QU ES EL PREAVISO?

Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la

persona empleadora cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la
persona trabajadora cuando lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo. Este
derecho solamente se otorga en los contratos por tiempo indefinido y se aplica de la
siguiente forma: 1.- Antes de los tres meses no hay obligacin de dar preaviso pues
se trata del perodo de prueba. 2.- Si tiene ms de 3 meses pero menos de 6 meses
de labores, debe darse 1 semana de preaviso. 3.- Si tiene ms de 6 meses pero
menos de 1 ao de labores, debe darse 15 das de preaviso. 4.- Despus de 1 ao
de labores debe darse 1 mes de preaviso. El preaviso debe darse en tiempo y
solamente en casos especiales se puede dar en dinero. CULES SON LAS
OBLIGACIONES Y DERECHOS DURANTE EL PREAVISO? Durante el preaviso la relacin
laboral se desarrolla normalmente, subsisten todas las obligaciones y derechos
tanto de la persona trabajadora como de la persona empleadora. Esto significa que
si la persona trabajadora incurre en causa justa para su despido, la persona
empleadora puede aplicar inmediatamente el despido sin que termine el plazo del
preaviso. QU ES EL DA DE ASUETO EN EL PREAVISO? Es el derecho que tiene toda
persona trabajadora que se encuentre en el preaviso ya sea por renuncia o por
despido injustificado y consiste en disfrutar de un da por semana con goce de
salario con la finalidad que busque trabajo, o para que busque una mejor opcin que
la que posiblemente ya tenga. El da del disfrute debe ser de comn acuerdo entre
la persona trabajadora y la persona empleadora. QUE SUCEDE SI EL PATRONO NO
CONCEDE LOS DAS DE ASUETO? La persona trabajadora podr cobrarlos al concluir
el preaviso. PUEDE CONCEDERSE EL PREAVISO ESTANDO EN VACACIONES? La
persona empleadora puede preavisar a la persona trabajadora an estando ste en
el disfrute de sus vacaciones, ya que el contrato de trabajo se mantiene vigente y
puede dedicarse al mismo tiempo a buscar otro empleo. La razn del preaviso es
precisamente darle la oportunidad a la persona trabajadora de buscar colocacin,
independientemente que se encuentre laborando para la empresa o durante su
perodo de vacaciones. QUE SUCEDE SI NO SE DA EL PREAVISO? Si no se da el
preaviso en tiempo, la persona trabajadora que renuncia o la persona empleadora
que despide con responsabilidad patronal, deber 2 pagar ese tiempo en dinero. Si
la persona trabajadora no da el tiempo de preaviso, el empleador no podr rebajarlo
de las prestaciones; solo podr reclamarlo en va judicial durante los 30 das
siguientes al trmino de la relacin laboral. CMO SE CALCULA EL PAGO DE
PREAVISO? Se calcula tomando en cuenta el promedio de los salarios ordinarios y
extraordinarios efectivamente devengados por la persona trabajadora durante los
ltimos seis meses (se suman los salarios de los ltimos seis meses y se divide entre
seis para obtener el monto mensual) de vigencia del contrato, o fraccin de tiempo
menor si no hubiese ajustado dicho trmino. Para personas trabajadoras con pago
mensual se divide el monto mensual entre 30 das y para el pago en forma semanal
(excepto comercio), se divide el monto mensual entre 26 das, para obtener la
proporcin por da. Para el promedio no se toma en cuenta el tiempo que la persona
trabajadora estuvo incapacitada por enfermedad. En tal caso se suman los lapsos
anterior y posterior a dicha incapacidad, para completar los 6 meses efectivos de
trabajo. Cuando se trata de licencias por maternidad disfrutada durante ese lapso de
los ltimos 6 meses de labores, s se toma en cuenta lo percibido por la trabajadora
durante los 4 meses de la licencia porque dichas sumas se consideran salario.
( Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica)

