CONVENTION COLLECTIVE

ANNEXE DES JOURNALISTES PROFESSIONNELS

ET DES
PROFESSIONNELS DE LA COMMUNICATION DE LA
PRESSE
PRIVEE EN CTE D'IVOIRE

CLAUSES GENERALES

Entre les parties signataires ci-aprs :

d'une part,

Le Groupement des Editeurs de Presse de Cte d'Ivoire (GEPCI)

et d'autre part,

Le Syndicat National des Agents de la Presse Prive de Cte d'Ivoire (SYNAPP-CI).

Il a t convenu ce qui suit :

OBJET- CHAMP D'APPLICATION

ARTICLE PREMIER

La prsente annexe la Convention interprofessionnelle du 20 juillet 1977 rgle les relations de travail entre les diteurs de presse et les
journalistes professionnels et professionnels de la communication dans les tablissements ou entreprises de presse crite exerant leurs
activits en Rpublique de Cte dIvoire.

En dehors des dispositions particulires dfinies par la prsente annexe, les parties conviennent d'observer les dispositions gnrales de la
Convention collective interprofessionnelle.

Est journaliste professionnel, dans les conditions prvues par la loi n2004-643 du 14 dcembre 2004 portant rgime juridique de la presse,
toute personne physique :

justifiant d'un diplme suprieur, dlivr par une cole professionnelle de journalisme, dfaut, d'une licence de l'enseignement
suprieur, assortie d'une formation professionnelle de deux ans ou dfaut, d'une matrise de l'enseignement suprieur ou d'un
diplme quivalent, assorti d'une formation professionnelle d'un an dispense dans une cole de journalisme agre ou reconnue par
lEtat ou d'un stage professionnel d'un an ;

ayant pour occupation principale, rgulire et rtribue, la recherche, la collecte, la slection, l'exploitation et la prsentation de
l'information ;

exerant cette activit dans une ou plusieurs publications quotidiennes ou priodiques.

La qualit de journaliste professionnel et de professionnel de la communication est atteste par la carte d'identit de journaliste professionnel.

Sont qualifis de professionnels de la communication :

les documentalistes ;

les correcteurs ;

les traducteurs ;

les maquettistes ;

les photographes de presse ;

les dessinateurs de presse.

LA PROCEDURE, PRISE DEFFET, REVISION ET DENONCIATION

ARTICLE 2

La prsente annexe est conclue pour une dure indtermine et prendra effet partir du jour qui suivra celui de son dpt au secrtariat du
Tribunal du Travail dAbidjan par la partie la plus diligente.

La procdure de dnonciation ou de rvision est celle prvue aux articles 6 et 7 de la Convention Collective interprofessionnelle.

CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL

ARTICLE 3

La dure hebdomadaire du travail est fixe dans les limites de la lgislation en vigueur.

Les heures normales de travail ou de service qu'elles soient effectues le jour, la nuit ou le dimanche ne donnent pas lieu majoration.

Les journalistes peuvent tre requis tout moment par leurs entreprises ou tablissements si les circonstances l'exigent.

Si pour des raisons de service, le repos hebdomadaire n'a pu tre observ, il y a lieu de le compenser par un repos quivalent la semaine qui
suit celle du surcroit de travail ou tout autre repos compensatoire fix d'accord partie.

Il en sera de mme pour le travail effectu pendant les jours fris fixs par les dispositions rglementaires ou conventionnelles.

RECRUTEMENT

ARTICLE 4

Le recrutement de journaliste professionnel se fait :

 sur titre (coles suprieures de journalisme reconnues ou agres par lEtat, enseignement suprieur) ;

sur prsentation de la carte d'identit de journaliste professionnel.

Le journaliste professionnel, engag par un tablissement ou une entreprise presse en rfrence aux prsentes dispositions, est soumis une
priode d'essai qui ne peut excder :

3 mois pour les diplms des coles de journalisme ;

6 mois pour les diplms d'enseignement suprieur ayant suivi un stage professionnel d'un ou de deux ans.

Pendant la priode d'essai, les parties ont la facult rciproque, de rompre le contrat sans indemnits ni pravis.

