PROTOCOLO DE AUDITORIA

INTERNA
JOVIJAR
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PROTOCOLO PARA
AUDITORIA Octubre de 2015
INTERNA

Contenido
INTRODUCCION................................................................................................... 3
JUSTIFICACION..................................................................................................... 4
OBJETIVO GENERAL............................................................................................. 5
OBEJTIVOS ESPECIFICOS..................................................................................... 5
ALCANCE............................................................................................................. 6

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PROTOCOLO PARA
AUDITORIA Octubre de 2015
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INTRODUCCION

La auditora interna es un proceso metdico que debe funcionar como una

actividad o un plan de valor y de mejora para el proceso de gestin de talento
humano, as mismo busca contribuir al control, direccin y evaluacin subjetiva de
sus procedimientos por medio del cumplimiento de las polticas, reglamentaciones,
normas y otros requerimientos legales, todo esto direccionado al cumplimiento de
objetivos y metas.

El protocolo de auditoria interna es una herramienta bsica que facilita el trabajo

del auditor, basados en un plan de ejecucin o instructivo que contenga la
descripcin detallada de como levar a cabo un proceso de interna.

Este protocolo de auditoria interna describe como los pasos que se deben ejecutar
para los procedimientos de talento humano, teniendo en cuenta que es un proceso
evaluativo y de control que realizan personas pertenecientes a la compaa.

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JUSTIFICACION

La siguiente propuesta de Procedimiento de Auditora Interna le permitir a la

empresa JOVIJAR afianzar los conocimientos generales de los temas tratados en
auditora y agrega valor al permitirle que conozcan los lineamientos para
desarrollar trabajos de auditora interna para corporaciones de gran complejidad,
de acuerdo a las normas internacionales aplicadas a la prctica profesional. A que
sean capaces de determinar si la estructura de control interno de su empresa est
diseada y opera de forma adecuada. Teniendo en cuenta que la definicin bsica
de auditora de personal concebida como el conjunto de actividades planeadas y
realizadas sistemticamente para verificar, analizar y evaluar los resultados de la
gestin de personal (Laverde Vanegas. 2001). Se evidencia la importancia de
tener un protocolo adecuado para realizar la auditoria que oriente y verifique los
planes, estrategias, y metas de la empresa y as, que el personal que la conforma
llegue a cumplir con ndices de alta productividad, eficiencia y eficacia
brindndoles las condiciones propicias para su desempeo en el puesto.

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OBJETIVO GENERAL

Disear un protocolo para la realizacin de auditoras internas que se pueden

emplear en los procedimientos de gestin de talento humano en JOVIJAR,
cumpliendo con los lineamientos establecidos por la normatividad vigente y
polticas organizacionales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Explicar cmo se establecen los principios de la auditoria

Exponer las consideraciones que se deben tener para establecer los

objetivos del programa de auditoria

Exponer la metodologa con la que se puede establecer el programa de

auditoria

Generar el plan de implementacin del programa de auditoria

Establecer el procedimiento para la realizacin de la auditoria

Disear el plan de evaluacin de los auditores

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ALCANCE

En la auditoria se determina el desarrollo y cumplimiento de los objetivos

propuestos en los procedimientos del talento humano iniciando con perfiles de
cago, pre seleccin, seleccin, vinculacin, evaluacin del desempeo, salarios y
compensaciones, capacitacin, salud ocupacional. Terminando as con la
satisfaccin al cliente interno y la verificacin basada en el ciclo PHVA (planear,
hacer, verificar y actuar) para determinar si estos se encuentran enmarcados
dentro de la normatividad legal vigente en talento humano y acorde con la misin
institucional.