SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

NORMA YURANY BRAVO MEDINA (DOCENTE)

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO)

FACULTAD DE CIENCAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
NEIVA- HUILA, AGOSTO DE 2015
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.

Este sistema son entidades pblicas y privadas que tiene como objetivo la prevencin
proteccin de determinar algn riesgo en los cuales estn expuestos los trabajadores a la
hora de ejercer su labor, pero para ello se tienen en cuenta algunos mtodos de proteccin,
control de peligros que tenga la empresa y en la cual el trabajador este expuesto, como
tambin nos da a los trabajadores prestaciones de servicios en ellas estn la de salud y las
econmicas todo es esto es con un solo fin para obtener una mejor calidad de vida. Como
tambin recomiendan normas tcnicas por parte del ARL.

LEY ACTUAL Y LEY ANTIGUA

LEY 1562 2012LEGISLACION ACTUAL (LEY 1562 2012)
Se hace alusin al sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo
El sistema se denomina riesgos laborales en el cual se le abre el campo a todo tipo
de trabajador
El trmino clave es seguridad y salud en el trabajo
Se define accidente de trabajo a todo suceso repentino por causa del trabajo y que
produzca lesin o incapacidad y se denominan las operadoras del sistema
administradoras de riesgos laborales ARL
Se incluye la proteccin de riesgos laborales a los eventos que sucedan a los
trabajadores en permiso sindical
Se deben afiliar obligatoriamente los contratistas que tengan vnculo civil,
comercial o administrativo superior a un mes y tambin los trabajadores
independientes que desempeen labores de alto riesgo.

Se define enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que la persona
se ha visto obligado a trabajar.

Se pueden afiliar voluntariamente los trabajadores independientes como los

informales que coticen al rgimen contributivo de salud
Se finanza hasta el 3% del valor total de la cotizacin aportada por los empleadores
al sistema
LEGISLACION ANTIGUA (DECRETO LEY 1295 DE 1994)
El sistema se denominaba riesgos profesionales
 Se haca alusin al programa de salud ocupacional
El trmino clave era salud ocupacional
En el decreto 1295 no exista una norma legal directa que definiera el accidente de
trabajo
En este decreto se denominaban las operadoras del sistema de administradora de
riesgos profesionales ARP
No se reconoca el accidente de trabajo en ejercicio de funcin sindical
La afiliacin al SGRP solo era obligatoria para los trabajadores dependientes y no se
afiliaban obligatoriamente los trabajadores independientes
No exista una norma legal directa que definiera la enfermedad laboral
No exista una regulacin legal detallada para la clasificacin de invalidez
Se financiaba con el 1% del total de la cotizacin aportada por los empleadores al
sistema
No exista obligacin de reporte ante un accidente de trabajo y no exista sancin
especfica por no reportar los accidentes

BENEFICIOS (ASISTENCIALES Y PRESTACIONALES).

Las prestaciones asistenciales y econmicas derivadas de un accidente de trabajo o de una

enfermedad profesional, sern reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se
encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la
enfermedad profesional, al momento de requerir la prestacin. (legislativa, 2002) Este
reconocimiento y pago de ambas prestaciones se dan dependiendo el tipo de enfermedad o
accidente de trabajo.

PRESTACIONES ASISTENCIALES
Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica.
Servicios de hospitalizacin.
Servicio odontolgico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento.
Prtesis y ortesis, su reparacin y su reposicin slo en casos de deterioro o
desadaptacin, cuando se recomiende.
Rehabilitaciones fsica y laboral.
Gastos de traslado que sean necesarios para la prestacin de estos servicios.
PRESTACIONES ECONOMICAS (Ley 776 de 2002)
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendr derecho
al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones econmicas:
Subsidio por incapacidad temporal.
 Indemnizacin por incapacidad permanente parcial.
Pensin de invalidez.
Pensin de sobrevivientes.
Auxilio funerario.
TIPO DE PENSIONES
Pensin de vejez: Es el resultado acumulado durante el tiempo que el afiliado a laborado,
la persona puede solicitar su pensin siempre y cuando tenga un capital determinado para
financiar su pensin mensual. Uno de los requisitos requeridos son: la edad y nmero de
semanas cotizadas.
Pensin de invalidez: Esta pensin esta otorgada a pagarse siempre y cuando la persona
que se encuentra laborando se le presenta un accidente en horas de trabajo y es pagada por
el ARL.
Pero tambin est la pensin de invalidez comn: es aquella que la persona tiene un
accidente fuera de horas de trabajo pero son pagadas con el fondo de pensiones en que la
persona se encuentre afiliada.
Si la invalidez esta entre el 49.9% al 65.9% recibe el 60% del ingreso base de liquidacin
(IBL) y si es del 66% le aumentan un 1.5% ms (75%) del ingreso base de liquidacin
(IBL)
Pensin de sobrevivencia: Para que una persona pueda tener la pensin de sobreviviente
debe haber cotizado 50 semanas antes de que el pensionado haya fallecido y as se le
podr dar su pensin correspondiente.
Cuando el cotizante fallece le dan el 45% del ingreso base de liquidacin (IBL)
Cuando el pensionado fallece le dan el 100% de la pensin
REFERENCIAS
http://es.slideshare.net/potes98/decreto-ley-1295-de-94-sistema-general-de-riesgos-
profesionales-23170940
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf
https://prezi.com/0rh0zbvyzyou/antes-decreto-1295/
https://www.positiva.gov.co/Consumidor-Financiero/Documents/CARTILLA%20DE
%20RIESGOS%20LABORALES.pdf