jforma
o? ci n b s i
ca s obre
Prev. Ri es gos La bora l es previ o a
lCua
a ndo neces i ta forma ci n es
pecf ca , a l ma rgen de l a es ta
bl eci da en el pl a n de forma ci
n
Cuahandos si do
e i smpl
a tiasnta
fecha ?
n nuevos
meca ni s mos y es neces a ri a
forma ci n es pecf ca , l a empres
a me l o proporci ona
La empres a l e proporci ona
oportuni da des pa ra s u des a rrol
l o profes i ona l
En l a rel a ci n entre Us ted
y s u Jefe i nmedi a nte us ted
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n entre Us ted y s us
Jcompa eroe us ted como s e s i
ente?
56.
FACTOR DE MEJORA
Enumere en orden de importancia los factores que deben mejorar en su
empresa, siendo el 1 el ms importante y 6 el menos importante
FACTOR DE MEJORA
VALORACIN
Relaciones Interpersonales
Remuneraci
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Disposicin de Recursos
Capacitaci
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