Prestaciones laborales

En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las

dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas
de carcter econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales.
El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto,
por prestacin se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un
contratante, ofrecen o le exigen a otro.
Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de
una u otra forma con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier
actividad fsica o intelectual que recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en
el marco de una actividad o institucin de ndole social.
Lo laboral tiene hoy en da diversas acepciones. Puede referirse, como
mencionamos, a una situacin integrada por individuos que contribuyen con su
esfuerzo a la consecucin de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas,
obligaciones y derechos. Pero tambin el trmino puede tener relacin con el
aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas
regidas a nivel poltico para cualquier situacin de trabajo.
Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato
entre el individuo que ofrecer sus servicios y capacidades a los fines de la
institucin y la empresa que se beneficiar de dichas capacidades. Este contrato
regula las condiciones en las que se llevar adelante el trabajo especfico, el plazo
por el que dicho contrato estar vigente, y las obligaciones de cada una de las
partes. El caso ms frecuente es que la parte del individuo se comprometa a
ofrecer sus servicios que sern remunerados por parte de la empresa en forma
mensual. A su vez, el contrato puede detallar otras obligaciones, derechos y
beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la posibilidad de que el
empleado obtenga un perodo de receso o vacaciones anualmente
En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley
protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mnimas
para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente.
Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el
momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus
representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de
ser obligatorio.
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulas tanto
por la Constitucin Poltica de la Repblica, en cuyos artculos 101,102, se
establecen las prestaciones laborales mnimas y el derecho al trabajo.
Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa los
precepto constitucionales en el articulo 88 en la cual nos explica que el salario es
la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento
del contrato de trabajo y tambin nos explica el clculo de la remuneracin para el
efecto de su pago y el pago en virtud de su cumplimiento debe de hacerse
exclusivamente en moneda del curso legal segn el artculo 90 del cdigo de
trabajo, en el cual patrones y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del
salario, en la cual el trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que
cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural que le permita
satisfacer sus deberes como el jefe de la familia, siendo su fundamento legal el
articulo 91,103 y 104 del cdigo de trabajo.

Como calcular las prestaciones laborales

Las Prestaciones Laborales se liquidan o se pagan oportunamente en cada fecha,
como establecen las leyes laborales de nuestro pas.

Observe que como patronos, estaremos pagando 3.5 sueldos adicionales al ao.

Indemnizacin = 1 Mes de sueldo por cada ao laborado o proporcional.

Vacaciones = 1/2 Mes de sueldo por cada ao laborado.
Aguinaldo = 1 Mes de sueldo por cada ao laborado o proporcional.
Bono 14 = 1 Mes de sueldo por cada ao laborado o proporcional.

Se convierten en pasivos laborales porque son una deuda que habr que afrontar
a corto plazo por cada empleado.

Para estimar la provisin de estas cuentas y obtener la cuantificacin, se procede

de la siguiente manera:

1/12 = 0.08333333333 x 3.5 = 0.2916666667% (Tasa a aprovisionar por cada

salario pagado).

INDEMNIZACIN:
Artculo 82 Cdigo de Trabajo
La indemnizacin por tiempo servido se rige, adems, por estas reglas:
a) Su importe no puede ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni puede ser
embargado, salvo en los trminos del Artculo 97;
b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios
devengados por el trabajador durante los ltimos seis meses que tengan de
vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho
trmino. Ver Artculo 83.
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones,
licencias, huelga legal u otras causas anlogas que segn este Cdigo suspenden
y no terminan el contrato de trabajo; Ver Artculo 67, Artculo 83 y Artculo 130.
d) Es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad
de los servicios prestados o por prestarse;

VACACIONES:
Artculo 130. (Reformado segn texto artculo 6, Decreto 64-92). Todo trabajador
sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus
de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin
mnima es de quince das hbiles. El hecho de la continuidad del trabajo se
determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del Artculo 82
Artculo 131. (Reformado segn texto artculo 7, Decreto 64-92). Para que el
trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar
todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana, deber
tener un mnimo de ciento cincuenta (150) das trabajados en el ao. Se
computarn como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por
gozar de licencia retribuida, establecida por este Cdigo o por Pacto Colectivo, por
enfermedad profesional, enfermedad comn o por accidente de trabajo.
Artculo 133. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el
trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por
cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohbe al trabajador prestar
sus servicios a cualquier persona durante el perodo de vacaciones.
Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de
cumplir un ao de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo
perodo, el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus
vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.
Artculo 134. Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de
sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y
extraordinarias devengadas por l durante los ltimos tres meses si el beneficiario
presta sus servicios en una empresa agrcola o ganadera, o durante el ltimo ao
en los dems casos. Los respectivos trminos se cuentan en ambos casos a partir
del momento en que el trabajador adquiera su derecho a las vacaciones.

