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El sistema de personal representa una parte esencial y de total relevancia

para toda organizacin sea pblica o privada toda vez que constituye las
actividades interrelacionadas entre los que existe unin y unidad de propsito en
la gestin administrativa, por consiguiente sabemos que es un conjunto de
normas, procedimientos y tcnicas que regulan los procesos de seleccin,
evaluacin, remuneraciones, bonificaciones, beneficios, compensaciones entre
otras actividades englobando igualmente procesos tan imprescindibles dentro de
una empresa como lo es el reclutamiento y seleccin, adiestramiento y desarrollo.
Clasificacin de cargo y remuneraciones por mencionar algunos procedimientos
que ameritan ser ejercidos por personal altamente calificados para efectuarlos de
manera tal que conlleve a lo establecido por la organizacin para cumplir con los
objetivos planteados

Hoy en da se hace necesario que entendamos la importancia de cada uno


de los procesos y registros establecidos en el rea de recursos humanos, ya que
hoy en da las economas han dado un giro significativo sobre sus reas de
inters, encontrndonos ante un entorno de constantes cambios y de alta
competitividad, donde el proceso de globalizacin y apertura de mercados
internacionales amenaza de forma arrastrante nuestros intereses nacionales de
manera pues que es imperativo para toda organizacin llevar a cabo un adecuado
sistema de personal donde prevalezca la eficacia y eficiencia ya que es uno de los
pilares que puede llevar a la organizacin a cumplir con lo establecido.

La Administracin Personal o de recursos humanos busca compenetrar el recurso humano


con el proceso productivo de la empresa, haciendo que ste ltimo sea ms eficaz como
resultado de la seleccin y contratacin de los mejores talentos disponibles en funcin del
ejercicio de una excelente labor de estos. As como tambin la maximizacin de la calidad
del proceso productivo depende de igual modo de la capacitacin de los elementos
humanos para hacer ms valederos sus conocimientos.

El departamento de Administracin de personal de una empresa busca que las estrategias y


polticas que usa cada departamento sean las ms adecuadas, y en todo caso funge como
asesora y consultara de cada departamento. Este es un departamento que une de la manera
ms eficiente los Recursos Humanos.
En el presente trabajo se muestra un anlisis referente del sistema personal que estn
interrelacionados entre los que existe unin y unidad de propsito en la gestin
administrativa. Comprende normas, tcnicas, mtodos y procedimientos que regulan los
sistemas de Contabilidad, Tesorera, Personal, Abastecimientos, entre otros. Al respecto,
segn el diagnstico realizado a travs del trabajo elaborado sobre el sistema de personal
consta de dos partes. En la primera parte se muestra todo sobre sistemas administrativos y
el sistema de personal estos son: Los Sistemas Administrativos, EL sistema de personal,
base legal del sistema de personal, la funcin de la oficina de personal, organizacin de la
oficina de personal, clasificacin de personal, derechos y obligaciones del empleado
pblico.de igual manera en la segunda parte se desarrolla todo sobre los procesos tcnicos
del personal como son: Proceso Tcnico de Ingreso o Acceso de Personal Seleccin,
Proceso Tcnico de Desarrollo Profesional, Proceso Tcnico de Capacitacin, Proceso
Tcnico de Evaluacin de Desempeo, Proceso Tcnico de Terminacin de la Carrera
Administrativa. Para lo cual a continuacin se presenta los conceptos referentes de cada
uno de ellos. (En formato PDF

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos-pdf4/sitema-personal/sitema-


personal.shtml#ixzz4WhiW0cAq