LEY DE REGULACION DEL TRABAJO ASALARIADO DEL HOGAR ARTCULO 1.-

(Definicin). Trabajo asalariado del hogar, es aquel que se presta en menesteres
propios del hogar, en forma continua, a un empleador o familia que habita bajo el
mismo techo. Estn considerados en este sector, los(as) que realizan trabajos de
cocina, limpieza, lavandera, aseo, cuidado de nios, asistencia y otros que se
encuentren comprendidos en la definicin, y sean inherentes al servicio del hogar.
No se considera trabajo asalariado del hogar, el desempeado en locales de servicio
y comercio, aunque se realicen en casas particulares
ARTICULO 7.- (Pre-aviso). El pre-aviso, de retiro de parte del empleador, ser de 45
das y de parte del(a) trabajador(a) de 15 das. Si las partes omitieran el pre-aviso
de retiro, debern, pagar por concepto de desahucio, una suma equivalente al
salario de los perodos establecidos.
(Honorable Congreso Nacional, 2003)

El preaviso es la comunicacin fehaciente que una de las partes de la relacin de trabajo, realiza
a fin de informar a la otra su voluntad de disolver el contrato laboral que los une.

La normativa dispone que el contrato de trabajo no puede ser disuelto por la voluntad de las
partes sin previo aviso. Es decir, que el preaviso implica una carga para las partes de notificar a
la otra sus intenciones de extinguir el contrato de trabajo.

El preaviso debe darse con una anticipacin de quince das, en caso de que sea el trabajador
quien renuncie. Si es la patronal quien tiene esa carga, el plazo ser de quince das cuando el
trabajador se encontrare en perodo de prueba; de un mes cuando el trabajador tuviese una
antigedad en el empleo que no exceda de cinco aos y de dos meses cuando fuere superior.

Es importante destacar que los plazos supra expuestos son los mnimos legales, pero nada
impide que las partes convengan plazos mayores, siempre y cuando los mismos no se tornen
irrazonables.
La finalidad del preaviso es posibilitar al dependiente la bsqueda de otro trabajo. Tal es as que
la ley dispone que durante el plazo del preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin de
su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo,
pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas, o acumular las mismas en una o ms
jornadas ntegras.

El hecho de que el preaviso sea una carga y no una obligacin, implica que el mismo, a pesar de
todo lo dicho, pueda ser omitido. En ste caso, la parte que no lo notifique o lo otorgue de
modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin substitutiva.

El preaviso, en ningn supuesto puede equipararse con los efectos del despido, ya que durante
su perodo el contrato de trabajo contina vigente y subsisten las obligaciones legales
emergentes del mismo, ya que el preaviso concedido es tiempo de servicio, no as en el caso de
que sea omitido abonando la correspondiente indemnizacin. El hecho de que el contrato
contine en vigencia provoca que el trabajador tenga igualmente derecho a los posibles
aumentos de salarios dispuestos durante se perodo, as como tambin a los dems derechos
establecidos por la normativa laboral.

(Dr. Tapia, s.f.)

CMARA NACIONAL DE INDUSTRIAS CNI OPININ LEGAL

No. 1 Ao 1 OL/0001-2016 01/03/2016
EL PREAVISO EN BOLIVIA EL PREAVISO EN LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
El Preaviso establecido en el Artculo 12 de la Ley General de Trabajo, dispone que
el contrato podr pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realizacin de obra
o servicio y que en el primer caso, ninguna de las partes podr rescindirlo sin previo
aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas: Tratndose de contratos con
obreros y empleados con 30 das de anticipacin por el obrero y empleado. Con 90
das por el patrono despus de tres meses de trabajo ininterrumpido. La parte que
omitiere el aviso abonar una suma equivalente al sueldo o salario de los perodos
establecidos. Ntese que en ninguna parte de este artculo se condiciona la
procedencia del Preaviso a la aceptacin voluntaria del mismo por parte del
trabajador, ni a su justificacin slo con alguna de las causales establecidas en el
Artculo 16 de la Ley General del Trabajo o 9 de su Decreto Reglamentario.