La priode d'essai est renouvelable une seule fois. Lorsque cette priode doit tre renouvele, le travailleur doit en tre inform au moins un
mois.

Si l'employeur n'a pas inform le travailleur dans le dlai ci-dessus, et s'il compte renouveler l'essai, il devra :

soit avoir l'accord du travailleur ;

soit, dans la ngative, lui verser une indemnit spciale fixe comme suit :

o 15 jours de salaire lorsque la priode d'essai est de trois mois,

o 1 mois de salaire lorsque la priode d'essai est de 6 mois.

La rsiliation du contrat au cours du renouvellement de la priode d'essai ouvre droit au paiement d'une indemnit compensatrice de pravis
correspondant celle de la catgorie du travailleur.

L'aspirant journaliste sans diplme de journalisme ne pourra tre recrut en tant que journaliste professionnel qu'aprs une priode de stage
pratique d'un ou deux ans conscutifs dans une rdaction. Il percevra pendant le stage pratique une indemnit de cent mille francs (100 000
Fcfa).

STAGES

ARTICLE 5

Le journaliste professionnel peut :

soit la demande de l'employeur ;

soit sa demande,

suivre des stages de formation professionnelle en vue d'assurer une formation complmentaire ou d'accder un niveau suprieur de
qualification professionnelle.

Le temps consacr cette formation est assimil un temps de travail effectif pour le calcul des congs pays et des droits lis l'anciennet.

Le cot de la formation est la charge de l'employeur.

Le stage propos par le journaliste et qui ne recueille pas l'accord de l'employeur, n'est pas la charge de celui-ci.
 Lorsque le stage s'effectue en dehors de la Cte d'Ivoire, les conditions sont tablies par crit.

Dans tous les cas la priode des stages est arrte d'un commun accord.

Les stages de formation peuvent tre organiss sur place ou l'tranger ; Le journaliste bnficiaire d'un stage de formation, conserve
l'intgralit de son salaire pendant la dure de sa formation.

Au terme de sa formation, il lui est fait obligation de servir son entreprise pendant une dure gale au moins celle de sa formation. Il ne peut
en outre, ds lors que la bourse lui est accorde et la spcialit dtermine, changer d'orientation, sauf accord de l'employeur.

L'inobservation des clauses de la prsente disposition entrane pour le journaliste, le remboursement de l'intgralit des dpenses engages
pour sa formation sous rserve des dommages et intrts que l'employeur pourrait exiger.

AVANCEMENT

ARTICLE 6

Le journaliste professionnel ou le professionnel de la communication, class dans une catgorie, fait l'objet dun avancement automatique par
chelon tous les deux ans ou, l'issue d'une priode plus courte, sur proposition de son suprieur hirarchique.

Le passage d'une catgorie une autre intervient par voie de promotion, en fonction des emplois disponibles et des aptitudes professionnelles.

MODIFICATION DU CONTRAT DU TRAVAIL

ARTICLE 7

Le journaliste titulaire, appel pour une priode minimum d'un mois tenir provisoirement un poste qui donne droit une prime de
responsabilit bnficie de cette prime pendant la priode de l'intrim.

Aprs 3 mois d'intrim, il est vers lintress le mme salaire de base qu'au titulaire du poste.

CESSATION DE FONCTION

ARTICLE 8

L cessation de fonction rsulte soit de la dmission, soit du licenciement, soit de la limite d'ge ou du dcs du travailleur.

La dmission doit faire l'objet d'une lettre manuscrite obligatoirement rdige et signe par le travailleur. Cet acte doit parvenir l'employeur soit
sous forme de lettre recommande avec accus de rception, soit par l'intermdiaire du dlgu du personnel ou par un cahier de transmission.

Pour procder un licenciement, l'employeur doit adresser au travailleur une demande d'explication.

Le travailleur devra, dans un dlai de huit jours, remettre l'employeur des explications crites ou lui donner en prsence d'un dlgu du
personnel des explications verbales sur les griefs qui lui sont faits.

Le refus de l'employ de rpondre la demande d'explication est une faute lourde.

