POR LO MENOS 20 ENFERMEDADES SON CAUSA JUSTA DE DESPIDO.

Una de las dudas que se generan cuando existe un despido con justa causa de terminacin
del contrato, por enfermedad contagiosa o crnica que no tenga origen profesional y no
pueda ser superada en 180 das, es precisamente saber cules son estas enfermedades y por
esta razn se sube la siguiente noticia del peridico El Tiempo que aclara este interrogante:

El fallo de la Corte Constitucional que permite a las empresas dar por terminado por justa
causa el contrato de trabajo de un empleado que padezca una enfermedad contagiosa o
crnica, que no tenga el carcter de profesional, y cuya curacin no haya sido posible
durante 180 das, podra tener efectos sobre ms de una veintena de afecciones.

Mdicos y expertos en salud consultados por EL TIEMPO dijeron que la sentencia

constituye una clara defensa a los derechos de aquellos empleados que padezcan
enfermedades, cuyo origen no tiene relacin con el trabajo ni las condiciones laborales.

Sin que la Corte haya entrado a hacer calificacin alguna, los mdicos que pidieron reserva
expresa de su nombre en razn de su actividad se refirieron al sida como una afeccin de
carcter no profesional, en determinadas circunstancias.

Esto, explicaron, slo cuando el virus no es adquirido durante la prctica de una labor
remunerada. Una mdica cit un ejemplo: si una enfermera se punza con la aguja de una
jeringa, al manejar pruebas de sangre de un paciente y se infecta con la aguja, esa no sera
una enfermedad no profesional, por cuanto la adquiri en desarrollo de su trabajo.

No obstante, otros mdicos precisaron que an no hay mayor claridad sobre el tema en la
legislacin colombiana, pero aludieron a la situacin de las trabajadoras sexuales, en cuya
tarea hay alto riesgo de adquirir el virus.

El sida slo adquiere el carcter de no profesional en aquellos eventos en que no se trata de

una enfermedad profesional. Es decir, la adquirida como consecuencia del trabajo, precis
el director de un hospital de Bogot, que pidi reserva expresa de su nombre.

Otros efectos En la providencia, la Corte dijo que la enfermedad no profesional se ha

definido como aquel estado patolgico morboso, congnito, o adquirido que sobrevenga al
trabajador por cualquier causa, no relacionada con la actividad especfica a que se dedique
y determinado por factores independientes de la clase de labor ejecutada o del medio en que
se ha desarrollado el trabajo.

Adems, agrega el fallo: sin que entre esta corporacin a calificar cundo una enfermedad
es contagiosa o crnica, ya que ello corresponde a los profesionales en medicina,
competentes para determinarla en cada caso especfico.

El fallo lo proyect el magistrado Hernando Herrera Vergara.

Los mdicos consultados se refirieron, a la vez, a la tuberculosis, a la leucemia y a la

insuficiencia renal crnica como afecciones que no tienen el carcter de profesional.

Bajo el mismo rengln, dijeron, figuran el cncer en ciertas condiciones y las venreas
crnicas (sfilis, la blenorragia gonorrea, entre otros). Precisaron, sin embargo, que en el
pas no existe una tabla oficial especfica sobre las patologas no profesionales.

La Corte dijo que el patrono tiene la obligacin de pagar las prestaciones e indemnizaciones
al empleado. Las entidades de previsin social y de atencin, por su parte, tienen el deber
de prestar los servicios mdicos, hospitalarios y quirrgicos derivados de la respectiva
enfermedad. Esto, advirti la Corte, an luego de terminada la relacin laboral (ver
recuadro).

La providencia la dict la Corte al avalar la norma que consagra como justa la terminacin
del contrato debido a la enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga el
carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad que lo incapacita para la labor,
cuya curacin no haya sido posible durante 180 das (Numeral 15 del Artculo 7 del
Decreto 2351 de 1965).

La disposicin se refiere, tambin, a cualquier otra enfermedad o lesin que incapacite a

una persona para el trabajo y cuya curacin no haya sido posible durante 180 das.

Habla Minsalud Por su parte, la ministra de Salud, Mara Teresa Forero de Saade, dijo ayer
que todava no ha terminado de hacer el anlisis jurdico de la sentencia, pero que desde ya
vamos a laborar en forma conjunta con el Ministerio de Trabajo para tratar de modificar el
Decreto 2351 de 1965, lgicamente a la luz de las ciencias mdicas a 1996 Desde 1988 la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y la Organizacin Mundial de la Salud
(OMS) acordaron que el sida no era una enfermedad contagiosa sino transmisible, y por lo
tanto, se le debe garantizar el trabajo a estas personas.

Pareciera que el fallo de la Corte retrocediera este acuerdo, porque incluso la OMS quiere
revisar la decisin, pero se debe entender que el mximo tribunal tiene la razn de tomar
esta decisin, ya que la norma es sumamente vieja.

Forero dijo que les va a solicitar a la Academia Nacional de Medicina, la Sociedades

Cientficas y la Federacin Mdica Colombiana para que den su concepto sobre las
enfermedades crnicas y su efecto en el trabajo de las personas.

El Ministerio considera que la decisin es demasiada amplia, ya que podra cobijar a

enfermedades comunes como la diabetes o cncer de mama, que son bastante comunes en
el pas.

La sentencia de la Corte En el fallo, la Corte Constitucional garantiz la proteccin de

aquellos trabajadores relevados como resultado de una enfermedad crnica o contagiosa,
que no tenga carcter de profesional, y cuya curacin no haya sido posible en un plazo de
180 das. Lo hizo as: Al terminar el perodo de incapacidad temporal dentro del trmino de
los 180 das, el empleador est en la obligacin de reinstalar al trabajador en el cargo que
desempeaba si recupera su capacidad de trabajo. Le corresponde, adems, proporcionar al
empleado incapacitado de modo parcial una labor compatible con sus aptitudes.

El trabajador tiene derecho a un auxilio monetario cuando se le ha comprobado una

incapacidad para desempear sus labores ocasionada por enfermedad no profesional,
consistente en el pago hasta por 180 das de salario, y adems de ste, a la asistencia
mdica, farmacutica, quirrgica y hospitalaria necesaria hasta por seis meses, segn el
Artculo 227 del Cdigo del Trabajo.

La norma demandada no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales

y convencionales derivadas de la enfermedad.

El empleador est obligado a respetar el trmino de los 180 das para dar por terminado de
manera unilateral el contrato de trabajo por justa causa. Si lo desea, puede prorrogarlo, pero
su decisin slo se puede basar en un concepto mdico.
El trabajador como consecuencia de la enfermedad no profesional, segn el Cdigo del
Trabajo, tiene derecho a un auxilio de invalidez. En la Ley 100 de 1993, se estableci la
pensin de invalidez por riesgo comn para los afiliados que por cualquier causa de origen
no profesional y no provocada intencionalmente, hubieran perdido el 50 por ciento o ms
de su capacidad laboral y cumpla con los requisitos.

Referencia bibliogrfica

Corte Constitucional de Colombia. Setencia C-079-96.

Recuperado de http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/1996/C-079-96.htm

Redaccin ELTIEMPO [eltiempo.com]. (1996 marzo 21), por lo menos 20 enfermedades

son causa justa de despido. Recuperado
de http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-332275

Dr. Alexander Coral. [Actualcese.com].(2014 febrero 24). Empleado tiene 250 das de
incapacidad por enfermedad comn y es despedido por justa causa.[Archivo de video].
Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=WWEEAHj29Uo