LA ESTABILIDAD LABORAL EN LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO

El numeral 2. del pargrafo I. del Artculo 46 de la Constitucin Poltica del Estado de
9 de febrero de 2009, establece que Toda persona tiene derecho a una fuente
laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias. El pargrafo II. del
Artculo 48 de la Constitucin Poltica del Estado establece que todas las normas
laborales se interpretarn y aplicarn bajo los principios de proteccin de las
trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad;
de primaca de la relacin laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no
discriminacin y de inversin de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador.
Finalmente los pargrafos II. y III. del Artculo 49 de la Constitucin Poltica del
Estado, establecen lo siguiente: II. La ley regular las relaciones laborales relativas a
contratos y convenios colectivos; salarios mnimos generales, sectoriales e
incrementos salariales; reincorporacin; descansos remunerados y feriados;
cmputo de antigedad, jornada laboral, horas extra, recargo nocturno, dominicales;
aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas de participacin en las utilidades de la
empresa; indemnizaciones y desahucios; maternidad laboral; capacitacin y
formacin profesional, y otros derechos sociales. 2 III. Que el Estado proteger la
estabilidad laboral. Se prohbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral.
La ley determinar las sanciones correspondientes. Ntese que si bien es cierto que
la Constitucin Poltica del Estado prohbe el despido injustificado, no es menos
cierto que en ningn momento limita a que esa justificacin deba estar circunscrita
solo a las causales de despido establecidas en el Artculo 16 de la Ley General del
Trabajo que data del ao 1939 y el Artculo 9 de su Decreto Reglamentario, normas
que ciertamente no se han actualizado y por tanto no han recogido las reales,
verdaderas y actuales causales de despido, que podramos identificar en caso de
sujetarnos al principio de la realidad, como son: 1. El cierre de una empresa por
condiciones de mercado, 2. La suspensin del financiamiento otorgado por una
entidad extranjera cooperante a una empresa o entidad ejecutora de programas y
proyectos para los que fueron contratados los trabajadores. 3. La escases de
materia prima importante para continuar con el proceso de produccin del giro de
una empresa, generando la necesidad de prescindir de trabajadores. 4. La
resolucin por parte del contratante, de un contrato de provisin de productos para
cuyo cumplimiento el proveedor contrat personal adicional.

DECRETOS SUPREMOS SOBRE REINCORPORACIN Y ESTABILIDAD LABORAL

En clara vulneracin a lo establecido en el pargrafo II. del Artculo 49 de la

Constitucin Poltica del Estado, en sentido que la ley y no un Decreto Supremo
regulara las relaciones laborales relacionadas a la Reincorporacin, el actual
Gobierno ha emitido dos Decretos Supremos que establecen procedimientos y
tratamientos especficos para la reincorporacin de trabajadores despedidos, yendo
ms all de la propia Ley General del Trabajo y por supuesto vulnerando el mandato
constitucional antes mencionado. DECRETO SUPREMO N 28699 DE 01 DE MAYO DE
2006. Artculo 10.- (Beneficios sociales o reincorporacin) I. Cuando el trabajador
sea despedido por causas no contempladas en el Artculo 16 de la Ley General del
Trabajo, podr optar por el pago de los beneficios sociales o por su reincorporacin.
II. Cuando el trabajador opte por los beneficios sociales, el empleador est obligado
a cancelar los mismos adems de los beneficios y otros derechos que el
corresponda, en el tiempo y condiciones sealadas en el artculo sptimo de la
presente ley. III. En caso de que el trabajador opte por su reincorporacin, podr
recurrir a este efecto ante el Ministerio de Trabajo, donde una vez probado el
despido injustificado, se dispondr la inmediata reincorporacin al mismo puesto
que ocupaba a momento del despido, ms el pago de los salarios devengados y
dems derechos sociales actualizados a la fecha de pago. En caso de negativa del
empleador, el Ministerio de Trabajo impondr multa por Infraccin a Leyes Sociales,
pudiendo el trabajador iniciar la demanda de Reincorporacin ante el Juez del
Trabajo y Seguridad Social con la prueba del despido injustificado expedida por el
Ministerio de Trabajo. 3 Ntese que si bien este decreto da la facultad al trabajador
de optar por el pago de los beneficios sociales o por su reincorporacin, en ningn
momento hace referencia alguna al PREAVISO ni para modificarlo y menos para
anularlo. Artculo 11.- (Estabilidad Laboral). I. Se reconoce la estabilidad laboral a
favor de todos los trabajadores asalariados de acuerdo a la naturaleza de la relacin
laboral, en los marcos sealados por la Ley General del Trabajo y sus disposiciones
reglamentarias. II. Mediante Decreto Supremo, el Poder Ejecutivo reglamentar la
forma y alcances de la Estabilidad Laboral.

