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CONTRATO DE SUPLENCIA
CONTRATO DE SUPLENCIA
Es un contrato de trabajo sujeto a modalidad, definidos stos como aquellos que pueden celebrarse
cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar. Pueden
celebrar estos contratos las empresas privadas, as como las empresas del Estado (observando las
limitaciones que por normas especficas se establezcan) e instituciones pblicas cuyos trabajadores estn
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
El contrato de suplencia es el celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador estable, cuyo vnculo
laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y
convencionales vigentes. En tal caso, el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su
derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin, la extincin del contrato de
suplencia. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
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GARITA TITO-MARIELA MACHACA PEREZ-ISABELAGUILAR FERNANDEZ
El contrato de suplencia tambin est reglado en el Reglamento de Ley de Fomento al Empleo DECRETO
SUPREMO N 001-96-TR, cito los artculos:
El empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro de
los tres das hbiles de su aprobacin
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3. PERIODO DE PRUEBA
En los contratos sujetos a modalidad, rige el perodo de prueba legal o convencional, la regla es que no
exista periodo de prueba. Sin embargo, esto sera posible si las partes expresamente lo establecen y dentro
de los limites sealados en cuanto a su duracin. El periodo de prueba es aplicable slo en la primera
contratacin del trabajador. Si el empleador resuelve arbitrariamente en el perodo de prueba se debe
abonar al trabajador una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato, con el lmite de doce remuneraciones.
Los trabajadores permanentes que cesan no podrn ser recontratados bajo ninguna de las modalidades
sealadas anteriormente, salvo que haya transcurrido un ao desde el cese.
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la modalidad de
SUPLENCIA, que celebran al amparo del art. 61 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte el Colegio BRYCE S.A.C., con
R.U.C. N 20454583770 y domicilio fiscal en calle Goyeneche 335-337, debidamente representada por el
seor AMILCAR RONALD GARITA TITO, con D.N.I. N 76543982 con poder inscrito en la partida registral N
5289 Del Registro de personas Jurdicas de Arequipa, a quien en adelante se le denominar simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte MARIELA ALEJANDRA MACHACA PREZ, con D.N.I. N 43672917, domiciliado
en la calle los topacios 402 del distrito de Cayma, a quien en adelante se le denominar simplemente EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una institucin educativa dedicada a la enseanza a nivel secundario que
requiere de la contratacin de un trabajador para cubrir la ausencia de la seora ISABEL AGUILAR
FERNANDEZ quien se desempea como Docente del Nivel Secundario en la materia de Matemticas, el
mismo que por razones de descanso Pre y postnatal se ausentar por espacio de 3 meses.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad de SUPLENCIA,
los servicios del TRABAJADOR para que desempee el cargo de Docente del Nivel Secundario en la materia
de Matemticas, en razn de las clusulas objetivas descritas en la clusula primera.
TERCERO: La duracin del contrato ser de 3 meses, tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se
hace referencia en la clusula primera. Este plazo se iniciara el 15 de mayo del 2017, y concluir el 15 de
agosto del 2017.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de un mes, cuyo inicio coincide con el
comienzo de las labores del trabajador y concluye el 15 de junio del 2017. Queda entendido que durante
este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario: De lunes a viernes de 09:00 horas a 11:00 horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con
el Art. 92 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.
SPTIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. 850 como remuneracin mensual, de
la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
aplicables.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al
trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula
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tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran
corresponder de acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728 aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 15 das del mes de mayo
del ao 2017.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Horario de trabajo.
Contenido
CONTRATO DE SUPLENCIA ...................................................................................................................................2
CARACTERSTICAS DE LOS CONTRATOS POR SUPLENCIA .................................................................................3
1. FORMALIDAD ............................................................................................................................................3
2. DURACIN DE LOS CONTRATOS ...............................................................................................................4
3. PERIODO DE PRUEBA ................................................................................................................................4
4. DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS .............................................................................................4
5. DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES ...................................................................................4
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO EN LA MODALIDAD DE SUPLENCIA......................................................5