Coaching - Valores-14 Enero 2013

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Coaching por Valores
Book January 2012
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Simon L. Dolan
Global Future of Work Foundation - GFWF
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ENTREVISTAS EN RADIO
Gestiona Radio Gestiona Radio
Pulso Empresarial Pulso Empresarial
(1 de octubre de 2012) (18 de octubre de 2012)

[ ENTREVISTA ]
Simon Dolan
El estrs es el resultado de
una incongruencia de valores
Sabas que de tus
valores depende que
tengas xito en tu vida o
que fracases? Adems,
si conoces los tuyos, los
organizas y los alineas
tolerancia
con tus objetivos,
ganars felicidad
Por Marta Bellmont
E
n una poca en que ex-
perimentamos una cre-
ciente sensacin de futi-
lidad e insensibilizacin
en cualquier faceta de
la vida, ms que nunca
es necesario retomar la
importancia de los valo-
res. Esa es, al menos, la propuesta que Simon
Dolan, reputado estudioso de las personas y las
organizaciones, presenta en su libro Coaching
por valores (Lid Editorial). Plantea una meto-
dologa para ayudar a cada persona a auditar,
clasificar y priorizar sus valores y alinearlos con
sus objetivos vitales, de manera que al ponerlos
en prctica, consiga que su vida sea ms plena y
50 Psicologa
sencillez
Nuestros
valores
pueden
ayudarnos
a vivir con
ms pleni-
tud, afirma
Dolan.
ad
d
bili
a
Am armoniosa, que aumente el bienestar fsico y
mental y que se reactive su estado de nimo.
Eso s, asegura el profesor Dolan que no
es tarea fcil, puesto que no todo el mundo
tiene la capacidad de mirarse al espejo, la
valenta de examinar su vida, de analizarse
y llevar a cabo los cambios que se sean pre-
cisos, cueste lo que cueste, para alcanzar la
felicidad. Pero vale la pena intentarlo. En
esta entrevista te revela cmo.
Respeto
Psicologa Prctica: Qu entiende usted
por valores?
Simon Dolan: Son palabras cargadas de sig-
nificado que, cuando se clasifican y traducen
en conductas concretas, en consonancia con
nuestros objetivos y compartidas con las
personas que nos importan, se convierten
en potentes herramientas que nos guan
hacia el xito en la vida de los negocios y
en el negocio de la vida.
Cmo surgen y para qu nos sirven?

Surgen de diferentes formas. Biolgica-
mente existen componentes genticos que
Ilusin determinan nuestros valores, pero tambin
se explican desde un espectro social: buena
parte de su origen est en nuestro entorno
(familia, amigos, comunidad). Los mo-
delos de referencia son aquellos que tienen
un fuerte impacto sobre nosotros e influ-
yen significativamente en nuestro sistema
de valores.Abarcan desde un familiar o un
amigo hasta un famoso al que admiramos,
una determinada cultura, un pas
Son diferentes de las creencias?

Las creencias preceden a los valores, por lo
[ ENTREVISTA ]
PASOS DEL COACHING POR VALORES
1. Conoce tus valores preferidos. Para hacerlo, necesitas una tormenta de El profesor Dolan en
ideas que pueda identificarlos, para despus responder a la pregunta de qu un momento de la
es lo verdaderamente importante en tu vida. presentacin de su
libro Coaching por
2. Valida el modelo triaxal. Pregntate cules son tus valores dominantes, eco- valores.
nmicos, ticos o emocionales. Si no te satisface la respuesta, cambia algunos
por otros o atribuye un significado nuevo a los originales reclasificndolos.
3. Define tus objetivos. Estos deben ser las cosas que realmente quieres que un cambio en los valores exige antes un
conseguir o que te encantara lograr y te haran sentir orgulloso. cambio en las creencias. El desaprendizaje de
ciertos valores es fundamental si queremos
4. Redisea un modelo triaxal mejor alineado. Pasa a un anlisis ms con- reemplazar o renovar estos, cambiar conduc-
creto y compara tus valores con tus objetivos. tas y ejercer una influencia positiva.
5. Perfila tus valores fundamentales. Prioriza tu lista particular de valores
Y por qu son tan importantes al abordar
fundamentales y crea tu propia jerarqua.
el tema de la felicidad?
6. Valores en accin. Si has llegado a este punto y la coherencia es patente, Al existir miles de valores, no es sencillo
has alcanzado el final del proceso. Tus valores parecen estar alineados con tus determinar la configuracin que mejor en-
caja con nosotros. Pero existe un modelo,
objetivos. Si, por el contrario, tus valores no estn alineados con tu vida, es
el triaxial, que nos permite clasificar este
hora de pensar en tomar medidas conductuales concretas para aportar cohe-
conjunto de valores en tres ejes y establecer
rencia y ser consecuente con tus valores. la jerarqua que nos hace realmente feliz.
7. Define los criterios del xito y disea una estrategia de seguimiento. Es-
En efecto, seala en su libro que para
tablece un calendario para evaluar tus progresos y modificar tu plan de accin
tener una vida ms satisfactoria hay que
si hace falta. Marca los hitos que debers cumplir por el camino y decide los identificar nuestros valores centrales,
criterios generales del xito. ordenarlos y escoger una estrategia para
sintonizar los que se siten a la cabeza
con nuestros objetivos...
Este modelo proporciona los medios para
detectar y clasificar no solo los valores per-
sonales, sino tambin los de sistemas como
la familia, el entorno laboral o la sociedad.
Adems, sirve para determinar si nuestros
valores nos acercan a nuestros objetivos y si
estos pueden satisfacernos realmente.
De qu forma pueden acercarnos a

nuestros objetivos?
No hay una frmula mgica, pero si enten-
demos nuestra jerarqua de valores, seremos
capaces de analizar qu objetivos encajan en
ella y cules no son realistas. Solo podemos
alcanzar la felicidad cuando nuestra jerarqua
de valores y nuestros objetivos sintonizan y
son coherentes entre ellos.
Dice tambin que nuestros valores se

revelan a travs de actos ms que de
palabras, pero a veces nuestras acciones
no van parejas a nuestra escala de valo-
res. Cmo nos afecta a la larga?
No es tarea fcil. La conducta est relacio-
52 Psicologa
agentes sociales que les rodean (padres, pro-
fesores, amigos) y acatan su jerarqua de
valores. Por eso es fundamental que desde
pequeos aprendamos a definir nuestra
escala de valores. En Coaching por valores
aporto un sencillo juego para que los ni-
Es catedrtico de la Universidad Ramn Llull en Direccin de Recur-
os aprendan a detectar esa escala a travs
de preguntas como: Qu es importante
el autor sos Humanos y Psicologa del Trabajo. Tambin es titular de la cte- para tu madre y para tu hermano? Qu es
Simon dra Future of Work en Evade Business School. De origen canadiense,
tiene ms de 30 aos de experiencia acadmica y profesional, habla
importante para ti?...
Dolan siete idiomas y ha escrito 55 libros sobre temas de direccin, psico- Resumiendo, el mtodo coaching por
loga del trabajo y coaching. Su actividad se centra en innovar en el valores es
mundo de la gestin. Reclamado conferenciante internacional, ha Los valores son el elemento primordial de
nuestro camino hacia el xito. A travs del
dictado ms de seiscientas conferencias y presentaciones.
autocoaching o en conversacin con un
coach, podemos mejorar la alineacin de
nuestros valores y objetivos y alcanzar una
nada con la autoestima. No todo el mundo de vida es coherente con nuestra jerarqua vida con ms significado y felicidad. Cuando
tiene la capacidad de mirarse al espejo y de valores, entonces no hay estrs posible, a nuestra visin de la realidad coincide con la
aceptarse tal cual es. Ni tiene la capacidad pesar de los problemas que nos surjan. realidad en s, nuestras acciones producen
y valenta de examinar su vida, de analizarse los mejores resultados posibles.
y llevar a cabo los cambios precisos, cueste A diferencia de los valores personales,
lo que cueste, para alcanzar la felicidad. En que estn arraigados conforme a viven-
Coaching por valores propongo un ejercicio de cias pasadas, los de una empresa son EL LIBRO
anlisis para detectar esas cosas que no nos aspiraciones a largo plazo. No pueden
hacen felices cada da. Se plantean preguntas confundirse con los propios objetivos?
como: Qu he hecho en la vida? Qu no Es una buena pregunta y para responderla
he hecho? Por qu lo hice?... Estas cuestio- debo aclarar que no existen valores de em-
nes nos ayudan a reflexionar sobre si fuimos presa; existen valores de las personas que
coherentes con nuestra jerarqua o, por el conforman una organizacin. Esto quiere
contrario, nunca llegamos a definirlos. decir que hay que tener en cuenta los valores
personales de los lderes o representantes de
Si tenemos arraigado un valor con el que esa organizacin, de manera que la filosofa
en el fondo no estamos muy de acuerdo, de esa empresa sea coherente con los valores
pero lo acatamos, estamos abocados a de las personas que la representan.
la frustracin?
Es una prdida de tiempo y no nos llevar Qu debera hacer alguien que no se
a la felicidad. encuentre cmodo en el entorno en el
que se desenvuelve? Coaching por valores.
Cmo influye el estrs sobre nuestro Salir de ese entorno y buscar alternativas. Simon Dolan.
sistema de valores? Editorial: Lid.
El estrs no es ms que el resultado de una Es importante educar en valores? Pginas: 256.
incongruencia de valores. Si nuestra forma Los nios absorben el dilogo de todos los Precio: 19,90 .
Psicologa 53
6 EMPRESA XXI
1 DE ENERO DE 2013 OPININ
PICOS de oro ANLISIS en do menor
Nadie dijo que esto fuera fcil Como es conocido, la creciente exportacin, sobre todo de productos no
Iigo Urkullu energticos, es el objetivo estratgico que puede permitir a las empresas superar la
Lehendakari crisis de demanda del mercado espaol, al que histricamente hemos vendido la
mayor parte de la produccin. Por eso, los ltimos datos de 2012 son preocupantes.
Para liberalizar la economa no se
necesita un rescate
Carmelo Urdangarn
Juan Ramn Zallo
Instituto Juan de Mariana
Hemos tomado la decisin de no

Preocupante retroceso exportador
pedir el rescate
Mariano Rajoy
P
ara un pas cuya industria solo vende a terceros clientes y la falta de adaptacin de nuestras empresas
Presidente del Gobierno del orden del 30/35 por ciento de lo que fabrica, al desplazamiento de la demanda de los pases euro-
es decir, bastante menos que otros territorios peos a los asiticos. Tampoco puede descartarse algn
El rescate de Espaa ser una rea- con los que pudiramos compararnos, colocar en el efecto coyuntural relacionado con el autmovil.
lidad en 2013 exterior cada vez cantidades mayores resulta funda- En las ventas a terceros de productos no energticos,
Joseba Madariaga mental. Por ello es muy preocupante que el tercer tri- Bizkaia ha registrado un retroceso interanual del 7,6
Dtor. Dep. Estudios Caja Laboral mestre del 2012 se hayan reducido nuestras exporta- por ciento al pasar, el tercer trimestre, de 1.654 millo-
ciones de productos no energticos. nes de euros el 2011 a 1.528 un ao despus. A su vez,
De facto, Espaa ya es un pas res- Segn las informaciones facilitadas por el Instituto las importaciones cedieron un 7,3 por ciento y suma-
catado, slo hay que ver cmo el Vasco de Estadstica (Eustat), en el tercer trimestre ron 1.154 millones de euros en el tercer trimestre.
Gobierno ha subido el IVA o quita- del 2012, las exportacio- Por ltimo, sealar que
do la extra nes se redujeron un 11,5 Gipuzkoa limit su retroce-
Agustn Garmendia por ciento y sumaron so el 6,1 por ciento al pasar
Dtor. Gral. de Norbolsa 4.193 millones de euros de los 1.600 millones de
frente a 4.738 del mismo euros a 1.511 aunque sigue
El Gobierno no debe pedir el res- perodo de tiempo del situndose por detrs de
cate. Tiene la financiacin asegura- 2011. Dado que una bue- Bizkaia por volumen total
da hasta el fin de 2013 na parte de lo que vende exportaciones. A su vez,
Juan Iranzo demos a terceros lleva en las compras al exterior
Catedrtico de Economa Aplicada incorporado bienes ad- la cada es mayor que la
quiridos en otros pa- vizcana, el 8,2 por ciento,
Lehendakari, consejeros, pongan a ses, las importaciones al evolucionar de 781 millo-
la economa como prioridad nme- han seguido la misma nes a 717.
ro uno. Abanderen una administra- tendencia, alcanzando Hay que esperar que en el
cin gil, eficaz y efectiva. Y fomen- los 2.418 millones de ltimo trimestre del 2012 se
ten tanto la financiacin como la euros frente a los 2.685 recuperen las exportacio-
inversin para generar confianza millones de euros en el nes y sobre todo que el
interna y atractivo puertas afuera tercer trimestre del movimiento se extienda a
Pascal Gmez ejercicio 2011, es decir, una cada del 9,9 por ciento. 2013, pues, como hemos sealado, de ello depende la
Presidente de SEA Las exportaciones de lava fueron las que registraron viabilidad de un buen nmero de empresas de nuestro
la mayor cada en los productos no energticos, un pas. Especialmente, por el hecho de que no es previ-
El Memorando de Entendimiento 21,7 por ciento interanual al pasar de 1.475 millones sible, al menos a corto plazo, que se vaya a producir el
para el rescate de la banca dice que de euros el 2011 a 1.154 un ao ms tarde. Tambin las aumento de la demanda nacional. Adaptarse al des-
hay que asegurar que las cajas no importaciones disminuyeron el 17,0 por ciento al plazamiento de la demanda es tarea compleja aunque
puedan seguir teniendo un control pasar de 660 millones de euros a 547. No resulta fcil algunos sectores ya lo estn logrando.
mayoritario de bancos explicar un deterioro tan acusado, sobre todo, en las
Joaqun Almunia ventas a terceros pudiendo sealarse la negativa evo- Carmelo Urdangarin
Comisario de Competencia lucin de la demanda en nuestros principales pases urkei@sarenet.es
LIBROS
Ttulo: Marketing en el punto de venta Ttulo: Legislacin laboral bsica Ttulo: Coaching por valores Ttulo: Direccin financiera de la empresa
Autor: Ricardo Palomares Borja Autor: Tecnos Autor: Simon Dolan Autor: Antonio Partal y otros
Edita: ESIC Edita: Tecnos Edita: Lid Edita: Pirmide
La publicacin supone en s misma La presente edicin es un instru- El libro es una gua prctica para La obra est estructurada en doce
un documento de anlisis y valora- mento de gran utilidad para el estu- identificar, clasificar y priorizar captulos agrupados en cinco par-
cin basado en la gestin estratgi- dio del Derecho del Trabajo en nuestros valores, alinendolos con tes, en los que se tratan los proble-
ca del punto de venta y visual mer- aquellas carreras no jurdicas en nuestros objetivos. Aborda las mas fundamentales a los que las
chandising para poder detectar e las que sus planes de estudio incor- metodologas formales de la direc- finanzas corporativas deben dar
identificar los puntos crticos o des- poran esta materia, y se enfoca cin por valores y el coaching por respuesta. El desarrollo terico de
favorables tratando de mejorar su exclusivamente como material de valores. Con un lenguaje sencillo, cada captulo se complementa con
posicin competitiva, as como apoyo para el alumno. Incorpora las llega al corazn del significado de la los ejemplos prcticos resueltos y
potenciar ciertas reas o posiciones numerosas reformas producidas a buena vida y una organizacin con los casos prcticos propuestos,
favorables y ptimas para aumen- lo largo del ultimo ao como la Ley creativa, slida y verstil para abor- cuyas soluciones se encuentran en
tar la eficacia mediante un plan. 36/2011, de 10 de octubre. dar los desafos del mundo. las hojas de clculo del libro.
Cultura 13 enero 2013
29
Crtica literaria
El valor de tener valores
(y aplicarlos)
Miquel ngel
Violan
Periodista y escritor
Los estudiosos de los valores en las puramente retrico. Y de confiar en

