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ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DEL

LITORAL
Facultad de Ciencias Sociales y
Humansticas

Evaluacin de Desempeo, basado en la


Institucin Pblica del Instituto Nacional de
Pesca
Integrantes:
Morales Lindao Karla Thala
Palomeque Siguenza Emily Carolina
Ramos Ramrez Steven

Administracin de Recursos Humanos

Docente
Ivonne Martn Moreno

2S- 2016
INDICE
INTRODUCCIN 2
ANTECEDENTES 3
DESARROLLO 4
EVALUACIN DEL DESEMPEO EN EL INSTITUTO NACIONAL DE PESCA 4
Recurrencia 4
Procedimiento 4
INTRODUCCIN
Las empresas siempre estn en busca del personal mejor capacitado, el
cual est dispuesto a compartir su conocimiento y experiencia para que
la empresa alcance una alta competitividad y logre obtener beneficios
que le permitan continuar creciendo.
El personal es escogido mediante un riguroso proceso que involucra un
filtrado de la informacin entrante y que pasa a clasificarse segn las
necesidades que el puesto amerita, obteniendo como resultado al
candidato esencial que fue seleccionado por su excelente perfil laboral y
habilidades.
Es fundamental que el personal que labora sea evaluado al menos 2
veces al ao, este proceso es muy importante porque nos permite
conocer cmo se desempea el empleado en su puesto de trabajo y su
opinin sobre su satisfaccin laboral desde el momento en el que
empieza a formar parte de la fuerza laboral de la empresa, esto a su vez
nos permite reconocer su esfuerzo y premiar con incentivos que
permitan el crecimiento como profesional o en caso contrario finalizar
con su contrato de trabajo.
Es importante que la empresa brinde a sus empleados un clima laboral
agradable, una capacitacin del puesto de trabajo oportuno, sitios de
fcil adaptacin y todos los derechos legales que le pertenecen al
trabajador por obligacin, el propsito del departamento de recursos
humanos es evaluar a cada empleado, detectar fortalezas y debilidades
e implementar las respectivas mejoras que logren beneficiar a la
empresa ya que el recurso humano es una pieza fundamental para la
misma.
Es por esto que este trabajo detalla el proceso que se lleva a cabo para
realizar la evaluacin del personal en el Instituto Nacional de Pesca, con
sus siglas (INP) que nos permiti conocer paso a paso como realiza el
proceso de evaluacin, su importancia y la profundidad en este proceso,
obtuvimos la informacin mediante una serie de preguntas realizadas en
una entrevista con un representante legal del departamento de recursos
humanos.
ANTECEDENTES
El Instituto Nacional de Pesca es una entidad de derecho pbico con
personera jurdica, patrimonio y recursos propios que fue creada el 5 de
diciembre de 1960, el cual se especializa en la investigacin biolgica,
tecnolgica y econmica, con la finalidad de diversificar la produccin y
desarrollo de la actividad pesquera.
El Instituto Nacional de Pesca cuenta con 56 aos de servicios al sector
pesquero y es un Ente oficial en el Ecuador que cuentan con las ms
sofisticadas instalaciones, entre ellos un laboratorio de anlisis qumico y
microbiolgico de alimento que contribuye al control de estos para as
entregar un servicio de calidad a los diversos sectores ya que los
servicios se encuentran acreditados bajo la Norma ISO 17025 obtenido
por la Organizacin de Acreditacin Ecuatoriana.
Actualmente se encuentra realizando proyectos relacionados con las
condiciones biolgicas- Pesquera y Arte de pesca con la franja marino
costera dentro de la primera milla martima de la costa ecuatoriana, lo
que permite que sea declarada zona de reserva para la produccin de
especies, el cual su importancia no solo se basa en el punto de vista
pesquero sino tambin ecolgico y sus repercusiones en la actividad.
DESARROLLO
EVALUACIN DEL DESEMPEO EN EL INSTITUTO NACIONAL DE
PESCA
Como sector pblico el ente regulador a nivel de personal del Instituto
Nacional de Pesca es el Ministerio de Trabajo. El departamento de
Recursos Humanos (an no est actualizado el estatuto orgnico en el
I.N.P.) est encargado de 5 subsistemas, entre ellos la evaluacin de
desempeo.
R.H. es el encargado y el responsable de impulsar la evaluacin de
desempeo a los trabajadores del I.N.P.; cada jefe de cada rea es el que
evala a su personal asesorados por el departamento de R.H. la
informacin es receptada por el departamento y este se la enva al
Ministerio de Trabajo. En otras palabras, Recursos Humanos es el
encargado de hacer que se cumpla la disposicin de evaluar al personal,
pero en conjunto con el resto de jefes de rea.
Recurrencia
La normativa legal que contempla la evaluacin de desempeo
demanda que las Instituciones Pblicas tienen que evaluar dos veces al
ao en el mes de junio y en el mes de diciembre. El I.N.P. como tal
realiza una evaluacin para todo el ao en el mes de diciembre, la
evaluacin abarca desde el mes de enero hasta el 29 de diciembre.
Procedimiento
Se solicita un permiso a la mxima autoridad de la institucin
informndoles que de acuerdo a la normativa se va a proceder con el
tema de evaluacin de desempeo. Cuando se tiene el permiso el
departamento organiza un cronograma que es difundido por correo
electrnico a todos los trabajadores explicando cmo se va a proceder,
como evaluar, que es lo que se debe o no se debe hacer. Cuando se
termina el proceso de explicar y asesorar a los jefes de rea se manda
otro correo indicando en que fechas se van a realizar las evaluaciones.
Como ejemplo citamos la evaluacin de desempeo 2016:
En los ltimos das de noviembre se envi el oficio solicitando la
autorizacin para proceder a la evaluacin del desempeo, que fue
concedido a lo que el departamento realizo el cronograma de
capacitacin a los jefes de lnea. Cuando se termin la capacitacin se
envi un correo institucional indicando la fecha de evaluacin que inicio
el 22 de diciembre con fecha lmite hasta el 13 de enero.

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