Si l'issue de l'entretien ou de la rception des explications crites, le chef lentreprise ou d'tablissement dcide le licenciement, il le notifie au
travailleur :

soit par lettre recommande avec accus de rception ;

soit par lettre transmise lintress par l'intermdiaire des dlgus du personnel.

La dcision de licenciement doit comporter obligatoirement le motif rel. En cas de rupture du contrat de travail, la dure du pravis rciproque
est fixe comme suit :

a) personnel de coefficient 50 93 :

jusqu' 5 ans d'anciennet : 2 mois de pravis ;

de 5 ans 16 ans d'anciennet : 3 mois de pravis ;

au del de 16 ans d'anciennet : 4 mois de pravis.

b) personnel de coefficient 100 et au-del :

jusqu' 16 ans d'anciennet : 3 mois de pravis ;

au-del de 16 ans d'anciennet : 4 mois de pravis.

En cas de licenciement conomique, le journaliste qui justifie d'un stage professionnel n'est pas tenu d'effectuer sa priode de pravis et
bnficie nanmoins de lindemnit compensatrice de pravis.

Les dispositions dfinies dans la Convention Collective interprofessionnelle en ce qui concerne le dpart la retraite ou le dcs du travailleur
sont applicables aux journalistes professionnels, sauf si les dispositions plus favorables sont prvues par des accords d'tablissement ou de
parties.

CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE

ARTICLE 9

Le journaliste professionnel ou le professionnel de la communication est class dans les catgories et chelons ci-dessous :

Chaque qualification fait l'objet d'un coefficient permettant le calcul du salaire minimum. Ce salaire est calcul en multipliant la valeur du point
par le coefficient.

La valeur du point est fixe 1900 Francs CFA.

Elle est rvisable la demande de l'une des parties.

Le journaliste professionnel ou le professionnel de la communication qui change de catgorie bnficiera d'un chelon immdiatement suprieur
celui de sa catgorie initiale.

DEFINITION DE FONCTIONS
 ARTICLE 10

Les fonctions occupes par les Journalistes professionnels et professionnels de la communication sont dfinies ci-aprs :

Directeur de la rdaction : responsable de la conception et de la ralisation du journal ;

Rdacteur en chef : assure la conception du journal sous l'autorit du directeur de la rdaction. Il a autorit sur l'assemble du
personnel rdactionnel ;

Rdacteur en chef technique : au niveau de la rdaction, il est responsable de la conception, de la ralisation technique et des
relations avec l'imprimerie ;

Rdacteur en chef adjoint : assiste ou supple le rdacteur en chef ;

Secrtaire gnral de la rdaction : anime et coordonne les diffrents services rdactionnels suivant les directives du directeur de la
rdaction et des rdacteurs en chef ;

Premier secrtaire de rdaction : en contact quotidien avec les chefs des services de rdaction et de publicit, il dtermine la
pagination, supervise toute le mise en pages et veille au montage jusqu'au bon copier ;

Chef de service : dirige et coordonne le travail d'une quipe de rdacteurs, secrtaire de rdaction, .photographes, documentalistes
ou correcteurs ;

Chef d'agence : responsable d'une agence implante dans une zone dtermine dont il anime et coordonne les activits
rdactionnelles et administratives ;

Grand reporter : journaliste d'autorit professionnelle reconnue, effectuant habituellement des enqutes et reportages approfondis
caractre personnel. Il dpend directement du rdacteur en chef ;

Sous-chef de service : assiste ou supple le chef de service ;

Chef de rubrique : journaliste charg d'un secteur d'information spcialis ;

Secrtaire de rdaction : a la responsabilit de la qualit de la prsentation et de la conception d'une ou plusieurs pages. Il peut tre
appel effectuer des travaux de rdaction ;

Maquettiste : responsable de la conception graphique, de l'agencement des textes et de l'illustration d'une ou de plusieurs pages ;

Rdacteur titulaire : Journaliste expriment, confirm au terme de la priode de stage professionnel ;

Correcteur sur copie : veille la qualit de la forme des textes composer ;

Traducteur : charg de la traduction de documents de travail ou d'articles dans une ou plusieurs langues ;

Documentaliste titulaire : concourt au fonctionnement des services de documentation auquel il est affect. Il recherche des
documents, les classe et constitue des dossiers de presse ;