organizaciones estn de enhorabuena: la excelencia de los frutos que de este
se acaba de publicar un manual de re- modo recogeremos.
ferencia al respecto: Coaching por va- En su libro menciona a los autores
lores (LID Editorial), del profesor Simon que modernamente promueven el pa-
Dolan, de larga trayectoria (40 aos de radigma de la colaboracin frente al
investigacin, 55 ttulos publicados). clsico paradigma de la dominacin.
El profesor Dolan un canadiense de Dolan reivindica los valores espirituales
origen judo ltimamente afincado en de los buenos lderes y la conveniencia
Catalua ha puesto como ilustracin de forjar organizaciones creativas y, por
de portada un grupo de castellers, todo tanto, e inexcusablemente orientadas
un smbolo de la orientacin al reto a a las personas.
travs del trabajo en equipo.
Simon Dolan es titular de la ctedra nuevas obras de Vktor Frankl
The Future of Work en ESADE Busi-
ness School, donde se investiga el mun- Excelente la iniciativa de la prestigio-
do laboral con todas sus derivaciones sa Editorial Herder de publicar nuevos
transdisciplinariamente. Hay que decir ttulos del difunto psiquiatra Vktor
que la felicidad y el bienestar de las Frankl, una de las mentes ms preclaras
personas es uno de los aspectos que el del siglo XX, o de libros sobre el famoso
profesor Dolan tiene ms en cuenta. psicoterapeuta.
El carcter didctico del libro y la En el primer grupo de ttulos encon-
profundidad de sus reflexiones hacen tramos Escritos de juventud, 1923-1942,
de Coaching por valores una obra im- El hombre doliente, La voluntad de sen-
prescindible para los estudiosos de la tido, Logoterapia y anlisis existencial,
gestin de los Recursos Humanos y las Psicoterapia y existencialismo o el clsi-
tcnicas de liderazgo sobre personas. co El hombre en busca de sentido. logoterapia. Vktor Frankl (1905-1997)
Simon Dolan parte de la premisa mentalmente. Del segundo grupo destacamos bas sus ideas en la bsqueda humana
clave que debemos identificar nuestros Con claridad, el autor preconiza el Vktor Frankl. Una biografa, a cargo de de sentido para hacer frente a la exis-
valores, priorizarlos (dar a cada valor su retorno a los valores. A tener el coraje Alfried Lngle, que realiza la semblanza tencia y superar las adversidades. l mis-
valor) y alinearlos con nuestros ob- de tenerlos... pero, tambin de apli- personal del maestro al mismo tiempo mo sobrevivi al cautiverio en un campo
jetivos. En la medida en que actuemos carlos jerarquizadamente. De hacer que describe con rigor el impacto de las de concentracin, donde murieron la
as, nuestra vida se enriquece fsica y de ellos un uso emprico, efectivo, no ideas del fundador de la corriente de la mayora de sus prximos.
Crtica teatral
Andreu sotorra
dos generaciones cara a cara

Escritor y periodista
colaborador de
Rdio Estel
personajes sea interpretado por actores

David Ruano
ELs nostREs tIgREs bEUEn diferentes, y el hecho de que, a medida

LLEt, de Albert Espinosa. que avanza la trama, se encuentren los
personajes jvenes con sus homlogos
IntRPREtEs: Andreu Beni- adultos, da originalidad a un drama
to, Francesc Garrido, Joan familiar que, tratado linealmente, no
Carreras, hasta catorce tendra este atractivo.
actores. El grueso de la obra hora y media
dIRECtoR: Albert Espinosa. ajustada es el acto central, despus
Sala Gran, Teatre Nacional de morir la madre cuando los hijos eran
adolescentes, de una enfermedad de la
de Catalunya, Barcelona.
sangre que han heredado todos ellos, y
Hasta el 3 de febrero. cuando el padre, ya mayor, afectado de
Alzheimer, perdida la memoria, se afe-
Toda la familia de la obra reunida veinte aos despus de no verse con el rra a su papel de director de cine y se
La vida no es una pelcula, pero a veces padre, en la cama. rodea de sus hijos, a los que no ha visto
lo parece. Y una pelcula no siempre re- durante veinte aos, y a quien no reco-
fleja el realismo de la vida, pero a menu- tar slo su imaginacin. Els nostres tigres de Albert Espinosa, y una hija pequea noce y confunde con actores y tcnicos
do se acerca. Albert Espinosa (Barcelona, beuen llet es su apuesta ms ambiciosa menor de dos aos. de rodaje, porque le ayudan a hacer la
1974), artfice del fenmeno televisivo de todas las que ha hecho en teatro. En principio, y a causa de algunos pelcula que no tiene otro guin sino el
Polseres vermelles, ha jugado con esta Quiz muchos espectadores piensen que tiempos muertos que retardan el arran- de su propia vida.
doble ficcin teatral en una obra que tie- asistirn a un partido de ftbol cuando que de la trama, los espectadores pue- Remarcable trabajo el del actor An-
ne como ejes fundamentales la familia, vean algunos de los trilers promociona- den estar desconcertados porque no aca- dreu Benito (el padre cinesta), as como
las enfermedades y la muerte. les que muestran un campo de hierba y barn de saber por dnde van los tiros. tambin el de Francesc Garrido (el hijo
Todo el mundo sabe por qu Espinosa dos porteras. Nada ms lejos. El montaje Sin embargo, el desconcierto se supera adulto, Vincenzo), y Joan Carreras (el hi-
ha hecho de estos temas su base creativa, tiene salidas inesperadas y un trasfondo tan pronto como el autor pone en juego jo adulto, Rocco). Momentos musicales
tanto en cine, como en televisin, guio- dramtico que penetra en las miserias de todos los recursos de guin possibles y poticos de scar Blanco, en el papel de
naje o literatura. Su experiencia personal una familia numerosa integrada por un crea un doble rol familiar con los hijos Gato, para un montaje que tiene la me-
de adolescente en la superacin de un padre cineasta, una madre diseadora, cuando an son adolescentes y los pro- tfora del ftbol como prlogo y eplogo
cncer provoca que vea las zancadillas de cinco hijos que parecen los de la pelcula pios hijos cuando han crecido, despus de un cuento teatral sobre la imposibi-
la vida con unos ojos diferentes a como lo Rocco y sus hermanos, de Luchino Vis- de veinte aos. Dos generaciones cara lidad de la bsqueda de la felicidad, a
hara un autor que se limitara a alimen- conti, una de las referencias en este caso a cara. El hecho de que este doblete de causa de un turbio pasado tribal.
Cultura 13 gener 2013
29
Crtica literria
El valor de tenir valors Miquel ngel
Violan
(i aplicar-los) Periodista i escriptor
Els estudiosos dels valors a les orga- I de confiar en lexcellncia dels fruits
nitzacions estan denhorabona: saca- que daquesta manera recollirem.
ba de publicar un manual de referncia Al seu llibre esmenta els autors que
al respecte: Coaching por valores (LID modernament promouen el paradig-
Editorial), del professor Simon Dolan, ma de la collaboraci enfront del
de llarga trajectria (40 anys dinves- clssic paradigma de la dominaci.
tigaci, 55 ttols publicats). Dolan reivindica els valors espirituals
El professor Dolan un canadenc dels bons lders i la convenincia de
dorigen jueu establert darrerament forjar organitzacions creatives i, per
a Catalunya ha fet posar com a il- tant, i inexcusablement orientades a
lustraci de portada un grup de cas- les persones.
tellers, tot un smbol de lorientaci al
repte a travs del treball en equip.
Simon Dolan s titular de la ctedra noves obres de Vktor Frankl
The Future of Work a ESADE Busi-
ness School, on sinvestiga el mn del Excellent la iniciativa de la pres-
treball amb totes les seves derivacions tigiosa Editorial Herder de publicar
de manera transdisciplinria. Val a dir nous ttols del difunt psiquiatre Vktor
que la felicitat i el benestar de les per- Frankl, una de les ments ms precla-
sones s un dels aspectes que el profes- res del segle XX, o de llibres al voltant
sor Dolan t ms en compte. del fams psicoterapeuta. En el primer
El carcter didctic del llibre i la pro- grup de ttols trobem Escritos de juven-
funditat de les seves reflexions fan de tud, 1923-1942, El hombre doliente,
Coaching por valores una obra impres- La voluntad de sentido, Logoterapia
cindible per als estudiosos de la gesti y anlisis existencial, Psicoterapia y
dels Recursos Humans i les tcniques existencialismo o el clssic El hombre
de lideratge sobre persones. en busca de sentido. Frankl (1905-1997) va basar les seves
Simon Dolan parteix de la premissa riqueix fsicament i mentalment. Del segon grup destaquem Vktor idees en la recerca humana de sentit
clau que hem didentificar els nostres Ras i curt, lautor preconitza el re- Frankl. Una biografa, a crrec dAlfried per fer front a lexistncia i superar les
valors, prioritzar-los (donar a cada torn als valors. A tenir el coratge de Lngle, que fa la semblana personal adversitats. Ell mateix va sobreviure al
valor el seu valor) i alinear-los amb tenir-los... per tamb daplicar-los de del mestre alhora que descriu amb ri- captiveri en un camp de concentraci
els nostres objectius. En la mesura en manera jerarquitzada. De fer-ne un s gor limpacte de les idees del fundador nazi, on van morir la major part dels
qu procedim aix, la nostra vida sen- empric, efectiu, no purament retric. del corrent de la logoterpia. Vktor seus prxims.
Crtica teatral
Andreu sotorra
Escriptor i periodista
dues generacions cara a cara collaborador de

Rdio Estel
de personatges sigui interpretat per

David Ruano
ELs nostREs tIgREs bEUEn actors diferents, i el fet que, a manera

LLEt, dAlbert Espinosa. que avana la trama, es troben els per-
sonatges joves amb els seus homlegs
IntRPREts: Andreu Benito, adults, dna una originalitat a un dra-
Francesc Garrido, Joan Carre- ma familiar que, tractat duna manera
ras, fins a catorze actors. lineal, no tindria latractiu que t.
dIRECtoR: Albert Espinosa. El gruix de lobra una hora i mit-
Sala Gran, Teatre Nacional ja ajustada s lacte central, desprs
de Catalunya, Barcelona. que la mare mors, quan els fills eren
adolescents, duna malaltia de la sang
Fins al 3 de febrer.
que han heretat tots ells, i quan el pare,
ja gran, afectat dAlzheimer, perduda
la memria, saferra al seu paper de
La vida no s una pellcula, per a Tota la famlia de lobra reunida vint anys desprs de no veures amb el pare, al llit. director de cinema i senvolta dels seus
vegades ho sembla. I una pellcula no fills, a qui no ha vist durant vint anys, i
sempre reflecteix el realisme de la vi- limits a alimentar noms la seva ima- Luchino Visconti, una de les referncies a qui no reconeix i confon amb actors
da, per molt sovint shi acosta. Albert ginaci. Els nostres tigres beuen llet s en aquest cas dAlbert Espinosa, i una i tcnics de rodatge, perqu lajudin a
Espinosa (Barcelona, 1974), artfex del la seva aposta ms ambiciosa de totes filla petita dencara no dos anys. fer la pellcula que no t altre gui sin
fenomen televisiu Polseres vermelles, les que ha fet en teatre. En principi, i a causa dalguns temps el de la seva prpia vida.
ha jugat amb aquesta doble ficci te- Potser molts espectadors pensaran morts que alenteixen larrencada de la Treball remarcable el de lactor
atral en una obra que t com a eixos que assistiran a un partit de futbol trama, els espectadors se sentiran des- Andreu Benito (el pare cineasta), aix
fonamentals la famlia, les malalties i quan vegin algun dels trilers promo- concertats perqu no acabaran de saber com tamb el de Francesc Garrido (el fill
la mort. Tohom sap per qu Espinosa cionals que mostren un camp de gespa per on van els trets. Per el desconcert adult, Vincenzo) i Joan Carreras (el fill
ha fet daquests temes la seva base i dues porteries. Res ms lluny daix. se supera tan aviat com lautor posa en adult, Rocco). Moments musicals po-
creativa, tant en cinema, com en te- El muntatge t cops amagats i un rere- joc tots els recursos de guionatge pos- tics dscar Blanco, en el paper de Gato,
levisi, guionatge o literatura. La seva fons dramtic que poua en les misries sibles i crea un doble rol familiar amb per a un muntatge que t la metfora
experincia personal dadolescent en duna famlia nombrosa integrada per els fills quan encara sn adolescents del futbol com a prleg i epleg dun
la superaci dun cncer fa que es miri un pare cineasta, una mare dissenya- i els mateixos fills quan han crescut, conte teatral sobre la impossibilitat de
les travetes de la vida amb uns ulls di- dora, cinc fills que semblen els de la desprs de vint anys. Dues generacions la recerca de la felicitat, a causa dun
ferents de com ho faria un autor que es pellcula Rocco i els seus germans, de cara a cara. El fet que aquest doblet passat tribal trbol.
EXPANSION 12/11/12
Cd: 63518031
MADRID
Prensa: Diaria
Tirada: 58.556 Ejemplares
Difusin: 37.495 Ejemplares
Pgina: 35
Seccin: OTROS Valor: 7.724,00 rea (cm2): 596,2 Ocupacin: 69,59 % Documento: 1/1 Autor: Nm. Lectores: 192000
Seminario: Liderazgo En El Siglo De La Etica
Inicio Nosotros Testimonios Productos Planetario Capacitaciones Valores Contctenos
COACHING POR VALORES A QUIENES ESTA DIRIGIDO?

