Qu cambios se deben hacer para pasar de un

contrato de trabajo normal a la modalidad de

teletrabajo?

Si la empresa quiere pasar a sus trabajadores a la modalidad de

teletrabajo, qu cambios debe hacer al contrato de trabajo vigente para
poder hacer ese cambio?
El contrato para vinculacin mediante la figura del teletrabajo no difiere
mucho de un contrato comn y corriente, excepto las precisiones que se
deben incorporar al contrato para delimitar las obligaciones del trabajador
en su nuevo medio de trabajo.
Veamos lo que dice el artculo 3 del decreto 884 del 2012 sobre el
contrato de vinculacin de teletrabajo:
Contrato o vinculacin de teletrabajo. El contrato o vinculacin que se
genere en esta forma de organizacin laboral de teletrabajo debe cumplir
con los requisitos establecidos en el artculo 39 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo y de la Seguridad Social para los trabajadores particulares y en
las disposiciones vigentes que rigen las relaciones con los servidores
pblicos, y con las garantas a que se refiere el artculo 6 de la Ley 1221
de 2008, y especialmente deber indicar:
1. Las condiciones de servicio, los medios tecnolgicos y de
ambiente requeridos y la forma de ejecutar el mismo en
condiciones de tiempo y si es posible de espacio.
2. Determinar los das y los horarios en que el teletrabajador realizar
sus actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en
caso de accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la
jornada mxima legal.
3. Definir las responsabilidades en cuanto a la custodia de los
elementos de trabajo y fijar el procedimiento de la entrega por
parte del teletrabajador al momento de finalizar la modalidad de
teletrabajo.
 4. Las medidas de seguridad informtica que debe conocer y cumplir
el teletrabajador.
Pargrafo. En caso de contratar o vincular por primera vez a un
teletrabajador, este no podr exigir posteriormente realizar su trabajo en
las instalaciones del empleador, a no ser que las partes de comn
acuerdo modifiquen lo inicialmente pactado y en dado caso dejara de ser
teletrabajador.
Si previamente existe un contrato de trabajo o vinculacin laboral y las
partes de comn acuerdo optan por el teletrabajo, el acuerdo que firmen
deber contener los elementos descritos en el presente artculo y ser
anexado al contrato de trabajo o a la hoja de vida del empleado.
En primer lugar resulta pertinente resaltar que la norma refiere el artculo
39 del cdigo sustantivo del trabajo, y este trata sobre los requisitos del
contrato de trabajo escrito, por lo que se entiende que la norma pretende
que el contrato de teletrabajo sea por escrito, pero si estamos ante
un contrato de trabajo verbal, al pasar al teletrabajo la parte que
corresponde al teletrabajo debera ser por escrita segn se desprende
del inciso segundo del pargrafo nico del artculo 3 del decreto 884 de
2012.
Y debe ser por escrito debido a que la norma exige ser preciso en las
condiciones del contrato para delimitar responsabilidades y evitar que el
teletrabajo se convierta en una jornada de 24 horas diarias, y la mejor
forma es mediante un documento escrito.
La duracin del contrato no se debe afectar por cambiar a la figura del
teletrabajo, es decir que si estamos ante un contrato de trabajo
indefinido, no se puede cambiar a un contrato de trabajo a trmino
fijo por el simple hecho de que se cambia a la modalidad de teletrabajo.
Ese sera un cambio no permito por la figura del teletrabajo, y cualquier
cambio de este tipo debe contar con la aceptacin de trabajador, sin
dejar de anotar que ello supondra un desmejoramiento de las
condiciones.
Lo que se debe incorporar al contrato previo no es ms que las
condiciones en que se debe trabar desde casa, el uso de herramientas y
equipos, la precisin del horario y las actividades que se deben
desarrollar.
En cuanto a las modificaciones que se puedan hacer al contrato de
trabajo al pasar el trabajador a la modalidad de teletrabajo, se debe
considerar lo dispuesto por el numeral 2 del artculo 6 de la ley 1221 de
2008:
El salario del teletrabajador no podr ser inferior al que se pague por la
misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador
que preste sus servicios en el local del empleador.
De manera que si el trabajador sigue haciendo lo mismo, el salario no es
un concepto que se pueda disminuir por el hecho de trabajar desde su
casa.
Si el trabajador no tiene control de su jornada de trabajo, o no se le
puede verificar, sino que su obligacin no es otra que cumplir con una
tarea o con desarrollar una actividad, no le aplica la jornada labora en los
trminos del numeral 1 del artculo 6 de la misma ley, pero si el
trabajador est sometido a verificacin del horario, entonces se deben
pagar horas extras, nocturnas, dominicales y festivos.
Se supone que el teletrabajo permite al trabajador cumplir con su labor
en determinado tiempo pero puede trabajar a la hora que prefiera, sea en
la maana, en la tarde, en la noche o un domingo. Si el trabajo se
desarrolla bajo estas condiciones, no se pagan horas extras ni nocturnas,
ni dominicales, etc.
Pero si el trabajador desde su casa debe trabajar un una jornada de
trabajo predeterminada, por ejemplo de 8 de la maana a 12 del
medioda, en caso de trabajar ms all del tiempo exigido, naturalmente
que se le debe pagar ese tiempo adicional.
Si el teletrabajador ya no debe desplazarse hasta la empresa no hay
lugar al pago del auxilio de transporte.