DECRETO SUPREMO N 0495 DE 01 DE MAYO DE 2010

ARTCULO NICO.- I. Se modifica el Pargrafo III del Artculo 10 del Decreto Supremo
N 28699, de 1 de mayo de 2006, con el siguiente texto: "III. En caso de que el
trabajador opte por su reincorporacin podr recurrir a este efecto ante el Ministerio
de Trabajo, Empleo y Previsin Social, donde una vez constatado el despido
injustificado, se conminar al empleador a la reincorporacin inmediata al mismo
puesto que ocupaba la trabajadora o trabajador al momento del despido, ms el
pago de los salarios devengados y dems derechos sociales que correspondan a la
fecha de la reincorporacin, a travs de las Jefaturas Departamentales y Regionales
de Trabajo." II. Se incluyen los Pargrafos IV y V en el Artculo 10 del Decreto
Supremo N 28699, de 1 de mayo de 2006 con los siguientes textos: "IV. La
conminatoria es obligatoria en su cumplimiento a partir de su notificacin y
nicamente podr ser impugnada en la va judicial, cuya interposicin no implica la
suspensin de su ejecucin." "V. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Pargrafo IV del
presente Artculo, la trabajadora o trabajador podr interponer las acciones
constitucionales que correspondan, tomndose en cuenta la inmediatez de la
proteccin del derecho constitucional de estabilidad laboral". El presente Decreto
Supremo, modifica el artculo 10 del Decreto Supremo 28699 Ntese que ninguno de
estos Artculos hace mencin alguna al Preaviso ni siquiera a momento de referirse
a la Reincorporacin como opcin por la que podra optar el trabajador en lugar de
aceptar el pago de sus beneficios sociales.

ODULACIN DE LA APLICABILIDAD DEL PREAVISO POR SCP No. 1262/2013

 Con fecha 1 de agosto de 2013, el Tribunal Constitucional Plurinacional, emite la
Sentencia Constitucional Plurinacional No. 1262/2013 dada a conocer por el TCP
recin la primera quincena del mes de febrero de 2016, la misma que bajo el rotulo
de modelar la aplicabilidad del Artculo 12 de la Ley General de Trabajo, esgrime
los siguientes fundamentos jurdicos para su fallo: 4 1.- En caso de que se despida al
trabajador o trabajadora, con el preaviso establecido en el art. 12 de la LGT, el
trabajador o la trabajadora podr optar por aceptar la desvinculacin laboral con el
consiguiente pago de los beneficios sociales que le correspondan, exceptuando el
desahucio. 2.- En caso de que la trabajadora o el trabajador no acepte el preaviso
podr optar por su reincorporacin, a cuyo objeto deber representar el citado
preaviso, haciendo conocer a su empleador que no acepta el despido por no haber
incurrido en ninguna de las causales establecidas en el art. 16 de la LGT o el
reglamento interno si corresponde. 3.- En caso de que el empleador, no obstante de
conocer de que no se acept el preaviso, materializa el despido; la trabajadora o el
trabajador podrn solicitar su reincorporacin ante las Jefaturas Departamentales de
Trabajo, en los alcances del DS 28699 de 1 de mayo de 2006, modificado en parte
por el DS 0495 de 1 de mayo de 2010. 4.- En caso de que el empleador no cumpla
con la conminatoria de reincorporacin, que emitan las Jefaturas Departamentales;
la trabajadora o el trabajador tiene la facultad de acudir a la justicia constitucional
para exigir el respeto y cumplimiento del fin esencial del Estado, de proteger el
derecho al trabajo y la estabilidad laboral, a cuyo efecto se deber aplicar la
excepcin a la naturaleza subsidiaria de la accin de amparo constitucional,
conforme a los razonamientos expresados en la SCP 0177/2012. Ntese que aunque
la Sentencia Constitucional Plurinacional N 1262/2013 no declara la
inconstitucionalidad de ningn artculo de la Ley General del Trabajo, claramente
anuncia en el numeral 1 de su Por Tanto, que MODULA la aplicabilidad de Artculo
12 de la Ley General del Trabajo, lo que en los hechos va ms all de una
modulacin, pues en todo caso queda claro que dicha modulacin se traduce en la
modificacin del Artculo 12 de la Ley General del Trabajo, no mediante otra ley de
igual jerarqua jurdica, sino mediante una Sentencia Constitucional.