Es un enfoque integrado, innovador, profundo y sistemtico Est dirigido a ejecutivos, entrenadores que estn familiarizados
para entrenamiento individual y cambios organizacionales, con los elementos bsicos de cualquier otra escuela de
alineando stos con objetivos especficos (individuales, familiares pensamiento (PNL, Inteligencia Emocional, Anlisis
o relacionados con la organizacin). Transaccional, entre otras).
Es una nueva filosofa que combina retos y prioridades Asimismo a entrenadores novatos, directores de recursos
personales con las del mundo que nos rodea. humanos en formacin y consultores de desarrollo
organizacional, as como a psiclogos ocupacionales que an no
Es un nuevo plan para la creacin de un ambiente de han elegido su enfoque de entrenamiento preferido.
aprendizaje en el que se evalan factores personales y
ambientales, y para el cual la felicidad y el rendimiento se Ofrece a entrenadores, administradores, profesionales que
refuerzan mutuamente. lideran grupos de personas y terapeutas una nueva herramienta
para hacer una evaluacin completa del diagnstico del valor y
Ofrece una solucin al permanente desafo de alinear los valores de su alineacin.
individuales, la motivacin y el comportamiento con el
rendimiento constante y aspiraciones sostenibles. Del mismo modo, el entrenamiento por valores ofrece revelar a
las personas ideas sobre su propio xito personal, grupos de
trabajo o con la cultura organizacional ms grande.
IMAGENES DESCARGAS
1|Seminario: Liderazgo En El Siglo De La Etica
2|Coaching por Valores
3|Evaluacin del Seminario
4|Palabras de Liderazgo
5|Reflexin Telenoticias
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Resea de Coaching por valores

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de Coaching, que adems es uno de los temas calientes del

management durante los ltimos aos. El ttulo de la obra es
Coaching por valores(LID Editorial, 2012) y su autor es
Simon Dolan.
TIENDA KINDLE
Los valores son el elemento primordial de nuestro camino
hacia el xito en la vida de losnegocios y elnegocio de la Kindle: 79
vida. A travs del autocoaching, o en conversacin con un
Kindle Fire: 159
coachprofesional, podemos mejorar la alineacin de nuestros
Kindle Fire HD: 199
valores y objetivos, y alcanzar unavida con ms signicado y
felicidad. Cuando nuestra visin de la realidad coincide con Kindle Paperwhite: 129
larealidad en s, nuestras acciones producen constantemente Kindle Papewhite 3G: 189
los mejores resultados posibles.
Accesorios para Kindle: Fundas, luces, protectores
Coaching por valores
de pantalla...
Partiendo de esta premisa,Coaching por valoresse presenta
como una gua prctica para identicar, clasicar y priorizar nuestros valores, alinendolos con LOS LIBROS MS VENDIDOS DE...
nuestros objetivos.Desde el convencimiento de que si conocemos nuestros valores, los
Empresa, estrategia y gestin
organizamos con unalgica coherente (que tenga sentido para nosotros) y los alineamos con
nuestros objetivos(personales, profesionales, familiares, etc.), nos acercaremos a ese estado Economa
utpico conocidocomo bienestar ptimo. Desarrollo Personal y Autoayuda
Psicologa
Simon Dolan ha desarrollado las metodologas formales de ladireccin por valores (DPV) y el
coaching por valores (CPV), que se ofrecen en esta obra.EnCoaching por valoresse dice: Mente, cuerpo y espiritualidad
Bienestar y vida sana

Los valores son palabras cargadas de signicado. Cuando se clasican y traducen
en conductas concretas, en consonancia con nuestros objetivos y compartidas con Miscelnea por industria y sectores
las personas que nos importan se convierten en potentes herramientas que nos
SGUENOS POR MAIL
guan hacia el xito en la vida de los negocios y el negocio de la vida
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1. El caleidoscopio del coaching. ENCUENTRA UN LIBRO

1. Cualquiera puede ser coach
2. Qu es el coaching? Buscar
3. Tipos de coaching
4. Principales corrientes de pensamiento del coaching TEMTICAS LIBROS
5. Sobre coaches, profesionalizacin y asociaciones
Libros de Autoayuda y Desarrollo Personal
6. Escoge tu modelo de coaching
7. Conclusin Libros de Autoestima
2. El coaching y los valores, o el valor de los valores. Libros de Biografas Empresariales
3. El secreto del coaching por valores: alineacin y realineacin.
Libros de Carrera Profesional
4. Metodologas y herramientas CPV para todos.
5. Hacia un modelo universal de valores mundiales. Libros de Clima Laboral
Libros de Coaching
AUTOR
Libros de Comercio Exterior e Internacionalizacin
Simon L. Dolan es catedrtico de la universidad Ramon Llull en Direccin de Recursos Humanos y Libros de Comunicacin
Psicologa de Trabajo, y titular de la ctedra Future of Work en ESADE Business School. Es de Libros de Conciliacin Laboral
origen canadiense y tiene ms de 30 aos de experiencia acadmica (en las universidades de Libros de Confianza
Montreal y McGil) y profesional (a travs de la consultora Gestin M.D.S. en Canad). Habla siete
Libros de Consultora
idiomas y ha escrito 55 libros sobre temas de direccin, psicologa del trabajo y coaching. Su
actividad se centra en innovar en el mundo de la gestin. Conferenciante internacional, ha dictado Libros de Creatividad
http://www.librosdemanagement.com/2012/10/coaching-por-valores.html[14/01/2013 11:34:12]
Coaching por valores | Sinergos http://www.sinergos.es/#overlay=?q=sinergos_sinergyum&mid=11250...
Muere lenta
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Sinergyum >> Noviembre 2012
RESUMEN BIBLIOGRFICO
Qu nos hace una mejor organizacin en nuestro campo
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90 Herramientas especializadas para la gestin del cambioMs de 120 organizaciones nos avalan
Simon Dolan // Editorial Lid // 2012
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Revista mensual gratuita para directivos VOLVER
LOS SUEOS DEL RE
Los valores son palabras cargadas de significado. Cuando se clasifican y traducen en conductas HASTA CUNDO DO
concretas, en consonancia con nuestros objetivos y compartidas con las personas que nos
20 IDEAS PARA DESA
importan se convierten en potentes herramientas que nos guan hacia el xito en la vida de los HACER
negocios y el negocio de la vida.
PIERDE LA BANCA
Los valores son el elemento primordial de nuestro camino hacia el IRRESPONSABLES
xito en la vida de los negocios y el negocio de la vida. A travs del
autocoaching, o en conversacin con un coach profesional, podemos
mejorar la alineacion de nuestros valores y objetivos, y alcanzar una
vida con ms significado y felicidad. Cuando nuestra visin de la
realidad coincide con la realidad en s, nuestras acciones producen
constantemente los mejores resultados posibles.
Partiendo de esta premisa, Coaching por valores se presenta como

una gua prctica para identificar, clasificar y priorizar nuestros NOVIEMBRE 2012
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Martes, 16 de Octubre de 2012
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Autor: Simon Dolan
Editorial: LID Editorial Empresarial
Breve descripcin: La obra se presenta como una gua prctica

para identificar, clasificar y priorizar nuestros valores, alinendolos
con nuestros objetivos.
Desde el convencimiento de que si conocemos nuestros valores, los

organizamos con una lgica coherente y los alineamos con nuestros
objetivos, nos acercaremos a ese estado utpico conocido como bienestar ptimo.
Simon Dolan ha desarrollado las metodologas formales de la direccin por valores

(DPV) y el coaching por valores (CPV), que se ofrecen en esta obra.
Simon L. Dolan es catedrtico de la universidad Ramn Llull en Direccin de Recursos

Humanos y Psicologa de Trabajo y titular de la ctedra Future of Work en ESADE
Business School. Es de origen canadiense y tiene ms de 30 aos de experiencia
acadmica y profesional y 55 obras sobre temas de direccin, psicologa del trabajo y
coaching.
El libro cuenta como los valores funcionan como lecciones estratgicas que
permanecen estables a lo largo del tiempo y cmo algunas de estas son una forma mejor
de actuar que su opuesta para conseguir un fin. Desde Foromarketing encontramos estas
lecciones especialmente tiles en la actual situacin, en la que encontrar referentes y
guas de actuacin vlidas parece difcil. Si encontramos nuestros mejores valores y
definimos nuestros objetivos, con el mtodo CPV ser ms sencillo. Todo un acierto.
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04/10/12 RRHHDigital - Coaching por valores
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Portada > Secciones > Librera de RRHH Jueves, 04 de Octubre de 2012

Actualizado Jueves 04/10/2012 00:03
RRHH Digital
RRHH Digital Despus de 55 libros escritos y una

dilatada trayectoria internacional trabajando con
personas y organizaciones, Simon Dolan resume en
este libro toda su experiencia para ayudarte a mejorar
tu calidad de vida tanto personal como profesional y la
de las organizaciones.No lo hace con recetas mgicas
sino centrndose en la mxima que resume todo su
bagaje: la vuelta a los valores. Para ello, plantea su
propia metodologa para auditar, clasificar y priorizar
tus valores alinendolos con tus objetivos.
Si los pones en prctica con medidas concretas, con

toda probabilidad tu vida ser mucho ms llena y
armoniosa, aumentar tu bienestar fsico y mental y
Lo ltimo de la hemeroteca
reactivars tu estado de nimo.Con un lenguaje
ESADE seala que la accin social puede
sencillo y una exposicin clara, llega al corazn del
producir "mejoras tangibles" en torno a la
significado de la buena vida y una organizacin
reputacin y la credibilidad
creativa, slida y verstil, y forma parte ntegra del
espritu emprendedor y de liderazgo necesarios para La escuela de negocios EOI acogi la
abordar con imaginacin y confianza los desafos presentacin del libro de Francisco Alcaide
presentes en el mundo actual. "Ftbol fenmeno de fenmenos"
Presentacin del libro Cambio estratgico y
capacidades dinmicas: Estudio de Cuatro
Casos
Entrenamiento emocional en el trabajo
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Simon Dolan/ LID Editorial Empresarial
Dolan explica cmo alcanzar el xito en la vida de los negocios y en el negocio de la vida.
Despus de 55 libros escritos y una dilatada trayectoria internacional trabajando con personas y organizaciones, Simon
http://www.eexcellence.es/index.php?option=com_content&view=article&id=1204:simon-dolan-&catid=36:recomendados&Itemid=49[14/01/2013 12:47:15]
Dolan resume en este libro toda su experiencia para ayudarte a mejorar tu calidad de vida tanto personal como
profesional y la de las organizaciones.
No lo hace con recetas mgicas sino centrndose en la mxima que resume todo su bagaje: la vuelta a los valores.
Basndose en ella, plantea su propia metodologa para auditar, clasificar y priorizar tus valores alinendolos con tus
objetivos. Si los pones en prctica con medidas concretas, con toda probabilidad tu vida ser mucho ms llena y
armoniosa, aumentar tu bienestar fsico y mental y reactivars tu estado de nimo.
Con un lenguaje sencillo y una exposicin clara, llega al corazn del significado de la buena vida y una organizacin
creativa, slida y verstil, y forma parte ntegra del espritu emprendedor y de liderazgo necesarios para abordar con
imaginacin y confianza los desafos presentes en el mundo actual.
Conoce BMW Madrid
http://www.eexcellence.es/index.php?option=com_content&view=article&id=1204:simon-dolan-&catid=36:recomendados&Itemid=49[14/01/2013 12:47:15]
28/ 09/ 12 Ar t e Business Cult ur a Fashion G olf Rest aur ant es Salud Sociedad Sybar is Viajes O pinin M edio am
Arte Business Cultura Fashion Golf Restaurantes Salud Sociedad Sybaris Viajes Opinin Medio ambiente
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TEMAS DE HOY EL PRIMER VIAJE DE NUESTRA VIDA; JUAN LUIS ARSUAGA
LID COACHING POR VALORES
LECTIO: SETAS
LECTIO CATALANES EN MADRID 50 MIRADAS DESDE LA GRAN VA
Indice
TEMAS DE HOY EL PRIMER VIAJE DE NUESTRA VIDA; JUAN LUIS ARSUAGA
EL PRIMER VIAJE DE NUESTRA VIDA de JUAN LUIS ARSUAGA es un libro de adquisicin obligada para
todos los amantes del saber
Cuando los autores de habla inglesa se refieren al paso del feto a travs del canal del parto, utilizan
la palabra travel, es decir, viaje, y a eso es a lo que se refiere el ttulo de este libro. Una travesa
especialmente complicada en nuestra especie que culmina con la llegada al mundo de una nueva
persona. Este asombroso viaje nos permite abordar muchos de los problemas de la evolucin
humana porque el extrao modo en que nacemos no es una ancdota, sino que est ntimamente
vinculado a nuestra naturaleza.
Por qu el parto es doloroso?, Cmo paran nuestras antepasadas?, Por qu nacen nuestros
nios tan desvalidos?
Como si fuese el gua de una gran exposicin, Juan Luis Arsuaga nos acompaa en El primer viaje
de nuestra vida por la fascinante aventura de la evolucin humana a travs de la historia natural del
www. diar ionews. com / ht m l/ ar t s. ht m 1/ 5

parto, adems de ofrecernos una brillante leccin de anatoma. Y aunque da respuestas a estas y a
otras preguntas, tambin plantea otras tantas incgnitas. Todava queda mucho por saber sobre el
viaje ms importante de nuestra vida.
Juan Luis Arsuaga

Madrid, 1954Juan Luis Arsuaga Ferreras (Madrid, 1954) es licenciado y doctor en Ciencias
Biolgicas por la Universidad Complutense de Madrid y catedrtico de Paleontologa en esta misma
universidad. El 8 de abril de 1993 fue portada de la revista Nature por el artculo sobre el
descubrimiento, en 1992, del crneo humano ms completo del registro fsil de la Humanidad, el
crneo nmero 5 que es el crneo de Homo heidelbergensis. Miembro del Equipo de Investigaciones
de los Yacimientos Pleistocenos de la Sierra de Atapuerca (Burgos, Espaa) desde 1982, bajo la
direccin de Emiliano Aguirre Enrquez, y desde 1991 co-director junto con Jos Mara Bermdez de
Castro y Eudald Carbonell de Castro del Equipo que ha sido galardonado con el Premio Prncipe de
Asturias de Investigacin Cientfica y Tcnica de 1997 y el Premio Castilla y Len de Ciencias
Sociales y Humanidades de 1997. El 23 de julio de 2008 se le concede el premio "Antonio de
Sancha", otorgado por la Asociacin de Editores de Madrid, por su defensa de la cultura por medio
de la divulgacin cientfica. Los hallazgos de Atapuerca han revelado nuevos datos sobre los
primeros humanos que habitaran Europa. Esto contrasta con el secretismo en torno a las
excavaciones de Orce (Granada, Espaa), donde se han encontrado utensilios humanos anteriores
a los de Atapuerca. Es miembro del Museo del Hombre de Pars, de la Asociacin Internacional para
el Estudio de la Paleontologa Humana. Es Vicepresidente de la comisin de Paleontologa Humana y
Paleoecologa de la INQUA (International Union for Quaternary Research). Y ha sido conferenciante
en las universidades de Londres, Cambridge, Zurich, Roma, Arizona, Filadelfia, Berkeley, Nueva York
y Tel Aviv.
El primer viaje de nuestra vida

Juan Luis Arsuaga
Ciencias humanas y sociales Ciencias sociales Antropologa
19.90 Libro Electrnico (Epub)13.99
Ficha tcnica
Fecha de publicacin: 18/09/2012
432 pginas
Idioma: Espaol
ISBN: 978-84-9998-180-2
Cdigo: 10009418
Formato: 15 x 23 cm.
Presentacin: Rstica con solapas
Coleccin: Tanto por Saber
Indice
LID COACHING POR VALORES
COACHING POR VALORES es un libro de adquisicin obligada para todos los amantes de la
economa.
Despus de 55 libros escritos y una dilatada trayectoria internacional trabajando con personas y
organizaciones, Simon Dolan resume en este libro toda su experiencia para ayudarte a mejorar tu

calidad de vida tanto personal como profesional y la de las organizaciones.
No lo hace con recetas mgicas sino centrndose en la mxima que resume todo su bagaje: la
vuelta a los valores. Basndose en ella, plantea su propia metodologa para auditar, clasificar y
priorizar tus valores alinendolos con tus objetivos. Si los pones en prctica con medidas
concretas, con toda probabilidad tu vida ser mucho ms llena y armoniosa, aumentar tu
bienestar fsico y mental y reactivars tu estado de nimo.
Con un lenguaje sencillo y una exposicin clara, llega al corazn del significado de la buena vida y
una organizacin creativa, slida y verstil, y forma parte ntegra del espritu emprendedor y de
liderazgo necesarios para abordar con imaginacin y confianza los desafos presentes en el mundo
actual.
Dolan, Simon
Es catedrtico de la universidad Ramon Llull en Direccin de Recursos Humanos y Psicologa de

