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1
.
Cmo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martnez con su empleadora al momento de surgir
el problema?
De ejecucin
continua
De ejecucin
temporal
De ejecucin
determinada
De ejecucin
discontinua
De ejecucin
eventual
3. Identifca el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo planteara Martnez.
4 Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martnez y resto del personal se deben registrar en un documento,
. indica cul es el correcto?
Libro de inspeccin
Planilla diaria
Libro diario
5 La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifca cmo es la defnicin de la misma conforme la
. LCT.
la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fnes de la empresa, a travs de una o ms
explotaciones
la organizacin instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una direccin para el logro de fnes
sociales
6 Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anmalas solamente con la Sra.Martnez, qu
. deber estara violentando?
De diligencia
De iniciativa
De buena fe
De colaboracin
De igualdad de Trato
por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la jornada de
trabajo
8. Identifca el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martnez como a Tarjeta Rosada
Confdencialidad
Buena Fe
Norma ms favorable
Irrenunciabilidad
Lealtad
9 Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan benefcios sociales.
. Debers identifcar su naturaleza jurdica.
remuneratorios ocasionales
remuneratorios complementarios
convencionales
de seguridad social
10 Si la vivienda de la Sra. Martnez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, qu debera brindar el
. empleador?
11 Indica cul es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de Carmen Rosa
. Martnez?
Formular el legajo
Registrar el contrato
10 aos
8 aos
15 aos
11 aos
9 aos
13. Si el contrato de Martnez fuera eventual, concluira
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Si el contrato de la Sra. Martnez fuera indeterminado, hasta cundo dura?
.
Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese
mediante acuerdo
Hasta que la empleada decida dar por fnalizado el contrato de trabajo por acuerdo
Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a benefcio
previsional
Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martnez, deba prestar el servicio con puntualidad,
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asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales
.
que se le provean. Cmo se denomina este deber?
Respeto
Diligencia y colaboracin
Fidelidad y buena fe
No concurrencia
Solidaridad y respecto
16. Cuando la Sra. Martnez refere diferencias salariales, toma en cuenta el salario
mnimo
previsional
convencional
convenido
17. El salario que percibe la Sra. Martnez, est fjado por
Rendimiento
Unidad de obra
Comisin
Tiempo
Gratifcacin
18 Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martnez y Tarjeta Rosada, esta ltima tendr como
. obligacin:
19 El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martnez para tener validez deber ser
. formalizado en algunos de estos mbitos, debiendo identifcar cul es el correcto:
Notarial
Judicial
Juez de Paz
Correo
Anses
20. El supuesto de Contrato Eventual que refere la empleadora de Martnez, al fnalizar debe ser preavisado.
Verdadero
Falso
TRABAJO PRACTICO 2
1
La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la trabajadora
.
Ejecuta su tarea
Si la empleada Julia Rae hubiera notifcado su casamiento, tendra una presuncin en caso de despido en el
2.
plazo de
8 hs
10 hs
6h
11 hs
12 hs
Cualquier trabajador
Trabajadora mujer
La entidad sindical
Los empleados
Los delegados
Los supervisores
8 hs
6 hs
9 hs
7 hs
5 hs
La remuneracin para liquidar la indemnizacin por antigedad en el caso del despido de Julia, es la mejor
8.
remuneracin
Prenatal
Por hijo
Nacimiento
Por maternidad
Ayuda escolar
11. En el caso de Julia que trabajaba en horarios de maana y tarde, debi gozar de
12. Identifque el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras mujeres como Julia:
Diurno
Vespertino
Insalubre
Nocturno
Suplementario
13. De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo, le corresponder
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Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, qu indemnizacin debiera abonar?
.
Indemnizacin conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Integracin, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnizacin conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnizacin preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnizacin conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
15 Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, qu documental deber presentar la
. empleadora para demostrar su correccin laboral?
Formulario de Alta
Recibo de haberes
Contrato de Trabajo
Identifca la situacin en la que Julia Rae tendra que haber prestado servicios fuera del horario de
16.
trabajo:
Requerimientos de la superioridad
Disposiciones de la empresa
Necesidad de inventario
Qu debe percibir la trabajadora como Julia una vez fnalizada la licencia por maternidad si decide
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renunciar?
Cinco aos
Diez aos
Once aos
Doce aos
Seis aos
A trabajar
A su permanencia
A la estabilidad
Inamovilidad
A ser indemnizada
20 El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnizacin por antigedad, equivalente a un mes de sueldo
. por cada ao de servicio o
seis meses
medio ao