Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior

Universidad Nacional Experimental
De los Llanos Occidentales
Ezequiel Zamora
UNELLEZ
Sabaneta - Estado Barinas

Calculo A Base
Del Ao 1997

BACHILLER:

FERNANDEZ ANYELA
FACILITADOR: FERNANDEZ WILDER
FERNANDEZ WILBER
NACIRA NUEZ
MONTILLA EVANGELINA
SANCHEZ PIAMAR

MAYO, 2017
 INDICE

INTRODUCCION...................................................................................... 3
Como Se Calculaba En El Ao 1997 Las Prestaciones Sociales.......................4
Calculo segn el artculo 142 de la LOTTT.................................................6
Calculo de los depsitos en garanta de sus prestaciones sociales................6
Cuadro comparativo entre la Ley Orgnica del Trabajo publicada en el ao 1997 y el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de 2012.
............................................................................................................ 7
ANTICIPO O ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES VENEZUELA......14
PUEDEN LOS HEREDEROS SOLICITAR LAS PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE MUERTE
............................................................................................................. 16
CONCLUSIN........................................................................................ 19
BIBLIOGRAFIAS..................................................................................... 20

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 INTRODUCCION

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y las
prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios
y garantas de la deuda principal.

Esta investigacin se enfoca en un tema muy importante para los trabajadores y

trabajadoras de Venezuela, ya que en l se habla de las prestaciones sociales su importancia
y forma de clculo, al igual que la correccin monetaria y los intereses de Mora y las
implicaciones econmicas que esta generan sobre cada trabajador.

La importancia de este trabajo es que cada persona debe conocer todos los beneficios
que nos otorgan las leyes venezolanas para el disfrute de nuestros deberes y derechos
laborales.

El trabajo en Venezuela es un hecho social, la Carta Magna de 1.999 es de neto corte

social. Su prembulo recoge la bsqueda del bien comn, la justicia social, el derecho al
aseguramiento del trabajo y la preservacin de los derechos humanos, y La Ley Orgnica del
Trabajo (L.O.T) en el Artculo 2, nos garantiza que el Estado proteger y enaltecer el
trabajo, amparara la dignidad de la persona humana del trabajador dictara normas para el
mejor cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo, bajo la inspiracin de la Justicia
Social de la equidad.

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 Como Se Calculaba En El Ao 1997 Las Prestaciones Sociales

Las prestaciones sociales en el marco legal venezolano, son consideradas de

manera puntual por la constitucin de la repblica bolivariana de Venezuela en su
artculo 92. Todo trabajador y trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El salario y las
prestaciones sociales son crditos laborables de exigibilidad inmediata. Toda mora en su
pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozaran de los mismos
privilegios y garantas de la deuda principal.

La liquidacin de las prestaciones sociales es aquella indemnizacin que debe

cancelarse a un trabajador como compensacin por sus aos de servicio al trmino de la
relacin laboral, esta compensacin es en realidad la acumulacin a travs del tiempo de
ciertos beneficios econmicos establecidos en la ley tales como la antigedad, las
vacaciones, los bonos y el preaviso.

CON EL LTIMO SALARIO mensual devengado sern calculadas las prestaciones

sociales al finalizar la relacin laboral. Este clculo se har con base en treinta das por cada
ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario. La norma
ratifica que las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata y que
toda mora en su pago genera intereses. (Art. 141 y 142).

JUNIO DE 1997 es la fecha fijada para determinar el tiempo de servicio para el clculo
de las prestaciones sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento
de la entrada en vigencia de la nueva ley. Este es el momento que corresponde a la
aprobacin de la reforma de la legislacin laboral que modific, durante el gobierno de Rafael
Caldera, el esquema acumulativo que hoy se reinstaura.(Disposicin Transitoria Segunda)

15 DAS DE SALARIO CADA TRIMESTRE deben depositar los patronos como

garanta de las prestaciones sociales causadas. El clculo de este monto debe hacerse con
base en el ltimo salario devengado. Despus del primer ao el patrn depositar a cada
trabajador dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta 30 das de salario en forma
adicional. El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte

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mayor entre el total de la garanta depositada y el clculo efectuado al final de la relacin
laboral. (Art. 142)

PRESTACIONES DESDE EL PRIMER MES. Cuando la relacin sea de menos de tres

meses se deben cancelar 5 das por mes o fraccin. Hasta la nueva ley el trabajador no
reciba el beneficio prestacional sino luego del tercer mes en el centro de trabajo. (Art. 142)

Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la

siguiente manera:

a. El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de

garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado
con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el
momento de iniciar el trimestre.

b. Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositara a

cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta
das de salario.

c. Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las

prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a
los seis meses calculada al ltimo salario.

d. El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que

resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los
literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c.

e. Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le
corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de cinco
das de salario por mes trabajado o fraccin.

f. El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la
terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la
tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los
seis principales bancos del pas.