Se puede hacer un contrato de trabajo en el que

slo se pague el da trabajado?
Nos consulta un lector si es posible firmar un contrato de trabajo en el
que nicamente se pague el da trabajado, independientemente del
nmero de das que se trabajen en la semana.
Un contrato de trabajo puede incluir un sin nmero de circunstancias,
como por ejemplo aquel contrato de trabajo en el que el empleado
labora un da a la semana, como suele suceder con las empleadas del
servicio domstico, no obstante, en todo caso habr que pagar al
trabajador lo que la ley ordena.
En consecuencia, as se trabaje un da cada semana, no es posible
pactar que nicamente se labore el da que el empleado labora, puesto
que el trabajador tiene derecho a que por lo menos se le reconozca
el pago proporcional del descanso dominical, puesto que as lo ha
considerado el cdigo laboral en el numeral 5 del artculo 173 del cdigo
sustantivo del trabajo que dice:
Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas,
no implique la prestacin de servicios en todos los das laborales de la
semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso
dominical en proporcin al tiempo laborado.
As las cosas, si bien se puede pactar contratos por un da o ms de
trabajo a la semana, habr que por lo menos reconocer al empleado su
descanso dominical (si no estuviere contemplado en la remuneracin
pactada 1), as sea de forma proporcional, debindose llegar a la
conclusin que no es posible pactar en un contrato de trabajo que
nicamente se pague el da trabajado, como suele suceder no slo en el
servicio domstico sino en los trabajos en el sector agrcola donde la
remuneracin es por jornales.
Adicional a lo anterior, valga precisar que tambin habr que pagar lo
que corresponde por seguridad social y prestaciones sociales, e incluso
sobre aportes parafiscales si ese fuere el caso.

El empleado tiene que pasar preaviso a su

empleador si desea terminar su contrato laboral?
No. El preaviso como obligacin del trabajador al empleador qued
abolido por la ley 50 de 1.990.As entonces, el trabajador puede dar por
terminado su contrato de trabajo llmese, fijo, indefinido, por labor u obra
contratada, etc., en cualquier tiempo. Con ello, esta disposicin es
favorable al trabajador y no lo amarra contractualmente con su patrono
por ningn espacio de tiempo, es decir que puede renunciar cuando bien
le parezca.
As entonces, si el contrato de trabajo incluye una obligacin de ste tipo,
se tendr como clusula ineficaz, y el patrono no puede alegar
incumplimiento del contrato de trabajo, negar pago de liquidacin laboral
o amenazar al trabajador con demandarlo o con referenciarlo mal ante
futuros empleadores.
Cabe la pena acotar que cuando se va a terminar un contrato de trabajo
por parte del empleado, ste debe por tica entregar su puesto, y si el
empleador le necesita de unos das para realizar sta labor los debe
pagar ya que ello constituye trabajo. Si el empleador no va a retribuir
esos das que se necesiten, el trabajador no est obligado a realizar
dicha entrega formal a su reemplazo.