EL PREAVISO EN OPININ DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIN

SOCIAL En atencin a la Sentencia Constitucional Plurinacional N 1262/2013 de 1
de agosto de 2013, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, public en
fecha 10 de febrero de 2016 en su pgina Web, una Comunicacin en la que
afirmaba que La modalidad del preaviso no est vigente en el pas, afirmacin que
al menos sorprende a la luz de lo expresado anteriormente, en el siguiente sentido:
Si bien es cierto que una Sentencia Constitucional puede modificar una Ley, no es
menos cierto que para hacerlo se esperara que la Sentencia Constitucional al
menos sea expresa en la modificacin que realice y no ponga el rotulo de
modulacin a una verdadera modificacin. La presente Sentencia Constitucional,
realiza una interpretacin del preaviso en la legislacin boliviana, manifestando que
el preaviso de despido, cuando se hace efectivo sin la aceptacin voluntaria del
trabajador, vulnera el derecho y garanta constitucional de la estabilidad laboral, por
otro lado si es aceptado por el trabajador surte los efectos que involucran a esta
institucin, tales como el periodo de 90 das antes de la culminacin de la relacin
laboral, el permiso otorgado al trabajador por ley, para buscar otra fuente laboral sin
descuidar sus funciones, el pago de la liquidacin sin corresponder en este caso el
desahucio, etc. Si bien nuestra legislacin laboral es garantista de los derechos de
los trabajadores, bajo este contexto, la autoridad no puede interpretar la norma
fuera de los verdaderos alcances de la misma, tal es el caso de que se ha estado
mencionando que la modalidad del preaviso ya no est vigente, esta aseveracin
debe considerar los siguientes aspectos: 5 o La no vigencia de una norma, implica el
expreso pronunciamiento de la autoridad competente sobre la misma, en el
presente caso el Tribunal Constitucional Plurinacional no ha declarado la
inconstitucionalidad del instituto del Preaviso. o Si el preaviso es aceptado por el
trabajador, surte todos sus efectos, sin considerar ninguno de estos como
vulneratorio de derechos laborales y/o derechos o garantas constitucionales.
Solamente en caso que el empleador entregue un preaviso como medio para
prescindir de los servicios de un trabajador sin su consentimiento, es considerado
vulneratorio de derechos laborales y constitucionales. o En la doctrina y
jurisprudencia constitucional, existen distintos tipos de sentencias constitucionales,
y concretamente la sentencia constitucional que es el centro de la presente opinin
legal, es una sentencia aditiva o integradora, mediante la cual el tribunal no anula ni
quita del ordenamiento jurdico la norma acusada de inconstitucional, sino que la
modula y le agrega contenido constitucional, de tal manera que armonice con el
resto del ordenamiento jurdico y primordialmente con la Constitucin Poltica del
Estado. Ntese por todo lo hasta aqu expuesto, que no corresponde afirmar que la
modalidad del preaviso no est vigente en el pas, porque si bien es cierto que la
Sentencia Constitucional No. 1262/13, no ha expulsado del ordenamiento jurdico
nacional esta modalidad del Preaviso, puesto que no ha declarado su
inconstitucional en ningn momento, no es menos cierto que la modulacin que hizo
la referida Sentencia Constitucional de la aplicabilidad del Artculo 12 de la Ley
General de Trabajo, slo puede asumirme como tal y en ningn caso podra
asumirse que la Modalidad del Preaviso hubiera perdido vigencia.

(Camara Nacional de Industria, 2016)

Cl preaviso, no es otra cosa que, el de no sorprender, haciendo

saber, advirtiendo, avisando, notificando o comunicando, de forma
anticipada el deseo de extinguir el contrato, ya sea por parte del
trabajador o del empleador, y cualquiera que incumpla el preaviso,
se obliga a pagar la multa llamada desahucio el equivalente al
tiempo incumplido, o el salario que hubiera ganado en ese tiempo si
hubiese trabajado, (pagado); esta institucin esta normado por el
Art. 12 de la L.G.T. y modificado en parte por el D.S. 06813, de 3 de
julio de 1964.

