15/02/13 PREGUNTAS Y RESPUESTAS CALCULO LIQUDACION | tubalancepersonal.

com

29th September 2012 PREGUNTAS Y RESPUESTAS

CALCULO LIQUDACION
Estimados,

Espero se encuentren bien.

La presente es que estoy comenzando en un cliente y el mismo me indica que le ayude

a calcular las liquidaciones, y que tengo un par de dudas en el calculo de un personal
que laboraba en un Restaurant lo cual tiene varias situaciones que hay que tener en
cuenta trabajan sabado y domingo con una jornada laboral con un aproximado de 10
horas (Horario Mixto) y tienen 2 dias continuos libre Lunes y Martes por lo tanto si
multiplico 2,5 horas diario de exceso x 20 dias (5 dias a la semana x4)= son 50 lo cual
estaria violando el Art. 173 LOTTT. por otra parte el trabajador recibe un sueldo de
Bs. 4.000.

Para el calculo de las Prestaciones Art. 142 LOTTT y liquidacin:

1) ex- trabajador tenia 4 meses, lo cual en el literal a) del art. 142 le corresponde 15
dias de garantia por cada trimestre mi pregunta es si le puede tocar 5 dias mas por el
otro mes trabajado?. y el salario utilizado como ultimo devengado es Bs. 4000 como lo
indica Art. 122 LOTTT
2) Utilidades como el trabajador no cumple el ao le correponde el proporcional a 30
dias de salario Utilidad=(30/12)*4 Art. 131 LOTTT.
3) Bono Vacacional le corresponde a 15 dias o fracccion (15/12)*4 el salario utilizado
es el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior
a la oportunidad de disfrute Art. 121 LOTTT.
4)En caso de retraso Art. 142 LOTTT: El pago de las prestaciones sociales se har dentro
de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago
generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas.

Existe otra consideracin para el calculo de la liquidacin o recomendacin para enterar al

cliente?

Muchisimas gracias de antemano

Saludos,
Estimado colega:

Por los primeros tres meses le cancela los 15 dias. Y a partir del primer mes en que
arranca cada trimestre del trabajador le corresponden los otros 15 dias, es decir, su
empleado tiene 4 meses, entonces, le corresponden 15 dias del primer trimestre y por
el cuarto mes ya le corresponden los otros 15, vea lo marcando en negrita del articulo
142. Asi es la interpretacion que le doy.

Si el trabajador tuviese 5 meses le corresponderian igual 15 dias del primer trimestre y

los otros 15 dias por el 4to y 5to mes no hace falta haber cumplido los seis meses.

Artculo 142.Garanta y clculo de prestaciones sociales. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente mane:

a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das
cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.

Saludos,
Amigo le corresponden 15 dias por ls primeros tres meses + 15 dias por el inicio del 4to meses. En
cuanto al bono vacacional le corresponde 16 dia, por cuanto si lees bien el articulo "15 dias mas 1 dia
adicional por cada ao de servicio". Fijate que el caso de las vacaciones dice a ley: 15 dias + 1 dias
adicional por los aos sucesivos".

Publicado 29th September 2012 por tubalancepersonal

0 Add a comment

tubalancepersonal.blogspot.com/2012/09/preguntas-y-respuestas-calculo.html 1/2
15/02/13 PREGUNTAS Y RESPUESTAS CALCULO LIQUDACION | tubalancepersonal.com

Introduce tu comentario...

Comentar como: Cuenta de Google

Publicar Vista previa

tubalancepersonal.blogspot.com/2012/09/preguntas-y-respuestas-calculo.html 2/2