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 Calculo segn el artculo 142 de la LOTTT

SUPUESTOS: El trabajador ingresa el 1 de enero de 1998 con un salario de 15.000

Bs diarios, BsF. 15 por la reconversin monetaria, recibiendo incrementos anuales de 20%
cada ao, y va a ser liquidado bajo la vigencia de la nueva ley el 1 de septiembre de 2012, lo
que obliga a comparar

1) La garanta depositada de sus prestaciones

2) El clculo retroactivo de sus prestaciones en base al ltimo salario mensual y a

razn de 30 das por cada ao o fraccin superior a 6 meses.

Calculo de los depsitos en garanta de sus prestaciones sociales

AO SALARIO DIARIO en N DE DIAS MONTO DEL AO MONTO

Bs. en Bs. ACUMULADO en Bs.
1998 15,00 45 + 0 adicional 675,00 675,00
1999 18,00 60 +2 adicional 1116,00 1791,00
2000 21,60 60 + 4 adicional 1382,40 3173,40
2001 25,92 60 + 6 adicional 1710,72 4884,12
2002 31,10 60 + 8 adicional 2114,80 6998,92
2003 37,32 60 +10 adicional 2612,40 9611,32
2004 44,78 60 +12adicional 3224,44 12835,76
2005 53,73 60+14adicional 3976,02 16811,78
2006 64,47 60+16adicional 4899,72 21711,50
2007 77,36 60+18adicional 6034,08 27745,58
2008 92,83 60+20adicional 7426,40 35171,98
2009 111,39 60+22adicional 9133,98 44305,96
2010 133,66 60+24adicional 11227,44 55533,40
2011 160,39 60+26adicional 13793,54 69326,94
2012 192,46 40+ 0 adicional 7698,40 77025,34

Es decir, que al momento de su retiro tiene depositado en garanta de sus prestaciones la

cantidad de Bs. 77.025,34.

Cuadro comparativo entre la Ley Orgnica del Trabajo publicada en el ao 1997 y el

Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras de 2012.

*Cmara Ferretera del Estado Lara / Mayo 2012*

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 ANTICIPO O ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES VENEZUELA

El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela, se

debe regir por la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras (LOTTT) en su artculo 144, donde se dan a conocer todas las
condiciones para solicitar el adelanto o el anticipo de las prestaciones
sociales.

Algunas empresas tienen la particularidad de liquidar las prestaciones

sociales anualmente, lo cual no aparece en la Ley Orgnica del Trabajo de
Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y es ilegal, se debe saber, que as
se liquide al trabajador anualmente, nunca se pierde la continuidad y la
antigedad.

La LOTTT en su artculo 144, dice que el trabajador tiene derecho a

solicitar de lo acreditado o depositado, un anticipo de hasta un 75% de sus
prestaciones sociales en los siguientes casos:

Para la construccin, adquisicin, mejora, reparacin, liberacin de hipoteca

o de cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad.

La inversin en educacin para l, ella, o su familia.

Por gastos mdicos y hospitalarios de las personas indicadas en el punto

anterior.

Si las prestaciones sociales estuviesen en la contabilidad de la

empresa, el patrono deber entregar al trabajador crdito o aval hasta el
monto del saldo a su favor, pero si estn depositadas en una entidad
financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador
podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines
antes previstos.

Por otra parte, el trabajador podr exigir que el monto anual de los
intereses sobre las prestaciones sociales, le sea cancelado.

Se debe recordar, que al cancelar el adelanto o el anticipo del 75% de

las prestaciones sociales, no se pierde la continuidad ni la antigedad, y al
momento de terminar la relacin laboral por cualquier causa, se debe
cancelar al trabajador la diferencia entre lo adelantado y el monto final de la
liquidacin.
PUEDEN LOS HEREDEROS SOLICITAR LAS PRESTACIONES SOCIALES
EN CASO DE MUERTE

En caso de fallecimiento del trabajador tendrn derecho a recibir las

prestaciones sociales que le hubieren correspondido:

a) Los hijos e hijas

b) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separacin de

cuerpos, a la persona con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido
una unin estable de hecho hasta su fallecimiento,

c) El padre y la madre

d) Los nietos cuando sean hurfanos o hurfanas.

Ninguna de las personas indicadas en este artculo tiene derecho

preferente.

La indemnizacin se distribuir entre todas por partes iguales.

El patrono quedar exento de toda responsabilidad mediante el pago

de las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida a
los parientes que la hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes
a su fallecimiento. Resumen del art 141 LOTTT.