Nuestra legislacin no menciona la obligatoriedad escrita del

preaviso, por lo tanto se la puede realizar en forma verbal, mas,
siempre es conveniente hacerla en forma escrita para evitar
contradicciones y posibles perjuicios.

Objeto del Preaviso

El preaviso tiene como objetivo:

1. a) Por Parte del Trabajador.- Que dentro ste plazo concedido

por ley, busque otra ocupacin o cargo remunerado y no se vea
perjudicado por el despido, siendo el espritu que el trabajador
siempre este con los medios necesarios para vivir, y;

2. b) Por Parte del Empleador.- Que ste a su vez, pueda buscar en

el plazo legal otro trabajador sustituto, de manera que no se vea
perjudicado en la produccin de su empresa.
Se debe tener muy en cuenta que el preaviso, slo es posible en
contratos por tiempo indefinido, casos en los que, como no existe
una fecha de terminacin ` del contrato, este se avisa
anticipadamente mediante el preaviso; pero, en el caso de los
contratos a plazo fijo, desde un inicio, o firma del contrato, tanto el
trabajador, como l empleador saben cundo terminar el contrato y
en : consecuencia, el preaviso, es incompatible; ya que, conociendo
cuando acaba ~ el contrato se est en anticipadamente preavisado
y ese plazo para la :; terminacin se tiene que respetar; y al no
poder preavisar despus de suscrito el contrato, s o si, se
incumple el trmino fijado, o caso contrario se paga la ~ multa que
es el desahucio.

Al tenor combinado del Art. 12 de la L.G.T. y el D.S. 06813, se puede

decir que, a la fecha de publicacin del presente libro, el plazo de
preaviso para obreros y empleados se sujeta a la siguiente regla,
desde el momento que la decisin es de conocimiento efectivo del
notificado:

Como Obligacin del Empleador al Trabajador:

Tiempo de trabajo ininterrumpido
Preaviso ( aviso anticipado de

despido)
A obreros 3 meses de
antigedad 90 dias

A empleados 3 meses de 90 dias

antigedad

, Como Obligacin del Trabajador al Empleador:

De Obreros y Empleados con 3 meses de antigedad les

corresponde preavisar con 30 das.

Preaviso en Conflicto Colectivo

El Art. 18 de la L.G.T. dispone: `En aso de conflicto colectivo y

siempre que se hubieren llenado las disposiciones contenidas en el
Captulo pertinente de sta Ley, no se requerir el aviso previo en la
forma estatuida .

Preaviso y Vacaciones

Estas dos instituciones son diferentes y por lo tanto incompatibles,

pues el preaviso tiene una finalidad distinta al de las vacaciones;
ahora bien, existe la posibilidad de conceder vacacin dentro del
periodo del preaviso a solicitud del trabajador; en tal caso, el
trabajador ganar su salario normal en aplicacin de la vacacin
descontada que no se le ser pagado en su liquidacin de beneficios
sociales, mas tiene la opcin de dejar el trabajo definitivamente en
cualquier momento sujetndose a las reglas del preaviso.

Preaviso y Licencia Diaria

Aunque la legislacin nacional, no dispone la obligacin de otorgar
licencia al trabajador en el periodo del preaviso, la doctrina lo hace,
pues, ese es su espritu, el no hacerlo, implicara preavisar con mala
fe, porque, debe permitrsele al trabajador buscar un nuevo empleo
en ese periodo, debiendo en consecuencia, ponerse el empleador y
trabajador, de acuerdo sobre el tiempo y horario de licencia para el
trabajador; al respecto, se puede citar la siguiente Sentencia
Constitucional.

S.C. No. 0479/2006, de 19 de Mayo de 2006.- III2.2.

El preaviso, en esa forma, significa: a) la denuncia del contrato de
trabajo, que queda disuelto al finalizar el plazo fijado por el preaviso,
que nunca puede ser inferior al legal; b) facilitar los medios al
trabajador para que pueda encontrar una nueva colocacin, y esta
facilidad se reduce generalmente a la obligacin patronal de
permitirle tiempo libre, dentro del horario de trabajo; puede
comprender asimismo la entrega del certificado de trabajo, si fuera
requerido por el trabajador.