Trabajo, y titular de la ctedra Future of Work en ESADE Business School. Es de origen canadiense
y tiene ms de 30 aos de experiencia acadmica (en las universidades de Montreal y McGil) y
profesional (a travs de la consultora Gestin M.D.S. en Canad). Habla siete idiomas y ha escrito
55 libros sobre temas de direccin, psicologa del trabajo y coaching. Est considerado como uno
de los pensadores del futuro y su actividad se centra en innovar en el mundo de la gestin. Es
tambin un reclamado conferenciante internacional, y ha dictado ms de 600 conferencias y
presentaciones.
COACHING POR VALORES

Prlogo de: Vicens Oliv
Nmero de edicin: 1
Coleccin: Accin Empresarial
Serie: Serie general
Pginas:
ISBN: 9788483566787
Fecha de publicacin: Junio 2012
P.V.P.: 19.90
Indice
LECTIO CATALANES EN MADRID 50 MIRADAS DESDE LA GRAN VA
Abril, Anabel
Madrid y Barcelona se necesitan mutuamente, pero no lo saben Madrid es la capital en
maysculas para toda Espaa, excepto para Catalua El primer paisaje que me interes de
Madrid, fueron las personas La periodista Anabel Abril ha conversado con 50 catalanes que viven
en Madrid para desvelar su mirada sobre la capital. Empresarios, actores, periodistas, magistrados,
msicos, y cocineros, entre otros, explican cmo perciben la relacin entre Catalua y Madrid. El
punto de partida es una de las principales arterias de la capital, la Gran Va. Las fotografas son la
particular aportacin de la autora, que vive desde hace 8 aos en Madrid.
Biografa
(Barcelona, 1958). Periodista. Licenciada en Ciencias de la Informacin y en Psicologa por la

Universitat Autnoma de Barcelona. Vinculada siempre con los medios audiovisuales, trabaja en la
redaccin de Televisin Espaola en Madrid, en el equipo de direccin (edicin) del Telediario-Fin de

Coaching por Valores | Portal del Coaching http://portaldelcoaching.com/bibliografia/coaching-por-valores/#.UE...
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Inicio Coaching Quienes Somos Directorio Actualidad Agenda y Eventos Recursos Publicidad Contctanos
Inicio Coaching por Valores

Coaching
Coaching Personal Me gusta 0 Twittear 0 0
Coaching Ejecutivo
Coaching Empresarial Coaching por Valores
Preguntas Frecuentes Autor: Simon Dolan
Quienes Somos Editorial: LID
Filosofa del Portal Fecha publicacion: Junio 2012
Magda Galvez
ISBN: 978-84-8356-678-7
Equipo Portal
Pginas: 256
Colaboradores
Precio: 19,90 euros
Directorio
Coaches Profesionales
Centros de Formacin
Actualidad
Noticias Resea
La Columna Despus de 55 libros escritos y una dilatada trayectoria internacional trabajando con personas
La Entrevista y organizaciones, Simon Dolan resume en este libro toda su experiencia para ayudarte a
mejorar tu calidad de vida tanto personal como profesional y la de las organizaciones.
Agenda y Eventos
No lo hace con recetas mgicas sino centrndose en la mxima que resume todo su bagaje: la
Recursos vuelta a los valores. Basndose en ella, plantea su propia metodologa para auditar, clasificar
Bibliografia Coaching y priorizar tus valores alinendolos con tus objetivos. Si los pones en prctica con medidas
concretas, con toda probabilidad tu vida ser mucho ms llena y armoniosa, aumentar tu
Videos Portal TV bienestar fsico y mental y reactivars tu estado de nimo.
Coachipedia Con un lenguaje sencillo y una exposicin clara, llega al corazn del significado de la buena
Citas de Reflexin vida y una organizacin creativa, slida y verstil, y forma parte ntegra del espritu
emprendedor y de liderazgo necesarios para abordar con imaginacin y confianza los desafos
Sitios de Inters presentes en el mundo actual.
Asociaciones En esta gran e intuitiva obra, Simon Dolan nos presenta con su sabidura habitual y profundo
Publicidad conocimiento de las personas y las organizaciones, toda la importancia que tiene para la
poca actual vivir en armona con nuestros valores ms significativos
Contctanos
Vicens Oliv
Socio-Fundador del Institut Gestalt de Barcelona
Sobre el Autor
Simon L. Dolan es catedrtico de la Universitat Ramn Llull en Direccin
de Recursos Humanos y Psicologa del trabajo, y titular de la ctedra
Future of Work en ESADE Business School.
Es de origen canadiense y tiene ms de 30 aos de experiencia
acadmica (en las universidades de Montreal y McGil) y profesional (a
travs de la consultora Gestin M.D.S. en Canad).
Habla siete idiomas y ha escrito 55 libros sobre direccin, psicologa del
trabajo y coaching. Est considerado como uno de los pensadores del
futuro y su actividad se centra en innovar en el mundo de la gestin.
Es tambin un reclamado conferenciante internacional y ha dictado ms de 600 conferencias y
presentaciones.
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Dolan, Simon Landau

Coaching por valores Dolan, Simon Landau
Madrid: LID Editorial Empresarial, 06/2012
06/2012 252p.
Accin empresarial
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El autor resume en este libro toda su experiencia para ayudarte a mejorar tu

calidad de vida tanto personal como profesional y la de las organizaciones. No lo
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mental y reactivars tu estado de nimo.
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Coaching por valores >> Idearium >> Blogs EL PAS
PORTADA INTERNACIONAL POLTICA ECONOMA CULTURA SOCIEDAD DEPORTES
Ir a economa

Por: ESADE | 12 de noviembre de 2012
Es una ventana abierta para inspirar ideas y generar debate econmico
Por Simon Dolan, profesor del y social. Profesores y antiguos alumnos de ESADE reflexionan en este
departamento de Direccin de blog sobre los desafos de la economa global, las incertidumbres socio-
econmicas de nuestro pas y de Europa. Con estilo gil y didctico, los
Personas y Organizacin *
expertos ayudan a impulsar ideas en un mundo global
El coaching par valores es un nuevo

concepto integrado, innovador, profundo
SOBRE LOS AUTORES
y sistemtico para el entrenamiento
individual y los cambios organizacionales ESADE es una de las ms reputadas escuelas
que permite alinear stos con objetivos de negocios europea y mundial. Con campus
especficos (individuales, familiares o en Barcelona, Madrid, Buenos Aires, Sao
Paulo y Munich, en sus aulas se han formado 44.000 alumnos que
relacionados con la organizacin). Es
ejercen cargos de responsabilidad en empresas de los cinco
una nueva filosofa que combina retos y
continentes. Es, precisamente, su red de antiguos alumnos una de sus
prioridades personales con las del mundo fortalezas tras 53 aos formando directivos y profesionales. Dispone de
que nos rodea, ya que los valores son el Facultad de Derecho y del parque de negocios EsadeCrepolis.
elemento primordial de nuestro camino
hacia el xito en la vida de los negocios
y el negocio de la vida.
De esta manera, y a travs del

autocoaching, o en conversacin con un
coach profesional, podemos mejorar la
alineacin de nuestros valores y
objetivos, y alcanzar una vida con ms
signicado y felicidad. Porque cuando
nuestra visin de la realidad coincide con la realidad en s, nuestras acciones producen
constantemente los mejores resultados posibles.
Profundizando ms en el materia, conviene explicar que el estudio de los valores se

denomina axiologa y proviene del griego axios, que podra traducirse como valioso,
estimable o digno de honrarse. En muchas lenguas latinas, a la palabra valor (del latn
valere) se le adscriben tres significados diferentes pero complementarios, que pueden
clasificarse en los tres ejes siguientes:
1.Eje Econmico-pragmtico. Desde esta perspectiva los valores son criterios que
sirven para evaluar a las personas, objetos, ideas, sentimientos y hechos respecto a su
TWITTER
mrito relativo, adecuacin, escasez, precio o inters. Ejemplos son el valor de la
confianza mutua, la creatividad en el trabajo o el valor que un proceso puede aportar a ESADE
un producto.
ESADE RT @Corresponsables: @ESADE celebra la VI
Jornada Anual del Instituto de Innovacin Social. Te has
inscrito ya? ow.ly/gCWpj
2. El Eje tico-Social Segn este concepto, una persona puede optar por la calidad en about 1 hour ago reply retweet favorite
el trabajo o en la vida por encima de su opuesto (la chapuza o improvisacin), por una ESADE Empieza la semana echando un vistazo a los titulos
preocupacin sincera por las personas, tanto a nivel profesional como personal, en lugar ms destacados en #geopoltica bit.ly/RI1yMO @ESADEgeo
2 hours ago reply retweet favorite
del desdn o la indiferencia, por la honestidad frente al fraude o por la cooperacin frente
al individualismo. Nuestros valores verdaderos se van a manifestar ms por nuestros ESADE Most good resolutions start too late, and end too soon
actos que por las palabras. - Arnold Glasow. yfrog.com/oetngruhj
3. El Eje Emocional-espiritual. Es la nocin de que lo que constituye la felicidad ESADE Download your copy of the ESADE Economic Report
individual y la satisfaccin vara de una persona a otra y de una cultura a otra. Los 2013 bit.ly/VXtUR1
valores emocionales-espirituales tienen que ver con la satisfaccin personal, representan
la clase de pasin que motiva y sostiene a las personas que intentan hacer realidad un
sueo y que va a permitir que rindan a su mximo potencial y alcanzarlo.
ARCHIVO
A partir de estas dimensiones, en el coaching por valores planteo un modelo triaxial en el enero 2013
enero 2013
que los stos pueden detectarse en cualquier universo (familiar, personal, organizativo, diciembre 2012
comunitario) independientemente de su naturaleza, misin o visin, y que, una vez lun. mar. mie. jue. vie. sb. dom.
noviembre 2012
identificados, pueden clasificarse a partir de los ejes anteriormente citados.Otro pilar de 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13 octubre 2012
este modelo es el presupuesto de que todos los valores personales y organizativos se
14 15 16 17 18 19 20 septiembre 2012
http://blogs.elpais.com/idearium/2012/11/coaching-por-valores-1.html[14/01/2013 11:31:42]
Coaching por valores >> Idearium >> Blogs EL PAS
sitan en alguna de esos ejes.

21 22 23 24 25 26 27
agosto 2012
* Simon Dolan es graduado en Estudios Laborales por en la Universidad de Tel Aviv y doctor en Filosofa 28 29 30 31
julio 2012
y mster en Recursos Humanos por la Universidad de Minnesota. Es especialista en direccin y gestin
junio 2012
por valores y acaba de publicar "Coaching por valores", donde explica los anteriores etapa por etapa. Esta
nueva disciplina, en su opinin proporciona las herramientas y metodologas necesarias para cambiar el mayo 2012
mundo". abril 2012
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Alguien podra haber corregido la redaccin de tan preclaro especialista. Es bastante penosa. Pases emergentes
Aparte de ello, creo que se toman muy poco en cuenta los aspectos ticos en los negocios, tal Redes sociales
como est a la vista en el mundo actual. Tiendo a creer que lo que se ha instalado en nuestras
sociedades es una tremenda hipocresa y una autojustificacin permanente. Responsabilidad Corporativa
Publicado por: Axyz Bxyz | 13/11/2012 9:19:58
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hablemos de talento: Los valores y el ndice de la Paz Global
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MIRCOLES, 13 DE JUNIO DE 2012 DEL CAPITALISMO AL TALENTISMO
Los valores y el ndice de la Paz Global
En la prensa mexicana de hoy, los datos del ndice

de la Paz Global: Mxico se encuentra,
desgraciadamente, entre los pases ms violentos del
mundo, en el puesto 135 sobre 158 analizados. En
2007, estaba en el n 78. Como estamos en Del Capitalismo al Talentismo. Claves
campaa electoral (las presidenciales se celebran el 1 para triunfar en la nueva era
de julio), es un dato que ha levantado polmica entre
los candidatos.
DATOS PERSONALES
Hoy he estado trabajando de las 5.30 h a las 13.30

h, para aprovechar la diferencia horaria con Espaa.
A la una y media me ha venido a recoger el ex
JUAN CARLOS CUBEIRO
jugador de Pearol y River Plate, Roberto Matosas,
MADRID, SPAIN
que adems ha sido un entrenador importante.
Socio-Director de IDEO Business,
Hemos ido a El Gaucho, un restaurante argentino
Coach estratgico (Presidente de
aqu en Veracruz. Roberto es un apasionado del
Honor de AECOP), Conferenciante y
aprendizaje, un fan de Borja Vilaseca e Irene Orce,
autor de ms de 30 libros. Director de
de muchos buenos amigos de este mundillo y de
contenidos de KONEKTO, la
grandes filsofos como Jos Antonio Marina. Entre
publicacin de cabecera de la Clase
otras muchas cosas, me ha felicitado por lo bien que Directiva
nos expresamos los espaoles. Muy de agradecer.
VER TODO MI PERFIL
Por la tarde, en la piscina, he estado leyendo

Coaching por Valores, de Simon Dolan, catedrtico de ARCHIVO DEL BLOG
Future of work en Esade. Tuvo la amabilidad de
2013 (13)
dedicarme su libro hace unos 10 das en la Feria.
2012 (366)
Coaching por valores consta de cinco partes: una diciembre (31)
revisin del Coaching que llama el caleidoscopio del noviembre (30)

coaching (proceso, competencias del coach, tipos: octubre (31)
empresarial, ejecutivo, vital, de familia, corrientes:
septiembre (30)
GROW, coactivo, PNL, ontolgico, inteligencia
emocional, indagacin apreciativa, bienestar); una agosto (31)
http://jccubeirojc.blogspot.com.es/2012/06/los-valores-y-el-indice-de-la-paz.html[14/01/2013 12:23:46]
hablemos de talento: Los valores y el ndice de la Paz Global
reflexin sobre la importancia de los valores (el valor julio (31)

de los valores), con sus tres dimensiones: junio (30)
econmico-pragmtica, tico-social, emocional- Liderazgo Innovador a travs
evolutiva; el secreto del coaching por valores: del Coaching Estratg...
alineacin y realineacin; metodologas y
Ellas y la Sinceridad
herramientas de Coaching por valores: el viaje de los
Ya tenemos al otro finalista
valores, la reingeniera de negocio de la vida, el
regalo de los valores, auditoras culturales; y una La Roja funciona, despus de
todo
propuesta de un modelo universal de futuro
(neurobiologa, espiritualidad). A lo mejor los PIIGS no son
Entre varias lecciones del mundo, me ha gustado precisamente stos
especialmente los tres picos del gran liderazgo de El Optimismo y el Compromiso
Avinash Kaushik: aspirar, perspirar (sudar) e de Caspe
inspirar. Muy similar a las 3 E (Estrategia, Equipo, La emocionalidad y la
Energa) de las que hablamos en Cdigo Mourinho, inteligencia
con el ejemplo del entrenador del Real Madrid. La grandeza de GALIARDO
Enhorabuena al profesor Dolan por su nuevo libro y La magia de SER un Equipo
por su visin holstica del desarrollo humano.
Renegando de los principios
Y mi agradecimiento para Roberto Matosas, con el La Roja, desde la Felicidad, es

Intocable
que he pasado un rato muy agradable, platicando,
mientras almorzbamos y veamos el Alemania- People Skills Management
Holanda de la Eurocopa. Apostar por el LIderazgo
Te hace el Coaching ms
Innovador?
PUBLICADO POR JUAN CARLOS CUBEIRO EN 08:28
La primera astronauta china y
El ADN del Innovador...
Cambiarnos el paradigma
SIN COMENTARIOS: Cuando hacemos bien las cosas

