ARREGLO DIRECTO: es la instancia extra judicial mediante la

cual patronos y trabajadores, resuelven controversias de tipo

domestico, no susceptible de provocar huelga y paro. Y que se
materializan en un convenio

ELEMENTOS DE ARREGLO DIRECTO:

- instancia extra judicial
- intervienen solo patrones y trabajadores, con la
participacin de terceros denominados amigables
componedores
- los problemas son de tipo domestico
- no son susceptibles de provocar huelga o paro
- se materializan en un convenio

FORMA DE ORGANIZACIN DE LOS TRABAJADORES QUE

PLANTEAN ARREGLO DIRECTO: consejo o comits Ad Hoc

CARACTERISTICAS DE LOS COMITES AD HOC:

a) son permanentes mientras dura la controversia
b) es una organizacin transitoria
c) las quejas pueden presentar en forma oral o por escrito

SUJETOS QUE INTERVIENEN EN EL ARREGLO DIRECTO:

- patrono
- trabajador
- amigables componedores

COMO SE INTEGRAN LOS COMITES AD HOC: por no mas de

3 miembros trabajadores

OBLIGACIONES AL FORMAR LOS COMITES AD HOC: la

inspeccin general de trabajo debe ser informada de la
constitucin del comit

FINALIDAD DE REMITIR LA COPIA AUTENTICADA DEL

ACTA DE LO ACORDADO A LA INSPECCION GENERAL DE
TRABAJO:
A) velar porque estos acuerdos no se contraren la
legislacin laboral y constitucional.
 B) Velar porque sean cumplidos por las partes.

CARCTER VULNERABLE DE LOS TRABAJADORES QUE

PARTICIPAN EN LA FORMACION DEL COMIT AD HOC:
a) no existe proteccin jurdica para garantizar la
estabilidad laboral.
b) No existen prevenciones que conminen al patrono a no
tomar represalias o prohibiciones de despedir

QUE GENERA LA DESPROTECCION JURIDICA:

a) no ser una forma de organizacin a emplearse por los
trabajadores
b) reacciones adversas de la parte patronal (despidos)
c) debilidad frente a la unin de trabajadores (coaliciones y
sindicatos)
d) desarticula el movimiento

SANCIONES POR CONTRAER LO PACTADO:

- multa de diez a veinte quetzales, si se trata de
trabajadores
- multa de cien a doscientos quetzales si se trata de
patronos

CALIAD DE TITULO EJECUTIVO DE LO ACORDADO A

TRAVEZ DEL ARREGLO DIRECTO:
- lo acordado adquiere la calidad de titulo ejecutivo
- su cumplimiento puede ser ejecutado ante los juzgados
de trabajo y previsin social o reclamar el pago de daos
y perjuicios.

REGULACION LEGAL DEL ARREGLO DIRECTO: se

encuentra regulao en los articulos 374, 375 y 376 C.T.

EL ARREGLO DIRECTO EN CASOS DE TRABAJADORES DEL

ESTADO: si puede tener aplicacin en las relaciones laborales
con el estado.
CRITICA AL DECRETO 71-86 DEL CONGRESO DE LA
REPUBLICA, Y RELATIVO A LOS SUJETOS PROCESALES
ANTE LA VA DIRECTA COMO EN LA VA JURISDICCIONAL:

EN CUANTO AL COMIT AD HOC:

- hace presumir que al comit ad hoc es la forma de
organizacin legitimada para agotar la va directa
- posiblemente identifica al comit ad hoc, como el que
presenta la forma de organizacin de trabajadores
denominada coalicin de trabajadores

EN CUANTO A LAS INTITUCIONES ARREGLO DIRECTO VA

DIRECTA:
- las confunde creyendo que son una misma institucin.
- La va directa de acuerdo al articul9 51 del C.T.
corresponde agotar a los sindicatos
- El arreglo directo de acuerdo a los artculos 374 a 376
corresponde al comit ad hoc.