Aide-documentaliste : il concourt l'ensemble des tches techniques du service auquel il est affect. Il est assiste le documentaliste ;

Photographe titulaire : photographe diplm ou photographe confirm aprs deux ans de formation. Photographe ayant deux
ansd'exprience professionnelle ;

Photographe stagiaire : photographe recrut sans exprience professionnelle ;

 Reporter-dessinateur : conoit, cre, met en uvre et excute tout document dessin caractre rdactionnel, l'excution formelle
de tout texte ou dessins publicitaires ;

Rdacteur et secrtaire de rdaction stagiaire : rdacteur et secrtaire de rdaction diplms d'coles suprieures assujettis une
priode de deux ans avant la dlivrance de carte professionnelle de journaliste. Cette priode est de 3 ans pour les non titulaires de
diplmes professionnels.

FRAIS DE MISSION ET DE REPORTAGES

ARTICLE 11

En cas de dplacement du journaliste professionnel ou du professionnel de la communication pour une mission de service ne donnant pas lieu
mutation, les frais de transport, de repas, de coucher sont la charge de l'entreprise.

L'ensemble de ces dpenses fait l'objet d'une indemnit forfaitaire convenue l'avance. Dans le cas contraire, les frais sont rembourss sur
prsentation des justificatifs correspondants.

Ces frais de missions et de reportages font l'objet d'une avance verse l'intress avant son dpart. Cette avance correspond l'estimation
des frais qui seront probablement engags durant le dplacement. La situation est rgularise au retour soit par un complment vers au
journaliste, soit par un remboursement de ce dernier.

D'une manire gnrale, tous les frais engags par le journaliste dans et pour l'exercice de son travail lui sont rembourss (expdition de tlex,
achats de photos, etc....) sur prsentation de justificatifs.

L'utilisation d'un vhicule personnel des fins professionnelles donne galement lieu un remboursement.

Si cette utilisation est permanente, le remboursement prend la forme d'une indemnit forfaitaire de voiture convenue d'un accord commun.

INDEMNITE DE TRANSPORT

ARTICLE 12

Une indemnit mensuelle de transport est alloue au travailleur conformment l'article 56 de la Convention Collective interprofessionnelle.

Tous les dplacements caractre professionnel sont la charge de l'employeur.

Ce dernier doit :

a) soit mettre une voiture de service la disposition des journalistes et reporters photographes pour les reportages et autres dplacements
professionnels ;

b) soit indemniser les journalistes et professionnels de la communication qui utilisent leur voiture personnelle des fins professionnelles.

L'indemnit compensatrice doit tenir compte de l'amortissement du vhicule, des d'assurance et d'essence.
 PRIME DE RESPONSABILITE

ARTICLE 13

Les chefs de service titulaires qui il ne sera pas allou des indemnits pour heures supplmentaires et tenus par responsables de la bonne
marche du service qui leur est confi, peroivent une prime mensuelle dite prime de responsabilit dont le montant est fix de commun
accord entre le rdacteur en chef et l'employeur.

INDEMNITE DE LOGEMENT

ARTICLE 14

Le journaliste professionnel ou le professionnel de la communication log par les soins de l'employeur jouit sans restriction de cet avantage.

Lorsque le logement n'est pas fourni, le journaliste professionnel ou le professionnel de la communication class la catgorie 100 et au-del
peroit une indemnit de logement reprsentant un minimum de 13% du salaire de sa catgorie professionnelle.

PRESTATION MALADIE

ARTICLE 15

Les frais mdicaux, pharmaceutiques et chirurgicaux du journaliste professionnel et de leur famille lgale seront pris en compte raison de 80%
dans le cadre d'une assurance-maladie entreprise.

L'employeur et le journaliste professionnel participeront selon un pourcentage dbattre aux frais de la police souscrite par l'entreprise.

PRESTATIONS "VERRES CORRECTEURS ET MONTURES"

ARTICLE 16

L'employeur prendra sa charge sur prsentation d'une ordonnance les cots :

a) des verres correcteurs concurrence de 80% ;

b) des montures ordinaires concurrence de 60 %.