Los valores y el ndice de la Paz
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La lnea CETI
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Por qu lo llaman Rescate
cuando quieren decir Pr...
Una nueva historia de
prosperidad
El gran regalo de Tabasco al
mundo
En la entrada al mundo maya
Estados de nimo ganadores
La dama de hierro y el libre
albedro
Adentrndonos en el Liderazgo
La amenaza alemana y la Feria
2012
El gobierno de los humildes
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Publicado el 18 octubre 2012 por Falcaide

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Parece difcil, pero no

lo es!
Resea de El camino
del cambio
Te regalamos el libro
Fast Good
Management
Coaching por valores Resea de Vivir la
vida con sentido
Hoy os hablamos de una obra dentro de las temas de Libros de
Coaching, que adems es uno de los temas calientes del management Ver todos
durante los ltimos aos. El ttulo de la obra es Coaching por valores(LID
Editorial, 2012) y su autor es Simon Dolan.
Los valores son el elemento primordial de nuestro camino hacia el xito

LOS MS LEDOS COACHING
en la vida de losnegocios y elnegocio de la vida. A travs del
autocoaching, o en conversacin con un coachprofesional, podemos Del da De la semana Del mes
mejorar la alineacin de nuestros valores y objetivos, y alcanzar unavida
CONTRASTE ENTRE LO
con ms signicado y felicidad. Cuando nuestra visin de la realidad ESTRATGICO Y LO
coincide con larealidad en s, nuestras acciones producen OPERATIVO por Jcvalda
constantemente los mejores resultados posibles. 10 consejos de Zaryn Dentzel,
fundador de Tuentipor Falcaide
Partiendo de esta premisa,Coaching por valoresse presenta como una
gua prctica para identicar, clasicar y priorizar nuestros valores, 8 consejos para hacer
organizar mejor tu tiempo y
alinendolos con nuestros objetivos.Desde el convencimiento de que si lograr todas tus metas por
conocemos nuestros valores, los organizamos con unalgica coherente Jcvalda Recomendar
(que tenga sentido para nosotros) y los alineamos con nuestros As era trabajar con Steve
objetivos(personales, profesionales, familiares, etc.), nos acercaremos a Jobs por Jcvalda
ese estado utpico conocidocomo bienestar ptimo.
Todos los artculos
Simon Dolan ha desarrollado las metodologas formales de ladireccin
por valores (DPV) y el coaching por valores (CPV), que se ofrecen en TEMAS POPULARES
esta obra.EnCoaching por valoresse dice:
Mercadona Jorge Luis Borges
Almudena Grandes
Los valores son palabras cargadas de signicado. Cuando Santander Vodafone Yoani Snchez
se clasican y traducen en conductas concretas, en Orange ONO Tonya Hurley
consonancia con nuestros objetivos y compartidas con las Steve Jobs Amazon HTC
personas que nos importan se convierten en potentes Premio Cervantes Iberia AENA Iberdrola
herramientas que nos guan hacia el xito en la vida de los Paul Auster Roberto Bolao Walt Disney
negocios y el negocio de la vida Chuck Palahniuk Toyota Huawei Gloria Fuertes
Coca Cola Telefnica Michel Houellebecq
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1. El caleidoscopio del coaching. 1. Cualquiera puede ser coach
El Corte Ingls
2. Qu es el coaching? Dossier Paperblog
3. Tipos de coaching
LOS + RECOMENDADOS DE COACHING
4. Principales corrientes de pensamiento del coaching Montreal
5. Sobre coaches, profesionalizacin y asociaciones ciudades Semana Mes Ao
6. Escoge tu modelo de coaching Gestionar con agilidad. Mi
7. Conclusin 2. El coaching y los valores, o el valor de los valores. 3. El cambio favorito en el Modelo
secreto del coaching por valores: alineacin y realineacin. 4. EFQM 2013por scar Gracia Olivn
Revistas
Metodologas y herramientas CPV para todos. 5. Hacia un modelo Las oportunidades van
universal de valores mundiales. surgiendo de acuerdo al
Coaching
cambio del estado mentalpor
Empresa Milgianurrutia
AUTOR
Si lo puedes soar, lo puedes
Libros
hacerpor Jcvalda
Simon L. Dolan es catedrtico de la universidad Ramon Llull en Direccin Publicidad y Marketing
de Recursos Humanos y Psicologa de Trabajo, y titular de la ctedra Todos los artculos
Future of Work en ESADE Business School. Es de origen canadiense y
tiene ms de 30 aos de experiencia acadmica (en las universidades de LA COMUNIDAD COACHING
Montreal y McGil) y profesional (a travs de la consultora Gestin M.D.S.
en Canad). Habla siete idiomas y ha escrito 55 libros sobre temas de EL AUTOR DEL TOP MIEMBROS
direccin, psicologa del trabajo y coaching. Su actividad se centra en DA
innovar en el mundo de la gestin. Conferenciante internacional, ha radgull
dictado ms de 600 conferencias y presentaciones. 491577 pt
hacermillones
COACHING POR VALORESest disponible en: |Casa del
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22/10/12 Coaching - Recursos Humanos - Pilar Herrero
home clientes conferencias contacta conmigo aqu estoy testimonios coaching
Buscar Ir
PRESENTACIN DEL LIBRO COACHING POR
VALORES
O ct ubr e 2012
21 Octubre 2012
L M X J V S D
El pasado da 18 tuve la suerte de poder asistir a la presentacin en Esade 1 2 3 4 5 6 7
del libro Coaching por valores de Simon Dolan, y digo la gran suerte, porque 8 9 10 11 12 13 14
por un lado ese da estaba en Madrid, ya sabis muchos, que por motivos 15 16 17 18 19 20 21
profesionales viajo bastante, y por otro lado por la maravillosa presentacin 22 23 24 25 26 27 28
del libro que hicieron todos los componentes de la mesa, entre los que 29 30 31
estaban el autor Simon Dolan, Ceferino Soler, David Reyero, el coach David Sep
Alonso y por supuesto la editora de Lid Editorial Nuria Coronado.
En la presentacin Simon habl de muchas cosas muy interesantes,
Archivo Blog Roll
Octubre de 2012 EOI
Leer Mas Agregar comentario Traducir
Septiembre de Desarrollo web
2012
Portal de acceso
Agosto de 2012
google
LA FELICIDAD EN EL TRABAJO Julio de 2012
Coaching Pilar
Mayo de 2012 Herrero
26 Septiembre 2012
Abril de 2012 Decide tu forma
Siiiiiiiiii, habis ledo bien, la felicidad en el trabajo. Por lo que se lee, de vida
Marzo de 2012
est dejando de ser una utopa para convertirse en una realidad y sino leer el Instituto de la
Febrero de 2012
artculo publicado hace 2 das en el Diario de Mallorca. Mujer
Enero de 2012
Asesora de
http://www.diariodemallorca.es/mallorca/2012/09/25/movimiento-
Diciembre de 2011 imagen. Para
impulsado-fundador-zappos-llega-mallorca/796302.html
animarnos en esta
Noviembre de
primavera que no
2011
Leer Mas Agregar comentario Traducir acaba de llegar
Septiembre de
2011
Julio de 2011
AMANDO MIS EMOCIONES Mayo de 2011
Marzo de 2011
18 Agosto 2012
Acabo de leer est artculo sobre las emociones, que me parece Categorias
interesantsimo y desde luego totalmente cierto y os invito a que lo leis y os Actitud
puedo casi casi asegurar que si hacis simplemente parte de lo que
aprendizaje
comentan vuestra vida puede cambiar ms de lo que os imaginais. As que
adelante queridos compaeros de vida. Aqu y ahora
Asertividad
http://hooponoponoenvenezuela.wordpress.com/2012/04/27/amando-mis-
emociones/ Coaching
Comunicacin
Leer Mas Agregar comentario Traducir Conflictos
EOI
www.pilarherrero.es 1/3
home clientes conferencias contacta conmigo aqu estoy testimonios coaching
Buscar Ir
PRESENTACIN DEL LIBRO COACHING POR
VALORES
O ct ubr e 2012
21 Octubre 2012
L M X J V S D
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Sep
Archivo Blog Roll

El pasado da 18 Octubre de 2012 Coaching Pilar
Herrero
tuve la suerte de poder asistir a la presentacin en Esade Septiembre de
2012 EOI
del libro Coaching por valores de Simon Dolan, y Agosto de 2012 Decide tu forma
digo la gran suerte, porque por un lado ese da estaba en Julio de 2012
de vida
Madrid, ya sabis muchos, que por motivos profesionales Mayo de 2012

Asesora de
imagen. Para
viajo bastante, y por otro lado por la maravillosa Abril de 2012 animarnos en esta
primavera que no
presentacin del libro que hicieron todos los componentes Marzo de 2012
acaba de llegar
Febrero de 2012
de la mesa, entre los que estaban el autor Simon Dolan, google
Enero de 2012
Ceferino Soler, David Reyero, el coach David Alonso y por Desarrollo web
Diciembre de 2011
supuesto la editora de Lid Editorial Nuria Coronado. Noviembre de
Instituto de la
Mujer
2011
En la presentacin Simon habl de muchas cosas muy Septiembre de
Portal de acceso
interesantes, de las que en este momento y aqu y ahora 2011
resaltara las 3 patas a las que se refiri Julio de 2011
Mayo de 2011
1.- Querer cambiar, 2.- Metodologa, como aplicar este Marzo de 2011
concepto da a da y 3.- las herramientas para poder utilizar

Categorias
y ser conscientes de los valores que tenemos y por los que
Actitud
nos movemos.
aprendizaje
Comento, que los valores dirigen nuestro comportamiento, Aqu y ahora
aunque en ocasiones se pueden confundir con la tica. Asertividad
Coaching
En prximos das colgar el vdeo de la presentacin que Comunicacin
Lid Editorial me facilitar, para que podis disfrutarlo y Conflictos
tambin os har unos comentarios sobre el libro que he EOI
empezado a leer y me est pareciendo fantstico y muy

www.pilarherrero.es/2012/10/presentacion-del-libro-coaching-por-valores/ 1/3
empezado a leer y me est pareciendo fantstico y muy General
aclaratorio, tanto para profesionales del coaching cmo Gestin de

Decisiones
para cualquier lector que sienta curiosidad por la vida y lo Inteligencia
que mueve a las personas. Emocional
Liderazgo
Tambin coment que teniendo en cuenta la teora de la Negociacin
relatividad de A. Einstein y haciendo una especie de Paradigma
reconversin ms o menos similar a un cambio de valores, semillitas
y los ha pasado a ejes cmo en el universo en el que Suerte
existen distintas configuraciones. Toma de

decisiones
Dolan resalt la importancia de darnos cuenta de los ejes

que dirigen nuestra vida, entre los que estn los 3 ejes FEEDS COMPLETO COMENTARIOS
que l ha definido as:

1.- El que mide la dimensin econmico-pragmtica: la
vala.
2.- El que mide la dimensin tico-social: las opciones
preferentes y
3.- El que mide la dimensin emocional evolutiva: la
satisfaccin personal.
Para facilitar el descubrimiento de los valores personales
Simon Dolan tambin diseo una especie de juegos de
cartas, que actualmente est distribuyendo el coach
David Alonso, con el resulta ms sencillo descubrir los
valores que mueven nuestra vida a que eje pertenecen,
pues se puede estar entrado en uno o dos ejes y faltar el
otro, lo que afectar a nuestra forma de vivir la vida.
Una vez ledo el libro, os comentar ms detalladamente
mis impresiones, que por lo poco que llevo ledo me
parecen que van a ser impresionantes, pues veo la gran
informacin y comprensin que esto puede dar tanto a
coaches como a personas que se dediquen a otras
actividades.
El prlogo del libro lo ha realizado Vicens Oliv, cofundador
de la Escuela gestalt de Barcelona, gran coach especializado
en PNL y Gestalt del que guardo gratos recuerdos por lo
aprendido en sus talleres de PNL y coaching.
Posteado en : General Autor :pilarherrero
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www.pilarherrero.es/2012/10/presentacion-del-libro-coaching-por-valores/ 2/3
Hablemos de liderazgo: COACHING POR VALORES I
Hablemos de liderazgo
Pgina principal Presentacin Liderazgo y Habilidades Directivas Creatividad e Innovacin Ocio y Diversin Citas
Felicidad Y para reflexionar...... Mapa de Contenidos
LA MOTIVACIN ES EL MOTOR
DOMINGO, 28 DE OCTUBRE DE 2012
COACHING POR VALORES I
CITA DE LA SEMANA
"No podemos dejar de tener

emociones, igual que no
podemos impedir tener
pensamientos. El reto se
encuentra en aprender a
promover la aparicin de
emociones positivas en
aquellos con los que
negociamos y en nosotros
Simon Dolan, catedrtico de Direccin de Recursos Humanos y Psicologa
mismos"
del Trabajo en la Universidad Ramn LLul y titular de la Ctedra Future of
Work en la escuela de negocios ESADE , present el pasado 17 de octubre Roger Fisher y Daniel Shapiro
en la sede de Madrid de la anteriormente citada escuela de negocios su
ltimo libro: Coaching por valores. En su libro anterior La direccin por REFLEXIONES PARA UN LDER
valores escrita junto a Salvador Garca, el autor ya destacaba la
importancia que, en la actualidad, tiene el que cada organizacin est guiada
desde sus valores ms esenciales, siendo al directivo al que correspondera
velar por el desarrollo y la consolidacin de los valores consensuados de su
organizacin.
En la introduccin del libro Simon Dolan habla de la historia de los

valores y los describe como predisposiciones de nuestra conducta asociados
a creencias y a normas, que si somos capaces de organizar con una lgica
coherente para nosotros y los alineamos con nuestros objetivos (personales,
familiares, profesionales,) pueden acercarnos a ese estado utpico
conocido como el bienestar ptimo. Considera los valores como creencias
arraigadas sobre lo que est bien, lo que es correcto y apropiado, que nos
ayudan a modelar nuestro carcter y forma de actuar para ser valiosos para
nosotros mismos y tiles para la sociedad.En el primer captulo define el
Suscrbete a mi feed
coaching como el arte de extraer lo mejor de las personas respetando la
integridad del espritu humano, Considera, tambin, que es una capacidad
humana innata y una tcnica adquirible.
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El coaching, segn el autor, se centra en las personas dispuestas a esforzarse
para conseguir cambios tangibles. Tiende a concentrarse en un problema
que la persona desea resolver o en un resultado concreto que quiere
http://clavesliderazgoresponsable.blogspot.com.es/2012/10/coaching-por-valores-i.html[14/01/2013 11:36:12]
ARCHIVO DEL BLOG

alcanzar. En ambos casos el coach trata de estimular para que el profesional
pueda destapar los conocimientos y destrezas innatas que posee y que le van 2013 (3)
a permitir alcanzar un resultado sostenible. El coach procura asegurarse de 2012 (113)
que su cliente pueda aplicar con xito el aprendizaje especfico a otros diciembre (12)
problemas en el futuro. La estructura y metodologas del coaching son
noviembre (9)
variadas pero todos los planteamientos comparten una caracterstica que es
su estilo predominantemente capacitante: el coach plantea preguntas y octubre (10)
desafa al profesional a aprender a travs de sus destrezas innatas. El 6 PERFILES PARA UN EQUIPO
SOBRESALIENTE
proceso del coaching se debe basar en la confianza mutua.
COACHING POR VALORES I
Dolan propone una serie de COMPETENCIAS QUE DEBE REUNIR EL AMOR,CARCTER MORAL Y
COACH, adaptadas de las de la lista de la Federacin Internacional de VISIN
Coaches, que son las siguientes: SOMOS LDERES COBARDES?