Durante el trmino del preaviso dado por el empleador al trabajador

y viceversa subsisten los derechos y obligaciones de las partes, y
trabajador se modifica el vnculo en cuanto al otorgamiento de la
licencia y la fijacin de un plazo par-a extinguirse la relacin laboral.

La doctrina ha sido uniforme, en sentido de que durante la vigencia

del preaviso, el trabajador debe disfrutar de un determinado tiempo
durante la jornada normal de trabajo para poder salir del trabajo en
busca de nueva ocupacin, sabedor que va a ser retirado y
encontrarse frente a la cesanta. La mayor parte de las legislaciones
ha adoptado este sistema otorgando estas licencias que
generalmente son diarias, segn se convenga con el empleador; es
decir que el otorgamiento de la licencia en el plazo del preaviso no
implica j de modo alguno abandono total del trabajo y normalmente
el mismo debe ser establecido de comn acuerdo .

Preaviso y Libertad Inmediata

En el caso de que exista el preaviso del empleador al trabajador,

ste ltimo no est obligado a permanecer hasta la finalidad del
plazo, puesto que en ste caso el empleador ya tom lgicamente
las previsiones respectivas, por lo tanto no se considera como
abandono de trabajo, mucho menos perder sus derechos de
antigedad o tiempo de servicios, o sea cuando un trabajador
despedido encontr otro trabajo simplemente puede dejar el trabajo
y solamente pierde el salario de los das no trabajados y se
considera como fecha de retiro el da siguiente del ltimo das de
trabajo efectivo, siendo contradictorio que ste se perjudique por
solo cumplir el periodo del preaviso; en su defecto, en el caso de que
el empleador reciba el preaviso tampoco est obligado a mantenerlo
al trabajador en la fuente de trabajo.

Jurisprudencia.- Los trabajadores preavisados no estn obligados a

permanecer en la fuente de trabajo hasta la finalizacin del plazo del
preaviso.

A.S. de 18 de agosto de 1950.- Que el actor desde el momento

que recibi la carta del preaviso qued en libertad para continuar en
el trabajo hasta la expiracin del trmino que indica el Art. 12 de la
L. G. T., o retirarse inmediatamente, ya que ste aviso tiene por
objeto prevenir a estos la cesanta para que en ste plazo pueda
buscar trabajo frente al perjuicio que les ocasionara un sbdito
paro, sin que por sta circunstancia estn obligados a permanecer
dicho plazo en sus cargos. [1]

De la misma manera el Tribunal Constitucional ha razonado, al

realizar su SC-0479/2006, en su fundamentacin jurdica, mediante
la que, nos da a entender que, una vez que, una de las partes ha
preavisado a la otra, su intencin de disolver el contrato, al finalizar
el plazo surte efectos sin necesidad de memorndum de despido,
por parte del empleador; ni de esperar la nota de aceptacin de la
renuncia en el caso del trabajador; por lo que, literalmente se
transcribe la mencionada resolucin: IIL 2. 4. a. 1) Renuncia.- De
no mediar obligacin de prestar servicios durante un
plazo :,terminado, el trabajador puede disponer la extincin del
contrato de abajo; en consecuencia, slo habr de ,formular la
respectiva comunicacin ne producir pleno efecto al vencer el
plazo del preaviso, salvo que el hecho , produzca durante el perodo
de prueba. No se requiere que la renuncia sea aceptada, basta el
efecto que la notificacin llegue a la otra parte. A fin de evitar
simulaciones o fraudes laborales, la doctrina es uniforme al exigir
que t declaracin se efecte por escrito y con acreditacin de la
identidad.

Preaviso y Suspensin del Contrato

Cuando el contrato est suspendido por efecto de vacaciones,

licencias, bajas mdicas, suspensiones por sanciones, etc.; el
empleador no tiene competencia para notificar en ese tiempo con
nada al trabajador, no tiene potestad para impartirle ninguna
instruccin, como en este caso es el preaviso de despido; sin
embargo, la jurisprudencia constitucional, en contrasentido ha
advertido que, se puede preavisar cuando el contrato est
suspendido con la condicionante que, la ejecucin del despido sea
procesada cuando el contrato este nuevamente activo; sin embargo
de ello, es posible que el actual Tribunal Constitucional Plurinacional,
aplicando el mismo principio de interpretacin en razn que, cuando
el contrato est suspendido el empleador no puede notificar con
nada al trabajador, cambie de posicin, por lo que, lo que, lo
recomendable en este caso es que, no se despida, ni se preavise con
el contrato suspendido.