Los familiares con derecho a recibir el pago de Prestaciones Sociales

del trabajador fallecido solo estn obligados a presentar:

1 El acta de defuncin.

2 Documentos que demuestren el vnculo del heredero con el trabajador

fallecido:

1. Los hijos: partida de nacimiento.

2. El viudo o la viuda acta de matrimonio o constancia de concubinato.

 3. El padre y la madre partida de nacimiento del trabajador fallecido

4. Los nietos cuando sean hurfanos o hurfanas:

o Partida de nacimiento del nieto

o Partida de nacimiento del padre del nieto (que a su vez es hijo

del trabajador) y su acta de defuncin. En este caso es necesario
presentar dos actas de defuncin, la del trabajador y la de su hijo.

3 Cuando menciona Prestaciones Sociales no refiere solo a la Prestacin

Social de antigedad, Prestacin Social en sentido amplio, incluye adems
de la antigedad; vacaciones y bono vacacional vencidos y/o fraccionados,
utilidades o bonificacin de fin de ao, completo o fraccionado, salarios por
pagar y cualquier otra acreencia pendiente por pagar al trabajador.

Pagos de seguros de vida o accidentes personales no estn incluidos

en esta forma de pago por no ser Prestaciones Sociales; usualmente el
trabajador al momento de inscribirse o aceptar el seguro, establece los
beneficiaros pero en oportunidades ocurre que no lo hace o lo hace y su
identificacin no cubre los parmetros legales (nombre diferente, nombre
ilegible, nmero de cdula errneo y otros) el beneficiario falleci o est
legalmente desaparecido.

4 Los herederos estn en su derecho de solicitar a la empresa y la empresa

a suministrarlos los recibos con el objeto de verificar los pagos de los
beneficios establecidos en la ley y en la convencin colectiva, en caso que el
trabajador est cubierto por alguna, durante el perodo trabajado.

5 La empresa debe presentar el clculo realizado para establecer el pago

que corresponde por la prestacin social de antigedad, incluido el salario
integral utilizado para ese fin, de acuerdo a lo establecido en el artculo 141
de la LOTTT.
6 Estos pagos son libres de impuestos y por tanto no requieren trmites
ante el SENIAT.

7 La empresa con los soportes mencionados en el punto n 2 en original,

puede pagar a los herederos que se presentaron a solicitar el pago en el
transcurso de los tres meses posteriores al fallecimiento del trabajador, en
caso de aparecer una persona que alegue ser heredero del trabajador
fallecido despus de los tres meses del fallecimiento, y ya pagada la
herencia, su accin debe intentarla contra los herederos que recibieron el
pago y no contra la empresa.

El objeto de este artculo que establece una forma de pago diferente a

la establecida para los sucesores en el cdigo civil; es que puedan cobrarla
de una forma expedita y sin los trmites costosos y tardos que esta
representa.

En oportunidades, por inseguridad, ya que este pago no es frecuente,

en particular en pequeas empresas, los representantes de la empresa
solicitan, ante posibles reclamos posteriores al pago, al Inspector del Trabajo
la homologacin del pago, esto queda a criterio del funcionario, en todo caso
l puede avalar la validez de esta forma de pago, ya que va en beneficio de
la familia del trabajador fallecido.
 CONCLUSIN

La liquidacin de las prestaciones sociales es aquella indemnizacin

que debe cancelarse a un trabajador como compensacin por sus aos de
servicio al trmino de la relacin laboral, esta compensacin es en realidad la
acumulacin a travs del tiempo de ciertos beneficios econmicos
establecidos en la ley tales como la antigedad, las vacaciones, los bonos y
el preaviso.

El preaviso es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes

involucradas en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a
la otra su deseo de dar por finalizado el vnculo laboral.

Las vacaciones se definen como la interrupcin de las actividades

laborales por un periodo de tiempo determinado, siendo el tiempo de
ausencia remunerado. Una vez que el trabajador cumpla un ao
ininterrumpido al servicio del patrono, podr disfrutar de un periodo de
vacaciones remunerados de 15 das y por cada ao de servicio tendr
derecho a un da adicional remunerado hasta un mximo de 15 das hbiles.

Las utilidades es la distribucin de parte del enriquecimiento neto

anual de la empresa (artculo 174) entre todos sus trabajadores, por lo
menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren
obtenido al fin de su ejercicio fiscal. Estos beneficios lquidos son la suma de
los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley
de Impuesto Sobre la Renta.
 BIBLIOGRAFIAS

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

Ley Orgnica de Trabajo L.O.T

Ley del reglamento de la LOT (2006)

Ley orgnica procesal del trabajo (2002),

www.espaciosjuridicos.com

guia.mercadolibre.com.ve/calculo-preaviso-y-prestaciones-sociales

www.bcv.org.ve/cuadros

www.venelogia.com