OBAMA O ROMNEY QUIN ES
1.- Conocimientos: conoce la historia del coaching y es capaz de distinguir MEJOR LDER?
entre coaching y asesoramiento, terapia, formacin y consultora. Est RE-ENCUENTROS CON LA
familiarizado con el vocabulario especializado y conoce los criterios para HISTORIA III. LA REACCIN
EN ...
poner a prueba tanto el proceso como el resultado deseado.
10 ERRORES A EVITAR POR EL
DIRECTIVO
2.- Capacidad de relacin: forja una relacin de respeto y confianza con
su sujeto. Trabaja para que el sujeto se responsabilice del proceso de BUEN JEFE, MAL JEFE I
coaching y asuma las tareas a las que se ha comprometido durante el RECORDANDO A GANDHI
mismo. VENCER LA NEGATIVIDAD
3.- Capacidad de escucha: presta la mxima atencin durante el proceso de septiembre (8)
coaching y ayuda al sujeto a expresarse. Se centra en la agenda de su sujeto agosto (1)
y no en la suya propia. Por ltimo est en contacto y presta atencin a su julio (11)
intuicin.
junio (8)
4.- Capacidad de autogestin: mantiene su propia perspectiva y no se deja mayo (15)
enredar en las emociones de su sujeto, sabiendo analizar y distinguir los abril (11)
diferentes mensajes que ste est transmitiendo, as como los signos no marzo (11)
verbales del mismo. febrero (9)
enero (8)
5.- Capacidad de indagar y hacer preguntas: ayuda a su sujeto a definir
con detalle la situacin actual. Plantea preguntas de peso que susciten la 2011 (67)
reflexin, el descubrimiento y la accin. Utiliza diferentes pesrpectivas para
reencuadrar y aclarar la experiencia del sujeto, apoya la creciente
CONVIERTE LA ENTRADA A PDF
conciencia propia del mismo y le sensibiliza sobre la posible incongruencia
de sus pensamientos, emociones y acciones. Send articles
as PDF to
6.- Capacidad de retroalimentacin: indica a su sujeto las fortalezas y
provoca y apoya sus recursos internos. Le ensea de qu manera sus hbitos
le refrenan y apoya el cambio que ste desea dar. Celebra los xitos de su Enter email address
sujeto. PDF Creator Send
7.- Capacidad para definir objetivos, valores y creencias: trabaja con su

sujeto para superar los pensamientos restrictivos. Explora los valores de ste
TEMAS
y le ayuda a tomar conciencia de ellos, trabajando con l para aclarar sus
objetivos y verificar la coherencia con sus valores. No impone sus propios Calidad (5)
valores. Exige medidas que empujen a su sujeto hacia sus objetivos. Cambio (8)
Coaching (4)
8.- Capacidad para disear actuaciones y tareas: crea oportunidades para Competencias (7)
el aprendizaje continuo de su sujeto y le asigna las tareas apropiadas que le Comunicacin (18)
desafen a avanzar hacia sus objetivos. Le ayuda a desarrollar un plan de Confianza (3)
actuacin adecuado y mensurable con fechas lmite. Ofrece retos para Creatividad (12)
empujar a su sujeto ms all de sus limitaciones y le responsabiliza de las Cultura (10)
tareas y acciones mutuamente acordadas. Delegacin (2)
Direccin de reuniones (3)
En el segundo captulo del libro aborda el tema del COACHING Y LOS
Enfermera (1)
VALORES. Para el autor los valores se pueden considerar como lecciones
Estudios (4)
estratgicas conservadas y aprendidas que permanecen relativamente
Felicidad (5)
estables a lo largo del tiempo. Nos ensean que una forma de actuar es
Formacin (4)
mejor que su opuesta si queremos conseguir nuestro fin deseado. Nuestros

valores y sistemas de valores guan nuestra conducta hacia lo que pensamos Gestin clnica (1)
que nos vendr bien. Gestin de conflictos (4)

gestin de la adversidad (5)
El estudio de los valores se denomina axiologa y proviene del griego Innovacin (5)
"axios": valioso, estimable o digno de honrarse. En muchas lenguas latinas, Jornadas (10)
a la palabra valor (del latn "valere") se le adscriben tres significados Liderazgo (73)
diferentes pero complementarios, que pueden clasificarse en las Motivacin (7)
dimensiones siguientes: Negociacin (13)
Organizaciones txicas (13)
1.- Econmico-pragmtica: desde esta perspectiva los valores son Pelculas (6)
criterios que sirven para evaluar a las personas, objetos, ideas, sentimientos Persuasin (4)
y hechos respecto a su mrito relativo, adecuacin, escasez, precio o inters Poltica sanitaria (3)
(ejemplos son el valor de la confianza mutua, la creatividad en el trabajo o
Resiliencia (7)
el valor que un proceso puede aportar a un producto).
Responsabilidad Social
Corporativa (3)
2.- tico-social: segn este concepto una persona puede optar por la calidad Solidaridad (5)
en el trabajo o en la vida por encima de su opuesto (la chapuza o Toma de decisiones (4)
improvisacin), por una preocupacin sincera por las personas, tanto a nivel
Trabajo en equipo (10)
profesional como personal, en lugar del desdn o la indiferencia, por la
Valores (3)
honestidad frente al fraude o la cooperacin frente al individualismo.
Nuestros valores verdaderos se van a manifestar ms por nuestro actos que
por las palabras. SEGUIR EL BLOG
3.- Emocional-evolutiva: es la nocin de que lo que constituye la felicidad 5 Recommend on Google

individual y la satisfaccin vara de una persona a otra y de una cultura a
otra. Los valores emocionales-evolutivos tienen que ver con la satisfaccin
personal. Representan la clase de pasin que motiva y sostiene a las
personas que intentan hacer realidad un sueo y que va a permitir que
rindan a su mximo potencial y alcanzarlo. Subscribe
Entre los valores relacionados con la satisfaccin personal podemos

destacar: autenticidad (los actos son coherentes con las palabras y las Get this Gadget
creencias), accin comprometida y aprendizaje( nos permiten ver y buscar

un mundo interconectado), idealismo y activismo ( ayudar y valorar a los TO READ THIS BLOG IN ANOTHER
dems), apoyo al bien comn, respeto al medio ambiente y a la naturaleza, LANGUAGE
Seleccionar idioma
Seleccionar idioma
El autor y sus colaboradores desarroll a partir de estas dimensiones el
modelo triaxial 3Es de los valores que plantea que los valores pueden Con la tecnologa de Traductor de Google
detectarse en cualquier universo(familiar, personal, organizativo,

comunitario) independientemente de su naturaleza, misin o visin, y que MI LISTA DE BLOGS
una vez identificados, pueden clasificarse a partir de las dimensiones
blog de jose mara gasalla
anterioremente citadas (las 3 Es). Otro pilar de este modelo es el LEARNING LETTER 69. Coaching,
presupuesto de que todos los valores personales y organizativos se sitan en Sostenibilidad y Confianza
alguna de esas dimensiones. Hace 2 semanas
Blog de Marta Romo

Propsito de ao nuevo: Ampla
tu ancho de banda como lder
Hace 3 das
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Hiperferritinemia
Hace 1 semana
El Gerente De Mediado
Secretos y mentiras (2
Parte):historias de carpinteros
Hace 2 das
Franc Ponti
Errare humanum est
Simon Dolan propone que existen tres conceptos fundamentales que Hace 2 semanas
guardan relacin con los valores: Juan Mateo - Online
El Mundo Que Viene

I.- Creencias: se pueden considerar como estructuras muy enraizadas del Hace 1 mes.
pensamiento que desarrollamos tras aos de aprendizaje para explicar y dar Ms que Ciencia
sentido a nuestra realidad. Esas estructuras preceden a la formulacin de Mano para golpear y atrapar
nuestros valores, por lo que en el proceso de coaching por valores hay que Hace 3 horas
tener en cuenta que un cambio en los valores va a exigir antes un cambio en Mrame: Difernciate
las creencias. Una vuelta al sol despus.
Hace 4 semanas
II.- Normas: los valores son esenciales para la formacin de las normas o Pilar Jeric
reglas del juego. Nuestros valores nos informan de lo que damos por tico, Polaridades
bueno, vlido y deseable y se generan y refuerzan a lo largo de nuestra vida. Hace 5 semanas
Se mantienen a nivel individual mientras que las normas tienden a surgir en Salud con cosas
las interacciones colectivas. las normas son reglas de conducta adoptadas Enrique Meneses y los problemas
por consenso, mientras que los valores los podemos considerar como Hace 3 horas
criterios para la evaluacin, la aceptacin o el rechazo de las normas. El
incumplimiento de las normas suele incurrir en sanciones externas, mientras
BUSCAR ESTE BLOG
que el incumplimiento de los valores provoca sentimientos de culpa o
sanciones internas. Buscar
III.- Actitudes y comportamientos: se puede definir la actitud como la

sensacin u opinin de aprobacin o desaprobacin respecto a algo. El DATOS PERSONALES
comportamiento es la accin o reaccin que se produce en respuesta a un
acontecimiento o estmulo interno (como el pensamiento por ejemplo).
Suele reflejar, aunque no siempre, unas creencias establecidas, valores y Ver todo mi perfil
actitudes, pero tambin puede estar influenciado por una serie de factores
que van ms all de la actitud como las ideas preconcebidas de uno mismo ACREDITACIONES
y los dems, los factores econmicos, las influencias sociales o normas,etc.
Diversos estudios han demostrado que, en algunos casos, sealar las

incoherencias entre las actitudes y el comportamiento logra dirigir ste
ltimo. El autor cree que en vez de cambiar las actitudes para modificar el
comportamiento se produce un cambio ms profundo y duradero si se
modifican los valores y creencias que lo sustentan. LICENCIA DE CONTENIDO DEL BLOG DE
"HABLEMOS DE LIDERAZGO"
Publicado por Isabel Carrasco en 09:44
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Librera del Desarrollo Humano y Organizacional: Coaching por Valores
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Coaching Liderazgo Management Comunicacin y PNL Desarrollo Personal Clsicos del Conocimiento
Acerca de la Librera Tool Box del Coach Sabidura de Vida Servicios Pedidos
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Coaching por Valores Management Liderazgo
Desarrollo Personal Autores
Comunicacin Pensamiento
sistmico Clsicos del Conocimiento
Autor: Simon Dolan
Ontologa del Lenguaje Inteligencia
Importado bajo pedido. Consultar la disponibilidad. Emocional Sabidura de Vida Tool Box
del Coach Negociacin Nueva ciencia
Simon Dolan esProfesor del Departamento de Direccin de Recursos
Humanos y director de Investigacin del Instituto de Estudios Laborales
BUSCAR EN LA LIBRERA
(IEL) de ESADE.
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Nos propone es este libro la metodologa de coaching par valores. Este nuevo
concepto de coaching y de los cambios organizacionales permite alinear stos
con objetivos especficos (individuales, familiares o relacionados con la SUSCRIBIRME A NOVEDADES
organizacin). Es una nueva filosofa que combina retos y prioridades Subscribe to our newsletter
personales con las del mundo que nos rodea, ya que los valores son el elemento primordial de nuestro
camino hacia el xito en la vida de los negocios y el negocio de la vida. VISITAS
De esta manera, y a travs del autocoaching, o en conversacin con un coach profesional, podemos 993
http://libreriadh.blogspot.com.es/2012/12/coaching-por-valores.html[14/01/2013 13:01:53]
Librera del Desarrollo Humano y Organizacional: Coaching por Valores
mejorar la alineacin de nuestros valores y objetivos, y alcanzar una vida con ms signicado y
felicidad. Porque cuando nuestra visin de la realidad coincide con la realidad en s, nuestras acciones
producen constantemente los mejores resultados posibles. 2
El profesor Dolan ha publicado numerosos libros y artculos, entre los que cabe destacar 'La direccin
CONTENIDOS
por valores' y 'Los 10 mandamientos para la direccin de personas', entre los ms vendidos en los
ltimos aos, as como 'Direccin de Recursos Humanos', utilizado tambin en China. Autores (7)
Clsicos del Conocimiento (3)
Leer artculo en el Pas de Madrid Coaching (14)
Comunicacin (4)
Librera del Desarrollo Humano y Organizacional
Desarrollo Personal (9)
Inteligencia Emocional (2)
Recommend this on Google Liderazgo (10)
Etiquetas: Coaching, Management Management (13)
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PNL (14)
Sabidura de Vida (2)
Tool Box del Coach (2)
Plantilla Simple. Con la tecnologa de Blogger.
http://libreriadh.blogspot.com.es/2012/12/coaching-por-valores.html[14/01/2013 13:01:53]
Hablemos de liderazgo: COACHING POR VALORES II
Hablemos de liderazgo
Pgina principal Presentacin Liderazgo y Habilidades Directivas Creatividad e Innovacin Ocio y Diversin Citas
Felicidad Y para reflexionar...... Mapa de Contenidos
LA MOTIVACIN ES EL MOTOR
DOMINGO, 4 DE NOVIEMBRE DE 2012
COACHING POR VALORES II
CITA DE LA SEMANA
"No podemos dejar de tener

emociones, igual que no
podemos impedir tener
pensamientos. El reto se
encuentra en aprender a
promover la aparicin de
emociones positivas en
aquellos con los que
negociamos y en nosotros
METODOLOGA DEL COACHING POR VALORES mismos"
Simon Dolan propone una metodologa que se puede utilizar a nivel Roger Fisher y Daniel Shapiro
personal como veremos en primer lugar, para posteriormente presentar un
modelo de coaching en pareja(formada por el coach y su coachee), que es la REFLEXIONES PARA UN LDER
adaptacin del modelo genrico y finalmente su utilizacin en grupos ms
amplios.
I.- METODOLOGA GENRICA
El autor sugiere los siguientes pasos:
1.- CONOCER LOS VALORES PREFERIDOS:
Para ello podemos empezar por utilizar la tcnica de tormenta de ideas para
identificarlos y despus debemos responder a la pregunta de qu es lo
verdaderamente importante en nuestra vida
.
A).- Enumerar nuestros propios valores. No existe ninguna norma sobre
el nmero de valores que debe incluir, pero es recomendable que no supere Suscrbete a mi feed
los diez valores.
B).- Asignar un
Subscribete por Email
significado y disear
el modelo triaxial
inicial de nuestros
valores. Hay que
http://clavesliderazgoresponsable.blogspot.com.es/2012/11/coaching-por-valores-ii.html[14/01/2013 11:41:49]
ARCHIVO DEL BLOG

comenzar incluyendo
los valores de nuestra 2013 (3)
lista en las tres 2012 (113)
dimensiones del diciembre (12)
modelo triaxial que noviembre (9)
hemos visto en la EL TALENTO SIEMPRE TRIUNFA
entrada anterior:
"LA SEMANA LABORAL DE 4
HORAS" I
a).- Econmico-
"GAMIFICATION"
pragmticos: como ejemplo podemos tener valores como riqueza,
seguridad,... BUEN JEFE, MAL JEFE III
APRENDIENDO A TENER
b).- tico-sociales: generosidad o integridad por ejemplo. CARISMA
BUEN JEFE, MAL JEFE II
c).- Emocionales-evolutivos: optimismo, empata seran ejemplos. LA ESTRATEGIA QUE CONDUJO
A LA VICTORIA A OBAMA
C).- Calcular el porcentaje de cada eje respecto al total a partir del EL LENGUAJE CORPORAL DE LA
nmero de valores que hayamos colocado en cada uno. Mediante la FALTA DE COMPROMISO Y
estructura triaxial conectamos los puntos de cada eje formando un tringulo A...
y ya tenemos el modelo triaxial inicial de lo que es importante en nuestra COACHING POR VALORES II
vida.
octubre (10)
2.- VALIDAR EL MODELO TRIAXIAL: septiembre (8)