Preaviso de Contratos a Plazo Fijo

Aunque, en sta clase de contratos la terminacin del mismo est

predeterminada y no puede haber la sorpresa, por tener constancia
las partes de su duracin predeterminada, existe la salvedad de
pagar el desahucio en aplicacin del Art. 17 de la L,.G.T. que
dispone: El contrato plazo fijo podr rescindirse por cualquiera de
las causales indicadas en el Art. 16 y caso distinto se estar a lo
dispuesto por el ,,1 rt. 13 ; de tal manera que, si no se trata de
terminacin de contrato por vencimiento del periodo previsto y el
empleador lo rescinde ilegalmente, ste acto al reputarse como
despido forzoso es pasible al pago de los beneficios sociales; o sea,
la indemnizacin respectiva, pero, tambin el desahucio; en otras
palabras, el preaviso slo est permitido en los contratos a plazo
indefinido, porque no se sabe cundo terminar; pero, en los
contratos a plazo fijo; ya se sabe, por lo que, no es necesario
preavisar y slo se tiene que cumplir con el plazo; entonces, no se
 puede preavisar y si se incumple el plazo, se tiene que pagar la
multa que es el desahucio, por el tiempo incumplido, hasta un
mximo de 3 meses.

Asimismo el art. 12 de la L.G.T., aclara que el contrato puede

pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realizacin de obra o
servicio, y continua regulando que en el primer caso, -haciendo
referencia slo al contrato por tiempo indefinido-, ninguna de las
partes puede rescindirlo sin previo aviso; de tal manera que, no
existe duda, que, slo en los contratos que no hay l `echa de
terminacin predefinida, se puede preavisar.

A.S. de 29 de marzo de 1972.- Que el contrato de trabajo, fue

suscrito por tres aos, la empresa lo rescindi al cabo del primer
ao, quedando .sujeto en cambio al pago de los beneficios de
desahucio e indemnizacin por tiempo de servicios por el tiempo
que el convenio tuvo vigencia efectivizar en cumplimiento a los Arts.
13 y 17 de la L. G. T

(Caceres, 2015)

Preaviso

Segn el Articulo 125 (L.O.T.) el patrono debe pagar 60 das por salario base.
Preaviso = 60 das x salario Base
Preaviso = 60 das x Bs 10.680 = 640.800
Indemnizacin por despido: segn el Articulo 125 (L.O.T.), tambin seala que por despido son 150 das hbiles.
Por despido = 150 das x salario base.
Por despido = 150 das x Bs 10.680 = Bs 1.602.000.
Tiene 5 aos y un mes

En ese caso tiene vacaciones fraccionadas: 20 + 12 = 2,67

12
Para el 6to ao le tocaba 20 das de disfrute.
Vacaciones fraccionadas = das x salario diario
Vacaciones fraccionadas = 2,67 das x Bs 8340 = Bs 22.267,80
4. Conclusin
Los trabajadores bien sea por cumplimento de un contrato o que no exista una firma de ste (el contrato), deben
gozar de beneficios mientras cumplan con una actividad de servicio aun patrono o cuando se haya decidido que se
d por terminada la relacin de trabajo sin importar que parte de la relacin lo haya decidido (patrono-trabajador o
trabajador- patrono). Estos beneficios como : preaviso, vacaciones, bono vacacional, feriado, utilidad, antigedad y
otros son irrenunciable aunque haya sido de manera voluntaria por el trabajador segn el Articulo 3 de la Ley
Orgnica del Trabajo, siendo sta la que indica o seala los deberes y derechos que deben cumplirse en una relacin
de trabajo
Estos derechos de los trabajadores deben ser cumplidos siempre y cuando el despido no sea legalmente justificado.
Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos14/preaviso/preaviso.shtml#ixzz4bGXVNArQ

Bibliografa
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica. (s.f.). Preaviso y Cesantia. En
MTSS. Costa Rica.
Honorable Congreso Nacional. (2003). Ley de Regulacion del Trabajo Asalariado del
Hogar. La Paz, Bolivia: Ley Nro 2450.