AGUINALDO:
Decreto 79-78 del Congreso de la Repblica
Artculo 5o. El aguinaldo no es acumulable de ao en ao, con el objeto de percibir
posteriormente una suma mayor; pero el trabajador, a la terminacin de su
contrato, tiene derecho a que el patrono le pague inmediatamente la parte
proporcional del mismo, de acuerdo con el tiempo trabajado.

BONO 14:
Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica.
Artculo 1. Se establece con carcter de prestacin laboral obligatoria para todo
patrono, tanto del sector privado como del sector pblico, el pago a sus
trabajadores de una bonificacin anual equivalente a un salario o sueldo ordinario
que devengue el trabajador. Esta prestacin es adicional e independiente al
aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador.
Artculo 2. La bonificacin anual ser equivalente al cien por ciento (100%) del
salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los
trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un ao
ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duracin de la relacin laboral
fuere menor de un ao, la prestacin ser proporcional al tiempo laborado.
Para determinar el monto de la prestacin, se tomar como base el promedio de
los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao el cual
termina en el mes de junio de cada ao.
Artculo 3. La bonificacin deber pagarse durante la primera quincena del mes de
julio de cada ao. Si la relacin laboral terminare, por cualquier causa, el patrono
deber pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido
entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminacin.
Artculo 4. Para el clculo de la indemnizacin a que se refiere el artculo 82 del
Cdigo de Trabajo, se debe tener en cuenta el monto de la bonificacin anual
devengada por el trabajador, en la proporcin correspondiente a seis meses de
servicios, o por el tiempo trabajado, si ste fuera menor de seis meses.
Artculo 6. El valor de la bonificacin anual no se tomar en cuenta para
determinar el aguinaldo anual regulado por las leyes que lo establecen.

BONIFICACION - INCENTIVO SECTOR PRIVADO:

Decreto 37-01 del Congreso de La Repblica.
Artculo 1. Se crea la bonificacin-incentivo para los trabajadores del sector
privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.
Artculo 2. La bonificacin por productividad y eficiencia deber ser convenida en
las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de
acuerdo con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan.
Esta bonificacin no incrementa el valor del salario para el clculo de
indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para
cmputo de sptimo da, que se computar como salario ordinario. Es gasto
deducible para la determinacin de la renta imponible del impuesto sobre la renta,
en cuanto al trabajador no causar renta imponible afecta. No estar sujeta ni
afecta al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP,
salvo que patronos y trabajadores acuerden pagar dichas cuotas.
Artculo 3. Por su naturaleza, la bonificacin incentivo a que se refiere esta ley, no
constituye ni sustituye el salario mnimo ya establecido o que se establezca de
acuerdo a la ley, a los salarios ya acordados o a otros incentivos que estn
beneficiando ya a los trabajadores de una empresa o centro de trabajo.
Artculo 4. La parte patronal est obligada a cumplir con la presente ley en el curso
del siguiente mes en que entre en vigor la misma. Las autoridades de trabajo
estarn encargadas de su cumplimiento y aplicarn las sanciones legales
contenidas en el Cdigo de Trabajo por su incumplimiento.
Artculo 5. Los incentivos que se establezcan en cada empresa o centro de trabajo
debern aplicarse observando par analoga, para los trabajadores beneficiados, el
principio de igualdad de salario previsto en el inciso c) del Articulo 102 de la
Constitucin Poltica de Repblica de Guatemala.
Artculo 6. Cuando por disposicin del patrono, el trabajador se vea obligado a
descansar un da ms interrumpiendo la continuidad del descanso remunerado a
que tiene derecho de conformidad con el Cdigo de Trabajo, ese descanso
adicional ser igualmente remunerado.

A raz de que es muy difcil lograr acuerdos y concilio entre patronos y empleados,
este bono incentivo ha quedado establecido en Q.250.00 (Doscientos cincuenta
quetzales) mensuales adicionales al salario mnimo o cualquier salario superior
que devengue el empleado; Segn el Decreto 37-2001 que entr en vigencia
desde el 06 de agosto de 2001.

Existe una comisin tripartita (patronos - empleados - gobierno) del Salario Mnimo
encargada de estudiar y proponer el salario mnimo. Sin embargo, ha sido el
Presidente de la Repblica quien casi anualmente y a final del ao anterior de
vigencia, fija el nuevo salario mnimo.