agosto (1)
Este paso, como el anterior, se puede realizar con coach o sin coach. julio (11)
Consiste en observar el modelo que hemos definido y preguntarse cules
junio (8)
son los valores dominantes y sin responden realmente a lo que sentimos. En
mayo (15)
caso de duda se pueden modificar hasta que estn en sintona con lo que
realmente consideramos importante en nuestra vida. abril (11)
marzo (11)
3.- DEFINIR Y PERFILAR NUESTROS OBJETIVOS: febrero (9)
enero (8)
En esta fase es posible que sea necesario contar con la ayuda de un coach
profesional, aunque tambin se puede abordar en solitario. Los objetivos 2011 (67)
vitales deben ser las cosas que realmente queremos conseguir y nos haran
sentirnos orgullosos al alcanzarlas.
CONVIERTE LA ENTRADA A PDF
A).- Definir nuestros objetivos: se trata de mirar a nuestro interior y Send articles
descubrir cules son nuestros objetivos de verdad. Estos pueden ser de as PDF to
distinto tipo: profesionales y de desarrollo de carrera, econmicos, sociales,
afectivos, espirituales,...
Enter email address
b).- Perfilar nuestros objetivos: en esta fase revisamos nuestros objetivos PDF Creator Send
hasta estar plenamente satisfechos con ellos. Se trata de desarrollar un nivel

ptimo sin plantearnos objetivos irreales. Una de las funciones del coach
personal consiste en implicar a su coachee en un debate sobre lo que es real,
TEMAS
alcanzable y sobre qu objetivos debe abandonar.
Calidad (5)
4.- REDISEAR UN MODELO TRIAXIAL MEJOR ALINEADO: Cambio (8)
Coaching (4)
Una vez nos hemos hecho una idea global debemos pasar a un anlisis ms Competencias (7)
concreto y comparar nuestros valores con nuestros objetivos. Comunicacin (18)
Confianza (3)
A).- Comparar nuestros objetivos con nuestros valores. Supone Creatividad (12)
replantear nuestros valores a la luz de los objetivos que hemos identificado Cultura (10)
antes y escoger los valores que pensamos nos van a ser ms tiles para
Delegacin (2)
conseguir esos objetivos y viceversa, siempre adoptando una actitud
Direccin de reuniones (3)
flexible.
Enfermera (1)
Estudios (4)
B).- Recalcular el modelo triaxial de acuerdo con nuestros objetivos.
Aunque siempre habr problemas y pueden surgir dudas, se trata de llegar a Felicidad (5)
un punto en el anlisis donde nos sintamos cmodos con la sintona entre Formacin (4)
nuestro modelo y nuestros objetivos. En determinados momentos de nuestra Gestin clnica (1)
vida habr que trabajar ms de acuerdo con unos valores para alcanzar un Gestin de conflictos (4)
objetivo determinado y luego centrarnos ms en otros. La tarea del coach gestin de la adversidad (5)
consiste en ayudarnos a conseguirlo. Innovacin (5)
Jornadas (10)
5.- PERFILAR NUESTROS VALORES FUNDAMENTALES: Liderazgo (73)
Motivacin (7)
En este paso debemos establecer las prioridades en nuestra lista de valores Negociacin (13)
fundamentales y crear nuestra propia jerarqua. es una tarea complicada Organizaciones txicas (13)
porque exige mucha reflexin. Contar con un coach puede resultar til Pelculas (6)
porque va a ayudar a analizar las decisiones que vamos a tomar. Los valores
Persuasin (4)
fundamentales no deben ser ms de siete y podemos escogerlos de nuestra
Poltica sanitaria (3)
lista inicial u otros siempre que estn en proporcin con el modelo triaxial
Resiliencia (7)
corregido en el paso anterior.
Responsabilidad Social
Corporativa (3)
Posteriormente podemos empezar a construir nuestra jerarqua de valores
Solidaridad (5)
preguntndonos lo siguiente: Cul de esos valores es realmente el ms
Toma de decisiones (4)
importante en mi vida? Si slo pudiese cumplir uno, cul sera? La
Trabajo en equipo (10)
respuesta a esa pregunta es nuestro valor fundamental. Cuando lo hayamos
Valores (3)
identificado debemos pasar al segundo , y as continuaremos hasta que
hayamos clasificado nuestros valores en una jerarqua de mayor a menor.
SEGUIR EL BLOG
A veces el valor de mxima prioridad parecer obvio, pero si no ocurre esto
hay que intentar ser creativo e inventar un escenario para cada valor para 5 Recommend on Google
poder compararlos.
Conocer la jerarqua de valores nos da muchas probabilidades de predecir

nuestra conducta. La cuestin por supuesto es analizar si de verdad vivimos
con honestidad nuestros valores. Si nuestros valores principales no estn Subscribe
alineados con nuestra vida cotidiana, al no hacerse realidad en nuestra
conducta estaremos viviendo una situacin de desalineacin o incoherencia
que necesitar de un proceso meditado y exhaustivo de realineacin. Get this Gadget
6.- ACTUAR. VALORES EN ACCIN: TO READ THIS BLOG IN ANOTHER

LANGUAGE
Al llegar a este punto y si la coherencia es patente hemos llegado al final
del proceso, ya que los valores parecen estar alineados con los objetivos. Es Seleccionar idioma
Seleccionar idioma
conveniente repetirlo con cierta periodicidad para garantizar el Con la tecnologa de Traductor de Google
mantenimiento de la alineacin. Si, por el contrario nuestros valores no
estn alineados con nuestra vida habr que tomar medidas conductuales MI LISTA DE BLOGS
concretas(acciones) para aportar coherencia y ser consecuentes con nuestros
valores. Puede ser til: blog de jose mara gasalla
LEARNING LETTER 69. Coaching,
Sostenibilidad y Confianza
a).- Elaborar planes concretos. Hace 2 semanas
Blog de Marta Romo

b).- Fijar un calendario para la realizacin de dichas acciones. Propsito de ao nuevo: Ampla
tu ancho de banda como lder
c).- Identificar los principales obstculos a superar. Hace 3 das
El blog de Julio Mayol

7.- DEFINIR LOS CRITERIOS DEL XITO Y DISEAR UNA 2013
ESTRATEGIA DE SEGUIMIENTO. Hace 1 semana
El blog de Ricardo Ruiz de

El ltimo paso consiste en: Adana Prez
Hiperferritinemia
a).- Establecer un calendario para evaluar los progresos y modificar el plan Hace 1 semana
de accin en caso de ser necesario. El Gerente De Mediado
Secretos y mentiras (2
b).- Marcar los hitos que se debern cumplir por el camino. Parte):historias de carpinteros
Hace 2 das
c).- Decidir los criterios generales del xito. Franc Ponti

Errare humanum est
En esta fase es interesante contar con la ayuda de un coach. Hace 2 semanas
Juan Mateo - Online

II.- PROCESO DIADA DE COACHING POR VALORES El Mundo Que Viene
Hace 1 mes.
En este proceso el objetivo es aumentar la coherencia entre los valores de Ms que Ciencia
una persona y los objetivos de una relacin determinada( profesional, Mano para golpear y atrapar
personal,...). Los pasos son los siguientes. Hace 3 horas
Mrame: Difernciate
1.- El coach sugiere una lista de valores. Una vuelta al sol despus.
Hace 4 semanas
2.- El coachee selecciona de cinco a diez valores de la lista.
Pilar Jeric
Polaridades
3.- El coachee, con la ayuda del coach disea un modelo triaxial inicial. Hace 5 semanas
Salud con cosas

4.- El coach y su coachee empiezan a dialogar para asegurarse de que el Enrique Meneses y los problemas
modelo sea vlido. Ambos corrigen el modelo triaxial. Hace 3 horas
5.- El coach y su coachee debaten el significado del xito en un rea

concreta de la vida o el trabajo. ste ltimo, con la ayuda del coach, BUSCAR ESTE BLOG
establece su definicin de xito en la relacin, que se va a convertir en el

Buscar
objetivo durante el resto del coaching.
6.- Tras su dilogo con el coach, el coachee selecciona cinco valores que DATOS PERSONALES
reflejan su percepcin de los valores fundamentales de la otra parte (
organizacin, equipo, pareja,...). Se construye un modelo triaxial basado en
esos valores. Ver todo mi perfil
7.- Ambos comparan los dos modelos triaxiales. Identifican y analizan las
ACREDITACIONES
coherencias e incoherencias y disean planes de accin para limitar estas
ltimas.
8.- Despus de cierto tiempo se renen y hablan de las acciones que ha

tomado el coachee. abordan los problemas que se ha encontrado ste, se
ponen de acuerdo en los pasos a seguir para la realineacin y sintonizan sus
planes de accin.
LICENCIA DE CONTENIDO DEL BLOG DE
"HABLEMOS DE LIDERAZGO"
III.- APLICACIN DEL MODELO A GRUPOS

Hablemos de liderazgo by Isabel
Simon Dolan propone estas sugerencias para obtener un diagnstico y
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disear una estrategia de alineacin en estos casos: a Creative Commons
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1.- El coach realiza una auditora de los valores de cada miembro del SinObraDerivada 3.0 Espaa
equipo. License.
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2.- Cada miembro del equipo elabora su propio modelo triaxial a partir de
sus modelos preferidos concretos.
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3.- El equipo debate la situacin actual e identifica los valores manifestados
Entradas
en la actual cultura de equipo.
Comentarios
4.- Basndose en los valores detectados en el paso anterior, el equipo
desarrolla un modelo triaxial agregado de la cultura del equipo. ese modelo
representa la cultura real actual del equipo.
5.- Los miembros del equipo entablan un dilogo basado en el modelo

anterior, identifican las lagunas entre sus propios modelos y el del grupo y
debaten la direccin que les gustara que tomase el grupo, definiendo el
xito para el equipo. Acuerdan cul va a ser la culturas final deseada que
integrar la definicin del xito. El equipo escoge entre cinco y siete valores
de consenso.
6.- El coach trabaja individualmente, en relaciones diada, con cada miembro

del equipo para desarrollar una estrategia de alineacin de los valores.
Puede realizarse en grupo si el coach tiene la capacidad de trabajar con

varias personas a la vez.
7.- El equipo, con el coach, discute los planes para reforzar y conservar la
cultura acordada.
8.- Juntos planifican el seguimiento futuro, los hitos y la sintonizacin.
Publicado por Isabel Carrasco en 09:06
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Palabras para Pep
PORTADA MUNDO PERIODISMO POLTICA RELIGIN CULTURA ECONOMA TECNOLOGA DEPORTES CIENCIA SALUD OPININ
Palabras para Pep Lunes, 14 de enero
08.11.12 | 19:16. Archivado en Experiencias BUSCAR Blog Web
Editado por
Cae en mis mano el libro "Coaching por valores". Lo escribe un experto mundial en
Miguel ngel Violn
Recursos Humanos: Simon Dolan. Autor
Contacto
Dedica el libro -nada ms ni nada menos- que a Pep Guardiola. Sus palabras:
"Este libro est dedicado al seor Pep Guardiola. Nunca he tenido la oportunidad de
conocerle pero no creo que haya ninguna otra persona hoy en da que pueda llegar a ser
una leyenda como l lo ser. Y, adems, un ejemplo del ttulo de este libro. Un entrenador
de ftbol que combina de manera suprema competencias tcnicas con humildad y valores
humanos. Estoy seguro de que muchos de los lectores de este libro estarn de acuerdo en
que su legado impactar en millones de personas de todo el mundo como me ha tocado a
m: un admirador y discpulo".
2
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Periodista Digital
periodistadigit
Luis Murillo Arias
Guardiola es el hombre ms deseado del momento. Repaso a sus posibles destinos laborales. periodistadigit El pedfilo que podra poner
http://deporadictos.com/2012/11/06/pep-guardiola-el-hombre-mas-deseado-del-futbol/ fin al idilio de los britnicos con la BBC: Este
Responder Me gusta 9 de noviembre de 2012 a la(s) 4:34 escndalo ha hecho preguntarse si ...
bit.ly/WFDgjI
Plug -in social de Facebook 21 minutes ago reply retweet favorite
Opine sobre la noticia periodistadigit Traca final de 'Ganda Shore'

con una expulsin y sexo salvaje: "Lo
quiero todo dentro de m!": Por fin ha lleg...
Nombre: bit.ly/RRCO5b
21 minutes ago reply retweet favorite
Email (NO se mostrar): periodistadigit Jabois: "Se manifestara
http://blogs.periodistadigital.com/estoesloquehay.php/2012/11/08/palabras-para-pep[14/01/2013 12:53:47]
Coaching por valores - Blog de Luis Santos
Inicio Coaching por valores 12

Publicaciones coaching valores nov
Descargas
Elcoachingpar valores es un nuevo
Contacto concepto integrado, innovador, profundo
y sistemtico para el entrenamiento
individual y los cambios organizacionales
que permite alinear stos con objetivos
especficos (individuales, familiares o
relacionados con la organizacin). Es una
nueva filosofa que combina retos y
prioridades personales con las del mundo
que nos rodea, ya que los valores son el elemento primordial de nuestro camino hacia el
xito en la vida de los negocios y el negocio de la vida.

De esta manera, y a travs delautocoaching, o en conversacin con uncoachprofesional,
podemos mejorar la alineacin de nuestros valores y objetivos, y alcanzar una vida con
ms signicado y felicidad. Porque cuando nuestra visin de la realidad coincide con la
realidad en s, nuestras acciones producen constantemente los mejores resultados posibles.
Profundizando ms en el materia, conviene explicar que el estudio de los valores se

denomina axiologa y proviene del griegoaxios, que podra traducirse como valioso,
estimable o digno de honrarse.
En muchas lenguas latinas, a la palabra valor (del latnvalere) se le adscriben tres
significados diferentes pero complementarios, que pueden clasificarse en los tres ejes
siguientes:
1.Eje Econmico-pragmtico. Desde esta perspectiva los valores son criterios que sirven
para evaluar a las personas, objetos, ideas, sentimientos y hechos respecto a su mrito
relativo, adecuacin, escasez, precio o inters. Ejemplos son el valor de la confianza
mutua, la creatividad en el trabajo o el valor que un proceso puede aportar a un producto.
2. El Eje tico-SocialSegn este concepto, una persona puede optar por la calidad en el
trabajo o en la vida por encima de su opuesto (la chapuza o improvisacin), por una
preocupacin sincera por las personas, tanto a nivel profesional como personal, en lugar
del desdn o la indiferencia, por la honestidad frente al fraude o por la cooperacin frente
al individualismo. Nuestros valores verdaderos se van a manifestar ms por nuestros actos
que por las palabras.

3. El Eje Emocional-espiritual.Es la nocin de que lo que constituye la felicidad
individual y la satisfaccin vara de una persona a otra y de una cultura a otra. Los valores
emocionales-espirituales tienen que ver con la satisfaccin personal, representan la clase
de pasin que motiva y sostiene a las personas que intentan hacer realidad un sueo y que
va a permitir que rindan a su mximo potencial y alcanzarlo.

A partir de estas dimensiones, en elcoachingpor valores planteo un modelo triaxial en el
que los stos pueden detectarse en cualquier universo (familiar, personal, organizativo,
comunitario) independientemente de su naturaleza, misin o visin, y que, una vez
identificados, pueden clasificarse a partir de los ejes anteriormente citados.Otro pilar de
este modelo es el presupuesto de que todos los valores personales y organizativos se
sitan en alguna de esos ejes.

