La Ley N 27815 aprueba el Cdigo de tica de la Funcin Pblica

Decreto Supremo N 033-2005-PCM Aprueban Reglamento de la Ley del Cdigo de tica de

la Funcin Pblica N 27815
CAPTULO I DE LA FUNCIN PBLICA

Artculo 1 (mbito de aplicacin).- La norma solo comprende a la Administracin Pblica,

como organismos del gobierno, Poder Judicial, Salud, gobiernos Regionales, entre otros
estatales

Artculo 2 (Funcin Pblica).- Se establece el concepto estricto de la Funcin Pblica en

nuestro Pas, especificando la temporalidad, remuneracin y por los sujetos dentro del marco
de la Administracin del estado

Artculo 3 (Fines de la Funcin Pblica).- Este artculo, establece aspectos importantes

de hacia dnde apunta la funcin Pblica, ya que como todo organismo debe sealar su
finalidad, en el caso Peruano regido por nuestra carta magna. Debiendo subrayar la atencin
a la ciudadana como situacin importante y que es el centro del trabajo a realiza

Artculo 4 (Servidor Pblico).- Este artculo, es importante, sin embargo se modific con
la Ley 28496, en el numeral 4.1 Para los efectos del presente Cdigo se considera como
empleado pblico a todo funcionario o servidor de las entidades de la Administracin Pblica
en cualquiera de los niveles jerrquicos sea ste nombrado, contratado, designado, de
confianza o electo que desempee actividades o funciones en nombre del servicio del
Estado. Como podemos apreciar hay una visin diferente que se tena sobre servidor pblico.
Adems se aclara que no importa el rgimen, pero si debe estar de acuerdo con este Cdigo
de tica al ingresar a trabajar a la entidad pblica, Es decir se somete a las sanciones si
incurren en falta o violacin a este.

Artculo 5 (Interpretacin y consultas).- Se define la responsabilidad de la PCM, para

dictar las normas interpretativas y aclaratorias al presente cdigo, pudiendo interpretar que
es de acuerdo a las necesidades que se den en este marco laboral nacional.

CAPTULO II PRINCIPIOS Y DEBERES TICOS DEL SERVIDOR PBLICO

Artculo 6 (Principios de la Funcin Artculo 7 (Deberes de la Funcin
Pblica).- Consideramos que los deberes Pblica).- Como podemos analizar tenemos
ticos son fundamentales en un empleado aqu los deberes, es decir las
pblico, ya que establecen el respeto a la responsabilidades, propios de la Funcin
constitucin, como primera conducta, Pblica; que son netamente utilizados dentro
rectitud, honradez, brindar calidad, aptitud de la actividad laboral como la transparencia,
tcnica y la verdad como base importante de sin esconder situaciones bajo la mesa, la
estos principios, eso impedira que se discrecin es otro punto importante. El
presenten situaciones de corrupcin. ejercicio del cargo adecuadamente y no
Finalmente la lealtad es esencial para un buen abusar del poder que tiene, ya que muchas
trabajo y servicio de calidad. veces esto hace que 1.Neutralidad
se utilicen de manera
1.-Respeto negativa los bienes del Estado.
8.-Lealtad
al Estado 2.- 6.Responsabilid
2.Transparencia
de Probidad ad
Derecho

7.-Justicia Principi 3.-

Deberes
y Equidad
os Eficiencia
5.Uso
Adecuado de 3.Discrecin
6.-Lealtad los Bienes del
y 4.- Estao
Obedienci Idoneidad 4.Ejercicio
a 5.- Adecuado del
Veracidad Cargo
CAPTULO III PROHIBICIONES TICAS DEL SERVIDOR PBLICO
Artculo 8 (Prohibiciones ticas de
la Funcin Pblica).- De estos 3.Realizar
1.Mantener 2.Obtener
tenemos muchos casos en nuestro Pas Actividades de
Intereses de Ventajas
ya que en el aspecto poltico hemos Proselitismo
Conflicto Indebidas
visto como se viola la tica y Poltico
simplemente no hay muchas
sanciones, entre los ms importantes
tenemos obtener ventajas indebidas,
realizar actividades de proselitismo
poltico como lo que est haciendo 4.Hacer Mal
5.Presionar,
nuestro gobernador Regional de Piura, Uso de
Amenazar y/o
otros utilizan violan otros aspectos de Informacin
Acosar
este Captulo como Hacer mal uso de Privilegiada
informacin privilegiada, presionan o
amenazan como en las municipalidades del Callao, donde hasta se contrata sicarios

CAPTULO IV INCENTIVOS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO

Artculo 9 (rgano de la Alta Direccin).- El rgano de la Alta Direccin establece
los mecanismos e incentivos que permitan una actuacin correcta, transparente y leal
de los servidores pblicos.

Artculo 10 (Sanciones).- El Reglamento de la presente Ley establece las

correspondientes sanciones. Para su graduacin, se tendr presente las normas sobre
carrera administrativa y el rgimen laboral aplicable en virtud del cargo o funcin
desempeada. Las sanciones aplicables por la transgresin del presente Cdigo no
exime de las responsabilidades administrativas, civiles y penales establecidas en la
normatividad.

Artculo 11 (Obligacin de comunicar transgresin del Cdigo).- Todo servidor

pblico que tenga conocimiento de cualquier acto contrario a lo normado por el
presente Cdigo tiene la obligacin de informar a la Comisin Permanente de Procesos
Administrativos disciplinarios de la entidad afectada, o al rgano que haga sus veces,
para la conduccin del respectivo proceso, bajo responsabilidad.

Artculo 12 (Procedimiento Las entidades pblicas aplicarn).-Contando con

opinin jurdica previa, la correspondiente sancin de acuerdo al reglamento de la
presente Ley, al Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento, cuando corresponda, y a
sus normas internas

Artculo 13 (Registro de Sanciones).- El Registro deber contener los datos

personales del servidor, la sancin impuesta, el tiempo de duracin y la causa de la
misma, la inscripcin en el Registro tiene una duracin de un ao contado desde la
culminacin de la sancin