OBJETIVOS

1 Conocer sobre los principios del derecho laboral, con el fin de

manejar de forma adecuada los problemas existentes entre el

empleado y empleador.
2 Analizar e identificar que es un contrato de trabajo, cules son las

caractersticas y elementos que deben existir para dar lugar a un

contrato.
1.1. A que facultad del empleador refieren estos cambios

El empleador dentro de sus facultades para reasignar, cambiar o ajustar las

actividades de su equipo de trabajo, toma una decisin arbitraria y que va en
contra de lo estipulado por la normatividad toda vez que, est en la evidente
obligacin y deber de reubicar a la trabajadora de acuerdo a las recomendaciones
mdicas, adems, si bien es cierto que menciona que su rendimiento laboral es
bajo el empleador primero debe ajustarse a la ley 361 de 1997 de acuerdo al
artculo 26 no discriminacin a persona en situacin de discapacidad, en este
estipula la posibilidad de dar por terminado la relacin laboral siempre y cuando
la discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en
el cargo que se va a desempear.

De acuerdo a nuestro caso de estudio este despido se realiz de forma

injustificada y hay lugar a travs del ministerio de trabajo para un reintegro e
indemnizacin.

1 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga sus argumentos a favor y en

contra de la calificacin de sustancial

Como bien se mencion en el punto anterior, la compaa HACEMOS ZAPATOS

S.A presento cuatro cambios internos de acuerdo a sus facultades, los cuales

manifiestan que son necesarios por razones de peso interno. Dichos cambios se

consideran modificaciones sustanciales, debido a que la empresa est realizando

estas modificaciones con el fin de buscar solucin a los problemas por los que est

atravesando, lo cual le permite superar ya sea una crisis econmica, tcnica, o de

produccin.
Sin embargo no para todos los casos se consideran que los cambios fueron

realizados de forma adecuada.

En cuanto al caso de Melissa fue terminado su contrato de trabajo con una causal

que tiene justificacin, ya que presentaba problemas mdicos que no permitan que

su rendimiento fuera el ideal, por lo que Melissa tena una proteccin especial.
 En cuanto a Mara Camila, a pesar de que la compaa puede realizar modificacin

de las funciones del empleador, estas ocasionaron una desmejora laboral y salarial, ,

para este caso la compaa estara violando el UIS VARIANDI ya que est

perjudicando al empleado de forma directa.

Por otra parte en cuanto al cambio de horario del grupo de empleados, se considera

que fue una decisin adecuada ya que esta relacionada con su produccin estando

bajo sus facultades.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.htlm

2. Conforme a los datos que facilitan determine si de conformidad con el ordenamiento

jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar lugar a la existencia
de un contrato laboral?

Para la sociedad que piensa construir la Sra. Sandra se puede considerar que si se
podra tener un contrato laboral con Melissa Cuyo aporte es de Conocimiento y se
puede acordar con la sociedad el percibir salarios y prestaciones teniendo en cuenta los
siguientes aspectos:

1. Establecer en el Acta de Constitucin o de reforma o de admisin de nuevos

socios que el aporte que har ese socio no es en dinero sino industrial, tcnico o
con su esfuerzo personal;

2. Cuantificar dicho esfuerzo en trminos de porcentaje para determinar sus

derechos al momento de hacer el reparto de utilidades o de prdidas.

3. Elaborar un contrato de trabajo muy claro en el cual se establece su calidad de

socio, pero que adicionalmente al punto anterior, se defina que percibir salario
y prestaciones separadamente a los derechos econmicos que pueda percibir
como socio.

De acuerdo con la anterior Melissa pasara a trabajar en la misma empresa y deber

cumplir con jornadas laborales y el cumplimiento de rdenes, al reglamento interno, la
cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Bibliografia:

http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/contrato_laboral/caracteristic
as/

http://www.abogadosvigo10.com/servicios/empresa-comercio/responsabilidad-
administradores/responsabilidad-mercantil-administrador/

http://www.emprendepyme.net/crear-empresa/constitucion-de-una-empresa

CONCLUSIONES
Tener claridad sobre las bases del derecho laboral y de esta forma lograr un equilibrio
entre el empleado y el empleador.

Lograr reconocer y entender las pautas que deben existir para que se formalic un

vnculo mediante contrato laboral.