Por: Simon Dolan, profesor del departamento de Direccin de Personas y
Organizacin
* Simon Dolan es graduado en Estudios Laborales por en la Universidad de Tel Aviv y
doctor en Filosofa y mster en Recursos Humanos por la Universidad de Minnesota. Es
especialista en direccin y gestin por valores y acaba de publicar "Coaching por valores",
donde explica los anteriores etapa por etapa. Esta nueva disciplina, en su opinin
proporciona las herramientas y metodologas necesarias para cambiar el mundo".

http://generatuingreso.jimdo.com/2012/11/12/coaching-por-valores/[14/01/2013 13:05:00]
http://www.sinergos.es/mailing.php?sid=5c15864b8ae85b63c905a5d8...
Si no es posible visualiar este correo electrnico, visualcelo como una pgina web
Muere len
se transforma
que no se arr
contrar
APRENDIZAJE CALIDAD CONSULTORA DIRECCIN HABILIDADES INNOVACIN MERCADO ORGANIZACI

Sinergyum >> Noviembre 2012 >> Portada
RESUMEN BIBLIOGRFICO FBULAS

SIMON DOLAN
UNA SONRISA
Los valores son el elemento primordial de nuestro camino
EL JEFE DE PROYECTO
hacia el xito.
EL CDIGO DEL NUEVO
[...] SEGUIR LEYENDO
EL EFECTO LEALTAD (TH
UN MUNDO COMPLEJO
Piensa, es gratis Las escaleras

JOAQUN LLORENTE
JODOROWSKY
Pensamos poco. Cuando Pedro bajaba de la terraza de
su casa.
ARTCULO ESPECIALIZADO
OCTUBRE 2012
EDITORIAL
Intraemprendimiento, clave en SEPTIEMBRE 2012
el futuro de la empresa Noviembre 2012 JUNIO 2012

JAVIER MEGAS
MAYO 2012
Miedo al cambio?
Si hay un problema que preocupa a empresas grandes y ABRIL 2012
pequeas es el agotamiento de sus modelos de negocio. [...] SEGUIR LEYENDO

REA DE DESARROLLO
Coherencia
www.herramientaspara
La coherencia es importante y
elcambio.es / Informe psicolgicamente necesaria a nivel
SCANNER personal pero tambin a nivel
GORKA MARTNEZ RODRIGO profesional.
El informe Scanner es una herramienta online de [...] SEGUIR LEYENDO
diagnstico organizacional.
INTERNET - PGINAS WEB
RINCN PERSONAJES
La gestin del talento

Talento reflejado en la capacidad de
asumir riesgos y luchar por el objetivo
1 de 2 05/11/2012 9:22
Presentacin del libro: Coaching por valores
Catal English Portugus Contactar Intranet ESADE en Red Prensa Alumni Ms informacin si eres... GO
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Presentacin del libro: Coaching por valores
ESADE TV
ESADE en red 17 de Octubre de 2012
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Quin es quin
Trabaja en ESADE No lo hace con recetas mgicas sino centrndose en la mxima que resume todo su
bagaje: la vuelta a los valores. Basndose en ella, plantea su propia metodologa para
auditar, clasificar y priorizar tus valores alinendolos con tus objetivos. Si los pones en
prctica con medidas concretas, con toda probabilidad tu vida ser mucho ms llena y
armoniosa, aumentar tu bienestar fsico y mental y reactivars tu estado de nimo.

Con un lenguaje sencillo y una exposicin clara, llega al corazn del significado de la
buena vida y una organizacin creativa, slida y verstil, y forma parte ntegra del
espritu emprendedor y de liderazgo necesarios para abordar con imaginacin y
Fecha: 17 de Octubre de 2012
confianza los desafos presentes en el mundo actual. Hora: 19:30
Hora fin: 21:00
Lugar: ESADE Madrid - c/ Mateo
Intervienen: Inurria, 27
Ciudad: Madrid
David Alonso, coach para Emprendedores Vitales, especialista en la aplicacin de la Organizador: ESADE
metodologa de coaching por valores

Nuria Coronado, editora de la coleccin accin empresarial, LID EDITORIAL Enlaces de inters

Simon Dolan, autor del libro y Profesor del Departamento de Direccin de Personas y Aadir al Outlook
Organizacin de ESADE

David Reyero Trapiello, Senior HR Business Partner Espaa y Portugal en SANOFI

Cefer Soler Vicente, profesor titular del Departamento de Direccin de Personas y
Organizacin de ESADE

Al finalizar el debate se ofrecer un vino espaol

Mircoles 17 de octubre de 2012, de 19.30 h a 21 h
ESADE en Madrid c/Mateo Inurria, 27 28036 Madrid

Plazas limitadas. Para confirmar asistencia:
Maiteder Bastero 91 359 77 14 maiteder.bastero@esade.edu
Admisiones Rankings Becas Carreras Profesionales Donaciones Trabaja en ESADE ESADEFORUM ESADEShop
2012 ESADE Universidad Ramon Llull Aviso legal Mapa web
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Avance de la Agenda Informativa de Europa Press Sociedad para maana
Lunes, 14 de enero 2013

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Familia
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Red Euroepa Lucha Pobreza Nueva Sociedad Mora Rosado
Igualdad
Inmigracin MADRID, 16 Oct. (EUROPA PRESS) -
Discapacidad
-- 9.00 horas: Sebastin Mora Rosado, secretario general de Critas Espaa,
Cooperacin y
Desarrollo presenta el desayuno informativo de Carlos Susas, presidente de la Red Euroepa de
Derechos Humanos Lucha contra la Pobreza, en el foro de la Nueva Sociedad, en el hotel Palace de
Dependencia Madrid.
-- 9.30 horas: Presentacin del estudio 'El buen lder, faro de la conciliacin', de la
AGENDA Fundacin msfamilia. En el Museo Thyssen Bornemisza, en Paseo del Prado, 8.
-- 9.30 horas: WWF y APIA celebran una jornada sobre "Tendremos pesca en el
futuro?. Polticas para una pesca sostenible", en Mara de Molina, 50.
-- 9.30 horas: Celebracin del III Evento Anual Spainsif, encuentro de la

comunicacin ISR en Espaa, en Huertas, 73.
-- 11.30 horas: Rueda de prensa de Inmaculada Montalbn, presidenta del

Observatorio contra la ViolenciaDomstica y de Gnero, para anunciar los
galardonados en el VIII Premio del Observatorio, en Marqus de la Ensenada, 8.
-- 12.00 horas: El Sindicato de Estudiantes ha convocado ms de 40

manifestaciones en todo el pas, contra la poltica educativa del Gobierno. En Madrid
se realizar desde Atocha hasta la Puerta del Sol.
-- 12.00 horas: Reunin del jurado de los Telefnica Ability Awards, galardones
impulsados por Telefnica, para confirmar a los finalistas de la segunda edicin de los
premios, presidida por Csar Alierta, en el Edifico Central del distrito Telefnica.
-- 12.00 horas: Los prncipes de Asturias presiden la inauguracin del "Centro

Internacional para la Investigacin, el desarrollo y la innovacin de la lectura /
"Casa del Lector" de la Fundacin Germn Snchez Ruiprez, en el Paseo de la
Chopera, 14, Matadero de Madrid.
-- 12.00 horas: La Infanta Elena preside la entrega de la 10 Edicin de los

"Premios Ciudad Sostenible", que convoca la Fundacin Frum Ambiental, en el
Palacio de Cibeles.
-- 12.30 horas: Presentacin del Informe de Transforma Talento "Espaa hacia

una sociedad y economa de los talentos realizados", en Gran Va, 28.
-- 12.30 horas:Izquierda plural, WWF, Ecologistas en Accin, Greenpeace, Seo

Birdlife, Amigos de la Tierra y CC.OO. presentan una enmienda a la totalidad con
texto alternativo a la Ley de medidas fiscales para la sostenibilidad energtica. En el
Congreso.
-- 13.00 horas: Brunch Informativo del obispo de San Sebastin, Jos Ignacio
Munilla Aguirre, con motivo de la presentacin del Congreso Nacional de Pastor
Juvenil, en Aastro, 1.
http://www.europapress.es/[14/01/2013 13:14:48]
Avance de la Agenda Informativa de Europa Press Sociedad para maana
-- 13.00 horas: McDonald's Espaa presenta su compromisos econmicos en el

sector primario de empleo y responsabilidad social corporativa. Asistir Miguel Arias
Caete. Paseo Infanta Isabel, 1.
-- 14.00 horas: Comida de prensa del Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y

Puertos, en su sede de Almagro, 42.
-- 16.30 horas: Acto de constitucin de la Ctedra Telefnica-Fundacin Repsol de

Familia y Discapacidad, en la Universidad Pontificia Comillas. En Alberto Aguilera, 23.
-- 17.00 horas: Carmen Vela, secretaria de Estado de I+D+i, har entrega de los
distintivos 'Ciudades de la Ciencia y la Innovacin', en el Palacio de Cibeles de
Madrid.
-- 17.30 horas: Miguel Arias Caete asiste al acto conmemorativo del Da Mundial
de la Alimentacin en la Escuela de Ingenieros Agrnomos de la Ciudad Universitaria
de Madrid.
-- 19.00 horas: Concentracin y manifestaciones en el Da Mundial para la

Erradicacin de la Pobreza, organizada por la Alianza Espaola contra la Pobreza, en
la Puerta del Sol de Madrid y en 31 ciudades espaolas.
-- 19.00 horas: Celebracin del 7 Aniversario de los Pisos de Acogida de la

Fundacin Madrina, en Torre Espacio de Castellana, 259-D.
-- 19.30 horas: Presentacin del libro de Simon Dolan "Coaching por valores", en
la que expertos en coaching reclaman una vuelta a los valores, en Mateo Inurria, 27.
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Presentacin de Coaching por valores en ESADE
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Mapa Satlite
- Simon Dolan, autor del libro
- Cefer Soler Vicente, profesor titular del Departamento de Direccin de
Personas y Organizacin de ESADE y director de programas mltiples sobre
Coaching para Directivos
- David Reyero Trapiello, senior HR Business Partner Espaa y Portugal en
SANOFI
- David Alonso Garca, coach para Emprendedores Vitales, especialista en la
aplicacin de la metodologa de coaching por valores
- Nuria Coronado, editora de LID
Se ruega confirmacin de asistencia a elisabet.saez@lideditorial.com
Organiza LID Editorial y ESADE
Perfil en Ediciona LID Editorial Empresarial
Ubicacin ESADE
Direccin Calle de Mateo Inurria 25 Datos de mapa - Trminos de uso Informar de un error de Maps
Localidad Madrid capital
Provincia Madrid
Pas Espaa
Fechas Desde el 17-10-2012 al 17-10-2012
Horario De las 19:30 hasta las 20:30 horas
Ms informacin Presentaciones de libros

http://descargas.lideditorial.com/comuni...
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http://www.ediciona.com/presentacion_de_coaching_por_valores_en_esade-acte-f2627.htm[14/01/2013 12:13:11]
Elisabet Saez
De: RRHH Digital [noresponder@rrhhdigital.com]
Enviado el: jueves, 04 de octubre de 2012 9:28
Para: veronica.aragon@lideditorial.com
Asunto: BOLETIN RRHH DIGITAL 4 OCTUBRE DE 2012
BOLETIN RRHH DIGITAL 4 OCTUBRE DE 2012
www.rrhhdigital.com Jueves, 4 de Octubre de 2012
Roberto Rubio - Director General de ptima Previsin
Clusula Telefnica;
Cmo afecta a los
despidos y
prejubilaciones
RRHH Digital El pasado 12 de febrero de 2012 se
Seminario sobre el Uso Responsable de
clarific la normativa conocida como “clusula Cookies
Telefnica”, por la que las empresas que RRHH Digital Sin excepcin alguna, todas las empresas
realicen despidos colectivos que incluyan a... espaolas deben conocer las tipologas de cookies, as
como sus principales usos. Un desconocimiento de
stas puede provocar un gran impacto en...
Adecco lanza una web con ayuda prctica

para parados y casos reales de
recolocacin
RRHH Digital La agencia de recolocacin Lee Hecht
Harrison (LHH), compaa perteneciente al Grupo
Adecco, ha puesto en marcha una pgina web gratuita
en la que se incluye ayuda prctica para los...
Business English: Investment
Banking
RRHH Digital A specific division of banking related to
the creation of capital for other companies. It may be an
individual or an institution, which acts as an underwriter
or agent for corporations...
La crisis deja un resquicio

para la esperanza Hoy comienza la Conferencia
RRHH Digital La crisis que est sufriendo Espaa ha Internacional de Saville Consulting Group
causado estragos entre la poblacin y las empresas RRHH Digital
provocando la prdida masiva de empleos, entre otros
motivos ya de sobra conocidos por...
1
Coaching por valores Participa con tu empresa en la I Edicin
del Torneo Comercial Interempresas
RRHH Digital Despus de 55 libros escritos y una
dilatada trayectoria internacional trabajando con PadelSpain
personas y organizaciones, Simon Dolan resume en Pdel y Empresa se darn la mano del 26 al 27 de
este libro toda su experiencia para ayudarte a... octubre en las instalaciones del Club El Estudiante. El
popular recinto madrileo acoger la disputa de la I
Edicin del Torneo Comercial...
Meta4 presente en la feria internacional

HR Technology de Chicago
RRHH Digital Meta4, proveedor lder a nivel mundial de
soluciones para la gestin y el desarrollo del capital
humano, participa en el congreso internacional HR
Technology Conference and Exposition,...
SE RUMOREA
Canal RRHH Digital
Qu responsable de relaciones
laborales es fan de Csar el
encantador de perros?
Es tal su pasin por el
reino animal, que se
define como un forofo de
las tcnicas de Csar
Milln, el encantador de
perros. Unir talento,
liderazgo y formacin le
parecen funciones a
imitar.
Entrevista Director de RRHH de Aldeasa
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Coaching por valores, a cargo del profesor Simon Dolan
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Coaching por valores, a cargo del profesor Simon Dolan
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Quin es quin
Trabaja en ESADE El Chapter Portugal ESADE Alumni te invita a este seminario, titulado "Coaching por
valores", a cargo de Simon Dolan, profesor del Departamento de Direccin de Personas y
Organizacin. Puedes consultar su trayectoria acadmicaaqu.
Tras la sesin, se servirn unas copas de networking en el VIPLOUNGE situado en el bar de

la ltima planta del hotel (las copas se pagan in situ). Fecha: 23 de Febrero de 2012
Hora: 19:00
Para obtener ms informacin sobre el tema de la sesin, haz clic aqu. Hora fin: 22:00
Lugar: Hotel Porto Palacio. Av. da
Para incrementar el potencial de networking de esta sesin, invitaremos a Oporto a miembros Boavista, 1269, 4100-130
de otros chapters de ESADE Alumni para que participen en ella. Ciudad: Oporto
Y no olvides de invitar a todos los alumni de ESADE que conozcas en la zona porque acaso no
disponemos de sus datos de contacto actualizados y podran perderse esta magnfica Enlaces de inters
oportunidad.
Aadir al Outlook
Esta sesin se realizar en ingls
Confirmar asistencia
Acto gratuito
Para ms informacin:
chapterportugal@alumni.esade.edu
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http://www.esade.edu/web/esp/about-esade/today/events/viewelement/219021/1/23-02-2012/coaching-por-valores,-a-cargo-del-profesor-simon-dolan[14/01/2013
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Coaching - Valores-14 Enero 2013

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calidad de vida tanto personal como profesional y la de las organizaciones.

Es catedrtico de la universidad Ramon Llull en Direccin de Recursos Humanos y Psicologa de