Ces cots sont plafonns deux cent mille francs (200 000 Fcfa) pour une dure de deux ans.

A JOURNALISTES/ MAQUETTISTES

CATEGORIE QUALIFICATIONS ECHELONS ECHELONS

 1er Rdacteur stagiaire 1er chelon 100

Secrtaire de rdaction stagiaire 2 chelon 115

2me Rdacteur 1er chelon 127

Secrtaire de rdaction/ Maquettiste 2 chelon 132

3 chelon 157

4 chelon 142

5 chelon 147

1er chelon 144

Chef de rubrique
2 chelon 149
3me Sous chef de service
3 chelon 154

Reporter dtach
4 chelon 159

5 chelon 164

1er chelon 164

Chef de service 2 chelon 169

4me
Grand reporter 3 chelon 174

Chef dagence
5me
1er chelon 184

Premier secrtaire de rdaction 2 chelon 188

3 chelon 192

6me 1er chelon 197

Secrtaire gnral Adjoint de
rdaction 2 chelon 201

3 chelon 205

1er chelon
7me Secrtaire gnral de rdaction 210

2 chelon 214

3 chelon 218
8me Rdacteur en Chef adjoint 1er chelon 228

2 chelon 234

Rdacteur en Chef 3 chelon 240

9me 1er chelon 250

2 chelon 265
Rdacteur en Chef technique
3 chelon 280

10me Directeur de la Rdaction

1er chelon 300

2 chelon 315

3 chelon 330

B CORRECTEURS/ TRADUCTEURS

CATEGORIE QUALIFICATIONS ECHELONS ECHELONS

1er Dbutant avec baccalaurat 1er chelon 72

2 chelon 79
2me Correcteur/Traducteur confirm avec
Bac 1er chelon 100

Dbutant avec Licence 2 chelon 115

3 chelon 120
3me
Correcteur/Traducteur Titulaire 1er chelon 127

2 chelon 132

3 chelon 137

4 chelon 142

Correcteur sur copie/Traducteur 5 chelon 147

 4me Sous-chef de service 1er chelon 144

2 chelon 149

3 chelon 154

4 chelon 159
Chef de service

5me 5 chelon 164

1er chelon 154

2 chelon 169

3 chelon 174

C DOCUMENTALISTES

CATEGORIE QUALIFICATIONS ECHELONS ECHELONS

1er Aide documentaliste 1er chelon 50

2 chelon 55

2me BEPC-Certificat daptitude 1er chelon 60

2 chelon 67

3 chelon 74
Titulaire du Baccalaurat

3me 1er chelon 72

2 chelon 79

3 chelon 86
Documentaliste
1er chelon 100

2 chelon 115

4me 3 chelon 120

4 chelon 125
 5 chelon 130

Documentaliste diplm en biblioth-

conomie (option documentaliste)
5me 1er chelon 127

2 chelon 132

3 chelon 142
Sous-chef de service
4 chelon 147

1er chelon 144

6me 2 chelon 149

Chef de service
3 chelon 154

4 chelon 159

5 chelon 164

1er chelon 164

2 chelon 169

3 chelon 174

D PHOTOGRAPHES

CATEGORIE QUALIFICATIONS ECHELONS ECHELONS

1er Photographe stagiaire 1er chelon 50

2 chelon 55

2me Photographe 1er chelon 72

2 chelon 79

3 chelon 86

4 chelon 93

5 chelon 100
 3me Photographe diplm 1er chelon 100

Reporter dessinateur 2 chelon 115

3 chelon 120

4 chelon 125

5 chelon 130

4me 1er chelon 144

Sous-chef de service

2 chelon 149

3 chelon 154

4 chelon 159

5 chelon 164

5me 1er chelon 164

Chef de service
2 chelon 169

3 chelon 174

Pour le Groupement des Editeurs de Presse de Cte d'Ivoire (GEPCI)

Denis KAH ZION

Pour le Syndicat National des Agents de la Presse Prive de Cte d'Ivoire (SYNAPP-CI)
Guillaume TONGA GBATO

Le Ministre de la Fonction Publique et de l'Emploi

Prof. Hubert OULAYE

Le Ministre de la Communication
Ibrahim SY SAVANE